Considerando que o aumento do Salário Mínimo Nacional, encerra em si efeitos colaterais na organização piramidal dos salários no seio das empresas, incompatível com aumento isolado dos salários mais baixos, quando aplicado, influencia um aumento generalizado dentro do princípio de equidade da política salarial, única forma de evitar a instabilidade relacional provocada não só entre trabalhadores como entre trabalhadores e empresa, conclui-se assim que o aumento do SMN tem uma abrangência geral, e por isso um peso determinante no êxito ou fracasso na viabilidade das empresas.
