OK AVISEN Zapewniliśmy naszym członkom z sektora przemysłu spożywczego, że także przez kolejne trzy lata będą oni traktowani na podobnych zasadach, jak reszta przemysłu. Mam nadzieję, że odpowiedzialny wynik negocjacji będzie wsparciem dla przemysłu spożywczego i przyczyni się do wzrostu produkcji i zatrudnienia. Nowy układ jest dobry dla branży i dobry dla naszych członków.
Nowy rzetelny układ zbiorowy Tage Arentoft, wiceprzewodniczący
Wynik negocjacji nie jest oszałamiający, jednak zawiera ważne ulepszenia. Tak wiceprzewodniczący Tage Arentoft opisuje osiągnięty kompromis w sprawie układu zbiorowego, który teraz zostanie poddany głosowaniu, między innymi wśród członków układu zbiorowego przemysłu spożywczego. - Myślę, że możemy ten wynik poprzeć. Zapewniliśmy sobie, że pracownicy przemysłu spożywczego otrzymają taką samą poprawę warunków, jaką otrzymały grupy zawodowe sektora przemysłowego. Wynik negocjacji nie jest w żaden sposób przełomowy, jednak to rozsądny i odpowiedzialny kompromis. Na tej podstawie wiceprzewodniczący i negocjator ze strony Związku Zawodowego Spożywców NNF Tage Arentoft zaleca członkom układu zbiorowego przemysłu spożywczego głosować za przyjęciem tego układu zbiorowego. Miękkie wartości i twarda gotówka
Kompromis zawiera miękkie wartości w formie dłuższego urlopu wychowawczego i wyższej składki
emerytalnej podczas urlopu macierzyńskiego, a także wzrost płac i stawek a zwalniani pracownicy otrzymają więcej praw: - Cieszy fakt, że teraz zwalniani pracownicy otrzymają dwie godziny płatnego wolnego na porady i wskazówki w swojej kasie dla bezrobotnych i związkach zawodowych. Równocześnie, w trakcie okresu wypowiedzenia, będą oni mieli prawo do dodatkowego wolnego tygodnia na szkolenia. Miejmy nadzieję, że oba te elementy pomogą zwalnianym kolegom w przejściu do nowej pracy. Daliśmy 3 lata
Negocjacje układu zbiorowego to handel wymienny, gdzie tak pracodawca, jak i pracobiorca, daje coś za coś. Jakie ustępstwa poczynił Związek Zawodowy Spożywców
OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
NNF podczas tych negocjacji? - Nie ma miejsca żadne pogorszenie warunków obecnego układu zbiorowego. Przystaliśmy na 3-letni okres obowiązywania układu w momencie, kiedy kryzys powoli słabnie w Danii . W zamian otrzymaliśmy wzrost płac i stawek, który, miejmy nadzieję, zabezpieczy realne płace w tym okresie. Tylko czas pokaże, czy tak się stanie, ale mimo wszystko jestem zdania, że 3 lata obowiązywania układu zbiorowego jest rozsądną ceną za wymienioną poprawę warunków nowego układu zbiorowego.
Przewodniczący Związku Ole Wehlast Fødevareforbundet NNF