NVRD NIEUWS

NIEUWS

YOUNG NVRD BIJEENKOMST OP 26 APRIL 2022

Dinsdag 26 april organiseert Young NVRD een leuke bijeenkomst voor haar leden. Het wordt een actieve dag waarin de handen uit de mouwen worden gestoken. Wat het is, blijft nog even een verassing. Het wordt wel een fysieke bijeenkomst, dus houd de hele dag vrij in je agenda. Wil je op de hoogte blijven van al onze activiteiten? Volg dan onze LinkedIn pagina. Ken je of heb je collega’s onder de 35 jaar die nog niet aangesloten zijn bij Young NVRD? Breng ze op de hoogte van het leukste netwerk binnen de afvalwereld! Aanmelden kan door een mail te sturen naar young@nvrd.nl

ONDERZOEK MOGELIJKHEDEN UNIFORM BRUIKBARE BRANCHE-RAPPORTAGE

Al jaren is de Benchmark Huishoudelijk Afval een icoon van de NVRD. Daarnaast worden in onze branche op verschillende niveaus allerlei soorten data verzameld, en bestaat de verplichting data aan CBS te leveren. Tegelijkertijd is niet altijd duidelijk welke informatie er al is, hoe we data eenduidig kunnen maken en wat men hier in de praktijk mee kan. Daarom onderzoekt de NVRD de opties voor een toekomstig systeem voor en door de leden om data te uniformeren, bundelen en te vertalen tot verschillende bruikbare rapportages. Bijvoorbeeld ten behoeve van de toekomstige sustainability reporting eisen. Maar ook om lokaal zicht te hebben op de effecten van beleidskeuzes op de prestaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom de invoering van diftar of vermindering van de voetafdruk. Er is een projectteam met enkele leden samengesteld dat hiermee aan de slag gaat.

VOORALSNOG GEEN OVEREENSTEMMING OVER INZAMELVERGOEDING PMD VOOR 2022

De afgelopen maanden is er veel tijd en energie gestoken in de landelijke vaststelling van de inzamelvergoeding voor PMD voor 2022. Deze gesprekken vinden plaats in het zogeheten Platform Ketenoptimalisatie (PKO) waar VNG (samen met de NVRD als adviseur) afspraken maakt voor alle gemeenten met het Afvalfonds Verpakkingen (samen met Nedvang als adviseur). Deze afspraken beschrijven onder meer dat er jaarlijks een inzamelvergoeding voor brongescheiden PMD wordt afgesproken op basis van een actueel samenstellingsonderzoek en een actueel kostenonderzoek.

Vanwege COVID 19 heeft de uitvoering van een actueel kostenonderzoek vertraging opgelopen. De kostenvergoeding die het Afvalfonds voorstelt strookt wat de NVRD betreft niet met de geldende afspraken over de bepaling van de kosten en de vervuiling door stoorstromen. Het gedane voorstel zou een significante daling van de vergoeding per ton opleveren ten opzichte van de vergoeding over 2021. De onderhandelingen hierover lopen nog steeds, hetgeen betekent dat er voor het lopende jaar 2022 nog geen overeenstemming is over de inzamelvergoeding per ton brongescheiden PMD. De NVRD adviseert gemeenten en hun publieke inzamelorganisaties om de onderhandelingen van de VNG af te wachten en geen individuele afspraken te maken met het Afvalfonds dan wel Nedvang.

COLUMN

Foto: Bart van Dieken

B.O.O.S

En, was u een beetje boos? Tegen de tijd dat u dit leest, is het wellicht alweer oud nieuws. Maar terwijl ik dit typ zijn alle hoofdrolspelers van het drama bij The Voice ondergedoken en zijn organisaties aan het evalueren of het bij hen wél hufterproof is. Eerlijk is eerlijk: de uitzending riep ook bij mij situaties uit het verleden op waar mannen zich ongepast hebben geuit. Vaak onder de noemer ‘humor’. Aanrader wat mij betreft, is het YouTube filmpje over ‘tea and consent’ uit 2015. Het maakt de discussie over grenzen luchtig, maar oh zo helder. Daarmee heb je als organisatie de boel echter nog niet geregeld. Met een ongemakkelijk gevoel hebben we John de Mol zien worstelen. Met een plons viel hij in het wak dat vrouwen zich vooral zelf moeten melden. Maar dan is het kwaad al geschied. Hoe dan wel? En hoe bepaal je of een opmerking humorvol, complimenteus of ongepast is? De ontvanger bepaalt of het ongewenst is. Hoe duid je dat als afzender? Naast dit type gedrag, zijn er natuurlijk meer variaties op het thema ‘ongewenst’. Als bestuurslid van een voetbalvereniging heb ik genoeg ‘grappen’ over huidskleur, afkomst, geloof of seksuele voorkeur langs horen komen. En de ontvangers als boeren met kiespijn zien proberen zich groot te houden. Want ach, zo gaat dat nou eenmaal, en het is toch niet kwaad bedoeld? Ook onze sector is nog niet overal baken van diversiteit en inclusiviteit. Veel van onze leden stréven daar wel naar, en zoeken ook naar een aanpak in NVRD-verband. Meer vrouwen, meer jongeren, meer diversiteit op de werk- en managementvloer. Hoe stuur je dat als bedrijf, of branchevereniging? Een campagne hier, een flyer daar? Echt sturen op cultuur betekent ook het gesprek aangaan. Of die poster in de kantine nou zo’n goed idee is. Wat ervoor nodig is om de werkvloer voor iedereen leuk en veilig te houden. Als NVRD zetten we een stapje met een afsprakenlijst over (on)gewenst gedrag op alle NVRD-bijeenkomsten. Niet om in de la te leggen, maar om het gesprek over te voeren. Open, veilig, oprecht geïnteresseerd in andermans perspectief. Vooral niet boos…

Wendy de Wild directeur NVRD