2. Viešoji kalba

Temos pavadinimas Viešoji kalba

Užsiėmimo tikslas Pagrindinis užsiėmimo tikslas – išmokyti jaunuolius trumpai pristatyti save potencialiems darbdaviams, t. y. parengti trumpą pri(si)statymą (angl. elevator pitch) ir apmąstyti savo įgūdžius bei patirtį rengiant informaciją apie save programoje „Employability Canvas“. Šis užsiėmimas taip pat gerina savirefleksiją, pasitikėjimą savimi ir savo įvaizdžio kūrimą. Užsiėmimas bus sudarytas iš dviejų dalių. Pirmoje dalyje dalyviai užrašys savo įgūdžius ir patirtį, o antroje praktikuosis sakyti pitch‘ą.

Užsiėmimas skirtas 16 metų ir vyresniems jaunuoliams, kurie žengia pirmuosius žingsnius ieškodami darbo ir nori sužinoti, kaip save pristatyti potencialiems darbdaviams. Tačiau jis bus labai naudingas ir tiems, kurie jau turi šiek tiek žinių, kaip elgtis per pokalbį dėl darbo. Seminaro pabaigoje dalyviai įgis žinių apie savo patirtį ir įgūdžius arba šias žinias dar pagilins, taip pat lavins įgūdžius kalbėti apie save ir pristatyti save taip, kad gautų darbą.

Trukmė 2–5 valandos (priklauso nuo dalyvių skaičiaus).

Erdvė ir priemonės Rašymo priemonės, popierius.

Dalyvių grupės dydis 15–20 dalyvių.

Susipažinimo / komandos formavimo metodai Užsiėmimo pradžioje kiekvienas dalyvis kviečiamas atsistoti prieš visą auditoriją ir per 2–3 minutes prisistatyti. Tokį laisvos formos prisistatymą užsiėmimo vadovas įvardija kaip įvadą į visą teorinę bei praktinę užsiėmimo dalį, kiekvienam dalyviui suteikdamas galimybę palyginti, kas keisis užsiėmimo metu.

Praktinės užduotys Visas seminaras prasideda nuo pirmosios praktinės užduoties pavadinimu „Employability Canvas“.

1 žingsnis. Dalyviai dirba grupėse po 3–5 žmones. Jų prašoma „Employability Canvas“ programoje užpildyti informaciją apie paveikslėlyje matomą asmenį. Čia gali būti keletas variantų:

• gerai žinomas asmuo (grupė turi ieškoti faktų apie šio asmens gyvenimą internete); dalyviai patys parenka kokį nors asmenį savo grupei (tai gali būti garsus asmuo arba vienas iš jų pažįstamų žmonių);

• koks nors įsivaizduojamas asmuo (dalyviai užpildo „Canvas“ įsivaizduojamais faktais).

Grupės pristato savo rezultatus visiems kitiems dalyviams.

2 žingsnis. Kiekvienas dalyvis individualiai užpildo „Employability Canvas“ pateikdamas informaciją apie save. Jie turi stengtis prisiminti savo ankstesnę patirtį, kompetencijas, interesus.

Praktinės užduotys 3 žingsnis. Greitieji pasimatymai (Speed Dating) Kiekvienas dalyvis gauna po laikrodį ir susitaria dėl kelių susitikimų su kitais asmenimis (susitikimų skaičius priklauso nuo jūsų turimo laiko, paprastai gali būti 3–4 susitikimai). Vedėjas pasako laiką (09.00, 15.00 val. ir t. t.), o dalyviai susiskirsto poromis ir jose aptaria tai, ką parašė apie save programoje „Canvas“. Per aptarimą jie stengiasi vienas kitam padėti, užduoti klausimus ir pridėti keletą faktų, kurie iš pradžių galėjo būti pamiršti.

Pastaba. Kiekvienas dalyvis turi pats nuspręsti, ar nori aptarti „Svajonės būsimai profesijai“ dalį, nes tai gali būti per daug asmeniška.

4 žingsnis. Kiekvienam dalyviui duodama keletas minučių, kad papildytų savo „Canvas“ programoje nurodytą informaciją ir užsirašytų idėjas, kilusiais minėto ankstesnio aptarimo metu.

5 žingsnis. Apmąstymai. Diskusija bendrame rate.

Kita užduotis yra aptarti pitch’ą. Pasitelkdamas baltąją lentą, vedėjas su grupe aptaria, kas yra pitch’as. Tada dalyviai suskirstomi į grupes po 4 žmones ir kiekvienas iš jų turi 5 minutes pitch’ui parengti, naudodamasis visa „Employability Canvas“ programoje surašyta informacija. Po 5 minučių grupėse kiekvienas dalyvis pasako pitch’ą, o po kiekvieno pitch’o kiti dalyviai apie jį pateikia konstruktyvų atsiliepimą. Visiems grupės nariams pasakius pitch’ą, kiekviena grupė pasirenka geriausiai tą atlikusį žmogų, tuomet jis atsistoja priešais visus dalyvius ir pakartoja savo pitch’ą. Visi dalyviai vėl pateikia konstruktyvius atsiliepimus.

Vėliau tie dalyviai, kurie nori, vėl sako pitch’ą ir tuo metu yra filmuojami. Asmuo filmuojamas telefono kamera, todėl nufilmuotą medžiagą galima akimirksniu vėl parodyti ekrane pasitelkiant projektorių. Visi dalyviai aptaria kūno kalbos aspektus ir pateikia konstruktyvius atsiliepimus.

Užsiėmimo pabaigos refleksijos metodai Klausimai dalyviams:

Ką jūs sužinojote apie save vykstant šiai veiklai?

Kas jums buvo sunkiausia ir kodėl?

Kokia buvo lengviausia užduotis ir kodėl?

Kaip šis užsiėmimas pakeitė jūsų savijautą savęs pristatymo atžvilgiu?

TEORINĖ INFORMACIJA

„Elevator Pitch“ yra profesionalus prisistatymas, kurio metu asmuo greitai apibendrina savo profesinę patirtį ir nustato tikslą asmeniui, kuriam šis pristatymas skirtas, šiuo atveju potencialiam darbdaviui. Ilgiausia tokio prisistatymo trukmė – 1 minutė, tačiau jis gali trukti ir 20–30 sekundžių. Pitch pavadinimas kilo iš būdo lifte pasikalbėti su potencialiu darbdaviu – kol liftas kyla aukštyn arba leidžiasi žemyn, kandidatas turi galimybę pasisakyti. Toliau išvardyti keli dalykai, kuriuos reikia žinoti apie pitch’ą.

• Pitch’as turėtų būti trumpas ir trukti apie 30–60 sekundžių. Nereikėtų pasakoti visos gyvenimo istorijos – pitch’as turi būti trumpas ir reikia pateikti tik svarbiausią informaciją.

• Kūno kalba turi būti įtikinama, žinutė – teigiama ir įtikinanti, todėl labai svarbu ir šypsotis.

• Per pitch’ą neabejotinai reikėtų nurodyti įgūdžius,

kvalifikaciją ir patirtį. Taip pat bus puiku, jei pateiksite pavyzdžių, tačiau jie turėtų būti trumpi ir glausti. Potencialus darbuotojas turėtų sutelkti dėmesį į tai, kokią vertę galėtų suteikti potencialiai įmonei (kaip ir motyvaciniame laiške).

• Geriausias būdas parengti nepriekaištingą pitch’ą yra kartoti ir tobulinti jį daug kartų. Tą galima daryti prieš draugus, šeimą, gyvūnus ir žaislus. Norint matyti kūno kalbą, prisistatymą taip pat galima praktikuoti ir prieš veidrodį.

• Gestai turi būti atviri, rankų judesiai gali sutapti su kalbos ritmika, tačiau jie negali būti pernelyg dinamiški. Niekada nereikėtų sukryžiuoti rankų, nes toks gestas byloja apie neigiamą nusistatymą.

• Galima paminėti kai kuriuos tikslus. Tai parodys pasiryžimą ir susitelkimą į rezultatus. Galbūt nereikia kalbėti itin konkrečiai, bet būtų galima išdėstyti su šio pitch’o siekiu susijusius tikslus. Pavyzdžiui, „norėčiau pradėti dirbti IT pramonėje, galėčiau dirbti testuotoju“.

Toliau nurodyti dalykai, kurių negalima sakyti ar daryti pitch’o metu.

• Nors pitch’as turi būti trumpas, tai nereiškia, kad turite kalbėti greitai tam, kad per vieną minutę išbertumėte didžiulį kiekį informacijos. Informacija turėtų būti pasakyta aiškiai ir be jokių neaiškių sutrumpinimų ar praleidimų.

• Pitch’as neturėtų būti perdėtas. Jūsų išsakoma informacija turėtų būti pateikiama kaip labai vertinga ir ypatinga, tačiau taip pat ji turėtų būti praktiška ir tikroviška.

Kūno kalba pitch’o metu. Tyrimai rodo, kad apie 50–70 proc. neverbalinio bendravimo atskleidžia kūno judesiai, todėl labai svarbu valdyti kūną tikslingai. Toliau nurodomi su kūno kalba susiję dalykai, į kuriuos potencialus darbuotojas prisistatydamas turi atkreipti dėmesį.

• Veido mimika. Veido mimika turėtų atitikti temą ir neturėtų būti pernelyg iššaukianti. Reikia šypsotis ir rodyti pozityvų nusiteikimą, tačiau perlenkti lazdos ir nuolat šypsotis tikrai nereikia. Asmuo turi atrodyti ramus ir susikaupęs, o jo išsakoma tema – atsispindėti veido išraiškoje, t. y. būti prie jos pritaikyta.

Kūno laikysena. Jokiu būdu nerekomenduojama sukryžiuoti kokių nors kūno dalių, pavyzdžiui, rankų ar kojų, nes tada žmogus atrodo mažiau savimi pasitikintis. Taip pat nesiūloma žaisti su plaukais, kalbant nusigręžti, pernelyg mojuoti rankomis ir gestikuliuoti. Kalbėdamas ir gestikuliuodamas žmogus privalo pasitelkti galią reiškiančią laikyseną, t. y. atrodyti atsipalaidavęs, kojos neturi būti užkeltos viena ant kitos, rankos sukryžiuotos, o delnai nukreipti į viršų.

• Galiausiai labai svarbu yra praktika, praktika ir dar kartą praktika.

„Employability Canvas“ yra įrankis, į kurį dalyviai bus paprašyti įkelti informaciją apie save, panašią į tą, kurią pateikiame Gyvenimo aprašyme, ir panaudoti ją pitch’ui. Vedėjas turėtų paaiškinti 8 kategorijas:

1. Savanoriškos veiklos patirtis. Bet kokia patirtis, kai asmuo negavo atlyginimo. Tai gali būti darbas gyvūnų prieglaudoje, pagalba jaunimo centre ar organizuojant kai kuriuos renginius ir pan. Jauniems žmonėms ypač svarbu pabrėžti, kad bet kokia patirtis, apmokama ar ne, yra patirtis, kurią reikia įtraukti į pitch’ą ir į Gyvenimo aprašymą.

2. Darbas. Tai pareigos, kurias eidamas asmuo buvo įdarbintas ir gavo atlyginimą.

3. Verslininkystė ir laisvai samdomas darbuotojas. Tai kūrybinės savarankiškai atliekamos ir trumpalaikės užduotys, kurias asmuo atliko pats, tokios kaip vadovavimas savo kavinei ar kartkartėmis kam nors atliekamas straipsnių vertimas.

4. Praktika arba stažuotė. Kur nors užimama apmokama arba ne trumpalaikė pozicija, dažniausiai pripažįstama kaip studijų dalis.

5. Kalbos. Kalbų mokėjimas turėtų būti nurodomas pasitelkiant Europos kalbų sistemą, būtent pagal lygius A1–C2. Labai patartina nurodyti kalbas, kurias žmogus moka A1 lygiu.

6. Pomėgiai. Kelių įdomių pomėgių paminėjimas – galbūt darbdavys turės ką nors bendro su darbuotoju.

7. Specialūs įgūdžiai. Kai kurie individualūs pomėgiai ar įgūdžiai, tokie kaip vairuotojo ar nardymo su akvalangu pažymėjimas, greito skaitymo įgūdžiai ir kt.

Būsimos profesijos vizijos. Čia reikėtų nurodyti pitch’o ar Gyvenimo aprašymo tikslą, t. y. tai, ką žmogus nori pasiekti.