OK AVISEN Vi skal værne om vores medlemmers løn- og arbejdsvilkår. Den opgave mener jeg faktisk, at vi har løst ved at afvise de krav om lønnedgang og øget fleksibilitet, som arbejdsgiverne kom med. Med mæglingsforslaget betaler vi en pris for ikke at have lavet egne forlig, men de krav, arbejdsgiverne kom med under forhandlingerne, var endnu værre.
Træls! AF JIM JENSEN, NÆSTFORMAND
Trods ihærdige forhandlinger blev det ikke selvstændige resultater på hverken slagterindustri- eller fødevareindustriområdet. Medlemmerne skal i stedet forholde sig til mæglingsforslaget Fire gange måtte forhandlingsudvalgene kaldes til København for at deltage i forhandlinger om nye overenskomster for slagteriarbejderne og medlemmerne på det fødevareindustrielle område. I lang tid så det også ud til, at parterne ville kunne nå hinanden. Men så kom arbejdsgivernes krav om øget fleksibilitet på banen: - Vi blev mødt med nogle krav, som vi hverken ville eller ikke kunne honorere. Jeg synes faktisk, at vi udviste stor forhandlingsvilje, men vi blev mødt af en mur, hver gang vi forsøgte at bevæge os udenom decideret lønnedgang eller urimelige krav om fleksibilitet. Jeg havde håbet, at vi kunne nå til enighed med arbejdsgiverne, men der er
grænser for, hvor langt vi vil gå. Vi har et skarpt fokus på gode løn- og ansættelsesforhold, og det matcher desværre ikke de krav, vi blev mødt af, forklarer næstformand og forhandler Jim Jensen.
Arbejdsgiverne havde nej-hatten på
Jim Jensen er ærgerlig over, at arbejdsgivernes manglende forhandlingsvilje skyldes en i forvejen stor fleksibilitet hos medlemmerne af Fødevareforbundet NNF: - Vi blev mødt af nogle krav, der var langt skrappere, end de krav, DI havde givet til det øvrige arbejdsmarked. På mig virker det helt urimeligt, at fødevarearbejderne skal straffes for at udvise en
OK-AVISEN FORÅRET 2017 FØDEVAREFORBUNDET NNF
stor fleksibilitet i hverdagen. Set i bakspejlet virkede det næsten som om, at DI rent faktisk ikke ønskede at nå et resultat. Vi kom med flere bud, der imødekom arbejdsgivernes behov for både fleksibilitet og mulighed for besparelser, men hver gang blev vi mødt med helt urimelige krav om udvidet fleksibilitet. Og til sidst måtte vi opgive at nå i mål, konstaterer Jim Jensen. Han ærgrer sig over, at det heller ikke denne gang blev muligt at tilpasse overenskomsterne, men er samtidig tilfreds med, at medlemmerne på slagterierne og fødevareindustrivirksomhederne med mæglingsforslaget i det store hele får det samme som de øvrige industriarbejdere.
OLE WEHLAST, FORBUNDSFORMAND FØDEVAREFORBUNDET NNF
Så tæt på – og alligevel så langt fra - Det kan godt være, at vi ikke kom i mål med forhandlingerne, men det har været en proces med mange muligheder. Vi har et forhandlingsudvalg på det fødevareindustrielle område, der har været utroligt gode til at tænke ud af boksen, og som var åben for nye muligheder. ANETTE S. LARSEN, FORHANDLINGSSEKRETÆR DET FØDEVAREINDUSTRIELLE OMRÅDE
De var villige til reelle forhandlinger, og de turde smide de bolde op i luften, der var behov for. Derfor er det også ubegribeligt, at arbejdsgiverne holdt krampagtigt fast i deres krav om fleksibilitet. De kunne have fået en overenskomst, der tog højde for en del af deres udfordringer med en meget varieret produktion, fortæller Anette S. Larsen. Faktisk var Fødevareforbundet NNF et langt
stykke hen ad vejen enige med DI om, hvilken vej den nye overenskomst skulle bevæge sig: - Jeg troede på, at vi ville nå i mål med et selvstændigt resultat. Men da kravene om øget fleksibilitet kom på bordet, var det alt eller intet, og så kom vi ikke videre. Det er ærgerligt - både for forhandlingsudvalget, medlemmerne og arbejdsgiverne, mener Anette S. Larsen.
HUSK AT STEMME Læs hele mæglingsforslaget om afstemningsreglerne på ok2017.nnf.dk
En flad fornemmelse - Man siger jo, at der skal to til en tango, og på samme måde skal der to parter til at forhandle en overenskomst. Desværre oplevede vi nogle arbejdsgivere, der var særdeles svære at danse med. TOM JENSEN, FORHANDLINGSSEKRETÆR SLAGTERINDUSTRIOMRÅDET
De krævede en form for fleksibilitet, som mest af alt mindede om lønnedgang. Og det hverken kunne eller ville vi acceptere. Derfor måtte vi droppe dansen og acceptere et mæglingsforslag, fortæller Tom Jensen. Han lægger ikke skjul på, at han er skuffet over arbejdsgivernes tilgang til forhandlingerne. Til gengæld roser han
Fødevareforbundet NNF’s forhandlingsudvalg: - De gik til forhandlingerne med stor velvilje og et ønske om at tilpasse overenskomsten til de nuværende forhold. Time efter time har de siddet og behandlet forslag fra arbejdsgiverne – også selv om nogle af dem var temmelig vidtgående. De fortjener stor respekt for den måde, de har håndteret disse forhandlinger på, fastslår Tom Jensen.
- Det er chokerende, at den store fleksibilitet, mine kolleger udviser i hverdagen, bliver ”belønnet” med krav om yderligere fleksibilitet eller lønnedgang. Med de krav, som DI stiller, må de enten være naive, eller også ønsker de i bund og grund ikke at indgå en ny overenskomst med os. De burde kunne sige sig selv, at vi ikke vil være med til lønnedgang. BRIAN VESTERGAARD, TR DANISH CROWN BLANS OG MEDLEM AF FORHANDLINGSUDVALGET FOR SLAGTERINDUSTRI
Det får du i mæglingsforslaget → Forældreorlov
→ Børneomsorgsdage
→ Hjemkaldelse til sygt barn
→ Seniorordning
→ Børns indlæggelse
→ Fonde
Løn under de 13 ugers forældreorlov hæves til max 175,00 kr. i timen. Beløbet hæves med 2,00 kr. 1. marts 2018 og 1. marts 2019 Hvis en forælder kaldes hjem til sygt barn i løbet af en arbejdsdag, har vedkommende ret til fri resten af dagen. Forældre har fortsat ret til barnets første hele sygedag.
- Det har været et langt, kedeligt og ikke særlig udbytterigt forløb. Vores forhandlingsposition var fastlåst; dels af de forlig, der er indgået på andre områder, men også af vores egen position. Jeg er skuffet over, at vi igen har oplevet, at DI er langt mere optaget af situationen på Danish Crown koncernens virksomheder end på de fødevareindustrielle virksomheder. Den situation skal vi undgå i 2020. MORTEN RASMUSSEN, TR CARLETTI OG MEDLEM AF FORHANDLINGSUDVALGET FOR DEN FØDEVAREINDUSTRIELLE OVERENSKOMST
Forældre med mindst seks måneders anciennitet har ret til fri i forbindelse med børn hospitalsindlæggelse – og så hvis indlæggelsen sker i hjemmet.
Forældre får ret til to årlige børneomsorgsdage. Der ydes ikke løn i forbindelse med børneomsorgsdagene, men man kan benytte sin fritvalgskonto. Der kan aftales en seniorordning, der giver mulighed for at benytte frivalgskontoen, konvertering af pensionsmidler og ikke-forbrugte fritvalgsdage til seniorfridage. Arbejdsgivernes indbetaling til Slagteri – og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond stiger med 5 øre 1. marts 2017 og 1. marts 2018
Normallønnen (inkl. for voksenelever) hæves med:
1. marts 2017 - 2,50 kroner/time 1. marts 2018 - 2,50 kroner/time 1. marts 2019 - 2,50 kroner/time Løn under sygdom, børns sygdom, samt børns hospitalsindlæggelse (inkl. for voksenelever) hæves med:
1. marts 2017 - 2,00 kroner/time 1. marts 2018 - 2,00 kroner/time 1. marts 2019 - 2,00 kroner/time Normallønnen for elever:
1. marts 2017 - 1,7 % 1. marts 2018 - 1,7 % 1. marts 2019 - 1,7 % Genetillæg hæves med:
1. marts 2017 - 1,6 % 1. marts 2018 - 1,6 % 1. marts 2019 - 1,6 % Fritvalgskontoen hæves med:
1. marts 2017 - 0,7 % 1. marts 2018 - 0,7 % 1. marts 2019 - 0,6 %
OK-AVISEN FORÅRET 2017 FØDEVAREFORBUNDET NNF
OK AVISEN
Fødevareforbundet NNF’s hovedbestyrelse tager torsdag den 30. marts stilling til, om de anbefaler medlemmerne at stemme JA eller NEJ til mæglingsforslaget. Læs deres anbefaling på ok2017.nnf.dk
Udgiver: Fødevareforbundet NNF Redaktør og ansvarlig i henhold til presseloven: Kommunikationschef Emilia Maria van Gilse Fotografer: Rune Evensen og Henrik Bjerg Layout: Stine Lindborg & Jacob Tesch Tryk: Nofoprint Oplag: 8.000 eksemplarer
DU BESTEMMER – HUSK AT STEMME → Det lykkedes ikke Fødevareforbundet
NNF og DI at blive enige om nye overenskomster for slagteriarbejderne og medlemmerne på det fødevareindustrielle område. Overenskomsterne er derfor omfattet af mæglingsforslaget, der samler alle de overenskomster op, som ikke har opnået et selvstændigt resultat. → Det er mæglingsforslaget, som du nu skal stemme JA eller NEJ til. Det er vigtigt, at du stemmer, uanset om du er for eller imod mæglingsforslaget.
SÅDAN FOREGÅR DET: Det er ikke kun mæglingsforslaget, der skal stemmes om i den nærmeste fremtid. Ca. 500.000 lønmodtagere på det private arbejdsmarked skal alle have ny overenskomst.
Hvis mindre end 40 procent afgiver deres stemme, skal mindst 25 procent af alle stemmeberettigede have stemt nej for at forkaste mæglingsforslaget og udløse en storkonflikt.
Når der skal stemmes om overenskomstresultaterne og mæglingsforslaget, sker det som én samlet afstemning. Enten bliver det et ja over hele linjen, eller også er det nej for alle de ca. 500.000 lønmodtagere, som mæglingsforslaget omfatter.
Du får udleveret en stemmeseddel hos din tillidsrepræsentant. Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant på din virksomhed, vil din arbejdsplads få besøg af en repræsentant fra Fødevareforbundet NNF, som udleverer stemmesedler. Hvis du ikke har modtaget en stemmeseddel, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller din afdeling.
→ Afstemningsreglerne siger, at:
Hvis mindst 40 procent af de stemmeberettigede deltager i afstemningen, afgøres det ved almindeligt flertal, om det bliver et ja eller et nej.
OK-AVISEN FORÅRET 2017 FØDEVAREFORBUNDET NNF
→ Sådan stemmer du:
Din stemme er hemmelig og anonym, så hverken Fødevareforbundet NNF eller din tillidsrepræsentant får at vide, hvad du har stemt.
→ Du har stemmeret, når du er medlem af Fødevareforbundet NNF og:
Arbejder under en af de overenskomster, der er forhandlet. Er ledig, men senest har arbejdet under en af de overenskomster, der er forhandlet. Er efterlønsmodtager på fleksibel efterløn og på afstemningstidspunktet arbejder under en af de overenskomster, der er forhandlet. Er elev og arbejder under en af de overenskomster, der er forhandlet.