Rekrutteringsavisen for din region
La talentene finne deg
En fulldistribuer t stillingsavis for arbeidsmarke det i Rogaland Utgave # 1 Januar 2013
Bedrift - stilling
Bedrift - stilling
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore. Side 7
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore. Side 7
Bedrift - stilling
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore. Side 7
Bedrift - stilling
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore. Side 7
Jobbinter vjuet: Kjell Jonevret
Ved utløpet av august sto 2500 stillinger ledige i Rogaland . Størst er behovet for rekrutter ing innenfor sektoren e olje, gass og maritim, ingeniøry rker, IKT, administr asjon, helse- og sosial. På bunn i rekrutter ing ligger jordbruk og fiske, media, organisas joner, forskning og utvikling.
Ledige stillinger i Rogaland i januar 2012
20
Antall ledige stillinger 2012 5 største bransjer
15
1234
1453
Fiskeri 60 Kommunal 50
Olje og gass
30
10
Feb Apr Jun Aug Okt Des
Company - position
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore Side 7
20
Industri
Lønnsutvikling siste 5 år
40
Landbruk
2012
1503
2009
www.jobbi.no
Hedersmann og lagspiller 2010
• • •
2007
• •
Ledige stillinger og annonser Spennende arbeidsgivere bedriftsprofiler Ekspertpanel - arbeidsliv Temperaturen på arbeidsmarkedet i samarbeid med NAV Toppintervjuet Full distribusjon i Sørfylket Summary in English
2008
• •
10 0
Company - position
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore Side 7
Company - position
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore Side 7
Company - position
søker dyktige og omgjengelige folk til sine prosjekter i Nordsjøen. Både onshore og offshore Side 7
www.job bi.no/rog aland
Eksempelforside
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 1
16.01.13 14.54
Enkeltsider bedriftsprofil kr 35.000,-
6
Jobbi leverandørindustrien
Tekst: Andreas H. Knudsen, NYHETSTJENESTER
Foto: Tania Nyberg
Malm Orstad tegner, fabrikerer og monterer under samm e tak. Dét blir for spennende for rutinemennesker.
– Feil plass for rutinemennesker – Jeg har jobbet her i åtte og et halvt år, og det er ikke aktuelt å bytte jobb, forteller Eirik Hodnefjell. Han er ingeniør i elektronikk og automasjon og jobber som prosjektleder hos Malm Orstad. Det betyr at han får være med på hele prosessen fra idéarbeid til tegnebrett, engineering, fabrikering, montering og testing av ferdige leveranser. Når vi er på besøk i produksjonslokalene på Voll, er det oljeselskapet COSL som venter på to ferdige skiddesystemer – ett til hver av selskapets to rigger i Norge. En skid er et alternativ til krane om bord på rigg, hvor skidden frakter tunge gjenstander langs skinner ved hjelp av hydraulikk. – Malm Orstad skal levere komplett DNV-godkjente skiddesystemer med detaljengineering, styrkeberegninger, produksjon, testing og installasjon på rigg, forteller eier og daglig leder Magne Orstad. One stop shop Malm Orstad AS ble etablert i 1946 og har spesialisert seg på mekaniske oppgaver både offshore og onshore. I dag er nesten alt arbeidet rettet mot olje- og gassindustrien. Ved å bygge opp et bredt fagmiljø på ett sted klarer Malm Orstad å løse en hel rekke problemer hos kundene – man dekker deres behov for pakkeløsninger. Alt skjer på Voll, hvor brødrene Magne og Leif Orstad eier og driver en one stop shop; Alt leveres fra samme sted.
Ledige stillinger hos Malm Orstad
• •
120 mann – trenger flere – Veksten takler vi veldig greit, men det er klart vi trenger nye medarbeidere for å fortsette med å vokse, sier Orstad. Malm Orstad tilbyr gode jobber på en rekke fagområder; engineering, sveis, maskinering og sammenstilling, men også innenfor prosjektledelse og administrasjon. – Dessuten tar vi inn 10-12 lærlinger på feltene sveis, maskinering, industrifag og montering, sier Orstad. Ved juletider søkte bedriften etter kvalitetskontrollør med erfaring fra CNC-maskinering, prosjektleder for reparasjon og vedlikehold, ingeniører, mekanikere og CNC-operatører. Felles for alle stillingene er krav til god teknisk innsikt. Bonusen for de som blir ansatt, er at de kan følge med på hele prosessen, og ikke bare et lite område hvor de selv jobber. – Du møter dem som tegner og lager produktet, så du kan lære mye og få en helhet i det du er med på, sier Orstad.
Tar tredje fagbrev hos Malm Orstad
Se malmorstad.no/stilling_ledig eller scan QRkoden med en smartmobil. Kontakt Malm Orstad: Tlf. 48 22 10 00 •
– Vi leverer komplette løsninger med produkter som vi har laget selv. Kundene er veldig glad for å ha et «single point of contact», det gjør livet lettere for dem, forteller Orstad. Måten Malm Orstad driver på, er en suksess: I 2010 omsatte Malm Orstad for 140 millioner kroner, i 2011 var tallet 170 millioner, og i fjor passerte omsetningen 200 millioner kroner.
Oddmund Varhaug er i gang med sitt tredje fagbrev hos Malm Orstad. 21-åringen fra Hovserad begynte med sveising, så tok han svenneprøven i produksjonsteknikk. For tiden går han i lære som industrimontør.
Industriarbeidsplass på Jæren med lokale eiere og 120 medarbeidere. Leverer komplette tekniske løsninger til offshoreindustri en. Trenger ingeniører og teknikere innenfor sveis, maskinering, montering, industrifag m.fl.
– Det er kjekt å ha flere føtter å stå på, sier Oddmund. Den ordknappe og selvstendige fagmannen har ingen planer om å jobbe for andre enn Malm Orstad. – En god arbeidsplass med kjekke folk. Rådet til andre er å søke her, sier Oddmund. Oddmund Varhaug
Independent subcontractor Malm Orstad
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 2
Malm Orstad is a Jæren-based, independent subcontractor and specialised company in the mechanical sector for the offshore and onshore industry in Norway. The main areas are engineering, machining and assembly. The company´s customers are being offered a complete package solution to simplify the projects. This model has been proved
significantly successful the latest years; Malm Orstad´s revenues have grown from NOK 140 Millions in 2010, over 170 millions in 2011, to raise above 200 millions last year. The growth is expected to continue. «So far we have handled the growth to everyone´s satisfaction, but we need to
recruit more people now to continue this growth» says Magne Orstad, owner and manager of the company. Malm Orstad seeks mechanical engineers and technicians within welding, machinery, assembly, CNC-operation etc., in addition to project leaders.
a o
16.01.13 14.54
r.
Redaksjonelt om arbeidsmarkedet
jobbi.no
7
Bedrifter som klarer å bygge et enestående arbeid smiljø og viser dette utad, kan stjele de beste hodene – uten å tilby den høyes te lønnen.
ed ne of m, d e r, or er
Det finnes eksempler på bedrifter innenfor lavmarginsegmentet som har klart å skape et arbeidsmiljø og et image som tiltrekker seg de beste folkene
t å
å g, , g
å g r r
NAV-direktør Truls Nordahl
– Image kan konkurrere med lønn – Det finnes eksempler på bedrifter – Selskaper som Statoil eller innenfor lavmargin-segmentet som har ConocoPh illips klarer å rekruttere de klart å skape et arbeidsmiljø og et image ingeniørene de trenger framover, men for som tiltrekker seg de beste folkene, sier oljeservicebransjen er det annerledes, Truls Nordahl, NAV-direktør i Rogaland og påpeker Nordahl. Anbefalingen til NAVtidligere personalsjef, blant annet i Eniro. sjefen er å henvende seg til kandidater i Nordahl sitter med den mest oppdaterte utlandet – dersom man ikke er i stand til statistikken om arbeidsmarkedet å profilere arbeidsplassen som spesielt i Rogaland – tall som viser at vi nå «kul». nærmer oss 1,5 prosent arbeidsledighet. – Rogaland er det fylket i Norge som har Prognosen for resten av 2013 er at best forutsetn ing for at ansatte kan gjøre arbeidsledigheten holder seg rekordlav – en god jobb uten å snakke norsk, sier og at kampen om de beste hodene hardner Nordahl. Gjennom NAV Eures (se egen til. artikkel) tilbyr NAV annonsering i utlandet, deltakelse i nettverk og representasjon på – Det virker som om nøkkelen til å trekke konferans er for jobbsøkere ute i Europa. til seg gode ansatte, er at eksisterende ansatte anbefaler arbeidsplassen til sine Øker produktiv iteten venner på fritiden, sier Nordahl. Dette Den pressede situasjonen på imaget tror nemlig folk på – langt mer enn arbeidsmarkedet har ikke bare negative beskrivelser i stillingsannonser. sider. Når et arbeidsmiljø skal levere resultater som er i overkant av hva Henter utlendinger kapasiteten tilsier, tvinges man til å finne Rogaland har i dag det mest intensive smartere og mer effektive måter å jobbe arbeidsmarkedet i Norge. De kandidatene på. som er aller mest etterspurt, er ingeniører – Vi ser at mange arbeidsgivere som generelt og fagutdannede innenfor IKT, mangler arbeidskr aft over lengre tid, får helse og omsorg, industri, bygg og anlegg. produktiv itetsvekst, sier Nordahl. Innenfor disse gruppene finnes det ikke Rogalendinger best på jobb nok kvalifisert arbeidskraft til å dekke Mens arbeidsgi verne oppfordres til å lede etterspørselen. Dermed har de rikeste fram gode arbeidsmiljøer og lete etter arbeidsgiverne et lønnsfortrinn i kampen kandidate r i utlandet, får den enkelte om kompetansen. arbeidstaker i Rogaland ros for god innsats.
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 3
1
– Rogalendingene står opp om morgenen og går på arbeid. Vårt fylke har en arbeidskultur som er knyttet til noe av det jærske. Det er kjempeverdifullt, konstaterer Nordahl, som selv kommer fra Nordfylket. Rogaland har ikke bare landets laveste arbeidsledighet og et av de høyeste lønnsnivåene i Norge. Fylket har også det laveste sykefraværet. Ifølge Nordahl har rogalendingene en egen arbeidskultur som har skapt mye av suksessen siden oljeproduksjonen startet på 1970-tallet. I tiden framover gjelder det å holde oppe arbeidsmoralen. – I Rogaland lever vi i en verden for oss selv – i hele verden. Men vi må ta innover oss at dette ikke er noen selvfølge, men at situasjonen krever fortsatt hardt arbeid, sier Nordahl.
2
Trafikken spiser årsverk Truslene mot arbeidsmarkedet i Rogaland kan være langt større enn det man får øye på i form av sykefravær, arbeidsledighet eller galopperende lønninger. – Kostnadsnivået er enormt høyt, noe som gjenspeiler seg i boligprisene, sier Nordahl. Han har snakket med flere som har unnlatt å komme til regionen fordi det var for dyrt å etablere seg her. Et annet problem er den stadig tyngre biltrafikken, som overbelaster trafikkårene mellom Sandnes, Forus og Stavanger – men også mellom bydelene i Stavanger og Sandnes. – Det forsvinner så mange årsverk i køene hver eneste dag, at man er nødt til å få en løsning påde trafikkale problemene, sier Nordahl, som hver morgen spaserer 35 minutter til jobben.
16.01.13 14.54
2
Jobbi bygg og anlegg
Tekst: Andreas H. Knudsen, Nyhetstjenester
Foto: Tania Nyberg
Aldri et kjedelig øyeblikk
- Et godt arbeidsmiljø betyr alt når du skal velge arbeidsgiv er, sier stikningsingeniør Torgeir Line i Risa.
Risa har nettopp fullført Solasplitten, det største enkeltprosjektet i selskapets historie. Nå inviterer Risa nye medarbeidere til den neste suksessen. – Hvis du jobber i Risa, er det sjeldent tid til å kjede seg, her er det høyt tempo. Vi er åpne, går rett på sak og vil hverandre vel. Vi oppfordrer deg til å sette deg høye mål, og så heier vi deg fram!
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 4
– Gode kollegaer som også er faglig dyktige, betyr aller mest, sier Kjetil Røynås. Han er stikningsingeniør (landmåler) i Risa og har nettopp avsluttet arbeidet på Solasplitten, som åpnet for trafikk før jul. Kjetil har jobbet på det samme store prosjektet i to år og har dermed fått stor stabilitet i arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø. Nå ser han fram mot nye store utfordringer hos Risa. – Muligheten til å være med på store og utfordrende prosjekt gir meg stor motivasjon og utviklingsmuligheter, sier Kjetil. Jobbi treffer han sammen med kollega Torgeir Line. Hva synes han er det viktigste med jobben? – Et godt miljø! Det betyr alt, sier Torgeir.
Mange fag Risa er en stor og tung regional entreprenør som har løst mange viktige oppdrag gjennom en mannsalder. Bare de siste årene har Risa vært med på utbyggingen av godsterminalen på Ganddal, industriområde i Kviamarka i Hå, industriområdepå Skurve i Gjesdal, infrastruktur til Hinna Park og Jåttåvågen,RV13 Kilane-Hålandsosen, E39 Stangeland-Sandved og større boligområder på Smeaheia, Skorpefjell og Bogafjell. Utbyggingen av Solasplitten er så langt det største prosjektet i selskapets historie. Over to år har det gått med omlag 400 millioner kroner til 4,2 kilometer vei,
16.01.13 14.54
– ø l a R e d d l m
Dobbeltside bedriftsprofil kr 63.000,-
jobbi.no
Jobbi bygg og anlegg
– Never a dull moment The entrepreneur Risa just completed Solasplitten – the most prestigious project in the history of the company. New employees of all competencies are being welcomed to the upcoming events.
– Good colleagues with excellent qualifications must be the most important reason to work here, says Kjetil Røynås, a surveying engineer at Risa. Mr. Røynås has worked for two years on the same project, a NOK 400M road between the Stavanger-Sola highway and Sola, allowing for traffic to the Risavika industry area and the airport. Risa has performed heavy duty tasks and sophisticated engineering on the Solasplitten. The project consists of 4,2 km road, seven concrete bridges, one tunnel and culverts for cars and bicycles. The company has more big projects coming up, and is now looking
3
for personnel ranging from project leaders and economists, to plumbers, machine operators, surveying engineers and other engineers. Responsible for big projects in Risa, Anne Margrethe Skretting, says the company follows a track of highlevel output and speed of work. This means the employees stay focused on operational solutions to any challenges. – There is never a dull moment if you work in Risa. We keep an open dialogue towards each other and encourage our employees to perfect their skills and futher their career opportunity within our company, states Anne Margrethe.
Tunnellen i Solasplitten er et eksempel på høytekno logisk entreprenørkunst.
Plass til flere: En jobb i Risa er en god investering i egen framtid. F.v. Kjetil Røynås, Anne Margethe Skretting og Torgeir Line.
sju betongbroer, en tunnell, en kulvert for bil og en kulvert for sykkelstamvei. I tillegg kommer tre fordrøyningsbassenger som tar hånd om overvann fra nedbørsfeltet i området samt en egen frosketunnel. Hele prosjektet er preget av flotte løsninger med lødde steinmurer, rene linjer, spesielle settinger av lys og landskapsarkitektur. Rett på sak Anne Margrethe Skretting har ansvaret for avdelingen for store prosjekter i Risa. Hun sysselsetter opp mot 100 medarbeidere – alt fra anleggsledere, ingeniører og økonomer til rørleggere, maskinførere, landmålere og prosjektledere. På grunn av de store og viktige oppgavene er Risa-organisasjonen preget av fart og effektivitet. For medarbeiderne betyr det at man holder fokus på de gode driftsmessige løsningene og er ekstremt løsningsorientert på utfordringer som måtte dukke opp underveis.
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 5
– Hvis du jobber i Risa, er det sjeldent tid til å kjede seg, her er det høyt tempo. Vi er åpne mot hverandre og går rett på sak, slik at hver enkelt får medvirke til å utvikle seg. Dette bidrar til trivsel på jobben, sier Anne Margrethe. Lokalt eierskap Risa ble stiftet på Nærbø i 1948 av brødrene Georg, Tobias og Håkon Olaus, som ble kalt for «Rongarane». I dag styres Risakonsernet av Georgs sønnesønn Bjørn Risa, som eier hele konsernet og til daglig jobber som konsernsjef. Risa AS er det største selskapet i konsernet og ledes av adm.dir. Trond Viding Tvedt. Som den første utenfor Risa-familien er han opptatt av de samme verdiene som sine forgjengere som ledet Risa gjennom flere generasjoner. Filosofien er i stor grad rettet mot de ansatte: Menneskene er selskapets aller viktigste ressurs. Alle blir verdsatt, og alle blir tatt vare på.
Solasplitten er preget av flotte løsninger med rene linjer, spesielle settinger av lys og lødde steinmurer.
Risa AS er det største selskapet i Risakonsernet og driver med graveoppdrag for bolig og samferdsel,i tillegg til flere drifts- og vedlikeholdskontrakter for Statens Vegvesen, hvor det har ansvar for bl.a. strøing og brøyting av veier. Dette betyr at de aller fleste har en relasjon til Risa-bilene. Risakonsernet består av følgende selskaper: AS Betong, Jærbetong AS, Risa AS, Holt Risa AS og Bjørns Hage og Anlegg AS.
Ledige stillinger i Risa-konsernet Se www.risa.no for å finne ledige stillinger eller scan QR-koden med en smartmobil.
16.01.13 14.54
8
Jobbi offentlig sektor
Meningsfylt og utfordrende
Hva sier ansatte i offentlig sektor om jobben sin? Hvilke tiltak gjør virksomheter som ønsker å avkrefte myten om lange dager og dårlig lønn? Statistikk om trivsel, lønn, arbeidsvilkår og sykefravær. – Vi måtte lære å gå fra kjeft og irettesetting til ros og oppmuntring, og det har fungert! sier Monica Johannessen, mor til Nikolai på sju og Aleksander på snart tre år. Monica og mannen Pål Erik bor på Hundvåg i Stavanger, hvor de lever et normalt liv som kjernefamilie med to foreldre i fullt arbeid og barn i barnehage og skole. Sønnen Nikolai har ifølge foreldrene alltid vært veldig aktiv, men han har ikke noen diagnose. Han har derimot mange venner og klarer seg godt på skolen. – Nikolai begynte å gå da han var ni måneder, og siden han var ett år har han bare sprunget, forteller Pål Erik. I tillegg til å slite ut slalåmski og sykler, viser den aktive gutten store følelser. – Han kan plutselig bli veldig frustrert og klarer ikke å lytte til hva vi sier. Det skal bare en liten ting til for å velte hele lasset for han, og da kan han ikke ignoreres etterpå, sier
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 6
Pål Erik. Selv om familien har en stor enebolig med hage og besteforeldre i nabohuset, tar gutten mye plass i form av oppmerksomhet. – Spesielt jeg har nok kjeftet mye på han, selv om han er en god gutt som jeg kjenner meg selv igjen i, sier Pål Erik. Foreldrekurs I den kommunale barnehagen på Hundvåg fikk personalet raskt øye på energinivået til lille Nikolai. Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) ble trukket inn, de gjorde sine observasjoner og anbefalte et kurs for foreldrene om atferd og grensesetting. Helsestasjonens familiesenter i Stavanger arrangerer kurs i programpakken De utrolige årene, som retter seg mot foreldre, barn og ansatte i barnehage, skoler og SFO.
1
14%
Russia
2%
Far East
5%
– Vi trives i offentlig sektor og vil avlive mytene
Canada
24%
USA
11%
UK
43% EU
Summary in English
2 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
Rogaland
Finnmark
BC
Shetland
1 Informasjonsgrafikk: Bruke grafer og søyler for å illustrere faktiske forhold. Eksemplene over har ikke relevant innhold.
16.01.13 14.54
Stillingsannonser 1/4 side kr 12.500,-
Jobbi offentlig sektor
Stillingsannonse □□ □□ □□
9
Stillingsannonse
1/4 side : Høyde 165 mm Bredde 116 mm
Stillingsannonse
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 7
Stillingsannonse
16.01.13 14.54
8
Olje og energi sektor
Krevende, men innbringende
1
30000
2 14%
25000
Russia
20000
2%
Far East
15000
5%
Canada
10000 5000 0
24%
USA
11%
UK
1 Informasjonsgrafikk: Bruke grafer og søyler for å illustrere faktiske forhold. Det kan være karrieremuligheter i andre land, omstning i bransjen erc. Eksemplene over har ikke relevant innhold.
43% EU Rogaland
Finnmark
BC
Shetland
Arbeidsgivere legger særlig vekt på evnen til å tenke og lære hos sine ansatte. Naturviterne er ettertraktet. Humanistene har størst problemer med å skaffe seg relevant jobb. Det viser en kartlegging som er gjennomført på oppdrag av Universitetet i Bergen. Analysebyrået Ideas2Evidence har sett på samfunnets framtidige behov for utdanninger og UiB-utdanningenes relevans og synlighet i arbeidsmarkedet. Analysen viser at utdanningsgruppene fra UiB møter arbeidsmarkedet med sterkt varierende utfall. Kandidatene med naturvitenskaplig bakgrunn har få problemer med å få seg jobb. Humanistene har både den største andelen som ikke er i relevant arbeid, og den største andelen overkvalifiserte blant dem som oppgir at de har funnet seg en relevant jobb (35 prosent). Samfunnsviterne har også noe større problemer enn de andre faggruppene. Hver fjerde
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 8
Summary in English
samfunnsviter sier at de er over- istene høyest samsvar mellom egen kvalifisert for de arbeidsoppgavene fagkunnskap og arbeidsplassens de utfører. De fleste, uavhengig av kompetansekrav, og først og fremst fagområde, ender imidlertid opp i en innenfor undervis ning. Nesten hver relevant jobb i løpet av noen få år. tredje humanist entrer arbeidslivet i en undervisningsstilling, men mange Faglig spisskompetanse – ikke får seg også jobb innenfor kultur og alltid like nyttig media. Ikke overraskende får kandidater med profesjonsutdanning i større grad enn andre utnyttet sin fagkunnskap i arbeidslivet. I aller størst grad gjelder dette medisinerne. Også en høy andel av kandidatene fra Det matema tisk-nat urvitens kapelig e – Kandidatene med fakultet oppgir at de får nyttegjort natur vitenskaplig sine fagkunnskaper (57prosent). Derimot har en forholdsvis liten andel bakgrunn har få av humanistene jobber hvor de får utnyttet sin faglige spisskompetanse. problemer med å få I offentlig sektor opplever human- seg jobb.
16.01.13 14.54
Stillingsannonser 1/2 side kr 22.500,-
Olje og energi sektor
9
Stillingsannonse □□ □□ □□
1/2 side : Høyde 149 mm Bredde 236 mm
Stillingsannonse
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 9
Stillingsannonse
16.01.13 14.54
Fortell om dine rekrutteringsbehov Jobbi ønsker å bli det viktigste lokale verktøyet for å rekruttere til din bedrift. Vi er en redaksjonell avis som bruker erfarne journalister og suverene fotografer til å fortelle talentene hvorfor bedriften din er en attraktiv arbeidsplass. Jobbi er en gratisavis som utgis hvert kvartal. Avisen deles ut til alle postkasser og på nett. Den inneholder en stor andel redaksjonelt stoff. Gjennom Jobbi får din bedrift presentert sine planer og behov for bemanning og kompetanse – nå og i framtiden. Arbeidsgiveren kan vise fram en spennende arbeidsplass, med spennende medarbeidere. Avisens journalister jakter gode historier om arbeidsplasser, ansatte og arbeidsoppgaver. I tillegg presenteres analyser av arbeidsmarkedet, politiske kommentarer og statistikk om utdanning, jobb og marked. Derfor bør din bedrift bruke Jobbi i 2013: • • • • • • •
Jobbi har lavere priser, lengre levetid og høyere dekningsgrad enn andre store aviser i regionen. Jobbi når ut til alle: 100 prosent synlighet gjennom fulldistribusjon og nettpublisering. Avisen distribueres også til NAV sine karrieresenter. Rekruttering til nåværende og framtidige ledige stillinger. Arbeidsplassen får en spennende presentasjon. Leserne tilbringer tid med avisen: Engasjerende artikler om arbeidsmarkedet. Oppmerksomhet: Intervjuer med kjente personer. Kvalitet: Jobbi lages i samarbeid med NAV, profesjonelle fotografer, journalister og designere.
Bedriftsprofil • 1 side: kr 35.000 • Dobbeltside oppslag: kr 63.000 (10% rabatt) • Profilering på forside : kr 4.990 Stillingsannonser • ½ side : kr 22.500 • ¼ side: kr 12.500 Utvikling av annonser for kunde • 1/2 side kr 1490,• Helside kr 1990,Prisene forusetter at evt. bildemateriell er av høy kvalitet, vektor-logo og godkjent tekst foreligger. Rabattordning Deltakelse i to utgaver innenfor sammme år: 15 prosent Deltakelse i fire utgaver innenfor sammme år: 25 prosent Utgivelser vår 2013 Utgivelse 1 - uke 12. Materiellfrist 1. mars Utgivelse 2 - uke 24 To utgivelser i høsthalvåret.
Prisliste
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 10
16.01.13 14.54
Jobbi spør ekspertene om Rogaland Det er mange meninger om arbeidsmarkedet i Rogaland – og noen av dem spriker. Jobbi Rogaland har derfor samlet et råd av personer og organisasjoner som jobber tett på problemstillingene: • • • •
NHO ved regiondirektør Hallvard Ween NAV Rogaland ved fylkesdirektør Truls Nordahl KS Rogaland ved rådgiver Frode Ingvaldstad Bransjeorganisasjonen Norsk olje og gass ved direktør for arbeidsliv Jan Hodneland
I forkant av hver utgivelse ber Jobbi Rogaland disse ressurspersonene svare på spørsmål om hvor skoen trykker for øyeblikket, hvor manglene på arbeidskraft er størst, og om hva de tror om den nærmeste framtiden. Resultatet får du presentert i avisen.
«Behovet er helt klart størst i leverandørindustrien» NHO-regiondirektør Hallvard Ween
Til skolene må vi ha flere nyutdannede lærere på grunn av høy alder i staben. KS-rådgiver Frode Ingvaldstad
Det er ikke noen krise for kommunene, men vi er nødt til å jobbe offensivt for å være en attraktiv arbeidsplass.
Halvparten av de arbeidsledige er bare innom NAV i forbindelse med en omstilling, og de har ingen problemer på arbeidsmarkedet. NAV Rogaland-direktør Truls Nordahl
Arbeidsledigheten i Rogaland på 1,6 prosent framkaller latter hos mine kollegaer i andre europeiske land. NAV Rogaland-direktør Truls Nordahl
KS-rådgiver Frode Ingvaldstad
Det sitter veldig mange årsverk i kø i trafikken, og det er noe politikerne er nødt til å gjøre noe med. NAV Rogaland-direktør Truls Nordahl
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 11
16.01.13 14.54
Betingelser Jobbi forbeholder seg retten til å disponere alt redaksjonelt stoff som ikke inngår i regulære annonser. Omslag, midtsider og andre særlig attraktive plasseringer er forbeholdt avtalekunder. Den redaksjonelle profilen består i arbeids- og bedriftsrelatert stoff, som omfatter presentasjon av arbeidsplasser, arbeidsgivere, enkeltpersoner og ansatte. Jobbi tilbyr grafisk tilrettelegging og redigering av tekst i stillingsannonser, innehenting og tilrettelegging av logo og annet grafisk materiell fra oppdragsgiver, samt korrektur og godkjenning av alle bidrag som skal publiseres. Avtalen omfatter trykket utgave av avisen Jobbi, som distribueres til husstander og øvrige adreser i Sør-Rogaland. Opplaget er 107.000.
Dobbelside kr 63.000,-
Betaling forfaller med 50 prosent av beløpet ved avtaleinngåelse. Resterende del av betalingen forfaller 14 dager etter distribusjon av avisen. Alle priser er eksl. mva.
Enkelside kr 35.000,-
□□
Halvside kr 22.500,-
H149 x B236 mm
Ja, takk!
jeg ønsker stillingannonse i neste utgave av Jobbi. Størrelse på stillingannonsen er:
□□ □□ □□ □□ □□
1 side - bedriftsprofil 2 sider oppslag - bedriftsprofil 1/2 side - stillingsannonse 1/4 side - stillingsannonse Forsideprofilering
□□ □□
2 utgaver (15 % rabatt) 4 utgaver (25 % rabatt)
Bedrift: Adresse: Postnr. og -sted: Kontaktperson:
□□
H149 mm x B116 mm
Jobbi salgspresentasjon A4.indd 12
Kvartside kr 12.500,-
Underskrift:
16.01.13 14.54