Meriitti 3 2014 by Suomen Nuorkauppakamarit ry

NUMERO 3/2014 SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY:N JÄSEN- JA SIDOSRYHMÄLEHTI

KESTÄVÄN JOHTAJUUDEN KEHITTÄJÄ

WWW.JCI.FI

ANNE BERNER

MENESTYMINEN ON ONNISTUMISTA MENTOROINTI KESTÄVÄN JOHTAJUUDEN TUKENA

EPÄVARMUUS AVAA OVET UUDELLE JOHTAMISOSAAMISELLE

TEAM FINLANDIA LIITE

TIINA NASKALI

PROJECT MANAGEMENT RUSSIAN STYLE TEKSTI: TERHI METSOLA, HARRIET BODÖ, HANNA EKHOLM

TRE MEDLEMMAR från JCI Mariehamn deltog under juni i JCI St. Petersburgs Project Management Academy. Innan akademin startade ordnades en pre-tour i St. Petersburg av JCI St. Petersburg. Staden är ofantligt vacker och har mycket att erbjuda. Project Management Academy gick av stapeln utan för St. Petersburg. 29 deltagare från sju olika länder varav 9 från JCI Finland samlades på den ryska landsbygden för att under tre dagar lära sig mer om project management. Dagarna bestod av skolning i grundläggande project management, team building-aktiviteter, grupparbeten och naturligtvis sedvanligt Jaycee-häng. Slutprodukten av de dagarna skulle bli ett projekt som utgick ifrån/stödde något av FN:s milleniemål. Det vinnande bidraget blev projektet ”bring your cup” som syftade till att göra JCI:s konferenser mindre miljöbelastande. Helhetsupplevelsen av akademin var positiv och kan rekommenderas för den som vill skaffa sig grundläggande kunskap i project management på ett trevligt sätt!

JUTTA GUSTAFSBERG

JULKAISIJA Suomen Nuorkauppakamarit ry, www.nuorkauppakamarit.fi –

kansainvälisen Junior Chamber International:n (JCI) jäsenorganisaatio, www.jci.cc PÄÄTOIMITTAJA Juhana Peltomaa TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Tiina Naskali TOIMITUS Susanna Valkeus, Anu Pihlaisto, Virpi Maijala ja Joonas Hämäläinen ULKOASU Kumppania Oy TAITTO Susanna Muurman PAINO Kopijyvä Oy ILMOITUSMYYNTI Toimitusjohtaja Timo Wallenius, p. 044 777 0066, timo.wallenius@jci.fi TEEMAT, VARAUSPÄIVÄT JA ILMESTYMINEN 1/2014 Yhteiskuntavastuullisuudesta avain menestykseen 3.2. – ilmestyy vko 11, 2/2014 Kansainvälisiä kohtaamisia 1.4. – ilmestyy vko 19, 3/2014 Kestävän johtajuuden kehittäminen 4.8. – ilmestyy vko 36, 4/2014 Aktiivinen kansalainen 3.11. – ilmestyy vko 51

JCI World Congress

PALKINTOHAKU ON AUKI! Hakea voi Multientry –sarjoissa 1.9.-13.10. osoitteessa jci.cc! Ohjeet ja kaavio kategorioista intrassa palkinnot/kansainvaliset palkinnot VAIN HAKEMALLA VOITTE PÄÄSTÄ JCI MAAILMANPALKITTUJEN ARVOKKAASEEN JOUKKOON!

AGNETA WACKSTRÖM

KLAUS SIRÉN

SISÄLTÖ 3/14

8 14 20

MYYNTIRINKI INNOSTI –

Janne Viinikkala koulutti Akaalaisia NUORKAUPPAKAMARIELÄMÄÄ

Japanin Kiotossa INTOHIMONA ITÄMERI –

koululaisprojekti kasvaa ja kehittyy

12 25

MENTOROINTIOHJELMA BY KUNKKU

YRITYSVASTUU

JCI GLOBAL

loi eloa, innostusta ja nostetta auttaa keskisuuria yrityksiä kasvamaan Partnership Summit

TUULIA PIRTTILÄ

SALON NUORKAUPPAKAMARI

KESTÄVÄN JOHTAJUUDEN JÄLJILLÄ

Salon Nuorkauppakamari

VUODEN TÄRKEIMMÄT KONTAKTIT

TEAM FINLANDIAN LIITE

Business Day kerää yrityksiä yhteen Maailmankokous Saksassa

Nuori Johtajuus –seminaari 5.11.2014 | Tekes | Helsinki

☛ nuorijohtaja.fi

5.11.2014

Vuoden Nuori Johtaja 2014 -palkitseminen!

Livenä

ELY-keskuksiin!

UOSIT TELEMME: A AILMANKOKOUS ARJOLLA LEIPZIGISSA JCI-MAAILMANKOKOUS 24.–29.11.2014 LEIPZIGISSÄ. NOPEIMMILLE ON VIELÄ TILAA. JCI World Conference järjestetään Leipzigissa, mottona ”Freedom, Passion, Change”. Messutarjonnan ohella historiallinen Leipzig tarjoaa taideaarteita, kulttuuria, mielenkiintoisia uusia yrityksiä ja perinteistä saksalaista elämäntapaa. Kuljetukset ja majoitukset hoitaa SMT. Lisää 5–8 yön matkavaihtoehdoista osoitteesta smt.fi, tarjouspyynnöt events3@smt.fi tai Anitta Posio p. 010 826 4522. MENO-PALUU HELSINKI–BERLIINI, BUSSIKULJETUKSET BERLIINI–LEIPZIG–BERLIINI JA MAJOITUS 5 YÖTÄ JAETUSSA 2 HENGEN HUONEESSA ALK. 690 € / HLÖ Alkaen-hinnat sitoumuksetta varaus- ja paikkatilanteesta riippuen.

Independently owned and operated by SMT.

PÄÄKIRJOITUS

SNKK:N KUVAPANKKI

VUONNA 2012 keväällä tehdään päätös siitä, että Suomen Nuorkauppakamareiden toimintaa ohjaa kestävä johtajuus, joka määrittää päälinjat pitkäaikaisemman suunnitelman pohjaksi. Toimii punaisena lankana. Vuonna 2014 syksyllä voidaan todeta, että valittu linja on ollut ja on edelleen arvokas sekä ajankohtainen. Vie toimintaa eteenpäin.

Löydämmekö tekemisen tarkoituksen, motivaation lähteen.

MIKSI valitsimme kestävän johtajuuden pelkän johtajuuden sijaan? Mielestäni asian ydin ja peruste on kiteytetty hyvin kirjassa Kestävä Johtajuus. ”Johtajuutta on kyky luoda visio, jonka ihmiset tekevät yhdessä todeksi, olivatpa haasteet matkan varrella millaisia tahansa. Kestävää johtajuutta on kyky inspiroida ihmisiä tekemään parempaa tulosta ja toimimaan paremman maailman ja bisneksen puolesta.” KUTEN tiedätte, ihmisten inspirointi ei ole rakettitiedettä. Oleellista on se, että miksi jotain tehdään. Ei se, miten se tehdään tai mitä tehdään. Edistämmekö niitä asioita mihin uskomme, kerrommeko miksi teemme mitä teemme. Löydämmekö tekemisen tarkoituksen, motivaation lähteen.

ME Suomen Nuorkauppakamareissa uskomme, että voimme vaikuttaa suomalaiseen, kestävään johtajuuteen. Tarjoamme mahdollisuuksia harjoitella johtamista ja vaikuttamista käytännössä, tehtävä ja vuosi kerrallaan. Teemme yhteiskunnallisesti vaikuttavia ja yksilötietoja ja -taitoja kehittäviä projekteja. MINÄ väitän, että kestävän johtajuuden valinta näkyy jäsentemme johtamis-/ työelämätietojen ja -taitojen kehittymisenä ja kasvamisena, myönteisenä urakehityksenä ja kysyntänä työmarkkinoilla. Tämä on se mihin minä uskon ja mikä minua motivoi. Mikä on Sinun motivaatiosi?

IRENE LAMBERG puheenjohtaja

NUORKAUPPAKAMARISTA POTKUA URALLE

AKIFOTO/AKI RASK

KESTÄVÄÄ JOHTAJUUTTA METSÄSTÄMÄSSÄ

LEARNING by Doing. Olen välillä ottanut sanonnan turhankin kirjaimellisesti. Ollessani hetken työttömänä, totesin sen pilanneen työhakukykyni. Minua ei kiinnostanut yksikään positio, jossa osaamiseni olisi riittänyt valintaan. Tekemällä oppimisen asenne potkii kuitenkin eteenpäin. Työurani aikana olen käyttänyt nuorkauppakamaritoimintaa testilaboratoriona, jossa olen kehittänyt taitoja, joita en työelämässä ole voinut kehittää. Yritysvastuullisuus on yksi työelämään viemistäni opeista. Sen edistämisen halu houkutteli minut myös kehitysjohtajaksi. Se oli myös yksi syistä, joiden ansioista sain nykyisen työpaikkani. Johtajuuspolku on ollut minun johtajakouluni. Asiantuntijapositioissa, joissa olen suurimman osan työuraani toiminut, minulla ei ole ollut alaisia projektityöntekijöitä lukuun ottamatta. Tärkeimpänä on kansainvälisen kokemusten saaminen. Vaikka sydämeni palaa kansainvälisten haasteiden pariin, ei työni ole aiemmin ollut aidosti kansainvälistä. Ilman harrastustani en olisi juuri nyt mielenkiintoisen start-up -yrityksen Geocollectorsin ohjaksissa. Nyt ”Learning by Doing” -asenteesta on hyötyä, sillä vastassa on runsaasti uusia asioita mukavuus- ja epämukavuusalueilla. Ja voi miten minä niistä nautin!

Lotta Hanski, toimitusjohtaja, Geocollectors

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS

AKAASSA INNOSTUTTIIN MYYNTIRINGISTÄ!

IIDA REPO

ASUMINEN AKAASSA -PROJEKTI VAATI PALJON MYYNTIÄ VAKUUTTAVALLA OTTEELLA. MYYNTIKOULUTUS TOI APUA, OPPIA JA VAUHTIA.

Myyntirinki käynnissä aikaisin aamusta Tampereen keskustassa Repovision tiloissa. Kuvassa koejäsen Juha Heiskanen ja projektipäällikkö Heikki Viitanen.

JOUDUMME projekteissamme haasteen eteen kun joudumme myymään vaikka emme olisi myynnin ammattilaisia. Myös motivaation löytäminen myyntiin voi joskus olla hankalaa. Hienoa tässä haastavuudessa on se, että juuri epämukavuusalueella se kasvun ja kehittymisen mahdollisuus meitä jälleen odottaa. Tampereen Nuorkauppakamarit ry:n puheenjohtaja Janne Viinikkala tuki projektiamme pitämällä meille myyntikoulutuksen ja kertomalla myyntiringistä. Myyntiringissä kokoonnutaan arkiaamuna tekemään myyntiä pienryhmissä. Jokainen soittaa vuorollaan ja muut kuuntelevat - kun vuoro koittaa,

niin puhelin soittaa. Koulutus toi meille lisämotivaatiota loppurutistukseen ja lähdimme kokeilemaan myyntirinkiä. Innostuimme siitä heti niin paljon, että myyntikoulutuksen jälkeisten 7 arkipäivän aikana pidimme yhteensä 8 myyntirinkiä Tampereella ja Akaassa. Myyntiringit kestivät 2-4h ja niihin osallistui aina 2-4 jäsentä. Teimme siis arviolta n. 70 tuntia tehokasta myyntiä, 10 h/ pvä! Muilta oppiminen ja oman myyntitavan tarkkaileminen oli erittäin opettavaista ja tulemme jatkossakin tekemään myyntiä yhdessä. Tiiminä tehdessä kaikki on mukavampaa ja se näkyy myös tuloksissa. IIDA REPO

YRITYSNÄKYVYYTTÄ OULUSSA LIPUTTAEN OULUN Tervaporvarien Nuorkauppakamarilla on yhtenä tärkeimpänä projektina Merikosken liputus. Liputusprojekti on saanut alkunsa jo 10 vuotta sitten, jolloin liputusprojekti profiloitiin sekä talous- että yhteiskunnalliseksi projektiksi. Liputus tukee paikallisten yritysten näkyvyyttä ja vaikuttaa sillä tavalla positiivisesti yhteiskuntaan. Osa yrityksistä on

ollut mukana jo monen vuoden ajan. Kamarille projekti takaa kantavan talouden ja yhteistyökumppanuuksia, joiden avulla Tervaporvarit voivat kehittää toimintaansa. Projektin tuoman hyvän verkoston avulla kamari järjestää mm. yritysvierailuja ja koulutuksia. Liputusprojektin myötä myös yhteistyö Oulun Kaupungin kanssa on pitkäaikaista ja pysyvää.

Projektin ideana on myydä Oulun seudun yrityksille näkyvyyttä. Liput on varustettu yritysten logoilla, Tervaporvarit huolehtivat lippujen graafisesta ilmeestä ja painattamisesta aina niiden salkoihin nostamiseen ja laskemiseen asti. Liput liehuvat saloissa kesäkuusta elokuun loppuun saakka. PAULA KUSTULA

INTOHIMONA ITÄMERI

Levävahti-koulutus Kotkassa LEVÄVAHTI on älypuhelimiin ladattava sovellus, jolla

NINA SARANIEMI

voi lähettää havaintoja sinilevätilanteesta tai rakkolevän esiintymisestä. Havainnot näytetään Järviwikissä kartalla, ja niistä on hyötyä muille vesilläliikkujille sekä levätilannetta arvioiville viranomaisille. Kotkan nuorkauppakamarin jäsenenä kävin Syke:n kansalaishavainnointikoulutuksen ja koulutin edelleen oman kamarini jäseniä kesäkuussa. Osallistujat saivat Levävahtisovellukseen omat tunnukset ja voivat nyt tehdä havaintoja merellä ja järvellä. ANU PIHLAISTO

VANTAAN Nuorkauppakamari elää uusiutumisen aikaa ja tarkentaa kamarin strategisia tavoitteita. Kamari panostaa voimakkaammin eri tason toimijoiden yhteistyöhön ja sitouttamiseen, erityisesti Senaattoriyhteistyöhön. Senaattoriyhteistyö on koettu tärkeänä osana kamarin toimintaa koko 42-vuotisen historian ajan. Yhteistyötä kehitetään erityisesti kestävän johtajuuden näkökulmasta. Vahva yhteistyö luo mahdollisuudet laajempaan verkostoitumiseen yhteistyökumppaneiden kesken, avaa uusia ovia jäsenhankinnan polulle, varmistaa tietotaidon siirtymisen sekä tukee toiminnan jatkuvuutta pienen

kamarin sisällä. Syksyllä Vantaalla järjestetään mielenkiintoisia tapahtumia kestävän johtajuuden ja hyvinvoinnin teemoilla. Alueen jäsenistöä kannustetaan osallistumaan Senaattorit mukanaan. jcvantaa.com/ajankohtaista VANTAAN NUORKAUPPAKAMARI

YHTEISKUNNASSA

SENAATTORIYHTEISTYÖ TUKENA KAMARITOIMINNAN UUSIUTUMISESSA

Kuva Vantaan Nuorkauppakamarin elopurjehdukselta.

Aluetärpit

A B

SALON nuorkauppakamarin Kestävä Johtajuus -luentosarjan kolmannessa osassa Jouni Virtaharju (Aaltoyliopisto) kuvaa johtajuuden ismejä ja teorioita tutkimusten kautta. A-alueelle avatun luentosarjan päättävä luento on 27.11.2014 Salon kaupungintalolla. www.jcsalo.fi KLUBIN Ravut rouskuu ja snapsit loiskuu, kun Alue B kokoontuu 13.-14.9. viettämään rapujuhlia Lappeen laulurannoille. Lauantain päiväohjelmana Vakuuta&Vaikutakoulutus, Lappeenranta PreTour, yritysvierailu. Illalla huikeat rapujuhlat. Ilmoittaudu jclappeenranta.fi/toiminta/alue-b-rapujuhlat-2014/ I SEA BUSINESS 2.10.2014 on menestyvän merellisen teollisuuden esiintulo ja raikas tuulahdus tulevaisuuden liiketoimintamahdollisuuksista. Seaside Industry Park Rauma – teollisuuspuistossa isäntäyritykset haku päällä, opastetut kierrokset ja Anne Brunila. www.iseabusiness.fi TYÖLLISYYSTORI 30.10.2014 klo 12-16 Zeppeliinissä Kempeleessä. Tapahtumassa toiminnoistaan kertovat eri oppilaitokset ja yritykset. Tule ja tutustu! Seuraa tiedottamista Liminganlahden nuorkauppakamarin FB-sivuilla.

SAMI SIUROLA

VERKOSTOSSA

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

Yhteistyösopimus allekirjoitettiin Tampereen Sijoitusmessuilla 25.3.2014.

OULUN SIJOITUSMESSUT - ESIMERKKI KAMARIEN VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ KOLME kamarilaista istui eräänä kesäisenä iltana 2013 kahvilla Oulun torilla pohtimassa erilaisia kamaritoimintaan liittyviä projekteja ja keskustelun aikana koettiin kollektiivinen ahaa-elämys: “Nyt muuten tuli niin hyvä idea, että tämä toteutetaan!” Idea oli Oulun Sijoitusmessut. Ajatus kumpusi keskustellessamme Tampereen Sijoitusmessuista. Pohjois-Suomessa ei juurikaan ole järjestetty suurempia sijoitusalan tapahtumia ja sen aukon halusimme paikata. Oulun Nuorkauppakamari haluaa vaikuttaa positiivisesti yhteiskuntaan tuke-

malla talousalueemme menestystä ja tämä ajatus on ollut koko projektin perustana. Asiaa lähdettiin viemään eteenpäin siltä istumalta. Hyvin aikaisessa vaiheessa luotiin yhteys Tampereen Sijoitusmessujen projektiryhmään ja palaveri sovittiin Joensuun kansallisen vaalikokouksen yhteyteen. Tampereen Nuorkauppakamarin jäsenet ottivat meidän ilolla vastaan ja seurauksena oli yhteistyösopimus Sijoitusmessujen järjestämisestä Oulussa syksyllä 2014. Tämän kokoluokan tapahtuma vaatii aikaa ja resursseja projektiryhmältä.

Tampereen Sijoitusmessujen projektiryhmän jäsenten tuki on ollut valtavan arvokasta meille. Yhteistyömme aikana on käynyt selväksi, että jokainen Tampereen projektiryhmän jäsen auttaa tarvittaessa. Suuri kiitos ja syvä kumarrus Tampereen herroille! Yhteistyön hedelmät poimittiin elokuun lopussa Oulussa. Hedelmistä nauttivat Sijoitusmessujen järjestämisessä mukana olleiden lisäksi tietysti myös messuvieraat ja näytteilleasettajat. Aika makiaa! TERO RAUTIAINEN

Nuorkauppakamarikillan jäsenistöä 2014 sekä keskellä Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki.

JAANA MÄKIKALLI

HENKILÖKOHTAINEN MAHDOLLISUUS

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

Turun kauppakamarin Turun alueen Nuorkauppakamarikilta yhteistyötä vahvistamassa TURUN KAUPPAKAMARI on vuodesta 2009 alkaen ollut tiiviissä yhteistyössä Varsinais-Suomen nuorkauppakamarien kanssa, tarjoten jokaisesta valiokunnastaan paikan yhdelle uudelle nuorkauppakamarijäsenelle vuosittain. Yhteistyön erityistavoitteena on saada uusia nuoria elinkeinoelämän toimijoita mukaan Turun kauppakamarin edunvalvontatyöhön. Nuorkauppakamarikillan jäseneksi pääsee tultuaan valituksi nuorkauppakamarijäseneksi yhteen kauppakamarin valiokunnista. Killan tärkein tehtävä on kehittää yhteistyötä pidemmällä

tähtäimellä ja toivottaa uudet jäsenet tervetulleiksi vuoden alussa järjestettävässä keskustelutilaisuudessa, jonne jäsenet ja heidän kumminsa kutsutaan. Varsinaisen jäsenvuotensa jälkeen toiminta valiokunnassa jatkuu lisävuoden kummijäsentoiminnan kautta. Kummin kautta kynnys aktiiviseen vuorovaikutukseen madaltuu ja osallistuminen toimintaan helpottuu. Mielestäni Turun kauppakamarin ovien avaaminen nuorkauppakamareille valiokuntatyöskentelyyn on suurin mahdollinen osoitus luottamuksesta

ja halusta todelliseen yhteistyöhön. Valiokuntatyöskentely muodostaa edunvalvontatyön ytimen ja siellä halutaan kuulla nuorkauppakamarilaisten ääni. Verkostoitumisen mahdollisuus on vertaansa vailla, sillä valiokuntien varsinaiset jäsenet ovat alueensa tunnettuja yrittäjiä tai asiantuntijoita. Valiokuntatyöskentelyn seuraaminen ja siihen osallistuminen on todellinen oppimismahdollisuus! Valiokuntatyöskentelyn kiinnostaessa kannattaa olla ajoissa yhteydessä oman kamarin puheenjohtajaan syksyn alussa. ANNE ALA-NISSILÄ

PORIN NUORKAUPPAKAMARI

JC:T SUOMIAREENALLA

SUOMIAREENA on Porissa kesäisin järjestettävä Suomen suurin yhteiskunnallisen keskustelun foorumi. Porin Nuorkauppakamari osallistui jo kolmannen kerran SuomiAreenaan järjestämällä keskustelutilaisuuden aiheella ”Miten yhteiskunta kannustaa yksilöä vastuunottoon ja yritteliäisyyteen?”. Tilaisuuden kautta haluttiin kannustaa

yksilöä ja erityisesti nuoria vastuunottoon ja yritteliäisyyteen omassa elämässään. Tavoitteena on keskustelun lopputuloksena saada aikaan aiheen ympärille Porin nuorkauppakamarissa toteutettava projekti ja sanoista onkin jo lähdetty tekoihin. JC:t SuomiAreenalla –tapahtuman keskuste-

VERKOSTOSSA

KAUKAA KATSOEN NÄKEE KIRKKAAMMIN LÄHELLE SYKSYLLÄ Iso Dee kohtaa Glasgow´n (GB) ja Higashiosakan (JP), Vuosittain Japanissa järjestettävä JCI Academy on unohtumaton kasvukokemus. Koulutukseen osallistuvat kansallisten organisaatioiden tulevat puheenjohtajat sekä japanilaisia delegaatteja. JCI Academyn tarkoituksena on syventää yhteisymmärrystä nuorkauppakamarilaisten välillä ympäri maailman ja kehittää tulevaisuuden johtajuutta. Ainutlaatuinen koulutus antoi minulle eväitä auttaa entistä paremmin ympärilläni olevia ihmisiä loistamaan ja menestymään. Koulutusmatka Japaniin tarjosi minulle myös lisää työkaluja innostaa jäseniämme nauttimaan toimintamme kaikista mahdollisuuksista. Lisäksi perehtyminen kansainväliseen järjestöömme ja nuorkauppakamaritoiminnan juuriin toi syvyyttä luotsata Suomessa vaikuttavampaa nuorkauppakamaritoimintaa.

JCI

JOHANNA LUNDÁN

Paikalliskultturin mukaisesti valmistumisjuhla oli näyttävä, mukana kuvassa kanssani JCI World President Shine Bhaskaran, pääkouluttaja Lars Hajslund sekä Japanin kansallinen puheenjohtaja Kazuya Suzuki.

lijoina olivat Leena Mörttinen (EK), Virpi Utriainen (Nuori Suomi), Hans-Peter Siefen (Nordic Business Forum), Irene Lamberg (SNKK) ja Janne Viinikkala (Leanware Oy). Pohdittiin syitä, jotka ovat johtaneet nykytilanteeseen, jossa vastuullisuus ja yritteliäisyys ovat ainakin jossain määrin kadoksissa. Ratkaisumalleja etsien mietittiin, onko syynä vastuuttomuudelle kotikasvatus, mukavuudenhaluisuus, holhousyhteiskunta, asenteet, vääristynyt kuva työnteosta tai yhteiskunnasta vai joku muu? Ensi vuonna keskustelua tullaan käymään aiheesta ”Nuorkauppakamari johtajuuden kehittäjänä”. TUULIA PIRTTILÄ

JCI Finland Foundation Designia kierrätyslasista

Tuemme paikallistoimintaa. Tuethan Sinäkin? Liity mukaan – nuorkauppakamarit.fi

www.lasinjalostus.fi 13

TAPAHTUMIA, PROJEKTEJA JA AJANKOHTAISIA ILMIÖITÄ.

NUORKAUPPAKAMARIELÄMÄÄ JAPANISSA KANSAINVÄLINEN nuorkauppakamariorganisaatio tarjoaa

runsaasti mahdollisuuksia myös maailmalla. Olipa sitten matkalla, opiskelemassa tai työkomennuksella, organisaation avulla on oiva mahdollisuus luoda ystävyyssuhteita ja kontakteja maailmalla. Kevättalvella elämä lennätti minut asumaan Kiotoon. Sen myötä päätin hyödyntää aikani täällä eli verkostoitua ja perehtyä maahan, kulttuuriin ja paikallistapoihin mahdollisimman aktiivisesti. Päätin myös rohkeasti tutustua paikallisiin nuorkauppakamarilaisiin ja otin yhteyttä JCI Kyotoon, yhteen Kioton 12:sta kamarista. Sain mahdollisuuden tutustua aivan loistaviin ihmisiin, joista myös hyvin pian löytyi se kuuluisa nuorkauppakamarilaisia yhdistävä mielenlaatu. Kuluneen puolen vuoden aikana keskustelut kamarilaisten kanssa ovat lisänneet myös ymmärrystäni Japanista ja sen kulttuurista. Heiltä saamani ”Best Practices” Kioton arkielämää helpottavista tekijöistä ovat myös osoittautuneet hyvin arvokkaiksi. Näiden lisäksi paikalliseen nuorkauppakamaritoimintaan tutustumalla olen saanut uniikin mahdollisuuden tutustua, miten ja minkälaisia asioita täällä tehdään. Tämä on antanut myös perspektiiviä oman kamarin tekemiseen ja vahvistanut entisestään näkemystäni siitä, miten hienossa järjestössä saan olla mukana. MERJA PUUSTINEN

KAUPPATIETEIDEN tohtori Pekka Nokso-Koivisto Kokkolasta on valittu kansainvälisen nuorkauppakamarijärjestön Suomen Senaatin puheenjohtajaksi. Teemana on - Verkostoitumisessa on voimaa. Sen tarkoitus on voimistaa nuorkauppakamarilaisten ja Senaattoreiden vaikuttamisen mahdollisuutta omassa kamarissa ja yhteiskunnassa verkostoitumisen avulla. Hallitukseen valittiin varapuheenjohtajaksi Jani Närhi Hangosta ja jäseneksi SNKK:n puheenjohtaja Irene Lamberg Lohjalta sekä edellisen vuoden puheenjohtaja Tapio Somppi Pirkanmaan nuorkauppakamarista. PEKKA NOKSO-KOIVISTO

1 2 3

PEKKA NOKSO-KOIVISTO

JCI KYOTO

MAAILMALLA

Suomen Senaatin uusi hallitus valittu

KANSALLISET TÄRPIT KANSALLINEN ELE-VAALIKOKOUS järjestetään Helsingissä 10.-12.10.2014. Olethan jo ilmoittautunut mukaan nauttimaan laadukkaista koulutuksista ja vaalihumusta? Mukana mm. Baltic Sea Action Groupin hallituksen puheenjohtaja Ilkka Herlin sekä yrityskouluttaja ja –konsultti Mandy Lehto. Lisätietoja: www.ele2014.fi

JOHTAJUUSAKATEMIA ”Ravistettava ennen käyttöä” kokoaa vuoden 2015 avaintoimijat kouluttautumaan Tampereelle 14.-16.11.2014. Loistava kansallisen verkottumisen areena luo hyvän pohjan tulevan vuoden toteuttamiselle. Lisätiedot: www.johtajuusakatemia.fi

ALUEIDEN hallitusakatemiat vuoden 2015 toimijoille järjestetään 21.-23.11.2014. Syksyllä valittavien uusien kamarihallitusten edustajat toivotetaan runsain joukoin tervetulleiksi kouluttautumisviikonloppuihin tutustumaan tuleviin tehtäviin ja verkostoitumaan. Seuraa tiedotusta: nuorkauppakamarit.fi/tapahtumat/

Ennusteet, budjetointi ja raportointi palveluna

SENAATTORI KIRRE POLAMA SIIRTYNYT AJASTA IKUISUUTEEN MAALISKUUN 21 päivänä Suomen nuorkauppakamarilai-

set saivat suruviestin, senaattori # 23063 Kirre Polama oli siirtynyt ajasta ikuisuuteen. Kirre oli idearikas ja värikäs nuorkauppakamarilainen, joka myös toteutti menestyksellisesti monia projekteja. Kirren nuorkauppakamariura alkoi Helsingin Nuorkappakamarissa 1970-luvun alkupuolella hänen muutettuaan Turusta Helsinkiin. Kirren ura nuorkauppakamarissa oli nopea. Hän tuli vuoden 1977 puheenjohtajakilpaan mustana hevosena ja tuli yllättäen valituksi kansalliseksi puheenjohtajaksi. Vuosina 1979 - 1980 hän toimi alkuaskeleillaan olevan Euroopan Senaatin presidenttinä. Työnsä vuoksi Kirre joutui muuttamaan eri paikkakunnille Suomessa. Tie vei Helsingistä Lahteen, Pieksämäelle, Ouluun, Kankaanpäähän ja Tampereelle. Kankaanpäässä ja Tampereella hän osallistui soveltuvin osin senaattoritoimintaan. Asetuttuaan Tampereelle Kirre pyöritti menestyksellisesti päiväkotiyritystä ja osallistui aktiivisesti vanhuksille tarkoitetun ”Mummon kammarin” organisointiin ja Lions – toimintaan. Useat Senaattoriystävät eri puolella Suomea ja Eurooppaa jäävät kaipaamaan Kirren touhukasta hahmoa.

Ohjaa liiketoimintaasi ennusteiden avulla Laadi tulos- ja rahoitusennusteet tilikauden loppuun tai rullaavasti haluamallesi ajanjaksolle. Vertaile eri budjetti- ja ennustevaihtoehtojen vaikutuksia yrityksesi tulokseen. Suunnittele liiketoimintaasi palvelumme avulla. Office Manager Niko Ruohonen, Visma Services Oy Tampere Puh 040 5219 176, niko.ruohonen@visma.com

visma.fi/tilitoimistopalvelut

OSSI A SAARINEN

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n puheenjohtaja 1976 Suomen Senaatin Puheenjohtaja 1993

Anne Berner raala 2017 tukiyhdistyksen ja säätiön puheenjohtaja LINKKI Nuorkauppakamariin: Vuoden Nuori Menestyjä 2014 –kilpailun suojelija MOTTO: Sen edestään löytää minkä taakseen jättää

16 16

HENRYAHLAVUO

TYÖ: Vallila Interiorin hallituksen puheenjohtaja MERKITTÄVIMMÄT taustatehtävät: Uusi Lastensai-

MENESTYMINEN ON ONNISTUMISTA MONI MEISTÄ HALUAA OLLA MENESTYNYT. MUTTA MITÄ SE TARKOITTAA? KALLIS AUTO, PERHEIDYLLI, KAUNIS KOTI, VALTAA, MAINETTA JA ARVOSTUSTA? MENESTYMISTÄ MITATAAN USEIN EDELLÄ MAINITUILLA ULKOISILLA MITTAREILLA. ANNE BERNER, KULUVAN VUODEN VUODEN NUORI MENESTYJÄ –KILPAILUN SUOJELIJA NÄKEE KUITENKIN, ETTÄ MENESTYMISESSÄ ON POHJIMMILTAAN KYSE ONNISTUMISESTA ITSELLEEN ASETTAMISSA TAVOITTEISSAAN, MENESTYMINEN ON ONNISTUMISEN KAUTTA SYNTYVÄ TUNNE. TEKSTI: SEIJA HEIKKINEN

Mutta miten voit onnistua tavoitteidesi saavuttamisessa? Tärkein avain on työ ja sen määrä. Anne Berner näkee, että suomalaiset tekevät menestyäkseen liian vähän työtä. Meidän tulisi olla valmiita panostamaan enemmän työhön, sillä se on paras keino nostaa yhteiskuntamme kilpailukykyä. Työn tekemisen lisäksi menestyminen on myös onnea, sattumia ja hyvää tuuria mutta varmin tapa menestyä on kuitenkin ahkeruus. MUKAVUUDENHALUINEN KANSA Suomalaisten osaaminen on kehittynyt hyvin korkeatasoisen koulutuksen ansiosta, valmiutemme menestymiseen on hyvää. Koulutuksella ei pelkästään pärjää mutta Berner näkee, että ideaalitilanne menestymisessä on riittävä määrä työtä laadukkaan koulutuksen, ammattitaidon ja kompetenssin lisäksi. Olemme rohkeita mutta liiaksi mukavuusalueella oleva kansa. Kuten Berner meitä kuvaa, suoraviivaisia mutta rohkeudessamme passiivisia. Rohkeutemme nousee esille silloin, kun tunnemme joutuneemme ahdistetuksi nurkkaan. Tätä tunnetta tarvittaisiin enemmän, rohkeutta tavoitella

Vahva verkostoituminen on merkittävä lisäarvo, joka kantaa läpi elämän. onnistumisia oman mukavuusalueen ulkopuolella ja menestyä sitä kautta omalla alallaan. Hyvinvointiyhteiskuntamme on kuitenkin passivoittanut meitä luottamaan, että joku muu pitää meistä huolta jolloin omia pyrkimyksiä ei tarvita. Tulee kuitenkin muistaa, että meillä jokaisella on vastuu menestymisestämme ja yhteiskuntamme kehittämisestä. VERKOSTOT MENESTYMISEN VÄLINEENÄ Meidät nuorkauppakamarilaiset Berner näkee avoimina, uteliaina, maailmasta kiinnostuneina verkostoitujina. Vahva

ANNE BERNER

Olemme rohkeita mutta liiaksi mukavuusalueella oleva kansa.

verkostoituminen on merkittävä lisäarvo, joka kantaa läpi elämän, sillä verkostoitumisen kautta opimme tuntemaan ja tunnistamaan oman aikamme tekijöitä. Verkostoja käytetään kuitenkin liian vähän hyväksi. Meidän on oltava rohkeampia pyytämään monipuolisesti apua ympäröiviltä ihmisiltä ja tahoilta ja luomaan tätä kautta mahdollisuuksia menestymiseen. Anne kehottaakin käyttämään monipuolisesti hyväksi myös kansainvälisiä verkostoja ja yllättymään, mitä sieltä saa takaisin. Anne näkee, että järjestömme on hyvällä polulla. Hän kehottaa meitä ojentamaan auttavan käden toisille aina kun se on mahdollista. Keep on going!

Sijoitamme kasvuun

Suomen Teollisuussijoitus Oy on valtion pääomasijoitusyhtiö, joka edistää pääomasijoitustoiminnan keinoin suomalaista yritystoimintaa, työllisyyttä ja talouden kasvua. www.teollisuussijoitus.fi

KUVA-ALBUMI

INTOHIMONA ITÄMERI – koululaisprojekti kasvaa ja kehittyy TEKSTI: JENNI KORHONEN KUVAT: AKI ARO KUVATEKSTI: LAURA KARLSSON

KAARINAN Nuorkauppakamari on toteuttanut jo kaksi kertaa hyvin onnistuneen Intohimona Itämeri -koululaisprojektin. Projektiin osallistuneiden oppilaiden määrä lähes tuplattiin viime vuodesta, kun melkein kaikki Kaarinan koulujen 4-luokkalaiset osallistuivat tapahtumapäivään viime toukokuussa. Toiminta-aamupäivän tarkoituksena oli lisätä lasten tietoutta Itämerestä ja siitä, miten merta voi suojella pienillä teoilla.

Tarkoituksena oli lisätä lasten tietoutta Itämerestä. - Olemme omin silmin nähneet, miten Itämeren tila on huonontunut viime vuosikymmenten aikana. Kamarimme haluaa olla mukana vaikuttamassa Itämeren tilan parantumiseen, kertoo projektipäällikkö Jenni Korhonen ja jatkaa. - Tänä vuonna 75% jäsenistämme osallistui projektitoteutukseen. Saimme projektin myötä myös uusia yhteistyökumppaneita, mikä takasi projektin taloudellisen onnistumisen. Kehitämme projektia edelleen työstäen lisämateriaalia muiden kamareiden innostamiseksi toimimaan puhtaamman Itämeren puolesta! Lisämateriaalia sivuillamme www.kaarinajc.fi/projektit/intohimona-itameri/

Intohimona Itämeri -koululaisprojekti Toteuttajana Kaarinan Nuorkauppakamari ry (39 jäsentä + 6 koejäsentä) 2. toteutuskerta v. 2014, projekti aloitettu 2013 34 kamarilaista osallistui projektiin v. 2014 8 koulua, 300 4-luokkalaista v. 2014 (160 v. 2013) 4 rantaa v. 2014 (2 v. 2013) 16 yhteistyökumppania (13 v. 2013) 31 talkoolaista v. 2014 (n. 25 v.2013)

1 2 3 4

1 Voivalan rannalla rantapäällikkö

Fredrik Strandberg ja rastivastaava Juha-Pekka Voipio toivottavat koululaiset tervetulleeksi ja ohjeistavat heidät rastitehtäviin. 2 Rouva Sinilevä: ”Tiedättekös te

ketä minä olen? Olen Itämeren Suurin Kuningatar, Rouva Sinilevä! 3 Oppilaat lajittelevat roskia niiden

5 6

hajoamisajan mukaan. 4 Kalalajien tunnistustehtävä ja Itämeri-karttatehtävä. 5 Onkiminen on oppilaiden mielestä yksi kivoimmista rasteista. 6 Tänä vuonna oppilaat saivat kuivaharjoitella merimerkkien kiertämistä oikein. 7 Rastivastaava Tuure Karppimaa opastaa tyttöjä madon pujottamisessa ongenkoukkuun.

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n

Kansallinen vaalikokous ”ELE” 10.–12.10.2014 Helsingissä

16 ajatuksia ravistelevaa puheenvuoroa - puhujina mm. Anne Kukkohovi, Jani Toivola, Mandy Lehto (UK), Ilkka Herlin Perjantaina Speakeasy-bileet Lauantaina 60-vuotisjuhlagaala

REKISTERÖIDY MUKAAN NYT: www.ele2014.fi 21

KESTÄVÄ JOHTAJUUS

MENTOROINTI KESTÄVÄN JOHTAJUUDEN TUKENA TAMPEREEN PORMESTARI ANNA-KAISA IKONEN PALKITTIIN VUODEN NUORENA JOHTAJANA 2013. IKONEN HALUAA KEHITTYÄ EDELLEEN JOHTAJANA JA KÄYTTÄÄ SIINÄ APUNA AMMATTIMENTOROINTIA. TEKSTI: TONI HINKKA

JOHTAJA KAIPAA REHELLISTÄ PALAUTETTA ”Kun menet ystäväsi kanssa vaateostoksille, hän ajattelee ensisijaisesti sinun tunteitasi ja toissijaisesti vaatteen todellista sopivuutta sinulle. Hänellä ei myöskään välttämättä ole silmää tunnistaa sitä kaikkein sopivinta. Kun keskustelet mentorisi kanssa, hän ajattelee ensisijaisesti neuvojensa sopivuutta tavoitteisiisi ja johtamistyyliisi unohtamatta toki tunteitasikaan. Ero on ehkä hiuksenhieno, mutta merkittävä. Hyvällä mentorilla on silmää nähdä se sopivin ratkaisu juuri sinun ainutkertaisessa tilanteessasi. Johtaja on usein myös hyvin yksin. Kaikkia asioita ei voi käsitellä kollegoiden tai ystävien kanssa. Mentori on peili, jonka kanssa voi käydä läpi kaikkein haastavimpia asioita.” Muun muassa näin kuvailee hyvää mentorointisuhdetta Tampereen pormestari ja vuoden 2013 Nuori Johtaja Anna-Kaisa Ikonen.

Toimiva mentorointi tuo siihen panostetun ajan ja rahan moninkertaisesti takaisin. AKTORI JA MENTORI Ikonen aloitti Tampereen pormestarina tammikuussa 2013. Sitä aikaisemmin hän oli toiminut mm. kunta- ja hallintoministeri Henna Virkkusen valtiosihteerinä valtiovarainministeriössä, Vuosina 2009–2011 hän oli Tampereen apulaispormestari, vuodet 2003–2009 Pirkanmaan TE-keskuksen kehittämispäällikkö ja tätä ennen konsulttitoi-

miston projektijohtaja ja liiketoimintaalueen vetäjä. Luottamustehtävistä merkittävin johtamistehtävä on ollut 25 miljoonaa naista yhdistävä NNCY:n maailmanliiton varapresidentin rooli. Kesäkuussa Ikonen vihittiin yhteiskuntatieteiden tohtoriksi Tampereen yliopiston promootiossa. Ikonen palkittiin Suomen Nuorkauppakamarit ry:n Vuoden Nuori Johtaja -palkinnolla viime vuoden elokuussa Jyväskylässä. Siellä hän tapasi myös mentorinsa Toni Hinkan ensimmäistä kertaa. Hinkka on Suomen johtavan ammattimentorointiyrityksen CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja ja johtamisen ammattimentori. Hinkka tituleeraa itseään kuitenkin mieluummin johtamisaktivistiksi elämäntehtävänään parantaa suomalaista johtamista. Mentorin ja aktorin, pitää sopia hyvin yhteen, mutta samalla heidän tulee olla riittävän erilaisia, jotta he voivat oppia jotain uutta. Ikonen ja Hinkka ovat käyttäytymistyyliltään sopivasti

YHTEISTYÖSSÄ YHTEISKUNNAN YHTEISTYÖSSÄ JA JOHTAJUUDEN YHTEISKUNNAN YHTEISTYÖSSÄ HYVÄKSI!

JAYHTEISKUNNAN JOHTAJUUDEN JA JOHTAJUUDEN HYVÄKSI!

RITVA VAKKURI

HYVÄKSI!

Pormestari Anna-Kaisa Ikonen ja mentori Toni Hinkka.

samankaltaisia, mutta Hinkan erilaiset kokemukset ihmisten arvioimisesta ja motivoimisesta auttavat Ikosta löytämään uusia keinoja vaikuttaa ihmisiin positiivisesti. MENTOROINTI KOKONAISVALTAISEN KEHITTYMISEN TUKENA Ikosen ja Hinkan mentorointisuhde aloitettiin kartoittamalla Ikosen kyvykkyydet ja kehityskohteet johtajana. Apuna käytettiin profilointityökaluja, joilla selvitettiin Ikosen vuorovaikutustyyliä, johtamisvalmiuksia ja motivaatiorakennetta. Myös Ikosen johtaman organisaation kehityshaasteet tunnistettiin. Näiden pohjalta asetettiin keskeiset tavoitteet ja valittiin aiheet Ikosen henkilökohtaiseen kehittymiseen ja muutoksen toteuttamiseksi hänen organisaatiossaan. Ikonen ja Hinkka tapaavat kerran kuukaudessa. Tapaamisissa otetaan huomioon alussa asetetut aihevalinnat,

mutta aina käsitellään myös päivänpolttavia asioita, joita ei ole aikaisemmin kyetty ennakoimaan. Mentoroinnissa toistuu tavallaan aina sama kaava: tunnistetaan tarkasteltavan haasteen oireet, poraudutaan perussyihin, kartoitetaan joukko ratkaisuvaihtoehtoja, valitaan soveltuvin etenemistapa ja sovitaan toteutuksesta. Tapaamisten välissä Ikonen toteuttaa johtamistaan saamiensa neuvojen avulla ja Hinkka taasen järkeilee saamansa tiedon pohjalta, miten hän voisi ensi kerralla auttaa Ikosta hieman paremmin. Ikosen työ pormestarina on kolmitahoinen. Hän on organisaationsa johtamisen lisäksi verkostojen johtaja ja poliittinen johtaja. Pormestari on samanaikaisesti kaupunginjohtaja ja kaupunginhallituksen puheenjohtaja. Poliittinen johtaminen on Hinkalle vieraampaa, mutta ihmisten ja organisaation johtamiseen sekä motivointiin paneudutaan mentoroinnissa sitäkin enemmän. Vaikka Tampereen kaupungin

Mentorointi johtajan työkaluna

1 2 3 4 5

Objektiivinen näkökulma omiin kehittymistarpeisiin. Mentorin kokemus omaa toimintaa vahvistamassa. Henkilökohtainen tavoitteiden asettelu avainasemassa. Henkilön lisäksi myös koko työympäristö hyötyy. Mentorointi on panostus tulevaisuuteen!

organisaatioon kuuluu kaikkiaan viitisentoistatuhatta ihmistä, keskitytään johtamisessa ja mentoroinnissa noin viidentoista Ikosen lähimmän kollegan johtamiseen. Mentorointi ei siis jää vain Ikosen henkilökohtaiseksi hyödyksi vaan vaikutukset ulottuvat hänen kauttaan parhaimmillaan koko organisaatioon. MENTOROINTI HYÖDYTTÄÄ HETI, MUTTA ON MYÖS PANOSTUS TULEVAISUUTEEN Mentorointisuhteen tähän asti ehkä suurimpana yksittäisen oivalluksena Ikonen pitää sitä, että hän on

muodostanut oman johtamisensa mission. Se kuuluu näin: ”Varmistan Tampereen menestymisen sillä, että omat johdettavani onnistuvat tehtävissään”. Tämä missio ohjaa Ikosta hänen kaikessa tekemisessään pormestarina. Ikonen suosittelee ammattitaitoista mentoria jokaiselle johtajalle, joka haluaa kehittyä työssään. Pitää vain löytää se juuri itselle parhaiten sopiva mentori. Toimiva mentorointi tuo siihen panostetun ajan ja rahan moninkertaisesti takaisin ja hyödyt voivat ulottua koko organisaatioon ja kantaa koko uran.

BUSINESS DAY

Yrityselämän erikoismessut 20.11.2014

Varaa oma kohtaamispaikkasi! www.businessday.fi Yhteistyössä: Lahden Messut Oy I Pasi Rantanen I p. 0400 820 639 I pasi.rantanen@lahdenmessut.fi I www.businessday.fi 24

ANTON SOINNE

MENTOROINTIOHJELMA BY KUNKKU LOI ELOA, INNOSTUSTA JA NOSTETTA

Yrittäjän uralle siirtynyt Heini Haapala on yksi kahdestatoista mentorointiohjelman osallistujasta.

KESKI-UUDENMAAN Nuorkauppakamarin haasteena on ollut saada uusia jäseniä ja aktivoida olemassa olevaa jäsenistöä. Miten luoda eloa kamariin ja kasvattaa jäsenmäärää? Ratkaisuksi keksittiin mentorointi. Kamareissa on huipputyyppejä, joilla on laajaa ja monipuolista kokemusta elämän ja työelämän varrelta. Heidän osaamistaan ja kiinnostusta itsensä kehittämiseen päätettiin tarjota nuorempien hyödyksi, ja samalla saada uusia ihmisiä kiinnostumaan kamaritoiminnasta. Mentorointiohjelmaan valittiin 12

mentori-aktori –paria. Kaikki mentorit olivat oman kamarin senaattoreita, kunniajäseniä ja jäseniä. Mentorit saivat nuoremmilta energiaa ja tuoreita näkökulmia. Aktorit kokivat kehittyneensä ja oppineensa tunnistamaan vahvuuksiaan ja osaamistaan. Lähes kaikki aktorit ovat lähteneet mukaan kamaritoimintaan. Muutamat heistä toimivat jo projektipäällikkönä. Mentorit ovat edelleen innostuneita ja valtaosa on jo lupautunut mukaan seuraavan mentorointiohjelman mentoreiksi. NIINA SJÖBLOM JA HEIDI HAGMAN

www.jcmantsala.com/akatemia Katso myös Facebookista

EPÄVARMUUS AVAA OVET UUDELLE JOHTAMISOSAAMISELLE

TEKSTI: MIKA WILÉN

TYÖNHAKIJAT ja työpaikan vaihtajat ovat entistä kiinnostuneempia tietämään, miten kestävä kehitys oikeasti näkyy yritysten tekemisessä ja miten löytyy tasapaino tuloksen tekemisen, henkilöstön hyvinvoinnin sekä ympäristöasioiden välillä. Toisaalta kaikkein edistyksellisimmät työnantajat arvioivat jo hakijoiden ja työnantajan ns. arvoyhteensopivuutta osana rekrytoinnin valintaprosesseja. MITÄ JOHTAJALTA ODOTETAAN Johtamisen perustehtävä yrityksissä ei ole muuttunut – odotusarvona on, että laadukkaalla asioiden ja ihmisten johtamisella päästään yrityksen kulloinkin asettamiin osaja kokonaistavoitteisiin. Nuorten johtajien työssä korostuvat entistä enemmän taitava henkilöstön motivointi,

MANPOWERGROUP

JOHTAMISEEN JA JOHTAJIIN KOHDISTUVAT ODOTUKSET OVAT NOPEASSA MURROKSESSA JA TIIVIISSÄ VUOROVAIKUTUSSUHTEESSA GLOBALISAATION, KESTÄVÄN KEHITYKSEN, JATKUVAN EPÄVARMUUDEN JA NOPEASTI MUUTTUVIEN TOIMINTAYMPÄRISTÖJEN KANSSA. YRITYSTEN ON TÄRKEÄ YMMÄRTÄÄ, MINKÄLAISTA JOHTAMISTA HENKILÖSTÖ ARVOSTAA JA ODOTTAA JA MINKÄLAISTEN JOHTAJIEN VISIOIHIN JA TOIMINTAAN NYKYINEN JA TULEVA HENKILÖSTÖ ON VALMIS SITOUTUMAAN.

Haastateltavana Liiketoimintajohtaja Kalle Toivonen, Experis

innovaatioiden tunnistaminen ja hyödyntäminen, ammatillisten kehitysmahdollisuuksien luominen sekä avoin viestintä ja yhteisöllisyys. Kestävien, eettisten ratkaisujen etsiminen ja kehittäminen sekä yhteisen arvon tuottaminen ovat nousseet uusimmiksi hyvän johtajan kriteereiksi, samoin organisaatioiden monimuotoisuuden ja monikulttuurisuuden johtaminen. JOHTAMINEN ON KETTERYYDEN SYNNYTTÄMISTÄ – myös resursoinnissa ”Business elää jatkuvassa epävarmuudessa, jolloin johtamisen tehtävänä on luoda liiketoiminnalle riittävän joustavat perusperiaatteet, jotka mahdollistavat sopeutumisen epävarmoihin ja nopeasti muuttuviin tilanteisiin.” Näin linjaa johto- ja

asiantuntijarekrytointeihin keskittyvän Experiksen liiketoimintajohtaja Kalle Toivonen, ja jatkaa: ”Yhtä tärkeää on ottaa rooli kasvun edistämisessä, tiimien valmennuksessa ja yksilöiden ohjauksessa aikaisempaa vuorovaikutteisemmalla tavalla.” Yritysten kilpailukyvyn määrittää hyvin pitkälle niiden kyky hankkia ja ylläpitää kulloinkin tarvittavaa osaamista. Yhä useammin kyse on projektikohtaisesti hankittavasta täsmäosaamisesta, josta on kova kilpailu. ”Yritysten täytyy luoda sellainen resursointistrategia, joka varmistaa, että oikeaa osaamista saadaan oikea-aikaisesti. Tässä liiketoimintajohdon ja HR-johdon tiivis ja tulevaisuutta ennakoiva yhteistyö sekä osaava rekrytointikumppani ovat onnistumisen edellytys”, Kalle Toivonen kiteyttää.

FIBS ry:n toiminnanjohtaja Mikko Routti

YRITYSVASTUU AUTTAA KESKISUURIA YRITYKSIÄ KASVAMAAN FIBS RY

YHTEISKUNNASSA

Vuoden Nuori Johtaja 2014 –kilpailun kumppani esittelyssä

HAASTAVIEN aikojen valonpilkkuja on uuden nuoren yrittäjyyden nousu ja vanhojen yritysten tarve nopeaan uudistumiseen. Uusien yrittäjien mielenmaisema on erilainen: X ja Y-sukupolven yrittäjät saavat voimaa kestävästä kehityksestä ja ympäristötietoisuudesta. FIBSin vuoden 2014 yritysvastuututkimuksen mukaan enemmistö suurista yrityksistä panostaa vahvasti yritysvastuuseen; tämä imu on vetänyt mukaan myös pienempiä alihankkijoita ja kumppaneita. Miten pienemmät yritykset voivat luoda uutta potkua vastuullisuudesta liiketoimintaan? Olimme mukana hankkeessa, jossa Sitra ja Demos selvittivät miten keskisuuret yritykset ovat luoneet strategista kilpailuetua yhdistämällä kestävyyden kannattavuuteen liiketoimintaan; tästä syntyi 20 erilaista tarinaa. Ensimmäinen, mutta edelleen tärkeä strategia oli tuotantoketjuun liittyvien riskien parempi hallinta. Esimerkiksi brandiyrityksinä Nanso ja Paulig panostivat erityisesti tuotantoketjuihin liittyvien maineriskien hallintaan. Elintarvikeyritys Munakunta taas rakensi riskienhallinnasta kilpailuetua, kun kanaloita koskeva lainsäädäntö muuttui. Kustannustehokkuusstrategia syntyy luonnon ja henkilöstöresurssien viisaamman käytön myötä tehostuvasta toiminnasta. Pienentämällä omaa ja asiakkaidensa kulutusta cleantech-yritykset kuten Oilon auttavat asiakkaitaan säästämään. Konepajayritys Hakmet on siirtänyt resurssitehokkuudesta syntyviä säästöjä hintojen kautta asiakkaille. Innovaatiot ovat alentaneet energia- ja materiaalikustannuksia 50 prosentilla - strategia keksittiin kriisin keskellä, konepajateollisuuden karatessa Kaukoitään. Ohjelmistokehittäjä Futurice on lisännyt tehokkuutta investoimalla yrityksen henkilöstöön: se on jakanut vastuuta ja voittoa kaikille työntekijöille. Luonnontuoteyritys Kiantama on myös investoinut marjanpoimijoidensa työoloihin; näin marjoja saadaan enemmän ja Kiantamalle halutaan seuraavanakin vuonna töihin. Erottautumisstrategiassa yritykset vastaavat ilmastonmuutoksen, ikääntymisen, digitalisoitumisen, monikulttuuristumisen ja re-

Haastavien aikojen valonpilkkuja on uuden nuoren yrittäjyyden nousu ja vanhojen yritysten tarve nopeaan uudistumiseen. surssiniukkuuden kaltaisiin megatrendeihin. Leikkivälinevalmistaja Lappsetin kasvusta merkittävä osa on tullut kokonaan uudenlaisista ulkoiluvälineistä ikääntyville. Euralainen Biolan on löytänyt uusia markkinoita Intiasta, johon yritys lähti pilotoimaan ekologisia kuivakäymälöitä. ZenRobotics, joka rakentaa robotiikkaan perustuvaa jätteiden lajittelujärjestelmiä, löysi kasvun kierrätysmegatrendistä. Rovio lähestyi kestävyyttä omista vahvuuksistaan: Angry Birds -brändi on erityisen suosittu lasten parissa, joten lasten oppimisympäristöjen kehittäminen on luonteva kestävyysstrategiayritykselle. Rovio on valjastanut mm. Nasan ja National Geographicin kaltaiset toimijat mukaan. Nämä tarinat osoittavat, että yritysjohdon kannattaa etsiä kestävyysteemoista ja niiden yhdistelmistä omat vahvuutensa ja että jokaisella on oma tiensä. Kuluttajat, henkilöstö ja muut yritykset palkitsevat varmasti parhaat ratkaisut. MIKKO ROUTTI

Lisätiedot: www.fibsry.fi/fi/, www.fibsry.fi/fi/teemat/kestavan-kehityksen-strategiat

IEVA SALMELA

KOLUMNI

Visionäärisen johtamisen asialla VUODEN 2014 AIKANA TURUN NUORKAUPPAKAMARI KESKITTYY VISIONÄÄRISTEN IDEOIDEN JA JOHTAMISTAITOJEN KEHITTÄMISEEN. MUUTOSTA SAADAAN PARHAITEN AIKAAN YHTEISIN VOIMIN, JOTEN VUODEN TEEMANA ON ”YHTEINEN PÄÄMÄÄRÄ – YHTEISIÄ SAAVUTUKSIA”.

VISIONÄÄRINEN johtaja osaa katsoa tulevaan, viestiä selkeän päämäärän ja huolehtia resurssien riittävyydestä. Turun Nuorkauppakamarissa on käynnissä visionäärisen johtamisen teemavuosi, joka kiteytyy tahtotilaan vaikuttaa positiivisesti alueen liike-elämän kehittymiseen. Tekemisen lisääminen ja kasvattaminen vuosi vuodelta ei ole itsetarkoitus. Oleellisempaa on kohdentaa tekeminen nimenomaan asioihin, jotka kehittävät johtamistaitojamme, luovat edellytyksiä parempaan tulevaisuuteen sekä auttavat reagoimaan alati muuttuvaan toimintaympäristöömme. Teeman mukaisesti kaikissa toimintavuotemme tapahtumissa korostetaan suunnitelmallisuutta ja visionääristä lähestymistapaa, ja tämä näkyy sekä tapahtumien sisällössä että niiden toteutusta-

vassa. Hyödynnämme niin perinteisiä kuin uusiakin toimintamalleja. On tärkeää, että asetamme tapahtumillemme selvät päämäärät, määrittelemme toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi ja ennen kaikkea toteutamme suunnitelmamme myös olosuhteiden muuttuessa. On tärkeää pitää mielessä onnistumisen avaimet: visio ja toteutus. Kristallinkirkas päämäärä on onnistumisen edellytys. Kamaritoimintaa ei tehdä yksin vaan yhdessä. On tärkeä muistaa jäsenien ja tiimiläisten motivointi sekä kannustaminen. Kamaritoiminta on parhaimmillaan tekemisen ilotulitusta. Johtajat ohjaavat toisiaan, oppivat muilta ja tuovat ideoita yhteiseen tekemiseen. Kaiken takana on kuitenkin yhteinen motiivi; henkilökohtainen kasvu.

Yhtä tärkeää kuin tavoitteeseen pääseminen on se, kuinka siihen päästään. Toimintamme punaisena lankana on positiivinen usko itseen ja tulevaan ja sitä samaa positiivisuutta tarvitaan johtamisessa myös kamaritoiminnan ulkopuolella. Koko Suomen hyvinvoinnin kannalta on erittäin tärkeää, että tulevaisuutta tarkastellaan positiivisella ja rohkealla tavalla. Nuorkauppakamarilla on erinomainen mahdollisuus vaikuttaa riippumattomana ja ketteränä toimijana johtamisen kehittymiseen sekä sitä kautta alueemme kilpailukyvyn parantamiseen.

Yhtä tärkeää kuin tavoitteeseen pääseminen on se, kuinka siihen päästään.

JAAKKO SAARI

Puheenjohtaja 2014 Turun Nuorkauppakamari ry

GAALA & GLAMOUR

Suomalaisdelegaatio iltagaalassa

ä s t i s a l y t a s e m n o e u m S IRENE LAMBERG

Naapurimaat edustettuina virallisessa kokouksessa.

MALTALLA PALKINTOGAALASSA MUITA ESIIN NOSTETTUJA SUOMALAISEHDOKKAITA

Finlandia Night GA-sali Suomen viralliset edustajat Irene Lamberg ja Johanna Lundán

Best Community Empowerment Program: Living in Akaa, JCI Akaa, Finland and NASAKKA, JCI Kajaani, Finland Best Long-term Local Community Program: Invest in Salo, JCI Salo, Finland and Career Path, Turku, Finland Most Outstanding Local President: Lauri Valtonen, JCI Pori, Finland

COC EC MALTA

IRENE LAMBERG

European Award for JCI Finland Communication

YENTL SPITERI

MERVI VUORINEN

HANNA PASANEN

MALTAN EUROOPPAKOKOUKSESSA

JCI

GAALA & GLAMOUR JCI

Global Partnership Summit kannustaa osallistujia yhteiskunnalliseen aktiivisuuteen.

LOTTA HANSKI

Kokousosallistujat pääsivät tutustumaan myös YKn tiloihin, joissa osa ohjelmasta toteutettiin.

p i h s r e n t Par Summit

AGNETA WACKSTRÖM

JCI GLOBAL

Osallistujat ympäri maailman osallistuivat aktiivisesti vuotuiseen tapahtumaan.

JCI

Suomesta New Yorkissa mukana myös Agneta Wackström ja Lotta Hanski.

KOLMIPÄIVÄINEN JCI:n ja YK:n sekä muiden yhteisten kumppanien huippukokous järjestettiin New York Cityssä heinäkuussa ja mukana oli edustajia yli 60 maasta. Huippukokous innosti nuorkauppakamariuralla eteenpäin. Se auttoi asettamaan nuorkauppakamarin globaalien kumppaneidensa joukkoon sekä ymmärtämään mahdollisuudet, joita esimerkiksi YK:n kanssa tehtävä yhteistyö voisi tarjota myös Suomen Nuorkauppakamarille. Erityisen upeaa oli nähdä konkreettisia lukuja globaaleista onnistumisista sekä kuulla vaikutuksesta, jonka maailman 200 000 jiiceetä ovat tehneet yhteistyökumppaneihin. LOTTA HANSKI

YHTEISTYÖSSÄ – ALUE C

PÄRJÄÄJÄSTÄ TSINGIS KHAN SUOMEN menestystarinalle odotetaan kuumeisesti jatkoosaa. Eväitä on. Koulutustasomme on kärkikastia. Yhteiskuntamme tarjoaa verrattomat puitteet tietotaitomme hyödyntämiselle. Ja suomalaisella on sisu. Sillä olemme raivanneet korvet, kärsineet puutteen, voittaneet ylivoiman ja rakentaneet maan, joka kelpaa malliksi muille. Vaan jotain uupuu juonesta, joka kantaisi meidät seuraavalle tasolle. Hämmennys on suuri. Ei riitä management by perkele.

SAARA TARUMO

Kansanluonnettamme sävyttää pärjäämisen traditio. Se elää vahvana myös yritysmaailmassa, joka on täynnä selviytymisstrategioita. Reaktiivinen perusvire on heikko kohtamme. Sen toisena puolena on näköalattomuus. Ajamme sumuvaloilla, vilkuilemme peräpeiliin. Heikot signaalit jäävät havaitsematta tai niihin ei tartuta. Tehoja lisää, kyllä se siitä. Joskus tajuamme eksyneemme reitiltä vasta kun aikaa korjausliikkeisiin on liian vähän.

Palkitsevan työn anatomia -koulutus Tampereella 4.11.2014 klo 18-20. Kouluttajana Saara Tarumo Matka menestyvän työyhteisön, motivaatiota kannattelevan johtamisen ja vaikuttavan palkitsemisen ytimeen. Ilmoittautumiset koulutukseen tuuli.luhta@gmail.com (Alue C, R-lom).

Suomi on täynnä numeroilla johtamista. Kun keskustelen yrityksissä palkitsemisesta, johdon yleisin huolenaihe on onnistumisen numeerinen mittaaminen. Itseäni huolestuttaa useammin se, ettei yrityksissä ole selkeää yhdessä jaettua näkemystä siitä, missä se ylipäätään haluaa

onnistua. Pärjääminen tarvitsee rinnalleen valloittamisen kulttuuria. Valloittajan katse on kaukana horisontissa. Siellä siintää jotakin niin suurta ja mahtavaa, että siitä saa kokovartalotuntuman. Vahva visio näkyy, kuuluu ja tarttuu väkeen. Valloittajalle on itsestään selvää, että menestyvälle joukkueelle ei riitä know how. Rinnalle on nostettava know why. Ensin on valloitettava omat joukot. Valloittaja tietää, että menestyminen vaatii panoksia ja riskinottoa. Numeroiden notkahdukset ovat osa myös terveen ja elinvoimaisen yrityksen evoluutiota. Parhaat kokemukseni palkitsemisjärjestelmän rakentamisesta liittyvät vision ja yhteisen tahtotilan kirkastumiseen. ”Tonne me halutaan, ja nää on ne asiat mihin meidän pitää keskittyä!” Töttöröröö. Työyhteisön sisäinen Tsingis Khan on herännyt. Menestys seuraa vääjäämättä. Myös numeroina.

SAARA TARUMO

Kirjoittaja on omistaja ja asiantuntija valmennus- ja konsultointiyhtiö Happy Company Oy:ssä, joka on erikoistunut palkitsemisjärjestelmien ja palkitsevien työympäristöjen kehittämiseen.

Valmistautuvat puheenjohtajat harjoittelevat aikaisessa vaiheessa haastavien tilanteiden ratkomista TERHI METSOLA

a i s i a l a s n a k a i s i i v i akt

A-ALUEELLA OLLAAN

GAALA & GLAMOUR

KESÄHELTEISTÄ HUOLIMATTA

HEINÄKUUN alussa kokoontui reilut 80 henkilöä Sipoon saaristoon viettämään lasten ehdoilla järjestettävää viikonloppua Leirien Leirille. Tänä vuonna teemana oli yhteiskuntavastuullisesti Intohimona Itämeri. Aktiivisuus sai jatkoa Maarianhaminassa 1.-3.8. pidetyssä Kesäakatemiassa,

Leirien Leirin Survivor-kilpailussa, pohditaan ja ratkotaan tiukkoja kysymyksiä. ALEXANDRA SAHALA

Sommarakademi 2014 antoi osallistujille energiaa

jossa reilut 30 alueorganisaation edustajaa, kamareiden puheenjohtajaa ja valmistautuvaa puheenjohtajaa kokoontuivat kestävän johtajuuden teemassa kehittämään kamaritoimintaa ja itseään. Kesäakatemiassa päästiin myös verkostoitumaan ja vähän rentoutumaankin. PETTERI TILJANDER ja ALEXANDRA SAHALA

ALEXANDRA SAHALA

Yksi leirin huippuhetkistä Leirimitaleiden jako

AJANKOHTAISTA

Kamaritoiminta tarjoaa monipuolista toimintaa ympäri vuoden PAIKALLISKAMARIT TOTEUTTAVAT AKTIIVISESTI PROJEKTEJA JA TEKEVÄT TUTUSTUMISMATKOJA LÄHIALUEIDEN NUORKAUPPAKAMARITOIMINTAAN TUTUSTUEN. OMAN KAMARIN TOIMINNAN LISÄKSI LÄHDE ROHKEASTI MUKAAN MYÖS MUIDEN TARJOAMIIN MAHDOLLISUUKSIIN.

LOHJAN NUORKAUPPAKAMARIN järjestämät perinteiset Lohjan Syysmarkkinat värittävät kaupungin syksyn aloitusta 5.-6.9.2014. Ohjelmaa on Tivoli Sariolasta omenatyttöjen valintaan ja raudan taonnasta Oktoberfestiin. Iloisessa markkinatunnelmassa ovat mukana myös mm. Lohjan Omenakarnevaalit, Opus K, Fortum, OfficePlus ja Vuoden Positiivisin Lohjalainen. Lisätietoja: www.lohjansyysmarkkinat.net/ LAURA HANHIKOSKI

YRITYKSET TREFFEILLE KOUVOLASSA - Kymikontakti on verkostoitumistapahtuma, jossa yritykset tapaavat pikatreffeillä toisia yrityksiä. Tavoitteena on saada alulle kahden yrityksen yhteistyö, joka voi johtaa kauppoihin tai liikekumppanuuteen. Kymikontakti on järjestetty viimeksi vuonna 2012, jolloin mukana oli yli 100 yritystä. Tällä kertaa Kouvolan Nuorkauppakamari toteuttaa Kymikontaktin Yrittämisen ILO –tapahtuman yhteydessä 5.9.2014. Lisätietoja. www.kymikontakti.fi JANI KIVIRANTA

YLÄ-SAVON NUORKAUPPAKAMARI on innovatiivinen toimija ja kouluttaja alueella, joka on vahvaa vientialuetta. Heikkoina aikoina johtajilta kaivataan uudenlaista ajattelutapaa. Kamari järjestää Kestävän johtajuuden seminaarin 19.9 klo 12–16 Y-S:n Ammattiopistolla Iisalmessa. Pääpuhujana on Petri Niskanen. CxO Mentorin Toni Hinkka ja alueen suuryrityksistä Ponssen Juha Vidgrén kertovat kestävästä johtajuudesta. Ilmoittautumiset jcylasavo@ gmail.com. ANNE TURUNEN 34

TI 30.9. KLO 8-10, KASVATA MYYNTIÄ MUUTTUNEESSA MAAILMASSA, Keskuspuiston NKK ja Mercuri Internationalin yhteistyössä järjestämällä verkottumisaamiaisella keskustellaan muuttuneesta ostamisesta b-t-b-ympäristössä ja tämän vaikutuksesta tulevaisuuden myyntiin ja markkinointiin. Tilaisuus on Mercuri Internationalin Oy:n tiloissa: Technopolis Innopoli 3, Vaisalantie 2, Espoo (Otaniemi). Lue lisää: www.keskuspuisto. org/tapahtuma/kasvata-myyntia-muuttuneessa-maailmassa/

RIIHIMÄEN NKK järjestää 5.-7.9.2014 toista kertaa kansainvälisen viikonloppukoulutuksen. Leader In Me yhdistää teoriaa ja monipuolisia harjoituksia. Osallistujat saavat koulutuksesta johtamisen työkalupakin käytännön tilanteisiin. Kouluttajaksi saapuvat viime vuoden koulutuksen vetänyt Martin Gustafsson (SWE) sekä Christophe Schnoebelen (SUI). Koska koulutus on täysin englanninkielinen, tarjoaa viikonloppu uusien ystävien lisäksi myös mahdollisuuden hioa kielitaitoaan. JOOSE LUUKKANEN

VALKEAKOSKEN nuorkauppakamarin perinteikäs kivijalkaprojekti Valkeakosken markkinat avasi menestyksekkäästi kaupungin kesän jo 47. kertaa. Valkeakosken markkinat on koko kaupunkia yhdistävä kesänavaustapahtuma. Shoppailun lisäksi markkinoilla nautitaan monipuolisesta ohjelmasta ja palkitaan Vuoden Koskilainen. Tänä vuonna ohjelman huippuhetkiä olivat Ankka Töpsykän johdolla järjestetty ankkasuunnistus sekä Mustat Enkelit Duon esiintyminen. HEINI

VUODEN POSITIIVISIMMAKSI TAMPERELAISEKSI valittiin fitnessyrittäjä Jutta Gustafsberg - Projektin tavoitteina oli etsiä mahdollisuuksia muuttaa projekti taloudellisesti kannattavaksi ja luoda uusia yhteistyökumppanisuhteita. Näissä onnistuttiin. Projektille luotiin uusi ilme, jonka toivotaan lisäävän mielenkiintoa ja kiinnostusta kilpailua kohtaan. Huomiota herätettiin eri mainonnan keinoin. www. positiivisin.fi MATILDA KAUPPI

SUUPOHJAN NUORKAUPPAKAMARIN MUUMI-KONSERTTI juhlisti Tove Janssonin syntymän 100-vuotisjuhlavuotta. Muumi-konserttien järjestäminen sai alkunsa tarpeesta luoda myönteistä mielikuvaa Kauhajoen ravitsemusalan oppilaitokseen kouluampumistapauksen jälkeen. Tämänkin vuoden tapahtumassa riitti aktiivista tekemistä ja palaute osallistujilta oli positiivista. Järjestetyn Muumipiirrustuskurssin töitä pääsee näkemään syksyllä Teuvan kirjastolla. HELI TALVITIE

OULUUN KOULUUN –TAPAHTUMA 1.-2.11. kokoaa yhteen itsensä kehittämisestä kiinnostuneita alue D:n kamarilaisia kouluttautumisen superviikonlopun merkeissä jo kolmatta kertaa. Ohjelmassa on mm. ajanhallinnankoulutusta, JCI Achieve tai Impact ja tietystin QPMprojektinhallintaa. Lauantai-ilta käytetään vapaamuotoisempaan verkostoitumiseen koulutusten välissä. Tarkempaa tietoa tulossa syyskuun aikana, seuraile kamarisi tiedotusta! RIITTA PELTOLA

HUOTARINEN

8 9

7 OULUN NUORKAUPPAKAMARI

MIIKKA AIRA

RIIHIMÄEN NUORKAUPPAKAMARI

JAANA SUKSI

MARIKA KAUKONEN

1 2 3

5 6

ELINA PELKONEN

MIIA TSUTSUNEN

Maista ja ihastu! Aito oikea savusaunapalvin maku

Aidossa savusaunassa leppäpuun lempeässä savussa hitaasti meheväksi kypsennetyt leikkeleet Kevyttä, maukasta lihaa helposti Korpela on vuonna 1958 perustettu satakuntalainen liha-alan yritys. Laajaan tuotevalikoimaamme kuuluvat aidot savusaunatuotteet, perinteiset ruoka- ja leikkelemakkarat sekä erilaiset kokoliha- ja erikoisvalmisteet. Lisäksi valikoimaamme kuuluu Korpela Lähellä tuottettua -tuorelihasarja – kasvatetaan, tuotetaan ja myydään lähellä Huittisten tuotantolaitosta. Korpelan tuotteita haukatessasi tiedät takuuvarmasti nauttivasi maukasta, korkealaatuista ruokaa.

www.lihajaloste-korpela.fi

Kolumni

Kestävän johtajuuden jäljillä KESTÄVÄ JOHTAJUUS -luentosarjalla Salon Nuorkauppakamarin tavoitteena on tarjota ajankohtaisia keskusteluja ja havaintoja johtajuudesta eri toimialoilta sekä erilaisten johtajatehtävien kautta. Nuorkauppakamarilaisilla on verkostoja moniin mielenkiintoisiin henkilöihin ja yksi luentojen järjestämisen taustalla oleva ajatus oli päästää mielenkiintoisia henkilöitä ääneen ja keskustelemaan kamarilaisten kanssa mitä johtajuudella tarkoitetaan.

SALON NUORKAUPPAKAMARI

Salossa on oltu aktiivisesti mukana vuosien aikana Vuoden Nuori Johtaja -kilpailussa, Henri Niemisen kansallinen voitto v. 2012, Päivä Johtajana -kampanjan kansallinen seminaari v. 2013, Koulutus johtajuuden piirteistä v. 2014. Kestävää johtajuutta kasvatetaan Salon Nuorkauppakamarissa jäsenistön omien johtajuustaitojen kehittymisen kautta sekä vaikuttavan projektitoiminnan kautta projektiosaamisen lisääntymisenä.

Kuvassa Rikosoikeuden professori Jussi Tapani johdattaa kuuntelijoita rikosoikeuden saloihin.

Luentosarjassa kesäkuussa Jussi Tapani valotti omaa asiantuntemustaan rikosoikeuden saralla ja haastoi kamarilaiset pohtimaan oikeustapausten kautta mitä tahallinen tuottamuksellisuus tarkoittaa. Tapani toimii professorina ja varadekaanina Turun yliopistossa. Toisessa osassa Vesa Punnonen, Venäjän SOK:n toimitusjohtaja, avaa

Kestävää johtajuutta kasvatetaan Salon kamarissa jäsenistön omien johtajuustaitojen kehittymisen kautta.

kokemuksiaan, mitä on aloittaa liiketoiminta Venäjällä, minkälainen Venäjän johtamisympäristö on, sekä minkälainen kasvustrategia SOK:lla on. Punnonen on toiminut pitkään erilaisissa johtotehtävissä.

Kolmannessa osassa Jouni Virtaharju, Aaltoyliopisto, kuvaa johtajuuden ismejä ja teorioita erilaisten tutkimusten kautta. Virtaharju toimii opettajana työ- ja organisaatiopsykologian laitoksella ja konsultoi myös liiketalouden tutkimushankkeita suomalaisissa yrityksissä.

Luentosarja on avattu A-alueelle. Sarjan päättävä luento on torstaina 27.11.2014 Salon Kaupungintalolla ja Salon Nuorkauppakamari toivottaa luentoa seuraamaan ja keskustelemaan kaikki, joita johtajuuden eri näkökulmat kiinnostavat. Mari Junnila

AJANKOHTAISTA

Kino Engelin Kainuu Elävissä Kuvissa –tilaisuuteen saavuttiin punaista mattoa pitkin

MINUN KAINUU -VIDEOKILPAILU KAJAANIN Nuorkauppakamarissa mietittiin Minun Kajaani –videokilpailun järjestämistä muutama vuosi sitten. Ajatus otettiin lämmöllä vastaan, mutta se ei ikinä saanut riittävästi tuulta alleen lähteäkseen lentoon. Kun Kainuu Helsingissä 2014 –tapahtuman yhteistyötä alettiin miettimään, saatiin ajatus myydä kilpailun toteutus Kainuun Liitolle. Minun Kainuu –videokilpailun onnistumisen edellytyksenä olivat monipuoliset yhteistyökumppanuudet. Niitä tuli niin julkiselta kuin yksityiseltä sektorilta, mm. Cloudberry Services, Kajaanin AMK, Kainuun Sanomat sekä Sotkamon Jymy. Kilpailu sai paljon näkyvyyttä paikallisessa mediassa ja herättti paljon mielenkiintoa niin yhdistysten kuin yksityisten henkilöiden taholta.

Videoita kilpailuun saapui määräajassa 26 kappaletta. Näistä yhteistyökumppaneiden kanssa yhdessä muodostettu tuomaristo valitsi 4 yleisöäänestykseen sekä 10 parasta, jotka lähetettiin Kainuu Helsingissä –tapahtuman yhteydessä järjestettyyn tilaisuuteen. Perinteiseen Nuorkauppakamarimaiseen tapaan videot katseltiin sekä palkittiin kunniakirjoin maaliskuussa ja kesäkuussa Kino Engeliin kokoontui lähes satapäinen yleisö katsomaan parhaat kainuulaiset. Minun Kainuu –videokilpailu antoi tiimille mahdollisuuksia verkostoitua uusien yhteistyökumppaneiden kanssa. Kisan rohkea ote ja uudenlainen tekeminen toi positiivista julkisuutta toiminallemme. MINNA HAATAJA

LAHDESSA 20.11. järjestettävä Business Day kerää yhteen ison joukon erikokoisia yrityksiä kohtaamaan toisensa ja tekemään kauppaa. – Tapahtuma on tunnettu siitä, että meillä käy paljon päättävässä asemassa olevia näytteilleasettajia ja vieraita. Vielä on vapaana messuosastoja, mutta vieraaksikin kannattaa ehdottomasti tulla hakemaan uusia kontakteja, Lahden Messujen asiakkuuspäällikkö Pasi Rantanen kannustaa. Tapahtumaan odotetaan 4 000 messuvierasta ja sataa näytteilleasettajaa ympäri Suomea. Oman mausteensa tuo samassa yhteydessä järjestettävä Rubicon-foorumi, joka on venäläisten ja suoma-

laisten liike-elämän vaikuttajien kokoontuminen. Päivään kuuluu myös Business Up -iltamat, jossa jaetaan esimerkiksi Suomen nuorkauppakamareiden Vientitykki-palkinto. Lahden Nuorkauppakamari on mukana myymässä messuosastoja nuorkauppakamarien jäsenille ja yhteistyökumppaneille. – Lisäksi ajattelimme mahdollistaa erinomaiset verkostoitumismahdollisuudet Businesspikkujouluilla, jotka ovat päivän päätteeksi. Projekti on hieno harppaus Lahden Nuorkauppakamarille liike-elämän suuntaan. On mahtavaa tehdä Lahden Messujen kanssa yhteistyötä, iloitsee projektipäällikkö Pasi Pasanen. MAIJA JOUTJÄRVI

MAIJA JOUTJÄRVI

ANTTI HAATAJA

VUODEN TÄRKEIMMÄT KONTAKTIT YHDESSÄ PÄIVÄSSÄ

Lahden Nuorkauppakamarin Pasi Pasanen ja Lahden Messujen asiakkuuspäällikkö Pasi Rantanen kannustavat toisiaan Business Day:n järjestelyissä.

Jäsentiedote

NUORKAUPPAKAMARIVIESTINTÄ UUDISTUU JA MONIPUOLISTUU

SUOMEN Nuorkauppakamarit ry uudistaa jäsentietojärjestelmäänsä (matrikkelia). Sähköisen jäsentietojärjestelmän osaksi tulee nyt myös sähköinen jäsenkortti, jolla saat varmistettua jäsenetusi. JÄSENKORTTI PUHELIMESSASI

Jäsenkortti toimii Cardu mobiilikortti -sovelluksessa, joka on lähes kaikkiin älypuhelimiin ladattavissa oleva ilmainen sovellus. Jäsenetusi ja informaatiot ovat mukana silloin kun tarvitset niitä. Palvelun tekninen toteuttaja on Sunduka Oy. Saadaksesi JCIFinland jäsenkortin kännykkääsi, on sinun ladattava Cardu sovellus puhelimeesi. MITEN SAAN JÄSENKORTIN KÄYTTÖÖNI?

Jäsenkortti jaetaan Sinulle automaattisesti Suomen Nuorkauppakamarit ry:n toimesta • Mikäli olet jo aiemmin ladannut Cardun puhelimeesi, saat kortin lisäyksestä ilmoituksen rekisteröinnissä käyttämääsi sähköpostiosoitteeseen • Mikäli et ole ladannut Cardua aikaisemmin ohjataan sinut kortin lisäämisen jälkeen ohjaamaan sovellus omasta sovelluskaupastasi. Lataa sovellus Iphone (iOS 5.1.1 tai uudempi): Lataa ilmainen Cardu-sovellus App Storesta. Android (2.3 tai uudempi): Lataa ilmainen Cardu-sovellus Google Playsta. Windows Phone. Lataa ilmainen Cardu-sovellus Kaupasta / Marketplacesta. Symbian Belle tai uudempi: Lataa ilmainen Cardu-sovellus Nokia Storesta.

Rekisteröityminen sovellukseen 1. Lataa Cardu sovellus sovelluskaupastasi. 2. Avaa Cardu-sovellus kännykästäsi ja rekisteröidy. Sinulta kysytään GSM-numero, nimi, vähintään 8-merkkinen salasana ja sähköpostiosoite, jotta voimme infota esim. uusista päivityksistä. Cardu ei lähetä teille kolmansien osapuolien mainontaa, ellet sitä erikseen tilaa. Cardun rekisteriseloste ja käyttöehdot löytyvät osoitteesta cardu.com. 3. Klikkaa auki Cardun sovellus kännykästäsi.

Jäsenkortti toimii Cardu mobiilikortti -sovelluksessa. Mikäli sinulla ilmenee ongelmia kortin lataamisessa tai käytössä, auttaa sinua Cardun tekninen tuki osoitteessa support@cardu.com tai katso löydätkö vastauksen yleisimmin kysytyistä kysymyksistä. Mikäli puhelimesi menee rikki tai katoaa, saat omat korttisi käyttöön myös uudessa puhelimessa, sillä henkilökohtaiset tietosi ovat tallessa Cardun palvelussa. Cardu -sovellus on ilmainen. Mahdollisia kuluja voi kertyä datayhteyden käytöstä, jota voidaan käyttää esimerkiksi sovelluksen latauksen yhteydessä tai kortteja/ korttien sisältöä selatessa. Datayhteyksien käyttökulut määräytyvät operaattorisi hinnaston mukaisesti. Wlan-yhteyksiä käytettäessä puhelinliittymän datayhteysmaksua ei kerry.

KVUAT: VERSO OY

TEAM FINLANDIA – LIITE

Kaikki tekevät vastuullisia tekoja VASTUULLISUUS ei aina ole helppoa. Ongelma ei suinkaan ole siinä, etteivätkö yritykset ja niissä päätöksiä tekevät ihmiset tahtoisi tehdä hyviä asioita. Haaste on siinä, että aihe on niin laaja, ettei vastuullisuuden ja sen liiketoimintahyötyjen käsittäminen, ole helppoa. Verson ajatuksena on tarjota mahdollisimman kansantajuista asiantuntijatietoa, selkeä vastuullisuusrakenne ja benchmarkeja kaikki puettuna osaksi digitaalista viestintäalustaa, jolloin aihepiirin työstäminen ja siitä eteenpäin kertominen sekä raportointi helpottuu huomattavasti. VASTUULLISUUTTA ON VAIKEA TUNNISTAA

”Olemme neljän vuoden aikana huomanneet, että suuri osa pienistä ja keskisuurista yrityksistä eivät ole tunnistaneet kaikkia yrityksissään tehtäviä vastuullisia asioita.” Jussi Korpikoski, TJ, Verso Globe Oy Vastuullisia asioita löytyy käytännössä kaikista yrityksistä. Henkilöstön hyvinvoinnin, paikallisyhteisöjen ja esimerkiksi energiatehokkuuden eteen tehdään monissa yrityksissä paljon erilaisia asioita. Harmittavan usein näitä

arvokkaita tekoja ei tunnisteta jolloin niiden täysimittainen hyödyntäminen jää puolitiehen. HYÖDYNTÄMINEN VIESTINNÄSSÄ KANNATTAA

Me Versolla uskomme, että jos ja kun yritykset lähtevät käsittelemään vastuullisuusaihetta, kannattaa siitä ottaa kaikki hyöty irti. Verso auttaa yrityksiä ymmärtämään, mitä kaikkea yritysvastuu ylipäätänsä pitää sisällään. Ratkaisumme mahdollistaa: • kaiken vastuutiedon kokoamisen yhteen paikkaan • vastuutiedon johdetun työstämisen • helpomman raportoinnin ja kohdennetun viestinnän Vastuullisuudesta viestiminen auttaa asiakkaitamme henkilöstön motivoinnissa sekä rekrytoinnissa, asiakashankinnassa ja kumppanien valinnassa. Asiakkaitamme ovat mm: Kaupan liitto, Heinon Tukku, Vallila, Turvatiimi, Simacek, Julius Meinl, Richter Pharma, Keravan Energia sekä Wihuri. Lisäksi olemme suomalaisena yrityksenä laajentanut toimintaamme jo kahdeksaan eri maahan. MIKA METSÄMÄKI

Olemme neljän vuoden aikana huomanneet, että suuri osa pienistä ja keskisuurista yrityksistä eivät ole tunnistaneet kaikkia yrityksissään tehtäviä vastuullisia asioita. JUSSI KORPIKOSKI, TJ, VERSO GLOBE OY

TEAM FINLANDIA – LIITE

TEAM

FINLANDIA

MAAILMANKOKOUS LEIPZIGISSA, SAKSASSA 24.-29.11.2014 NUORKAUPPAKAMARITOIMINTAAN LIITTYY HIENOJEN KOTIMAAN KOKOUSTEN LISÄKSI MYÖS KANSAINVÄLINEN TOIMINTA, JOKA AVAA AIVAN UUDEN ULOTTUVUUDEN KAMARITOIMINNALLE. MAAILMALLA ON NOIN 170 000 NUORKAUPPAKAMARILAISTA. TÄMÄ TARJOAA JÄSENILLE MAHTAVAN MAHDOLLISUUDEN VERKOSTOITUMISEEN YMPÄRI MAAILMAN. TEKSTI JA KUVAT: KLAUS SIRÉN, KANSALLINEN KANSAINVÄLISYYSPÄÄLLIKKÖ 2014

ON SITTEN KYSE liiketoimintaverkottumisesta, tai uusien ystävyyssuhteiden hankkimisesta, kannattaa kansainvälisen verkoston rakentaminen aloittaa osallistumalla järjestömme Maailmankokoukseen (JCI World Congress). Maailmankokous pidetään aina marraskuussa ja siihen osallistuu tuhansia kamarilaisia ympäri maailman. Tänä vuonna kokous pidetään täällä Euroopassa, Saksan Leipzigissa. Kaupunki sijaitsee parin tunnin ajomatkan päässä pääkaupunki Berliinistä. Junalla pääset kohteeseen jopa reilussa tunnissa. Kokouksessa on luvassa huippukoulutuksia, luentoja, yritysvierailuita ja verkostoitumista. Ei pidä myöskään unohtaa perinteistä jalkapalloturnausta ja muuta kevyempää ohjelmaa. Hauskanpito pitää sisällään useana päivänä maateemaillan ja viikko huipentuu lauantai-iltana hienoon gaalaillalliseen! Yhtenä poimintana mainittakoon perjantai-iltana pidettävä baijerilainen ilta, teemalla ”Oktoberfest”. Luonnollisesti jännitämme myös, tuleeko Suomeen maailmanpalkintoja viime vuoden toiminnastamme. Suomen Nuorkauppakamarit näyttää myös mallia muulle maailmalle järjestämällä bisneshenkisen verkostoitumistapahtuman, Lions & Sharks – Business Eventin. Lisätietoa kokouksesta saat

ensi vuoden Eurooppakokouksessa pidettävästä huikeasta Finlandia Nightista, joka on vähintään yhtä kovalaatuinen kuin kesäkuussa Maltalla järjestetty.

sivulta www.jciwc2014.com. Suomi on saanut kunnian järjestää vuoden 2016 Eurooppakokouksen Tampereella. On tärkeää, että olemme näkyvästi esillä maailmankokouksessa markkinoimassa kokoustamme. Keskiviikkoillan ”Global Village Partyssä” Suomi tulee olemaa vahvasti esillä ja kaikkien panosta tarvitaan. Olemme oman maamme käyntikortti, joten puhutaan ihmisille

LEIPZIG Noin puolen miljoonan asukkaan Leipzig sijaitsee entisessä Itä-Saksassa. Saksan yhdistymiseen johtanut kynttilämielenosoitus alkoi Leipzigissa marraskuussa 1989, ja sen 25-vuotisjuhlaa vietetään kaupungissa juuri ennen maailmankokousta. Kaupunki tunnetaan erityisesti Bachin kotikaupunkina sekä messu- ja kirjakaupunkina. Leipzigin vanha kaupunki on tunnelmallinen nähtävyys. Suuren torin laidalla sijaitseva Altes Rathaus eli vanha kaupungintalo on Leipzigin sydän. Kaupungissa sijaitsee myös Euroopan vanhin yhä samalla paikalla toimiva kahvila Zum Arabischen Coffe Baum, joka on perustettu vuonna 1711. Mielenkiintoinen nähtävyys on myös Euroopan suurin monumentti, 91-metrinen Völkerschlachtdenkmal, joka valmistui vuonna 1913 juhlistamaan Napoleonin armeijasta saavutetun voiton 100-vuotisjuhlaa. Jouluisena nähtävyytenä aukeaa Suuri saksalainen joulutori 25. marraskuuta. Joulutorin perinne yltää aina vuoteen 1458 saakka. Maailmankokouksen pääpaikkana

TEAM FINLANDIA – LIITE

Völkerschlachtdenkmal

Hotel Steigenberger

toimii messukeskus, joka on keskustan ulkopuolella, noin reilun 20 minuutin raitiovaunumatkan päässä. Myös junalla pääsee messukeskukseen rautatieasemalta. Kokousbadge oikeuttaa ilmaiseen raitiovaunu- ja bussikyytiin. Taksikyyti keskustasta messukeskukseen maksaa noin 20 euroa. MATKAAN MUKAAN KOKOUSMATKAAJAN VARUSTEET Kokeneet JC-matkailijat tietävät, että kokouksissa tarvitaan erityisiä varusteita. Asianmukaiseen varustukseen kuuluu Team Finlandian Suomi-paita, ja iso läjä vaihdettavia pinssejä (ainakin 10-20 kpl). Jos haluat verkostoitua tehokkaasti, suosittelemme myös ottamaan mukaan runsaasti käyntikortteja. JC-käyntikortteja voi kysellä esim. viestintäjohtaja Juhana

Messukeskus

Messukeskus toivottaa kansainväliset kokousvieraat tervetulleiksi

Peltomaalta. Kokousmatkaajan varusteita voit tilata verkon kautta sivulta holvi.com/shop/tfshop/. MUISTA VARATA MATKASI YHTEISTYÖKUMPPANILTAMME SMT:LTÄ Yhteistyökumppanimme SMT järjestää sinulle ja kamarillesi näppärästi matkapaketin avaimet käteen periaatteella. Kysele pakettia osoitteesta events3@smt. fi tai puh 010 826 4522. Voimassa olevaa matkapakettia voit tarkastella sivulta www.smt.fi/web/tapahtumat/jci-leipzig. Kun käytät matkatoimiston palveluita, saat hoidettua kaiken matkaasi liittyvän helposti ja vaivattomasti yhdellä kertaa. HOTELLIT LEIPZIGISSA Team Finlandia suosittelee hotelleista käytettäväksi Hotel Berliniä (3 tähteä),

NH Leipzig Messeä (4 tähteä) ja laatua ja ylellisyyttä arvostaville Steigenberger Grandhotel Handelshofia (5 tähteä). Hotelli Berlin vastaa hyvin kokousmatkaajan tarpeisiin hinta-laatu suhteeltaan. Hotelli sijaitsee n. reilun 20 min kävelymatkan päässä keskustasta. Taksilla pääsee keskustaan noin 10 eurolla. NH Leipzig Messe on kävelymatkan päässä messukeskuksesta, mutta keskustaan siitä on hieman pidempi matka. Steigenberger Grandhotel Handelshof & Spa on upea hotelli joka sijaitsee aivan kaupungin keskustassa. Nämä edellä mainitut kolme hotellia ovat myös mukana SMT:n matkapaketissa. Lisätietoja voit kysyä kansainvälisyyspäällikkö Klaus Siréniltä.

TEAM FINLANDIA – LIITE

TEAM

FINLANDIA

LIONS&SHARKS – BUSINESS EVENT 2014 – SUOMALAISET JCI-LEIJONAT JA –HAIT TARJOAVAT TILAISUUDEN NÄKYÄ JA VERKOSTOITUA MAAILMANKOKOUKSEN YHTEYDESSÄ AINUTLAATUISEN BISNESTAPAHTUMAN MERKEISSÄ TEKSTI: RITA WALLENIUS, LIONS&SHARKS – BUSINESS EVENT PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ

”OLETKO SINÄ BISNESHAI VAI LEIJONA?”- kysymys

kuului Maltan Eurooppakokouksessa kesäkuussa 2014. Mitä ihmettä, kysyivät Team Finlandian standillä vierailevat jiiceet? Hauskojen tarrojen ja bannereiden jako mustakeltaiseen pukeutuneilta L&S- tiimin jäseniltä saattoi alkuun vaikuttaa vain hassulta tempaukselta, mutta tosiasiassa kyseessä oli ainutlaatuisen ja toden teolla käynnissä olevan projektin markkinoinnin aloittaminen. JCI-kentällä voi toteuttaa itseään ja kehittää uusi ainutlaatuisia tapoja toimia ja vaikuttaa. Tämä mustakeltainen rautaista JCI-kokemusta omaava tiimi tarttui toimeen heti loppuvuodesta 2013. Tämän projektin ajatuksen alkuperä tulee Global Deals -konseptista, jonka tavoitteena on viennin edistäminen kansainvälisten kokousten yhteydessä. Global Deals- konsepti on suunnattu suomalaisille yrityksille, jotka ovat kiinnostuneita kohdemaan markkinoista ja joiden tavoitteissa on löytää liikeyhteyksiä sekä paikallisia kumppaneita.

Global Deals -konseptia on toteutettu eri tavoin Team Finlandian toimesta jo useita vuosia ja näin on päätetty tehdä myös tänä vuonna. Huikea projektimme starttasi alkuvuodesta ideoinnilla ainutlaatuisessa tiimissä, jossa mukana olivat JC-toiminnan konkareita ja eri alojen ammattilaisia. Ideointipalaverimme osoitti hyvin pian sen, että tällä tiimillä oli voimakas tahtotila kokeilla jotakin uutta ja erilaista, kehittää ja oppia. Tiimimme luova yhteistyö synnytti ainutlaatuisen

vientiseminaarin nimellä ”Lions and Sharks – Business Event”, tunnettujen ”Leijonan Luola” ja ”Hain Kita”- tv-konseptien nimiyhdistelyistä. Projektia on viety eteenpäin eri tavoin ja ilmoittautuminen tapahtumaan alkoi 1.9.2014. Tapahtuman markkinointi Maltalla todisti että JCI-verkostoissa ympäri maailman voi tehdä oikeasti liiketoimintaa ja luoda arvokkaita suhteita. Saimme erittäin tärkeitä yhteistyökumppaneita tapahtumaan ja ohjelman sisältökin rakentui samalla. Tapahtuma on yhden päivän seminaari tiistaina 25.11.2014. Ohjelmassa on inspiroivia puheenvuoroja, sekä bisnesorientoitunutta verkostoitumista. Osallistujat voivat myös kartoittaa mahdollisuuksiaan löytää sijoittajia Saksan markkinoilta ja löytää arvokkaita yhteyksiä kohdemaassa. Tapahtuman yksi tärkeistä yhteistyökumppaneista on Invest Region Leipzig, joka auttaa tarvittaessa verkostoitumaan paikallisiin yrityksiin. Yhteistyökumppanimme ovat: Verso Globe Oy, Fiban sekä Invest Region Leipzig Germany.

Suomen Nuorkauppakamarien jäsenenä saat sopimusalennuksen kaikista Scandic hotelleista. Majoittuessasi Suomessa saat 10 % alennuksen Flex hinnasta – sopimushinta on saatavilla aina kun huoneita on vapaana. 10 % alennuksen saat myös järjestäessäsi kokouksen tai illallisen tiloissamme. Lue lisää sopimuseduista Nuorkauppakamarien intranetistä.

scandichotels.fi