Revista online ed5 julho2013

A Re ista

Julho 2013 | n.º5 | Revista Trimestral

Medicina no Trabalho

Higiene e Segurança

Formação

Legislação

Campanhas

Informação

Artigos

Artigos

Artigos

Juntos fazemos a diferença

Caros leitores A 5ª edição da «REVISTA» coincide com a comemoração dos três anos da NORTEMED. Não posso deixar de enaltecer esta data, que a toda a equipa muito orgulha, pois numa altura de crise profunda que o nosso país atravessa, um grupo de pessoas acreditaram ser possível, apresentar um projeto inovador, que visa a mudança de mentalidades, a valorização de um setor desacreditado, a oferta de serviços de qualidade, que vão ao encontro das reais necessidades das empresas.

Obviamente que enfrentamos diversas dificuldades, mas sempre ultrapassadas pela vontade de querer mais e melhor, de mudar, de lutar contra quem vê nesta área apenas um negócio para ganhar dinheiro.

Três anos de existência, representa, na atual conjuntura social e económica, uma verdadeira vitória; pois diariamente continuamos a ganhar a confiança de novas empresas, mantendo a confiança das já existentes; não despedimos, contratamos novos colaboradores; aumentamos o nosso leque de serviços; abrimos novas delegações; celebramos protocolos, sinergias com empresas de referência em diferentes áreas de forma a que os nossos serviços fossem abrangentes e transversais na nossa área de atuação. Ajudamos também, diversas instituições de solidariedade social , de acordo com a nossa politica de responsabilidade social.

Em suma, foram três anos de luta, mas durante os quais obtivemos o reconhecimento que pretendíamos, ser reconhecidos pela nossa qualidade.

Mais uma vez agradeço a todos os que fazem parte da equipa nortemed e que, tornam possível a publicação da «REVISTA».

Os artigos assinados, assim como as opiniões emitidas, são da inteira responsabilidade dos seus autores, podendo ser reproduzidas, no todo ou em parte, desde que sejam mencionados o nome, número e data da publicação e o autor do texto.

Sousa Teixeira

3

Fiscalização

O Inspetor Geral da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) Pedro Pimenta Braz e o Subinspetor Geral António J. Robalo dos Santos, juntamente com os inspetores do Centro Local da Península de Setúbal (Almada) da ACT, participaram ontem numa ação conjunta com inspetores da ASAE e da Polícia Marítima.

A visita teve como objetivo principal detetar situações de trabalho não declarado ou irregular, a organização dos tempos de trabalho, bem como verificar as condições de segurança e saúde no trabalho no setor da restauração e equipamentos de apoio na Costa de Caparica e Fonte da Telha.

Numa primeira avaliação desta ação, onde foram visitados 10 locais de trabalho e identificados 38 trabalhadores, salientamos os seguintes resultados:

campo da fiscalização das condições de segurança e saúde no trabalho, bem como na deteção do trabalho não declarado em setores muito sensíveis nesta época do ano como é o caso da restauração.

Fonte: ACT

+ informações em:

www.act.gov.pt

• Detetados 10 trabalhadores não declarados; • Detetados 10 casos de trabalho dissimulado (falsos recibos verdes) • Foram levantados 19 autos de notícia; • Foram levantados 2 autos de advertência; • Foram efetuadas 7 notificações para tomadas de medidas.

A ACT tem vindo a atuar de modo particular no

por: Vítor Teixeira Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho Fundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com vitor.shst@gmail.com

conselho dr.nortemed

4

5

O AVC, ocorre quando há entupimento ou rompimento dos vasos que levam sangue ao cérebro.

Costuma chegar sem avisar, podendo atingir qualquer pessoa, inclusive durante o horário de trabalho, independentemente da sua idade.

De referir que o tempo entre o surgimento dos primeiros sintomas e o atendimento é um dos fatores determinantes para as possíveis consequências do AVC. Assim é extremamente importante saber reconhecr os sinais de alerta e agir rapidamente.

Sinais: - Diminuição ou perda de força no rosto, braço ou perna de um lado do corpo - Alteração de sensibilidade, com sensação de formigueiro no rosto, braço ou perna de um lado do corpo - Perda súbita de visão - Alteração da fala, dificuldade para articular, expressar ou compreender - Dor de cabeça súbita e intensa sem causa aparente Instabilidade, vertigens súbitas, intensas e desequilíbrios associados a náuseas ou vómitos.

por: Vítor Teixeira Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho Fundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com vitor.shst@gmail.com

6

Linha Nacional de EmergĂŞncia

112

7

Leg

isla

Ruído Ocupacional

çã

o

O ruído é um agente físico emitido em grande parte dos processos industriais, máquinas, ferramentas e motores. O ruído constitui portanto, uma causa de incómodo para o trabalhador estando associado à principal causa das perdas auditivas relacionadas com o trabalho.

Quando o ruído atinge determinados níveis, o aparelho auditivo apresenta uma fadiga que, embora inicialmente seja suscetível de recuperação, pode em casos de exposição prolongada transforma-se em surdez permanente devido a lesões irreversíveis do ouvido interno. O tempo de exposição, a intensidade do ruído e a suscetibilidade do indivíduo têm relação direta com a severidade dos danos à saúde.

Nas atividades suscetíveis de apresentar riscos de exposição ao ruído, o empregador deve avaliar os níveis de ruído a que os trabalhadores se encontram expostos. O Decreto-Lei n.º 182/2006 de 6 de Setembro de 2006, transpõe as prescrições mínimas de segurança e saúde em matéria de exposição dos trabalhadores aos riscos devido ao ruído. .

por: Luciana Coelho Técnica de Higiene e Segurança no Trabalho luciana.coelho@nortemed.pt

8

PERGUNTAS FREQUENTES

O que são as Medidas de Auto Proteção (MAPS`s)?

De acordo com a legislação em vigor nomeadamente, o novo Regulamento Geral de Segurança contra Incêndios em Edificios ( DL-220/2008 e Portaria-1532/2008) , é obrigatório o estudo e a elaboração das “condições gerais de organização e gestão da segurança” , aplicáveis a todos os edifícios existentes ou a construir.

Na sequencia do novo regulamento torna-se obrigatório a implementação das Medidas de Autoproteção , quer aos novos edifícios quer aos anteriores a 2009.

Tornou-se, assim, a partir de Janeiro 2010 obrigatório, que todos os edifícios independentemente da sua utilização; ( UT’s) elaborassem e implementassem as respetivas Medidas de Autproteção.

A legislação em vigor, aplica-se também, aos edifícios anteriores à entrada em vigor da legislação.

As medidas de Autoprotecção ( MAP’s ) podem ser: -Instruções de Segurança (ItS) -Registos de Segurança ( RS) -Procedimentos de Prevenção (Pr P) -Planos de Prevenção (Pl P) -Procedimentos de Emergência (Pr E) -Planos de Emergência (PEI) -Formação (For) -Simulacro (Sim) Estas medidas a serem implementadas dependem da: · Utilização Tipo ( existe 12 tipos de uilizações ) · Categorias de riscos desse local ( 1ª a 4ª)

por: Vítor Teixeira Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho Fundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com vitor.shst@gmail.com

9

Informação

Temperaturas elevadas 10 Medidas de Prevenção 1. Procurar ambientes frescos ou climatizados mesmo durante a noite. Evitar a exposição direta ao sol, principalmente entre as 11 e as 18 horas; 2. Aumentar a ingestão de água ou de sumos de fruta natural mesmo durante a noite. Evitar o consumo de bebidas alcoólicas; 3. Dar atenção especial a grupos mais vulneráveis ao calor - doentes crónicos, idosos, crianças, grávidas e trabalhadores com atividade no exterior; 4. Doentes crónicos ou sujeitos a dieta com restrição de líquidos devem seguir as recomendações do médico assistente ou da Linha 808 24 24 24; 5. Visitar e acompanhar os idosos, em especial os que vivem isolados. Assegurar a sua correta hidratação e permanência em ambiente fresco;

exposição solar, direta ou indireta; 7. As grávidas deverão ter cuidados especiais: moderar a atividade física, evitar a exposição direta ou indireta ao sol e garantir ingestão frequente de líquidos; 8. Utilizar protetor solar com fator igual ou superior a 30 e renovar a sua aplicação de 2 em 2 horas e após os banhos na praia ou piscina, que não devem ser frequentadas entre as 11 horas e as 15 horas; 9. Utilizar roupa solta, opaca e que cubra a maior parte do corpo, chapéu de abas largas e óculos de sol com proteção ultravioleta. Escolher horas de menor calor para viajar de carro. Não permanecer dentro de viaturas estacionadas e expostas ao sol; 10. Evitar atividades que exijam grandes esforços físicos, nomeadamente laborais, desportivas e de lazer no exterior.

6. Assegurar que as crianças consomem frequentemente água ou sumos de fruta natural e que permanecem em ambiente fresco. As crianças com menos de 6 meses não devem estar sujeitas a

Fonte: DGS

es

çõ ma

or

f + in

w

por: Manuela Sá Técnica Superior de Higiene e Segurança no Trabalho Diretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed m.sa@nortemed.pt

t

s.p

.dg ww

www.nort

emed.pt

12

As nossas escolas são os lugares onde deixamos os nossos filhos, onde depositamos os nossos bens mais preciosos. Por norma, é um local que pode acarretar diversos perigos, pois quer pela quantidade de ocupantes, quer pelas atividades que lá se desenrolam, é necessário existirem procedimentos de emergência - nomeadamente em caso de evacuação - bem definidos.

Alunos Normas gerais de Segurança: ·

Zelar pela não danificação do material de combate a incêndios que exista na escola (extintores, mangueiras de incêndio) pois, em caso de emergência esse material é imprescindível / muito importante;

·

Respeita as proibições e os avisos que se referem à segurança;

·

Informar os professores ou o Conselho Executivo de qualquer situação anormal que possa pôr em risco a segurança de todos, de forma a prevenir o acidente.

Procedimentos a Adotar em caso de incêndio: · Não entrar em pânico; · Abandonar o local de forma rápida e ordeira, seguindo o trajeto indicado na planta de emergência; · Nunca voltar atrás, nem parar na porta de saída ou nas escadas; · Ajudar sempre os colegas mais assustados, evitando que eles entrem em pânico; · Quando na sala de aula, seguir as instruções do professor e abandonar o local em grupo, formando uma coluna; · Dirigir-se com o(a) professor(a) e os colegas para o local de concentração.

por: Luciana Coelho Técnica de Higiene e Segurança no Trabalho dep.hst@nortemed.pt

13

por: Luciana Coelho TÊcnica de Higiene e Segurança no Trabalho luciana.coelho@nortemed.pt

14

A PREVENÇÃO É A MELHOR SEGURANÇA

15

RIR NÃO É O MELHOR REMÉDIO...

Caso tenha imagens que queira ver publicadas, envie para: shst@nortemed.pt

16

A PREVENÇÃO É A MELHOR SEGURANÇA

17

A PREVENÇÃO É A MELHOR SEGURANÇA

18

Em mem贸ria de todos os trabalhadores que morrem no exerc铆cio do seu trabalho

19

Ao entrarmos num salão de cabeleireiro, centro de estética ou spa sentimos um total relaxamento, sensação de bem-estar e conforto.

Contudo, para que esta sensação corresponda à realidade é necessário que o espaço esteja devidamente regulamentado, organizado e higienizado de forma a promover a segurança, saúde e bem-estar dos seus clientes e dos seus trabalhadores.

Todos os dias, os trabalhadores destes espaços estão em contacto com diversas pessoas, com as quais não têm a mínima noção do seu historial clínico, podendo, estas, ser portadores de doenças contagiosas, como micoses, herpes ou hepatite. Têm contacto constante com inúmeros agentes químicos, como tintas de cabelos ou detergentes e ainda estão expostos ao ruido constante de secadores e outros aparelhos. Neste sentido, a Lei nº 102/2009 de 10 de Setembro vem regulamentar a obrigação de promover a saúde, higiene e segurança no trabalho de modo a coatar e instruir as entidades patronais a delinearem estratégias que protejam os seus cliente e trabalhadores.

Como tal, cada proprietário de um centro de estética, cabeleireiro ou spa, como entidade patronal, deverá informar e formar os seus trabalhadores sobre as medidas a aplicar para a

protecção da sua saúde e segurança, assim como apresentar os riscos inerentes a cada posto de trabalho. No mesmo sentido fica o trabalhador obrigado a colaborar com a entidade patronal, a violação deste predisposto da lei pode implicar o despedimento por justa causa. A participação voluntária dos trabalhadores, quer na aplicação das medidas de segurança quer na sua formação, leva a que o planeamento e funcionamento dos sistemas de prevenção de riscos se tornem mais eficientes, contribuído assim para uma melhoria significativa nos seus ambientes de trabalho, transmitindo desta forma uma satisfação saudável aos clientes, revertendo o investimento da entidade patronal num activo benéfico para o negócio.

por: Sara Rodrigues Consultora em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho sara.rodrigues@nortemed.pt

20

UNIDADES MÓVEIS

Legal o

u Conv

Um dos (muitos) problemas do mercado atual de Saúde e Segurança no Trabalho passa pela utilização de unidades móveis na vigilância da saúde dos nossos trabalhadores, ignorando completamente a circular normativa Nº: 06/DSPPS/DCVAE de 31 de Março.

Não raras vezes, tenho visto Unidades Móveis serem utilizadas dentro das cidades, paradas à porta do cliente, por vezes até mal estacionadas tornando-se elas próprias um risco para a segurança dos utentes. Esta questão alimentada pela ignorância ou falta de escrúpulos de alguns “players” do mercado de SST, é utilizada de forma sistemática, o prestador de serviços externos de SST, apresenta como “modus operandi” a realização de consultas médicas em unidades móveis seja qual for a atividade, dimensão e localização geográfica da empresa contratante.

Pergunto: - Onde param as entidades fiscalizadoras e qual tem sido a sua atuação?

- Que tipo de ações são realizadas para informar sobre as condições para a utilização das Unidades Móveis?

- Porque não se informa os empresários sobre o ponto 4.2. desta circular normativa que refere “O

recurso a instalações móveis na vigilância da saúde dos trabalhadores é excecional.”?

- Afinal as regras impostas pela Direcção Geral de Saúde, não são para respeitar?

- E os médicos que trabalham dentro destas Unidades Móveis, não conhecem a circular emanada pela DGS? Tenho questionado as autoridades competentes sem obter nenhuma reação pronta, apenas um reafirmar que a prática deste exercício é ilegal, e que devemos tirar fotografias e enviar por e-mail para a direção geral de saúde (DGS). À primeira vista, verifico que o cliente não se encontra devidamente informado, ou seja o cliente paga um serviço que lhe é prestado em condições ilegais. Mas também encontro empresários que mesmo conhecendo a lei nesta matéria preferem continuar a prevaricar...

E assim vai a Medicina no Trabalho....

por: João Cardoso Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho j.cardoso@nortemed.pt

eniente

3.º Anivers

ário

SEDE: Rua Quinta da Armada, n.º 56, r/c, 4710-340 S. Victor, BRAGA Póvoa de Lanhoso: Rua Teixeira Ribeiro, n.º 162, 4830-874.

Vieira do Minho: Bombeiros Voluntários de V. Minho.

Cabeceiras de Basto: Rua 25 de Abril, lote106, r/c dto, refojos, 4860-350.

Valpaços: Av. Francisco Sá Carneiro, Edif. Amoreiras, n.º 40, 5430-423.

Tel:253 250 170

|

Fax: 253 250 171 | geral@nortemed.pt