20
ANIVERSARIO GNE
BOLIVIA | 17 a 23 de noviembre de 2013 | Año 21 | 982 Bs. 10 en todo el país
www.nuevaeconomia.com.bo
EL VALOR DE LAS EMPRESAS
Empresas y líderes con mejor reputación
4
Opinión BOLIVIA | 3 al 9 de noviembre de 2013
La reputación versus la envidia * Fernando Molina
La reputación, entonces, es la creencia de que alguien tiene ciertas virtudes, es decir, de que las persigue con éxito: una creencia que adoptan de forma pública y bien fundada quienes se encuentran en condiciones de juzgar el asunto libremente, sin que medie compulsión alguna. La reputación diferencia las virtudes privadas o subjetivas (por ejemplo, en el caso de una empresa: ganar dinero, pagar impuestos y salarios adecuados; o en el caso de una persona: cumplir la ley, educar con corrección a los hijos, etc.) y las virtudes objetivas, de validez colectiva, como sería, en el caso de una empresa, sacrificar parte significativa de las utilidades con tal de evitar daños ambientales o, en el caso de una persona, luchar porque los demás cumplan la ley, o defender una causa que logre que los hijos que se cría reciban, como herencia, unas condiciones sociales más justas que las que su progenitor encontró al nacer. Por tanto, la reputación puede ser más o menos objetiva. De la misma manera, puede ser más o menos temporal. Es más objetiva y durable cuando se refiere a los valores permanentes de una comunidad, antes que a aquellos que son privados o sólo se ponen de moda en un momento histórico. Vemos muchas veces que un nombre muy bien considerado durante un periodo político deja de serlo durante otro. Esto no necesariamente significa que su reputación era falsa, sólo que se debía a una actitud orientada a valores perecederos. En cambio, hay otras reputaciones más profundas, si se quiere de “mayor calidad”, que no sólo atraviesan los ciclos políticos, sino que trascienden las generaciones y, algunas veces, la muerte. Más de cien años después, seguimos recordando a Tomas Frías como un paradigma de la responsabilidad pública. La reputación no debería responder a un acto sino a una actitud, esto es, a una inclinación consistente y razonada hacia un objetivo virtuoso. No ser el resultado benigno de una acción motivada por impulsos egoístas, en otras palabras, un bien que --por azar-- surge de un mal. A menudo alguien adquiere reputación por un solo hecho extraordinario, digamos que porque con su coraje salva vidas o porque con perseverancia, disciplina y entrega consigue un extraordinario logro deportivo, y luego despilfarra esta reputación rápidamente, cometiendo excesos y desvaríos que muestran que pudo ser virtuoso un día, pero que no lo será dos ni tres. Ya decía Aristóteles --en el primer libro sobre ética que conoce la historia-- que “una golondrina no hace verano”. Aunque todo acto público es un acto de voluntad, la reputación no puede surgir del simple
Sin embargo, la inclinación a reconocer (y por querer, que en ciertos casos podría ser un capritanto a establecer y cultivar la reputación) es más cho: la manía de un rico que busca deshacerse de o menos fuerte en cada sociedad, dependiendo del su dinero, o el hobby de la esposa de un empreestado de su salud moral. Cuando los moralistas sario que necesita ocupar su tiempo en algo útil del siglo pasado criticaban el “natural envidioso” y socialmente admirado. También podría recode nuestro país, se referían en parte a (y en parte nocer acciones aparentemente virtuosas que en caían en) la incapacidad de reconocer la excelencia realidad tuvieran objetivos subalternos, como la ética de los demás. celebridad personal o el éxito político. Por tanto, La envidia disminuye sistemáticamente el valor cada empresa y cada persona debe justificar, así de los logros ajenos: intenta coartar la libertad de sea en su fuero interno, qué la lleva a actuar y por los demás de ser más virtuosos que lo que el enqué cree que su acción contribuirá efectivamente a lograr un resultado virtuoso. vidioso y su mediocre rasero les autorizan a ser. Si A la inversa, para actuar la envidia pasa de la intención y éticamente, esta persona o se concreta en acto, lo cual ocuReconocemos a empresa debe obedecer lo rre en determinado regímenes ciertas personas que manda la razón valorapolíticos, el resultado es un destiva, que en cada momento lucimiento de los valores, que a y entidades como nos dice lo que está bien y ojos de los envidiosos resultan, virtuosas porque está mal. Coloquialmente, en conjunto, igualmente banarealizan los valoa la razón valorativa la llales, puesto que ninguno está a su alcance. mamos “consciencia”. No res que sabemos Este ninguneo de la excees un tipo de conocimiento que son buenos. científico, pero sí racional; lencia, sumado al constante desY al hacerlo los es un tipo de sentido común: precio de quienes la consiguen, el sentido común moral. Lo hacen que la envidia, cuando se investimos de una desarrollamos a lo largo de convierte en la principal pasión condición particula vida, gracias y a través de popular, cuando se entroniza lar, que llamamos todo lo que nos pasa. Conscomo ideología estatal, vuelva imposible el desarrollo socioecotituye nuestro “ethos”, es “reputación”. decir, nuestro carácter moral. nómico y el progreso científico y Fernando Savater lo compaartístico de una nación. Las sociera con el “buen gusto”, porque también puede dades envidiosas temen la competencia y las reglas adquirirse (al menos en gran parte), educarse y equitativas de un “juego limpio” porque éstas premejorarse. mian las mejores actitudes orientadas a la realizaLogramos reputación en la medida en que acción de un valor; premian a los que tienen más intetuamos con buen gusto moral. En la medida en ligencia y confianza en sí mismos, a los que trabajan que tratamos de obrar, según dijo Kant de forma duro, a los que buscan activamente la buena fortucelebérrima, como si cada una de nuestras acciona, es decir, justamente a quienes son envidiados. Así que las sociedades envidiosas son sociedades no nes fuera a convertirse en un precepto universal. competitivas y en las que no se juega limpio. Lo que equivale a decir: “como si cada una de De ahí la importancia de este acto organizado nuestras acciones fuera un precepto que quisiépor Nueva Economía y Merco para premiar a los líramos que siguieran nuestros hijos o, mejor aún, quienes tienen influencia sobre nuestros hijos: deres y las instituciones mejor reputadas del país. sus profesores, sus amigos mayores, sus líderes Es un acto moral (y de ahí el carácter de mi discury jefes”. No puedo hacer a los demás lo que no so), porque al establecer la reputación de nuestros quiero que alguien le haga a mi hijo o hija. compatriotas y de las empresas que trabajan entre Reconocer de forma fraternal e incondicionanosotros, identifica actitudes, duraderas y basadas en razones, de preferencia por el bien; las señalas da a quienes obran bien es un acto virtuoso en sí de forma pública y contrastable como “virtuosas”, y mismo, ya que exige que el que confiere el recocon ello las fortalece, así como fortalece los valores nocimiento, el que crea la reputación, se alegre en los que están inspiradas. del éxito moral del otro, es decir, sea generoso Este acto, en suma, se debe a la generosidad, con él. Esto ocurre con cierta frecuencia, ya que que es la virtud opuesta a la envidia. la virtud, como la verdad, despierta admiración, y entonces se expande a través de ella. Digamos * Periodista. Premio Internacional de Periodismo Rey de España, 2012. que los actos valiosos son contagiosos.
EDITORIAL BOLIVIA | 3 al 9 de noviembre de 2013
5
xx
Pasillos Emisión de Bonos
El privilegio de reconocer
El Banco de Crédito de Bolivia realizó una emisión de Bonos Subordinados en la Bolsa Boliviana de Valores S.A. por un monto de Bs. 70.000.000. La serie en la que se divide la emisión es única, conformada por 700 Valores y el plazo de la emisión es de 5.400 días (15 años). Los Valores fueron calificados por AESA Ratings S.A. con una calificación de riesgo de AA1, que corresponde a aquellos valores que cuentan con una alta capacidad de pago de capital e intereses en los términos y plazos pactados.
Conservación del agua En el marco de las actividades del Mes del Agua y la Vida, celebrado en octubre pasado, la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y la organización internacional de protección al medio ambiente, The Nature Conservancy (TNC), anunciaron que unirán esfuerzos para contribuir a la conservación y protección de las fuentes de agua del área metropolitana de La Paz y El Alto. La iniciativa pretende contribuir al cuidado de las cuencas prioritarias de La Paz y El Alto, con una superficie aproximada de 8000 hectáreas.
Donaciones para Filipinas McDonald’s Corporation (NYSE: MCD) anunció que contribuirá con los esfuerzos de ayuda a los damnificados del tifón Haiyan con una donación de $us 300.000 a la Federación Internacional de la Cruz Roja. Además, Ronald McDonald House Charities (RMHC) donará $us 100.000 a la surcusal de RMHC en Filipinas para ayudar a proporcionar alimentos y agua a los niños y a las familias de la región de Visayas Oriental. RMHC de Filipinas destinará los fondos a sus esfuerzos Bigay Tulong (Give Aid) dirigidos a apoyar las operaciones de socorro.
“Fue muy grato para La Paz ser esta vez anfitrión de un conjunto de empresarios y ejecutivos que ejercen un liderazgo cuyas virtudes son reconocidas”
Bonos Subordinados BancoSol realizó una emisión de Bonos Subordinados en la Bolsa Boliviana de Valores S.A. por un monto de 60 millones de bolivianos. La serie en la que se divide la emisión es única y el tipo de interés es nominal, anual y fijo. La calificación de riesgo fue de AA2, otorgada por Moody´s Latin América Calificadora de Riesgo S.A., que corresponde a aquellos valores que cuentan con una alta capacidad de pago de capital e intereses en los términos y plazos pactados, la cual no se vería afectada ante posibles cambios en el emisor.
Presidente del GNE: Carola Capra ccapra@nuevaeconomia.com.bo
Fundado el 28 de octubre de 1993 www.nuevaeconomia.com.bo Depósito Legal Nº 4-3-18-00 La Paz | Bolivia
Unidad de Inteligencia de NE: Carola Capra María Claudia Dabdoub George Gray Gilberto Hurtado
Nueva Economía ha tenido el privilegio de reunir el miércoles 13 de noviembre a la élite empresarial de Bolivia representada por los líderes y empresas con mejor reputación de acuerdo al Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO). Una élite que refleja una nueva racionalidad de hacer empresa con una mirada integral y sustentada en valores que hacen a las los líderes y empresas del siglo XXI. Y, esta ocasión fue propicia no sólo para conocer a quiénes conforman la lista MERCO, sino principalmente para reconocer el trabajo de empresarios y ejecutivos que están haciendo las cosas bien y han logrado que la sociedad reconozca el valor que están entregando. Fue muy grato para La Paz ser esta vez anfitrión de un conjunto de empresarios y ejecutivos que ejercen un liderazgo cuyas virtudes son reconocidas. Tener la oportunidad de compartir con ellos, destacar su trabajo y establecer un espacio común entre pares que representan a empresas públicas y privadas, del occidente y del oriente del país. También, fue muy satisfactorio acercarse, reconocer y distinguir el espíritu emprendedor cruceño que coloca a un número significativo de líderes en los lugares más destacados y con mayor puntaje en MERCO, estudio donde también sobresale el liderazgo de grupos empresariales tales como Grupo Industrial Roda, Grupo Kuljis, Grupo Anglarill, Grupo Geo, Grupo BNB representada por Pablo e Ignacio Bedoya, Unagro con los hermanos Barbery Paz y Guabirá. Empresas de carácter 100% nacional y que involucran en algunos casos a más de una generación de empresarios comprometidos con el país. Junto a estos grupos empresariales a quienes congratulamos por sus logros, están ejecutivos de empresas e instituciones públicas que hoy juegan un rol preponderante en el país. Su responsabilidad trasciende a la organización, porque recoge los intereses de todos y cada uno de los bolivianos. Son empresas que tienen enorme valor e importancia para el país y sus ejecutivos son un pilar para sentar las bases de nuestro crecimiento y desarrollo. Para Nueva Economía fue muy grato destacar el reconocimiento con el que cuentan líderes como Carlos Villegas de YPFB, Marcia Villarroel de Banco Unión, y Marcelo Zabalaga del Banco Central, quienes además honraron con su presencia el acto de MERCO 2013. A ellos, nuestro reconocimiento y felicitación. Son 100 líderes que conforman la lista MERCO de los más reputados y 120 empresas con la misma distinción. Todos ellos comparten un conjunto de valores que construyen la reputación. Para Nueva Economía es fundamental que esos valores no solamente sean conocidos y practicados sino también reconocidos por la sociedad. Por ello, hemos querido que la celebración de los 20 años de Nueva Economía sea con este acto. La mejor manera de celebrarlo fue compartiendo con quienes nos inspiran para seguir en esta ruta en la cual ya están transitando. Nuestro compromiso es acompañarlos con una mirada de agradecimiento y felicitación y por una razón: no tenemos duda, que son la pieza fundamental para la construcción de un futuro mejor para el país!
Administración GNE:
Semanario Nueva Economía
Administración administracion@nuevaeconomia.com.bo
Editor Daniel Gutiérrez Carrión dgutierrez@nuevaeconomia.com.bo
Publicidad publicidad@nuevaeconomia.com.bo Suscripciones y ventas: suscripciones@nuevaeconomia.com.bo ventas@nuevaeconomia.com.bo Atención al cliente: atencionalcliente@nuevaeconomia.com.bo
Modelo Gráfico: Susana Machicao Pacheco Dirección Calle Pedro Pablo Linares Nº 240, Achumani Bajo (entre calle 18 y 19 de Calacoto, paralela Av. Fuerza Naval) • Teléfonos: (591-2) 2791912 - (591-2) 2774270 • La Paz - Bolivia
Periodista: Joseph Pavel Loayza C. Diseño y diagramación: Eber Miguel R. Aguirre Arce
6
¿Cómo producir al 1.000%? Con el pasar de los años, el mercado laboral se hizo más competitivo y, para estar sumergidas en él, las personas se ven obligadas a ser más productivas y multifuncionales. Esto implica dejar de lado las distracciones, minimizar las interrupciones y hacer más en menos tiempo. ¿Cómo lograrlo? Le proponemos herramientas para incrementar el rendimiento laboral y aprender a fijar una disciplina. 1. Al que madruga…: El trabajo duro debe realizarse antes de la comida, ya que es el momento donde más fresca y descansada se tiene la mente. 2. Adiós pereza: No deje que la mala energía se apodere de usted. 3. Sea selectivo: Haga una planeación de las actividades que tiene pendientes por cumplir y seleccione las con mayor prioridad. 4. Haga un barrido: Organice su correo electrónico, fije una hora para revisarlo y seleccione lo que debe atender de manera urgente. 5. No se exceda: Céntrese en una tarea y termínela para continuar con la otra. 6. Evalúese: Si usted está postergando alguna actividad, pregúntese porqué. Piense si el proyecto que emprenderá está acorde con sus habilidades. 7. Tómese descansos: Siéntese en un lugar diferente a su puesto de trabajo, de esta manera evitará dolores de cabeza y podrá desempeñar mejor sus funciones. 8. No todo es trabajo: Los tiempos libres que tenga fuera de la oficina dedíquelos a usted y a su familia, no lea sus correos electrónicos, no atienda llamadas de trabajo ni realice otras tareas.
Cinco consejos para vivir más Benefíciese del ejercicio Es mucho lo que se puede ganar haciendo actividad física y puede significar una gran diferencia entre estar sano y no.
Algunos aspectos de la salud se escapan de las manos, pues dependen de los genes o de la manera en cómo las madres se comportaron en su embarazo. Pero existen muchos factores en el estilo de vida que influyen y que pueden tener un impacto en la longevidad. Empiece cuanto antes Varios estudios indican que si una mujer embarazada está muy estresada puede dejar a su hijo con menos capacidad de manejar la presión. El abuso de alcohol ocasiona dificultades para el aprendizaje y problemas físicos. El cigarrillo afecta el desarrollo.
Salud ósea En la medida en la que se acumulan años, las articulaciones se pueden hacer débiles y frágiles. Los factores del estilo de vida, como tener una dieta rica en calcio y ejercitar con frecuencia, pueden mantener los huesos sanos y minimizar el riesgo de fracturas. Manténgase socialmente activo Se descubrió que los amigos pueden ayudar a vivir más. Estudios sobre la soledad indican que el aislamiento social está asociado a una alta tasa de mortalidad y que es un “asesino oculto” para los ancianos.
Optimiza tus finanzas junto a:
Ingresa a:
http://nuevaeconomia.com.bo/economiapersonal/
Evite comida chatarra Una buena dieta es básica para la buena salud, por lo que evitar ciertas comidas y bebidas puede ayudar a prolongar la vida.
¿Cómo saber si se está preparado para vivir solo? Aunque el “hotel mamá” es un buen hospedaje, llega una etapa de la vida en la que la independencia prima sobre todas las cosas. Pero, ¿cómo saber si se está financieramente preparado para tomar esta decisión? Antes de empacar sus maletas e independizarse examine lo siguiente: - Presupuesto: Analice cuánto gastaría viviendo solo y si, realmente, el dinero con el que cuenta mensualmente puede soportar los gastos que conllevaría la nueva decisión. - Cuentas claras: No olvide incluir en su presupuesto mensual absolutamente todos los gastos que tiene. - Vivir con otros: Lo ideal sería que alquile un inmueble con dos o tres habitaciones, con el fin de compartir el costo del alquiler con otras personas. - Escoger vivienda: Si su objetivo es ser independiente y aho-
rrar dinero extra para darse comodidades, lo ideal es no gastar más del 30% de su salario en el pago de la vivienda. - Dinero extra: Es necesario hacer un ahorro o tener un fondo de emergencia para cubrir gastos ante cualquier eventualidad. - Viva con calendario: Lo ideal cuando se vive solo es llevar una agenda de los pagos pendientes. - Compras controladas: Cuando una persona decide vivir sola piensa primero en amoblar su nuevo hogar. Sin embargo, éste no es el único gasto. Al principio, adquiera lo más necesario y lo menos importante después.
Para leer las notas completas visite: www.nuevaeconomia.com.bo/economiapersonal
Breves Las ciudades más honestas del mundo La revista Readers Digest eligió cuál es la ciudad con habitantes más honestos. Dejó 12 billeteras tiradas, con $us 50 cada una y esperaron a que las devolvieran. Helsinki salió en primer lugar, seguida de Bombay y en tercer lugar Budapest.
¿La adolescencia ahora dura hasta los 25? La neurociencia demostró que el desarrollo cognitivo de los jóvenes continúa más allá de los 18 años y su madurez emocional, imagen personal y el juicio se ven afectados hasta que la corteza prefrontal del cerebro se desarrolla completamente. “Junto con el desarrollo del cerebro, la actividad hormonal también continúa hasta después de los 20”, asegura la psicóloga Laverne Antrobus.
8
Finanzas BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
La tendencia es incierta por nuevas disposiciones
Crédito al consumo sin variaciones significativas REDACCIÓN NE.
El crédito al consumo no ha presentado muchos cambios en los últimos siete años. Claro está, con algunas excepciones. A lo largo de este periodo analizado, el porcentaje en el sistema bancario no pasó del 7%, y a septiembre de 2013 la cifra pasó los 3.500 millones de bolivianos. A septiembre de 2007 llegó a más de 1.200 millones de bolivianos. Hasta el 2009 la cifra no era tan significativa, pero ya en 2010 la suma alcanzó a más de 2.200 millones de bolivianos, y en 2011 la suma casi fue de 3.000 millones de bolivianos, y en 2012 se contrae. Los mayores crecimientos del crédito al consumo se observan en 2010 y 2011, y después la situación vuelve a su normalidad al situarse en un rango de 5 a 6%. Ahora se teme que el crédito al consumo disminuya debido a nuevos requisitos que implementó la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI) en una resolución administrativa, y que las entidades del sistema financiero deberán cumplir al pie de la letra. Entre esos nuevos requisitos está el aumento de garantes para acceder al crédito. Antes solo era necesaria la presentación de uno, ahora se establece un número mayor, lo cual representa un obstáculo para las personas. Si antes conseguir un garante era difícil, conseguir dos se volverá aún más complicado. También establece 60 meses o cinco años de plazo para los créditos de consumo. La norma emitida señala que la persona que quiera acceder al crédito debe “contar con la garantía solidaria de dos personas naturales
o una persona jurídica, en cuyo caso el representante legal de la persona jurídica debe constituirse en garante personal”. Y otro cambio está referido al servicio mensual de las deudas más sus intereses, la cual no debe comprometer más del 15% del promedio de los últimos tres meses del total ganado, antes alcanzaba a casi 25%. Por lo general, los créditos de consumo se destinan a adquirir bienes personales o viajes de placer. De acuerdo a los datos de la ASFI este tipo de crédito se incrementó en los últimos tres años. Por ejemplo, una buena parte de los créditos de consumo se destinaba a la compra de movilidades. En meses pasados se realizaron varias ferias, organizadas por las entidades bancarias, para informar sobre los requisitos y los procesos para acceder a un crédito de consumo.
Medida La medida afectará a las personas que no pueden comprar artículos domésticos al contado y lo hacen a través del crédito. Sin embargo, los requisitos para otros tipos de créditos no fueron modificados. En los últimos dos años se ha observado una fuerte publicidad en medios radiales, en especial para adquirir artículos electrónicos a través de créditos directos o mediante entidades bancarias. La estrategia deberá ser modificada a raíz de la nueva disposición de la ASFI.
Fuente: ASFI elaboración propia.
Intereses En los últimos cinco años, las tasas de interés para el crédito de consumo no baja de 11%, y el promedio mayor registrado se observa en septiembre de 2010, cuando llegó a 14,92%, luego bajó a septiembre de 2013 a 13,93%. En el sistema bancario, el crédito al consumo mantiene un porcentaje aceptable a comparación con otras entidades del sistema financiero. Además hay que aclarar que en 2007 y 2008 no se registraron tasas de interés para el crédito al consumo en bolivianos, pero sí se encontró en datos del Banco Central de Bolivia para los dólares.
Los mayores crecimientos del crédito al consumo se observan en 2010 y 2011, y después la situación vuelve a su normalidad, al situarse en un rango de 5 a 6%.
Fuente: BCB elaboración propia * Son en dólares, ya que no había todavía en bolivianos
Fuente: BCB elaboración propia * Son en dólares, ya que no había todavía en bolivianos
12
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Un miércoles diferente
Reconocimiento a la reputación empresarial REDACCIÓN NE.
Eran las siete de la noche, y poco a poco al Jardín Japonés llegaron los invitados. Se presentaron de uno en uno, de dos en dos y en grupo. A la entrada del Jardín fueron registrados por el personal del Grupo Nueva Economía, y luego una persona acompañó a la delegación o a los invitados al salón principal donde fueron recibidos por los anfitriones. Carola Capra, presidente del Grupo Nueva Economía y Adrián Cordero, director de MERCO, fueron los encargados de recibir a las diferentes delegaciones empresariales. El evento tomó relevancia con la llegada de una representación de empresarios de Santa Cruz y la presencia de ejecutivos de las principales empresas estatales, como Carlos Villegas, presidente de YPFB Corporación, Marcelo Zabalaga, presidente del Banco Central de Bolivia; y luego se sumó Marcia Villarroel, gerente General de Banco Unión. Se dieron encuentro ejecutivos y empresarios de todos los rubros. Pero no era para menos, ya que Nueva Economía presentaba el ranking MERCO 2013, trabajo que tuvo el apoyo de Multicomebhp y MERCO. La publicación mostró las 100 empresas con mejor reputación, los 100 líderes mejor reputados y las 100 empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo. Fue una noche esperada por Nueva Economía, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) y Multicomebhp debido a que se reconocería a empresarios privados, representantes de empresas del sector público y a líderes, tanto públicos como privados. Luego del saludo protocolar, se entregaron reconocimientos a los representantes de las empresas, públicas y privadas, así como a los líderes que se encontraban dentro de la lista de los 100, reconocimientos. Invitados La banca estuvo representada por el Banco Mercantil Santa Cruz, Banco Nacional de Bolivia y BCP. Y uno de los principales ejecutivos del BNB no pasó desapercibido, Pablo Bedoya, reconocido entre los primeros diez de la lista de 100. Las telefónicas también estuvieron en el evento, como Entel y Tigo; la minería estuvo bien representada por San Cristóbal y Manquiri. Llamó positivamente la atención la presencia de un grupo altamente representantivo del empresariado cruceño. Ocho de los primeros 10 líderes más reputados son cruceños o residen en Santa Cruz. Asimismo, la presencia de representantes de empresas asentadas en Santa Cruz no sólo muestra
Nos mudamos Calle Pedro Pablo Linares Nº 240, Achumani Bajo (entre calle 18 y 19 de Calacoto, paralela Av. Fuerza Naval) Teléfonos: (591-2) 2791912 (591-2) 2774270 La Paz - Bolivia
Líderes de empresas representativas de Santa Cruz que recibieron reconocimientos por su presencia en el estudio MERCO de reputaci
la dinámica empresarial del oriente sino también refleja la dirección a la que están apostando en un forma moderna de hacer empresa. El sector privado estuvo bien representado y los principales ejecutivos de las empresas del Estado acudieron a la cita En unos cuantos minutos el ambiente se llenó y ya a las 20:00 horas, la encargada de la ceremonia, Ruth Pozo, una reconocida periodista de televisión y radio, dio inicio al progra-
Carola Capra destacó el trabajo que realizan los empresarios privados, así como la labor que realizan las empresas del sector público. ma presentando a Fernando Molina, ex director de Nueva Economía, articulista de Página Siete y actualmente director de Fundación Pazos Kanki.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
“Hoy no es posible pensar en un negocio a largo plazo si no se construyen bases sólidas de reputación asociadas por los grupos de interés con un comportamiento ético, un excelente entorno de trabajo, innovación, oferta, protección del medio ambiente, y una visión clara de futuro. Una tarea de largo aliento”
Comparte esta noticia y otras a través de nuestra página: www.nuevaeconomia.com.bo
Carola Capra
100
Las
con mejor reputación
ión.
Fernando Molina Molina durante 10 minutos reflexionó sobre la reputación, y el rol que ahora juegan los empresarios y los líderes para afianzar el trabajo. Al final de su discurso destacó la labor de Nueva Economía y MERCO. “Reconocemos a ciertas personas y entidades como virtuosas porque realizan los valores que sabemos que son buenos. Y al hacerlo los investimos de una condición particular, que llamamos “reputación”. La reputación, entonces, es la creencia de que alguien tiene ciertas virtudes, es decir, de que las persiguen con éxito: una creencia que adoptan de forma pública y bien fundada quienes se Continúa en la Pág. 14
“Reconocemos a ciertas personas y entidades como virtuosas porque realizan los valores que sabemos que son buenos. Y al hacerlo los investimos de una condición particular, que llamamos “reputación”. Fernando Molina
“Es fundamental que los valores que construyen la reputación no solamente sean conocidos y practicados sino también reconocidos por la sociedad. Hoy lo hemos querido hacer como una celebración que coincide además con el inicio de una nueva etapa del Grupo Nueva Economía empresa a la cual represento. Acabamos de cumplir 20 años y pensamos que la mejor manera de celebrarlo es así con ustedes en quienes nos reconocemos y quienes nos inspiran para seguir en esta ruta en la cual ya están transitando… Nuestro compromiso es acompañarlos con una mirada de agradecimiento y felicitación y por una razón: no tenemos duda, que son la pieza fundamental para la construcción de un futuro mejor para el país”. Carola Capra
13
14
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Carola Capra, presidenta del Grupo Nueva Economía, brinda un discurso.
Fernando Molina comparte su reflexión sobre la reputación.
Viene de la Pág.13
encuentran en condiciones de juzgar el asunto libremente, sin que medie compulsión alguna”, reflexionó . Destacó que el reconocer de forma fraternal e incondicionada a quienes obran bien es un acto virtuoso en sí mismo, ya que exige que el que confiere el reconocimiento; el que crea la reputación, se alegre del éxito moral del otro, es decir, sea generoso con él. “De ahí la importancia de este acto organizado por Nueva Economía y MERCO para premiar a los líderes y las instituciones mejor reputadas del país. Es un acto moral porque al establecer la reputación de nuestros compatriotas y de las empresas que trabajan entre
nosotros, identifica actitudes, duraderas y basadas en razones, de preferencia por el bien; las señalas de forma pública y contrastable como “virtuosas”, y con ello las fortalece, así como fortalece los valores en los que están inspiradas”, concluyó. Continúa en la Pág. 14
“…cada empresa y cada persona debe justificar, así sea en su fuero interno, qué la lleva a actuar y por qué cree que su acción contribuirá efectivamente a lograr un resultado virtuoso”.
Adrián Cordero, director de MERCO, presenta los resultados del estudio.
Los Líderes con mejor Reputación
MARIO ANGLARILL, AVICOLA SOFIA. Recibe el premio, Oscar Anglarill, Gerente División Servicios.
VICTOR HUGO JIMÉNEZ, Presidente del GRUPO GEO. Recibe el reconocimiento Federico Yrribery, Gerente General de Batebol.
PABLO BEDOYA, Vicepresidente del GRUPO BNB. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación.
CRISTOBAL RODA, Presidente del GRUPO INDUSTRIAL RODA. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
15
“…la reputación puede ser más o menos objetiva. De la misma manera, puede ser más o menos temporal. Es más objetiva y durable cuando se refiere a los valores permanentes de una comunidad, antes que a aquellos que son privados o sólo se ponen de moda en un momento histórico”.
Viene de la Pág.14
Resultados MERCO
LUS FERNANDO BARBERY PAZ, Presidente de UNAGRO. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación.
MARIANO AGUILERA. Distinguido entre los 10 líderes con mejor reputación.
“Esta medición de reputación es muy importante y un orgullo, porque a través de este tipo de actividades se pueden desarrollar mejores empresas, mejores líderes y mejores empresarios. Es bueno y desafiante que las empresas no sólo se midan por sus indicadores económicos de ventas sino también a través de un activo intangible muy importante que es la reputación corporativa, que como se dijo, es el comportamiento institucional en muchas dimensiones tales como la transparencia, el compromiso con la comunidad, el medio ambiente y la responsabilidad con los empleados y otros”. Armando Gumucio
Después de la reflexión que hizo Molina, Adrián Cordero hizo la presentación de la metodología y los resultados del estudio MERCO, realizado por el lapso de 10 meses tiempo en el que se aplicó una serie de encuestas a ejecutivos, directores, periodistas, analistas financieros, consumidores, miembros de sindicatos y periodistas. Previo a mostrar los datos y las ubicaciones de las empresas, aclaró que el estudio va más allá de un ranking, ya que el informe muestra el trabajo que realizan las empresas en el mundo de los intangibles. La presentación del informe despejó toda duda sobre la transparencia de los resultados, ya que añadió que la misma es auditada por una empresa. Mostró las cifras de las encuestas y el número de cada grupo de interés, al que se acudió para elaborar un previo informe para luego completarlo. Continúa en la Pág. 16
Las 10 empresas con mejor Reputación
BANCO MERCANTIL SANTA CRUZ. Javier Fernández, Vicepresidente de Operaciones y Administración.
CERVECERIA BOLIVIANA NACIONAL. Ivo Blazicevic, Gerente de Relaciones Internacionales.
EMBOL S.A. Antonio Espinosa, Gerente Regional Santa Cruz.
16
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
KIMBERLY CLARK BOLIVIA. Oscar Aramayo, Gerente de Finanzas.
PIL ANDINA. Pablo Vallejos, gerente General.
MINERA SAN CRISTOBAL. Kaoru Hayashi, Presidente.
PETROBRAS. Patricia Viera, Gerente de Corporativo.
SAGUAPAC. Fernando Ibáñez, Gerente General.
SOBOCE. Armando Gumucio, Gerente General.
Viene de la Pág.15
En la categoría de reputación. SOBOCE obtuvo el primer lugar, Tigo el segundo y Embol Coca Cola la tercera ubicación. Los resultados económicos-financieros y la calidad del producto obtuvieron la mayor parte del porcentaje, lo que equivale a decir que los directivos valoran estos dos conceptos, los cuales también fueron explicados por Cordero que hizo una reflexión… Pero hizo una reflexión sobre la innovación, ya que no obtuvo un buen porcentaje y sugirió a los empresarios a trabajar en ello. Para hablar del ranking de los líderes con mejor reputación, explicó la metodología que siguieron, y resaltó la visión estratégica y cumplimiento de objetivos resaltando que la mayor debilidad se centra en la variable “buen comunicador”, área TIGO. Alex Bohrt, Gerente Regional La Paz.
en el que deben trabajar para aumentar su influencia. En el tema de responsabilidad y gobierno corporativo, SOBOCE se llevó el primer lugar, luego están Kimberly Clark y YPFB Corporación. Finalmente, los líderes con mayor reconocimiento fueron: Cristobal Roda, Ivo Kuljis, Julio León Prado, Pablo Bedoya y Marcelo Claure. Seguidos por Luis Fernando Barbery, Mariano Aguilera, Mario Anglarill y Gabriel Dabdoub. También mostró los top ten de cada grupo de interés, lista que no coincide con la general, pero la propuesta refleja diferencias en la percepción de los diferentes grupos de interés: analistas y líderes de opinión respecto a los líderes más reputables y a las empresas con mayor reputación. Continúa en la Pág. 17
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Los 1eros en reputación sectorial
Carlos Caballero, 1ero en el sector Siderurgia, Líder más reputado.
José Luis Orías, Gerente Regional La Paz de DHL. 1ero en el sector Logística y Transporte.
Cristhian Schilling, gerente General de Inti. 1ero en el sector Salud.
Pedro Rivero, Director Ejecutivo de El Deber, 1ero en el sector Medios de Comunicación
Gonzalo Bedoya Diez de Medina de La Boliviana Ciacruz. 1ero en el sector Seguros.
David León, Gerente Regional de Manaco. 1ero en el sector Industrial.
Viene de la Pág.16
Soboce Luego de la presentación del estudio MERCO, se inició el acto de premiación a los primeros lugares de cada categoría, el primero en recibir fue SOBOCE, en las categorías de reputación y empresa más responsable y con mejor gobierno corporativo, y fue Armando Gumucio, gerente general de la empresa, quien recibió los galardones. Gumucio, en su discurso, resaltó la premiación, ya que es un incentivo a seguir trabajando a favor del desarrollo del país, siem-
pre aportando con un granito de arena para que el crecimiento económico continúe. Hizo un poco de memoria para reflejar la labor que realiza SOBOCE en todas las áreas, y en especial de Responsabilidad Social. Resaltó las inversiones millonarias que hizo SOBOCE para aumentar la producción de cemento en el país, con la proyección de continuar con esta dinámica para cubrir la creciente demanda del producto en el mercado interno. Cristobal Roda Vaca Continúa en la Pág. 18
“Las sociedades envidiosas temen la competencia y las reglas equitativas de un “juego limpio” porque éstas premian las mejores actitudes orientadas a la realización de un valor; premian a los que tienen más inteligencia y confianza en sí mismos, a los que trabajan duro, a los que buscan activamente la buena fortuna, es decir, justamente a quienes son envidiados”
17
18
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Viene de la Pág.17
Líderes de empresas e instituciones del Estado con mejor reputación
Por su parte, Cristobal Roda Vaca, quien ocupó el primer lugar dentro los líderes con mejor reputación, agradeció la distinción, y a nombre de los empresarios y líderes resaltó el reconocimiento otorgado por los organizadores. El reconocimiento los motiva a continuar con su trabajo. Explicó la labor que desempeñan los empresarios en el país y las inversiones que hacen para fortalecer los emprendimientos. Aguaí es un emprendimiento millonario en el que puso todo su empeño Cristobal Roda. El proyecto tuvo un costo de más de 200 millones de dólares, y se financió con operaciones en el mercado de la Bolsa Boliviana de Valores. Carola Capra
Carlos Villegas, presidente Ejecutivo de YPFB Corporación. Líder con mejor reputación.
Marcelo Zabalága, presidente del Banco Central de Bolivia. Líder con mejor reputación.
Al finalizar el evento, el turno correspondió a Carola Capra, quien destacó el trabajo que realizan los empresarios privados, pero también la labor que realizan las empresas del sector público Dijo que admira la labor empresarial y el trabajo que hacen, así como las inversiones que realizan. Destacó el hecho generacional, ya que hay nuevos empresarios jóvenes, pero siguen recibiendo los consejos de sus mayores. En algunos casos familias enteras son empresarios, claro está que en diferentes rubros, que también merecieron el reconocimiento de parte de Nueva Economía y MERCO. La publicación es una muestra del trabajo que realiza el sector empresarial, y Nueva Economía seguirá de cerca la labor de los mismos; además el compromiso está en apoyar al sector productivo y a toda iniciativa emprendedora que apoye el desarrollo económico del país. A pesar de los climas de negocios adversos, no sólo a nivel nacional si no también a nivel internacional, el sector privado apuesta Continúa en la Pág. 19
Marcia Villarroel, gerente General de Banco Unión. Líder con mejor reputación.
Emilio Evia, Gerente Institucional y de Marca de Entel.
 Representación empresarial y liderazgo “La reputación no debería responder a un acto sino a una actitud, esto es, a una inclinación consistente y razonada hacia un objetivo virtuoso” Gabriel Dabdoub, Carlos Delius, Kurt Koenigsfest, Humberto Rada y Julio Roda. Distinguidos por su doble liderazgo: liderazgo empresarial y de representación empresarial.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
Viene de la Pág.18
por su país, su región, y asume riesgos para sobre salir. Carola Capra también desatacó la labor de los ejecutivos de las empresas estatales, que contra viento y marea llevan el mando para mejorar los ingresos del país y ofrecer una vida digna a todos los bolivianos. El entusiasmo de ejecutivos de empresas estatales y empresarios privados hay que reflejarlos, ya que es una muestra del trabajo que se hace a favor del desarrollo económico del país y de la región.
Premio a la Reputacion Empresarial Nueva Economía 2013
Generaciones Otro hecho a destacar en el encuentro empresarial, es la nueva generación de empresarios que se van formando, en algunos casos los descendientes toman el mando de las empresas consolidadas y en otros, se inician nuevos emprendimientos. La diversificación de emprendimientos ha sido una constante a lo largo de los últimos años. Casi en todos los departamentos la actividad productiva ha empezado a tomar relevancia, pero aún faltan acciones para respaldar el entusiasmo y consolidarlos en el mediano y largo plazo. En la premiación se pudo observar al padre y al hijo, ambos empresarios, codeándose con todos los emprendedores y con ejecutivos de las empresas estatales. Todos los representantes de todos los rubros compartieron una velada agradable e intercambiaron puntos de vista sobre la actividad empresarial. El evento terminó con el anuncio de que el próximo año el trabajo empieza desde enero de 2014, y la muestra reflejará nuevamente el trabajo de las empresas y de los líderes en reputación.
Armando Gumucio, Gerente General de Soboce. Distinción a la empresa con mejor reputación y empresas más responsable y con mejor gobierno corporativo.
Cristóbal Roda Vaca, Presidente Grupo Industrial Roca. Premio Nueva Economía 2013 como líder con mejor reputación en Bolivia.
Vista del acto de presentación de Merco y reconocimiento a los líderes y empresas con mejor reputación.
19
EVENTOS eventos@nuevaeconomia.com.bo
Premios reputación y liderazgo Mariano Aguilera, Carola Capra y Fernando Quiroga
Julio Roda, Pedro Rivero, Cristobal Roda, Patricia Viera, Carlos Delius, Katya Diederich, Jorge Kuljis. Todos de Santa Cruz.
Jorge Kuljis, Presidente de Síntesis, Gonzalo Calderón, Marco Salinas y Emilio Evia.
Marta Cordero de Irupana e hijos junto a Carlos e Ivonne Mújica.
Carola Capra y Beatriz Canedo.
Carlos e Ivonne Mújica, Carola Capra, John Pacheco.
Carola Capra, Adrián Cordero y Elena Hurtado.
EVENTOS eventos@nuevaeconomia.com.bo
Gabriel Dabdoub y Marcelo Zabalaga, Presidente del Banco Central de Bolivia.
Los empresarios posan para la cámara.
Estefanía Eid, Carlos Kempff, Carlos Delius y Francis Sciaroni de Delius.
Mauricio Porro, Hernán Solares, Javier Fernández en representación del Banco Mercantil Santa Cruz.
PAT también estuvo presente junto a Nadia Diab y Gonzalo Bedoya.
Mariano Aguillera y Carlos Villegas junto a un grupo de invitados.
Humberto Rada e hijo, Patricio Garrett, Fernando Cárdenas.
Un grupo de invitados.
22
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
NOTAS DE LOS 100
Gravetal apunta lejos REDACCIÓN NE.
Decisión disciplina y trabajo es la ruta para lograr el éxito.
Gravetal mira lejos. Una empresa que no sólo planifica el presente sino también el futuro. Los buenos indicadores económicos reflejan una imagen positiva y una buena reputación en el mercado nacional e internacional y que se refleja también en el ranking de MERCO. Los productos que oferta son de primera calidad, ya que los productores con los que trabaja también tienen la misma visión de la compañía agroindustrial. Un objetivo de largo plazo es convertirse en una corporación. Desde hace cinco años, se impusieron metas y objetivos, y lo cumplen al pie de la letra. Juan Valdivia Almanza, presidente del directorio de Gravetal, señala que los resultados positivos de la empresa se deben a la implementación de una formula sencilla: D + D + T. Explica que la decisión es clave para marcar el rumbo, pero la misma tiene que venir acompañada de disciplina para cumplir con lo planificado, y paralelamente el trabajo fuerte es vital para estar en el camino del éxito. Todo ese proceso permitió a la empresas alcanzar una utilidad de 70 millones de dólares, cuyo dato muestra que la fórmula funciona, y que la seguirán aplicando para consolidar los números y la presencia de la empresa en el mercado nacional e internacional. Gravetal ha cobrado reputación gracias a su trabajo que es respaldada por informes económicos excelentes. El salario de sus funcionarios está entre los mejores del país. La generación de empleos directos llega a 200 e indirectos pasa los 2.000, y la tendencia es aumentar el número en los próximos años. P ara ello, se realizarán más inversiones en infraestructura y tecnología, pero no descuidará su característica principal: la buena calidad del producto. También apunta a la diversificación de actividades económicas. Valdivia explica que Gravetal es una empresa que apuesta a tener otras compañías, es decir ampliar sus inversiones.
Oldemar César Wohlke, gerente General y Juan Valdivia Almanza, presidente del directorio de Gravetal.
Da algunas pautas de los sectores en los que se animarían a invertir, y ser socios en especial con los que tiene mayor relación económica y comercial, como el financiero, el transporte, etc. Gravetal también piensa en sus recursos humanos, a los cuales constantemente los va capacitando. “tenemos 70 millones de bolivianos en utilidades, porqué no pensar en los recursos humanos; hay que tener otra mirada”, reflexiona Valdivia. Esperan que los 40 millones de bolivianos que pagan a impuestos retornen y se dirijan al sector de alimentos. En tecnología no están tan alejados de sus similares en la región, pero ya ingresaron en un diálogo con italianos y alemanes para mejorar su desempeño industrial, con el objetivo de mejorar la producción y reducir los costos, es otras palabras ser más eficientes. Destacó el valor de la tierra al indicar que los suelos bolivianos no están cansados, más bien tienen muchos nutrientes, y el clima es apto para la siembra de soya. Gravetal es muy apetecida por los productos de calidad que oferta al mercado local e internacional, y tienen mucho cuidado en la utilización de tecnología para no afectar la calidad del producto. La gente capacitada que tiene Gravetal hace que la empresa sea competitiva en el mercado internacional.
Confianza Gravetal a lo largo de los 20 años de trabajo, ha logrado formar una confianza única entre la empresa y los productores. “Damos crédito a los agricultores”, dice con toda confianza Valdivia. La palabra confianza para Gravetal es muy importante. “Somos empresarios de confianza”, agregó. Sin embargo, no todo el viento es a favor, ya que enfrentan también problemas, en especial en el traslado de su mercadería. La logística de transporte no funciona al 100 por ciento, hoy el sector está dialogando para superar estas falencias. Igual tienen que encarar obstáculos en los puertos. Y a esto hay sumar lo que sucede con el Río Paraná Paraguay, que en ciertas épocas del año no se puede utilizar. Números y aniversario A pesar de esos percances, Gravetal tuvo un buen año el 2012, y el presente promete ser similar o superar sus expectativas, y para ello trabajan. En la zafra de verano e invierno en promedio la producción supera los dos millones de toneladas. “Estamos en 2.600.000 toneladas, lo que significa que un agricultor está en promedio 2,20 toneladas por hectárea; años anteriores la cifra llegó a 2,8 con
utilización de tecnología. Brasil lleva la delantera con 3 toneladas por hectárea. Pero el consuelo llega cuando dice que los costos de producción son bajos en comparación con los vecinos. De lo que se enorgullece, el presidente del directorio, es que pagan más a los productores que otras industrias. Y la demanda a nivel internacional es alta; todo lo que se produce se vende, si aumenta la producción el mercado internacional lo absorbe. Asimismo, Gravetal paga la tonelada más que el promedio. El año pasado el precio estaba en 338 dólares por toneladas, mientras la compañía canceló 344 dólares por tonelada. Y el aumento de la superficie cultivada es una muestra del crecimiento que tiene la soya. De acuerdo a datos de la empresa la superficie de hectáreas en verano en 2000 llegaba a 500.000 toneladas, y en similar periodo entre 2012 y 2013 ésta subió a 890.000. La producción también se incrementó, de un millón de toneladas a 1.900.000 toneladas. En promedio se ha llegado a 2,42 toneladas por hectárea, y la última zafra reportó 2,20 por hectárea. Industria de alimentos Por su parte, Oldemar César Wohlke, gerente General de Gravetal, afirma que el mundo necesita comida, si bien las industrias bolivianas se abastecen de la cosecha de los productores, se necesita avanzar para acelerar el proceso de crecimiento. El año pasado la capacidad instalada de molienda era superior a la cosecha de soya. “Necesitamos ampliar la frontera agrícola, la cantidad de hectáreas sembradas, y para ello se necesita brindar incentivos a los productores, y para fomentar a la gente para que vaya al campo y siembre”, explica. Paralelamente se debe trabajar en brindar una mejor infraestructura para ampliar el cultivo.
Especial
BOLIVIA | 17 al 23 de noviembre de 2013
23
Premio Empresarial La Paz Líder
Un incentivo a la actividad productiva REDACCIÓN NE.
Un incentivo a las empresas. El Premio Empresarial La Paz Líder promueve una mejora continúa en las entidades económicas. Recientemente se desarrolló por sexta vez ésta versión y culminó con la premiación de los seleccionados, aquellos que cumplieron con sus objetivos y mejoras. El proceso de selección y compromiso empieza en los primeros meses del año, pero ahora el mismo empezará en noviembre de este 2013 para culminar en la misma fecha del 2014. El objetivo es dar más tiempo a las empresas para que inviertan en las mejoras de producción. Francisco Balderrama, oficial Mayor de Promoción Económica del gobierno Autónomo de La Paz, informó que la convocatoria tiene gran receptividad en los empresarios, ya que realizan importantes inversiones para cumplir con sus compromisos. Y para la próxima versión se va adelantar la convocatoria para que las empresas se puedan preparar de mejor manera y atender a un mayor número de emprendimientos económicos. En este año se presentaron 500 empresas, y en el momento de su inscripción indicaron en las categorías que iban a mejorar. A lo largo de la primera etapa se hace un seguimiento del cumplimiento, y la misma culmina en junio con la selección de 100 empresas. Posteriormente se realiza la feria empresarial, en la que también participan los seleccionados, y también ahí se escoge un número reducido de empresas, hasta llegar a 50, y ya casi al finalizar el proceso, a la última etapa, sólo queda la mitad, luego de haber sido evaluadas y calificadas. Se estima que alrededor de 60 millones de dólares habrían invertido las empresas para cumplir con sus mejoras indicadas en su plan. Pero Balderrama señaló que no todas los inscritos terminan el proceso, algunas se quedan en el camino, por diferentes razones. Si bien los premios son monetarios, las empresas no solo apuntan a este tipo de reconocimiento, sino van más allá: el prestigio ante la sociedad. Además también reciben espacios publicitarios. La reputación de las empresas crece con el cumplimiento de las mejoras en su plan, y la sociedad valora este hecho que no se mide, y su posicionamiento en el mercado local también aumenta. La mayor parte de propuestas que presentan las empresas apuntan a mejorar en la calidad de manufacturas e innovación, y un número reducido apuesta a mejora la gestión de recursos humanos y cuidado del medio ambiente.
Empresas líderes 2013 Categoría Paceña Líder
Microempresa Responsabilidad Ecológica de Jóvenes (RECOJO)
Pequeña Empresa Chocolates Belmore
Mediana o Gran Empresa Inversiones Sucre - CONCRETEC
Paceña Destacada
Alexia´s Candle House
D´alta
Calidad de Manufactura
Elena Ayllón - Alpaca Desing
Bazán ECP S.R.L.
Sindan Organic S.R.L.
Calidad de Servicio o Comercio
Clínica Dental Livedent
Impresión Digital naranjaprint S.R.L.
Hoteles Gloria
Innovación
Calzados Ciara
Picabu - Bright Tower S.R.R.
Industrias Albus S.A.
Gestión de Recursos Humanos
Altitude Adventure
Cano & Gallarado
Industrias Plastic "Z" premio FELIZ
Exportaciones
Carámicas Wajcha
Industrias Majota
Andean Calley S.A:
Responsabilidad con el Medio Ambiente
Ah Desing
Galería de Arte Norberto Tino
Cooperativa El Ceibo premio FELIZ
Asociatividad
Muebles Modelo
Industrias Lácteos Los Andes
Santillana deEdiciones S.A.
En este año se presentaron 500 empresas, y en el momento de su inscripción indicaron en las categorías que iban a mejorar. Acelerar proceso de producción
Ese tipo de convocatorias no sólo busca evaluar el cumplimiento de los compromisos, sino incentivar la actividad productiva y en lo posible potenciar los procesos de producción. Alentar el crecimiento de las empresas en los próximos 2 o 3 años, es una propuesta del municipio paceño. Por otra parte, el apoyo que quiere brindar el municipio también es que la teoría y práctica se
unan para apoyar a la actividad empresarial, y para ello prepara una feria a finales de este mes para que empresarios y universidades intercambien opiniones y experiencias para aumentar la productividad. La idea es que las universidades brinden servicios técnicos a las empresas; es una primera experiencia, señaló Balderrama. El evento se realizará en el hotel Europa, la fecha está fijada para el 28 de noviembre, pero todavía está por confirmarse.
PREMIO EMPRESARIAL LA PAZ LIDER Objetivo general Promover la mejora de la gestión empresarial en las unidades económicas que tienen presencia en el área metropolitana de La Paz, a través de la implementación de un programa de mejora continua empresarial en las microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas paceñas. Objetivos específicos Establecer alianzas estratégicas con el sector público y privado que apoyan al sector empresarial.
Identificar oportunidades de mejora y promover la implementación de programas, planes o actividades de mejora en las empresas postulantes. Implementar acciones de capacitación y asistencia técnica para la mejora de la gestión empresarial en microempresas. Promocionar a las empresas que hayan demostrado compromiso para realizar mejoras en sus unidades económicas. Premiar a las empresas que demostraron el mejor desempeño al implementar los programas, planes o actividades de mejora en las categorías en concurso.