du secteur

Harmonisation des pensions complémentaires pour les ouvriers et les employés

Situation actuelle : Depuis des années, notre régime sectoriel social de pension prévoit une pension complémentaire en plus de la pension légale normale pour tous les ouvriers qui relèvent de la sous-commission paritaire 149.01 pour les électriciens. Ils se constituent ces droits tout au long de leur carrière grâce à une contribution de l’employeur à hauteur de 2,10 % de la rémunération brute annuelle.

Pour les employés de notre secteur de l’électro, un tel plan de pension complémentaire sectoriel (PCS) n’existe pas encore. Bien entendu, les entreprises peuvent elles-mêmes prévoir un plan de pension complémentaire pour leurs employés.

À l’avenir : Le législateur a déjà décidé que les différences en matière de pensions complémentaires entre ouvriers et employés doivent être éliminées. À cette fin, depuis 2015, une période de transition (dite « période de standstill ») a été introduite, interdisant en principe l’ajout de toute nouvelle différence de traitement entre ouvriers et employés en la matière.

Les secteurs ont jusqu’au 1er janvier 2027 pour déposer des CCT sectorielles, l’objectif étant d’éliminer totalement les différences de traitement entre ouvriers et employés pour le 1er janvier 2030. Cela signifie que nous aussi, dans notre secteur, devons aller dans ce sens et (pour éviter que nos entreprises ne soient obligées de l’organiser de leur propre initiative) élaborer un plan de pension complémentaire sectoriel (PCS) pour les employés. Il s’agit d’une matière complexe, qui exige aussi l’assentiment des différentes commissions paritaires dont relèvent ces employés (notamment la CP 200 pour les employés et la CP 201 pour le commerce de détail indépendant).

Nelectra se dévoue pleinement à cet exercice d’harmonisation, de concert avec les autres partenaires sociaux de la sous-commission paritaire 149.01. L’intention est de pouvoir franchir la première étape du processus d’harmonisation le 1er janvier 2024 afin que les employés de la CP 200 puissent aussi adhérer au PCS. Le secteur de l’électro deviendra ainsi le premier, outre le secteur de la construction (CP124), à en fixer le cadre.

Bien entendu, Nelectra veille à ce que l’impact pour ses employeurs soit le plus limité possible !

Ainsi, nous faisons en sorte que la prime annuelle temporaire de 1,1 % que vous payez pour vos employés (CP 200) puisse être convertie et utilisée pour financer leur PCS afin de vous éviter des frais supplémentaires.

Les employeurs qui ont déjà un plan de pension complémentaire pour leurs employés pourront (sous certaines conditions) demander à être exclus du champ d’application du PCS.

Dès que possible (et avant l’été 2023), Nelectra informera ses membres plus en détail. D’ici là, nous vous renvoyons à notre conseil précédent, à savoir de ne pas vous précipiter et d’attendre des actions du secteur avant de procéder à des changements pour votre entreprise !

Les entreprises et employeurs qui ont des questions à ce sujet peuvent toujours contacter Nelectra à l’adresse info@nelectra.be ou au 02/550.17.11.

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Royal Crown célèbre ses 25 ans

Récemment, Royal Crown a enfin pu célébrer son jubilé d’argent en présence de 300 clients et fournisseurs. L'anniversaire-clé ayant été repoussé à deux reprises, à cause du Covid-19, le groupe a depuis déjà soufflé sa 27e bougie.

Le fondateur Luc Rombouts a été mis à l’honneur pendant la cérémonie et nos invités ont pu profiter d’un excellent catering, ainsi que d’un passionnant discours de Rik Vera, expert renommé en sales marketing et change management.

Rexel Belgique certifié Top Employer

Le mardi 17 janvier 2023, Rexel Belgique a été reconnu Top Employer 2023 pour la seconde fois lors d'un événement virtuel organisé par le Top Employers Institute. Les entreprises qui reçoivent cette certification s'engagent à offrir à leurs employés le meilleur environnement de travail possible grâce à des pratiques RH innovantes. Ils placent l'implication, l'engagement et le bien-être des employés au centre de leurs efforts.

plus de 600 pratiques. Le programme a certifié et reconnu 2052 Top Employers dans 121 pays/régions sur cinq continents. Pierre Benoit, CEO de Rexel Benelux, Nordics, Australie/ Nouvelle-Zélande et Johan Naessens, HR Director chez Rexel Belgique : "À l'heure où la "guerre des talents" prévaut, il est très difficile d'attirer et de garder les bons profils. C'est pourquoi nous avons des projets concrets, comme la création d’une Rexel School en 2023, dans laquelle nous fournirons, par exemple, aux personnes ayant moins de connaissances en électricité une formation continue. Cela nous permettra de recruter et de garder des employés motivés qui partagent notre philosophie d'entreprise."

Plus d'informations : www.rexel.be/jobs

Notez déjà InterSolution 2024 dans votre agenda.

Le programme du Top Employers Institute certifie les organisations sur base de la participation à leur HR Best Practices Survey et à ses résultats. L'enquête porte sur 10 sujets couvrant

InterSolution 2023 vient tout juste de se clôturer que nous avons déjà hâte d'être à la prochaine édition ! Les principaux acteurs de l’industrie solaire seront en effet de retour en janvier 2024 pour présenter les nouveautés de l’année au Flanders Expo de Gand. La 12e édition de InterSolution se déroulera le mercredi 17 et le jeudi 18 janvier 2024 (nocturne jusqu’à 20 h mercredi). Info : www.intersolution.be