Specialist in natuursteen

OUDE ELFERINK Specialist in natuursteen

In 2005 begon metselaar Jos Oude Elferink voorzichtig met de verkoop en het leggen van vloeren en schouwen via Marktplaats. Sinds 2010 bestaat zijn eigen bedrijf officieel. Een jaar later moest hij al verhuizen, want de verkoop van keukenbladen – waarin hij zich inmiddels had gespecialiseerd – was een groot succes. En nu is het 2019 en heeft Oude Elferink Natuursteen opnieuw een ander onderkomen.

Daar ontmoeten we Jos, aan de Retentieweg in Oldenzaal. “De hal waar we vanaf 2011 zaten was te klein geworden en de machines waren oud. Onze omzet is dusdanig gestegen, dat we daar niet meer konden blijven. Deze hal is bijna zeven keer zo groot en we investeren de komende tijd flink in ons machinepark, zodat we kunnen blijven groeien.”

Keukenbladen en interieurbouw Oude Elferink Natuursteen is voor veel vaste klanten hét adres als het om keukenbladen gaat, en voor natuursteen elementen die in de interieurbouw worden gebruikt. “Werkbladen van composiet, graniet en keramiek. Die maken we hier allemaal op maat voor onze klanten. Het overgrote deel van de klanten zijn keukenzaken, vooral hier uit de regio.”

Het liefst werkt de ondernemer ook regionaal. En daarvoor heeft hij een simpele reden: “Dan kunnen we betere en snellere service leveren. We leveren de bladen namelijk op het adres af. Concurrentie is er natuurlijk wel, maar dan gaat het vooral om grotere partijen, die minder flexibel zijn en die in het noorden en het zuiden zitten.”

Het is de bedoeling dat de zaak straks door zijn zoon wordt voortgezet. “Hij is ambitieus, wil een nog grotere groei doormaken. Investeren doen we nu na de verhuizing nog steeds. Binnenkort komt er een CNC-machine bij en ook een waterjet hebben we al in bestelling. We werken nu met tien, elf mensen, maar we kunnen er nog wel één of twee bij gebruiken.”

Handel met België, Duitsland, Italië en Portugal Oude Elferink haalt zijn grondstoffen uit Europa. “Materiaal halen we bij groothandels. Soms in Nederland, meestal in België en Duitsland. En de keukenbladen komen rechtstreeks uit Italië en Portugal. Die komen hier compleet aan, met uitsparingen en al erin.

Het is overigens niet zo dat het in Portugal goedkoper is. Net zoals het een fabeltje is dat onze bladen duurder zijn dan in Duitsland. Sterker nog: we doen ook geregeld zaken met Duitse klanten. Nee, ik zie de toekomst vol vertrouwen tegemoet voor dit bedrijf.”

Werken en leren, met een betaalde BBL-opleiding

TDC Groep wil met het initiatief BewustBBL op een verfrissende en nieuwe wijze zorgen voor werving van personeel in de techniek. Bij veel technische bedrijven is er een schreeuwende behoefte aan vakmensen. “Het gekke is dat bij ons, sinds we in juni 2019 live gingen, de aanmeldingen binnenstromen” stelt Gert van Faassen, mede-initiatiefnemer van BewustBBL.

Kern van het succes is het wervingsplatform dat TDC Groep bouwde. Eén van de mensen die daarvoor rechtstreeks verantwoordelijk is, is Jonnie Yacoub. Hij bracht als Saxion-student met een afstudeeropdracht in kaart, hoe de wervingstechniek van personeel tot dusver ging binnen TDC Groep. Yacoub mag nu als werknemer van BewustBBL met zijn conclusies aan de slag om voor verbetering te zorgen.

Zorgvuldige aanpak Waar BewustBBL mee uitblinkt en veel energie in steekt, is de voorbereiding. “Als een kandidaat zich bij ons aanmeldt, stuurt hij of zij eerst een cv. Maar dat maakt het plaatje nog lang niet compleet. We sturen de kandidaat daarom een digitale vragenlijst met wel 300 vragen. Dat lijkt niet alleen veel, dat is het ook. Maar het gekke is, vrijwel niemand heeft moeite om deze te beantwoorden. Het gaat om wetenschappelijk onderbouwde testen, waarvan de deelnemers altijd een rapport krijgen en inzicht krijgen in hun competenties. Kandidaten die gemotiveerd zijn, zien dat we serieus zijn en voor ze aan de slag willen gaan. We zeggen altijd dat we een soort van huwelijk met ze aangaan. Deze zorgvuldige aanpak in het voortraject zorgt ervoor dat we vrijwel geen uitval hebben.”

“Kandidaten kunnen bij ons een mbo-opleiding volgen, niveau 1 tot en met 4. Ze doen minimaal een jaar met ons mee, dat is hun commitment. Ook naar onze opdrachtgevers, hun potentiële werkgevers, toe. Die betalen immers hun opleiding. Wij willen een perfecte match, proberen risico’s zoveel mogelijk uit te sluiten. Interesse en motivatie zijn belangrijk. Kandidaten kunnen als ze willen vier jaar in opleiding blijven, van niveau 1 tot en met 4. En dat in verschillende technische beroepen, van mechatronica tot plaatwerker en van timmerman tot procesoperator.”

Platform voor BBL-vacatures “We bouwen aan een platform waar bedrijven straks rechtstreeks hun BBL-vacatures kunnen plaatsen. We zien dat er veel mensen zijn die in de techniek willen werken. En dan hebben we het nog niet eens over de drop-outs, de afvallers in het reguliere onderwijs. Die melden zich eveneens bij ons. Maar bijvoorbeeld ook mensen van vroeg in de 30, die van baan willen wisselen. Die hebben dan misschien een ‘jobhop-cv’, maar ook daar kunnen we iets mee. We werken samen met het UWV en gemeenten. Bij de ROC’s kopen we de opleidingen in. Het gaat dan om beroepsmatige maatwerk-opleidingen op mbo-niveau.”

Naast de techniek richt BewustBBL zich ook op horeca-vacatures. “Ook dat loopt als een trein. We bewijzen met ons concept dat je beter kunt investeren in goede automatisering van je processen, dan dat je geld betaalt voor recruiters. Die vissen vaak in dezelfde vijvers, maar ze vangen niets. Waarschijnlijk omdat ze online niet of onvoldoende zichtbaar zijn. Daar investeren wij juist in: goede en relevante content, zodat kandidaten haast automatisch bij ons uitkomen. Het werkt, dat blijkt. Maar uiteindelijk valt en staat het uiteraard bij een goede begeleiding van de kandidaten.”