5 minute read
De visar vägen 2022
Årets vägvisare 2022 - ett pris som visar vägen för andra
Anna Öhrner, Nyköpings arenor; Elisabeth Bergdahl Johansson, division Social omsorg; Elma Dzevlan Hud och Ulrica Forsell, kundservice; Maria Molin, Nyköpings gymnasium
Advertisement
Årets vägvisare är ett pris för medarbetare, chefer och skyddsorganisation i Nyköpings kommun. Vi nominerar varandra under hösten och prisutdelningen tog plats på årets Chefsdag. Kriterierna för nominering utgår ifrån kommunens vision och övergripande inriktning. Priset i respektive kategori är 25 000 kronor som ska användas till kompetensutveckling. Juryn består av Kommunledningsgruppen (KLG, tidigare CLL).
TEXT: ANNICA NILSSON | FOTO: GUNTA PODINA
Kategori Professionellt bemötande
Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som genom sitt bemötande inger förtroende för Nyköping kommuns tjänster och service. Insatsen och bidraget kännetecknas av ett kompetent och ansvarstagande sätt som löser, vägleder och stöttar medborgare, kunder och/eller kollegor.
I år söks personer eller grupper som jobbar aktivt med att i varje möte med en medborgare, kund, brukare eller företagare göra skillnad på ett sätt som bidrar till att kontakten med Nyköpings kommun inger förtroende för och den positiva bilden av oss stärks.
Kategori Kreativitet
Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som bidragit med hållbara idéer och nytänkande i vardagen genom att ständigt förbättra och utveckla sin verksamhet.
I år söks insatser som bidrar till ökad nytta för de vi finns till för och som leder till bättre hushållning med kommunens resurser.
Kategori Årets chef
Priset kommer att tilldelas en chef som genom sitt ledarskap skapar goda arbetsförhållanden och tar tillvara medarbetarnas kompetens för att utveckla verksamheten och når mycket goda verksamhetsresultat samt att hållbara relationer med kollegor och samarbetspartners etableras och vårdas.
I år söks en chef som med ett tillitsbaserat sätt aktivt leder sina medarbetare.
Kategori Årets arbetsmiljöinsats – Ny kategori
Priset kommer att tilldelas en person eller grupp som bidrar till en hållbar arbetsmiljö som en del av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. En aktiv insats som förbättrar och utvecklar arbetsplatsen och ett resultat som bidrar till ökad frisknärvaro, förutsättningar för delaktighet och/eller minimerar risker för arbetsrelaterad ohälsa och skador.
I år söks särskilt insatser och bidrag som kännetecknas av ett positivt och kreativt arbetssätt som bidrar till att stärka och skapa engagemang för verksamhetens dagliga arbete som bidrar till att öka frisknärvaro på jobbet.
Se alla finalister på vårt intranät.
”Elma Dzevlan Hud och Ulrica Forsell är oerhört professionella och lösningsorienterade — alltid med kunden i fokus. De gör sitt yttersta för att Nyköpings kommuns kundservice ska upplevas kundorienterad och påläst. De löser cirka 90 procent av alla inkomna frågor i första linjen och våra medborgare och företagare får snabbt svar på frågor. Detta har också bidragit till att tid frigjorts för handläggning. De skickar förbättringsförslag till hemsidan, informationsmaterial och blanketter. Ni överträffar våra förväntningar gång på gång!” Nominerad av: Samhällsbetalda resor, Ledningslaget Samhällsbyggnad och Susanne Lehtinen, Bygglovenheten — Vi ser priset som ett fint erkännande för arbetet vi har lagt ner på att bygga upp Kundservice, ett bevis på att vår service uppskattas av våra kollegor, att fler i kommunen får koll på att vi finns. Det är toppen att vi får dela den här vinsten med varandra — vi har blivit ett så bra och starkt team. Vårt bästa tips är att hjälpa kunden även om just du inte kan lösa ärendet direkt.
”Vårt skyddsombud Bettan har lagt ner otroligt med tid och kraft för att vi ska få en bättre arbetsmiljö. Det har gjort så att arbetsglädjen kommit tillbaka, vilket påverkar våra brukare på ett positivt sätt. Hon har varit starkt engagerad under året av omställningsarbete, då vi haft det tufft i vår arbetsgrupp. Vi är otroligt tacksamma och känner oss trygga över att hon tar sin roll som skyddsombud på stort allvar, och vågar ta upp saker med vår ledning.” Nominerad av: Jennica Erixon, Åsa, Annica Bergfeldt, Marie Byskata, Susanne Starck, Camilla Jansson, division Social omsorg — Jag blev väldigt överraskad, jag trodde inte jag skulle vinna. Det betyder mycket att man belönas för sitt arbete. Nu hoppas jag att uppmärksamheten ger inspiration så att fler vill bli skyddsombud. Mitt bästa tips är att våga! Man är aldrig ensam, det finns alltid personer bakom som stöttar en.
”Anna Öhrner brinner för kulturen i Nyköping! Hon låter de smalare evenemangen få ta plats och har ett inkluderande tänk när hon på ett nydanande sätt tillgängliggör evenemangen för nya målgrupper. Hon har tagit fram en ”checklista för hållbara evenemang” samt varit drivande i att skapa en hållbarhetsgrupp. Anna lägger ner själ och hjärta i sitt jobb och är minutiöst noggrann från ax till limpa i allt hon tar sig för. Hon kavlar upp ärmarna och rycker in där det behövs. Ett erfaret och tryggt ankare i vår verksamhet.” Nominerad av: Anna Andreasson, Turistbyrån och Lisa Ahrenberg, Nyköpings Arenor — Jag är väldigt glad och stolt över priset, det känns verkligen som ett bevis på att det jag och mina kollegor på Nyköpings Arenor gör är viktigt och uppskattas. Det ger mig extra energi och pepp att fortsätta göra mer för kulturen i Nyköping. Mitt bästa tips för att bli mer kreativ är att testa nya och oväntade samarbeten.
”Maria är en lyhörd och positiv chef som ger oss medarbetare frihet under ansvar i ett arbetslag med många olika yrkesgrupper. Hon månar om sina medarbetares hälsa och om vikten av balans mellan arbete och fritid. Maria är en riktig »människo-människa«. Hon är mån om all personal och hennes dörr står alltid öppen för oss. Som ny på jobbet var/är hon den stadiga och trygga chefen som man önskar sig. Varje dag känner man sig sedd, uppskattad och behövd.” Nominerad av: Jonas Berggren och Malin Johansson, Nyköpings gymnasium — Jag känner stolthet och en enorm glädje över att bli Årets chef, särskilt i år när tillitsbaserat ledarskap var i fokus. Mitt bästa tips till andra ledare är att vara lyhörda, utveckla dig själv och dina medarbetare genom givande samtal. Där och då föds en tillit mellan er som sedan leder till ett ömsesidigt förtroende.
