Ok 2017 debathæfte fødevareindustri fødevareforbundet nnf dk

O P T L Æ A B G E D

Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV

Forord

August 2016

Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger rammerne for dit arbejdsliv, og det er altså den, der bestemmer ting som, hvor meget du skal arbejde, hvordan din grundløn er sat ­sammen, hvor meget du optjener i pension samt en lang række andre forhold.

Som medlem af Fødevareforbundet NNF har du indflydelse på, hvordan overens­ komsten ser ud. Inden Fødevareforbundet NNF’s forhandlere til foråret mødes med DI, vil vi gerne vide, hvilke ønsker du og dine kolleger har til jeres overenskomst.

Debatoplægget kan bruges som grundlag for debatten om overenskomstens tema­ er og emner. Det indeholder en række spørgsmål, som vi forventer arbejdsgiverne har en holdning til. Vi har brug for at vide, hvordan I stiller jer til spørgsmålene, så vi ved, hvor vi kan imødekomme arbejdsgiverne og samtidig være i tråd med vores medlemmer.

I midten er et skema, som du meget gerne må udfylde og enten aflevere til din tillidsrepræsentant eller sende ind til din lokalafdeling. Vi vil bruge skemaet til at udvælge de krav og temaer, vi tager videre til overenskomstforhandlingerne.

Skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNF’s hjemmeside www.nnf.dk/ok2017.

Sidste frist for indsendelse af forslag til OK 2017 er den 15. oktober 2016.

De kommende overenskomstforhandlinger har sloganet: Det gode arbejdsliv – vi skaber fremtidens stærke fødevarebranche med gode, danske jobs Overenskomsten er en vigtig brik i dit arbejdsliv, og overenskomstforhandlingerne giver dig en enestående mulighed for at få indflydelse på, hvordan dit arbejdsliv er skruet sammen.

Vi ønsker jer en god debat på arbejdspladserne.

Flemming dal Cortivo, Forbundssekretær

Arbejdstid Danmark er kendt for at have et fleksibelt arbejdsmarked. Hvilke

· Skal I selv betale for jeres ­pauser?

muligheder skal der være for dette i overenskomsterne?

· Skal alle bestemmelser ved­ rørende arbejdstid være aftalt ved lokal enighed?

· Skal virksomhederne have mu­ lighed for at øge fleksibiliteten i forhold til arbejdstiden?

Overarbejde Hvordan skal reglerne for over­ arbejde være i fremtiden?

· Skal overarbejde kunne ­afspadseres?

· Skal I kunne sige nej til over­ arbejde?

· Skal der udbetales tillæg ved afvarsling af overarbejde?

Ferie, SH-dage og fritvalg · Skal ferieprocenten forhøjes? · Skal fritvalgsmodellen udvides til at f.eks. at omfatte uddan­ nelse?

4

· Skal forskudsbeløbet i ­forbindelse med SH-dage ­forhøjes?

5

Lønforhold · Skal lønnen kunne aftales på den enkelte virksomhed?

· Skal der ske ændringer af ­akkordsystemet

· Skal der være mulighed, eller øget mulighed, for at indføre introduktionsløn til nyansatte?

· Skal overenskomsten indeholde en høj, fælles timeløn?

Pension Hvilken retning skal udbygningen af arbejdsmarkedspensionen gå?

· Skal anciennitets- og alders­ kravet helt bortfalde?

· Skal procentsatsen på arbejds­ markedspensionen hæves?

· Skal pensionen kunne bruges til tidligere tilbagetrækning?

· Skal arbejdsgiveren betale en øget andel af pensionskravet?

6

Sygdom, tilskadekomst, barsel og barns sygdom Hvordan sikres de ansatte bedst ved

Barns sygdom

sygdom og til­skadekomst?

Hvordan sikres frihed og betaling i forbindelse med børns og nære

· Skal anciennitetskravet i over­ enskomsten nedsættes? · Skal betalingsperioden ved ulykke/tilskadekomst være ­længere? · Skal der være ret til fuld løn ­under sygdom, og skal man kunne modtage fuld løn i en længere periode? · Skal tro og love-erklæringen afskaffes, og/eller skal det være muligt at melde sig syg ­elektronisk?

pårørendes sygdom?

· Skal der udbetales fuld løn i forbindelse med barns sygdom? · Skal man have ret til betalt frihed i forbindelse med barnets anden sygedag? · Skal der være mulighed for at begge forældre på skift kan have frihed i forbindelse med barns sygdom?

Barsel-, fædre- og forældre­-orlov Hvordan styrkes forholdene for børnefamilierne bedst?

· Skal fædreorloven udvides?

7

Efter- og videreuddannelse Hvordan styrker vi mulig­heden og brugen af efter- og videreuddan­

· Skal der være pligt til at deltage i efteruddannelseskurserne?

nelse?

· Skal muligheden for selvvalgt uddannelse øges i forhold til tid og uddannelsesmuligheder?

· Skal arbejdsgiveren have pligt til at lave uddannelsesplanlægning for den enkelte og virksomheden samt afsætte midler hertil? ...fortsætter side 13

8

Giv os din mening...

Udfyld »de røde sider« – aflever dem til din tillidsrepræsentant eller send dem til din lokalafdeling

skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs OK-hjemmeside www.nnf.dk/ok2017

X

MARKER MED

DIT ARBEJDSOMRÅDE, ALDER OG KØN

Du arbejder på Fødevareindustrielle område DSM Industri Køn Kvinde

Mand

Alder under 35 år fra 35 til 45 år fra 45 til ? år Arbejdede du under samme overenskomst i 2014?

Ja

Nej

SÆT X VED HØJST 15 AF DE UDSAGN, DU MENER ER DE VIGTIGSTE! Arbejdstid 1. Mere indflydelse ved fleksibel arbejdstid 2. Øget fleksibilitet 3. Andet Ferie, SH-dage og fritvalg 4. Forhøjelse af ferieprocenten 5. Forhøjelse af SH og feriefridageprocenten/ forskudsbeløb 6. Udvidelse af fritvalgsmodellen – f.eks. uddannelse 7. Andet

Løn

8. Forhøjelse af timelønnen

9. Højere tillæg ved holddrift, forskydning m.v.

10. Tillæg for afvarsling af overarbejde 11. Højere overarbejdsbetaling 12. Forøgelse af fritvalgsprocenten til mere løn 13. Introduktions løn 14. Ændring af akkordsystemet 15. Andet Sygdom og barsel 16. Fuld løn under sygdom 17. Kortere anciennitetskrav 18. Betalte omsorgsdage 19. Tvungen fædreorlov 20. Andet Pension 21. Højere pensionsbidrag 22. Mulighed for at bruge pensionen til tidligere ­tilbagetrækning 23. Andet Efteruddannelse og videreuddannelse 24. Uddannelsesplanlægning på virksomheden fortsættes...

25. Øgede midler til uddannelse og udvikling, betalt

af virksomheden 26. Øgede muligheder for selvvalgt uddannelse 27. Andet Tillidsvalgte 28. Vilkårene for tillidsvalgte styrkes (it-udstyr, eget ­

kontor, uddannelse m.v.)

29. Ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal

medarbejdere 30. Bedre beskyttelse af tillids- og arbejdsmiljø­ repræsentanter 31. Andet Overenskomstfonde 32. Øget arbejdsgiverbetaling til fonde 33. Særlige fonde kun for medlemmer af Fødevare­ forbundet NNF 34. Sundhedsordning 35. Andet Tryghed 36. Længere opsigelsesvarsler 37. Øget fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelser 38. Øget tilbud om uddannelse i opsigelsesperioden 39. Funktionærlignende ansættelse 40. Andet

Tillidsvalgte Hvilke forhold skal ­overenskomsten tillidsvalgt?

· Skal der være ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal medarbejdere?

· Skal vilkårene for tillidsvalgte styrkes?

· Bedre beskyttelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter?

sikre for, at du vil stille op som

13

Overenskomstfonde Hvor meget skal a ­ rbejdsgiverne

Hvordan kan overenskomsten

­betale til fonde, og hvad skal

være med til at sikre, at alle

­pengene bruges til?

­medarbejdere er ­organiseret?

· Skal kompetenceudviklingsfon­ dene til selvvalgt uddannelse udbygges økonomisk?

· Skal der være forhold i overens­ komsten som kun er for med­ lemmer af Fødevareforbundet NNF?

· Skal virksomhederne tilby­ de jer en arbejdsgiverbetalt sundheds­ordning? (kiro­praktor, fysioterapeut og vejledning gennem det danske sundheds­ system)?

14

· Skal arbejdsgiverne betale det faglige kontingent?

Tryghed og opsigelse Der er stor forskel i opfattelsen af, hvad tryghed i ansættelsen indebærer. Nogle ønsker længere opsigelsesvarsler, andre kortere,

· Skal det være muligt at opsige medarbejderne under ferie, tilskadekomst, sygdom, barsel og forældreorlov?

mens andre igen ønsker fratrædel­ sesgodtgørelser. Hvad mener I, der skal til for at sikre jer tryghed - og sikre, at arbejdspladserne bliver i

· Skal en opsagt m ­ edarbejder have ret til fritstilling i opsigelses­perioden?

­Danmark?

· Skal mulighederne for fratræ­ delsesgodtgørelse forbedres?

· Skal der være øget ret til ud­ dannelse ved opsigelse?

15

Det rummelige arbejdsmarked Hvordan sikrer vi, at ældre, ned­ slidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på ­arbejdsmarkedet?

· Skal der være mulighed for seniorordning for medarbej­ dere over 55 år?

· Skal virksomheden i sin rekrut­ tering tage hensyn til personer med løs tilknytning til arbejds­ markedet - og i særlig grad til herboende ledig arbejdskraft?

· Skal der på virksomhederne være en formaliseret fra­ værspolitik, der sikrer fast­ holdelse på arbejdsmarke­ det?

Rammeaftalen (Gældende for KIF og Forædling) Hvordan sikrer vi, at ramme­aftalen er tidsvarende og passer til de

· Skal vi have et andet lønsystem?

­forhold, vi har i dag?

· Skal rammeaftalen moderni­ seres?

16

· Skal akkordbasis være forskel­ ligt alt efter hvilket område man arbejder i?

Elever Hvordan sikrer vi fagenes frem­ tid? Og hvordan sikrer vi, at det

· Skal elever have fuldt gene­ tillæg?

er attraktivt for unge at blive elev indenfor vores område?

· Skal der være en forhøjelse af feriepengetillægget ved afslutningen af uddannelsen? · Skal voksenelever, påbegyndt uddannelse efter det 25. år, have områdets timeløn?

· Skal alle elever og voksen­ elever, når de får udbetalt over­ arbejdstillæg, akkord­overskud, bonus o.l., have beregnet ferie­ godtgørelse, søgnehelligdagsog feriefridagsbetaling ligesom øvrige medarbejdere?

17

Overenskomstforhandlinger 2017

August

– Uge 33 og 35 Bustur – Medlemsmøder

Oktober

– 15. oktober Frist for indsendelse af krav

November

– Kravudtagelse

December

– Krav præsenteres og godkendes på Hovedbestyrelsesmøde – Køreplan aftales med arbejdsgiver

Januar

– Kravudveksling med arbejdsgiver – Forhandling

Februar

– 1. og 2. konfliktvarsel – Forhandling

Marts

– Forhandling

DET GODE ARBEJDSLIV

Fødevareforbundet NNF · Molestien 7 · 2450 Kbh SV www.nnf.dk · Telefon 3818 7272