InfoMate 1

ÓRGANO INFORMATIVO DE

MEXICALI S. DE R.L. DE C.V.

P���a STOP

Se gradúa la primera generación 2014

JUNIO 2014

Se enorgullece en compartir este especial día contigo.

Una madre es siempre un ser incomparable, sinónimo de Amor, Cariño y Dulzura.

¡Gracias!

Por formar parte de esta gran familia.

Directorio Gerente de planta: Carlos Acosta Director de operaciones: Bert Salcedo Director de Recursos Humanos: Lic. Salvador Maese Edición: Ambar Gallegos Arredondo Colaboradores: Salvador Maese - Carlos Acosta Enrique Guerrero - Adriana Salinas Ambar Gallegos - Catalina Martínez Maritza Robles - Lupita Soria Departamento Médico

Diseño e impresión: Industrial News Baja California Tel: (686) 552 - 6248 www.industrialnewsbc.com e-mail: diseno@industrialnewsbc.com

Junio 2014. Es una publicación de comunicación interna de Newell-Rubbermaid sin fines de lucro.

Editorial Terminamos el primer trimestre de este año 2014 con muy buenos resultados. Con el enfoque y compromiso que todos los asociados en Mexicali estamos poniendo, podemos alcanzar nuestras metas y objetivos para salir exitosos en nuestro periodo de “Regreso a Clases”. Los invito a seguir trabajando con la confianza y el esmero, pero sobre todo con la colaboración y compañerismo para seguir siendo una de las mejores empresas para trabajar en México, orgullo y liderazgo que llevamos por 8 años consecutivos. Agradezco infinitamente también a todo el personal de las agencias temporales, ya que sin ustedes no sería posible avanzar como lo hemos planeado.

Por otro lado les informo que estamos arrancando una campaña seria y con sentido respecto a la correcta utilización de los recursos, iniciando con el ahorro de energía. Es muy importante que nos sumemos y apoyemos apagando los equipos y herramientas de trabajo al finalizar el turno y durante los descansos. Ayudemos a que nuestra empresa sea más competitiva y productiva para atraer nuevas inversiones y poder generar mas empleos.

M��s G���

C���� pag.

6

Graduación STOP 2014

15

pag.

100 días sin accidentes

pag.

8

Trayectoria Newell

pag.

21

Beneficios NR

13

pag.

Great Place to Work

pag.

22

Torneo Index

4

A�� � �� Por: Carlos Acosta

Como has podido ver en las últimas semanas, hemos estado lanzando comunicados en relación al ahorro en el consumo de energía. En nuestra planta, la energía eléctrica es uno de los principales gastos que tenemos, de hecho, es el cuarto gasto más alto que tenemos; es por eso, que el ahorro del consumo eléctrico es primordial para esta operación y TÚ eres una pieza clave para poder reducir el desperdicio de la electricidad dentro de nuestras instalaciones.

Toma un momento y observa a tu alrededor… ¿qué vez?... podemos ver maquinas que están prendidas pero no están en producción, podemos ver ventiladores prendidos y no hay nadie parado enfrente de ellos, vemos oficinas con focos prendidos y nadie dentro de ellas.

El aire comprimido es uno de nuestros principales problemas, si ustedes escuchan el ruido de la planta, escucharan el siseo de las fugas de aire comprimido.

Estas fugas las encontramos en válvulas mal cerradas, maquinas prendidas (nuevamente) sin uso y en pistolas de aire que no cierran bien ¡esas son nuestras oportunidades!

Vamos llevando esto a nuestras casas, ¿a quien le gusta llegar a su casa y ver que la televisión esta prendida y nadie la está viendo? ¿O ver que la recamara de uno de los hijos tiene la luz y el ventilador prendido y el chamaco o chamaca no está en el cuarto? ¿O que alguien este parado frente al refrigerador durante dos minutos, con la puerta abierta, decidiendo que va se va a comer? ¿Qué es lo primero que hacemos? Pues claro, pegar el grito en el cielo y decirle a la persona “¿Qué acaso piensas que trabajo en Comisión?” ¿A poco no?

Como podemos ver, esto es una cuestión cultural a todos los niveles; es el construir una conciencia

sobre el consumo de energía eléctrica, la cual necesitamos implantar internamente y luego expander a casa, o viceversa, pero necesitamos hacer algo al respecto.

Lo que te quiero pedir es que nos ayudes a eliminar las ineficiencias en el consumo eléctrico, que las comenten con sus supervisores y los empujen para que se solucionen.

Como lo he dicho infinidad de veces, ustedes saben más de lo que sucede en el piso que cualquiera de los gerentes o supervisores, así que: ¡TE QUEREMOS ESCUCHAR! Nosotros estamos poniendo nuestro granito de arena y hemos mandado comprar más unidades de aire acondicionado para reemplazar las unidades viejas que tenemos, las cuales, son ineficientes, costosas sus reparaciones y aparte, no enfrían.

Las nuevas unidades nos ayudaran a controlar el consumo de energía eléctrica, reducir los costos de reparación, y brindar un mayor confort a las áreas de producción. Todavía nos van a faltar la mitad de los aparatos, pero ya vamos a tener 24 de 52 unidades nuevas y en buenas condiciones.

Así que, cuando veas cosas encendidas que no deberían de estarlas y sabes cómo apagarlas… apágalas, y si no sabes cómo hacerlo, acércate a tu supervisor.

Enciende tu foco de eficiencia… y apaga tu foco del desperdicio.

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C�� � ���s

La seguridad es clave en Newell Rubbermaid, por ello es que el pasado 6 y 7 de marzo se realizó el curso “Protecciones para Maquinaria e Instalaciones” a cargo de los instructores, Ing. Juan Ley, Asesoría Múltiple e Ing. Sergio Larios, Ingeniería Versátil.

El objetivo de este curso fue que se conocieran las referencias normativas que regulan las protecciones en maquinaria, equipos, instalaciones y herramientas; así como conocer los requisitos de Protección de Maquinaria, Equipos, Instalaciones y Herramientas.

También Completar ejercicios de aplicación práctica.

El Temario que se desarrolló durante estos dos días fue: Alcance y aplicaciones; Objetivos y competencias; Políticas y Programas de Newell Rubbermaid; Normatividad y Referencias Aplicables; Definiciones y Conceptos Básicos; Requisitos de protección de maquinaria e instalaciones; Características Generales de las Protecciones; Tipos de Protecciones de Maquinaria e Instalaciones; Ejercicios de aplicación práctica: Lo requerido vs lo existente; Ejercicios de bosquejo de la protección de maquinaria o instalaciones.

compañerismo

6

Se ��úa � ���a ����ón

STOP 2014

Para Newell Rubbermaid la Seguridad es una prioridad, por ello arrancó este año con la primera generación del programa STOP (Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva), en donde 19 compañeros/as concluyeron el programa.

Este programa consta de 5 unidades y una última unidad de repaso en donde cada uno de los integrantes aprendió una nueva forma de observar utilizando los sentidos (vista, oído, olfato y tacto).

Cabe señalar que la meta de este programa a través de la capacitación es que todos/as aprendan a observar por seguridad de tal manera que se puedan prevenir lesiones, ya que uno de los puntos claves de STOP es que todas las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse.

Asimismo, algunos de los principios en los que se basa el programa son: Todas las lesiones y enfermedades ocupacionales, Demuestra compromiso de alta dirección, No es un programa

punitivo (no castiga), Se enfoca en el comportamiento de las personas, Provee retroalimentación a la gerencia a través de: reporte de observaciones y resultado de las tendencias.

Una vez que reciben su acreditación como observadores STOP, estarán realizando una labor muy importante dentro de la empresa, ya que la Seguridad se convierte en una de las actividades cotidianas y de igual manera esto fomenta el transmitir ese compromiso y pensamiento a los compañeros mediante el diálogo y la promoción del trabajo seguro. Ahora, cada uno de ellos será capaz de garantizar que las observaciones son productivas a través de la revisión de las técnicas de observación de la seguridad STOP. Actualmente la empresa está en el proceso de capacitación de quienes están integrando la segunda generación del Programa STOP 2014.

7

imparcialidad

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Mi T����� � N��l R����d

C ar l os Z am ora G arcía

Hola! Mi nombre es Carlos Zamora García cuento ya con 30 años en la empresa. Recuerdo mi inicio en la empresa fue para el proyecto de PaperMate y fui admitido ya que contaba con una visa para poder traer el proyecto aquí a Mexicali, era un proyecto que se miraba a corto plazo pero que se fue extendiendo un poquito a casi dos años para poderlo traer y gracias a Dios fui contratado y capacitado en otras áreas pero ya con el plan y el proyecto para traer a PaperMate aquí a Mexicali.

A la fecha gracias a Dios ha habido cambios aquí en cuanto a mi trabajo, entré como Técnico A o Técnico de Inicio, fui subiendo de posición en cuanto a mi área de Técnico Electromecánico, en ese tiempo hacíamos actividades electrónicas, mecánicas y de edificio, fue hasta llegar a un punto de líder mecánico que fue para el proyecto de Stick Pen, que fue la capacitación en 1997 y ahí fue cuando iniciamos este proyecto de liderazgo y de separación de áreas,

separar lo que era mecánico, atención a producción y técnicos eléctricos y edificio por otro lado, hubo una separación y un cambio de posición en el área y de trabajo en el área.

Regresándome un poquito a lo que me ha dado dentro de lo que cabe en este lapso de 30 años gracias a Dios conocí al amor de mi vida que es mi esposa, la conocí precisamente en ese proyecto de inicio de PaperMate fue mi novia, posteriormente nos casamos, tenemos ya 3 hijos.

De lo mucho que he tenido bueno aquí en la empresa en los 30 años ha sido conocer a mi esposa, mi familia, mantenerme de aquí en la empresa para sacarlos a ellos adelante. Otras satisfacciones o logros que he tenido aquí en la empresa es cambio de área, he trabajado con Ingeniería con lo que es proyectos especiales, soporte técnico, he trabajado también en

9 producción como Supervisor de Producción, por diferentes circunstancias ha habido cambios en la empresa, nos hemos adaptado, he cambiado de áreas, de trabajos pero seguimos, ha habido motivaciones, retos, grandes logros también.

Un agradecimiento muy grande para mi esposa y mis hijos en los largos años, porque ha habido tiempos en que no he estado en casa por estar aquí en el trabajo o en fines de semana y les doy muchas gracias a ellos por estar conmigo, por el apoyo, es muy grande, sobre todo el de mi esposa, cuando no he estado yo, ella siempre está al pendiente tanto si se enferma uno de mis hijos ella atenderlos si yo estoy ocupado y de estar sobre todo ahora que estoy en el turno de noche ya desde algunos años el estar ellos aunque tengo el teléfono a la mano gracias a Dios no pasa nada, estoy confiado en que todo está bien y ella me ayuda mucho en eso, al igual mis hijos se han portado muy bien en reclamos, etc., a excepción

del más pequeño, es el que si ya me vengo a trabajar y quiere jugar y tengo que apartarle el fin de semana a él para estar con el más pequeño, los más grandes ya están más encaminados a lo que es mi trabajo, muchas gracias a ellos a mi esposa mis hijos y gracias a Dios porque son una bendición ellos.

Yo les invito a los nuevos ingresos y a los que aún siguen luchando aquí, esforzándose, que sigan adelante, es una buena empresa y me consta de eso yo he estado aquí muy a gusto, he cumplido muchas metas y aún tiene uno sueños y las metas y los sueños siguen adelante, entonces sigan luchando por ellas y adelante y todo el que llegue bienvenido a Newell Rubbermaid, ha cambiado el nombre un poco de PaperMate a Newell Rubbermaid pero es un corporativo grande y seguimos adelante.

M��s ���s.

respeto

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S��a � � ��d

Buscando siempre el poder brindar beneficios a los integrantes de Newell se realizó en las instalaciones de la cafetería la Semana de la Salud, en donde se tuvo la presencia de Solórzano, Hospital Hispano Americano, Laboratorio Sophia, Laboratorio Asofarma, Liomont y Óptica Liverpool.Cada uno de ellos estuvo atento a las necesidades del personal con el objetivo de aclarar todas las dudas que se presentaran.

Durante esta semana de la salud los laboratorios donaron: -Inhibitron 40 mg.- 200 piezas (Eso nos hubiera costado $4714) -Prazolan 20 mg.- 100 piezas (Eso nos hubiera costado $2828) -Supradol 10 mg.-120 piezas (Ahorro de $1392) -Dafloxen f tab.- 70 piezas (Ahorro $525) -Ectaprim f tab.- 50 piezas (Ahorro $ 1785) -Paramix grageas.-100 piezas (Ahorro $3833) -Flagenase vg óvulos.- 70 piezas (Ahorro $261 -Thoreva 40 mg.- 80 piezas (Ahorro $ 2285 -Degregan 75 mg.- 50 piezas (Ahorro $ 1428 -Mucoflux sol.- 80 piezas (Ahorro $ 14000)

Lo que se traduce a un ahorro en el gasto de medicamentos de poco más de $33 mil pesos.

Por su parte Laboratorio Asofarma donó: -150 cajas con 2 Tabletas cada caja de Tafirol AC -150 cajas con 2 Tabletas cada caja de Tafirol Flex -50 cajas con 2 Comprimidos cada caja de Tafitram -150 cajas con 2 Tabletas cada caja de Tafirol de 1 g.

Dando un ahorro total de $35 mil pesos.

Dando como resultado que en esta Semana de la Salud se ahorraron más de 60 mil pesos.

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Buscando reconocer el trabajo de quienes han sido parte de la empresa por más de 10 años, se realizó un motivo evento para consentir a 72 compañeros, en donde cada uno de ellos fue atendido de la mejor manera durante la comida ofrecida en su honor.

Posteriormente se realizó la entrega de los reconocimientos, en donde las personas que alcanzaron los 10 años de antigüedad recibieron una pluma y una chamarra personalizada; por su parte quienes alcanzaron 20 años de laborar en la empresa se les hizo entrega de una televisión.

Finalmente, a aquellos que cumplieron 25 y 30 años de antigüedad se les hizo entrega de una placa y de una televisión. Además se entregó un reconocimiento a aquellos empleados que día a día dan el extra en el trabajo y por ello fueron reconocidos como los empleados del año.

Uno de los momentos más emotivos del evento fue cuando la familia de Carlos Zamora, compañero que alcanzó los 30 años de antigüedad fue la encargada de entregarle su placa de reconocimiento, ya que fue una total sorpresa para él y para los ahí presentes.

¡MUCHAS FELICIDADES! orgullo

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Mi �� � N��l

Roberto Carlos Mejía González, Mecánico.

1. ¿Qué te motivó a trabajar en la empresa?

A mí me motivó mucho el que ya había conocido una persona que había trabajado aquí, entonces ella me dijo que estaba muy bien el trabajo aquí, que había muchas prestaciones, que había mucho tiempo extra, que el trabajo era algo no tan pesado y yo dije vamos a ver que hay.

2. ¿Recuerdas tu proceso de reclutamiento?

Si, primero nos metieron una sala de entrenamiento y nos dieron una capacitación de protección auditiva, servicio médico, nos dieron un rondín en la planta y ya nos dijeron en que área nos íbamos a quedar.

3. ¿Qué puestos has desempeñado en los años que llevas en la empresa?

Llevo 9 años, siempre he estado en el puesto de mecánico pero he recorrido varias áreas, en la mayoría de la planta como Erasermate, Conformate, Dymo, Ink Joy, entre otras.

4. ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa?

Los horarios son flexibles, desde que entré a la empresa siempre me han tratado de ayudar con los empleados y las prestaciones.

5. ¿Cuáles son los beneficios que te da la empresa?

Los cursos que nos han dado son muy buenos, nos han servido bastante y de hecho he estado queriendo entrar a estudiar inglés y una de las metas es entrar pronto.

6. ¿Qué consejo compartirías con tus compañeros?

Que sigan esforzándose día a día y que sigan tomando entrenamientos.

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R esu l t ados

G�� P�� � W�k

Una vez más Newell Rubbermaid fue reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en México, es el octavo año consecutivo que nuestra empresa es colocada entre las 100 mejores. En esta ocasión se colocó en el lugar #79, lo que demuestra que la compañía está comprometida con el desarrollo de sus valores y creencias entre todo su personal.

El evento de reconocimiento se llevó a cabo en la Ciudad de México, en donde se dieron cita representantes de todas las empresas galardonadas.

Las encargadas de recibir el reconocimiento en representación de la empresa fueron Lupia Soria e Ivette Contreras, quienes se mostraron muy emocionadas por ser partícipes de este evento.

credibilidad

14

V���o ���s

Blanca Estela Guizar Barajas, Asociada Universal Comformate.

1.- Cuáles son los valores que promueves y por qué?

El respeto y compañerismo, porque son los valores que vivo diariamente.

2.- Con qué valor te identificas?

Con el respeto.

3.- Qué valor practicas en tu vida?

El respeto.

4.- Cómo compartes los valores con tu familia?

Que mis hijos se respeten entre si.

5.-Cómo vives los valores junto con tus compañeros?

El respetarnos entre nosotros mismos, en el modo

de pensar y trabajar.

6.- Qué valor crees que es indispensable fomentar entre los compañeros?

El respeto, porque si no hay respeto, no hay confianza, cordialidad y trabajo en equipo.

7.- Cómo se preocupa la empresa por fomentar los valores y porqué crees que es importante?

Constantemente nos recuerdan qué valores debemos de practicar. Y es importante porque nos sirve tanto en el trabajo como en el hogar llevarlo a cabo y hacerlo un hábito.

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F��� 1� dí� �n ����� Con la finalidad de celebrar el haber alcanzado 100 días sin Accidentes se llevó a cabo un festejo en la empresa, dando inicio con el corte del pastel conmemorativo en presencia del personal y algunos miembros del staff gerencial.

Además ese día se otorgó a todos los que integramos Newell Rubbermaid un platillo especial sin costo como parte del reconocimiento que hace la empresa por el nivel de compromiso con la seguridad; así como una gorra o lonchera como obsequio por haber alcanzado esta meta.

La meta de Newell Rubbermaid es que todos continuemos trabajando con seguridad día con día para evitar una lesión en la planta.

compañerismo

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ISO 9�1:2�8

N e w el l R u b b e rm aid se Re- c er t i f i c a Newell Rubbermaid cumple 3 años consecutivos de haberse certificado y mantenido en el Sistema de Gestión de Calidad. Tras la auditoría externa efectuada los días 12,13 y 14 de marzo se obtuvieron resultados positivos, de esta manera la planta asegura permanencia, demuestra que es competitiva y se prepara para recibir nuevos proyectos.

• Se observó que se detectaron hallazgos en auditoría interna previniendo No conformidades.

En estos tres años, el Sistema de Gestión de Calidad ha madurado debido a diversos aspectos, entre los que destacan:

Es por todo esto que los seguimos invitando a que continúen apoyando en el mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad buscando la mejora continua.

• Se observaron cambios constantes en la documentación para mejorar los procesos.

• Se observó una planta más ordenada y limpia sobre todo en el área de almacén.

• Se mostró una mejora en el Sistema de Gestión de Calidad.

• Se mostró que hay revisiones periódicas mensuales al Sistema de Gestión de Calidad.

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Co nc l uye prim e ra e t ap a d e

Tras 8 semanas de competencia entre los 9 equipos participantes se llegó a la conclusión de la primera etapa de Baja 200, quedando como ganador el equipo de Stick Pen representado por Julieta García como Piloto y Salvador Maese como Mentor. El camino para llegar a la meta no fue sencillo, ya que semana con semana cada equipo fue evaluado en diferentes métricos buscando no perder millas.

Los 9 equipos participantes son: Lápiz 1, Lápiz 2, Stick Pen, Marcadores, B2B, Dymo, Comfortmate, Erasermate y Blister. Cada uno de ellos tiene a su piloto y mentor, quienes buscan que el equipo sea el que más millas avance en la carrera y llegue a la meta como ganador.

Millas acumuladas

117

Piloto Raúl Ruíz Mentor Jesús Fuentes

Erasermate

111 89

Piloto

Dymo Lapiz # 2

46

Piloto Adrian Vega Mentor Lou Matheus

92

Piloto Jair Santillan Mentor Jose Gayoso

Markers B2B

61

112

García Confortmate Mentor Gerardo Enrique Guerrero

Lápiz #1

Equipo ganador

Piloto Julieta García Mentor Salvador Maese

Stick Pen

Piloto Marilyn Garcia Mentor Luis Castellanos

79

Piloto Ivette Contreras Mentor Mario Acuña

Piloto Manuel Padilla Mentor Fernando Verduzco

Blister Pack

49

Piloto Héctor Espinoza Mentor Jorge Barcelo

imparcialidad

18

C����o ν��� á��

Edgar Robles, Área de Lápiz Celda 4.

1. ¿Qué es lo que se fabrica en tu área?

Lápices.

2. ¿Qué tipo de marcas se elaboran?

Mirado, Blackwarrior, Triangular.

3. ¿Cuál es la cantidad que elaboran de manera diaria?

Tarima o tarima y media.

4. ¿Qué materiales utilizas principalmente?

Pintura de cubeta y pintura por red para Mirado.

5. ¿Llevaste algún entrenamiento especial?

La capacitación para realizar el trabajo.

6. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en esta área?

Dos años.

19

N��l R����d: Co m p r om e t idos con la c o mu n i d a d

Por: Adriana Salinas

Sabías que Newell-Rubbermaid Mexicali cuenta con algunas certificaciones y distintivos donde se le reconoce por su responsabilidad, compromiso y

Empresa Incluyente Es un distintivo otorgado por la Secretaría del Trabajo que reconoce a una empresa por su responsabilidad social manifestada en la generación de oportunidades de trabajo para personas en grupos de situación de vulnerabilidad, discapacidad, personas adultas mayores y personas que viven con VIH/sida.

El objetivo de esto es sensibilizar a las empresas en la creación de políticas que busquen y promuevan la NO discriminación laboral y también impulsar la igualdad de oportunidades de acceso y permanencia en el empleo a los grupos en situación de vulnerabilidad y fomentar su participación en la inclusión laboral.

valores sociales además de sus buenas prácticas laborales es por esto que nuestra compañía es uno de los mejores lugares para trabajar en Mexico.

Algunos de estos distintivos son:

Empresa familiarmente responsable

Modelo de equidad de género

Es la conciliación trabajo-familia, es decir buscar el desarrollo de políticas para lograr compatibilizar vida laboral, familiar y personal, hacer una nueva cultura laboral.

Es una certificación otorgada por el Instituto nacional de las mujeres, con esta certificación se busca la implementación de sistemas que nos proporcione las herramientas para evaluar nuestras políticas internas y los lineamientos a seguir para proporcionar un ambiente equitativo, incluyente, con respeto y justo a todo el personal que forma parte de la organización.

La secretaria del trabajo otorga el distintivo a aquellas empresas que reconoce por sus buenas prácticas laborales en materia de equidad de género, prevención, combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como de acciones y políticas para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares.

La misma oportunidad para ser contratados hombre y mujeres sin importar edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, religión, preferencia sexual, o cualquier otro tipo de discriminación; tener la misma oportunidad de ascensos, promociones y la equidad del goce de las mismas prestaciones y beneficios.

respeto

20

��� � ����d Como cada mes se realizaron las juntas de seguridad, en esta ocasión se impartieron los temas: “Planes de Emergencia” y “Equipos contra Incendios”, con la finalidad de que cada uno de los integrantes de Newell Rubbermaid conozca la manera en que se debe de actuar en caso de emergencia.

En este curso impartido por los integrantes del departamento de Seguridad e Higiene es de gran importancia, ya que se aprenden puntos importantes en cuanto a cómo actuar en caso de emergencia, el procedimiento que se debe de seguir para que de inmediato se atienda la situación y no pase a mayor riesgo.

21

B����s N��l R����d Como parte de los beneficios que la empresa otorga a sus colaboradores :

Regalo por nacimiento de hijo (a): Este beneficio consiste en regalar un producto Graco a los empleados cuando tienen un hijo (a), y también en caso de adopción de niños (as) de hasta dos años de edad.

Regalo por matrimonio: Este beneficio consiste en regalar 1 kit con productos de la compañía, de acuerdo con la disponibilidad, cuando el empleado (a) se casa o va a tener una Unión Legal de Emancipación.

Back to School Kit: Este beneficio consiste en la entrega de un kit de productos de la línea de escritura a todos aquellos empleados (as) que tengan hijos (as) en edad escolar entre 5 a 17 años.

El número de kits será de acuerdo al número de hijos (as) que el empleado tenga. Si el empleado (a) tiene 5 hijos (as) entre la edad elegible se le darán 5 kits.

Seguro de Vida: Este beneficio consiste en asegurar a todos los empleados (as) de Newell Rubbermaid en una póliza de seguro de vida.

Muerte por Enfermedad: 24 meses.

Muerte Accidental: 48 meses.

Pérdidas Orgánicas: 24 meses.

Incapacidad Total por Enfermedad: 24 meses.

orgullo

22

T��o I��

Equipos de Newell Rubbermaid presentes en la inauguración del Torneo Deportivo Index 2014 Como cada año tres equipos de Newell Rubbermaid estarán participando en el Torneo Deportivo Index 2014. En esta ocasión los tres equipos que están representando a la empresa son: Voleibol, Futbol y Softbol.

La inauguración de esta 23 edición se realizó en las instalaciones del Centro Recreativo Juventud 2000 ante la presencia de más de 80 empresas participantes. La ceremonia de inauguración estuvo a cargo de Flavio Diego Sandoval González, Presidente de Index Mexicali.

Como representante del equipo de Softbol acudió Luis Peñuelas con su familia, quienes estuvieron acompañados de Cecilia Alba y Viridiana Arias quienes fungieron como madrinas del equipo.

credibilidad

CampaĂąa de ahorro de energĂ­a

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