OK AVISEN Zapewniliśmy naszym członkom z sektora przemysłu spożywczego, że także przez kolejne trzy lata będą oni traktowani na podobnych zasadach, jak reszta przemysłu. Mam nadzieję, że odpowiedzialny wynik negocjacji będzie wsparciem dla przemysłu spożywczego i przyczyni się do wzrostu produkcji i zatrudnienia. Nowy układ jest dobry dla branży i dobry dla naszych członków.
Nowy rzetelny układ zbiorowy Tage Arentoft, wiceprzewodniczący
Wynik negocjacji nie jest oszałamiający, jednak zawiera ważne ulepszenia. Tak wiceprzewodniczący Tage Arentoft opisuje osiągnięty kompromis w sprawie układu zbiorowego, który teraz zostanie poddany głosowaniu, między innymi wśród członków układu zbiorowego przemysłu spożywczego. - Myślę, że możemy ten wynik poprzeć. Zapewniliśmy sobie, że pracownicy przemysłu spożywczego otrzymają taką samą poprawę warunków, jaką otrzymały grupy zawodowe sektora przemysłowego. Wynik negocjacji nie jest w żaden sposób przełomowy, jednak to rozsądny i odpowiedzialny kompromis. Na tej podstawie wiceprzewodniczący i negocjator ze strony Związku Zawodowego Spożywców NNF Tage Arentoft zaleca członkom układu zbiorowego przemysłu spożywczego głosować za przyjęciem tego układu zbiorowego. Miękkie wartości i twarda gotówka
Kompromis zawiera miękkie wartości w formie dłuższego urlopu wychowawczego i wyższej składki
emerytalnej podczas urlopu macierzyńskiego, a także wzrost płac i stawek a zwalniani pracownicy otrzymają więcej praw: - Cieszy fakt, że teraz zwalniani pracownicy otrzymają dwie godziny płatnego wolnego na porady i wskazówki w swojej kasie dla bezrobotnych i związkach zawodowych. Równocześnie, w trakcie okresu wypowiedzenia, będą oni mieli prawo do dodatkowego wolnego tygodnia na szkolenia. Miejmy nadzieję, że oba te elementy pomogą zwalnianym kolegom w przejściu do nowej pracy. Daliśmy 3 lata
Negocjacje układu zbiorowego to handel wymienny, gdzie tak pracodawca, jak i pracobiorca, daje coś za coś. Jakie ustępstwa poczynił Związek Zawodowy Spożywców
OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
NNF podczas tych negocjacji? - Nie ma miejsca żadne pogorszenie warunków obecnego układu zbiorowego. Przystaliśmy na 3-letni okres obowiązywania układu w momencie, kiedy kryzys powoli słabnie w Danii . W zamian otrzymaliśmy wzrost płac i stawek, który, miejmy nadzieję, zabezpieczy realne płace w tym okresie. Tylko czas pokaże, czy tak się stanie, ale mimo wszystko jestem zdania, że 3 lata obowiązywania układu zbiorowego jest rozsądną ceną za wymienioną poprawę warunków nowego układu zbiorowego.
Przewodniczący Związku Ole Wehlast Fødevareforbundet NNF
Istotne ulepszenia Sekretarz Związku sektora przemysłu spożywczego, Flemming dal Cortivo, jest zadowolony z osiągniętego kompromisu w sprawie układu zbiorowego: - Nasi członkowie domagali się wzrostu wynagrodzeń, więc bardzo się cieszę, iż udało nam się uzyskać wzrost płacy zasadniczej o 6, 75 kr. na godzinę w ciągu kolejnych trzech lat. Równocześnie wzrosną dodatki za pracę w trudnych warunkach (genetillæg) i pieniądze odkładane na koncie wolnego wyboru (frivalgskonto). Podwyżki te nasi członkowie odczują w swoich portfelach. Flemming dal Cortivo Wzrost wynagrodzenia chorobowego w przetwórstwie
Dla około jednej trzeciej członków układu zbiorowego, to jest zatrudnionych według szczególnych zasad w przetwórstwie, wzrasta wynagrodzenie za czas choroby o tyle samo, co w innych sektorach przemysłu. Wynagrodzenie chorobowe to płaca otrzymywana za dni choroby pracownika lub pierwszy dzień choroby jego dziecka. - Ci pracownicy nie będą jeszcze otrzymywać pełnego wynagrodzenia za czas choroby, jak to się dzieje w przypadku pozostałych członków układu
zbiorowego, jednak mimo wszystko ich chorobowe podniesie się o jeden szczebel. To była dla nas istotna kwestia do załatwienia, wyjaśnia Flemming dal Cortivo. Brak jednolitego tekstu układu
Od negocjacji układu zbiorowego w 2012 roku Związek Zawodowy Spożywców NNF i pracodawcy zrzeszeni w Dansk Industri pracowali nad jednolitym układem zbiorowym dla całego przemysłu spożywczego. Jednak mimo usilnych prób, strony nie porozumiały się: - To jest rzecz jasna godne ubolewania, gdyż
OLE NIELSEN, Fertin Pharma, Vejle Cieszę się, że nowy układ zbiorowy daje każdemu z nas trochę więcej swobody. Konto wolnego wyboru (fritvalgsordning) daje nam wolną ręką w decydowaniu, czy chcemy sobie nieco zwiększyć pensję, czy składkę emerytalną. I dobrze, że po wielu latach zamrożonych płac otrzymamy podwyżkę realnego wynagrodzenia.
TORBEN SØGAARD, Tulip, Esbjerg Uważam, że osiągnięciem jest wynegocjowanie jakichkolwiek ustaleń. Sekcja przemysłu mięsnego nie miała niestety tyle szczęścia. Otrzymaliśmy taki sam wzrost płac, jak cała reszta sektora, co na dzisiejsze czasy jest naprawdę ok. Jednocześnie uważam, że ważna jest możliwość skorzystania z funduszy kompetencyjnych, gdy ktoś z nas zostanie zwolniony z pracy.
OK-AVISEN SPOŻYWCZY
dzięki jednolitemu tekstowi mógł nastąpić dodatkowy wzrost płacy zasadniczej, a tekst jednolity byłby dobrym, długofalowym rozwiązaniem dla układu zbiorowego. Te plany znalazły sie teraz w szufladzie, ale jeśli pojawi się jakaś szansa uzgodnienia jednolitego układu zbiorowego, to oczywiście zawsze możemy po nie sięgnąć. Mimo braku jednolitego tekstu układu zbiorowego, Flemming dal Cortivo zaleca członkom głosowanie za przyjęciem nowego układu zbiorowego: - TO DOBRY KOMPROMIS!
Co Ci da nowy układ zbiorowy SPOŻYWCZY Płaca zasadnicza (także dorośli uczniowie) wzrasta o:
PŁACE I STAWKI
1 marca 2014 - 2,10 koron/godzinę 1 marca 2015 - 2,25 koron/godzinę 1 marca 2016 - 2,40 koron/godzinę
→ KSZTAŁCENIE
Płaca zasadnicza uczniów:
1 marca 2014 - 1,90 % 1 marca 2015 - 1,90 % 1 marca 2016 - 1,90 % Płaca zasadnicza pracowników młodocianych (poniżej 18 lat) wzrasta o:
1 marca 2014 - 1,26 koron/godzinę 1 marca 2015 - 1,35 koron/godzinę 1 marca 2016 - 1,44 koron/godzinę Dodatek za pracę w trudnych warunkach (genetillæg) wzrasta o:
1 marca 2014 - 1,5 % 1 marca 2015 - 1,6 % 1 marca 2016 - 1,7 % Konto wolnego wyboru (fritvalgsordning) wzrasta o:
1 marca 2014 - 0,3 % do 3,55 % - 3,50 % w przetwórstwie 1 marca 2015 - 0,4 % do 3,95 % - 3,90 % w przetwórstwie 1 marca 2016 - 0,3 % do 4,25 % - 4,20 % w przetwórstwie Wynagrodzenie chorobowe – dotyczy tylko postanowień szczególnych dla przetwórstwa Większość naszych członków, pracujących w oparciu o układ zbiorowy przemysłu spożywczego, otrzymuje pełne wynagrodzenie za czas choroby lub pierwszy dzień choroby dziecka. Nie dotyczy to jednak naszych członków pracujących w przetwórstwie na szczególnych zasadach. Ich obowiązuje wynagrodzenie chorobowe wg specjalnej stawki.
Chorobowe to wzrasta o: 1 marca 2014 - 2,10 koron/godzinę 1 marca 2015 - 2,25 koron/godzinę 1 marca 2016 - 2,40 koron/godzinę
Jeżeli masz takie życzenie, zostaniesz poddany analizie potrzeb szkoleniowych, której koszty pokrywa Fundacja Rozwoju Kompetencji w Przemyśle (Industriens Kompetenceudviklingsfond - IKUF), w celu określenia odpowiednich potrzeb szkoleniowych poprzez kursy przygotowawcze dla dorosłych lub w trybie nauczania dyslektyków. Nowością są kursy języka duńskiego dla dorosłych obcokrajowców, organizowane poprzez IKUF. Jeżeli pracujesz w systemie zmianowym na zmianę popołudniową/nocną, wówczas wysokość dofinansowania będzie naliczana od podstawy wraz z dodatkiem za pracę zmianową. Działania edukacyjne zostaną zintensyfikowane dzięki wzrostowi składki na Fundusz Kształcenia i Współpracy Przemysłu Mięsnego i Spożywczego (Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond) o 15 øre do łącznej stawki 40 øre za godzinę w roku 2016. Strona domowa www.ikuf. dk zostanie rozbudowana tak, by ułatwić znalezienie kursów z dofinansowaniem IKUF.
→ W PRZYPADKU ZWOLNIENIA
dy i pomoc, jak najlepiej przejść do nowej pracy. Równocześnie, w trakcie okresu wypowiedzenia, możesz otrzymać dodatkowy tydzień wolnego na szkolenia, o ile dysponujesz co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy.
→ PRAKTYKANCI I UCZNIOWIE
Praktykanci i uczniowie otrzymają możliwość dofinansowania kształcenia wieczorowego (fritidsuddannelse).
→ URLOP WYCHOWA-
WCZY I MACIERZYŃSKI
Urlop wychowawczy wydłuży się o dwa tygodnie – po 1 tygodniu dla każdego rodzica. Tym sposobem urlop wychowawczy będzie wynosić 13 tygodni; po pięć dla każdego z rodziców plus trzy do podziału. Maksymalna stawka wynagrodzenia podczas urlopu wychowawczego wzrośnie o pięć koron do kwoty 145 koron za godzinę, tj. do 23.248,- koron miesięcznie. Składka emerytalna podczas 14 tygodni urlopu macierzyńskiego wzrasta o 1,50 kr. Oznacza to, że łączna składka emerytalna – wraz z udziałem pracownika – wyniesie 12,75 kr. za godzinę, tj. 2.040,00 miesięcznie.
W razie otrzymania wypowiedzenia będziesz miał prawo do dwóch godzin pełnopłatnego wolnego na zasięgnięcie rad i wskazówek w swojej kasie dla bezrobotnych i związkach zawodowych. Tam otrzymasz pora-
PAMIETAJ ABY GLOSOWAC OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
OK AVISEN NOTA WYDAWNICZA: Wydawca: Związek Zawodowy Spożywców NNF Redaktor i osoba odpowiedzialna wg prawa prasowego: Szef ds. Komunkacji Emilia Maria van Gilse
AUTORZY FOTOGRAFI: Rune Evensen, Søren Zeuth, HungTien Vu, Henrik Bjerg, Axel Søgaard, Jens Bach, Poul Anker Nielsen
SKŁAD: Stine Lindborg, Jacob Tesch DRUK: KLS Grafisk Hus NAKŁAD: 3.700
TY DECYDUJESZ – PAMIĘTAJ O ODDANIU GŁOSU Związek Zawodowy Spożywców NNF wynegocjował z DI Twój układ zbiorowym. Ty opowiadasz się za lub przeciw. Jeżeli w przyszłości mielibyśmy nadal negocjować korzystne warunki układu, potrzebujemy Twego głosu niezależnie od tego czy jesteś za przyjęciem, czy za odrzuceniem wyniku ostatnich negocjacji.
KIM HARE, Tulip Food Company w Aalborg - Wzrost płac jest oczywiście tym, co najlepsze w nowym układzie zbiorowym. Zapewniono nam wzrost płacy realnej. To ważne po wielu chudych latach. Zarazem cieszę się, że urlop wychowawczy wydłuży się o dwa tygodnie. Mam nadzieję, że nasi członkowie zagłosują za przyjęciem układu zbiorowego. To najlepszy układ zbiorowy, jaki mogliśmy sobie na przyszłość wynegocjować.
PRZEBIEGA TO NASTĘPUJĄCO: Nie tylko Twój układ zbiorowy zostanie poddany pod głosowanie w najbliższym czasie. Nowym układem zbiorowymi zostanie objętych ok. 600.000 pracobiorców prywatnego rynku pracy.
W niektórych sektorach zgodzono się na jedno porozumienie, podczas gdy w innych się to nie udało, np. w przemyśle mięsnym. Tu rozjemca opracował propozycję mediacji i właśnie ten dokument zastanie poddany pod głosowanie. Głosowanie nad wynikiem negocjacji układu zbiorowego i propozycją mediacji ma miejsce w formie jednego łącznego głosowania. Wynik głosowania będzie albo na tak albo na nie dla obu kwestii i obejmie ok. 600.000 pracowników, których propozycja mediacji dotyczy. →ZASADY GŁOSOWANIA PRZEWIDUJĄ, ŻE:
Jeżeli w głosowaniu weźmie udział co najmniej 40 procent uprawnionych do głosow
OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
ania, o rozstrzygnięciu na tak lub nie decyduje zwykła większość. Jeżeli w głosowaniu weźmie udział poniżej 40 procent, wówczas co najmniej 25 procent wszystkich uprawnionych do głosowania winno głosować na nie, aby odrzucić propozycję mediacji i wywołać duży konflikt. TAK GŁOSUJESZ:
Od swego męża zaufania otrzymasz kupon do głosowania. Jeżeli w Twoim miejscu pracy nie ma męża zaufania, wówczas Twe miejsce pracy odwiedzi przedstawiciel Związku Zawodowego Spożywców NNF i wyda kupony do głosowania. Może też się zdarzyć, że kupon do głosowania otrzymasz pocztą wraz z kopertą zwrotną. Jeżeli do 4 kwietnia nie otrzymasz kuponu do głosowania, prosimy o kontakt z miejscowym oddziałem Związku Zawodowego Spożywców NNF. Twój głos jest tajny i anonimowy, toteż ani Związek Zawodowy Spożywców NNF, ani Twój mąż
zaufania, nie dowiedzą się o Twojej decyzji. MASZ PRAWO GŁOSOWA , JEŻELI JESTEŚ CZŁONKIEM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO SPOŻYWCÓW NNF I:
Pracujesz w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych. Jesteś bez pracy, ale pracowałaś /-eś w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych. Jesteś na emeryturze pomostowej, a na dzień głosowania pracujesz (fleksibel efterløn) w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych. Jesteś uczniem pracującym w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych.