Karrieremagasin - International Career Center NHH

From the ice hockey rink to Rome Meet Kristian Hauge Solheim who works for UN in Italy

Fikk drømmejobben i Facebook

NHH-alumni Amanda Haugland stortrives i Dublin

- En myte at man må være toppstudent,

Jo Skybak Holmsen jobber for P&G i Genève

KARRIEREMAGASINET International Career Center NHH

Are YOU a potential Googler?

Why Google is looking for NHH graduates

Get career tips and plan your career Kickstart din internasjonale karriere med et internship i Sjømatrådet eller UNFPA “Hanging out in bars is good for your language skills”

Norwegian for dummies

- NHH er perfekt for en karriere i UD,

Aspirant Laila Arnesen drømmer om Midtøsten

International experience will fast track your career Nina Skage has been director of NHH since January 2014. Before that she worked from 1993 at Rieber & Søn where she held several managerial positions, her last job as HR director. Nina Skage is a graduate in economics and business management from St. Cloud State University.

Text and photo: Torill Sommerfelt Ervik

Why is internationalisation important to NHH? - If we want to be the best, it’s extremely important to have an international perspective. To be a leading European business school it’s not enough to look only to Norway. To be at the top, we need to compare ourselves with other international, highly credited schools. If the school has an international approach, it will also inspire the students to seek international experience. If you want to have a successful career, you need to have an open mind and that comes more easily if you have some international experience.

How has international experience helped you in your career?

- I think it’s important to live abroad to learn how to be independent and how to get integrated in a new place. I studied for five years in the US. As director of Rieber Food Service, I was in charge of businesses in seven countries and I spent 4-5 months in Prague every year. Then, as HR director at Rieber, I was in charge of the HR group for the entire group in all countries.

That has given me an understanding I use when I meet foreign colleagues. I understand their situation, because I’ve experienced it.

It’s also a lot of fun to be a manager in different cultures. It demands much more of you as a leader. It’s challenging to get many nationalities to work together and be an integrated unit.

What is your best career advice?

- Get international experience as early as you can in your career. Being a Norwegian or a Scandinavian, you’re very home based. Once you have a family, you have to put your international career on hold until your children have left home.

So make use of that window of opportunity before you settle down.

Make use of NHH’s international career services and go abroad right away. If you’re looking for a little more security, then start at a Norwegian company, but go abroad as soon as you get the chance. International experience was important to me when recruiting at Rieber. It’s a fast track for your career. Employees that have worked internationally are more fluent in English and they have a better understanding of how to get different people to work together.

Nina Skage, Managing Director NHH

2

If you want to explore international career opportunities, Ann- Mari Haram and Silje Risholm at ICC are here to help you. Photo: Torill Sommerfelt Ervik

Career is in the air This magazine is created by the International Career Center (ICC) at NHH to inspire you in your career thinking and planning. Where are you heading? Where will you land?

Inside there are interviews with people who are either still studying at NHH, or have recently graduated. They have all chosen to work for different companies, organisations and fields of expertise. The one thing they have in common is an international flair, and the wish to share their experience with other NHH-students.

You will find information about the upcoming Career Days, which takes place on campus on 29 September- 2 October. The Student Union, represented by Fanny and her team, tells you about the courses and the Career Days event.

What will you choose? A mock interview course in Norwegian or English? Women in Finance? Or, a starter kit to plan your career?

Also check out the international internships offered by potential employers at the International Arena of the Career Day. New this year is an internship agreement between the United Nations and NHH. There is information about “Meet and Greet”, an event where international companies based in Norway speed interview NHHstudents for internships. Check out the ideas from students who participated last year and see how you can be the next “Meet and Greetintern”.

Dilek Ayhan, State Secretary, writes about the internationalisation of business life in Norway, and explains why international skills are also important for those of you who want to work in Norway.

You can read in more detail about career planning, and about the importance of language skills. Yes, even Norwegian gives you an edge abroad, not just in Norway! Some of our articles are in Norwegian, others in English. We hope that you will master both languages.

For your inspiration!

ICC’s best career tips: 1. Be open and curious: the more you learn about yourself and the world around you, the easier it will be to make the best choices for your career development.

2. Prepare yourself: make sure that your CV, cover letter and interview skills present yourself at your best, and show why you are the best candidate for the job in question.

3. Read and learn in advance about the companies that come on campus to recruit. This will enable you to have better conversations with recruiters, and increase their interest in you.

And of course, make use of ICC’s international career guidance! You can meet us every Tuesday from 12-14hrs in the Student Info Center.

ICC ICC is a career service for NHH students and recent graduates. We focus on your international career options.

We provide: • Drop in guidance each Tuesday 12-14 in the Student Info Center.

• Workshops together with NHHS. • Meet and Greet events, see page 13 • Advice related to your CV, cover letter and interview skills.

3

Norges sjømatråd bygger omdømme for, og markedsfører norsk sjømat på vegne av den norske sjømatnæringen. Visste du at hver dag konsumeres det 36 millioner måltider med norsk sjømat verden over? Foto: Studio Dreyer-Hensley © Norges sjømatråd

Norsk sjømat trenger deg Norges sjømatråd tilbyr nå et ett-årig internship for en NHH-student som ønsker en kick-start på en framtidig karriere innen internasjonal markedsføring.

“Den beste sjømaten kommer fra Norge”.

Dette vil Norges sjømatråd at folk i alle verdenshjørner skal tenke, og slik markedsfører de norsk sjømat over hele verden på vegne av den norske sjømatnæringen.

Hva vil en intern lære hos dere?

-Studenten vil jobbe med internasjonal markedsføring i et faglig stimulerende arbeidsmiljø. Våre interns får konkrete arbeidsoppgaver. Det kan være markedsundersøkelser, gjennomføring av markedstiltak og ulike typer PR-oppgaver. Formidling av markedsinformasjon til aktører i norsk sjømatnæring vil være sentralt.

“Vi ser at internshipet passer godt for en student som er ferdig med bachelorgraden våren 2015, og som ønsker et års arbeidserfaring før masterstudiet.”

Du vil få erfaring fra et internasjonalt miljø, siden store deler av internshipet vil finne sted

4

på en eller flere av våre utestasjoner. Vi har kontorer i mange land, og er avhengig av at våre ansatte er gode på å kommunisere med konsumenter verden over, sier Rigmor Abel, HR-direktør i Sjømatrådet.

Hva ser Sjømatrådet etter hos sine interns?

-Engasjement og selvstendighet er viktig. Om du har markedsføring i fagkretsen eller ønsker å ta markedsføring som profil på masterstudiet, er det et opplagt fortrinn. Vi ser at internshipet passer godt for en student som er ferdig med bachelorgraden våren 2015, og som ønsker et års arbeidserfaring før masterstudiet. Gode analytiske evner kommer selvsagt alltid godt med, sier hun.

-Språkkunnskaper er viktige. Vi ser etter italiensk, spansk eller portugisisk i tillegg til norsk og engelsk.

Hva er søknadsfristen og betingelsene for interns?

-Årslønnen er rundt 300.000 kroner.

Ekstrautgifter til bolig ved opphold i utlandet dekkes. I første omgang sender du din CV til ICC@nhh.no . Merk den «Sjømatrådet søknad om internship» innen 31. oktober.

Oppstart: August 2015.

Kontaktperson: HR-direktør Rigmor Abel i Norges sjømatråd, +47 913 35 247 Utlysningen ligger på Linkedin gruppen til ICC: NHH International Career Center.

INTE

IPS H S RN

Navn: Amanda Haugland (28) Studiebakgrunn: Siviløkonom NHH Jobb: Client Partner - Global Marketing Solutions - Facebook Foto: Adam Risbridger

Landet drømmejobben hos Facebook NHH-student Amanda Haugland fikk jobben mange drømmer om, nemlig hos internettgiganten Facebook i Dublin. -Her er det “make it or break it”, sier hun.

I løpet av studietiden på NHH var Amanda Haugland på utveksling hele tre ganger, og under bachelorstudiet ved Berkeley i California støtte hun første gang på Facebook som en mulig arbeidsgiver. Hun bestemte seg da for hun hadde lyst til å jobbe internasjonalt.

-Det tok faktisk litt tid før jeg skjønte at dette var et selskap jeg som siviløkonom kunne jobbe for. Opprinnelig tenkte jeg på Facebook som et sted for ingeniører og IT-folk. Men da de lanserte annonsering på plattformen, skjønte jeg at mulighetene var enorme. Her kunne jeg jobbe med online markedsføring.

Det gikk opp for meg at dette var et selskap hvor jeg kan få brukt min kompetanse på markedsføring og internasjonal business.

Dublin hadde jeg ikke noe forhold til fra før, men jeg ville gjerne jobbe på hovedkontoret.

Her er alle nasjonaliteter representert, og det er et veldig internasjonalt miljø, så da ble det Dublin, sier Haugland.

Hvordan fikk du denne jobben?

-Jeg søkte omkring julen 2011, og jeg tror jeg fikk jobben på grunn av en kombinasjon av de valgene jeg hadde tatt i studiene og min bakgrunn. Jeg har alltid jobbet deltid ved siden av skoler og studier, og fulltid om sommeren.

Både fagene jeg valgte på NHH og utvekslin-

gen hadde fokus på markedsføring og entreprenørskap, var også relevant for Facebook.

Ting endrer seg hele i tiden, det er et selskap i veldig utvikling og det er ikke nødvendigvis en situasjon som alle er komfortable med. Selve ansettelsesprosessen deres er også litt annerledes. Jeg sendte inn en CV, og i stedet for at man skriver et søknadsbrev har Facebook en annen måte å gjøre det på. Liker de CV ‘en din får du anledning til å fremføre søknaden muntlig, over telefon eller Skype. Jeg hadde en hyggelig samtale og fokuserte på hvordan jeg var rett for denne jobben og hvorfor jeg ville jobbe for dem. Etter det dro jeg til Stockholm, hvor de hadde en rekrutteringsdag. Da var det case gruppearbeid, face-to-face intervjuer, fulldags opplegg. Etter det tok de en avgjørelse om hvem de ville ha.

Hvordan er det å jobbe for Facebook?

-Å jobbe i Facebook er helt fantastisk, jeg elsker oppriktig jobben min. Det er blanding av at jeg liker arbeidsoppgavene mine, men også at jeg får jobbe med folk fra hele verden.

Gjennom jobben har jeg fått venner fra hele verden. Jeg jobber i et selskap i utvikling, som hele tiden tenker fremover og arbeider for at plattformen skal bli best mulig. Hele tiden introduserer vi nye ting, oppgraderer tjenestene og kjøper nye selskaper, som Instagram

og Whatsapp. Oppkjøpene er interessante og jeg har troen på selskapet også langsiktig. Nå er Facebook allerede ti år, og det har vært en fantastisk reise å få være med på utviklingen av selskapet.

Til daglig jobber jeg med Nordens største annonsører, og forklarer hvordan de kan utnytte sin merkevare på Facebook. Jeg er en slags konsulent, og lærer selskapene hvordan de skal bruke plattformen Facebook og våre annonseprodukter til å drive businessen sin. Jeg synes det er veldig interessant, jeg jobber med mange forskjellige vertikaler, med klesbutikk-kjeder, biler og med alle mulige andre selskaper. Det er veldig gøy når man ser at det går så bra.

Hvordan er det å være norsk i et internasjonalt selskap?

-Fordi jeg jobber mot det nordiske markedet, er nordisk språk viktig for jobben. Til syvende og sist så handler det om å gjøre en god jobb, uansett hvor du kommer fra. Men det er helt klart viktig for meg at jeg forstår hvordan de nordiske markedene fungerer, det er en av tingene jeg har stor nytte av.

Det er kult å jobbe for et selskap som gir deg så mye ansvar fra dag én. I utlandet er det

5

“ make it or break it”. Du må levere. Du er kanskje litt tryggere i Norge. Atmosfæren i selskapet gjør at du alltid vil levere ditt aller beste. Ambisjonsnivået hos kollegaene mine er veldig fascinerende, og noe jeg ikke opplevde i de selskapene jeg jobbet for i Norge.

Jeg har bare jobbet her i to år, men likevel har jeg jobbet lenger enn 66 prosent av de andre på grunn av en veldig sterk vekstrate i ansettelser.

andre utvekslingsstudentene. Det er et ungt miljø, det føles som alle er i slutten av 20-30 årene. Folk går ut, og man blir venner med andre som jobber samme sted. Veldig mange er i samme situasjon, de har flyttet til Dublin for å jobbe i Facebook.

Er det muligheter for å utvikle karrieren videre i Facebook?

- Absolutt, siden selskapet vokser veldig fortsatt. Her skaper du din egen karriere.

“Det gikk opp for meg at dette var et selskap hvor jeg kan få brukt min kompetanse på markedsføring og internasjonal business. ” Facebook er kjent for sine frynsegoder.

-Vi er bortskjemte. Vi har full restaurant med gratis frokost, lunsj og middag hver dag på jobben. Kjøkken med egne snopebutikker og gratis trening. På mange måter kan det å jobbe her sammenlignes med å være på utveksling.

Man flytter til utlandet og blir kjent med de

Amandas karrieretips for en internasjonal karriere: 1. Nettverk er nummer én: Jeg fant jobben via mitt nettverk. Hadde jeg ikke hatt det nettverket hadde jeg ikke sett at den jobben ble utlyst engang. Nettverk er det som får deg inn og får deg videre opp.

2. Begynn å bygge nettverk i studietiden: Du må kjenne folk, er det arrangementer som virker nyttige, gå på dem.

3. Jobb ved siden av studier: Jeg vil anbefale alle å jobbe deltid eller om sommeren ved siden av studiene. Det er nyttig å skaffe seg arbeidserfaring og kompetanse som kan brukes når man er i jobbintervjuer.

Det å ha erfaring i fra en reell jobbsituasjon er det som ofte må til for å få en fot innenfor. Det er selvsagt ekstra verdifullt om du klarer å få deg en deltidsjobb innen den bransjen eller industrien du kunne tenke deg å jobbe for i fremtiden.

4. Vit hvor du vil: Finn ut hva du skal gjøre for å komme dit du vil. Hvis du har hårete mål, kan du ikke la ting være tilfeldig!

Women in finance

Finance has a rather strong reputation for being a male dominated sector. Ingrid SmithSivertsen (27) currently works for Citi in Oslo. She was part of Citi’s corporate banking graduate program, which included a year at their European headquarter in London.

What is your job about?

-When I was in London, the job included credit analysis and risk assessment of companies. I assigned risk rating to companies and assessed whether or not the bank should get involved. I also worked with cash flow modeling, to see if the clients were able to pay off their loans. Industry analysis and market risk assessment were also part of the overall client analysis. Citi London is the headquarters for Europe, Middle East and Africa, and a very exciting place to start your career. I gained valuable experience working on a variety of client projects in different countries and within different industries.

When you join Citi as a graduate you start with a ten-week in-depth interactive training program, which prepares you very well for your job as a corporate banking analyst. Citi hires people with highly varied backgrounds,

6

as long as you are talented and have a genuine interest in banking.

women, as a bank we need to be representative.

What are your thoughts on being a woman and working in finance?

-I enjoy my job very much. However, in my opinion, too few women choose to work in finance. I think this is primarily due to the perception that it is male dominated. In my finance major, the majority of the students were women, so I do not see why it should be this way.

Not just a diversity issue Emma Britton, working with recruiting in Citigroup, puts it like this: -At Citi, gender diversity isn’t just a diversity issue but a business critical issue. We are serious about bringing more junior female talent into the bank. We see that more and more of business leaders are women, and we as a bank want to reflect our customers and be representative.

Why are Citi focused on recruiting women?

-Diversity is important. The working environment improves if you have a gender balance. If an employer considers it likely that they will find equally qualified candidates regardless of gender, why not have women on the team? It is also the case that many of our customers are

Å lære ute under et tre kan kanskje virke idyllisk, men når det regner eller er hetebølge, blir undervisningen umulig å gjennomføre. Dette er problemstillinger UNICEF Malawi jobber med hver dag.

Et internship i UNICEF handler ikke bare om å jobbe. Det handler også om å få venner fra hele verden. Her er Emma, Sylvie, Dan, jeg og Guthrie på tur til vakre Nyika nasjonalpark nord i Malawi.

Vil du redde verden?

Eller ihvertfall en liten del av den? Å være en av 11.000 ansatte i Unicef , verdens største hjelpeorganisasjon for barn, kan gi deg en smakebit.

Tekt og foto: Ellen Balke Hveem

Navn: Ellen Balke Hveem (24) Studie: Masterstudent NHH Aktuell med: Internship i Unicef, Malawi Fra august 2013 til juni 2014 jobbet jeg som intern hos Unicef. Jeg var først et halvt år på Unicef-kontoret i Oslo, og det påfølgende halvåret på Unicefs Malawi-kontor. Internshipet er en avtale mellom Unicef Norge og NHH Aid, og blir tilbudt NHH-studenter.

Et internship i Unicef handler ikke bare om å være med på å «redde verden». Det handler om å få være med på å ta store beslutninger i verdens største organisasjon som arbeider for barns rettigheter. Det handler om å jobbe på lag med 11.000 ansatte fra hele verden. Bare på Malawi-kontoret er det ansatte fra over 30 land.

Først av alt var Unicef-internshipet en givende måte å anvende kunnskapen fra studiene, og å kombinere det med internasjonal forståelse ved å få et dypdykk i en av de største FN-organisasjonene.

Gjennom arbeidet ble jeg ble også involvert i mer kjente oppgaver som økonomiske analyser, budsjetter og businesscase.

Det siste året har også vært fullt av spennende opplevelser jeg ikke kunne sett for meg på forhånd, og som jeg aldri ville vært foruten. Flere jeg møtte i Malawi påpekte at jeg var heldig: Det er ikke mange som får et så innholdsrikt og utfordrende internship i FN før man har fullført mastergrad og har annen arbeidserfaring å skilte med.

Malawi og i de nærliggende landene. Jeg dro blant annet på ferie til Zambia og Zanzibar, i tillegg til at jeg fikk sett hele Malawi fra nord til sør. I Malawi kom jeg tett på den lokale kulturen, og knyttet nære vennskap med mennesker som har hatt helt andre forutsetninger enn meg. Samtidig ble jeg inkludert i et stort og aktivt internasjonalt miljø, og fikk venner fra hele verden.

Jeg har lært og opplevd mye mer enn jeg hadde sett for meg da jeg søkte ifjor vår. Unicef hadde høye forventninger til meg, fordi de er vant til at studentene fra NHH leverer kvalitet. Det gjør at faglig relevante utfordringer kom på løpende bånd, både i Oslo og i Malawi.

Muligheten til å arbeide i utlandet og å bygge opp internasjonal erfaring var en stor motivasjon da jeg søkte internshipet, og Unicef infridde på alle punkter. I tillegg fristet det å kombinere relevant erfaring og reising som et perfekt pauseår fra studiene.

Jeg kan nevne høydepunkter i fleng, men spennende utfordringer både i Norge og i et nytt land, et godt arbeidsmiljø, at jeg fikk tillit og ansvar, samt utfordringer og læring på flere plan kommer høyt opp på listen.

Jeg fikk lære Unicef og FN-systemet å kjenne fra innsiden, og fikk samarbeide med en rekke andre organisasjoner og med myndighetene i Malawi.

Semesteret i Malawi bød på muligheter til store opplevelser, både i

7

En myte at man må ha toppkarakterer CEMS-student Jo Skybak Holmsen valgte å flytte til Geneve og jobb i merkevaregiganten Procter & Gamble (P&G), tross mange muligheter i Norge.

- Det er mer i verden enn Norge, og jeg tror mange undervurderer hvor mye det er å lære ved å jobbe ute, sier han.

CEMS er en global allianse bestående av 29 ledende handelshøyskoler, multinasjonale selskaper og NGO’er som sammen tilbyr CEMS Master’s in International Management (MIM). CEMS MIM er siden 2005 blitt rangert blant de ti beste masterprogrammene i Financial Times’ ranking.

-Det å være CEMS-student har gitt meg mange muligheter, i tillegg til det utdannelsen fra NHH gjør. En grad fra NHH er sterk i seg selv, men CEMS komplementerer den. Det har vært gunstig for min del, både for å jobbe i Norge og få muligheter internasjonalt gjennom å ha en master fra CEMS.

“Etter CEMS kan jeg reise nesten hvor som helst i Europa og ha noen å ta en øl med.”

- CEMS har vært et fantastisk supplement til NHH. NHH er teoretisk og faglig tungt, men gjennom CEMS som har prosjekter, blockseminarer og jobber tett opp mot næringslivet blir veien inn i arbeidslivet lettere. Etter at jeg har tatt en CEMS-master kan jeg reise nesten hvor som helst i Europa og treffe folk for en øl.

Noe av det beste for min del var at man treffer så mange fantastiske folk og blir kjent med en annen bredde av mennesker enn man gjør på NHH. CEMS gir mange nye spennende perspektiver.

Hvorfor bestemte du deg for å ta CEMS? - Opprinnelig hadde jeg tenkt å ta bachelorgraden i Norge og en master i utlandet, men etterhvert innså jeg at CEMS var et perfekt kompromiss. Det ga meg minst like mye som å ta en master i utlandet, men jeg ville beholde NHH-tilknytningen, som jeg setter høyt.

Så da fikk jeg to toppgrader, en av de mest anerkjente gradene i Norge og i utlandet, til samme sum som for èn master på NHH. Sov på luftmadrass Holmsen har hatt fire internship i løpet av

8

studietiden, to internasjonale (Stockholm og London) og to i Norge. Det første internshipet var det vanskeligste å få, men etter hvert åpnet det flere dører og det ble stadig lettere.

-Mange gir seg kanskje for tidlig, fordi man ser at de tradisjonelle internshipene blir tatt fort, men det kan lønne seg å legge litt mer ned i det fordi det finnes mange muligheter om man bare leter litt.

vikler ved siden av å ha gode karakterer. Den viktigste delen skjer etter at du har fått jobben.

Da han jobbet i P&G i Stockholm bodde han midlertidig og sov på en luftmadrass hele sommeren, for å spare penger siden han fortsatt måtte betale leie i Bergen.

Det første internshipet hos P&G i Stockholm søkte jeg på først og fremst fordi det ikke var innenfor regnskap og finans, la han til spøkefullt.

- Finansielt hadde det lønnet seg å jobbe i kassen i butikk, men man må se på det som en investering. Jeg føler at har fått igjen for denne investeringen, spesielt det første internship har ledet til veldig mye, men jeg har fått mye igjen for alle internship på ulike måter.

-De gjorde et godt inntrykk og jeg søkte tidlig på et internship hos dem, og så fikk jeg et innen markedsføring i Stockholm. Jeg hadde begynt å finne ut hva jeg likte og hva jeg synes var mindre ålreit på bachelorstudiet, og det å ta et internship var fin måte å få bekreftet hva som var riktig vei for meg.

Hva gjør du i P&G? - Jeg jobber som Assistant Brand Manager for Olay på P&G europeiske hovedkontor i Genève. Olay er verdens største merkevare innen hudpleie. Jeg har spesielt ansvar for digital markedsføring, og jobber primært i Storbritannia, Tyskland, Spania og Russland.

“Det hadde lønnet seg å jobbe i butikk, men man må se på det som en investering.”

Holmsen opplyser at internship som fenomen er ganske nytt i Norge. De som finnes i Norge er gode, men det finnes mange muligheter internasjonalt.

- Man må tørre å ofre noe, i Norge er vi litt bortskjemte. Man tenker at det er en jobb som jeg skal få betalt for, mens i en del andre land er det en tanke om at du betaler til selskapet, fordi det er du som lærer ting av dem.

- I Norge har man ofte en forestilling om at man må ha toppkarakterer for å få et internship. Det er en myte, forutsatt at man har andre kvaliteter som man kan kompensere med. For eksempel sosial kompetanse, erfaring fra prosjektstyring, verv i NHHS, disiplin og andre egenskaper som man ut-

Jos internships: • • • •

P&G i Stockholm 2011 - digital markedsføring, Nordisk markedsføringsavdeling.

P&G i Oslo 2012, prosjektleder for en landsdekkene lansering.

Grey reklamebyrå i London 2013.

L’Oréal salg/marketing,, 2013.

Hvorfor valgte du en karriere i P&G? - Jeg har fått jobben på grunn av totalprofilen, men jeg hadde ikke fått den uten CEMS. Jeg tror jeg har planlagt bra, skapt en profil og en CV som er perfekt for denne jobben. Jeg har jobbet i P&G lokalt, hos eksterne byråer, og hos en konkurrent. Jeg har hatt en bevisst tanke på hva som bidrar til å bygge en profil, hva kan jeg og hva kan det brukes til. Man må ikke bestemme seg for hvilken jobb man vil

Navn: Jo Skybak Holmsen (26) Studiebakgrunn: Siviløkonom NHH, CEMS-student, i Barcelona høsten 2012 Jobb: Procter & Gamble Foto: Felix Nyberg

ha, men man bør vite omtrent hvor du vil ende opp og gjøre ting du liker underveis.

- Jeg valgte P&G fordi jeg kjente dem og det er det selskapet der jeg kan lære mest. De er kjent for å være blant verdens beste på talentutvikling, hele tiden ha fokus på hvordan du kan utvikle deg som arbeidstaker og som person. De gir deg mye ansvar og dytter deg ut på dypt vann, så får man mye ansvar som nyansatt.

-Da jeg begynte på NHH, skjønte jeg ikke hva jeg drev med. Jeg som ikke liker tall engang, valgte NHH uten å ha tenkt på hva jeg ville bli. Jeg brukte nok eliminasjonsmetoden litt i starten, men så ser man etterhvert hvem man kan tenke seg å jobbe for. Sammen med mer spissede fag på master ble det en plan ut av det.

Hvorfor ville du jobbe internasjonalt?

- Gjennom bachelorgraden fikk jeg mindre lyst til det, da jeg så at de fleste begynte å jobbe i Oslo, og jeg begynte å tenke at det er et ok alternativ. Jeg kom ut av den tankegangen da jeg begynte på CEMS og så hvor mange muligheter og utfordringer de fikk rundt om i verden. CEMS gjør at man møter folk som er andre steder enn i Bergen og Oslo. Noen venner jeg har mest kontakt med, er spredd over hele verden. Man innser at det ikke er unormalt å flytte til et nytt sted uten å kjenne noen, og til en helt ny jobb.

Kom deg ut av komfortsonen, reis til et nytt sted, nye mennesker og en ny jobb.

Du vil få erfaringer for livet, om deg selv og om hvordan verden henger sammen.

Foto: Feverpitch Photography

Hva er det beste med å jobbe internasjonalt?

-Man har godt av å komme ut av komfortsonen, til et nytt sted, nye mennesker, ny jobb, man lærer mye om hvordan verden henger sammen, og om seg selv. Det er ikke alltid komfortabelt, men uansett hva jeg vil gjøre siden har jeg veldig mye igjen for det, både profesjonelt og personlig. Det er mer i verden enn Norge, og jeg tror mange undervurderer hvor mye det er å lære ved å jobbe ute.

“Man må ofre noe, i Norge er vi litt bortskjemte.”

Jos karrieretips: 1. Gjør en god jobb uansett: Om det er i baren i klubben, under eksamen, sommerjobb eller internship, “what comes around goes around”. De ulike tingene og internshipen jeg har gjort henger sammen, det ene henger sammen med at jeg gjorde noe riktig i forrige jobb og så baller det på seg.

2. Ha en retning: Jeg tror mange utsetter å tenke på hva de vil jobbe med etter studiene. Jeg har fått mye igjen for å allerede fra 1-2 kull å begynne å tenke på hva vil jeg gjøre. Det har også hjulpet meg når jeg har valgt valgfag og masterretning.

Norge er et fantastisk utgangspunkt, men man har ikke så mye å tjene på å dra ut, livsstilen er bra, “work-life balance” er bra. Mange fra andre land har et mer naturlig insentiv til å reise ut.

Mange tror det ikke er lønnsmessig gunstig å jobbe ute, men jeg tjener bedre enn jeg ville gjort som nyutdannet i Norge. Jeg vet ikke om jeg ender i Norge eller fortsetter å jobbe ute, jeg er åpen for begge deler.

9

Kvikk i hodet og lyst til å gjøre en forskjell?

NHH har startet et samarbeid med FN-organisasjonen UNFPA. Det betyr internshipmuligheter for NHHs masterstudenter i blant annet Tanzania, Mosambik og Senegal.

Det Internasjonale karrieresenteret på NHH samarbeider med FN-organisasjonen UNFPA (United Nations Population Fund) sitt nordiske kontor i København. Det vil gjøre det lettere for masterstudenter ved NHH som ønsker internship i felten, det vil si på landkontorene i for eksempel Tanzania, Senegal og Mosambik. Internshipet begynner 1. februar 2015.

Hva vil en intern lære hos dere?

- Studenten vil jobbe i et multikulturelt team og få et innblikk i FNs Befolkningsfond, sier Pernille Fenger, leder for UNFPA sitt nordiske kontor i København. En intern får konkrete arbeidsoppgaver. Det kan være å lage en markedsundersøkelse om donorer som er interessert i å støtte reproduktiv helse, bidra til å analysere statistikk og andre data eller samle inn informasjon. Oppgavene vil variere fra kontor til kontor, det kan godt være at et av dem ønsker en intern som er interessert i budsjett og regnskap.

spansk eller portugisisk er viktig i tillegg til norsk og engelsk. Hos noen våre landkontorer, som i Senegal, er det helt nødvendig å kunne fransk, om enn ikke flytende. I for eksempel Tanzania vil det kunne være nok med engelsk.

Hvordan er betingelsene for interns hos UNFPA? - Arbeidet er ulønnet og du må selv dekke kostnadene til å bo, men jeg vet at norsk UD har en ordning hvor de kan gi stipend på inntil 50.000 kroner (se faktaboks). For de av NHHstudentene som er tatt opp i CEMS, er det en ekstra gulrot at ordningen fyller CEMS-kravet om et ti-ukers internship.

Hvor finner en utlysningen og hva er prosessen videre?

- Utlysningen ligger på Linkedin gruppen til ICC: NHH International Career Center.

I første omgang sender du din CV på engelsk

S P I H NS

R

INTE

til ICC@nhh.no . Merk den «UNFPA-søknad om internship» innen 10. oktober. Deretter sender ICC tre-fire CVer til oss så snart som mulig. Kandidatene vil få svar innen midten av november.

Utenriksdepartementet er svært positiv til samarbeidet mellom NHH og UNFPA. -Vi ønsker at Norge skal bli bedre representert i FN gjennom at flere norske statsborgere jobber i organisasjonen, og kan derfor gi stipend på inntil 50.000 kroner til unge mennesker som får tilbud om et internship, sier Ragnhild Øverjordet, UDs kontaktperson.

-Det er selvfølgelig vanskelig å garantere at samtlige som får et internship får stipendet, men vi er definitivt positive til søknader fra studenter som fyller kravene.

For nærmere informasjon sjekk UDs hjemmesider.

Hva ser UNFPA etter hos sine interns og hvilke kvalifikasjoner må de ha?

- De må ha den rette innstillingen, en god porsjon stå på-vilje og lyst til å gjøre en forskjell. Åpenhet, nøyaktighet og engasjement

“For de av NHH-studentene som er tatt opp i CEMS, er det en ekstra gulrot at ordningen fyller CEMS-kravet om et ti-ukers internship.” er viktige verdier. Selvsagt ønsker vi kandidater med gode analytiske evner, det betyr at han eller hun kan arbeide med forskjellige problemstillinger.

Språkkunnskaper er et absolutt gode; fransk,

10

UNFPA jobber for at ungdommer skal ha muligheten til å realisere sitt fulle potensiale, her er jenter på vei til skolen. Foto: @UNFPA

Navn: Kristian Hauge Solheim (25) Studiebakgrunn: Siviløkonom NHH Aktuell med: UN Internship

From the ice hockey rink to Rome Kristian Hauge Solheim (25), a passionate ice hockey player and recent NHH graduate, just finalized a summer internship at the Food and Agriculture Organization (FAO) of the United Nations in Rome. He is currently discussing future possibilities with his employer.

Ice hockey was Kristian Hauge Solheim’s passion throughout his bachelor studies at NHH. Injuries shattered his ambition to become a professional ice hockey player and made him look elsewhere for inspiration.

- Finally, I was able to profit from the international opportunities NHH offers. I went on an exchange to Sydney the third semester of my master studies, and I just loved it. The first thing I did when I came back to Bergen and NHH was to go to ICC to explore how I could get back to Sydney to work after graduation.

From Sydney to Rome Job possibilities in Sydney proved difficult to find, so Kristian Solheim looked for other international openings. ICC was the focal point for NHH-students when FAO arranged a multinational meeting in Bergen in February 2014. Solheim worked together with other NHH-students as a volunteer.

- It was a fun experience, and I was ready to go to FAO headquarters in Rome as soon as the possibility to do an internship came up.

Solheim has a keen interest in digital communication and his tasks have been designed around that.

- I have always enjoyed developing websites and apps, and I am curious as to how on-line marketing can be put into best possible use.

His internship unit, Globefish and its partners, lag behind in terms of making use of modern communication tools.

- This has made it possible for me to come up

Photo: private

with ideas and a plan for how they can improve their communication platform.

Social life in Rome and UN Solheim enjoys working with people from all over the world.

- This is truly a multinational working place.

I have many young colleagues who are eager to explore all sorts of fun activities, and, of course, many of my friends back home take the opportunity to visit me in this magnificent city. I should probably start to learn Italian, though, that would definitely make my private life in Italy easier and even more rewarding.

“The first thing I did when I came back to Bergen and NHH was to go to ICC to explore how I could get back to Sydney to work after graduation.”

Mock interview courses - If I had not gone on an exchange to Sydney,

I doubt that I would be in Rome now. Sydney whet my appetite for experiencing life and work in other countries.

In addition to exchange, Solheim also participated in a mock interview course organized by ICC to prepare for interviews in English.

- It was very useful to be interviewed in English, it made me much less nervous to go through a recruitment process in English in real life. It was also very useful to observe fellow students when they were interviewed.

I got good ideas and we all supported each other, he says.

Future career path Solheim has just finalized his UN internship Rome and is currently discussing future possibilities with his employer. In the long run his vision is to establish his own company with friends.

- I am not afraid of taking a few chances.

Right now I am eager to develop my international skills.

11

Norwegian for dummies Do you want to join an exclusive group? Then you should really start learning Norwegian. Forget the five percent, or even the one percent.

We are the 0,07 percent!

By: Assistant Professor Klara Sjo, lover of languages, tea and chocolate

Norwegian is spoken by about five million people in Norway, about 150.000 Norwegians living abroad, and a very small group of descendants of Norwegian immigrants living in the American Midwest. So you may say that learning Norwegian is a waste of time, considering that most Norwegians today, and the under 40s in particular, speak English fairly well.

Many benefits On the other hand, if you have chosen to come to Norway, and even live here for a period of time, it would only be polite to learn some of the language. Or? Currently there are quite a lot of foreigners living in Norway whose knowledge of Norwegian limits itself to a few phrases, and some of them are pretty happy with their lives here. However, they would probably be even happier if they knew Norwegian.

Personally, I recommend learning at least a couple of phrases, a phrase or two or greeting (hei, hallo, god dag) and how to say thank you (takk). I always attempt to learn how to order up to four beers (or beverage of your choice) wherever I go. You never know when you meet someone who you’d like to have a drink with.

(En / to / tre / fire øl, takk.)

There are many benefits to learning a new language, everything from delaying the onset of Alzheimer and dementia (even though I guess that isn’t what worries you most at present), gaining insights into a new culture, bigger social circle and better job prospects.

For instance, many Norwegian companies have English as a working language, but still

12

prefer candidates with a knowledge of Norwegian, since they integrate better into the workforce than those who only speak English.

And of course, speaking Norwegian makes it easier to access the arenas where Norwegians meet.

Coffee can mean a date Norwegians socialise in organised groups, which is one of the reasons why it is hard to get to know Norwegians. You just don’t sidle up to a Norwegian sitting on a bench, and ask them to have a coffee with you. (Skal vi ta en kaffe?) Asking a Norwegian to have a coffee with you can also be an invitation for a date by the way. Or, you know, just coffee.

Good luck. So if you want to do Norwegian things and meet Norwegians you need to learn Norwegian. So buy a book, sign up for a course and start learning!

“Asking a Norwegian to have a coffee with you can also be an invitation for a date by the way.”

Being a learner of a language has many benefits: It is okay to overhear other people’s conversations when it is for learning purposes. So you’ll have to spend a lot of time in cafes. For learning purposes.

Norwegians are a bit reticent about talking to strangers, with two exceptions. When we’re out hiking and when we’re drinking. So take yourself over to the closest (or cheapest bar), and use your mad Norwegian skills to order yourself a beer (see above) and get talking.

This has the disadvantage that it may slur both your speech as well as the Norwegian’s, but I’d call that acceptable losses. Hanging out in bars is good for your language skills. Tell that to your mother.

“Hanging out in bars is good for your language skills. Tell that to your mother.”

If you want to take the healthier course, you can of course go hiking. Out hiking, whether to Galdhøpiggen (2469 m) or Fløyen (399 m) or is the place where Norwegians strike up conversations randomly: This summer I was out hiking to Preikestolen, I overheard a guy and a girl striking up a conversation, ending with him inviting her to spend the night in his tent.

For some time now, The Norwegian trekking association (http://english.turistforeningen. no/) has been promoting the mountains of Norway as the best place to find someone to date. So now you know why hiking is so popular here: it is good for you in so many ways!

So, if you want be in an exclusive group as well as have a good reason for hanging in cafés and bars and get fit and have wonderful experiences in nature there is only one thing to do: Learn Norwegian!

Being a learner of a language has many benefits: It is okay to overhear other people’s conversations when it is for learning purposes. So you’ll have to spend a lot of time in cafes. For learning purposes.

Norwegians; never as talkative as when found in a bar or out hiking. Photo: Mattias Fredriksson Photography AB - Visitnorway.com

Hiking or drinking Norwegians are a bit reticent about talking to strangers, with two exceptions. When we’re out hiking and when we’re drinking. So take yourself over to the closest (or cheapest bar), and use your mad Norwegian skills to order yourself a beer (see above) and get talking.

“Norwegians are a bit reticent about talking to strangers, with two exceptions. When we’re out hiking and when we’re drinking.”

This has the disadvantage that it may slur both your speech as well as the Norwegian’s, but I’d call that acceptable losses. Hanging out in bars is good for your language skills. Tell that to your mother.

If you want to take the healthier course, you can of course go hiking. Out hiking, whether to Galdhøpiggen (2469 m) or Fløyen (399 m) or is the place where Norwegians strike up conversations randomly: This summer I was out hiking to Preikestolen, I overheard a guy and a girl striking up a conversation, ending with him inviting her to spend the night in his tent.

For some time now, The Norwegian trekking association (http://english.turistforeningen. no/) has been promoting the mountains of Norway as the best place to find someone to date. So now you know why hiking is so popular here: it is good for you in so many ways!

So, if you want to be in an exclusive group as well as have a good reason for hanging out in cafés and bars and get fit and have wonderful experiences in nature there is only one thing to do: Learn Norwegian!

Study Norwegian at NHH: There are three levels of Norwegian taught at NHH: • The introductory level course in Norwegian language 1 (NOR 010) is taught both autumn and spring.

• Which means that if you didn’t start already, you get a new chance next term.

• Norwegian 2 (NOR 011) is only taught in spring, and Norwegian 3 (ELE 426) is only taught in autumn • More questions on the Norwegian courses, send Klara an e-mail: Klara.Sjo@nhh.no • For more perspectives on being a foreigner living in Norway we recommend this blog for inspiration and a good read http://afroginthefjord.com

13

Drømmen om UD og Midtøsten NHH-student Laila Chedid Arnesen ble i vår tatt opp på Utenriksdepartementets prestisjefylte diplomatskole - aspirantkurset. Drømmen er en utstasjonering i Midtøsten. -NHH er den perfekte bakgrunnen for en slik mulighet, sier hun.

Navn: Laila Chedid Arnesen (30) Studiebakgrunn: Siviløkonom NHH Drømmejobb: Utstasjonering i Midtøsten Foto: Torill Sommerfelt Ervik

Laila Chedid Arnesen var i Libanon i 2006, da det smalt mellom Israel og Hizbollah.

-Bygninger helt i nærheten av oss ble bombet, og vi ble evakuert. På evakueringsskipet under den mørke stjernehimmelen satt jeg sammen med libanesere, nordmenn, mennesker fra alle mulige steder og jeg tenkte: “Så lite rasjonelt storpolitikk er, det hadde vært spennende å lære om forhandlinger og diplomati. Det kan jeg tenke meg å gjøre, og det er noe verden trenger”, sier hun. Økonomi ligger bak Hun har alltid visst at hun vil arbeide internasjonalt. Arnesen mener økonomiske interesser ligger bak det storpolitiske spillet, og valgte derfor NHH som studiested. Med seg i bagasjen hadde hun en bachelorgrad i arabisk.

-Mange kan snakke arabisk bedre enn meg.

Men jeg tenkte at hvis jeg tar studier ved NHH, så kan jeg prøve aspirantkurset etterpå, og hvis ikke det går har jeg likevel mange muligheter, sier hun.

14

Ikke mester i TP I søknaden er det mange felt som skal dekkes, blant annet oppvekst, interesser og erfaring.

Arnesen skrev en fargerik, engasjert beskrivelse, med fare for å virke for “gøyal”.

-Det kan virke som de ønsker mennesker som er eksperter i Trivial Pursuit, og det er ikke jeg, sier hun.

Neste steg er ulike tester. Hun fikk tilsendt flere nettbaserte språk- og IQ –tester, som ble besvart hjemmefra. Deretter fulgte en sekstimers skriftlig test, hvor kandidatene fikk to oppgaver. Tilslutt ble noen kandidater invitert til en siste runde, som foregikk over fire dager i Oslo. Først fikk de en personlighetstest, så gikk de gjennom et totimers psykologintervju, enda en runde med IQ-tester og tilslutt et gruppecase. Den siste runde inkluderte også en tre timers språktest, for Laila sin del på arabisk -Jeg traff mange flotte mennesker med svært forskjellig bakgrunn. Prosessen var medmen-

neskelig og fin. Det var mye jobb, men en god opplevelse, sier hun.

Intervjuet med aspirantnemden Det siste steget er selve intervjuet. Hensikten med intervjuet er få innsikt i hvem søkeren er.

“Man kan ikke bare være blond og ønske å redde verden, man må ha noen verktøy som gir mening.”

Hvilke holdninger har han eller hun? Hva står søkeren for?

-Siden intervjuet med aspirantnemden er beryktet, leste jeg meg opp på de ulike medlemmene på forhånd. Gerd-Liv Valla var med, og henne har jeg parodiert på revyscenen i Uken, jeg håpet hun ikke hadde fått med seg, smiler Arnesen.

-Intervjuet var egentlig befriende, for jeg er den jeg er. Man kan ikke bare være blond og ønske å redde verden, men ha noen verktøysom gir mening. Økonomi er et slikt verktøy, og den “edgen” jeg hadde var NHH. Det er ikke mange siviløkonomer som søker aspirantkurset, og de ønsket spesifikt siviløkonomer i år, sier hun. Hun forberedte seg på alt fra politikk til kultur, fred og konflikter og Norges interesser.

“Det tok fire uker før jeg fikk telefonen. Det var som om jeg hadde vunnet i lotto og tipping samtidig!”

-Jeg kan argumentere for mine syn ved hjelp av økonomiske perspektiver. Hvis man skal snakke om bistand, kan jeg gjøre det fra et økonomisk ståsted. Jeg kan kvantifisere det, se på årsak-virkning og gjøre det mer håndfast ved å ta utgangspunkt i økonomi. Jeg leste jeg

meg opp på hovedsteder, BRICS-landene, FN og EU. Jeg var klar til å bli pumpet, og jeg fikk spørsmål om alt mulig, inkludert økonomi, sier hun.

Kun 15 personer blir tatt opp til aspirantkurset hvert år.

-Det tok fire uker før jeg fikk telefonen. Det var som om jeg hadde vunnet i lotto og tipping samtidig!

Aspirantkurset i Utenrikstjenesten er treårig, to år ved Utenriksdepartementet pluss ett år på en av Norges utenriksstasjoner. Aspirant er en heltidslønnet stilling.

Lailas karrieretips: 1. Språk er veldig viktig: Men man trenger ikke være noen ordbok.

2. Reis: Zurich, Melbourne, Kairo, Beirut, Berkeley i California og USA er steder jeg har vært, enten på utveksling, eller jeg har bare tatt med meg bøkene.

3. Engasjer deg: Både i hva som skjer i verden og på høyskolen.

4. Ha verv ved siden av studiene: Jeg var med som skuespiller, tekstforfatter og i Teknisk gruppe i revyen i to år.

5. Dra på utveksling: UD ønsker ansatte som tør å prøve nye ting og er allsidige.

6. Spiss masteroppgaven: Skriv om det du ønsker å jobbe med.

7. Følg drømmen-ikke strømmen: Når man går på NHH er det lett å bli hjernevasket til å tro at revisjon og management consulting er alt her i verden, men det finnes mange flere muligheter der ute!

Investment Banking i London Å jobbe som finansanalytiker i London er ikke for alle.

Det stilles høye krav, men for dem som lykkes kan det åpne mange dører, både her hjemme og utenlands.

Navn: Tomas Tveit (29) Studiebakgrunn: Siviløkonom NHH Jobb: Associate, Debt Capital Markets, Royal Bank of Canada London er hovedscene for store deler av verdens business og økonomiske transaksjoner - alt fra de kjente transaksjonene som omtales i media, til de mer skreddersydde private løsningene.

Investment Banking utgjør en stor del av miljøet i London, og tilbyr et stort utvalg av de finansielle produktene og tjenestene som finnes innen finans.

De fleste er enige om at det er betydelig forskjell mellom det å jobbe i norske finansinstitusjoner og det å jobbe i store, internasjonale finansmiljøer. Også norske finansmiljøer og banker verdsetter erfaring fra sistnevnte svært høyt.

Dette tydeliggjøres særlig i ansettelsesprosesser, der det stadig oftere er en betingelse at søker har internasjonal erfaring. Tilsvarende synes det åpenbart at for den som ønsker seg en toppjobb innen internasjonale selskaper og banker her i Norge, er det en forutsetning med større eller mindre grad av utenlandserfaring fra de tunge finansmiljøene. Å jobbe i Investment Banking i London er riktignok ikke for alle. Det stilles store krav til deg omtrent fra dag én, enten du er graduate eller intern. Læringskurven er bratt og det er lange og intensive dager. Konkurransen er stor, med søkere fra topprangerte businessskoler, som alle har et intenst ønske om å få fotfeste i bransjen.

Mange starter Investment Banking-karrieren enten gjennom Summer Internships, eller et graduate-program. Programmene varierer noe fra bank til bank, men er hovedsakelig en

profesjonell opplæring av nyutdannede, som hjelper den enkelte med å sikte seg inn på et området man finner mest interessant.

Vanligvis bruker man det første halvåret på kursing, opplæring og nettverksbygging, i tillegg til perioder der man jobber i team.

Etter gjennomført kurs og allokering til et team, blir man raskt satt inn i prosjekter og arbeidsoppgaver som analytiker. Mange av graduate-programmene i London rekrutterer rett fra sommer Internship-kullet fra året før.

Internship er en unik måte å få en smakebit på hvordan hverdagen i en internasjonal bank er, med både relevante arbeidsoppgaver og erfaringer.Man vil også dra fordel av praktiske erfaringer i videre studier, samt når en søker jobb etter endte studier – både i Norge og i utlandet.

15

Finans på portugisisk Bendik Dahl fikk et internship gjennom AIESEC som analytiker i Vokin Investimentos, et Asset Management selskap i Brasil.

- Å lære portugisisk var ren bonus, sier han.

Navn: Bendik Dahl (24) Studie: Masterstudent NHH Aktuell med: Internship i Vokin Investimentos, Brasil

Gamlebyen i Porto Alegre.

Foto: @Douglas Pfeiffer Cardoso, Flickr

Foto: Torill Sommerfelt Ervik.

16

- Jeg jobbet som analytiker, jobben gikk ut på å verdsette brasilianske selskaper og gi råd til ledelsen om kjøp og salg av selskaper.

Det var mye rapportskriving og regnskap, men mot slutten av internshipet, da jeg hadde lært meg portugisisk, fikk jeg også være med på bedriftsbesøk. Da holdt jeg presentasjoner på portugisisk, og det var kjempeinteressant. Jeg har ikke tidligere tenkt på meg selv som noe språkmenneske og heller ikke helt sett verdien av det. Men å lære portugisisk og se hvordan jeg kunne bruke det i jobben, og hvor mye lengre det førte meg i relasjon med kunder ga en ekstra dimensjon til oppholdet, sier Dahl.

Jeg hadde ikke hørt om hverken Porto Alegre eller selskapet før, men de beskrev veldig godt hva jobben gikk ut på, hva slags arbeidsoppgaver det innebar, hva jeg burde kunne og hva jeg kunne forvente fra dem. Jeg søkte på flere internship før jeg fikk dette, men dette virket som en jobb jeg hadde lyst på.

Hvorfor valgte du Vokin og Brasil?

-Jeg har reist en del tidligere, men ikke vært i Sør-Amerika. Fra et økonomisk perspektiv er Latin-Amerika spennende, så jeg hadde lyst til å dra dit. Det er også en interessant kultur og mennesker.

Det var litt tilfeldig at det ble Brasil, men jeg fant internshipet i AISEC sin database. Der kan du søke etter jobber i finans i SørAmerika, og få opp mange forskjellige jobbmuligheter.

Hvordan fikk du internshipet?

-Når man vil søke på internship gjennom AISEC må man først lage en profil på hjemmesiden deres, og legge inn CV. Det er AISEC i det landet man søker seg til som i første instans siler søknadene, er det AISEC-studenter på det stedet man søker som først får søknadene, tar de en første screening. Etter hvert er det selskapet som gjennomfører intervju, jeg hadde et Skype-intervju, jeg laget også en film om meg selv. Det var en omfattende prosess som tok

Jeg fant alle de ulike internshipene jeg søkte på gjennom AISEC sin database. Der kan man finne mange forskjellige internasjonale muligheter, både de store selskapene, som PWC, Morgan Stanley og andre har også internshipmuligheter i mange forskjellige land.

totalt over to måneder. Internshipet var lønnet akkurat nok til å dekke alle faste utgifter, som husleie og mat.

-Fra brasiliansk perspektiv er det helt greit betalt. Jeg dekket reise og AISEC-avgift selv, sier han.

Lyst på mer utenlandserfaring Dahl reiste på utveksling til New Zealand i femte semester på NHH. Han reiste mye i både forkant og etterkant, og tenkte at det ikke var noe hastverk å ta en master, slik at han kunne bruke ett år på jobbe og skaffe seg mer internasjonal erfaring.

-Det er få argumenter for å ikke reise ut, det er lett å få fri ett år mellom Bachelor- og Masterstudiet, og det er nyttig å kunne bruke litt tid på å finne ut hva man vil ta på Master. Når man er på utveksling er det ofte sammen med andre NHH-studenter eller andre studenter, for meg var det denne gangen et ønske om å reise alene. Det er enklere å treffe folk, bli kjent med de som bor der og landet du er i.

Fra tall til språkmenneske -Det var gøy å jobbe som analytiker og få erfaringer fra en reell jobb, og å få følge kunder over lengre tid. Det var også veldig spennende å jobbe i Brasil som har en ganske annen kultur enn oss. De har litt lengre lunsjer, de er litt varmere, de snakker mer, det var lett å få venner og bli kjent med folk.

Jeg hadde ikke fått med meg at det skulle være VM i fotball der i sommer før jeg var der, så det var et heldig sammentreff. Jeg har pleid å være et tallmenneske, men nå lærte jeg portugisisk mens jeg var i Brasil og det var spennende å se hvor mye det betydde å snakke språket. Kanskje jeg har blitt et språkmenneske, mer enn jeg var før i alle fall.

Kunne du tenke deg å jobbe internasjonalt igjen?

-Jeg har veldig lyst til det, nå begynner jeg på Master i International Business, og planlegger å søke CEMS eller ta en dobbelgrad. Jeg håper at det gir meg internasjonale muligheter senere.

AIESEC

International Association of Students in Economic and Commercial Sciences • • •

•

•

•

Internasjonal studentorganisasjon for økonomistudenter, med over 100 000 medlemmer i 124 land.

AIESEC har følgende målsetning “empowering young people for peace and fulfilment of humankind’s potential”.

AIESEC er en plattform for studenter å utvikle seg selv som ledere og mennesker. Gjennom «team member program» eller gjennom frivillige eller profesjonelle internships.

Frivillige internships varer normalt 4-6 uker og gir studenter muligheten til å reise til andre land og jobbe med menneskerettigheter, miljøarbeid og som lærere.

Profesjonelle internships er betalte interships som normalt varer 3-18 mnd. De gir muligheter til å jobbe innenfor management, technical eller education.

Finn ut mer og søk på aiesec.no

Bendiks tips: 1. Bruk organisasjoner: Det kan være vanskelig å orientere seg i forhold til å skaffe visum og andre formaliteter når man skal jobbe ute, mitt beste tips er å bruke organisasjoner som jobber for å legge til rette for folk.

2. Lær språket: Å lære portugisisk var ren bonus, jeg kunne jobbet på engelsk, men det var gøy å lære det. Jeg fikk ekstra utbytte av jobben da jeg behersket språket.

17

Photo: Jean Gaumy/Magnum Photos © Norges Sjømatråd, Harald Pettersen - Statoil

The Internationalisation of Norwegian industry Due to economic globalisation, Norwegian industry has become increasingly outward-oriented. International experience during your studies can help you distinguish yourself as a strong job candidate.

By: State Secretary Dilek Ayhan, Ministry of Trade, Industry and Fisheries

Norwegian industry has been outwardoriented for a long time. Around 1870, shipping, fisheries and lumber accounted for almost all exports, and a quarter of our national income. Later, access to hydro power provided a basis for strong industrial growth, and made Norway a large exporter of aluminium and chemicals. Today, oil and gas are important export goods, while the wider Norwegian industry is also becoming increasingly outward-oriented. Many Norwegian businesses are dependent on international markets for production and sales, and are directly involved in activity outside Norway through trade and foreign investments.

In 2013, Norwegian businesses exported goods worth 906 billion kroner – corresponding to a third of Norway’s GDP – and nonfinancial services worth 197 billion kroner.

Value added in Norway accounts for approximately 85 percent of the export value. Besides large exporters such as Statoil and Hydro, a number of smaller firms use the opportunities presented by international markets. Hareidbased Jets Vacuum, for instance, enjoys a

18

50 percent share of the world market for vacuum-based toilets on ships, and installed 1.000 toilets at the Castelão stadium in Fortaleza, Brazil, for the World Cup. Oslo-based Swims has experienced success in producing weatherproof shoes and clothing, and export currently accounts for 75 percent of the firm’s income. We know that exports will remain a corner stone of Norwegian industry for the foreseeable future.

“More than 4.000 Norwegiancontrolled businesses operate abroad, and employ more than 280.000 people outside Norway.”

An important part of the internationalisation of Norwegian industry is the establishment of enterprises abroad. More than 4.000 Norwegian-controlled businesses operate abroad, and employ more than 280.000 people outside Norway. Norwegian businesses go abroad to take advantage of lower costs and to access new markets. Aker Solutions, a world leader

in sub-sea systems for the oil and gas industry, operates in more than 30 countries. Jotun is among the leading companies in supplying painting to ships and offshore installations worldwide, and has production facilities in 21 countries. The Norwegian services industry has a strong presence internationally, especially in emerging markets in Asia. Telenor sells telecom services in 13 countries, and generated three quarters of its income from business outside Norway in 2013.

This leads to increased presence of Norwegian businesses supporting those abroad. The financial services group DNB has established offices in Europe, Asia, North America and South America to accompany its business clients abroad, and assist with financial services. The law firm Wikborg Rein set up international offices and partnerships to assist Norwegian industry with legal advice in new markets, and has later expanded its business to include new, foreign clients.

Growth in internationalisation – particularly in markets far from Norway – will continue.

“International Norwegian businesses have a growing need for workers with an economic, political and cultural understanding of the markets they operate in.”

Europe – Norway’s most important trading partner – is a mature market with relatively weak growth prospects. In Asia, 525 million people are members of the middle class – more than the population of the EU – and the number will continue to grow. This will in turn change global patterns of trade, and Norwegian companies will have to adjust by increasing their presence in this part of the world.

The increasing number of export-oriented firms and Norwegian-controlled business abroad means new demands for employees.

International Norwegian businesses have a growing need for workers with an economic, political and cultural understanding of the markets they operate in, whether employed in Norway or abroad. Importantly, firms need adaptive workers to be able to operate in countries as different from each other as Brazil and Japan. Demand for international experience will continue to be high in Norwe-

gian industry. As a student, you have a unique opportunity to gain such experience through an internship or a student exchange program.

In addition to being an exciting and useful personal experience, it will make you an attractive candidate already at the beginning of your career.

Whether you are Norwegian or in Norway for studies, I will encourage you to apply for a job in one of Norway’s many international businesses. You will have a challenging career with many opportunities, both in Norway and abroad.

The labour market is increasingly international, and the competition for the best qualified students is high. Norway needs international talents regardless of their background, and it is important that we do our best to attract foreign students in Norway to stay, after they graduate.

Norwegian companies have realised this, and the working language in many companies is already English. The important insights employees with different backgrounds bring are important in ensuring continued growth in a competitive international marketplace.

State Secretary Dilek Ahyan.

Photo: Norboat

Linkedin – hjelper deg i jobbjakten Bruker du sosiale medier når du ser etter jobb? Har du tenkt på at en fremtidig arbeidsgiver mest sannsynlig kommer til å søke på deg på nettet før de ansetter deg? andre i nettverket kan anbefale deg profesjonelt. Ken Xin Li er en NHH ‘er som har knekt Linkedin-koden.

Foto: @ALARGA

Navn: Ken Xin Li Studie: NHH Masterstudent Aktuell med: Aktiv bruker på Linkedin Hvordan du fremstår på nettet kommer til å spille en stadig større rolle, også for din fremtidige karriere. Et av verktøyene i jobbjakten er Linkedin. Linkedin er et profesjonelt nettverk basert på kontakter hvor du profilerer deg med en CV, ferdigheter, studievalg og der

Hvorfor begynte du å bruke Linkedin?

- Jeg opprettet en profil på Linkedin da jeg skulle begynne å søke på internships. Det var en fin måte å holde meg oppdatert på karriererelaterte nyheter, og sjekke hva slags internship andre studenter har hatt.

I begynnelsen var jeg ganske skeptisk til å opprette en profil og legge CV ‘en på nettet, men senere har jeg sett verdien av det.

Har du fått noen jobber gjennom Linkedin?

- I vår ble jeg kontaktet på Linkedin av et headhunterbyrå som lurte på om jeg var interessert i et sommerinternship hos et stort norsk meglerhus. Fordi jeg allerede hadde et internship for sommeren, takket jeg nei.

I tillegg har jeg opplevd at intervjueren har sjekket Linkedin-profilen min i etterkant av et jobbintervju.

Kens tips for å bygge en god Linkedin-profil: 1. Bygg opp profilen på engelsk: Eller ha både en engelsk og norsk profil. Det kan hende at en internasjonal aktør sjekker profilen din på LinkedIn, og da kommer du til kort med en norsk profil.

2. Ikke alt som vises på Linkedin3. profilen på nettet vises i mobilappen: Har man for eksempel mange utenomfaglige engasjementer, men ingen eller lite arbeidserfaring, bør man heller legge sitt utenomfaglige engasjement under “Experience” og ikke “Volunteer Experience & Causes” da det sistnevnte vises ikke i appen.

ICC er på Linkedin, følg med på hva som skjer - bli med i gruppen: NHH International Career Center

19

Are YOU a potential Googler?

Why is Google looking for economists? Recruiter Cassiano Mecchi explains why he wants to recruit NHH-graduates, and what an economist would be working with at Google.

Cassiano Mecchi at NHH Career Day 2013: - Come and talk to us! Remember, you’re not a random student. You’re a student who has a specific question to a specific company, which is potentially interested in you. Photo: Hallvard Lyssand

Cassiano Mecchi joined Google back in his home country Brazil three years ago. He thinks his own experience shows very well what it’s like to work for Google.

-I was doing recruiting work for another company when I got the chance to work for Google. It’s a very diverse job. It requires a lot of strategic skills as well as communicative skills. I also love that fact that it’s very varied.

When I do outreach work, I keep in touch with people all over: schools, universities, student organizations, as well as my own organization to cover the kind of new employees they need, he says.

Why NHH and Norwegian candidates?

-The challenge I’ve had when recruiting from Norway is that it seems less common to consider a career abroad. So the first message I want to send is that we’re looking for someone who is open to that idea. We’re looking for candidates who are willing to move and live

20

abroad and who have a broader, more open perspective on their career.

“We want great people, but many of them, even the highly qualified ones, seem to think it’s too hard to get a job at Google and that there’s too much competition. Well, if you don’t apply, you’re a 100 percent sure of not getting a job at Google.”

We’re looking for talent in Norway for the same reasons that we do in Argentina or Indonesia: Google has clients in every corner of the globe and we need customer services and

sales associates that are able to speak their language - both literally and metaphorically, by understanding the market that they come from.

Does Google only employ engineers and computer nerds?

-That’s a misunderstanding. Last time I was at NHH I remember someone actually came up and asked me that question: What is Google doing here?

We have two teams that hire the most Norwegians: the SMB - small and medium sized business team - and the sales and customer service team. A background in economics or business is highly valued. We want excellent people and we value the ability to combine analytical thinking with an ability to express one’s ideas. A lot of the work consists of online marketing and working directly with customers, so this fits right into the scope of a business/economics graduate.

Google’s European headquarters are located in Dublin. Photo: @Google Inc

“Even at a career stand I’m recruiting! So bring your CV!“ If you are more of a “people person”, Google is also a good place for you. An example of what you would work with is online advertising, working with potential customers and finding out what their needs are and how Google can work with them.

Different sections of the company need different people. But as an economist you are trained in analytical thinking and you know how to work with businesses.

Let’s take an example like my uncle. He has a small scuba diving place. If he wants to do some online marketing, he doesn’t know the first thing about it. But it would be very relevant for his business to advertise online to reach potential customers and tourists. So your job would be as a guide and consultant for people like my uncle. You’d get in touch with a wide range of businesses and people.

It’s a great platform for finding out and learning more.

Why should people choose an international career?

-The doors that will open for you increase exponentially if you go abroad and have an international career. Many people who choose to have an international career have perhaps already been abroad as an exchange student, so they already know they could be interested in living abroad.

From my own experience, I’ve worked and lived in several places abroad, including Finland, and thanks to that experience , it gave me the opportunity to work with the Nordic Markets in Google.

“A background in economy or business is highly valued.“ You gain language skills and you meet people from everywhere and with all sorts of back-

grounds. It’s really one of the best ways to broaden your horizons.

In my view students these days are pushed hard to choose a career path at a very early stage. My advice would be to take your time.

Find your own way!

As for the digital industry, you can certainly find jobs in Norway, but there are other benchmarks abroad and in an international company like Google, you’ll find people with similar or very different interest to your own.

Go for the experience, it will be worth it.

What are you expecting from the students who approach you on the career day?

-My dream situation would be to meet people who have done their homework, done their research on Google, checked our website, know what type of jobs we offer, so they already have a idea of what working for Google will be about, and then they come with specific questions. That would be great.

“The doors that will open for you increase exponentially if you go abroad and have an international career.“

In general when you consider different companies, think about the company mission and what you can offer. Can you offer something that resonates with what the company is looking for? Is there a match?

Cassiano Mecchi’s career advice: Follow your passion: This is going to sound really corny, but I really believe that the best you can do for your career is to follow your passions and dreams and then doors will open.

The more people embrace their dreams, the more doors open that you’d not though of first time round.

I can give you a practical example. When I was a student, I applied for an internship at Danone (French Diary Company). I was turned down. Four years later, I was the HR manager in charge of hiring interns at Danone. So what I’m saying is that if it means something to you, you’ll get there. Sometimes we pay too much attention to what others think. If it feels right for you, go for it!

Secondly, as a recruiter, it’s interesting to come back home with good candidates. Even at a career stand I’m recruiting! So bring your CV! If you say you’ll send it to me later, make sure you do so! As a minimum I’ll try and give you feedback on your CV, even if I don’t take it with me.

So come and talk to us! Come forward.

Remember, you’re not a random student.

You’re a student who has a specific question to a specific company, which is potentially interested in you.

21

Let the ADVENTURE begin A career is an adventure, an exciting journey with many twists and turns that runs through your lifetime. Everyone’s adventure will be unique, driven by a differing set of circumstances and motivations, and fuelled by the people and opportunities you meet along the way.

By: Agnes Bamford, Consultant and coach in Cross-Cultural Business and Rob Wales, Business Coach and Recruitment Specialist

CHOSING A DIRECTION As you look to begin your own career adventure you’ll first need to set a direction. A lucky few will approach their career already knowing exactly what they want to do, what they want to achieve and how they want to get there. Even they will have to contend with ups and downs and unexpected changes to their plan along the way.

But don’t be anxious if you can’t think beyond the first few years of your career adventure. Time, experience and growing knowledge of your self will help you shape the future narrative.

“Working abroad can be extremely exciting and rewarding and offer up life experiences and opportunities that can’t be found by staying in your domestic territory.”

FOLLOW YOUR PASSIONS If possible choose to do something you think you’ll love. This in itself is often hard to do. You’re being asked to make an important life decision, not based on your own experience, but on what you’ve read or heard or caught a glimpse of in a glossy brochure. As such, it’s vital that you set off with the greatest possible insight into the environment in which you are heading and that you’re honest with your own motivations and aspirations – this is your life, your career and yours to control, no one else’s.

EXPLORE AND INVESTIGATE OPPORTUNITIES Take time to research as much as possible. Get out and talk to people that have set off on the career path you are considering. If possible talk to people who have left that career path and find out what motivated their decision to leave. Talk to recruiters in that field – ask them for their insights, anything to shape a deeper understanding. Go

22

well beyond the career marketing literature that’s designed to sell a company or a role and speak to as many people as possible about their experience.

And don’t be afraid to address the ‘ugly’ questions, the ones they don’t answer in a brochure or you feel you shouldn’t ask at interview. These are often the most revealing. Stuff like what they find exciting, what they find difficult or tedious, what it takes to succeed, and what has been difficult to handle. Where possible, try and experience the role and environment by way of work placement or internship. It’s your responsibility to get as much information together as possible on which to base your decisions. If you approach it right, you’ll find that people like to talk and will be willing to share their thoughts. Communication – the human connection – is the key to personal and career success.

WRITING YOUR CV If your career is the adventure, the journey, then your CV is the map that plots your travels. It doesn’t just chart what you’ve done, it also charts who you are. A CV should capture your essence, your personality, your passion. Think carefully about how it is structured and laid out. The tone of voice and language you use. The font type. The relevance of information you include. Does it tell a story, your story?

Is it clear to navigate and understand? Does it give something of you to the reader? It’s a business document and you should respect that fact.

But it is also an opportunity to give an insight, however subtle, of the person behind it. There is no ‘right way’ or ‘wrong way’ to write a CV, no universal guide or format. Everyone will tell you something different.

Listen to all the advice but make it your own. And recognise that it can be tweaked and changed along the way depending on who the audience is.

“A CV should capture your essence, your personality, your passion.”

INTERVIEWS ARE CONVERSATIONS A recurring landmark on everyone’s adventure will be the interview, the gateway or temporary barrier to the next stage of your journey.

Some people love them. Many fear them. They come in all shapes and sizes with different agendas, criteria, approaches, questions and formats.

Recognise that, at their core, they are simply a conversation between humans. One person (or possibly more, depending on the format), sat opposite someone else, having a conversation and sharing information.

Nerves and adrenalin are not a bad thing, they can help keep you alert and maximise your performance. But, if possible, you should learn to relax into the situation and enjoy the experience.

Great news if you succeed and get offered the role; but it’s no failure if you don’t. At the very least you should learn something from it to take into your next interview.

“Norwegians are known to be very direct in their communication which can make them appear abrupt to people from other countries.”

The more you practice and experience them, the better you’ll become.

Interviews are the sum of so many moving parts and will always carry you into the unknown. But there’s a lot you can do to prepare: knowing about different types of questions that are asked and practising your responses to them; understanding body language and what it conveys; recognising the importance of EQ alongside IQ; how to control nerves and be yourself; how to sell yourself.

WORKING INTERNATIONALLY For an increasing number of graduates the opportunity to travel and take their adventure abroad is essential if they want to progress an international career, or even their career in their home country.

A global mindset and CV is important, often critical, to advance in multinational organisations. Working abroad can be extremely exciting and rewarding and offer up life experiences and opportunities that can’t be found by staying in your domestic territory.

Entering this market means competing with a global talent pool. Youth and graduate unemployment is high all over Europe and has been since the financial downturn in 2008. Conditions have bred an even more determined, prepared and opportunity hungry set of graduates with whom you will be competing. But there is a general confidence amongst Norwegian graduates with regards to getting a good job, notably more than in certain other countries. Harnessing this positive mindset, and the ability to assert it at interview whilst avoiding arrogance, can be a real benefit if you are considering an international move.

DEVELOPING A GLOBAL MIND-SET When applying or interviewing for roles abroad it’s important to be aware of any cultural differences that might exist and how they could influence your approach. For example, Norwegians are known to be very direct in their communication which can make them appear abrupt to people from other countries. Whilst Norwegians are recognised internationally for their high proficiency in spoken and written English you should be aware of cross cultural forms of politeness. Remembering to use ‘please’ and ‘thank you’ and softening your style can greatly enhance perceptions of your likely effectiveness in the work environment. Sometimes it’s not just what you say but how you say it. Remember, it’s a conversation between two people and ‘how you make them feel’ when talking will influence the emotional response they have to the interview.

Your choice of words is also important to be aware of when writing CV’s and emails. What is common terminology in Norway may be an alien concept to the recipient. It is your responsibility to create the right impression, to adopt a tone which will appeal to an international audience and to ensure your background and achievements are easily understood.

Whatever adventure you are looking to embark upon, remember that it is your adventure, your journey and that it is often a balance of things you can control and things you can’t. Be alive to possibilities and opportunities, listen and absorb, and remain true to your values. Know that you’ll learn as much from your disappointments and unexpected turns as you will from your successes when it all goes to plan. Prepare to be amazed at what you can discover along the way. Bon Voyage!

23

Utgitt av: International Career Center Norges Handelshøyskole Helleveien 30 5045 Bergen Tlf: 55 95 92 14 E-post: icc@nhh.no

Redaktør: Ann-Mari Haram Prosjektleder: Silje Båtsvik Risholm Layout: Randi Halnes Melheim/Liv Mari Bakke Foto forside: Torill Sommerfelt Ervik Trykk: Schibsted Trykk