carrièrekrant Published by
maritieme & offshore
JAARGANG 13 | NR 2 | APRIL 2016
business, opleiding & carrière
spe ci al P13
Professional Jaap van der Velde aan het woord P09
Tips voor een sterk cv P11
De visie van...
LEONIEKE VERBOVE
HR Manager P&O Ferries P06
Oorlogsschip uit Gouden Eeuw gevonden Een oorlogsschip is teruggevonden op de bodem van de Finse Golf. Vermoedelijk is het schip in 1708 in Medemblik gebouwd en behoort het tot de Admiraliteit van West-Friesland. Nooit eerder werd een Nederlands oorlogsschip uit de Gouden Eeuw in zo’n goede staat teruggevonden.
10 jaar bestaan MOCE Op 20 april wordt voor de 10e keer het Maritime & Offshore Career Event georganiseerd. Tijdens deze carrière- en netwerkbeurs kunnen bezoekers in contact komen HR managers en recruiters van 100 topbedrijven uit de maritieme en offshore industrie. Lees meer over MOCE in onze special vanaf P.13
Akkoord uniforme eisen binnenvaart De technische eisen voor binnenvaart schepen worden voor heel Europa gelijk. Het Europees Parlement ging hier op 17 maart informeel akkoord mee. Daarmee komt voor binnenvaartschippers in de EU een einde aan de rechtsongelijkheid als gevolg van afwijkende technische standaarden op de Rijn.
VOOR DE MEEST ACTUELE VACATURES KIJK OP
MaritiemeVacaturebank.nl
Acta Marine is expanding
For our offices in Den Helder and Rotterdam we are searching for a:
Commercial Manager Workboats Commercial Manager Crew Transfer Vessels Tender Engineer Offshore Acta Marine is a leading owner and operator of over 50 different kind of coastal and offshore support vessels. We support clients in the construction and dredging industry, the offshore oil & gas markets and increasingly in the offshore renewables markets. Acta Marine is a financially sound family owned business with a long term outlook. Professional, responsible, smart and passionate are characteristics which are typical for all the 185 Acta Marine professionals who are the core of our business success!
More information:
www.actamarine.com
By engaging highly motivated and qualified employees, Acta Marine maintains her position as leading operator of coastal and offshore support vessels. We offer opportunities to professionals with at least 3 year’s of working experience. Joining Acta Marine means becoming part of a highly ambitious team, in a company with an open and engaging company culture and lots of opportunities for personal growth and development. Acta Marine holds offices in Den Helder, Rotterdam and Dubai.
Operations Manager Offshore
+31 (0)88 03 20 900, or visit us at the Maritime & Offshore Career Event stand number M202
WE ARE LOOKING FOR FLEET › 3RD OFFICERS › 2ND AND 3RD ENGINEERS › CADETS (JANUARY AND AUGUST 2017)
OFFICE › ICT BUSINESS APPLICATION ANALYST › PROJECT MANAGER MECHANICAL › GRADUATE STUDENTS (MARITIME TECHNOLOGY OR TECHNICAL BACKGROUND)
TELEPHONE E-MAIL (FLEET) E-MAIL (OFFICE)
+31 (010) 400 48 00 crew@anthonyveder.com av-recruitment@anthonyveder.com
www.anthonyveder.com
nieuws FLITS
BOSKALIS EN VAN OORD BOUWEN AAN ONDERZEESE TUNNEL Meer omzet voor binnenvaart
Boskalis en Van Oord gaan meebouwen aan de langste weg- en spoortunnel ter wereld. Beide partijen zullen meewerken aan het graven van de geul waar de tunnel in wordt afgezonken en aan de benodigde landaanwinning. Met een lengte van ruim 18 km zal deze ‘fehmarnbeltverbinding’ tussen Denemarken en Duitsland een vaste verbinding vormen en ruimte bieden aan een vierbaansnelweg en een dubbele spoorlijn. Het contract is onder voorbehoud van het verkrijgen van de vereiste milieuvergunningen die nog door de Duitse overheid moeten worden verstrekt.
De binnenvaart heeft in het vierde kwartaal van 2015 bijna 8% meer omgezet dan een jaar eerder meldt CBS in de Kwartaalmonitor Transport. In dezelfde periode is ruim 6% minder vracht vervoerd. Door de lage waterstand van een aantal grote rivieren trad de verplichte toeslag voor laagwater in werking. Hierdoor steeg de omzet ondanks dat er minder tonnage werd vervoerd. Schippers in de binnenvaart zijn voor het eerste kwartaal van 2016 negatiever gestemd in hun verwachtingen over de tarieven en de omzet. Wel is het aantal ondernemers dat denkt hun personeelsbestand uit te breiden groter dan het aantal ondernemers die een krimp in de werkgelegenheid verwacht.
Foto: by Ran Hendriks
Onderwater reparaties aan roer Tijdens een geplande onderhoudsstop in Rotterdam heeft het duikteam van Hydrex bij een 170 meter lang containerschip een dubbele plaat over het cavitatie deel van het roer geïnstalleerd. Door middel van een eerdere inspectie in combinatie met de tekeningen van het roer, kon de plaat vooraf zo worden ontworpen dat die exact op het roer past. De duikers, het technicus team, werkten continu in ploegen en eindigden de operatie in 24 uur.
TIP! Zeevarenden in de functie van maritiem officier en werktuigkundige hebben tot 1 januari 2017 de tijd om een bijscholingstraining in hoogspanning te volgen om hun vaarbevoegdheidsbewijs te behouden.
Seajacks Scylla aangekomen in IJmuiden Op 14 maart jl. had Seajacks Scylla haar maiden call in IJmuiden. De 139 meter lange Seajacks Scylla is een nieuw installatieen werkschip dat gemaakt is voor de offshore wind en de olie- en gasindustrie. Haar eerste klus is de installatie van 67 funderingen, iets zwaarder dan 1.300 ton, voor het Duitse offshore windpark Veja Mate. De Amsterdamse Havenregio is een belangrijke internationale hub. Door de geografische ligging, beschikbare ruimte en de aanwezige bedrijven met de nodige expertise is het een geschikte locatie voor offshore activiteiten.
Matige investeringen in Big Data binnen de olie & gas industrie Uit onderzoek van Det Norske Veritas (DNV), de technische adviseur van de olie- en gasindustrie, blijkt dat vandaag de dag slechts één op de vijf olie- en gasbedrijven zichzelf zien als zeer gedigitaliseerd. Ondanks dat bijna de helft van de senior olieen gasprofessionals veel potentie ziet in big data en analytics om de operationele efficiëntie van de industrie te transformeren, is maar 36% van plan te investeren in big data en analytics in 2016. Volgens DNV heeft dit te maken met de onzekerheid over de kostenbesparende mogelijkheden van digitale technologieën.
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
03
Werken bij een top employer, dat inspireert. Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs
2016
WIJ HELPEN TOPTALENT VERDER!
Flessenpost, het werkt nog steeds!
Post je CV tijdens MOCE 2016 op onze stand S403 of op qualifiedpeople.nl
QUALIFIED PEOPLE. MAINPORT VOOR TOPTALENT.
Booth E319 facebook.com/benteler.career www.career.benteler.com
A hunter driven by success
with the power of persuasion
engaged in the market
Be it all at Benteler! Are you attracted to high-tech, high precision and high values? Then BENTELER is the right choice for you. The work at BENTELER Engineering is always exciting and on the cutting edge of technology. There are numerous opportunities for development. The work is dynamic and challenging and gives you the possibility to bring out your strongest personal assets with enough variety to follow ones personal career path. Find yours! www.benteler-engineering.com
Engineering
DE VISIE VAN
LEONIEKE VERBOVE Al op jonge leeftijd kwam Leonieke Verbove in contact met de arbeidsomstandigheden van medewerkers in de haven. Haar visie om mensen gemotiveerd, fit en vitaal tot hun 67ste aan het werk te houden nam zij mee naar P&O Ferries. Op basis van deze visie is zij de laatste jaren bezig met een nieuwe strategie binnen de ferry maatschappij, waarmee zij de volgende fase in gaat. Wij spraken met haar over de ontwikkelingen en uitdagingen binnen P&O Ferries en haar visie met betrekking tot personeelsbeleid. Als dochteronderneming van Dubai Port World is P&O Ferries een Britse rederij die vracht- en passagiersvervoer van en naar Groot-Brittannië exploiteert. Met vestigingen in Nederland, België, Frankrijk en Engeland worden diverse veerdiensten aangeboden vanuit het vasteland op de routes Calais – Dover, Ierse Zee, Zeebrugge – Hull en Rotterdam (Europoort) – Hull. Op dit laatst genoemde vertrekpunt met uitzicht op de Pride of Rotterdam, ontmoeten wij Leonieke Verbove. Leonieke Verbove werkt bijna vier jaar bij P&O Ferries als HR manager.
Ondanks de crisis is het aantal passagiers gelijk gebleven. “Met de komst van de Eurotunnel hebben we op het gebied van vracht wel een paar moeilijke jaren gehad. Vrachtwagens konden voor relatief weinig geld gebruik maken van deze tunnel. Echter, merken we nu een flinke stijging in de ‘self drives’. Dit zijn vrachtwagens die door eigen chauffeurs aan boord worden gereden. Waar we er anderhalf jaar geleden 80 per dag hadden op de Hull-Europoort route, hebben we er nu 120 per dag”, vertelt Leonieke Verbove. De vraag is of deze stijging van aantal vrachtwagens te maken heeft met de vluchtelingenproblematiek in Calais? Verbove: “Veel vrachtwagens gingen Calais mijden, waardoor het bij de noordelijkere havens drukker werd. Alleen heeft de vluchtelingenproblematiek zich ook verplaatst naar onze havens en sinds een maand of twee merken we ook hier in Rotterdam dat we met vluchtelingen te maken hebben.” Hoe gaat P&O Ferries hier mee om? “100% controle. Elke auto en vrachtauto wordt gecontroleerd met een CO2 meter. Hiermee kan je testen of er mensen in zitten. Daarnaast moet je alle medewerkers goed instrueren en zorgen dat iedereen alert is.”
Gemotiveerd, fit en vitaal NAAM Leonieke Verbove LEEFTIJD 55 jaar FUNCTIE HR Manager WERKGEVER P&O Ferries (locatie Europoort) OPLEIDING Nederlands Recht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam
MENSEN IN HET NIEUWS
06
Rumoerige jaren Jaarlijks worden 14 miljoen passagiers, 2,5 miljoen auto’s en bussen en 2 miljoen vrachteenheden vervoerd met P&O Ferries over onder andere het Kanaal en de Noordzee.
“TOT HUN 67STE GEMOTIVEERD, FIT EN VITAAL AAN HET WERK HOUDEN”
Als HR manager houdt Verbove zich voornamelijk bezig met de mensen die werken bij P&O Ferries. “Vanuit HR roep ik altijd: we willen mensen tot hun 67ste gemotiveerd, fit en vitaal aan het werk houden en natuurlijk het liefst binnen ons bedrijf.” Dit blijkt een flinke uitdaging te zijn. In 2015 werkten in totaal 350 medewerkers bij P&O Ferries. Deze medewerkers zijn verdeeld over drie verschillende afdelingen: de kade, het kantoor en de zeevarenden. Deze groepen medewerkers hebben door hun verschillende werkzaamheden verschillende behoeften. Daarnaast heeft
ARTHUR BROUWER
BRAM GRÄBER
BRICE BOUFFARD
Vanaf 1 februari is Arthur Brouwer de nieuwe Chief Executive Officer (CEO) van Heesen Yachts. Brouwer heeft 19 jaar ervaring in leidinggevende functies en CEO posities. Middels zijn ervaring wil Brouwer verder bouwen op de successen van Heesen Yachts en met de jachtwerf de volgende fase in gaan. Sinds september 2014 was Brouwer werkzaam bij Heesen Yachts als Executive Chairman.
Boskalis heeft Bram Gräber benoemd tot groepsdirecteur Maritime Services voor de Offshore Energy divisie. De heer Gräber wordt binnen Boskalis verantwoordelijk voor de maritieme diensten vanuit de divisie offshore, waaronder heavy marine transport en subsea services. Gräber volgt per 1 juni 2016 de heer Frank Verhoeven op in verband met zijn pensionering.
Fugro zal Brice Bouffard voordragen als nieuw lid van de Raad van Bestuur op de algemene vergadering voor aandeel houders. Bouffard was voorheen werkzaam bij Weatherfod, een Amerikaanse olie dienstverlener. Als lid van de Raad van Bestuur zal hij de verantwoordelijkheid zijn voor de onshore geotechnische activiteiten. Dit wordt later aangevuld met geospatiale activiteiten. De vergadering staat gepland op 29 april.
Chief Executive Officer
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
Groepsdirecteur
Lid Raad van Bestuur
“ALS IEDEREEN DOET WAAR HIJ OF ZIJ GOED IN IS EN DIT LEUK VINDT BEN JE DUURZAAM INZETBAAR”
Verbove nog met een andere uitdaging te maken: leeftijd. Verbove: “De gemiddelde leeftijd op de kade is 53 jaar en over tien jaar gaat 21% met pensioen. Als je dit weet moet je kijken waar er eventueel doorstroommogelijkheden zijn. Oftewel: waar liggen mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid? Medewerkers op de kade zijn misschien niet meer 100% inzetbaar voor hun werk, omdat het werk fysiek te zwaar is. Dit betekent niet dat zij niks kunnen en dus wordt er gekeken of deze kademedewerkers naar andere plekken kunnen doorstromen. Alleen hoe meer medewerkers klachten gaan krijgen, hoe kleiner de groep wordt waar mee je het fysieke werk moet doen. Dit maakt het lastig om strategisch personeelsplannen en duurzame inzetbaarheid te integreren.” Met dit in gedachten wil Verbove uiteindelijk naar een ‘levensfasebewust personeelsbeleid’.
Levensfasebewust personeelsbeleid Bij een levensfasebewust personeelsbeleid wordt er rekening gehouden met de levensfase van medewerkers en hun individuele wensen. Door het werk wat ze doen hebben de medewerkers vaak andere behoeften volgens Verbove. “Bij een levensfasebewust personeelsbeleid ga je per fase kijken welke mogelijkheden er zijn om mensen te ontzien. Daar doet onze wet al heel veel aan, maar daar kan je nog iets extra’s doen”, legt Verbove uit. Totdat deze fase-indeling ingaat, is Verbove met haar team en de ondernemingsraad hard bezig om te bepalen wie duurzaam inzetbaar is en wanneer. Volgens Verbove is dit maatwerk, want hoe bepaal jij of een medewerker duurzaam inzetbaar is? Het in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid om vervolgens tot het levensfasebewust personeelsbeleid te
komen blijkt een proces te zijn van een aantal jaren. “In eerste instantie gaan we met elkaar in gesprek. Waar zijn de medewerkers goed in en waar niet, wat vinden ze leuk om te doen en wat vinden ze minder leuke werkzaamheden? Door dit te doen krijg je in beeld waar mensen niet goed in zijn en wat ze tegelijkertijd ook niet leuk vinden om te doen. Maar natuurlijk kunnen we dan ook gaan kijken wie er in bepaald werk wel goed is en dit werk ook leuk vindt om te doen.” Enthousiast vertelt zij verder: “En dan gaan we ‘pimpampetten’, met als doel om het team zo goed mogelijk neer te zetten. Ik geloof er namelijk heilig in als iedereen doet waar hij of zij goed in is en dit leuk vindt, je duurzaam inzetbaar bent. Hier ligt wel een belangrijke rol voor de managers.” In het afgelopen jaar hebben kantoor medewerkers zelf hun functieomschrijving geschreven. Er is gekeken naar de resultaatgebieden, naar de activiteiten en naar de verwachtingen. “Door dit in kaart te brengen weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht. Het leuke hieraan is dat de medewerkers hier zelf over mogen nadenken en over mogen discussiëren met de leidinggevenden. Deze processen hebben wij het laatste jaar uitgevoerd”, vervolgt Verbove. Voordat er naar het levensfasebewust personeelsbeleid overgestapt kan
“OOK IN ROTTERDAM HEBBEN WE TE MAKEN MET VLUCHTELINGEN”
worden gaan de managers in gesprek met de medewerkers. Dit is de laatste stap in het proces. De managers gaan komende maanden diverse trainingen volgen, ter voorbereiding van deze functioneringsgesprekken. “Na het afronden van deze trainingen mogen wij er als HR vanuit gaan dat managers weten hoe zij dit op een goede manier moeten doen en wat het bedrijf verwacht. Vervolgens moeten de managers input geven aan ons over de behoeften van alle werknemers. Als er bij bepaalde categorieën dezelfde behoeften zijn komt het levensfasebewust personeelsbeleid tot stand.”
De pool vergroten Het klinkt natuurlijk allemaal mooi. Huidige medewerkers gemotiveerd, fit en vitaal tot hun 67ste binnen het bedrijf laten werken. Verbove weet wel dat het zo niet altijd werkt. “Je vraagt natuurlijk iets van mensen. Soms is het heel lastig om er achter te komen dat werknemers bepaald werk niet meer kunnen, want ze schieten vaak in de verdediging. Het is daarom belangrijk om hier eerlijk en open over te praten, zodat medewerkers en leidinggevenden niet tegenover elkaar komen te staan. Ik geloof dat dit gaat lukken, anders was ik er ook niet aan begonnen”, aldus Verbove. Als er mensen doorstromen komt er op andere plekken ruimte. “De laatste jaren hebben we deze ruimtes opgevuld met jongeren om de pool van werknemers, die bepaald werk wel kunnen uitvoeren, groter te maken. Daarnaast zijn wij ook op zoek naar ervaren professionals. Op het Maritime & Offshore Career Event hopen wij hen dan ook tegen te komen.” P&O Ferries is dit jaar ook op MOCE te vinden. Benieuwd naar de mogelijkheden bij P&O Ferries of naar de verhalen van ervaringsdeskundigen? P&O Ferries is te vinden op stand M203.
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
07
CAREER
Damen congratulates MOCE on its 10th anniversary!
DISCOVER YOUR FUTURE BEST YEARS W ELC O M E TO T H E W O R L D O F DA M EN At Damen, it’s all about ships – it’s what we do, it’s who we are. We design them, we build them, we service them. We live them! At Damen we are always looking for professionals, starters and students with a passion for ships. Do you want to explore an ocean of opportunities at Damen? Then visit us at MOCE 2016, on the 20th of April, at WTC Rotterdam, stand S402.
career We take pride in enabling your Kommer Damen DAMEN.COM/CAREER
SEAXPLORER, EEN VREEMDE EEND IN DE BIJT
JAAP VAN DER VELDE is na het voltooien van zijn opleiding maritieme techniek aan de TU Delft zestien jaar geleden begonnen bij Damen Shipyards. Momenteel werkt hij aan een heel bijzonder product: de SeaXplorer. “Het is een expeditie jacht, een bijzonder product speciaal ontwikkelt voor de poolgebieden en verre afgelegen tropische bestemmingen. We hebben het product onlangs geïntroduceerd op de markt en hopen op korte termijn de productie te kunnen starten. Het is meteen een mooie brug naar mijn functie, waar ik een product vanaf marktonderzoek naar basis ontwerp begeleid. Daar hoort ook de introductie in de markt en de start van de verkoop bij. Het gaat dus in de basis echt om productontwikkeling”, vertelt Jaap van der Velde, designmanager SeaXplorer bij Damen Shipyards.
BENIEUWD NAAR DE SEAXPLORER? Bekijk de video op www.maritiemnieuws.nl/71465/seaxplorer
“DE SEAXPLORER IS EEN JACHT met veel mogelijkheden waardoor je buiten de gebaande paden kunt varen. Je hebt het over ver afgelegen gebieden, zoals het Antarctisch gebied. Je bent een lange tijd onderweg zonder dat je havens tegen komt en er is in deze gebieden geen hulp van buitenaf die je uit het ijs bevrijd. De boeg van het schip is gebaseerd op het welbekende SeaAxe concept voor een excellent zeegangsgedrag, terwijl de achtersteven van het schip geoptimaliseerd is voor ijsbreken. Dit doet overigens niet af aan de luxe of uitstraling van de SeaXplorer. Aan ijsklasse schepen worden extra strenge eisen opgelegd. Wij hebben het schip volledig naar SOLAS standaarden ontworpen maar ook conform de Polar Code. Daarnaast voldoet zij ook aan de nieuwste milieuwetgeving.”
DAMEN SHIPYARDS is zijn eerste werkgever, maar hij piekert er niet over om elders aan de slag te gaan. “Het bevalt goed bij Damen. Het is een heel leuk bedrijf waar ontzettend veel verschillende dingen gebeuren. We zijn als bedrijf actief binnen verschillende markten en veel verschillende landen en willen op het gebied van innovatie voorop lopen. Van jonge student tot professional. Je kiest je eigen weg. Dat is spannend en uitdagend en daardoor is het wat mij betreft niet nodig om van werkgever te veranderen”, aldus Jaap. “Het is een hele fijne omgeving om schepen in te ontwikkelen. Wat überhaupt een mooi vak is. Daarnaast werk ik in een internationale omgeving met een breed assortiment aan producten en diensten waardoor je je binnen veel disciplines kunt ontwikkelen.”
Professional
JAAP VAN DER VELDE aan ‘t woord
Testen van ijsbrekers
Jaap van der Velde
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
09
LOOKING FOR A JOB
IN MARITIME, DREDGING, OFFSHORE OR OIL & GAS?
CHANCES ARE WE’VE ALREADY FOUND IT. Visit us at MOCE on April 20, at stand S401, contact us at cv@ipspowerfulpeople.com or check www.ipspowerfulpeople.com and find out what we can do for you.
MOCE VISIT US AT
MARITIME & OFFSHORE CAREER EVENT
APRIL 20, STAND S401
iPS - Powerful People HQ: Rivium Boulevard 101 I 2909 LK I Capelle aan den IJssel I The Netherlands I www.ipspowerfulpeople.com
curriculum vitae
Tips voor een sterk cv
Relevantie!
Overzichtelijk en opvallend
Misschien wel de belangrijkste tip die je altijd in je achterhoofd moet hebben: is de informatie relevant voor de soort functie waarop je solliciteert? Benadruk bij het beschrijven van werkzaamheden, opleidingen, sterke punten en overige activiteiten altijd de onderdelen die aansluiten op de functie waarvoor je solliciteert.
Zorg er voor dat je cv overzichtelijk en duidelijk is. Je toekomstige werkgever moet snel de belangrijkste informatie kunnen vinden. Tegelijkertijd wil je ook dat je cv opvalt, wees creatief!
Wie beschrijft die blijft Leg altijd in het kort uit wat een bepaalde functie of opleiding inhoudt. Wat waren je werkzaamheden en verantwoordelijkheden? Ga er niet vanuit dat je toekomstige werkgever dit automatisch weet.
Omgekeerde chronologische volgorde Sterke presentatie Laat met je cv zien wat jij in huis hebt. Benoem eerdere resultaten en successen en laat hiermee jouw sterke kanten zien. Op deze manier ontdekt je toekomstige werkgever hoe jij je onderscheid van anderen.
Begin met het vermelden van je huidige baan en werk terug naar het verleden. Doe dit vervolgens ook met je opleidingen. Vergeet niet om de begin- en einddatum te noemen. Ben je net afgestudeerd en heb je nog niet veel relevante werkervaring? Begin dan met het benoemen van je opleidingen.
Overige activiteiten Misschien dat je naast je studie of werk overige interessante projecten en activiteiten hebt gedaan die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Benoem ze!
Less is more Het klinkt misschien gek, maar ook voor een cv geldt less is more. Zorg dat je cv uit maximaal drie pagina’s bestaat. Schrap eventuele overbodige zaken.
Maak het persoonlijk Natuurlijk wil je met je cv je werkervaring en opleidingen laten zien, maar laat ook zien wie jij als persoon bent. Begin je cv daarom altijd met een personalia. Heb je een professionele foto? Voeg deze dan zeker toe. Beschrijf ook in het kort wat voor persoon jij bent als werknemer en wat jij zoekt in een baan. Zorg wel dat dit aansluit bij de functie.
Laat je cv checken Hopelijk kan je met deze tips aan de slag, zodat jouw cv opvalt bij je toekomstige werkgever. Nog niet helemaal zeker over je cv? Kom tijdens MOCE naar de MaritiemeVacaturebank.nl Kubus en laat je cv checken door één van onze professionals.
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
11
Created and produced by
Ontmoet meer dan 100 topbedrijven uit de maritieme & offshore sector
Gratis entree geopend van 10:30-18:00
www.MOCE.biz
WTC Rotterdam Powered by
20
TH
CAREERS. FOR INGENIOUS PEOPLE. “Just 15 months – that’s all we had for the design, engineering, procurement and installation of the 56 foundations, power cables and complete electrical infrastructure, including a substation 25 nm offshore and grid connection onshore. Now that’s what we call a record-breaking time.” Ingenious people visit vanoord.com/careers
AT
MA ME E R OF W CAR ITIM T AP TC EER E O US RI RO E FF L 2 T VE SH 01 TER NT OR 6, D , E (B AM OO , TH R1 11 ).
spe ci al
GRATIS ENTREE GEOPEND VAN 10.30 – 18.00 UUR WTC ROTTERDAM
RUIM 100 TOPBEDRIJVEN TIJDENS MOCE Op woensdag 20 april wordt voor de tiende keer het Maritime & Offshore Career Event (MOCE) georganiseerd. Tijdens deze carrière- en netwerkbeurs verzamelen ruim 100 topbedrijven uit de maritieme en offshore industrie zich in het WTC Rotterdam op zoek naar studenten, ambitieuze starters en ervaren professionals. Een bezoek aan MOCE bereidt bezoekers namelijk niet alleen voor op de maritieme en offshore arbeidsmarkt, het helpt professionals ook bij hun volgende carrièrestap. MOCE opent haar deuren om 10.30 uur. Ben jij er bij? 10 jaar! Dit jaar wordt het Maritime & Offshore Career Event voor de tiende keer georganiseerd. Al tien jaar lang is MOCE de plek waar actief en latent werkzoekenden met bedrijven uit de maritieme en offshore industrie in contact komen. Speciaal voor deze jubileumeditie biedt de organisatie de bezoekers een uitgebreid programma. Bezoekers kunnen diverse bedrijfspresentaties bijwonen van exposanten over onder andere interessante projecten en casestudies. Ook is de MaritiemeVacaturebank.nl Kubus weer te vinden op de beursvloer waar bezoekers hun cv kunnen laten checken en allerlei tips krijgen over hoe zij zich het beste kunnen presenteren aan hun nieuwe werkgever.
Vergeet dus niet je cv mee te nemen! Nieuw dit jaar zijn de sollicitatietrainingen die worden georganiseerd door Middle Point en het Stage Informatiepunt.
een sterk cv neerzet. Doe er je voordeel mee. De HR managers en recruiters van de uiteenlopende bedrijven staan klaar om met je in gesprek te gaan.
Proosten en netwerken Deze inspirerende dag wordt afgesloten met een business borrel. Voor iedereen toegankelijk en een goed moment om te proosten, met elkaar in contact te komen en te netwerken. Neem dus gerust je relaties mee naar de afsluitende business borrel van 17.00 uur tot 18.00 uur. De borrel wordt aangeboden door de organisatie.
Tijd om je voor te bereiden Maar bovenal staat er een goed gevulde beursvloer met veel oude bekenden. Op pagina 23 van deze Maritieme & Offshore Carrièrekrant vind je de beursplattegrond met exposantenlijst, zoek dus direct op of de voor jouw interessante bedrijven aanwezig zijn tijdens MOCE. Gevonden? Dan is het tijd om je voor te bereiden, want MOCE heeft de afgelopen jaren al velen aan een nieuwe baan of carrièrestap geholpen. Als het goed is heb je net gelezen hoe je
Vooraf aanmelden voor een bezoek aan deze carrière- en netwerkbeurs kan via de oranje button op www.MOCE.biz. Benieuwd wat de mogelijkheden zijn tijdens de jubileumeditie van MOCE? Lees het in onze MOCE Special en hopelijk zien we jou op 20 april!
zie verder MOCE special
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
13
STAGE INFORMATIE PUNT
Maritime Symposium Rotterdam
BEN JIJ OP ZOEK NAAR EEN STAGE OF ONDERZOEKS OPDRACHT? MOCE ZOEKT MET JE MEE! De organisatie heeft het 10-jarig bestaan aangegrepen om een heel nieuw initiatief op te zetten om studenten op zoek naar een passend bedrijf nog beter te kunnen bedienen. De markt zit te springen om jong talent, maar tijdens MOCE is er helaas niet altijd voor iedereen de gelegen heid om dit met de recruiters van de bedrijven te bespreken. Zonde, want zij willen wel graag in contact komen met deze talenten! Bij het Stage Informatiepunt kunnen studenten zich alvorens laten informeren en oriënteren, zodat ze bij het bedrijf helemaal beslagen ten ijs komen. Hier kunnen studenten namelijk terecht voor een overzicht van (bijna) alle stages en onderzoeks opdrachten die de exposanten van MOCE uit hebben staan. Wellicht kom je achter mogelijkheden waar je zelf nog niet aan had gedacht. Ook kun je op het Stage Informatiepunt terecht voor vragen en tips over stages en bedrijven. Benieuwd of er een geschikte stage of onderzoeksopdracht voor jou bij zit? Kom dan langs bij het Stage Informatiepunt (Stand E328). Het complete overzicht ligt voor je klaar, we geven graag toelichting.
Het jaarlijks terugkerende evenement Maritime Symposium Rotterdam vindt dit jaar plaats tijdens MOCE. Als onderdeel van de studie Maritiem Officier aan de Rotterdam Mainport University (RMU) presenteren tweedejaars studenten hun onderzoek aan een publiek bestaande uit collega- studenten, bedrijven, organisaties, overheden en andere gasten. Door de jaren heen zijn vele innovatieve onderzoeken gepresenteerd met succesvolle oplossingen voor maritieme vraagstukken en thema’s. “De onderzoeken kenmerken zich door grote nadruk op improvement en innovation, waarbij ‘out-of-thebox’ solutions moeten worden aangedragen om problemen die spelen in de maritieme sector op te lossen”, vertelt Peter van Kluijven,
Tijd: 08:45 – 12.30 uur (ontvangst vanaf 08:15 uur) Locatie: Zaal Staal
“
“
14
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
Het belooft een zeer interessante en inspirerende ochtend te worden. Van Kluiven: “Het is ten eerste voor studenten interessant, die leren hoe je innoverend onderzoek moet doen, maar natuurlijk vooral voor het maritieme bedrijfsleven.” Aanmelden voor dit Rotterdam Maritiem Symposium is mogelijk via de website www.moce.biz
PUBLIEKSPRIJS Bepaal welke exposant zich het beste presenteert tijdens MOCE en maak kans op een tour door het ‘Heerema Simulation Center’, voer een lift uit met de enorme Thialf kranen en ontmoet ervaren Heerema operators.
docent aan RMU enthousiast. “Ook dit jaar hebben we weer een keur aan onderzoeken, waarbij ook weer nieuwe vindingen en toepassingen aan bod komen met betrekking tot het leggen van pijpen op de zeebodem, een revolutionaire lastechniek, een nieuw communicatiesysteem bij sleepbootoperaties, meer over Arctic Routing, nieuwe types brandstoffen en materialen, magnetisme als smeermiddel, het leven aan boord zelf – seasickness, red tape, engine room, awareness, enclosed spaces en tot slot het vrachtschip dat ook kan vliegen!”, aldus Van Kluijven.
Foto: Heerema Simulator Center
spe ci al
LAAT JE CV CHECKEN IN DE MARITIEMEVACATUREBANK.NL KUBUS
Workshop Sollicitatietraining
Even ontspannen in onze
MEDIA CORNER
Sta jij op het punt om te solliciteren voor die droombaan of -stage, maar vind je het sollicitatieproces een lastige fase? Schrijf je dan in voor één van de workshops Sollicitatietraining georganiseerd door Middle Point. Mikolaj Mika, senior consultant bij Middle Point en hoofdbestuurslid bij KNVTS, leert je met zijn inhoudelijke kennis en inzicht in de internationale maritieme sector hoe je je het beste kunt voorbereiden op je sollicitatie. Tijdens de workshops leer je niet alleen sector gerelateerde sollicitatietips, maar wordt je ook uit je comfortzone gehaald door het oefenen van een casus. Inschrijven kan via de mail of bij de stand van Middle Point. Bij de stand kan je direct een professionele foto laten maken voor je LinkedIn-profiel en cv. Workshop Sollicitatietraining SESSIES 12.30, 14:30 of 15:30 uur INSCHRIJVEN info@middlepoint.nl of bij stand M212/M217 LOCATIE Goudriaan Room I
zie verder MOCE special
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
15
“De juiste werknemers en werkgevers bij elkaar brengen is wat ons drijft.” Swets is per direct op zoek naar:
Kapiteins | Stuurmannen | Matrozen Wij bieden jou een baan met een vast dienstverband. Met eventueel ruimte tot het volgen van opleidingen en daarmee een carrière vol variatie.
Ben jij de juiste match? Stuur je CV naar werving@swetsgroup.nl of bel 085-4840292.
Created and produced by
OFFSHORE WIND
Save the date
OIL & GAS
MARINE ENERGY
+31 (0)10 2092600
Supported by
@NavingoOE #OEEC
EXPOSANTEN AAN HET WOORD Het Maritime & Offshore Career Event (MOCE) viert dit jaar haar tiende verjaardag. Een moment om terug te kijken, maar natuurlijk ook het moment om vooruit te kijken op de komende jubileumeditie op 20 april. Wij spraken met een aantal exposanten van het eerste uur: Allseas, Kongsberg Maritime Holland, Royal IHC en Seaway Heavy Lifting. Wij kijken met hen terug op hoe de markt de afgelopen tien jaar is veranderd, maar ook wie zij dit jaar hopen tegen te komen op de beurs. VERANDERENDE MARKT Op 31 mei 2007 vond de eerste editie van het Maritime & Offshore Career Event plaats. Meer dan 1.300 bezoekers bezochten aanwezige exposanten in het WTC Rotterdam. Tien jaar later is de markt sterk veranderd. Niet alleen qua nieuwe producten, diensten en innovaties, maar ook op het gebied van carrière merken de exposanten. “De afgelopen tien jaar zijn voor Allseas zeer succesvol geweest. Wij hebben vele projecten uitgevoerd, uiteenlopend van rechttoe, rechtaan pijplegprojecten tot en met zeer uitdagende projecten in grote waterdieptes met vele zware onderwater constructies. Door de lage olieprijs is de markt de afgelopen tijd wel veranderd; ontwikkelingsprojecten offshore worden uitgesteld waardoor er minder werk is”, legt Jeroen Hagelstein PR manager bij Allseas uit.
“
De invloed van de lage olieprijs is ook merkbaar bij exposant Royal IHC. “De afgelopen tien jaar waren erg mooie jaren voor de arbeidsmarkt. Er was en is nog steeds veel vraag naar hoogopgeleide technici waardoor het voor recruiters en arbeidsmarktspecialisten een enorme uitdaging was om deze mensen te werven en aan ons te binden. Gelukkig is er vanuit de branche ook gezorgd voor een mooie aanwas van studenten op de technische hogescholen en universiteiten, zodat er in de toekomst hopelijk voldoende talent is om aan de vraag vanuit de markt te voldoen. Nu het werk – mede door de lage olieprijs – wat achterblijft bij het peil van de afgelopen jaren is het zaak om toch te blijven investeren in personeel en potentieel talent”, vertelt Nicky Koole, arbeidsmarktcommunicatieadviseur bij Royal IHC. Koole: “Ondanks deze ontwikkeling heeft IHC momenteel toch nog meer dan 80 vacatures op HBO+ niveau die te vinden zijn op onze gloednieuwe website.”
OP ZOEK NAAR TALENT! Ondanks de soms wat lastige markt is het voor deze bedrijven interessant om aanwezig te zijn op deze jubileumeditie van MOCE. Zo kan er bekendheid worden gecreëerd onder de be zoekers, één van de redenen van Kongsberg Maritime Holland om aanwezig te zijn op MOCE. “Kongsberg Maritime Holland is onder de vele studenten die MOCE bezoeken vooral bekend door onze simulatoren. Wij willen deze studenten bewust maken van alle apparatuur die Kongsberg Maritime Holland ontwikkelt, produceert en levert. En dat naast de bekende simulatoren we ook onderhoud aan boord van zeegaande schepen plegen en dat je dus als service engineer bij Kongsberg Maritime Holland een uitdagende functie kunt hebben waarvan reizen ook onderdeel uitmaakt”, aldus local HR manager Natalie van Burik. Maar natuurlijk willen de exposanten voornamelijk in contact komen met potentiele kandidaten van verschillende opleiding- en werkniveaus. Maar naar wie zijn de exposanten op zoek?
“Vanuit het oogpunt van recruitment gaat het bij ons natuurlijk om het uitbreiden van ons netwerk aan goede kandidaten. Niet alleen voor nu maar ook voor de toekomst. Dat kunnen studenten zijn maar ook vakkundige en ervaren professionals of zelfstandigen die hun horizon willen verbreden”, vertelt Michael von Eckardstein van Seaway Heavy Lifting. Ook voor Allseas is MOCE interessant, omdat er zowel onshore als offshore geïnteresseerden aanwezig zijn en dat is precies waar zij naar op zoek zijn. Hagelstein: “Gemotiveerde hands-on professionals en starters met affiniteit voor de offshore-industrie.”
IN GESPREK MET ERVARINGSDESKUNDIGE Genoeg redenen om een bezoek te brengen bij de exposanten. Naast HR managers en recruiters, staan ook professionals voor je klaar om je van alles te vertellen over hun ervaringen. lees verder op pagina 19
Het gaat om het uitbreiden van een netwerk aan goede kandidaten, niet alleen voor nu maar ook voor de toekomst.
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
17
“
ARKLOW SHIPPING NEDERLAND is een Nederlandse rederij met uiterst moderne, nieuwe schepen. Wij varen voornamelijk in de Noordwest-Europese kustgebieden.
Wegens de constante verjonging van onze vloot zoeken wij op korte termijn ervaren en gemotiveerde • KAPITEINS ALLE SCHEPEN • EERSTE EN TWEEDE STUURLIEDEN ALLE SCHEPEN •H OOFDWERKTUIGKUNDIGEN ALLE SCHEPEN OF SCHEPEN TOT 3000 KW Wij bieden prima arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden en een collegiale sfeer aan boord. Indien u geïnteresseerd bent in één van bovenstaande vacatures, dan kunt u uw cv met begeleidend schrijven per e-mail sturen aan: crew@arklowshipping.nl. Voor inlichtingen kunt u bellen met Fred Zoetendaal of Jolanda Wesseling, telefoonnummer 010-4434360.
WWW.ARKLOWSHIPPING.NL
Created and produced by
24 & 25 October 2016
BEZOEK ONZE STAND TIJDENS DE MOCE 2016
GEZOCHT: LEERBEDRIJVEN HBO/MBO
Amsterdam
CONFERENCE
Reaching potential
Metalent vindt en ontwikkelt jonge hbo/mbo talenten voor voor metaalen techniekbedrijven! Interesse? Kijk op metalent.nl, mail naar info@metalent.nl of bel 0180-645455. Wij zien uit naar uw reactie!
www.offshoreWINDconference.biz Part of:
In cooperation with:
Media partners:
Initiatief van
spe ci al
vervolg van pagina 17
“De stand van Seaway Heavy Lifting wordt bemand door een groot aantal collega’s uit diverse disciplines binnen onze organisaties. We richten ons niet alleen op mensen die gericht een baan of stageplaats zoeken, maar ook juist op mensen die zich enkel willen oriënteren en willen netwerken. Daarnaast willen wij mensen die nog niet in het offshore installatiewerk gewerkt hebben laten zien wat ons werk daadwerkelijk inhoudt, hoe de markt zich ontwikkelt en waar mogelijkerwijs kansen liggen. Er zijn filmpjes en animaties van het machtige werk dat onze schepen verrichten en uiteraard hebben wij brochures en leuke gadgets die mensen als aandenken meekrijgen”, vertelt Von Eckardstein. Ook bij Royal IHC is er een combinatie van collega’s aanwezig op MOCE. Koole: “Wanneer je een leuk gesprek hebt gehad over onze producten met één van onze engineers, kun je vervolgens direct een
gesprek hebben met een HR manager over de voorwaarden binnen IHC en zelfs gelijk vragen aan een recruiter of er een passende vacature is.” Tot slot treft men in de Allseas stand mensen die voortdurend proberen de bestaande grenzen van techniek te verleggen, zoals bij het schip Pioneering Spirit. Hagelstein: “In de stand kunnen bezoekers alles te weten komen over dit baanbrekende schip, de rest van de vloot en de mogelijkheden binnen Allseas.” Als je denkt dat er alleen gepraat wordt bij de stands, heb je het mis. Bij de stand van Kongsberg Maritime Holland kunnen bezoekers hun handen uit de mouwen steken. Van Burik: “Dit jaar hebben wij een vaar-machinekamersimulator op onze stand staan waar bezoekers in levenden lijve kunnen proberen om een simulator te bedienen.”
BEZOEK DE EXPOSANTEN Allseas | S408 Kongsberg Maritime Holland | S406 Royal IH | M228 Seaway Heavy Lifting | R134
INNOVATIE EN DOORZETTINGSVERMOGEN Het is duidelijk dat MOCE een breed programma biedt met meer dan 100 exposanten, bedrijfs presentaties en workshops. De organisatie doet hier dit jaar een schepje bovenop en laat bezoekers kennis maken met innovatie en doorzettingsvermogen. Tijdens MOCE is het TU Delft WASUB team aanwezig op de beursvloer. Het team van 28 studenten ontwerpt en bouwt een door mensen aangedreven onderzeeër, waarmee WASUB ook mee doet aan internationale competities. Afgelopen juni hebben zij zelfs tijdens de Interna tional Submarine Races in Amerika het wereldsnelheidsrecord voor mensen aangedreven onderzeeërs neergezet door in 7.42 knopen te varen. Op dit moment is het team in samenwerking met bedrijven in de maritieme industrie de WASUB VI aan het bouwen voor de race in Gasport in Engeland. Wat de WASUB VI innovatief maakt is het automatisch stuur- en stabiliteitsysteem, waardoor de piloot zich volledig kan focussen op de kracht die hij moet leveren en het volgen van raceparcours.
Ook Team Delft Challenge is te vinden op MOCE. Dit team, bestaande uit jonge en enthousiaste zeilers van de TU Delft, nemen deel aan verschillende offshore zeilevenementen in binnenen buitenland. Zo hebben zij afgelopen februari gestreden tijdens SATT 2016 (Sailing Arabia The Tour). Als enige Nederlandse deelnemers aan SATT zeilden zij door 4 verschillende landen langs de Perzische Golf en Golf van Oman. “Helaas hebben we niet het beoogde doel behaald, namelijk de top 4 halen. Uiteindelijk zijn we zesde geworden, maar toch zijn we erg tevreden”, vertelt tweede bootcaptain Stijn Seuren. “De competitie was erg sterk en we hebben lovend commentaar gekregen waar we weer veel van hebben geleerd.” Tot slot presenteert het dreamteam RISE (Rowing Innovation and Sports Engineering) hun roeiboot AkzoNobel
tijdens MOCE. De missie van RISE is het ontwerpen en bouwen van de meest innovatieve en snelste roeiboot ter wereld. Het team bestaat uit dertien studenten van de TU Delft, de Haagse Hogeschool en de Hogeschool INHolland.
Op dit moment is het team bezig met het ontwikkelen van een nieuwe roeiboot: een skiff, oftewel een eenpersoonsroeiboot. Aan deze roeiboot worden weer nieuwe innovaties toegevoegd, zoals een feedbacksysteem.
Benieuwd naar de ontwikkelingen en hun verhalen? Alle drie de teams staan voor je klaar.
TU Delft WASUB Team | Stand E323 Team Delft Challenge | S418 Dreamteam RISE | Stand E306
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
19
Created and produced by
Meld je cv aan! De nr. 1 vacaturesite voor de maritieme en offshore sector
www.maritiemevacaturebank.nl
Navingo BV
T +31 (0)10 209 2600
F +31 (0)10 436 8134
E info@navingo.com
I www.navingo.com
Colofon April 2016, jaargang 13 (nr. 60) De Maritieme & Offshore Carrièrekrant is een uitgave van Navingo BV en MaritiemeVacaturebank.nl. Niets uit deze uitgave mag worden gereprodu ceerd of openbaar gemaakt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Navingo BV aanvaardt geen aansprakelijkheid bij eventuele onjuistheden. Copyright © 2015 Navingo BV.
Wil je de Maritieme & Offshore Carrièrekrant thuis ontvangen? Neem een abonnement via: www.maritiemecarrierekrant.nl Je kunt ook mailen of bellen: • MOCK@navingo.com • +31 (0)10 2092 600
Hoofdredacteur Rebecca van den Berge-McFedries RM@navingo.com Aan dit nummer werkten mee Carlijn van Zuylen, Redacteur Michelle Tijsterman
Vormgeving Grafisch Bedrijf Crezee Druk Grafisch Bedrijf Crezee Oplage 11.000 exemplaren
Advertentieverkoop T : +31 (0)10 2092 600 @ : advertentieMOCK@navingo.com
Contact, vragen, opmerkingen Navingo BV Las Palmas Building Wilhelminakade 302 3072 AR Rotterdam T : +31 (0)10 2092 600 F : +31 (0)10 436 81 34 @ : MOCK@navingo.com www.maritiemecarrierekrant.nl www.maritiemevacaturebank.nl www.maritiemnieuws.nl
De ‘online mvb’-vacatures zijn te vinden op
BEDRIJFSNAAM
FUNCTIE
STANDPLAATS
vacaturevenster MEDIUM
DREDGING
BEDRIJFSNAAM
FUNCTIE
STANDPLAATS
MEDIUM
VBMS
Cost Estimator
Papendrecht
MVB
Damen Dredging Equipment B.V.
Manager Engineering
Nijkerk
pagina 8
Verhaar Omega B.V.
Allround Service Engineer
Zwijndrecht
MVB
IMDC NV
Software Developer (Java Web Developer)
Antwerpen
MVB
Volvo Penta Europe, Office Benelux
Service Engineer
Benelux
MVB
Koninklijke IHC
Junior IT Application Managers
Kinderdijk
MVB
OFFSHORE
Koninklijke IHC
Supervisor SHEQ Quility Control (QC)
Kinderdijk
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Eerste Scheepselektricien
Leiden
MVB
Koninklijke IHC
Project Planner
Kinderdijk
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Junior Electrician
Leiden
MVB
Koninklijke IHC
Conceptual Design Engineer
Delfgauw
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Assistant J-Lay Control Cabin Operator
Leiden
MVB
Koninklijke IHC
Concept Design Engineer Offshore Tools
Delfgauw
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Project Secretary UK Office
Londen
MVB
Koninklijke IHC
Project Engineer Field Services
Kinderdijk
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Mannagement Assistant
Londen
MVB
Koninklijke IHC
Manager Operational Purchasing Shipbuilding
Kinderdijk
MVB
Heerema Marine Contractors Nederland
Field Engineer
Leiden
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Project manager Dredging
Internationaal
pagina 12
Heerema Marine Contractors Nederland
Second Electrician
Leiden
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Dredging Production Engineer
Internationaal
pagina 12
HSM Offshore
Inkoper
Schiedam
MVB
Oceanwide
E&I Technician
Den Helder
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Network Engineer
Rotterdam
pagina 12
Siem Offshore Contractors (SOC)
Commercial Project Lead
Leer
MVB
The Offshore Partners B.V.
Crewing Officer
Rotterdam
MVB
Tideway
Project Engineer
Breda
pagina 20
HAVENS Havenbedrijf Antwerpen
Dokmeester
Antwerpen
pagina 4
TOP Management Consultants
QHSE Manager
Boskoop
MVB
Iskes Towage & Salvage
Matroos Havendienst
IJmuiden
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Technical Traineeship
Internationaal
MVB
Loodswezen
Loodsdienstcoordinator Rijnmond
Rotterdam Rijnmond
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
International Project Controller
Internationaal
MVB
Ventrun
Manager Techniek en Onderhoud Kranen
Rotterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Draftsman
Rotterdam
MVB
Vertraco Shipping
Assistant Line Manager
Rotterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Coordinator & Trainer Ship Management Support Rotterdam
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Enterprise Architect
Rotterdam
MVB
JACHTBOUW Amels BV
Interieurarchitect Superjachtbouw (tot 100 meter)
Nederland
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Finance Officer
Rotterdam
MVB
Amels BV
Design Engineer Shipbuilding
Vlissingen
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Superintendents/Project Engineers
Rotterdam
MVB
Amels BV
Assistant Project Controller
Vlissingen
MVB
Van Oord Dredging and Marine Contractors
Project Engineer (Offshore Wind Projects)
Rotterdam
MVB
De Klerk Binnenbouw B.V.
Medewerker Allround
Moordrecht
MVB
VBMS
Project Engineer / Project Coordinator
Internationaal
MVB
Feadship
Teamleider (Afdelingsmanager) Constructie
Haarlem
MVB
ZPMC - RED BOX Energy Services B.V.
Project Engineer
Rotterdam
MVB
Koninklijke De Vries Scheepsbouw
Coordinator Inleen & Detachering (I&D)
Aalsmeer
MVB
OVERHEID
Koninklijke De Vries Scheepsbouw
Engineer Werktuigbouw
Aalsmeer
MVB
Rijkswaterstaat
Mobiel Verkeersleider Scheepvaartverkeer
Utrecht
MVB
Vitters
Project Engineer
Zwartsluis
MVB
SCHEEPSBOUW- EN REPARATIE Abis Shipping
HWTK
Internationaal
pagina 18
Leeuwarden
MVB
CIG Maritime Technology
Afdelingsmanager Detail Engineering
Groningen
MVB
MARITIEM ONDERWIJS NHL Hogeschool/Maritieme Academie Holland Senior Docent Scheepsbouwkunde
MARITIEME ARBEIDSBEMIDDELING
Conoship International B.V.
(Algemeen) Plan Tekenaar
Groningen
MVB
Delta Marine Crewing B.V.
Maroff - SWK
Noord Europese Wateren
MVB
Conoship International B.V.
NUPAS Tekenaar
Groningen
MVB
Delta Marine Crewing B.V.
SMBW Engineer III/1 Survey Vessel
Midden Oosten
MVB
Damen Schelde Naval Shipbuilding
Naval Architect - Weight Engineer
Vlissingen
pagina 8
Delta Marine Crewing B.V.
Scheepselektricien
Europese Wateren
MVB
Damen Shiprepair Rotterdam B.V.
Buyer
Rotterdam
pagina 8
Delta Marine Crewing B.V.
Derde Werktuigkundige Baggerschepen
Internationaal
MVB
Damen Shiprepair Rotterdam B.V.
Marketing Communicatie Manager
Rotterdam
pagina 8
iPS - Powerful People
Structural Engineer
Apeldoorn
pagina 10
Damen Shipyards
Senior Naval Designer (GAP Designer)
Nederland
pagina 8
iPS - Powerful People
Operational Representative
Rotterdam
pagina 10
Damen Shipyards
Managing Director
China
pagina 8
iPS - Powerful People
Senior Structural engineer
Utrecht
pagina 10
Damen Shipyards
Manager Production
China
pagina 8
iPS - Powerful People
Design & Proposal Engineer
Utrecht
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
Project Engineer Spare Parts Packages
Gorinchem
pagina 8
iPS - Powerful People
Electrical Engineer
Landelijk
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
Gorinchem
pagina 8
iPS - Powerful People
1ste Stuurman
Internationaal
pagina 10
Project Engineer Services team Noord en Zuidwest Europa
iPS - Powerful People
Crew Planner
Den Haag
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
Project Designer C&MC
Gorinchem
pagina 8
iPS - Powerful People
Project engineer
Rotterdam
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
Document Controller
Gorinchem
pagina 8
iPS - Powerful People
IT Application Specialist/Trainer Vessel Maintenance System
Randstad Regio
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
3D Engineer Dredging
Gorinchem
pagina 8
Damen Shipyards Gorinchem
Technisch Manager Electrical Automation
Gorinchem
pagina 8
iPS - Powerful People
Baggermeester
Internationaal
pagina 10
Damen Shipyards Gorinchem
Projectmanager Engineering Electro
Gorinchem
pagina 8
Middle Point
Projectmanager Interieur
Rotterdam
MVB
Damen Shipyards Gorinchem
Senior Sharepoint Developer
Gorinchem
pagina 8
Middle Point
Recruitment Consultant
Amsterdam
MVB
Koninklijke IHC
Electrical Design Engineer
Sliedrecht
MVB
RedWave
Ervaren Lasser BMBE/Elektrisch
Offshore
pagina 22
Ship’s Equipment Centre
Procurement Manager
Groningen
MVB
RedWave
Oim / Barge Master
Beverwijk
pagina 22
VEKA Group
Senior Financieel Medewerker
Lemmer
MVB
RedWave
E&I Technician / Operator
Utrecht
pagina 22
ZEESCHEEPVAART
RedWave
Sr. Jacking Engineer
Beverwijk
pagina 22
Abis Shipping
Kapitein (heavy lift)
Internationaal
pagina 18
RedWave
Operator E&I Technician
Noord-Holland
pagina 22
Acta Marine
Commercial Manager Crew Transfer Vessels
Rotterdam
pagina 2
RedWave
Ervaren Fitter
Offshore
pagina 22
Acta Marine
Operations Manager Offshore/CTV
Rotterdam
pagina 2
RedWave
Ervaren Tig Lasser
Offshore
pagina 22
Acta Marine
Tender Engineer Offshore
Den Helder
pagina
TOS
Werktuigkundige Voor Havendiensten
Rotterdam & Amsterdam
MVB
Anthony Veder
Operational Purchaser
Rotterdam
pagina 2
TOS
Havensleepbootkapitein Rotterdamse Haven
Rotterdam & Amsterdam
MVB
Anthony Veder
ICT Business Application Analyst
Rotterdam
pagina 2
TOS
Ambitieuze Matroos Voor Havendienst
Nederland
MVB
Antreum Talent
Route Operations Coordinator
Rotterdam
MVB
TOS
Scheepswerktuigkundige
Rotterdam
MVB
Arklow Shipping Nederland BV
WTK Veerdienst
Omgeving Terschelling Harlingen
MVB
Noordwest-Europese kustgebieden
pagina 16
TOS
Hoofdwerktuigkundigen Alle Schepen of Schepen tot 3000 kW
Arklow Shipping Nederland BV
Eerste en Tweede Stuurlieden alle Schepen
Controller
Rotterdam
MVB
Noordwest-Europese kustgebieden
pagina 16
TOS
Arklow Shipping Nederland BV
Kapiteins Alle Schepen
Noordwest-Europese kustgebieden
pagina 16
Atlas Professionals
Matroos Zeevaart
Urk
MVB
BigRoll
SHE-Q Coordinator
Leiden
MVB
CFL Shipmanagement B.V.
Senior QHSE Officer
Amsterdam
MVB
DFDS
Route Operations Coordinator
Vlaardingen
MVB
Holwerda Shipmanagement B.V.
Kapiteins Alle Schepen
Heerenveen
MVB
JR Shipping BV
QHSE Manager
Harlingen
MVB
Koole Tankrederij B.V.
Chief Engineer
Rotterdam
MVB
Misuga Kaiun Holland B.V.
Marine Superintendent
Rotterdam
MVB
Muller Dordrecht
Kapitein Sleepboot ASD
Dordrecht
MVB
Venturn
Manager Container Repair
Rotterdam
MVB
Engineer Offshore Tools
Kinderdijk
MVB
Parabel Barging SarL
Kapitein
Luxemburg
MVB
Swets Group
Kapitein Met Rijnpatent Tot Basel
Zwijndrecht
pagina 16
U-Boss Uitzendbureau Nautique
Volmatrozen/Stuurmannen
Amsterdam
MVB
U-Boss Uitzendbureau Nautique
Aflossers
Amsterdam
MVB
U-Boss Uitzendbureau Nautique
Rondvaartschippers
Amsterdam
MVB
MARITIEME DIENSTVERLENING Arntz | van Helden bv, Expertisebureau
Maritime Schade-Expert
Rotterdam
MVB
Boskalis
HR Business Partner
Papendrecht
MVB
Bureau Veritas
Surveyor
Rotterdam
MVB
Dekker Groep
Laborant In Opleiding
IJzerdoorn
MVB
IRO
Medewerker Beursorganisatie
Rotterdam
MVB
Navingo BV
Marketing Coordinator Offshore Energy
Rotterdam
MVB
Netherlands Maritime Technology
Marketing & communications Advisor
Rotterdam
MVB
Redwise Maritime Recruitment B.V.
Maritiem Sales Intercedent
Bunschot-Spakenburg
MVB
RollDock Shipping
Tweede Stuurman
Capelle aan den IJssel
MVB
Venturn
Trucking Manager Nederland
Rotterdam
MVB
Veritas Petroleum Services B.V.
Bunker Surveyor
Barendrecht
MVB
AEGIR-Marine B.V.
Medewerker Customer Service
Wijk bij Duurstede
MVB
AEGIR-Marine B.V.
R&D Engineer
Wijk bij Duurstede
MVB
AEGIR-Marine B.V.
Manager Happy Customers
Wijk bij Duurstede
MVB
Alphatron Marine
Commercieel Medewerker binnendienst
Rotterdam
MVB
Alphatron Marine
Service & Commissioning Engineer IT & AV
Rotterdam
MVB
Bachmann Electronic Benelux
Application Engineer Maritime
Veenendaal
MVB
Immarsat
Service Engineer
Rotterdam
MVB
Sandfirden Technics
Gas- en Dieselmotorspecialist
Den Oever
MVB
Sperre Rotterdam B.V.
Sales Engineer, After Sales
Rotterdam
MVB
VAF Instruments
R&D Engineer Application Development & Integration
Dordrecht
MVB
MARITIEME TOELEVERANCIERS
INDUSTRIE Koninklijke IHC
BINNENVAART
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
21
25
5 25
Is your career ready for takeoff? Drilling | Production | Medical Services Marine Contracting | Construction & Maintenance Standnummer: S 409
www.redwave.nl
ZIT
JOUW CARRIĂˆRE OOK IN DE LIFT? Voor onze Heavy lift schepen zijn wij op zoek naar gemotiveerde en ervaren stuurlieden.
spe ci al
BEURSPLATTEGROND EN EXPOSANTENLIJST Goudriaan Room I
Goudriaan Room II
Leeuwen Room I
Leeuwen Room II
Organisatiekantoor (Penn Room I & II)
TOILETTEN
Mees Auditorium
INVALIDE TOILET
Bedrijfspresentaties S418
S417
S416
S415
S414
S413
S412
S411
S410
E300
E301
SHIPPING HALL R130
R131
R132
R133
Terras
R134
E304
E325
MVB Kubus
S407
E323 E306
E320
E322
S409
R129
S401
R126
S403
S406
R121 R124
R125
S404
S405
Terras E317
ROTTERDAM HALL Diamond Room I
E303
EXCHANGE HALL S408
Bar
S402
Diamond Room II
E302
Podium
R119
R118
R117
R120
Stage Informatie punt
R116 R113
R114
R115
R108
R105
R110
R111
M230
M219
M213 M211
M227 M223
M222
Internetcafé
M221 M217 M226
Nederlands Loodswezen Simulator
M212
M224
M228 R100
GARDEROBE
E311
E312
Mediacorner
R109
R101
E314
Bar
M231 R103
E319
E310
M232
M225
R104
E315
E313
Bar
R112
E316
E318
M209 M210
M216
MERCURIUS HALL Navingo
M201A
M201B
M202
M203
M204
M205
M206
M207
M208
Registratie sprekers, pers en exposanten
LIFT MEENT
INVALIDE TOEGANG
TOILETTEN
Registratiebalie
Brasserie Staal
Van Oldebarnevelt Room INGANG
EXPOSANT
HAL + STANDNR
EXPOSANT
HAL + STANDNR
EXPOSANT
HAL + STANDNR
ABB b.v.
M224
HBO Offshore Netwerk
M231
Peterson Recruitment B.V.
R112
Abis Shipping
M208
Heerema Group
M225
Qualified People
S403
Acta Marine B.V.
M202
Holland America Line
R114
RedWave B.V.
S409
AD M210
iPS-Powerful People
S401
REDWISE Maritime Recruitment B.V.
R120
AEGIR-Marine BV
M207
IRO-NOGEPA M230
RISE
E306
Alertec Uitzendbureau B.V.
S415
Iskes Towage & Salvage
S404
ROC Kop van Noord-Holland - Nautisch College M222
Alewijnse Marine Systems
S417
Isoper Engineering Services BV
R113
Roll Group
R124
Allseas S408
Jaczon B.V.
E314
Royal IHC
M228
Alphatron Marine B.V.
Jan de Nul
R104
SBM Offshore
R125
Anthony Veder
M201 A R129
JR Shipping BV
E325
Scaldis Marine Contractors
R117
Amels BV
S402
Koninklijke Nederlandse Vereniging van
Scheepvaartkrant Media
M211
Applus RTD
R133
Technici op Scheepvaartgebied
E310
Seaway Heavy Lifting
R134
Arklow Shipping Nederland B.V.
S412
Kongsberg Maritime Holland B.V.
S406
Spliethoff Group
E320
Atlas Professionals
R116
KOTUG SMIT TOWAGE
S405
STC-Group M216
Bast Techniek
E318
MAN Diesel & Turbo Benelux B.V.
R131
Stork
S416
Bayards Aluminium Constructies B.V.
M205
MARIN
M219
Team Relocations
R108
BENTELER Engineering
E319
Maritieme Academie Holland
M227
Temporary Works Design
R101
Boskalis R110
Mercy Ships Holland
E317
Tideway Offshore Solutions
R115
Chemgas Shipping B.V.
Middle Point
Continu
R105 M201 B
M212 + M217
Ministerie van Defensie
R121
TOS R100 Van Oord
R111 S413
Cornelis Vrolijk’s Visserij Maatschappij B.V.
E314
MOSES. E300
Venturn
Damen Raceroei Regatta
S418
Nautic Jobs B.V.
R103
Vereniging Maritiem Gezinskontakt
Damen Shipyards
S402
Nederlands Loodswezen B.V.
S407
Vitalitas Recruitment & Secondment
M209
Delta Marine Crewing
S411
Netherlands Maritime Technology
M213
Vroon
R109
Deltametaal
M226
Nevesbu E316
Wärtsilä Netherlands B.V.
E313
Fabricom Offshore Services
E312
NTTA Nautical Technical Training Academy B.V. E322
WASUB E323
Feadship
S410
Oceanwide
R118
W. van der Zwan & Zn. B.V.
E314
Geomares Publishing
E311
Onderwijsgroep Noordwest-Holland
M222
ZPMC-RED BOX Energy Services
R119
GustoMSC R126
P&O Ferries
M203
Hatenboer-Water R132
Parlevliet & Van der Plas B.V.
E314
Maritieme en Offshore carrièrekrant | APRIL ‘16
Mercurius Hall
23
W E A RE LOOKING FO R
TALENTED PROFESSIONALS TO JOIN OUR GROWING FORWARD-THINKING COMPANY Sr Recruiter Emily Hogenboom emilyh@oceanco.nl