O P T L Æ A B G E D
Slagter Industri
Forord
September 2013
Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og DI. Overenskomsten fastlægger rammerne for dit arbejdsliv, og det er altså den, der bestemmer ting såsom hvor meget du skal arbejde, hvordan din grundløn er sat sammen, hvor meget du optjener i pension samt en lang række andre forhold. Som medlem af Fødevareforbundet NNF har du indflydelse på, hvordan over enskomsten ser ud. Inden Fødevareforbundet NNF’s forhandlere til foråret mø des med DI, vil vi gerne vide, hvilke ønsker du og dine kolleger har til jeres overenskomst. Debatoplægget kan bruges som grundlag for debatten om overenskomstens temaer og emner. Det indeholder en række spørgsmål, som vi forventer ar bejdsgiverne har en holdning til. Vi har brug for at vide, hvordan I stiller jer til spørgsmålene, så vi ved hvor vi kan imødekomme arbejdsgiverne og samtidig være i tråd med vores medlemmer. I midten er et spørgeskema, som du er velkommen til at udfylde og aflevere til din tillidsrepræsentant eller sende ind til din lokalafdeling. Spørgeskemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs hjemmeside www.nnf.dk/ok2014. Sidste frist for indsendelse af forslag til OK 2014 er den 15. oktober 2013. De kommende overenskomstforhandlinger har sloganet: Det handler om dit arbejdsliv! Overenskomsten er en vigtig brik i dit arbejdsliv, og overenskomstforhandlin gerne giver dig en enestående mulighed for at få indflydelse på, hvordan dit arbejdsliv er skruet sammen. Vi ønsker jer en god debat på arbejdspladserne. John Sørensen, Forbundssekretær
Arbejdstid Danmark er kendt for at have et fleksibelt arbejdsmarked. Hvilke
· Skal medarbejderne selv betale deres pauser?
muligheder skal der være for dette i overenskomsterne?
· Skal alle bestemmelser ved rørende arbejdstid være aftalt ved lokal enighed? · Skal afdelingen inddrages i forhandlinger, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant?
· Skal de lokale parter selv kunne aftale reglerne for varierende ugentlig arbejdstid? · Er de områder hvor I mener man kunne imødekommer virksomhedernes krav om øget fleksibilitet?
Overarbejde Hvad skal reglerne for overarbejde være i fremtiden?
· Skal overarbejdet afspadseres?
· Skal medarbejderne kunne sige nej til overarbejde?
· Skal der udbetales tillæg ved afvarsling af overarbejde?
Ferie og fridage - fritvalg · Skal feriepenge procenten forhøjes?
4
· Skal Fritvalgs-modellen udvides?
5
Lønforhold · Skal lønnen kunne aftales på den enkelte virksomhed?
· Skal der ske ændringer af akkordsystemet
· Skal der indføres introduktions løn for nyansatte?
· Skal arbejdsgiverne betale det faglige kontingent?
· Skal overenskomsterne indeholde bedre mulighed for kontrol af udbetalt løn og hvilke lønandele skal der satses på?
Pension I hvilken retning skal udbygningen af arbejdsmarkedspension gå?
· Skal arbejdsgiveren betale en øget andel af pensionsbidraget?
· Skal procentsatser på arbejds markedspensionen hæves?
· Skal anciennitets- og alders kravet helt fjernes?
6
Sygdom, tilskadekomst, barsel og barns sygdom Hvordan sikres de ansatte bedst ved
Børns sygedag
sygdom og tilskadekomst?
Hvordan sikres frihed og betaling ved børn, nære pårørende og sam-
· Skal anciennitetskravet ned sættes i overenskomsterne? · Skal betalingsperioden ved ulykke / tilskadekomst være længere? · Skal der være ret til fuld løn under sygdom og i en længere periode? Barsel-, fædre- og forældreorlov Hvordan styrkes forholdene for
levers sygdom?
· Skal der betales fuld løn under børns sygedage? · Skal man have ret til betalt fri hed ved barnets 2 første syge dage? · Skal der være mulighed for at begge forældre på skift kan have frihed ved barnets syge dage?
børnefamilierne bedst?
· Skal fædre have ret til længere barselsorlov? · Skal anciennitetskravet fjernes?
7
Efter- og videreuddannelse Hvordan styrker vi muligheden og brugen af efter- og videreuddan
· Skal der være pligt til, at delta ge i efteruddannelseskurserne?
nelse?
· Skal muligheden for selvvalgt uddannelse øges i forhold til tid og uddannelsesmuligheder?
· Skal arbejdsgiveren have pligt til at lave uddannelsesplanlægning for den enkelte og virksomheden samt afsætte midler hertil? ...fortsætter side 13
8
Giv os din mening... Udfyld »de grønne sider« – aflever dem til din tillidsrepræsentant eller send til din lokalafdeling
skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs OK-hjemmeside www.nnf.dk/ok2014
Marker med
x alder og køn
Køn Kvinde
Mand
Arbejdede du også under samme overenskomst i 2012? Ja
Nej
Alder under 35 år fra 35 til 45 år fra 45 til ? år
Sæt x ved højst 10 ud af 41 UDSAGN SOM du finder, er de vigtigste! Arbejdstid 1. Mere indflydelse ved fleksibel arbejdstid 2. Kortere arbejdstid f.eks. 35 timers arbejdsuge 3. Øget fleksibilitet 4. Andet Ferie og fridage 5. Forhøjelse af ferieprocenten 6. Forhøjelse af søgnehelligdags- og feriefridags- procenten / betaling 7. Udvidelse af fritvalgsmodellen – f.eks. uddannelse 8. Andet
Løn 9. Forhøjelse af normallønnen 10. Højere tillæg ved holddrift, forskydning m.v. 11. Tillæg for afvarsling af overarbejde 12. Højere overarbejdsbetaling 13. Forøgelses af frit valgs procenten til mere løn 14. Introduktions løn 15. Ændring af akkord systemet 16. Andet Sygdom og barsel 17. Fuld løn under sygdom 18. Kortere anciennitetskrav 19. Betalt omsorgsdage 20. Længere fædreorlov 21. Andet Pension 22. Højere pensionsbidrag 23. Intet anciennitetskrav 24. Andet Efteruddannelse og videreuddannelse 25. Uddannelsesplanlægning på virksomheden 26. Øgede midler til uddannelse og udvikling betalt af virksomheden fortsættes...
27. Øgede muligheder for selvvalgt uddannelse 28. Andet Tillidsvalgte 29. Vilkårene for tillidsvalgte styrkes (it udstyr, eget kontor, uddannelse m.v.) 30. Ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal medarbejdere 31. Bedre beskyttelse af arbejdsmiljø- og tillids– repræsentanter 32. Andet Overenskomstfonde 33. Øget arbejdsgiverbetaling til fonde 34. Særlige fonde kun for NNF’er 35. Sundhedsordning 36. Andet Tryghed 37. Længere opsigelsesvarsler 38. Øgede fratrædelsesgodtgørelse v/opsigelser 39. Øgede tilbud om uddannelse i opsigelsesperioden 40. Funktionærlignende ansættelse 41. Andet
Tillidsvalgte Hvilke forhold skal overenskomsten indeholde før du vil vælges som tillidsvalgt?
· Skal beskyttelsen af tillidsvalgte styrkes? · Skal tillidsvalgte have udvidet frihed til uddannelse?
· Skal suppleanter og talsrepræ sentanter have samme rettighe der og beskyttelse som tillids repræsentanten? · Skal tillidsvalgte tilbydes eller forpligtes til deltagelse i organi satorisk uddannelse?
13
Overenskomstfonde Hvor meget skal arbejdsgiverne
Hvordan skal overenskomsten være
betale til fonde og hvad skal
med til at sikre, at alle medarbejdere
pengene bruges til?
er organiseret?
· Skal kompetenceudviklings fondene til selvvalgt uddannelse udbygges økonomisk?
· Skal der være forhold i overens komsten som kun er for med lemmer af NNF?
· Skal virksomhederne tilbyde en arbejdsgiverfinansieret sund hedsordning for medarbejder ne? (kiropraktor, fysioterapeut og vejledning gennem det danske sundhedssystem)?
14
Tryghed og opsigelse Der er meget forskel på opfattelsen af tryghed i ansættelsen. Nogle ønsker længere opsigelse og andre ønsker ingen opsigelse. Nogle
· Skal det være muligt at opsige medarbejderne under ferie, tilskadekomst, sygdom, barsel og forældreorlov?
ønsker fratrædelsesordninger.
· Hvad mener I der skal til for at arbejdsgiveren kan stille garanti for at virksomheden forbliver i Danmark?
· Skal der være ret til fritstilling ved opsigelse? · Skal der være øget ret til ud dannelse ved opsigelse?
· Skal betingelserne for at få fra trædelsesgodtgørelse, således at det er uafhængigt af andre faktorer? 15
Det rummelige arbejdsmarked Hvordan sikrer vi, at ældre, nedslidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på arbejdsmarkedet?
· Skal der være mulighed for se niorordninger for medarbejdere over 55 år? · Skal vi sikre at ældre, nedslid te og tilskadekomne kolleger fastholdes på arbejdsmarkedet?
· Skal der på virksomhederne være en formaliseret fraværs politik der sikrer arbejdsfast holdelse? · Skal virksomhederne i dens rekruttering tage hensyn til personer med løs tilknytning til arbejdsmarked?
Rammeaftalen Hvordan sikrer vi rammeaftalen er tidsvarende og passer til de forhold vi kender i dag
· Skal akkordbasis være forskel ligt alt efter hvilket område man arbejder i?
· Skal rammeaftalen moderniseres? · Skal tillæggene ændres i opad eller nedadgående retning? · Skal vi have et andet lønsystem? · Skal tillægstiderne ændres i opad eller nedadgående retning?
16
Elever Hvordan sikrer vi fagenes fremtid så det er attraktivt at være elev på
· Skal elever have fuldt gene tillæg?
et af overenskomstområderne?
· Skal der ske en forhøjelse af feriepengetillægget ved afslut ningen af uddannelsen? · Skal voksenelever, påbegyndt uddannelse efter det 25. år, have områdets timeløn?
· Skal alle elever og voksenele ver, når de får udbetalt overar bejdstillæg, akkordoverskud, bonus o.l., have beregnet ferie godtgørelse, søgnehelligdagsog feriefridagsbetaling som for øvrige medarbejdere?
17
Overenskomstforhandlinger 2014
September
– Uge 38-40 Bustur – Medlemsmøder
Oktober
– 15. oktober Frist for indsendelse af krav
November
– Kravudtagelse
December
– Krav præsenteres og godkendes på HB-møde – Køreplan aftales med arbejdsgiver
Januar
– Kravudveksling med arbejdsgiver – Forhandling
Februar
– 1. og 2. konfliktvarsel – Forhandling
Marts
– Forhandling
Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200