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[λ…μžμ‹œλ‹¨ (詩壇)]

μˆ²μ†μ˜ μ‹ λΉ„

μœ€ν˜„ν¬ <YWCAμ‹œμ°½μž‘κ΅μ‹€ νšŒμ›, 뉴저지 ν…Œλ„ˆν”ŒλΌμ΄ κ±°μ£Ό>

β€œκ°•μ‚°μ— / κ½ƒλΆˆμ΄ 타고 μžˆλ‹€ // … // μˆ²μ†μ˜ μš”μ •λ“€ / κ½ƒλΆˆμ΄

강산에

κ½ƒλΆˆμ΄ 타고 μžˆλ‹€

λŒ€ 우주의 λ‹¨ν’μž”μΉ˜

걸어도 앉아도

꽃물에 μˆ¨λ§‰νžˆλŠ” 절경

μƒ‰μƒ‰μœΌλ‘œ νŽΌμ³μ§€λŠ”

λŒ€μ§€μ˜ κ·Έλ¦Όμ±…

ν•˜λŠ˜λ„ ꡬ름도

꽃물 세상에 잠기고

계곑물 μž₯λ‹¨μœΌλ‘œ

λΉ›λ‚˜λŠ” κ³„μ ˆ

μˆ²μ†μ˜ μš”μ •λ“€

κ½ƒλΆˆμ΄ 타고 μžˆλ‹€

쒅업원 상해 λ³΄μƒλ³΄ν—˜ ABC쒅업원 상해보상 λ³΄ν—˜μ€ 주법에 μ˜ν•΄ λ“€μ–΄μ•Ό ν•˜λŠ” (Statutory, Mandatory) λ³΄ν—˜μ΄λ―€λ‘œ, 듀지 μ•ŠμœΌλ©΄ ν•˜λ£¨μ— 100λ‹¬λŸ¬μ”© 벌금(Penalty)을 물게 λœλ‹€.

쒅업원 상해보상 λ³΄ν—˜μ€ μ’…μ—… μ›μ˜ 상해보상(Workers Compensation) 및 고용주의 μ±…

μž„λ³΄ν—˜(EmployersLiability Insurance)으둜 κ΅¬μ„±λ˜μ–΄ μžˆλ‹€.

κ·Έλž˜μ„œ 정식 λͺ…칭은 Workers Compensation& Employers LiabilityInsurance이닀. μ „μž

(쒅업원 상해보상)λŠ” 쒅업원이 μΌν•˜λ‹€κ°€(Onthejob) μ‚¬κ³ λ‚˜ 질 λ³‘μœΌλ‘œ μΈν•œ 신체상해(Bodily Injurybyaccidentordisease)

λ₯Ό μž…μ„ λ•Œ, λ˜λŠ” κ·Έ κ²°κ³Ό 사망할 λ•Œ, 쒅업원 상해보상 법(Workers CompensationLaw)에 정해진

μΌμ •ν•œ ν˜œνƒμ„ λͺΈμ„ λ‹€μΉœ 쒅업원 이 받을 수 μžˆλ„λ‘ ν•œ 것이며, ν›„

자(고용주의 μ±…μž„λ³΄ν—˜)λŠ” μΌν•˜λ‹€

λͺΈμ„ λ‹€μΉœ 쒅업원이 고용주의 νƒœ

만(Negligenceoftheemployer)

에 λŒ€ν•œ μ±…μž„μ„ 물을 λ•Œ κ·Έ 고용

주의 μ±…μž„μ„ 물어주도둝 ν•œ 것이

λ‹€.

λ”°λΌμ„œ 쒅업원 상해보상 λ³΄ν—˜

은 쒅업원과 고용주λ₯Ό ν•¨κ»˜ 보호 ν•΄ μ£ΌλŠ” λ³΄ν—˜μ΄λΌκ³  말할 수 있 λ‹€.

β—† κ³ μš©μ£ΌλŠ” λ°˜λ“œμ‹œ κ°€μž…ν•΄μ•Ό μ΄λŸ¬ν•œ 쒅업원 상해보상 λ³΄ν—˜ 은 μ£Ό 법에 따라 쒅업원을 κ³ μš©ν•˜ λŠ” λͺ¨λ“  κ³ μš©μ£Όκ°€ λ°˜λ“œμ‹œ (MandatoryorStatutory) λ“€μ–΄ μ•Ό ν•  λ³΄ν—˜μ΄λ‹€. λ”°λΌμ„œ 이 λ³΄ν—˜

κ°€μž… 여뢀에 λŒ€ν•œ 감독과 이 λ³΄ν—˜

을 κ°€μž…ν•˜μ§€ μ•Šμ€ κ³ μš©μ£Όμ— λŒ€ν•œ

벌금이 λΆ€κ³Όλœλ‹€.

그런데, κΈ‰λ£Œ 지급이 κ΅­μ„Έμ²­ (IRS=InternalRevenue Service)κ³Ό 노동청(Labor Department)에 보고된 이후에도

무심코 쒅업원 상해보상 λ³΄ν—˜μ„

듀지 μ•Šκ³  μžˆλŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ μ’…μ’… 있

λŠ” 것 κ°™λ‹€.

μ’…μ—…μ›μ—κ²Œ κΈ‰λ£Œλ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜κ²Œ 되면, μ—¬λŸ¬ 가지 μ’…μ—…μ›μ˜ κΈ‰λ£Œμ™€ κ΄€κ³„λ˜λŠ” μ„ΈκΈˆμ„ λ‚΄κ²Œ λ˜λŠ”λ°, μ—¬ 러 가지 μ„ΈκΈˆ κ°€μš΄λ° 쒅업원과 κ΄€ κ³„λ˜λŠ” μ’…μ—…μ›μ˜ μ‹€μ§λ³΄ν—˜ 번호 (UnemploymentInsuranceID) 을 μ‹ μ²­ν•  λ•Œ, 노동청(Labor Department)κ³Ό 쒅업원 상해보상 μœ„μ›νšŒ(WorkersCompensation Board)에 고용주의 사업 μ‹œμž‘μ΄ μ•Œλ €μ§€λ©΄μ„œ, 쒅업원 상해보상 법 의 μ€€μˆ˜ 여뢀에 λŒ€ν•œ 감독이 μ‹œμž‘ λœλ‹€.

β—† κ°€μž… μ•ˆν•˜λ©΄ λ²ŒκΈˆλ‚΄μ•Ό κ·Έλž˜μ„œ λ‰΄μš•μ£ΌλŠ” 쒅업원 상해 보상 μœ„μ›νšŒμ˜ μ€€μˆ˜κ΄€λ¦¬λΆ€ (BureauofCompliance)λ‘œλΆ€ν„° μ’…μ—…μ›μ—κ²Œ κΈ‰λ£Œκ°€ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” μ‹œ μ μœΌλ‘œλΆ€ν„° 쒅업원 상해보상 보 ν—˜μ„ λ“  μ‹œμ κΉŒμ§€ 곡백 기간에 λŒ€

ν•΄μ„œ λ²ŒκΈˆμ„ λΆ€κ³Όν•˜λŠ” ν†΅μ§€μ„œ (NoticeofPenalty)λ₯Ό κ³ μš©μ£Όμ— 게 보낸닀. 이 ν†΅μ§€μ„œλ₯Ό 보면, ν•˜ 루에 100 λ‹¬λŸ¬μ˜ 벌금이 λΆ€κ³Όλ˜κ³  μžˆλ‹€. μ˜ˆμ»¨λŒ€ 3κ°œμ›”(90일) λ™μ•ˆ 보 ν—˜μ„ μ•ˆ λ“€μ—ˆμ„ 경우 λ¬Όμ–΄μ•Ό ν•  λ²ŒκΈˆμ€ 9,000 λ‹¬λŸ¬κ°€ λœλ‹€. 뉴져지 μ£ΌλŠ” 노동청 (DepartmentofLabor& WorkforceDevelopment)으둜 λΆ€ν„° 쀀법 μ—¬λΆ€ 확인 (ComplianceEnforcement Cross-Match)μ΄λΌλŠ” ν†΅μ§€μ„œλ₯Ό 각 κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ λ³΄λ‚΄λŠ”λ°, 이 톡지 μ„œμ— μ˜ν•˜λ©΄ 처음 20μΌκ°„μ˜ 곡백 에 λŒ€ν•΄μ„œ 1,000 λ‹¬λŸ¬μ˜ λ²ŒκΈˆμ„ λ¬Ό 리고, κ·Έ 이후 맀 10μΌκ°„μ˜ 곡백에 λŒ€ν•΄μ„œ 1,000 λ‹¬λŸ¬μ”© λ²ŒκΈˆμ„ μΆ”κ°€ μ§•μˆ˜ν•œλ‹€κ³  λ˜μ–΄μžˆλ‹€. μ˜ˆμ»¨λŒ€ 3개 μ›”(90일) λ™μ•ˆ λ³΄ν—˜μ„ μ•ˆ λ“€μ—ˆμ„ κ²½μš°μ— λ¬Όμ–΄μ•Ό ν•  λ²ŒκΈˆμ€ 8,000 달 λŸ¬κ°€ λœλ‹€. κΈ‰λ£Œ 지급이

벌금(Penaltyfornon compliancewiththelaw)이닀. MosesS. KimκΉ€μ„±μ€€ HopeAgencyInc ν¬λ§λ³΄ν—˜ since1982 InsuranceProducersin NY, NJ, CT. κ°œμΈΒ·μ‚¬μ—…μ²΄

; 생λͺ…·건강·메디케어 상담 β–³ BaysideOffice: HopeAgencyInc 201-04 NorthernBlvdSte2B Bayside, NY11361 Phone718-961-5000 Fax718-353-5220 OfficeHours: μ›”~금 exceptHolidays 09:00 AM – 05:00 PM OtherHoursbyappointment 응급할 λ•ŒλŠ” Agatha917-403-0051 Moses917-403-0031 Julius917-285-0019 William917-324-4402

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