Directorio
Carta Editorial
Gerente Sr. de Planta: Luis F. Zaragoza
Director de Recursos Humanos: Salvador Maese
Saludo con gran respeto a todo el equipo de Mexicali y
Gerente Sr. de Recursos Humanos:
Agua Prieta. Es un gusto saber que a partir de este 2015 y
Fernando Ruíz
durante los próximos años, nuestras operaciones en México
Edición:
van a crecer de manera muy importante gracias a la calidad
Giovanni Olivares
y compromiso de su gente! Veo grandes oportunidades de
Colaboradores:
aprendizaje y desarrollo para muchos de ustedes y sobre todo
Salvador Maese, Giovanni Olivares, Luis F. Zaragoza, Michelle Martínez, Carlos Ramírez, Jesús Chávez, Javier Ballesteros, José Dorame, Sarai Colores, Dr. Miguel Maldonado, Viviana Castillo, Lourdes Gutiérrez
Editorial Salvador Maese
la oportunidad de trabajar en una de las mejores empresas para trabajar en México. Los exhorto a que continúen con el enfoque y esmero para seguir transformando nuestro trabajo de manera más eficiente, pero todo de una manera más equilibrada para tener un buen balance con nuestro entorno personal y familiar. Muchas gracias por su compromiso y vamos todos juntos por un año lleno de éxitos. Enhorabuena.
Diseño e Impresión:
Salvador Maese
Industrial News B.C Tel. (686)5526248 disenomexicali@industrialnewsbc.com industrialnewsbc.com
Contenido
8 Reforestación
14Irwin Tools
16Entrenamiento
19Rubbermaid Healthcare
20Salud Ocupacional
21Festejo dia de las madres
Ponte Trucha
La Cultura Ponte Trucha Por: Giovanni Olivares
Es grato saber que la cultura del Ponte Trucha la reconocemos, la palpamos y la vivimos. Las personas a veces no nos damos cuenta que el Ponte Trucha se ha introducido en cada uno de nosotros. Se preguntan “¿Cómo lo he integrado?, ¡si no recuerdo el ponte trucha!” Esto es debido a que el Ponte Trucha no es un programa, sino es una cultura.
¿Qué es una cultura? En latín, el significado de la palabra ‘cultura’ es cultivo. Y para redondear en un concepto al que quiero aplicarlo aquí es “los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social…para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo”. Este concepto, es a lo que deseo llegar en esta redacción. Nuestra forma de actuar y de ser de uno mismo y hacia los demás es parte de una cultura, en la cual ya vemos reflejado el ponte trucha. ¿Por qué? Debido a que el respeto hacia uno mismo y los demás ya lo sentimos nuestra forma de ser así, como el ser honesto. Sentimos que es importante el tener deseos de superarse para poder dar más a nuestra familia y a uno mismo y sentirnos motivados a seguir creciendo día a día, a sentir que podemos salir adelante de nuestros desafíos; esto, siendo responsable con el tiempo que damos a cada cosa, lo cual puede ser familia, amigos y trabajo/hobbies. Hacer de los valores del Ponte Trucha es mejorar nuestra cultura, nuestra manera de ser. Les invito a que sigamos haciendo parte de nuestra vida estos
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valores y, así podremos lograr ser una persona que inspiremos mayor confianza a todos los que nos rodean. Asi que… “Ponte Trucha” y disfrútalo.
Ponte Trucha
Instrucciones:
-Recorta con cuidado cada una de las figuras -Dobla las pestañas de cada figura -coloca pegamento en las pestañas para armar la figura -Pega las cintas (fig 5) sobre las pestañas de las figuras 2 y 3. -Pega las figuras 2 y 3 ya con las cintas (fig5) ensambladas en los espacios A y B de la figura 1, colocando pegamento en las pestañas -Pega la cinta (fig4) en las pestañitas de la figura 1 para terminar de armar el prisma.
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Resumen 2014
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Resultados
Objetivos Cumplidos Por: Luis F. Zaragoza
Buenos Días, espero se encuentren excelente.
crecimiento, y es por eso que me
Apenas puedo creer que ya estemos trabajando
siento muy orgulloso de pertenecer a un equipo
sobre el segundo comunicado de este año 2015,
de ganadores como al que pertenecemos todos
que aunque ha estado bastante ocupado, ha estado
nosotros aquí en Decor Agua Prieta. Todo esto
lleno de retos pero también de satisfacciones.
no hubiera sido posible sin el apoyo y las ganas
Quiero hablar un poco de los logros que se han obtenido dentro de los primeros cuatro meses
que le echan todos ustedes, gracias por darme el privilegio de trabajar con ustedes.
de este año, dentro de ellos está el cumplimiento
En el momento de estar escribiendo esta nota,
de todos los objetivos que tenemos trazados por
estoy recibiendo noticias de sus compañeros que
el corporativo, dentro de ellos se encuentra el
se encuentran en entrenamiento en Ogden Utah,
haber llegado a 553 sin accidentes reportables
los cuales están haciendo un excelente trabajo.
hasta el final del mes de abril, y recientemente
Los
líderes
corporativos
que
estuvieron
haber completado 5,000,000 de horas sin haber
presentes en la reunión que tuvimos en el Auditorio
registrado accidentes reportables. De igual
Cívico Municipal se encuentran muy contentos con
manera se tiene una tendencia bastante positiva
todo el progreso que han visto aquí en las plantas
en el costo de falla habiendo logrado un 4.41%
de Agua Prieta durante en el último año, lo cual
durante el mismo mes, este porcentaje es por
desarrolló la confianza y el ánimo de traer más
abajo del 5% que tenemos como meta. Las
trabajo hacia nuestras plantas; al mismo tiempo
entregas a tiempo has sufrido un poco debido a
que nos retan y nos animan a seguir adelante y a
los problemas de transportación que se han tenido
mejorar los resultados obtenidos hasta ahora.
en Estados Unidos los últimos meses, quedando
Gracias por su compromiso con Newell
en 95.6%, lo cual haciendo las consideraciones del
Rubbermaid, es altamente apreciado, por favor
caso no está mal. El desarrollo y entrenamiento de
sigan con la misma dedicación y esfuerzo, porque
todos nosotros ha sido muy intenso. Y por último
aún hay más. “Ser la Mejor Planta de Manufactura
alcanzamos también las metas de productividad.
en Newell Rubbermaid”
Pero sin duda el logro más importante es haber
Que Dios nos Bendiga.
recibido la noticia de que nuestras operaciones en Agua Prieta se verán favorecidas por el 7
SEAL
Reforestación por día mundial de la tierra Por: Roberto Figueroa
El pasado 22 de abril se celebró el día mundial de la tierra, en esta ocasión el Departamento de EHS de NewellRubbermaid AP preocupado por la preservación de nuestro medio ambiente tomo la iniciativa al reflexionar y generar conciencia para impulsar acciones en torno a la problemática ambiental en cada uno de nuestros empleados. 1,400 pinos mechudos fueron los que se otorgaron en los 3 turnos a cada uno de nuestros empleados. Esta es una de las iniciativas de Newell Rubbermaid en apoyar al medio ambiente. Así mismo causando un impacto positivo en nuestras familias,
despertando
la
importancia,
cuidado
y
responsabilidad que genera el cuidado del medio ambiente. Newell Rubbermaid preocupado por el medio ambiente en nuestra comunidad también realizó una donación de pinos al Instituto Tecnológico de Agua Prieta, estos pinos fueron plantados por alumnos de 6to semestre de la carrera de Ingeniería.
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Piensa Verde
Compromiso con la Mejora Continua Por: Michelle Martínez
Ser parte de Newell Rubbermaid implica que tenemos ese gran compromiso con el lema que caracteriza a este gran Corporativo “Marcas que importan”… Levolor se encuentra en la industria de la moda y es un orgullo el que nuestro producto se exporte y se venda internacionalmente y que gracias a la Calidad de la mano de obra de Agua Prieta, Levolor sea una marca preferida. Nuestras marcas Levolor y Kirsch han estado nominadas y han ganado premios algunas veces con una importante asociación de persianas WMCA (Asociación Manufacturera para decoración de Ventanas) en Estados Unidos. Es por eso que te agradecemos enormemente el compromiso y esfuerzo que logras trabajando y haciendo las cosas bien desde la primera vez, utilizando herramientas como Calidad en la Fuente para verificar los críticos de calidad de la operación anterior y la operación que están realizando para que nuestro producto se envié con una excelente calidad y cumpla con la satisfacción de nuestros clientes. La voz del cliente es la que nos guía para trabajar en la mejora continua a través de proyectos que impacten positivamente a las fallas que el cliente experimenta con nuestro producto y medimos la efectividad de los proyectos por medio del costo de falla (COF). Hay dos categorías que quisiera que conocieras dentro del COF ya que podemos poner nuestro grano de arena para reducir los costos y continuar en nuestra carrera hacia la excelencia en la calidad.
Fallas Externas
Fallas Internas
Los costos de falla externa se presentan cuando el defecto
Los costos de falla interna se presentan cuando hay
se descubre después de que el cliente ya ha recibido el
desperdicio de material; es decir cuando el material ya no
producto y son las fallas a las que nosotros tenemos alcance
sirve para el producto terminado y se le conoce como Scrap.
directo para mejorar, a éstas se les conocen como Errores
Tenemos una buena tendencia de mejora en los tres
de Manufactura y Daños en Tránsito (solo el producto), eso
primeros meses del año, y esto es gracias al trabajo con
quiere decir que el producto no está de acuerdo a alguna
calidad que haces día a día… Recuerda, Nosotros hacemos
especificación ya sea de manufactura o de empaque y esto
que las Marcas Importen…
se traduce en inconformidad del cliente.
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Opex
Nuevas Metas de Productividad Por: Carlos Ramirez
Buenos días, tardes o noches, es un gusto poder
Uno de los programas que
compartir con ustedes nuevamente en este espacio.
consideramos de suma importancia y que este 2015
Lo más importante en toda empresa es que todos
ha sido unificado, es el “Programa de Sugerencias”,
conozcamos parte de los objetivos que todos debemos
en el cual buscamos nos apoyes dándonos ideas para
estar persiguiendo, porque con el esfuerzo de todos
implementar mejoras en cualquiera de los métricos:
vamos a lograr exceder estos objetivos en 2015.
Seguridad, Desarrollo de nuestra Gente, Calidad,
En este 2015, nuestra meta en productividad es lograr $1.5M de dólares; para lo cual nuestro objetivo
Entregas, Productividad. Para lo cual, contamos con los PIM.
interno en Agua Prieta estamos buscando al menos
Así que te invitamos a continuar participando.
$1.9M, los cuales sé que con la participación de todos
Recuerda que tus ideas son reconocidas, y puedes
lo lograremos.
obtener premios por tu participación: Cilindros de
Este primer cuarto hemos podido lograr con la meta
agua, tazas, pines, camisas polo y más. Pero lo más
que teníamos establecidos para estos tres primeros
importante es que tú nos ayudas a implementar estas
meses, con el soporte de todos en la compañía. Como
ideas y de esta forma observar cómo tus ideas son
podrán observar este 2015 ya tenemos en las diferentes
tomadas en cuenta y puestas en práctica. Así que ¡¡¡en
fases de productividad (Idea, Justificación, Planeación,
marcha a buscar ideas para mejorar nuestras estaciones
y lanzamiento) alrededor de $1.8M.
de trabajo, áreas de trabajo y nuestra planta!!!
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Great Place To Work
“Creatividad, pasión por lo que hacemos, y confianza entre nosotros es lo que mantiene el motor de nuestra motivación trabajando para mejorar nuestra calificación de GPTW cada año” dice Salvador Maese, Director de Recursos humanos de Mexicali y Agua Prieta.
Newell Rubbermaid en la lista de GTPW Por: Iván Aparicio
La planta de Newell Rubbermaid
busca identificar la satisfacción del trabajador en base a 5
de Mexicali sigue estando en la lista
factores clave: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo
de “Los mejores lugares para trabajar” por casi una década. Efectivamente, fueron los trabajadores mismos quienes determinaron si la planta
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y camaradería. La planta de Newell es una de la más grandes empleadoras en Mexicali. La empresa de 500,000 pies cuadrados da trabajo a más 1,400 personas.
quedaba dentro de la lista de los Mejores lugares para
“Anunciamos nuestra posición en una junta masiva, y
trabajar por noveno año consecutivo. Sus respuestas a la
todos mostraron su alegría y orgullo”, dijo Iván Aparicio
encuesta de Indicador de Confianza de GPTW, que mide la
líder de Comunicación y Capacitación. “Todos entendemos
percepción de su ambiente laboral, cuentan para 2/3 de la
que este reconocimiento asegura que somos tratados como
calificación de la compañía.
trabajadores de primer nivel”.
El culture Audit, hecho por el equipo administrativo y
La planta está muy involucrada y visible en la comunidad
evaluado por un equipo independiente de GPTW, cuenta
con sus actividades de apoyo y filantropía con el gobiernodel
como la tercera parte de la calificación final. La encuesta
estado y municipal. Mientras que mantenerse en la lista por
Great Place To Work
9 años consecutivos es grandioso para la moral interna de
Más de 300 compañías in la misma categoría fueron
la compañía, también tiene implicaciones positivas para la
encuestadas. Solo 100 quedaron en la lista. “Con orgullo
imagen de la empresa fuera de sus paredes. La planta de
podemos decir que esas compañías contribuyen a hacer una
Mexicali presume su distinción como GPTW y se promueve
mejor sociedad” dijo Jorge Ferrari, presidente de Great Place
en la comunidad como un gran lugar para trabajar y en
to Work. “Para ser un gran lugar para trabajar las empresas
consecuencia, la comunidad reconoce a NewellRubbermaid
no solo tienen que ser muy productivas y competitivas, ellas
como un negocio con altos valores y con quien pueden
también deben ser socialmente responsables, combinando
confiar. La fábrica tiene un lugar en la ciudad que es
todas las empresas que participan estamos impactando a
remarcada por la distinción de GPTW, por lo que no es difícil
400,000 trabajadores y a sus familias”. En este 2015 nos da
reclutar y retener a los trabajadores.
mucha alegría comunicarles que la planta de Agua Prieta,
“Reclutar ha sido más fácil desde que participamos en el
Sonora estará participando por primera vez en la encuesta
programa de GPTW, porque la gente quiere un trabajo que
de GPTW, los invitamos a que califiquen de manera objetiva
prometa una buena relación con sus jefes” dijo Iván. “Esta
y justa su ambiente laboral y su relación con sus líderes.
certificación valida eso porque no lo decimos nosotros, sino
Parte del equipo de Agua Prieta estuvo presente en la
una institución imparcial”. Salvador Maese comparte que
ceremonia de premiación del instituto GPTW en la ciudad
para mantener esa “promesa” él y su equipo han mantenido
de México y estas son algunas de sus impresiones, “fue algo
el ambiente laboral muy transparente. “Hemos trabajado
impresionante el cómo se hace ‘match’ la cultura del gran
en los últimos años en eliminar las barreras entre las áreas
lugar para trabajar vista desde todas las perspectivas. Esto
o posiciones de trabajo en la empresa”, dijo. “Esto ha hecho
es algo más allá de solo buscar un gran lugar para trabajar,
a los líderes más accesibles para sus colaboradores, quienes
sino que también dar resultados en mejoras de métricos. El
en respuesta han demostrado más confianza en ellos”.
Great Place To Work engloba todo, es fantástico”, Giovanni Olivares, analista de recursos humanos.
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Irwin
Tools de Newell Rubbermaid Por: Jesús Chávez
La división de “Tools” (herramientas), se ha establecido en Newell Rubbermaid Agua Prieta desde abril de 2006. Nosotros producimos navajas para IRWIN, LENOX, HILMOR, ZEBRA, LAWSON y otras marcas privadas. En una sección de 12,000 pies cuadrados trabajamos tres turnos, 7 días a la semana, para producir 40 millones de navajas al año. La seguridad es una prioridad que tratamos de inculcar en la cultura de cada uno de nuestros asociados. Para este año tenemos proyectos para ensamblar aquí las navajas completas, es decir el armado y ensamblado de los mangos como se muestra en la siguiente imagen:
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Beneficios
Beneficios NewellRubbermaid Por: Javier Ballesteros
Los
beneficios
dentro
de
las
organizaciones son de vital importancia para la motivaci贸n y estabilidad de todos los asociados. Por eso en Newell Rubbermaid Agua Prieta, tenemos un paquete de beneficios de los cuales pueden disfrutar los asociados como sus hijos y familiares. Por mencionar algunos como ejemplo para nuestro hogar, tal como es un vale de gas, hasta 煤tiles escolares para nuestros hijos. Este tipo de beneficios crean una gran motivaci贸n entre nuestros asociados y en la comunidad de Agua Prieta, los cual nos ayuda a contar con el personal adecuado para cumplir con nuestros clientes en tiempo y forma.
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Entrenamiento
Viaja equipo multidepartamental por crecimiento de planta Por: Giovanni Olivares
Debido a la noticia que ha llegado a través de Corporativo… esa noticia que a muchos de nosotros nos alegra… el saber que
¿Por qué se realiza con un equipo Multidepartamental? Porque
Newell Agua Prieta crecerá con nuevos productos de persianas y
así cada quien busca traer a Agua Prieta la mayor información
a su vez, un aproximado de 200 empleos más. Gracias a esto, es
posible para hacer de este traspaso de producto, la mejor
necesario conocer los nuevos productos: material, funcionamiento
adaptación en el menor tiempo posible.
y la forma de realizarlo. Para esto, se da a la tarea de ir a la ciudad de Ogden, Utah (Estados Unidos) a conocer el proceso. El personal que está ahorita en estos momentos, se conforma por un equipo de diferentes departamentos, tales como: Producción, Ingeniería, Calidad, Almacenes y Embarques,
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Recursos Humanos, Mantenimiento, entre otros.
Es grato el observar como las diferentes culturas trabajan como equipo para hacer de esta experiencia algo inolvidable para aquellos directamente partícipes. Pero no todo es trabajo, también están los tiempo para divertirse.
Deportes
Avanzan equipos en torneos Por: José Dorame En Fútbol Soccer liga CROM el equipo de Levolor va en 12vo lugar en su primera vuelta y en El torneo de Softball Slow Pitch ya inició con sus primeros partidos que han estado muy bien todos los equipos, estando muy parejos.
Standing
Fecha
EQUIPO
GP
5/16/2015
CF
CC
Machine Shop
2
0
31
21
21
Materiales
2
0
10
1
1
Texanos
1
1
17
29
29
Producción
1
1
16
9
9
Ingeniería
0
2
27
30
30
Rubbermaid
0
2
9
17
17
1era Fuerza “A”
Grupo 1
2015
No
.EQUIPO
1
DEPORTIVO 22
16 13 1 2
47 19 28 40
2
DEPORTIVO MI PUEBLO
16 12 3 1
44 19 25 30
3
GALAZ SPORT
16 11 2 3
48 28 20 35
4
ESPARTANOS
16 11 1 4
37 22 15 34
5
COCINA INDUSTRIAL
16 10 2 4
42 26 16 32
12
LEVOLOR
16 07 1 8
21 35 -14 22
JJ JG JE JE GF GC DG DG
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Rubbermaid Healthcare
Historia de Rubbermaid Healthcare Por: Sarai Colores
Inició operaciones en Agua Prieta en noviembre de 2007, dentro de las instalaciones de Newell Window Furnishings bajo su razón social, teniendo en aquel entonces a solo 7 empleados de los cuales realizaban las diferentes tareas de almacén, producción y embarques. En ese año se producía solo una categoría de carros: M38, con tres modelos diferentes, que son Laptop, AC High PC y AC Low PC. En la actualidad se cuentan con 6 categorías (M38, M48, M40, WA, WC, MTC) de las cuales tenemos en total alrededor de 132 modelos diferentes. En 2013 debido al rápido crecimiento y generación de nuevos modelos, el área se vio en la necesidad de obtener más espacio y fue cuando movió operaciones al edificio de calle 14 ave 10, siguiendo bajo la razón social de Newell Window Furnishings. Arriba: Equipo actual de Rubbermaid Healthcare. Derecha: Equipo e instalaciones iniciales, 2007.
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Salud Ocupacional
Día Mundial de la Salud Por Dr. Miguel Maldonado Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado. Programas de Salud Ocupacional: •Planes de higiene •Planes de seguridad •Planes de medicina preventiva Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral
Día Mundial de la Salud: Inocuidad de los
Alimentos
Es la garantía de que los alimentos no causarán daño al consumidor cuando se preparen y/o consuman de acuerdo con el uso a que se destinan. Mundialmente es alarmante el número de casos de infección por alimentos contaminados, sobre todo en los países en desarrollo. Lo más común son las diarreas. Los medios más relevantes son la falta de calidad del agua, los pescados y las carnes rojas. La inocuidad que es la garantía de no causar efectos nocivos (enfermedades) al asociado o comensal en la empresa, por eso que debemos evitar a toda costa las ETA´s (Enfermedades Transmitidas por Alimentos) y conocer las soluciones de cómo podemos evitar los daños o peligros en los alimentos, ya sean físicos, químicos o biológicos, realizando auditorías internas por parte de Servicios Médicos.
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Día de las madres
Festejo por día de las madres Por: Viviana Castillo El jueves 7 de mayo 2015, se celebró el evento por el día de
Hubo regalos y sorpresas para todas
las Madres. El tema del evento fue Hawaiano, la decoración se
las festejadas, se contó con rifas y las
adecuo a la temática.
festejadas estuvieron bailando. Además nos regalaron un
Inició a las 2:00 p.m., recibiendo a las invitadas con un collar
momento emotivo algunas compañeras cantándoles a sus
de flores, dándoles la bienvenida a cada una de ellas. Después,
mamás, las cuales trabajan dentro de la empresa. Se repartieron
tuvimos unas palabras de felicitación por parte de la gerencia.
alrededor de 100 obsequios.
La comida estuvo muy rica y fue del gusto de cada una de
La música estuvo presta para bailar, para disfrutar de este
las mámas, el evento se amenizó con un mariachi interpretando
emotivo evento que con mucho cariño se realiza con esfuerzo
las mañanitas. Nos acompañó la academia de Danza Chasse,
para dar a cada mamá un momento de alegría y júbilo.
mostrando un baile con tema Hawaiano; como siempre se
Mamás: muchas felicidades!!
lucieron con el baile atípico del evento.
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Curioseando
Origenes del día de la madre y padre Por: Lourdes Gutirrez
Las celebraciones del día de las
Dia del padre
madres se iniciaron en la Grecia
Es una celebración dedicada a los padres de familia, en
Antigua, en honor a Rhea, la madre de Júpiter, Neptuno y
donde se honra con ello la paternidad y la influencia del
Plutón.
hombre en la vida de sus hijos. El origen de esta festividad
El origen del actual día de las madres se remonta al
surge el 19 de Junio de 1909 en Washington, Estados Unidos,
siglo XVII, en Inglaterra. Un domingo del año, denominado
después de que una mujer llamada Sonora Smart quisiera
“Domingo de la madre”, a los siervos y empleados se les
honrar a su padre, quien era un veterano de guerra viudo
daba el día libre para que fueran a visitar a sus madres, y
después de su sexto hijo, el cual influenció mucho en el
se les permitía hornear un pastel, conocido como tarta de
crecimiento de ella, por lo tanto, decidió escoger su fecha
madres, para llevarlo como regalo.
de nacimiento para celebrar este día. Fue hasta 1924 cuando
En Estado Unidos la primera celebración pública de
el presidente Coolidge apoyó la idea de establecer un día
esta festividad se realizó en otoño de 1872, en Boston. En
nacional del padre. En 1966 el presidente Lyndon Johnson
1914, debido al presidente Woodrow Wilson, se firmó la
firmó la proclamación que declara el tercer domingo de
proclamación del día de las madres como fiesta nacional,
junio como día del padre en Estados Unidos.
que debía ser celebrada el 2do domingo de mayo. La primera
En México se comenzó esta celebración en los centros
celebración oficial se llevó a cabo un día 10 de mayo, por
escolares hacia la década de 1950, aunque los años
lo cual este día fue adoptado por varios países del mundo
posteriores se fue convirtiendo en una fiesta de consumo
como la fecha del día de las madres.
patrocinada por las grandes cadenas comerciales. La fiesta
En México, los aztecas rendían culto a la madre de Huitzilopochtli, la diosa representada por la Luna. El más representativo de los rituales era la peregrinación al Tepeyac, a mediados de la primavera, para honrar a la madre de los dioses, Tonantzin (nuestra madre venerable). España: 1er domingo de mayo. Salvador, Guatemala y México: 10 de mayo. Paraguay: 15 de mayo. Bolivia: 27 de mayo. Caribe y República Dominicana: Último domingo del mes. Nicaragua: 30 de mayo.
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es una ocasión de reunión familiar para el reconocimiento de los padres.
“Yo me encargo de que los productos lleguen en perfectas condiciones al cliente” Francisco Zúñiga Araujo, Embarcador