carrièrekrant Published by
maritieme & offshore
JAARGANG 12 | NR 6 | DECEMBER 2015
business, opleiding & carrière
De visie van...
QESH MANAGER Angelique Lievense bij Wärtsilä P06
Stefan & Raphaël in ‘De professionals aan het woord’ P09
Forecast Carrière anno 2016 P15
Highlights 2015 Lees meer... P12
Award voor Resato International
Knowledge run by humans
Veiligheidsstudies online
Resato International heeft tijdens het Innovation Festival 2015 de Erasmus Innovatie Award 2015 gewonnen. Resato International ontwikkelt componenten en systemen op het gebied van hogedruktoepassingen. De prijs voor Nederlands meest innovatieve onderneming is op basis van de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2015 uitgereikt.
Tijdens de Masterclass Leadership trough People op Europort 2015 werd het aantrekken en behouden van talenten besproken. Een inspirerende uitspraak kwam van Niels de Vries, Consultant bij Verebus Engineering:
Op de LNG Masterplan-website heeft DNV GL in opdracht van Pro Danube en het Havenbedrijf Rotterdam veiligheidsstudies gepubliceerd voor de binnenvaart. Dit past in het beleid om van Rotterdam de duurzaamste haven in zijn soort te maken. De studies bevatten technische, veiligheid en operationele risico’s van LNG bunkeren, laden en lossen.
“80% of knowledge is run by humans. Only 20% of the knowledge is run by machines.”
VOOR DE MEEST ACTUELE VACATURES KIJK OP
MaritiemeVacaturebank.nl
MAAK ALS TRAINEE KENNIS MET ONZE WERELD
Met je voeten in de klei staan, vakinhoudelijke kennis op doen en tegelijkertijd jezelf op persoonlijk-professioneel vlak ontwikkelen in een internationale omgeving; zo ervaart Bineke Verdegaal het traineeship van Boskalis.
BINEKE VERDEGAAL, TRAINEE 2014/2015
Bineke Verdegaal is in 2014 aan het traineeship begonnen dat in totaal 1.5 jaar duurt. “Door eerdere ervaring in de maritieme wereld wist ik zeker dat ik na het afronden van de master offshore en dredging engineering mijn carrière wilde starten in de offshore. Het spreekt mij enorm aan dat binnen de offshore innoveren een randvoorwaarde is om succesvol te zijn en dat brengt een bepaalde dynamiek met zich mee. Natuurlijk kende ik Boskalis als bedrijf en via het Dispuut Offshore Technology (DOT) ben ik tijdens een company day met Boskalis in contact gekomen. De indruk die ik van Boskalis kreeg was ‘What you see is what you get!’. Ondanks dat ik enthousiast was over het bedrijf en het traineeship was de overname van Dockwise de echte trigger om voor Boskalis te kiezen. Mijn voorkeur ging immers uit naar de offshore.
Kijk voor meer informatie op: www.werkenbijboskalis.nl
In de nabije toekomst ambieer ik absoluut een leidinggevende rol, maar ik heb aan het begin van mijn carrière bewust gekozen voor een operationeel traineeship. Naar mijn mening moet je eerst met je voeten in de klei gestaan hebben voordat je goed leiding kunt geven. Het prettige aan het traineeship van Boskalis vind ik dat je de ruimte krijgt om input te geven voor de functies die je gaat uitoefenen en de invulling daarvan. Je kunt hierdoor het traineeship voor een groot deel zelf vormgeven.”
Werk jij mee aan een haven die duurzaam wenst te groeien?
Mensen zinvol werk geven. Milieubewust land, water en lucht respecteren. Meerwaarde creëren voor een ruime regio. Werk jij mee aan dit duurzaam denken en doen dat onze haven kenmerkt? Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs als matroos verkeersleider sleepbootkapitein
5
Doop Acta Orion VSTEP Simulator voor ROC
nieuws FLITS
Op donderdag 22 oktober is het nieuwe DP2 offshore construction support schip Acta Orion gedoopt in Harlingen. Met dit nieuwe schip, gebouwd en ontworpen door CIG Shipbuilding, breidt Acta Marine haar vloot uit. Door het geoptimaliseerde scheepsontwerp is Acta Marine met Acta Orion nog beter in staat om een reeks van maritieme diensten aan te bieden. Vanaf half november is Acta Orion ingezet op het eerste project.
De maritieme opleiding van het Nautisch College aan het ROC Kop van Noord-Holland heeft een volledig simulatorcentrum van VSTEP aangeschaft. Studenten kunnen met de VSTEP NAUTIS simulatoren de nieuwste vaardigheden leren. De simulator biedt studenten de mogelijkheid zich vertrouwd te maken met de motoren aan boord van moderne schepen en laat hen machinekamer gerelateerde problemen oplossen door middel van nauwkeurige simulaties. Tot slot zijn er nieuwe omgevingen toegevoegd aan de simulator, zoals de Waddeneilanden. Met deze vorm van opleiden wil het ROC in spelen op de opleidingsbehoeften vanuit de scheepvaartindustrie.
MARITIME INNOVATION EXPERIENCE
HBO Offshore Symposium 2015 “Een gezellige en inspirerende dag”, zo werd gesproken over het HBO Offshore Network Symposium dat dit jaar plaats vond op 5 november. Deze zesde editie werd georganiseerd op de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden (NHL) en stond geheel in het teken van Sustainable Offshore Technology. Het jaarlijks terugkerende Symposium, georganiseerd door het HBO Offshore Network, is voor studenten van aangesloten opleidingen in Nederland en voor belangstellenden uit het werkveld. Gedurende de dag kwamen verschillende sprekers aan het woord en gingen studenten vooral zelf aan de slag met het bedenken van oplossingen voor verschillende opdrachten, die aan het eind van de dag werden gepresenteerd.
Donderdag 12 november opende RDM Rotterdam zijn deuren voor de vierde editie van de Maritime Innovation Experience. Gedurende deze dag konden studenten hun creativiteit kwijt tijdens verschillende workshops, waar innovatie in de maritieme sector centraal stond. Ook konden de 200 aanwezige studenten en scholieren van diverse onderwijsinstellingen kennismaken met verschillende bedrijven uit de maritieme sector. De Maritime Innovation Experience werd afgesloten met pitches van studenten over hun studieproject in opdracht van het bedrijfsleven. De winnaar Mark van Winkelen, student werktuigbouwkunde aan de Hogeschool Rotterdam, won met het project Aquabots. Hij wint samen met zijn team een rondvaart door Rotterdam met de HotTug.
Duurzame verbindingen door online platforms Containerterminals TCT Venlo, DeCeTe Duisburg, TCT Belgium en MCT Moerdijk zijn door ECT aangesloten bij InlandLinks. InlandLinks, een initiatief van Havenbedrijf Rotterdam met de Vereniging van Inland Terminal Operators (VITO), is het online platform voor containerterminals in het achterland met intermodale dienstverlening van en naar Rotterdam. Sinds 29 oktober heeft ook Havenbedrijf Amsterdam een online platform. Deze intermodale planner, ontwikkelt door Ecorys, toont de optimale route via de Amsterdamse haven naar alle locaties in Europa. Beide havenbedrijven maken door middel van deze platforms betere en duurzame verbindingen zichtbaar, waardoor er bespaard kan worden op transportkosten en waarbij ook het milieu wordt bespaard.
YE 118 Noordland
JUMBO vervoert FPSO-modules Op 15 oktober zijn drie modules vanuit Thailand door het zware ladingschip Fairplayer van Jumbo afgeleverd in Brazilië. De modules, waarvan de zwaarste ongeveer 1.000 ton weegt, zijn nodig voor Floating Production Storage and Offloading (FPSO). FPSO’s zijn drijvende productieplatforms om kleine olievelden op zee te ontginnen, waarin ruwe aardolie wordt geproduceerd en opgeslagen. De operatie, onder leiding van een team van Jumbo, is succesvol verlopen.
De Nederlandse Visserijcoöperatie YE 118 Noordland BV heeft de nieuwste mesheftvisser ontvangen van Damen Maaskant Shipyard Stellendam. De YE 118 Noordland, zoals het schip is gedoopt, is gelijk aan andere kotters, maar onderscheidt zich door de nieuwste technieken voor het vangen en de handling van de vangst. Deze technieken moeten ervoor zorgen dat de mesheften onbeschadigd worden binnengehaald en vervolgens levend en gezond aan wal worden gebracht. Met de YE 118 Noordland wordt de productie verhoogd en de kwaliteit van mesheften verbeterd, blijkt uit testen op zee. Deze vernieuwde mesheftvisser biedt daardoor oplossingen voor de grootste uitdagingen binnen de mesheftensector.
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
03
Your next step in the Maritime Industry Venturn is a maritime consultancy dedicated to advising clients from the maritime and logistics sectors on the development and performance of people and business. Venturn provides 5 key services to the maritime industry that complement and strengthen one another.
EXECUTIVE SEARCH
VENTURN EXECUTIVE SEARCH
Check out our vacancies page
Our inspirational and impressive team of search consultants who have a deep understanding and knowledge of the niche maritime industry. Our team works with candidates looking for their next move and companies who are looking for their next talent. Candidates and companies alike see Venturn as their hard working search and sourcing partner. We work with client companies operating in all aspects of the maritime and logistics sectors including; offshore, terminals, shipping lines, logistics service providers, rescue, marine supplies, port authorities and more.
INTERIM SERVICES YOUNG PROFESSIONALS PROGRAMME MARITIME BUSINESS CONSULTANCY TRAINING & DEVELOPMENT
www.venturn.nl
We are currently searching for HR, Business Development, Engineering and Technical professionals and are always looking for talented executives and business leaders as well as candidates for our young professionals programme. For more candidate information, or if you have an open vacancy that you would like to discuss, please contact Michiel Drenth at +31 6 55 14 07 95 / michiel@venturn.nl
MAASKADE 119 3071, NK ROTTERDAM, THE NETHERLANDS T: +31 (76) 888 00 70
E: INFO@VENTURN.NL
www.venturn.nl
151130 Venturn Landscape Magazine Ad 001.indd 1
30/11/2015 15:55:18
WE BIEDEN JE EEN ZEE AAN RUIMTE VOOR JOUW ONTWIKKELING
Vessels planner / Operational coördinator Functieomschrijving • Het coördineren van ladingstromen • Het plannen/indelen van lading op schepen • Het onderhouden van contacten met agenten wereldwijd • Afstemmen met kapiteins, terminals en andere lijnen • Accepteren van gevaarlijke lading • Administratief afhandelen van schepen Profiel • HBO opleiding of vergelijkbare werkervaring (bijvoorbeeld stuurman ghv) • Leeftijd 25-35 jaar • Geen 9 tot 5 mentaliteit
Kijk voor de actuele vacatures op vaarbanen.nl
• U bent in het bezit van eigen vervoer • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
W.E.C. Lines B.V. is met ambitieuze en vakgedreven collega’s een fijn bedrijf om bij te werken. Als je meer van ons wil weten, kijk dan op de site weclines.com of solliciteer en kom langs. We bieden je een afwisselende en zelfstandige functie, goede arbeidsvoorwaarden, een bedrijfspensioen en opleidingsvergoedingen. Heb je interesse, stuur dan uw motivatie en CV naar ons kantoor in Rotterdam: alexandria.van.heijningen@nl.weclines.com.
easy > scheduled > reliable
Koopvaardij, Sleepvaart, Offshore, Bagger, Ship Delivery, Tankvaart, Heavy lifting en diverse projecten aan de wal. De zekerheid van een vaste werkgever, maar toch vrij, flexibel en gevarieerd werken.
www.weclines.com EUROPEAN CONNECTIONS
AFRICAN CONNECTIONS
MIDDLE EAST CONNECTIONS
CARIBBEAN CONNECTIONS
Welkom aan boord! Delta Marine Crewing - Stroomweg 16 - 4382 WX Vlissingen - The Netherlands
Albert Plesmanweg 59 | 3088 GB Rotterdam | The Netherlands | T+31 (0)10 491 33 50 | office@nl.weclines.com
+31 (0) 118 470909 -
info@deltamarinecrewing.nl - vaarbanen.nl
DE VISIE VAN
ANGELIQUE LIEVENSE en telt anno 2015 maar liefst zeven vestigingen in Nederland met ongeveer 825 werknemers. Angelique is nu een jaar in dienst als QESH manager bij Wärtsilä. Met een opleiding milieutechnologie, een posthbo bedrijfskunde en ruime ervaring binnen crisismanagement, milieuwet- en regelgeving en kwaliteit voelt zij zich thuis in haar huidige functie bij deze internationale bouwer van voortstuwingstoepassingen, gericht op zowel de maritieme branche en energie branche als ook de services voor beide takken. “Veiligheid en kwaliteit hebben direct effect op het businessresultaat en ik beweeg mij binnen dit spanningsveld. Het is aan mij om richting te geven aan de wensen van het management en deze te vertalen naar iets wat praktisch haalbaar is binnen de organisatie.”
Duurzaam “Bij Wärtsilä werk ik binnen een dynamische, internationale en technische omgeving, omringd door een verscheidenheid aan culturen”, vervolgt Angelique. Internationaal is Wärtsilä zeker met 200 kantoren verspreid
NAAM Angelique Lievense LEEFTIJD 42 jaar FUNCTIE QESH manager WERKGEVER Wärtsilä OPLEIDING Milieu technologie en post-hbo bedrijfskunde
06
Kwaliteit “Succesvol zijn staat of valt met het leveren van kwaliteit”, vervolgt Angelique. “Dat lijkt heel simpel, maar hier is veel mee gemoeid. Personeel, training en productcontrole behoren tot een kwaliteitsproces, waarbij ik in contact sta met bijvoorbeeld een operations manager. Wij bespreken wat wij kunnen verbeteren of juist waar zaken zijn misgegaan. Evaluatie is een heel belangrijke stap in dit proces.” “Onze producten leveren door efficiëntie winst op bij de klant en wij streven er naar om de wereld een stukje duurzamer te maken, door in te zetten op efficiënte brandstoffen. In mei van dit jaar behaalden wij het Guinness Book of World Records
“SAMEN MET ONZE KLANTEN STAPPEN MAKEN“ over 70 landen en 17.700 medewerkers in dienst, waarbij het doel is de industrie te voorzien van schone, betaalbare en betrouwbare energie, waaronder dual-fuel en LNG. Angelique is verantwoordelijk voor zowel de Benelux alsook Noord-Europa. “Het is aan mij om vast te stellen hoe wij ervoor staan, dit te analyseren en vervolgens te rapporteren aan het management. Zijn er
met onze nieuwe scheepsmotor, de Wärtsilä 31. Door zijn hoge brandstofefficiëntie en laag brandstofgebruik is hij de meest zuinig viertakt dieselmotor op de markt.”
MICHIEL DE BRAUW
DR. CHRISTIAN STRAHBERGER
PIERPAOLO BARBONE
Vanaf 1 november is Michiel de Brauw de nieuwe Chief Financial Officer binnen Havenbedrijf Amsterdam. Als CFO is hij onder meer verantwoordelijk voor financiën en ICT binnen het havenbedrijf. De Brauw gaat een nieuwe impuls geven aan de missie van het bedrijf om meer toegevoegde waarde te creëren en wil het bedrijf verder professionaliseren.
Dr. Christian Strahberger start vanaf
Pierpaolo Barbone is per 1 november
2016 als Managing Director bij Schottel GmbH. Hij volgt met zijn benoeming Dr. –Ing. Gerhard Jenssen op. Strahberger is met zijn technische en interculturele achtergrond een expert binnen de branche. Met Strahberger aan boord wil Schottel het bedrijf naar een succesvolle toekomst leiden.
aangesteld als adjunct directeur van Wärtsilä Corperation. Naast deze nieuwe functie blijft hij ook werkzaam binnen zijn huidige functie als President Services en Executive Vice President. Barbone begon in 1996 bij Wärtsilä Corperation en heeft diverse managementfuncties bekleed binnen de afdeling Services, waar hij sinds 2013 het hoofd van is.
Energie, excellentie en enthousiasme. Belangrijke pijlers binnen Wärtsilä welke tevens ook de basis vormen voor de functie van Angelique Lievense, QESH manager bij Wärtsilä. Wij spreken haar op het onlangs betrokken kantoor aan de Maas in Schiedam. Wärtsilä is al sinds 1827 actief in Nederland, destijds onder de naam Stork-Werkspoor,
MENSEN IN HET NIEUWS
complicaties? Nieuwe wet- en regelgeving of milieueisen? Hoe staat het met de werkomstandigheden van ons personeel? Allemaal vragen die binnen mijn vakgebied vallen en waarbij ik ook tracht de kwaliteit op een hoog niveau te houden.”
Chief Financial Officer (CFO)
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
Managing Director
Veiligheid en gezondheid Angelique: “Veilig werken is niet alleen voor ons personeel van belang, maar ook voor onze klanten. Het gaat ook niet alleen om de
Adjunct directeur
handelingen, maar meer om bewustwording. Ik zeg ook altijd: pak even je moment. Denk goed na voordat je aan je werk begint. Dat is belangrijk. Wij vragen ons personeel om hun werk en hun werkplek goed te analyseren. Welke stappen zou je direct kunnen nemen om je werksituatie veiliger te maken? Binnen onze veiligheidscampagne heet het de ‘take-5’, waarbij het personeel drie stappen moet doorlopen: 1. pak even die vijf minuten, 2. observeer met alle zintuigen jouw werksituatie en stap 3. acteer. Bij stap twee is het belangrijk om alle zintuigen te gebruiken. Soms ruik je brand, maar zie je het niet.” “Mocht een onveilige situatie zich voordoen, dan roepen wij ons personeel op om het gesprek aan te gaan, hetzij met de klant, hetzij hier op kantoor. Door onveilige situaties te melden maak je het werk in de toekomst weer een beetje veiliger. Wij hebben hiervoor een app laten ontwikkelen. Hierin kunnen medewerkers hun onveilige situaties melden en er ook meteen een foto van maken”, vertelt Angelique.
Een app voor een melding De melding wordt meteen in het systeem verwerkt en kan dan direct worden opgepakt door de desbetreffende leidinggevende. Eens per maand neemt het management deze, uiteraard inmiddels opgeloste, meldingen door om hiervan te leren en om verdere actie te kunnen ondernemen. “Dit is een mooie stap. De korte lijnen creëren heldere communicatie. We leven in een moderne wereld waar niemand meer de tijd heeft om papieren formulieren in te vullen. Deze digitaliseringsslag betekent ook dat wij op kantoor direct kunnen acteren en zo de veiligheid nog beter kunnen waarborgen”, zegt Angelique. “Wij vragen ons personeel ook een positieve benadering te hanteren bij het melden van onveilige situaties, zeker richting de klant. Wij leren veel van deze meldingen, maar onze klanten kunnen er ook wat van leren. Daarnaast is het niet altijd
nodig om vanuit onze kant te acteren op een melding, ons personeel kan het vaak op locatie prima oplossen met de klant. Echter is het wel van belang te blijven delen.”
“DEEL INFORMATIE EN ERVARINGEN“
Synergie creëren Bij Wärtsilä wordt dus aan een gezonde werkomgeving gewerkt, waar zit het plezier in het werken voor dit bedrijf? “Dat is voor mij heel breed. Allereerst word ik warm van het creëren van synergie tussen wat mensen drijft om bijvoorbeeld kwaliteit te leveren en hoe wij hierin als bedrijf kunnen assisteren. Verder vind ik de grote diversiteit aan culturen en mensen prachtig en dit houdt ons ook scherp. Het is bovendien deze diversiteit die het bedrijf compleet maakt en dan heb ik het niet zozeer over de verhouding man-vrouw of opleiding, maar juist ook verschillende manieren van denken. Door deze diversiteit en ook het vakmanschap van ons personeel kunnen wij samen met onze klanten stappen maken”, antwoordt Angelique. Na afloop van het gesprek nemen wij nog een kijkje in het kantoor. Het prachtige uitzicht slaat gemakkelijk een brug naar de industrie waarbinnen Wärtsilä zich beweegt, maar het zijn de mooie kantoorruimtes die ons opvallen. “Ja, ook op kantoor is open communicatie belangrijk”, zegt Angelique. “Je kunt veel melden, maar informatie en ervaringen zijn juist nuttig als je ze deelt met de mensen om je heen.”
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
07
“WE ARE LOOKING FOR EXPERIENCED GAS TANKER OFFICERS AND APPRENTICES WITH A PASSION FOR TECHNOLOGY”
T +31 (010) 400 48 00
E crew@anthonyveder.com
www.anthonyveder.com
Powered by
Altijd op de hoogte zijn van het laatste maritieme en offshore nieuws en de laatste vacatures in binnen- en buitenland?
Lees ste het laat me maritie s! nieuw
Season’s Greetings
Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang dagelijks het laatste nieuws in je mailbox! www.maritiemnieuws.nl
MT “GOEAST” from Canada to Turkey, one out of 51 delivery voyages in 2015. Navingo BV
T +31 (0)10 209 2600
MaritiemNieuwsNL_Adv_MOCG_210x297_fc_1dec2014.indd 1
F +31 (0)10 436 8134
E info@navingo.com
I www.navingo.com
01-12-14 12:06
ONS VAK KUN JE NIET LEREN, DAT WORD JE
OP HET HOOFDKANTOOR VAN VERITAS PETROLEUM SERVICES (VPS) in Barendrecht treffen wij professionals Stefan Begthel en Raphaël van Dijk. Stefan werkt bij VPS als surveyor in de buitendienst. Raphaël, die ook jarenlang als surveyor in de buitendienst heeft gewerkt, werkt tegenwoordig in de binnendienst bij VPS. Met enthousiasme vertellen zij over de - vaak nog onbekende - functie als surveyor binnen VPS.
ALS SURVEYOR meet je de hoeveelheid brandstof die een schip aan boord heeft en de hoeveelheid brandstof die de leverancier bij zich heeft om te controleren of alles eerlijk verloopt tijdens bunkering. “Meestal vergelijk ik het werk met als je gaat tanken voor een auto”, legt Raphaël uit. “Als je dan een halve liter mist, zal je dat niet merken. Bij hele grote jongens die 7.400.000 liter meenemen, is dat een heel ander verhaal. Als je dan iets mist, is dat serieus geld.” “Er worden ook samples genomen die in ons laboratorium getest zullen worden. Daarna kan er gebunkerd worden en in de tussentijd worden alle gegevens gerapporteerd. De duur van de werkzaamheden is erg variërend. Je hebt een zeeschip dat rond 85 kub komt halen, maar je hebt ook containerschepen die 7.200 kub komen halen. Het kan binnen zes uur gebeurd zijn, maar het kan ook zijn dat je er twaalf uur over doet”, aldus Stefan. Dit laat duidelijk zien dat flexibiliteit erg belangrijk is binnen deze functie. Op elk moment van de week kan een schip aankomen. Een uitdaging, vinden de heren.
VPS levert testen, inspecties en geeft adviezen om klanten in de scheepvaart te helpen met het bereiken van meetbare verbeteringen op het gebied van brandstofmanagement. Hierbij wordt ook gekeken naar de operationele kosten en efficiëntie en naleving van de milieuregelgeving met betrekking tot scheepsbrandstof. Dit doet VPS door het aanbieden van onder meer de diensten Fuel Quality Testing (FQT) en Bunker Quantity Survey (BQS). Bij FQT worden samples van scheepsbrandstof in het laboratorium van VPS getest op diverse kenmerken en volgt een uitgebreid analyserapport. De tweede dienst BQS, waar Raphaël en Stefan werkzaam zijn, meet makkelijk gezegd of het goed gaat als een schip gaat tanken en of dit allemaal eerlijk gebeurt. Deze metingen worden uitgevoerd door surveyors.
NAAST DE FLEXIBILITEIT EN VRIJHEID, ervaren zij als surveyor de omgang met verschillende culturen en nationaliteiten op een schip als zeer positief en uitdagend. “Je moet altijd onthouden dat je te gast bent aan boord. Dus vriendelijk doch dringend te werk gaan”, legt Stefan uit. “Het is belangrijk dat je een goede mensenkennis hebt en verschillende omgangsvormen kent.” “Deze cultuurverschillen is wat ik altijd als heel positief en uitdagend heb ervaren”, haakt Raphaël aan. “De om gangsnormen van Indiërs zijn bijvoorbeeld weer heel anders dan van Iraniërs. Dat je aan het einde toch elkaar weer de hand kunt geven als je van de boot stapt, dat is mooi om te bereiken toch?” Ondanks dat Raphaël tegenwoordig in de binnendienst werkt en de rapportages van collega’s als Stefan voor de klant verwerkt op kantoor, mist hij de buitendienst wel. “Vooral de vrijheid”, vertelt hij.
Professionals
STEFAN BEGTHEL en RAPHAËL VAN DIJK aan ‘t woord
gt aan boord
Stefan overle
Meten is weten
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
09
Can we rely on you to strengthen our team? Jumbo is market leader in the transport of oversized and heavyweight cargo. Jumbo currently operates a large fleet of dedicated Heavy Lift Vessels with lifting capacities of up to 3,000t. Two of which are used by Jumbo Offshore for offshore installation work. To strengthen our team, we are currently looking for:
• Sales Manager • Tender Manager • Manager ICT
For more information or more vacancies please visit www.jumbojobs.nl or contact our recruiter Carolien Molenaar: +31 10 7900 300.
123-MOCK add.indd 1
27-11-15 15:29
Colofon December 2015, jaargang 12 (nr. 58) De Maritieme & Offshore Carrièrekrant is een uitgave van Navingo BV en MaritiemeVacaturebank.nl. Niets uit deze uitgave mag worden gereprodu ceerd of openbaar gemaakt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Navingo BV aanvaardt geen aansprakelijkheid bij eventuele onjuistheden. Copyright © 2015 Navingo BV.
Published by Published by
Wil je de Maritieme & Offshore Carrièrekrant thuis ontvangen? Neem een abonnement via: www.maritiemecarrierekrant.nl Je kunt ook mailen of bellen: • MOCK@navingo.com • +31 (0)10 2092 600
STAY STAY UP UP TO TO DATE DATE WITH WITH STAY UP TO DATE WITH
Maritime Holland Maritime Holland ON ON DEVELOPMENTS DEVELOPMENTS AND AND INNOVATIONS OF ON DEVELOPMENTS AND INNOVATIONS OF THE THE DUTCH DUTCH MARITIME INDUSTRY INNOVATIONS OF THE DUTCH MARITIME INDUSTRY MARITIME INDUSTRY
Hoofdredacteur Rebecca van den Berge-McFedries RM@navingo.com Aan dit nummer werkten mee Carlijn van Zuylen, Redacteur Michelle Tijsterman
Vormgeving Grafisch Bedrijf Crezee Druk Grafisch Bedrijf Crezee Oplage 11.000 exemplaren
Published by
Advertentieverkoop T : +31 (0)10 2092 600 @ : advertentieMOCK@navingo.com
Contact, vragen, opmerkingen Navingo BV Las Palmas Building Wilhelminakade 302 3072 AR Rotterdam T : +31 (0)10 2092 600 F : +31 (0)10 436 81 34 @ : MOCK@navingo.com www.maritiemecarrierekrant.nl www.maritiemevacaturebank.nl www.maritiemnieuws.nl
PUBLISHED 8 TIMES A YEAR PUBLISHED 8 TIMES A YEAR
PRINT & TABLET PRINT & TABLET
5,100 COPIES 5,100 COPIES
INCREASED CIRCULATION INCREASED DURING EVENTS CIRCULATION DURING EVENTS
PUBLISHED 8 TIMES A YEAR
PRINT & TABLET
5,100 COPIES
INCREASED CIRCULATION DURING EVENTS
www.maritimeholland.com www.maritimeholland.com www.maritimeholland.com
MH Kormarine 170x240.indd 1
24-09-15 09:13
MH Kormarine 170x240.indd 1
24-09-15 09:13
12 MH Kormarine 170x240.indd 1
MH voor MOCK Dec 2015.indd 1
24-09-15 09:13
25-11-15 15:18
Atlas Professionals wint contract Rijkswaterstaat Atlas Professionals is met trots exclusief leverancier van nautisch personeel voor een belangrijk deel van de schepen van de Rijksrederij, onderdeel van Rijkswaterstaat. Het contract past perfect binnen onze huidige werkzaamheden als aanbieder van personeel voor de energie en maritieme industrie voor al ruim dertig jaar. Om goed in te kunnen spelen op de vraag van Rijkswaterstaat zijn we op zoek naar professionals in de volgende functies:
Gezagvoerder / Schipper (binnenvaart)
Wachtsman / Walmachinist
Kok
Matroos
1e Stuurman / plv. Gezagvoerder
Bediende
Matroos (binnenvaart)
2e Stuurman / 3e Stuurman
2e Werktuigkundige
Matroos / Rib bestuurder
Stuurman / Machinist
Bootsman
Hoofd Scheepswerktuigkundige
Klifweg 16a | 8321 EJ Urk | Tel. 0527 - 200 250 urk@atlasprofessionals.com | www.atlasprofessionals.com/rijkswaterstaat
2015, wat een jaar! Een overzicht van de belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen twaalf maanden
Highlights 2015 Shell investeert in Golf van Mexico
Triton
1
Op 3 juli 2015 werd multipurpose schip Triton opgeleverd aan Rederij Tasman. Dit 89,90 meter lange en 12,65 brede schip werd op 11 april dit jaar te water gelaten in Hoogezand. Triton vaart sinds 4 juli met lading op zee en is na de Tasman het tweede schip van Rederij Tasman.
Shell heeft afgelopen zomer definitief besloten om te investeren in het Appomattox diepwaterproject in de Golf van Mexico. Met deze beslissing start Shell met de bouw en installatie van het achtste, en grootste, drijvende platform in de Golf van Mexico. Het productieplatform gaat zowel uit het Appomattox-veld als het Vicksburg-veld olie pompen, met een gemiddelde piekproductie van ongeveer 175.000 vaten olie per dag. Hierdoor stijgt de productie flink tegenover de productie in 2014, die in de gehele Golf van Mexico lag op gemiddeld 222.000 vaten olie per dag. Het platform en de velden Appomattox en Vicksburg zijn voor 79% in handen van Shell en voor 21% in handen van Nexen Petroleum Offshore U.S.A. Inc., een dochteronderneming van CNOOC Limited.
Noordzee boerderij Stichting Noordzeeboerderij startte in november 2014 een proef met het kweken van het eerste zeewier van de Nederlandse Noordzee. De zogenaamde kiloproef.
Maritime & Offshore Career Event
Wist je dat? De Nederlandse maritieme cluster zorgt voor 5% van de werkgelegenheid in Nederland.
mrt
Van Hoeken wint eerste Prins Friso Ingenieursprijs Ir. Allard van Hoeken, Head of New Energy bij Bluewater Energy Services, werd op 19 maart uitgekozen tot Ingenieur van het jaar. Op de Universiteit Twente ontving Van Hoeken de Prins Friso Ingenieursprijs uithanden van Martin van Pernis, President van het Koninklijk Instituut van Ingenieurs, in het bijzijn van Prinses Beatrix en Prinses Mabel. Volgens de juryvoorzitter boekt Van Hoeken internationale successen en weet hij met sterke overtuigingskracht anderen te inspireren om de omslag te maken van traditionele energie naar duurzame energie.
12
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
apr
Eerste Visserij- innovatie centrum in Nederland Afgelopen zomer is het Visserij-innovatiecentrum Zuidwest Nederland in Stellendam officieel geopend. Met de komst van dit innovatiecentrum beschikt Nederland nu over een eigen centrum waar vissers hun netwerk, aanpassingen van hun vistuig en nieuwe vistechnieken kunnen testen in het 32 meter lange zoutwaterbassin. Ook onderwijsinstellingen en wetenschappers kunnen terecht in het centrum. Door de kennis van verschillende organisaties en technische partners samen te brengen in het centrum willen de initiatiefnemers vissers helpen een verdere verduurzamingslag te maken.
jun
jul
Noordzee boerderij Op 4 juni is tien kilometer uit de kust van Texel de eerste kilo zeewier van de Nederlandse Noord zee geoogst. Met deze kiloproef laat de Stichting Noordzeeboerderij zien dat de Nederlandse Noordzee geschikt is voor zweewierteelt en is de eerste stap gezet naar een duurzame zeerwierteeltketen in Nederland.
2
Highlights 2015 Opening windpark Eneco Luchterduinen
Record kraanschip in Nederland
Het offshore windpark Eneco Luchterduinen is op 22 september officieel geopend door de twee eigenaren Mitsubishi Corporation en Eneco. Het windpark staat 23 kilometer uit de kust van Zandvoort en Noordwijk en telt 43 windmolens van drie Megawatt. Met een totaalvermogen van 129 Megawatt worden 150.000 huishoudens van groene stroom voorzien. Windpark Eneco Luchterduinen is drie maanden eerder dan gepland en binnen het budget van 450 miljoen euro opgeleverd.
Studenten winnen prijzen tijdens Maritime Awards Gala Tijdens het jaarlijkse Maritime Awards Gala op 2 november werden de vijf prestigieuze prijzen van de Nederlandse maritieme sector uitgereikt. De Koninklijke Marine van Hengel-Spengler prijs voor de beste operationele innovatie bedacht door studenten tot 35 jaar werd gewonnen door luitenant-ter-zee Kevin Stouten. Ook Victor Verhulst, student aan de Hogeschool van Amsterdam, viel in de prijzen. Verhulst won de Maritieme Designer Award voor zijn ontwerp van de onderwaterlounge.
Saipem 7000 was afgelopen september te bewonderen in Eemshaven. Het kraanschip van het bedrijf Saipem S.p.A. uit Italië heeft een hefvermogen van 2 x 7.000 ton en is daarmee het één na grootste kraanschip ter wereld. Tot 2005 was de Saipem 7.000 recordhouder voor het leggen van de diepste pijpleiding, op 2.150 meter diepte in de Zwarte Zee. De Balder verbrak dit record in 2015 door een pijp te leggen op 2.200 meter diepte. Het schip ligt sinds september voor onderhoud en revisie in de Eemshaven.
aug
sep
okt
nov
Aankomst Happy star in Rotterdam Op 20 oktober 2015 arriveerde de Happy Star van BigLift Shipping in de Rotterdamse Haven. Niet eerder kwam het grootste transport van Damen Shipyards Group naar Nederland. De ruim 155 meter lange Happy Star vervoerde 22 vaartuigen van Damen en bood een praktische oplossing om de vloot voorraadschepen in één keer naar Rotterdam te vervoeren.
Noordzee boerderij
Grootschalig project in Egypte Deze zomer is de tweede vaargeul van het Suezkanaal geopend. Het kanaal verbindt de Middellandse Zee met de Rode Zee en is een belangrijke schakel tussen Europa en het Verre Oosten. De nieuwe, bredere vaarweg is mede gegraven door de Nederlandse bedrijven Van Oord en Boskalis. De 72 kilometer lange vaarweg ligt parallel aan het oude kanaal, waardoor schepen elkaar kunnen passeren. Niet alleen door de grootte van het project, maar ook door de tijdsdruk vanuit Egypte werd dit een enorm project. Binnen een jaar is er 200 miljoen kubieke meter gebaggerd.
De Stichting Noordzeeboerderij ziet mogelijkheden om boven de Waddeneilanden en voor de Noord- en Zuid-Hollandse kust zeeboerderijen te ontwik kelen met geïntegreerde bedrijvigheid. De eerste bedrijven zijn lid geworden van het zeewierplatform. Het doel: gezamenlijk ontwikkelen van offshore zeewierteelt.
3
4
Noordzee boerderij Vinden we in 2016 zeewier als groente op ons bord?
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
13
Created and produced by
WOENSDAG 20 APRIL 2016
SAVE THE DATE Beurs-WTC Rotterdam
www.MOCE.biz Powered by
FORECAST SPECIAL
“WEES GEDULDIG EN PROBEER HET UITERSTE UIT JEZELF TE HALEN”
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
DE ARBEIDSMARKT ANNO 2016 Wij hebben HR professionals van toonaangevende bedrijven gevraagd naar hun visie op de arbeidsmarkt 2016.
Diane A. Tuinebreijer-Ten Hoven
Pieter Brouwer
WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? De arbeidsmarkt in Nederland zal naar verwachting in algemene zin wat aantrekken. In een aantal sectoren is dat al zichtbaar en merkbaar. Als ik kijk binnen onze eigen branche dan zijn de verschillen groot. Bij sommige collega-bedrijven is duidelijk sprake van herstel en toename van het aantal vacatures, bij anderen is herstel nog steeds erg aarzelend, of sterker nog, moet wederom een aantal arbeidsplaatsen komen te vervallen.
Head of Crewing bij Abis Shipping WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? Voor de zeevarende officier zal de arbeidsmarkt zeker nog (keuze)mogelijkheden bieden in de scheepvaartmarkt, waarbij het vacature niveau op gelijk niveau zal blijven als in 2015. WELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? Abis Shipping zal blijven inzetten op het zelf ontwikkelen en opleiden van zeevarende officieren op onze vloot, met name vanuit het eigen stageprogramma. Tevens staan de (refresher-)trainingen dit jaar centraal voor Abis zeevarenden, aangezien de zeevarenden eind 2016 conform STCW2016 gecertificeerd moeten zijn. WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? Zorg ervoor dat je de vaarbevoegdheid en certificaten ook up-to-date (geldig) houdt en dat deze blijft voldoen aan de nieuwe STCW-norm per 1-1-2017.
A rold de Vries
HR & Communications Director bij Da men Shipyards Group AT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? W De vraag naar maritieme professionals tegenover een gering aanbod van deze groep op de arbeidsmarkt blijft een thema voor 2016. De populariteit van (maritiem) technische studies neemt toe, dit is voor de toekomst een gunstige ontwikkeling. De komende jaren zullen we creatief moeten omgaan met het vullen van onze vacatures. Binnen Damen zien we in 2016 een sterke behoefte aan ervaren maritieme professionals op gebied van project management en engineering voor diverse producten en diensten en ten behoeve van diverse marktsegmenten. Daarnaast blijven we op zoek naar talentvolle starters met technische mbo, hbo of wo opleiding. Onze traineeships worden goed gewaardeerd en daar gaan we volle kracht mee door! ELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? W De visie van Damen is om binnen elk marktsegment waarin Damen actief is te blijven groeien, ook in 2016. Het verkrijgen of behouden van een sterke positie binnen elk van deze segmenten stelt hoge eisen aan onze (toekomstige) medewerkers. De koers van HR is daarop afgestemd; we blijven investeren in een duidelijk en herkenbaar employer brand en in een effectieve employee onboarding om mensen te binden aan Damen. De interne en internationale mobiliteit moet verder omhoog en het blijven ontwikkelen van onze medewerkers (zowel op persoonlijk als op professioneel vlak) heeft hoge prioriteit. De diverse talent management programma’s en systemen gaan ons helpen bij het ontwikkelen van onze talent pipeline. Nog meer nadruk zal gaan liggen op het beschikbaar hebben en actief gebruiken van HR data, wereldwijd. WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? Damen is op zoek naar professionals en starters. Naast de juiste opleidingsachtergrond gaat het ons vooral om het juiste competentie profiel. We zoeken team players met een kritische blik, pro-actieve houding, professionals die de lead kunnen nemen en de uitdaging durven aangaan. Het advies wat we jou als werkzoekende mee willen geven, is vooral om ons te volgen via onze website www.damen.com/career en via onze social media kanalen, zodat je precies op de hoogte bent van wie we zijn, wat we doen en vooral ook wat we jou kunnen bieden.
16
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
Director Hu man Resources bij Wartsila.
Inmiddels hebben we vier generaties op de werkvloer, hetgeen in de historie nog niet eerder is voorgekomen. Die generaties hebben ieder hun eigen specifieke gedragingen en de interactie tussen de generaties is iets dat in goede banen geleid moet worden, teneinde te waarborgen dat men elkaar versterkt en er een optimale samenwerking ontstaat. De arbeidsmarkt kenmerkt zich door een disbalans tussen vacatures en werkzoekenden. De competenties van werkzoekenden komen – te vaak – niet overeen met de competenties die door organisaties worden gevraagd. Dit is een aspect dat aandacht behoeft. ELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? W Onze HR afdeling zal zich – naast uiteraard andere zaken – richten op het zoeken naar een goede balans tussen meebewegen met ontwikkelingen in de behoeften van de medewerker anno 2016 en een optimaal bedrijfsresultaat. Mede gezien de gewijzigde ontslagwetgeving en het feit dat de pensioengerechtigde leeftijd verder opschuift, gaan wij verhoogde aandacht besteden aan ‘duurzame inzetbaarheid’. Als werkgever vinden wij het belangrijk medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Tezelfder tijd achten wij het van groot belang dat medewerkers zich bewust zijn van hun eigen verantwoordelijkheid in het inzetbaar houden van zichzelf. Ook diversity, in de breedste zin des woord, staat nog steeds hoog op onze agenda. ELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? W Mijn tip voor werkzoekenden blijft in lijn met die van het voorgaande jaar: treedt op als directeur van de ‘B.V. IK’. Hetgeen betekent dat je zorgt voor goed onderhoud en ontwikkeling van je eigen hardware en software en dat je je bewust bent wat je kunt betekenen voor de (arbeids)markt.
Jessica Meijntjes
Crewing/HR Manager bij Redwise Maritime Services B.V. WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? Onze verwachting is dat de arbeidsmarkt redelijk stabiel blijft en aantrekt in de tweede helft van het jaar. Er zal beweging ontstaan binnen vervangingsvraagstukken, vanwege de vergrijzing in de sector, waardoor er in- en doorstroom zal gaan plaatsvinden. Ondanks de nu tijdelijk lage olieprijs zal er een nieuw realisme komen vanwaar men door moet met de weg terug naar boven. WELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? Onze koers blijft gelijk; wij blijven doen waar wij goed in zijn! Focus houden op de kwaliteit van onze ship delivery projecten en oplossingen blijven bieden binnen Crew management vraagstukken. We zullen blijven meedenken met onze klanten en zuinig blijven op ons human capital. We zullen er alles aan blijven doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn met groeiperspectief voor onze mensen en ons bedrijf. WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? Oriënteer je via de vele kanalen die er tegenwoordig beschikbaar zijn maar zorg ervoor dat je via persoonlijk contact en via ‘levende’ voorbeelden op de hoogte bent van wat de diverse mogelijkheden zijn binnen de maritieme sector. De huidige dip is slechts tijdelijk!
Michiel Drenth
Manager Executive Search bij Venturn People & Performance WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? Werkzoekenden krijgen het ook in 2016 nog steeds voor de kiezen, de arbeidsmarkt is allerminst riant. Kostenbewustzijn leidt vaak tot bijvoorbeeld efficiëntie. Efficiëntie lijkt op haar beurt vaak weer synoniem te staan voor minder mensen. In onze ogen kan efficiëntie juist leiden tot een ruimte voor nieuwe mensen, met betere plannen, meer aandacht voor klanten en oplossingen die de capaciteit verhogen. De markt blijft aantrekken, bedrijven zijn nog altijd op zoek naar (jong) talent. Er is een trend waarneembaar dat inhoudelijk goede commerciële mensen in trek zijn en technici (WTB/ Scheepsbouw) met kennis en ervaring, daarbovenop zijn ook managers uit andere sectoren in trek om de organisatie vanuit een ander perspectief aan te sturen en klaar te zetten voor de toekomst. Juist daar staat de markt open voor vernieuwende proposities en ontwikkelingen en vooral mensen en organisaties die kunnen ‘omdenken’. WELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? “Insanity is doing the same thing over and over and expecting different results.” De koers van Venturn is vast, al sinds jaar en dag focussen wij op Europa, Middle-East & Africa. We zijn continu in gesprek met executives en (young) professionals om kansen in de markt te creëren en te benutten in onze executive search activiteit, evenals onze maritime consultancy. Bij Venturn zijn we ambitieus en altijd klaar voor de verandering in de markt en het bepalen van de nieuwe gezonde maritieme toekomst. We weten waar de uitdagingen (offshore energy/ lage marge shipping sector) en kansen (terminal expansie en private equity aankopen in de op- en overslag sector) in de markt liggen en zijn altijd in staat gebleken de juiste oplossingen te bieden. Oplossingen met inspirerende mensen als ook vanuit business consultancy om organisaties voor te bereiden en klaar te zetten voor een ‘ever changing environment’. Er verandert veel én vrijwel continu. We gaan als inhoudelijk toeleverancier van de maritieme sector natuurlijk mee in deze verandering, maar durven de veranderingen ook inhoudelijk te challengen om elke keer weer opnieuw te kunnen inspireren in onze sector! Er is zo veel mogelijk, dat we onze horizon elk jaar weer verleggen. Ook dit jaar gaan we weer voor verrijking van onze horizon in kennis en kunde samen met onze relaties. WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? De beste tip die we werkzoekenden mee kunnen geven, is om niet stil te blijven zitten. “Zoekt en gij zult vinden.” Elke verandering is er een die voor jou de juiste opportunity kan zijn, verlaat ook je geijkte pad door netwerken op te zoeken die buiten je ervaringsscope liggen. Zorg dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in je markt en onderhoud intensief contact met de juiste mensen die je kunnen helpen aan een introductie bij jouw ideale organisatie. Venturn speelt daar vaak een mooie en uiterst zorgvuldige rol in; “De juiste man/vrouw, op de juiste maritieme plek.” Dat maakt onze gezamenlijke economie sterk en daarmee de haven en haar gerelateerde bedrijvigheid.
FORECAST SPECIAL
2016 Cees Luneburg
Business Manager bij Atlas Professionals WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? Evenals in 2015, zal in 2016 de olie- en gaswinning een sterke invloed uitoefenen op de maritieme sector. Met name de offshore markt zal hiervan hinder ondervinden. In tegenstelling tot de winning van fossiele brandstoffen, verwachten we op het vlak van duurzame energie/windmolenparken wel de nodige activiteiten komend jaar. Vanaf het tweede kwartaal 2016 staan er verschillende projecten gepland en in het verlengde hiervan, zullen ook de activiteiten toenemen in de natte aannemerij en sleepvaart. Om beter in te kunnen spelen op deze schommelingen in de markt hebben veel rederijen de afgelopen jaren de vaste kern medewerkers teruggebracht en de flexibele schil vergroot. Mede hierdoor verwachten wij ook in 2016 weer voldoende bekwame professionals te kunnen plaatsen in de verschillende sectoren, zoals in de koopvaardij, bagger, natte aannemerij, sleepvaart en offshore. WELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? In 2016 zal Atlas Professionals zich richten op het klaarstomen van zeevarenden voor 2017 door middel van cursussen en trainingen gericht op de nieuw gestelde eisen op het gebied van maritieme arbeid (MLC). Je kunt daarbij denken aan High Voltage training voor engineers en Ship Security Officer (SSO) training voor officieren. Opleidingen en trainingen staan bij ons hoog in het vaandel, zodat wij ook in 2017 over voldoende gekwalificeerde professionals kunnen beschikken om de aanvragen van onze klanten in te kunnen vullen. WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? Wees geduldig en probeer het uiterste uit jezelf te halen. Ervaring hebben en opdoen is erg belangrijk in de maritieme wereld en kan het verschil zijn tussen aan het werk zijn en thuis zitten. Soms is het daarbij goed om ergens ervaring op te doen voor wat minder salaris of in een lagere rang. Daarnaast is een duidelijke CV met heldere omschrijvingen van je werkzaamheden en opleidingen erg waardevol en kan je helpen sneller aan het werk te komen.”
Arie Stoker Pim Huizing
Uitzendmanager bij Dmjob
AT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? W De vraag naar hoogopgeleide technici (hbo-wo) zal aanhouden, maar in de offshore hoek verwacht ik een verdere terugval van de vraag naar dit type medewerkers en zie je dat bedrijven in die sector afslanken.
WAT KUNNEN WIJ VERWACHTEN VAN DE ARBEIDSMARKT IN 2016? In heel veel sectoren is merkbaar dat de behoefte aan flexibele arbeidskrachten toeneemt. De lage olieprijs heeft nu een remmend effect op de investeringen die in de scheepsbouw- & offshore industrie gedaan worden. Naast deze twee sectoren zijn er echter andere sectoren die op zoek zijn naar goed technisch geschoold personeel. Onze verwachting is dat er mogelijk een kleine terugval in vraag naar technisch personeel zal zijn maar op termijn zal de vraag weer toenemen.
ELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? W 2016 zal in het teken staan van het uitrollen van de opgestelde verbeterplannen naar aanleiding van het werknemerstevredenheidsonderzoek, waarin communicatie een cruciale rol zal gaan vervullen. Dit naast de gebruikelijke onderwerpen als strategische personeelsplanning, talent management en performance management allemaal gericht op het veranderen van de cultuur van het bedrijf.
WELKE KOERS VAART UW BEDRIJF EN/OF HR-AFDELING IN 2016? Verder inspelen op de groeiende behoefte aan flexibel personeel. Ook met flexkrachten onderwerken als ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘een leven lang leren’ verder vormgeven. Verder inspelen op het gegeven dat steeds meer werkgevers gebruik maken van de mogelijkheid om vacatures voor vaste dienstverbanden in te vullen via de instroom van, in eerste instantie flexkrachten.
WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? In deze arbeidsmarkt is er veel keuze voor werkzoekenden. Maak je keuze weloverwogen en verdiep je goed in een organisatie. Kies een organisatie die goed bij jou past, zorg voor een goede match. Ga niet voor het geld maar ga voor een manager waarvan je wat kan leren en ga voor loopbaan en voor je eigen ontwikkeling.
WELKE TIP KUNT U WERKZOEKENDEN MEEGEVEN? Zorg dat je de interesantste kandidaat bent. Dit niet alleen op gebied van scholing maar zeker ook op gebied van je werkhouding, maatschappelijke betrokkenheid, vakmanschap, bereidheid tot verdere persoonlijke ontwikkelingen, performance, leefstijl, gezondheid en flexibiliteit.
Director HR bij IHC Merwede Holding BV
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
17
Created and produced by
Meld je cv aan! De nr. 1 vacaturesite voor de maritieme en offshore sector
www.maritiemevacaturebank.nl
Navingo BV
T +31 (0)10 209 2600
F +31 (0)10 436 8134
E info@navingo.com
I www.navingo.com
De ‘online mvb’-vacatures zijn te vinden op
BEDRIJFSNAAM
FUNCTIE TITEL
STANDPLAATS
vacaturevenster MEDIUM
BINNENVAART
BEDRIJFSNAAM
FUNCTIE TITEL
STANDPLAATS
MEDIUM
Navingo BV
Marketeer
Rotterdam
MVB
Canal Company
Rondvaartschippers
Amsterdam
MVB
Navingo BV
Sales medewerker MaratiemeVacaturebank.nl
Rotterdam
MVB
Wijgula BV
Marine Superintendent
Druten
MVB
NKK
Ship Surveyor
Rotterdam
MVB
Oceanwide Netherlands BV
HWTK’s & WTK’s
Internationaal
MVB
DREDGING Damen Shipyards
Manager engineering
Nijkerk
pagina 20
Oceanwide Netherlands BV
Marof’s voor de offshore, sleepvaart en koopvaardij
Internationaal
MVB
Koninklijke IHC
Category Manager Electrical & Automation
Kinderdijk
MVB
Oceanwide Netherlands BV
Ervaren AHTS / Sleepvaart personeel
Nederland
MVB
Koninklijke IHC
Operational Purchaser
Delfgauw
MVB
Rood Boven Groen
ISM / ISPS Manager en Auditor
Harlingen
MVB
Koninklijke IHC
Proposal Coördinator
Kinderdijk
MVB
S5 Agency World
Waterklerk
Rotterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Uitvoerders projecten Nederland
Nederland
MVB
S5 Agency World
Waterklerk
Amsterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Electrical superintendent
Sherakhan Yachting
Stewards
Maarssen
MVB
TOS - Energy & Maritime Manpower
Marine Surveyor
Rotterdam
MVB
Venturn
Business Communications Manager
Dordrecht
MVB
Verweij Hoebee Groep
Maritieme Schade Expert
Amsterdam
MVB
W.E.C. Lines BV
Vessel Planner / Operational Coordinator
Zuid Holland
pagina 5
Recruiter
Rotterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Application Engineer
Nederland Nederland
MVB MVB
HAVENS Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen
Verkeersleider
Haven van Antwerpen
pagina 2
YER
Iskes Towage & Salvage
Werktuigkundige in de Havendienst
IJmuiden
MVB
MARITIEME TOELEVERANCIERS
Loodswezen
2e stuurman loodsvaartuig
Vlissingen
MVB
ABB BV
Marine Engineer
Rotterdam
MVB
ODV maritiem
Sluismeester / Operator
Terneuzen
MVB
ABB BV
Offshore Manager
Rotterdam
MVB
TOS - Energy & Maritime
Shiftleader
Dordrecht
MVB
ABB BV
Risk Engineer
Rotterdam
MVB
Venturn
Engineering Director
West Africa
pagina 5
Alewijnse Marine Systems
Manager Operation
Nijmegen
MVB
Alphatron Marine BV
Service Coördinator
Rotterdam
MVB
Ampelmann Operations
Crewing Manager
Delft
MVB
Huisman Equipment BV
Technisch Auteur
Schiedam
MVB
CRUISEVAART Y.CO
Technical Manager Monaco
Monaco
MVB
JACHTBOUW De Klerk Binnenbouw BV
Hoofd Bedrijfsbureau
Moordrecht
MVB
Palfinger Ned-Deck
Project Engineer
Barneveld
MVB
Feadship
Senior Specialist Design
Noord-Hallond
MVB
Pronomar BV
Commerciële meewerkstage
Hendrik-Ido-Ambacht
MVB
Gouwerok BV
Engeneer Jacht- en Scheepsbouw
Aalsmeer
MVB
Venturn
HR Manager
Europoort
MVB
Koninklijke De Vries Scheepsbouw
Engineer Interieur
Aalsmeer
MVB
Viking Life-Saving Equipment BV
Junior Monteur Marine fire Services
Zwijndrecht
MVB
Koninklijke De Vries Scheepsbouw
Technisch Talent
Aalsmeer
MVB
OFFSHORE
Oceanco
Supervisor Production
Alblasserdam
MVB
Heerema Marine Contractors
Assistant Engineer
Leiden
MVB
Oceanco
Naval Architect
Alblasserdam
MVB
Nederland SE
Oceanco
Project Manager Production
Alblasserdam
MVB
Leiden
MVB
Sr. Construction & Outfit Engineer
Alblasserdam
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland SE
Rigger Foreman
Oceanco Oceanco
Area Manager
Alblasserdam
MVB
MCE Marine Surveyors BV
Bunker Surveyor
Nederland, Belgie
MVB
Middle Point
Lead Structural Engineer
Rotterdam
MVB
Tideway Offshore Solutions
Draftsman
Breda
pagina 4
Tideway Offshore Solutions
Experienced Project Manager
Wereldwijd
pagina 4
Tideway Offshore Solutions
Experienced Tender Engineer
Breda
pagina 4
Vroon BV
Group Legal Manager
Breskens
MVB
Vroon BV
Superintendent Livestock Fleet
Terneuzen
MVB
Vroon BV
Container Charterer
Terneuzen
MVB
Naval Systems Integrator
Den Haag
MVB
Amels BV
Hoofdconstructeur Engineering
Nederland
MVB
Amels BV
Groepsleider Engineering Scheepsbouw
Nederland
MVB
Damen Shipyards
Regional Service Manager regio Americas
Nederland
pagina 20
Damen Shipyards
Project Engineer Services regio Oost en Zuidoost Europa
Gorichem
pagina 20
MARITIEM ONDERWIJS Hogeschool van Amsterdam
Nautisch Docent
Amsterdam
MVB
NTTA BV
Docent technische en exacte vakken
Groningen
MVB
Oceanwide Netherlands BV
Docenten
Nederland
MVB
ROC Kop van Noord -Holland
Docent Scheepswerktuigkunde
Den Helder
MVB
STC - KNRM
Algmeen Directeur
Rotterdam
MVB
MARITIEME ARBEIDSBEMIDDELING
OVERHEID
Atlas Professionals
2e werktuigkundige
Internationaal
pagina 11
Atlas Professionals
Matroos
Internationaal
pagina 11
iPS - Powerful People
Stuurman
Nederland
MVB
iPS - Powerful People
Projectleider Hydrographic Surveyor
Nederland
MVB
iPS - Powerful People
Ervaren HWTK in de sleepvaart
Nederland
MVB
iPS - Powerful People
Ervaren bulldozer machinist
Internationaal
MVB
iPS - Powerful People
3de/2de Stuurman
Internationaal
MVB
iPS - Powerful People
3de Werktuigkundige
Internationaal
MVB
Damen Shipyards
Projectmanager Damen Technical Cooperation
Nederland
pagina 20
iPS - Powerful People
2de Werktuigkundige
Internationaal
MVB
Damen Shipyards
Senior technical Inkoper
Nederland
pagina 20
iPS - Powerful People
1ste Stuurman
Internationaal
MVB
Damen Shipyards
Project Estimator
Frankrijk
pagina 20
iPS - Powerful People
Ervaren Backhoe / Backacter Operator
Rotterdam
MVB
Damen Shipyards
Lead Engineer
Bergum
pagina 20
iPS - Powerful People
Dumper machinist
Rotterdam
MVB
Damen Shipyards
Service monteur
Nederland
pagina 20
iPS - Powerful People
Stortbaas
Internationaal
MVB
Damen Shipyards
Project Manager Fast Yacht Support Vessels
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
Technical Superintendent Tankers
Wereldwijd
MVB
Damen Shipyards
Research Engineer Structures
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
Third Engineer
Internationaal
MVB
Damen Shipyards
Development Engineer Structures
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
Stuurman ASD sleepboot
Angola
MVB
Damen Shipyards
Electrical Specialist
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
ASD chief officer en chief engineer sleepboot
Rotterdam
MVB
Damen Shipyards
3D Engineer Yacht Support & SeaXplorer
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
Matroos multicat
Frankrijk
MVB
Damen Shipyards
Senior Naval Designer (GAP Designer)
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
HWTK havensleepboot
Antwerpen
MVB
Damen Shipyards
Voorman Lasser
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
Stuurman ASD Anchorhandling tug
Noordzee
MVB
Damen Shipyards
Nederland
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
HWTK ASD sleepboot
Angola
MVB
Regional Service Manager regio Oost en Zuidoost Europa
Lowland Marine & Offshore
2e en 3e engineers
Wereldwijd
MVB
Damen Shipyards
(Meewerkend) Voorman Pijpfitten
Nederland
pagina 20
MVB
Damen Shipyards
Project Engineer Services team Americas
Nederland
pagina 20
Damen Shipyards
Design & Proposal Engineer Damen Technical Cooperation
Nederland
pagina 20
Damen Shipyards
Sr. Engineer / Teamleider Outfitting
Vlissingen
pagina 20
Damen Shipyards
Manager Production
China
pagina 20
Damen Shipyards
Managing Director
China
pagina 20
Damen Shipyards
Project Engineer Services team Noord en
Internationaal
pagina 20
Lowland Marine & Offshore
1e- en 2e stuurman voor een Multipurpose schip
Internationaal
Rijksoverheid
SCHEEPsBOUW- EN REPARATIE
Lowland Marine & Offshore
Master
Wereldwijd
MVB
Lowland Marine & Offshore
(H)WTK’s
Internationaal
MVB
Lowland Marine & Offshore
Kapiteins
Internationaal
MVB
RedWave
Rope access technician
Offshore
MVB
RedWave
Roustabouts / Riggers
Offshore
MVB
RedWave
Steigerbouwer
Offshore
MVB
RedWave
Stralers / Schilders
Offshore
MVB
Feadship
Project Engineer Scheepsbouw
Haarlem
MVB
RedWave
Sr. Contract Manager (Buyer)
Zuid Holland
MVB
Feadship
Researcher
Nederland
MVB
RedWave
Operator Mechanic Ampelmann
Internationaal
MVB
iPS - Powerful People
Structural Engineer Regio Rijnmond
Regio Rijnmond
MVB
Redwise Maritime Recruitment BV
Chief Engineer Zeesleper
Papendrecht
MVB
iPS - Powerful People
Cost Engineer Rotterdam
Rotterdam en omgeving
MVB
Redwise Maritime Recruitment BV
Kapitein zeesleper
Nederland
MVB
Koninklijke IHC
Service Engineer
Sliedrecht
MVB
Redwise Maritime Recruitment BV
Chief Engineer Havendienst
Nederland
pagina 8
Koninklijke IHC
Group Controller
Sliedrecht
MVB
Lloyd’s Register
Marine Surveyor
Amsterdam
MVB
MARITIEME DIENSTVERLENING
Zuidwest Europa
360-control
General Manager
Ijmuiden
MVB
ZEESCHEEPVAART
Boskalis
Technisch inkoper
Papendrecht
pagina 2
Anthony Veder
Senior HRM Advisor
Rotterdam
pagina 8
Boskalis
HSE Engineer
Papendrecht
pagina 2
Damen Shipyards
Sales Manager
Frankrijk
pagina 20
EOC onderlinge schepenverzekering UA
Relatiebeheer (buitendienst)
Nederland
MVB
Damen Shipyards
Technical Specialist Electrical Systems
Nederland
pagina 20
Koninklijke IHC
Area Sales Manager
Raamdonksveer
MVB
De Bock Maritiem BV
Medewerker bemanningszaken & administratie
Alkmaar
MVB
MISAN Logistics BV
Procurement Officer
Capelle aan den Ijssel
MVB
Jumbo
Manager ICT
Schiedam
pagina 10
Multi NV
Electrical and instrumental engineer
Temse
MVB
Muller Dordrecht
Sleepboot Kapitein Dubbelschroever
Dordrecht
MVB
Multraship Towage & Salvage BV
Kapiteins Haven- Zeesleepdienst
Terneuzen
MVB
Energie
Multraship Towage & Salvage BV
Hoofdwerktuigkundigen Haven- en Zeesleepdienst
Terneuzen
MVB
IRO
Medewerker Beursorganisatie
Rotterdam
MVB
Maritieme en Offshore carrièrekrant | DECEMBER ‘15
19
Career
BEYOND THE SUPERYACHT CIRCUIT
Ta K e Pa r T I N a W O r L D W I T H O U T L I M I T S recently we launched our new design: the seaxplorer. a true, purpose-built expedition yacht suitable for extreme polar and tropical adventures. our customers don’t want compromises. They are looking for a package comprising excitement, safety and comfort whilst visiting some of the most remote places on earth in style. do you have what it takes to bring this dream to reality? damen is looking for engineers and project managers for the design, engineering and building process of this unique project. check damen.com/career for more information and discover your world beyond limits!
career We take pride in enabling your Kommer Damen damen.com/seaxplorer