Offshore.no Jobbmagasin - NO.1

AUGUST 2012

Krever mastergrad

Studentene berømmer Statoils tøffe krav til utdanning

2500 ledige riggjobber Bli oljeingeniør

på 1-2-3 1 av 10 er kvinne

- Ingen snarveier offshore

- den siste mannsbastionen

Kravene til kompetanse er klare

Dyktige medarbeidere, spennende utfordringer På jakt etter muligheter? I Dolphin Drilling kan du bryne deg på nye utfordringer innen mange fag og yrker, enten du vil jobbe offshore eller i land. Spør bare Andreas, Kari-Anne og Karl.

Dolphin Drilling er et ledende riggselskap på norsk sokkel, og dessuten en aktiv internasjonal aktør. Ved siden av dagens flåte, har virksomheten et nytt og spennende riggkonsept på beddingen. Etter en aktiv prosjektperiode, har CS60E sett dagens lys. Riggen, som blir blant de mest moderne og framtidsrettede som noen gang er levert, vil leveres i 2015. Den vil kunne operere på inntil 3000 meters dyp og bore ned til 12–15.000 meter, samt operere i arktiske strøk.

og tar fagbrev i september.

Spennende og lærerikt, sier han selv om tiden om bord. Så har da også Andreas helt siden ungdomsskolen hatt en drøm om å jobbe nettopp her.

– Jeg har familie som jobber i bransjen, og har alltid vært fascinert av sjøen. På boredekket skjer det noe døgnet rundt.

Også et nytt boreskip vil snart se dagens lys. Skipet skal leveres i 2013. Det designes og utstyres for operasjon på inntil 3600 meters dyp og kan bore inntil 12.000 meter.

20-åringen begynte først på teknisk industriell produksjon på videregående skole. Med et godt karaktersnitt derfra, kom han inn på brønnteknikk på Stavanger offshore tekniske skole.

I forbindelse med en jobbmesse møtte han representanter for Dolphin Drilling. Dermed var mulighetene der.

Andreas Eide Sørbø (20) er lærling og jobber på boredekket på Bideford Dolphin. Han har to år bak seg som boredekksarbeider,

Kari-Anne Dagsland Dalen (25) er riggøkonom, og jobber daglig med Bredford Dolphin. Kari-Anne, som er siviløkonom av utdanning, har

ansvaret for den økonomiske oppfølgingen i riggprosjektet.

– For meg passer arbeidsoppgavene som hånd i hanske. Her får jeg mange utfordringer fordi vi må tenke og jobbe ganske allsidig. Her er vi ikke flere enn at alle jobber i team. Lurer du på noe, er svaret som regel ikke langt unna, sier hun.

Utfordringer får også Karl Christian Bengtsson (30). Han er sivilingeniør av utdanning og vedlikeholdsingeniør i teknisk avdeling. Det er spennende å kombinere en akademisk bakgrunn med praktisk arbeid, synes han.

– Har man den formelle bakgrunnen, gis det ansvar og mye tillit. Det setter jeg stor pris på, sier Karl Christian. For øyeblikket tar et nytt vedlikeholdssystem mye av tiden både for ham og kollegene.

Dette er Dolphin Drilling Dolphin Drilling er en del av Fred Olsen Energy ASA-konsernet.

Selskapet opererer for tiden syv rigger, ett dypvannsboreskip og ett flotell. I tillegg har virksomheten ett dypvannsboreskip og en ultra dypvannsborerigg under bygging i Sør-Korea. Dolphin Drilling har kontorer i Norge, UK, Mosambik og Brasil. www.dolphindrilling.no

At det gis tillit i Dolphin Drilling, kan Arild Simonsen, VP Human Resources, bekrefte. Ansvar er et stikkord, uansett hvor i selskapet du jobber, forteller han.

– En rigg er i praksis en stor organisasjon hvor ulike fag- og yrkesgrupper jobber mot felles mål om en sikker operasjon og høy effektivitet, sier Simonsen.

Både Dolphin Drilling og bransjen for øvrig byr på en rekke ulike fag- og kompetanseområder.

Offshore finnes yrkesgrupper innen boring, teknisk, maritimt og forpleining. I land finnes et bredt spekter tekniske stillinger, eksempelvis ingeniør innen fagområder som mekanisk, elektro, vedlikehold, subsea osv.

I tillegg kommer helse, miljø, sikkerhet og kvalitet, samt administrative stillinger innen økonomi/finans, personal, innkjøp, logistikk og kontrakt.

22 12 offshore.no

34

22 28

jobb?

10 prosent kvinner offshore

30 Èn milliard i utbytte Oljemygg blir større

16 Mangler 8000 ingeniører

32 Fordel med flere fagbrev

12 This is a man´s world

Og 5450 fagarbeidere

Har doblet antallet ansatte

18 Globale ingeniører er

34 2500 ledige riggjobber Tidenes mulighet

redningen Rekrutterer internasjonalt

36 Dejlig å være dansk i Norge Skjøt norsk gullfugl

21 Oljeingeniør på 1-2-3 Snarvei inn i oljeindustrien 22 Med “gøy” som kjerneverdi Bruker 120.000 kroner per ansatt

38 Tøffe krav til utdanning - Mastergrad må lønne seg 42 Ingen snarveier offshore Må ha fagbrev

24 Pass deg for annonsesvindlere Grenseløst lureri

46 Utdanningene som åpner dører Veien inn i oljeindustrien

26 Svensk suksess med norske pensjonister Lundin finner og vokser

48 OLF svarte leserne

28 Næringslivets Facebook Jobbjakt i sosiale medier

54 4 av 10 unge kan tenke seg oljejobb

- Hvordan får jeg jobb?

3

Ungdommen ser lyst på fremtiden

offshore.no/jobbmagasinet

www.rowancompanies.com Rowan has an Industry Leading Position in High-spec Jack-ups; • Focused on customers with demanding drilling requirements • One of the youngest fleets in the industry • Premium day rates and utilization • Geographically diversified The Norwegian market is expanding, and Rowan Drilling Norway AS has contracted two more rigs for Year 2012.

Until May 2012 Rowan’s Fleet contains 31 Jack-ups operating worldwide, located; • North Sea/6 • Middle East/11 • US GOM/9 • Trinidad/2 • SE Asia/3

Strong financial position enables Rowan to: • Pursure attractive acquisition and organic growth options • Consider newbuild rigs targeted at specific markets • Consider selective rig upgrades

Rowan Drilling Norway AS Strandsvingen 1, 4032 Stavanger, Norway

Vi søker flere ingeniører til oppdrag hos våre kunder ER DU PÅ JAKT ETTER JOBB? •

•

Som konsulent i ECN har du mulighet til å utvikle deg gjennom å jobbe i prosjekter hos spennende og innovative norske teknologibedrifter.

Vi tilbyr oppdrag med forskjellig tidshorisont, alt fra noen uker til lengre varighet.

Vi tilbyr gode økonomiske betingelser, god oppfølging og fordelsprogram for ansatte.

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.

Eller send din CV til oss, og vi tar kontakt.

E firmapost@ecn.as W www.ecn.as

•

Når oppdraget avsluttes sørger vi for at du tilbys nye oppdrag uten å gå ledig hvis du ikke ønsker det selv.

•

Som konsulent hos ECN er du fleksibel og får mulighet til spennende karriereutvikling.

•

Vi tilbyr gode økonomiske betingelser.

6

offshore.no/jobbmagasinet

Making strategies work. It’s all about people.

A global player and your local partner A major, international management consulting group, Mercuri Urval is represented in 24 countries worldwide. Local presence and local knowledge.

Recruitment solutions – Board & Executive Search We offer strategic recruitment and selection, board & executive search, as well as business coaching for teams and individuals. We are proud of our strong and specialized research team.

Business transformation and talent management We support you on business transformation, capability review, identification and development of talents. Focusing on company’s strategy and leadership skills.

As specialized as you Our unique knowledge is acquired through hundreds of successful recruitment and selection processes and in depth knowledge of the oil & gas industry.

We welcome individuals – senior management and/or specialists – for a non committing talk about new challenges.

For more information, please contact: John Egil Mæland, Director Oil & Gas, tel. +47 975 59 046, e-mail: johnegil.maeland@mercuriurval.com Liv Anita Caycedo, Executive Researcher, tel. +47 975 59 047, e-mail: liv.anita.caycedo@mercuriurval.com

The journey to success starts at mercuriurval.no.

7

offshore.no/jobbmagasinet

BERGEN MARITIME fagskole üpner en rekke veier videre mot en god jobb innen maritime og petroleumsrettede yrker BERGEN MARITIME tilbyr ulike kurs gjennom skolens kursvirksomhet BERGEN MARITIME har topp moderne simulatorpark som muliggjør realistiske treningssituasjoner

Vi er Westcon Technology. Vi løser de mest krevende oppgavene. Vi ønsker de dyktigste medarbeiderne!

WESTCON YARD AS

Totalentreprenøren – Hei! Jeg heter Per Arthur Sjursæther!

– Jeg er privilegert som får lede en av oljebransjens mest spennende bedrifter. Vår bedrift i Stavanger er en del av Westcon-gruppen. Økende oppdragsmengde og bransjens mest spennende utfordringer gjør at vi nå styrker staben. Kanskje er du vår neste medarbeider?

– Min oppfordring er at dyktige og innovative sivilingeniører som har lyst til å jobbe i bransjens mest løsningsorienterte bedrift tar kontakt!

Ser frem til å høre fra deg!

Med vår designavdeling, Westcon Technology, Survey & 3D og offshore avdeling er vi godt rustet for å være totalleverandør og vi gjennomfører modifikasjoner fra survey/3D-skanning til ferdig installert offshore.

Hilsen Per Arthur

Lurer du på hvilke personer vi søker?

– Vi ønsker flere dyktige sivilingeniører med erfaring innen subsea og prosessteknologi!

Forstudier og driftsoptimalisering er våre hovedoppgaver.

Økt oppdragsmengde gjør at vi trenger flere dyktige ingeniører i Stavanger innen fagene rør og stål til å utføre offshore surveys, 3D modellering, beregning og arbeidstegninger.

Lurer du på hvordan arbeidsdagene er?

– Å levere kreative og innovative løsninger til operatører på norsk sokkel er vår hverdag. Hvem har sagt at hverdager er kjedelige?

Lurer du på om jeg trives?

– Ja! Når man får arbeide med noen av de beste folkene innen fagfeltet fra ulike nasjoner, ja da er man virkelig privilegert!

Vil du vite mer om oss.

Sjekk ut denne QR-koden!

Våre avdelinger i Stavanger påtar seg oppdrag innen prosjektering, konstruksjon, detaljering, prefabrikasjon og offshore installasjon for olje og gassindustrien.

Per Arthur Sjursæther leder for Westcon Technology.

Dersom du ønsker å lære alle faser i prosjektgjennomføring kan du hos oss være med fra start til ferdig levert produkt. Sjekk ut våre aktiviteter i Stavanger og ledige stillinger på www.westcon.no

Westcon Technology · Harestadveien T E C79, H 4070 N O LRandaberg OGY Tlf. 53 77 56 53 · Faks 53 77 50 01 · E-post: technology@westcon.no

OKTAN Stord - Foto: Øyvind Sætre/ Thinkstock

Vi løser detaljene!

kommentar

På kokepunktet Mens økonomiske kriser og arbeidsledighet preger store deler av Europa, flyter Norge tilsynelatende over av melk og honning. Og forklaringen er enkel; en stabilt høy oljepris og nye storfunn, både i Nordsjøen og i Barentshavet, har snudd opp ned på det meste og brakt norsk olje- og gassindustri tilbake på kokepunktet. Drøye to år etter at en samlet bransje bekymret seg for at stadig flere byggeoppdrag forsvant til utlandet, er det igjen kapasiteten som er flaskehalsen.

Ordrebokene er fylt. Spørsmålet er hvem som skal gjøre jobben.

Norske bedrifter anslår at de mangler 8000 ingeniører, men i oljeindustrien er man vant til å finne kreative løsninger på kompliserte utfordringer. I dette magasinet kan du lese mer både om ingeniørmangelen og selskapenes løsninger. Mens selskaper som Aker Solutions og Aibel bygger opp gigantiske ingeniørmiljøer i utlandet, velger Subsea 7 å konvertere bygg- og maskiningeniører til oljeingeniører med intensivkursing.

Men samtidig som kreative løsninger er bransjens varemerke, er det én utfordring man ikke er i nærheten av å løse - kvinnemangelen.

Bare 20 prosent av de ansatte i petroleumsnæringen er kvinner. Offshore er kvinneandelen enda verre; fattige 10 prosent. Og tallene har vært stabile i 25 år! Vi har snakket med noen av kvinnene som har knekket koden og inntatt “den siste mannsbastionen” og håper disse historiene kan være til motivasjon for andre. Her finnes det talenter bransjen ikke har råd til å gå glipp av.

Hva så med framtidens ingeniører og borearbeidere? Ifølge en undersøkelse av Synovate kan 4 av 10 unge tenke seg en jobb innen olje og gass, men 6 av 10 kan ikke nevne et eneste fag som kan gi jobb i industrien. Aller helst ønsker de unge å jobbe i media - der nedbemanninger og svake øknomiske resultater er regelen heller enn unntaket.

Vi har forsøkt å lage veiledende artikler som unge kvinner og menn kan se til for informasjon når de skal velge sin utdannings- og karrierevei. Vi tror nemlig kunnskap er nøkkelen for å få flere engasjert og interessert i en karriere innen olje og gass.

Vår ambisjon er at du skal bli underholdt, engasjert og informert. God lesning.

Glenn Stangeland Journalist, Offshore.no

Utgiver Offshore Media Group Hovedkontor Solheimsgaten 18, 5058 Solheimsviken Tel: +47 55 20 72 00 Fax: +47 55 20 72 01 redaksjonen@offshore.no www.offshoremediagroup.com

Ansvarlig redaktør

FORSIDE ILLUSTRASJON

Helge Keilen hk@offshore.no

iStockphoto

REDAKSJON Glenn Stangeland gs@offshore.no John Økland jo@offshore.no Stein Tjelta st@offshore.no Sidsel Dalen GRAFISK UTFORMING Mona Bruvik mb@offshore.no ANNONSER Stephen Rossnes stephen.rossnes@apdr.no Henrik Svanæs henrik.svanes@apdm.no

10

Svanemerket er det offisielle nordiske miljømerket, og en garanti for at produktet holder høy miljømessig standard. Merkur-Trykk offshore.no/jobbmagasinet er godkjent som svanemerket bedrift.

TRYKKERI Merkur-Trykk AS www.merkurtrykk.no

colorlab.no The Norwegian Color Research Laboratory

Vestlandshallen, Bergen The 14 Offshore Technology (16)-17-18 October Days 2012

Bergen, Norway (16)-17-18 October 2012 The 14 Offshore Technology Days Bergen, Norway (16)-17-18 October 2012

NORWAYS LARGEST ANNUAL OIL, GAS AND ENERGY EXHIBITION Over 360 suppliers of the latest technology and service development covering every discipline will exhibit at OTD2012 BERGEN

Register for your FREE entrance badge: www.offshoredays.com

Organised by:

Official Media Partners:

11

offshore.no/jobbmagasinet

“Det er mange grunner til at man ønsker mangfold, ikke bare når det gjelder kjønn, men også kultur, alder og bakgrunn. Når man ser ting fra flere sider, finner man bedre løsninger. ”

Ulla-Britt Lilleaas, professor ved Senter for likestilling på universitetet i Agder.

Foto: OLF/Anne Lise Norheim

This is a man´s world… tekst: Sidsel Dalen

Ulla-Britt Lilleaas, professor ved Senter for likestilling på universitetet i Agder, forsker på mannskulturer som motsetter seg likestilling i forsvaret. Hun mener at man kan trekke paralleller til oljebransjen.

- Offisielt er man for å få flere kvinner inn i bransjen, men man får det ikke til. Én grunn er at kvinner ikke blir inkludert. Det behøver ikke å være vond vilje, mange menn vet simpelthen ikke hvordan de skal takle kvinner. De har sin egen måte å være på, og opplever kvinner som forstyrrende, sier hun.

Gro Brækken, administrerende direktør i OLF, kjenner problemstillingen. Hun startet karrieren i Shell i 1976, først som trader, siden som sjef for driftsplanleggingen av raffineriet. Da ble hun vant til å jobbe med menn, hennes kvinnelige kolleger var først og fremst ansatt i administrasjon. Det kunne by på pussige situasjoner.

- Jeg har opplevd at mannfolka gikk inn på toalettet for å fortsette diskusjonen når vi forhandlet kontrakter. Av naturlige grunner kunne jeg ikke følge etter dem, og gikk glipp av

12

offshore.no/jobbmagasinet

noe av det uformelle, sier hun.

- Hva med middager og barbesøk: Opplevde du at du var velkommen?

- Det er noe jeg i stor grad har valgt bort fordi jeg har tre barn. Jeg har reist og jobbet mye, og måtte sette grensen der. Dermed kan jeg ikke klage over å ha blitt utestengt, sier hun og legger til: - Jeg synes at det ligger en frihet i å være kvinne: Ingen kan definere min rolle.

Ung og blond

Det viser seg at 49 prosent av kvinnene i oljenæringen har høyere utdanning. Det tilsvarende tallet for menn er 35 prosent. Betyr det at kvinner må prestere mer for å få samme muligheter?

- I forsvaret sies det at kvinner må prestere dobbelt så bra som menn og litt til, konstaterer Lilleaas. - Dessuten en forestilling om hva kvinner kan: Å jobbe på plattform er en mannsjobb, og da ser man ikke kvinner i samme grad.

Offshore er statistikken enda verre enn på land.

Der er bare ti prosent kvinner. Hanne Elisabeth Pettersen, assisterende operasjonssjef i Schlumberger Norge, var en av dem i tre år.

Hun tror at folk har et feil bilde av arbeidet til havs.

- Man ser på jobb offshore som tungt og tøft, men ikke alle jobbene er like fysiske. Selv testet jeg borevæsker på labben og planla logistikk – noe som ikke krever så store muskler, sier hun - Rotasjonen på plattform er to uker på og fire uker av. Er det forenelig med små barn?

- Det vil variere fra person til person. Jeg kjenner mange som jobber offshore og har små barn, også kvinner, hvor det fungerer bra . De sier de får mer tid til barna enn om de hadde jobbet på land. For min del er dette ikke noe tema, siden jeg ikke har barn enda, og har fått nye utfordringer på land. Jeg stortrivdes offshore, men følte nok at det ble liten kontinuitet i livet og at jeg på en måte hadde to liv; et offshore og et på land. Rotasjonsjobbing kan være fantastisk, men det passer ikke like godt for alle.

- Hvordan har din vei vært i en mannsdominert verden?

- Jeg har alltid følt meg velkommen og det har ikke vært en ulempe å være jente. Tvert om, gutta blir glade når det kommer en jente. Men, man må gjøre en god jobb, på lik linje med gutta.

- Har du erfart at du ikke blir tatt seriøs som kvinne?

- Bare én gang. Det var en godt voksen amerikaner. Han trodde at jeg hadde jobbet med ting uten å få det med meg, at jeg ikke skjønte hva jeg drev med. For ham var jeg bare ung og blond, sier Pettersen.

Likestillingsparadokset

I Norge hersker en blind tro på at vi har kommet langt på likestillingsfronten, men jenter og gutter velger fremdeles tradisjonelt.

- Jenter har i snitt litt lavere forventning enn gutter til egen mestring i matematikk og andre ”harde fag”, men presterer like godt. Det uttrykker at kvinner har litt lavere selvtillit i disse fagene, uten at det er noen god grunn til det, sier Fredrik Jensen, forsker på Naturfagsenteret.

Han mener også at fastlåste forestillinger av

hvem som studerer hva virker som en brems på utviklingen.

- En nederlandsk studie viser hvordan ungdom oppfatter den typiske fysikk- og språkstudenten.

Fysikeren ble sett på som sosialt svak, mindre attraktiv, og lite kreativ – men veldig intelligent og motivert. Til sammenlikning ble språkstudenten sett på som vakker, sosial og kreative, men ikke særlig smart. Ungdommen har en tendens til å velge fag ut i fra hvem de identifiserer seg med, sier Jensen.

For å knuse fordommer kan det være lurt å presentere ungdommen for virkeligheten.

Siri Espedal Kindem, teknologidirektør i Statoil.

Foto Harald Pettersen - Statoil

- Rekrutteringstiltak har demonstrert at bildet endrer seg når de treffer studenter i realfag.

Man kommer tilbake og mener at det er vanlige folk ”sånn som meg selv”, sier Jensen, og slår fast at rollemodeller er helt nødvendig for å snu trenden.

- Bare se på Siri Kalvig. Før hun kom på TV var det nesten bare menn som ble meteorologer, men etterpå snudde det seg totalt. Nå er det flere kvinner enn menn som tar faget. Man må tråkke opp ny stier og vise vei, synliggjøre at det passer for jenter å drive med teknologi.

Forgubbing

Trude Misje, Field Development Manager i Bayerngas, følger opp selskapets lisenspartnere på norsk og dansk sokkel. Hun er sivil ingeniør fra NTNU, med spesialisering innen industriell økonomi, maskin. En av de linjene med færrest jenter.

Trude Misje, direktør for feltutvikling i Bayerngas.

- Jeg hadde ingen spesielle rollemodeller, men byttet til indøk maskin i løpet av studiene, og da visste jeg jo mer om studieretningen. Det stemte bra både sosialt og faglig, sier hun og fortsetter: - Nå har jeg både kvinnelige og mannlige rollemodeller, jeg synes at det er viktig å ha begge deler.

- Ser du deg selv som en rollemodell?

- Jeg er ikke veldig bevisst på det, men prøver jo å oppføre meg sånn som jeg ønsker at andre skal være.

Bayerngas er et selskap som trekker opp snittet.

Nesten femti prosent av staben er kvinner.

- Bayerngas driver ingen kvotering, som viser at det er mange flinke jenter på markedet. Jeg er overrasket over at kvinneandelen er så lav andre steder, og tror at oljeselskapene må profilere seg mer overfor kvinner for å rekruttere bredere. For det er ingen logisk grunn til at kvinner ikke skal jobbe i bransjen, nesten motsatt. Det er gode muligheter for å kombinere jobb og fritid i dette yrket sier hun og slår fast: - Jeg legger selvsagt merket til at det er mange menn rundt meg, men har stusset mer ved alder enn kjønn. De fleste jeg treffer er tyve år eldre enn meg.

Lovende for fremtiden

Tone Rognstad, HR-direktør i Statoil, mener at >>

13

offshore.no/jobbmagasinet

Hanne Elisabeth Pettersen, assisterende operasjonssjef i Schlumberger Norge.

Skjev rekruttering innebærer et tap av talenter.

arbeidsmarked

kjønnsdelingen begynner allerede på universitetet.

- Alle har sine løsninger for at én kan jobbe mye, sier Kindem.

- På fagstudiene har man nesten rene gutte- og jenteklasser, og bare 22 prosent av de som søker jobb i Statoil er kvinner. Men, vi klarer å gjøre noe i rekrutteringen; en av tre som jobber her er jenter. De er flinke på skolen og ofte svært gode søkere. Hvis man ikke jobber for å få dem inn utelukker man et stor andel av talentene, sier hun.

Hun har jobbet i Statoil i hele yrkeslivet, fra hun skrev hovedoppgaven i fysikalsk kjemi for selskapet.

Statoil jobber aktivt for å få bredde i staben.

Rognstad sier: - Det er mange grunner til at man ønsker mangfold, ikke bare når det gjelder kjønn, men også kultur, alder og bakgrunn. Når man ser ting fra flere sider, finner man bedre løsninger.

- Er kvinner inkludert på alle nivåer i bedriften?

- Når en kvinne først er først er ansatt er det viktig at hun har like muligheter som menn.

Derfor er 32 prosent av våre ledere kvinner.

Men i konsernledelsen er det bare tyve prosent.

- Hvorfor det?

- Det er bare ti personer i konsernledelsen. Så en kvinne fra eller til vil gi store utslag på prosentandel, sier hun og legger til: - Utviklingen er positiv og lovende for fremtiden da 34 prosent av lederne under 45 år er kvinner.

Dette er meget bra med tanke på rekrutteringsgrunnlaget.

- Må man legge arbeidsforholdene spesielt til rette for kvinner?

- Nei. men ambisiøse kvinner gifter seg med ambisiøse menn. Statoil er en norsk bedrift med norsk ledelse, og vi legger til rette for at man kan ha to karrierer i en familie.

Rollemodell

Siri Kindem er teknologidirektør i Statoil. Er det nødvendig med en fleksibel mann for man skal kunne gjøre en karriere som henne?

FAKTA Få kvinner Bare 20 prosent av de ansatte i petroleumsnæringen er kvinner. Til sammenlikning er kvinneandelen på 38 prosent i privat sektor. Offshore er kvinneandelen enda verre: Den er på fattige ti prosent.

-Jeg har vokst opp i Stavanger og hadde familie i oljebransjen. For meg var aldri oljebransjen noe fjernt og fremmed.

Høy utdanning 49 prosent av kvinnene i oljenæringen har høyere utdanning.

Mens bare 35 prosent av mennene har universitets- eller høyskoleutdanning.

- Må arbeidsgiverne gjøre noe spesielt for å rekruttere kvinner?

- Man må gi kvinner samme utfordringer og muligheter som mannen, samt fleksibilitet i enkelte faser av livet. Selv har jeg aldri kjent på følelsen av å være ekskludert. Jeg tror at man blir inkludert om man forstår forretningen, det spiller mindre rolle om man er mann eller kvinne.

Faller av på veien Jenter på videregående skole har i utgangspunktet interesse for relevante fag: I 2009 var jenteandelen på programområdet realfag 46 prosent.

- Har du selv noen rollemodeller?

- Margaret Øvrum, som er leder for teknologi, boring og prosjekter i Statoil sitter i konsernledelsen, og er en rollemodell og døråpner både nasjonalt og internasjonalt, sier Kindem.

På universitet og høgskoler er kvinneandelen sånn: - Fysikk 30 prosent

Hva med deg selv?

- Jeg holder mange foredrag nasjonalt og internasjonalt, og er mer bevisst på at jeg kan være en rollemodell. For meg er det viktig at man er seg selv og fremstår som en leder med integritet. Dessuten må man ha greie på det man gjør, og ha et engasjement for det man gjør.

For meg er ikke det noe problem. Jeg liker jobben min, og gleder meg til å gå på jobb hver dag.

Oljeprisen er så høy at den redder halvparten av selskapene på Oslo Børs fra finanskrisen.

Produksjonen på norsk sokkel sikrer det norske folk en levestandard andre bare kan drømme om. Er skjev kjønnsbalanse egentlig et problem?

- Ja, sier professor Ulla-Britt Lilleaas. - Det er et

- Ingeniør 20 prosent - Sivil ingeniør 28 prosent - Geofag: 43 prosent - Kjemi: 51

problem at man ikke får med de beste hodene fra hele spekteret av befolkningen. Heterogent sammensatte grupper er mer robuste og oppfinnsomme. Skjev rekruttering innebærer et tap av talenter.

WELCOME TO

NORWAY’S LARGEST ANNUAL OIL AND GAS EXHIBITION

Bergen, Norway (16)-17-18 October 2012 OLJEHISTORIE Begynnelsen Gjennom millioner av år ble det dannet store mengder organisk materiale på jordas overflate. Deler av materialet ble begravd sammen med slam og leire.

Millioner av år med høy temperatur og trykk gjorde at det organiske materialet ble dannet til olje og gass.

Kilder: OLF.no og Norsk Oljemuseum

400 mill - 2 mill år siden De store kontinentene beveger seg på jordskorpa.

For rundt 400 millioner år siden begynte en kollisjon mellom de amerikanske og de skandinaviske landområdene.

14

1752 Biskop Pontoppidan var forut sin tid i boken ”Det Første Forsøg på Norges Naturlige Historie” fra 1752. ”Nordsøens Fedme er næst den Salthed en mærkverdig Egenskab… Det er ventlelig at i Havet, ligesom på Jorden, utgyde sig her og der nogle rindende Olie-Bekke eller Strømme av Petroleo, Naphta, Svovel, Sten-Kul-Fedme og andre bitumieuse og alieagtige Safter”.

offshore.no/jobbmagasinet

Hva vil DU jobbe med?

I Ptil dekker vi nesten hele spekteret.

Vår rolle er å påvirke industrien – og å se selskapene i kortene. Derfor må Ptil være gode. Og stadig bli bedre.

Til det trenger vi modige folk med erfaring og kløkt.

Kanskje deg? I Ptil får du en jobb som er bedre enn du aner.

I tillegg: Flinke kolleger, fantastiske kontorlokaler, topp arbeidsmiljø, fleksibel arbeidstid, faglige utviklingsmuligheter og en lønn som er bedre enn mange innbiller seg. Send en mail til nina.lie@ptil.no, så kontakter vi deg for en presentasjon av hva Ptil kan og vil.

TYDELIG UAVHENGIG SLAGKRAFTIG

arbeidsmarked

FAKTA Estimert mangel på arbeidskraft for utvalgte yrker: # Sivilingeniører (geofag, petroleumsteknologi, metallurgi mv.) > 1250 # Andre ingeniører > 1050 # Ingeniører innen petroleum, bergverk, metallurgi > 600

Mangler 8000 ingeniører Ingeniørmangelen var oppblåst.

# Sveiser > 550 # Energimontører > 550 # Maskiningeniører > 450 # Elektronikkingeniører > 400 # Platearbeidere > 400 # Sivilingeniører (elektronikk) > 350 # Isolatører > 350 # Geologer og geofysikere > 100 # Matematikere, statistikere mv. > 50 (Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse, mai 2012)

tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

“Norge mangler 16.000 ingeniører”.

Overskriftene slo mot oss i slutten av fjoråret og begynnelsen av 2012, både i fag- og dagspressen, og Nav sine tall har vært selve grunnlaget for diskusjonen om ingeniørmangel i oljeindustrien.

Nå tyder mye på at selskapene tok vel hardt i da de svarte på forrige undersøkelse.

Halvering For i NAVs ferske bedriftsundersøkelse er nemlig det estimerte tallet for mangelen på ingeniører og IKT-arbeidere halvert, fra 16.000 til 8000.

- Årets tall er ikke helt sammenliknbare med 2010 og 2011. Vi har endret noe på metoden for å estimere mangelen, blant annet med noen endringer i spørsmålsformuleringene.

Det kan gi et visst utslag. Samtidig blir usikkerheten i undersøkelsen større når vi går ned på detaljnivå og fordeler det på yrker, sier Johannes Sørbø, ansvarlig for NAVs bedriftsundersøkelse, til Offshore.no.

- Men fra 16.000 til 8000? Det kan umulig skyldes bare metode?

- En slik undersøkelse vil påvirkes av for eksempel oljepris og -investeringer. Nå har vi hatt en periode med stor vekst i oljeindustrien, noe som øker etterspørselen. Samtidig sliter andre industrier mer, og våre tall omfatter også

bergverk og metallurgi, som ikke har hatt samme utvikling som olje det siste året.

2600 ledige Mange­len er størst på sivilingeniører og ingeniører innen petro­leum, bergverk og metallurgi, hvor det til sammen er esti­mert en mangel på om lag 1850 personer. Ved utgangen av mars var det 2600 helt ledige innenfor denne gruppen, en nedgang på 15 prosent fra mars i fjor. Samtidig ble det lyst ut 2600 nye slike ledige stillinger.

- Var industrien i oljerus etter Skrugard- og Sverdrup-funnene da fjorårets undersøkelse ble besvart?

- Det kan selvsagt hende. Slike ting påvirker svarene. Samtidig krever vi litt mer forpliktende svar fra selskapene, og en av hovedforskjellene i år kontra tidligere år er at vi spør selskapet om de har gjennomført rekrutteringsprosesser som de har mislyktes med, altså ikke fått tak i etterspurt kompetanse, sier Sørbø.

- Ingen showstopper Analytiker Jarand Rystad har hele tiden hevdet at ingeniørmangelen ikke vil bli en showstopper for oljeindustrien.

når toppen allerede i 2012. Etterpå vil den holde seg på jevnt, høyt nivå. Det betyr at maksimalt smertenivå innen engineering er nå og rundt ett år fram i tid. Det blir altså ikke så innmari mye verre, sier Rystad.

Mangler 5450 fagarbeidere Mangelen på ulike typer fagarbeidere innen industriar­beid er i år estimert til 5450 personer. Sveisere, energi­montører, anleggsmaskin­og industrimekanikere, plate­a rbeidere og andre håndverkere er blant yrkene bedriftene i størst grad mangler.

Mangelen på fagarbeidere innen in­d ustrien er størst i Rogaland og Hordaland.

Nå tyder mye på at selskapene tok vel hardt i da de svarte på forrige undersøkelse.

- Ingeniørene kommer tidlig i verdikjeden, og våre beregninger viser at ingeniørbelastningen

OLJEHISTORIE 1859 - Grunnlaget Verdens første oljebrønn, 21 meter dyp, ble boret av Edwin Drake i Titusville, Pennnsylvania. Grunnlaget for den moderne petroleumsindustrien ble lagt.

1958 - Liten tro på norsk sokkel I et brev til Utenriksdepartementet i februar 1958 skrev Norges Geologiske Undersøkelse : «Man kan se bort fra mulighetene for at det skulle finnes kull, olje eller svovel på kontinentalsokkelen langs den norske kyst.»

16

1959 - Gass i Groningen Etter å ha boret 200 tørre letebrønner på land i den nederlandske provinsen Groningen, snudde lykken seg natten 14. august for Nederlandse Aardolie Matschappij (NAM). 10.000 fot under bakken trengte boret seg gjennom en hard bergart og inn i en geologisk formasjon med store mengder gass. Et gjennombrudd for Nordsjøen.

offshore.no/jobbmagasinet

Solving Challenges from Sea to Space

Din yrkeskarriere starter her!

Fagfeltet Subsea er på fremmarsj, et område som åpner for muligheter og banebrytende nytenkning.

Oceaneering ønsker å være en ledende leverandør av fremtidens undervannsløsninger med stor satsning på nyskapning. Dersom du synes det som skjer under havets overflate er spennende, er det du som skal være med å forme Oceaneerings framtid!

Hire for attitude, train for skill Vi mener at når du har riktig innstilling og holdning, kan vi lære deg hva som helst! Vi satser på våre ansatte, og ønsker å videreutvikle dem gjennom kursing og videreutdanning. Vi har i tillegg gode støtteordninger for deg om du ønsker å ta ytterligere faglig utdannelse ved Universitet eller Høyskole.

Våre ansatte er bedriftens viktigste ressurs og vi vet å prioritere dem.

Å være en Oceaneer Å være ung og nyutdannet i Oceaneering er spennende og lærerikt.

Vi tilbyr deg muligheten til å være en del av et kreativt og nytenkende miljø med høy teknisk kompetanse. I samråd med deg, foretar vi en omfattende evaluering for å finne den rollen i bedriften som passer deg best. Du vil oppleve at læringskurven i bedriften er bratt og du blir gitt anledning til å bidra med din spesialkompetanse i flere av bedriftens spennende prosjekt. Vi leter etter ingeniører med variert faglig bakgrunn som kan tre inn i et av våre ingeniørteam, hvor hvert enkelt teammedlem bidrar med sine ideer kompetanse og med sine egenskaper.

Vi søker også deg med en fersk universitetsutdannelse, som kan bidra med nye impulser og ideer i våre stab/støttefunksjoner (HR/Supply Chain Management/ HSE&Q/IT/Finance). Vi trenger deg som ønsker en arbeidshverdag som aldri er lik, hvor dine ideer blir hørt og hvor mulighetene for avansement aldri er langt unna.

Oceaneering AS inngår i Oceaneering International Inc, et internasjonalt oljeserviceselskap med ca. 10.000 ansatte fordelt på 21 land. Selskapet har i dag ca 1300 ansatte i Norge, etablert med kontorer og verksteder i Stavanger, Bergen, Trondheim, Fredrikstad, Mongstad, Ågotnes, Florø og Kristiansund. Oceaneering utfører en rekke oppdrag for oljeindustrien på norsk sokkel, med hovedvekt på undervannsteknologi, inspeksjon og vedlikeholdsstyring. Vi er kjent for å “tenke utenfor boksen“ og for å finne smarte løsninger på utfordringene våre kunder møter. Utfordringer gjør oss nysgjerrige, nytenkende og nyskapende, noe som gir inspirasjon til å finne de beste løsningene sammen med våre kunder.

www.oceaneering.no

arbeidsmarked

De nye «norske» ingeniørene jobber ikke nødvendigvis i Stavanger eller i Bergen. De sitter like gjerne i Mumbai eller London. tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Mangelen på norske ingeniører og behovet for å styrke konkurranseevnen, ved å redusere kostnader, er hovedgrunnene til at samtlige av de store leverandørselskapene de siste årene har knyttet til seg større eller mindre ingeniørmiljøer med base i utlandet.

4000 i London Aker Solutions har vært en foregangsbedrift på området. Ingen norske bedrifter har rekruttert flere i utlandet, og selskapet vil innen 2015 øke ingeniørstaben sin i London med 1300 ansatte.

- Storbritannia er vår største ‘hub’ utenfor Norge. I løpet av et par år regner vi med å være over 4000 der. I både India, Brasil, Malaysia og USA har vi godt over 1000 ansatte. Per 30. april sysselsatte vi 12.500 i Norge og 12.000 i utlandet, sier Endre Johansen, kommunikasjonssjef i Aker Solutions, til Offshore.no.

Fikk 100.000 jobbsøknader Selskapet hører om ingeniørmangelen, men kjenner seg ikke helt igjen. Og etter å ha ansatt 900 medarbeidere bare i årets fire første måneder, bør kjennskapen til arbeidsmarkedet være den beste. Selskapet vokser og opplever at kandidatene

langt på vei står i kø.

- Vi merker at markedet er stramt, men vi har så langt fått tak i kompetansen vi har behov for. I fjor mottok vi cirka 100.000 jobbsøknadere og ansatte 2700, hvorav 1100 i Norge. Men det handler ikke om å flest mulig inn døren, men å skaffe den kompetanse selskapet trenger. Vi har hatt en jevn vekst i antallet ansatte de siste årene, både i Norge og utlandet. Det er et resultat av høyt aktivitetsnivå i alle olje- og gassregioner over hele verden, sier Johansen.

Han tror at store, utfordrende teknologiprosjekter er en av forklaringene på at selskapet lykkes med sin rekruttering.

- Tilbakemeldingene vi får, er at kandidatene ønsker å jobbe med de mest krevende teknologiprosjektene, som for eksempel Åsgard undervannskompresjon. Aker Solutions er født og oppvokst i Nordsjøen, noe som har gjort oss gode på krevende teknologi. Det gir oss ekstra drahjelp i jakten på de beste hodene, sier Johansen.

Fra frustrasjon til boom For bare to-tre år siden var norsk leverandørindustri preget av frustrasjon over at flere viktige kontrakter forsvant til utlandet, blant disse Goliat FPSO-en som gikk til koreanske Hyundai. Siden dengang er situasjonen snudd, og de norske leverandørene har vist seg svært konkurransedyktige.

Aibel er blant selskapene som har sikret seg flere gigantkontrakter de siste årene. Og da må man vokse.

- Markedet er uvanlig hett, og dersom norske selskaper skulle matchet hele behovet, ville vi nok trengt betydelig flere ingeniører. Da er det bra at vi kan snu oss mot våre internasjonale kontorer og samtidig drive global rekruttering, slik vi blant annet gjør i Portugal, Polen og Spania. Ved utgangen av mai, hadde Aibel totalt ansatt 455 nye medarbeidere i år, og planen er 900 i løpet av hele 2012, sier kommunikasjonssjef Bjørg Sandal i Aibel.

OLJEHISTORIE 1960 - Store oljeland går sammen På et møte i Bagdad etablerte noen av verdens største oljeprodusenter “Organisasjonen av petroleumseksporterende land” - OPEC.

1962 - På frierferd Det amerikanske oljeselskapet Phillips søkte om tillatelse til å gjøre geologiske undersøkelser av havområdene utenfor Norge.

Andre oljeselskap fulgte raskt etter. Norske myndigheter valgte klokelig nok å ikke gå inn i forhandlinger med enkeltselskap om rettigheter på norsk sokkel. Det gjorde derimot Danmark.

18

offshore.no/jobbmagasinet

1963 - Norge tar grep 31. mai ble “Norges statshøyhet over norsk kontinentalsokkel for utforskning og utnyttelse av undersjøiske naturforekomster” proklamert.

www.presis.no

Randstad Professionals Engineering

Randstad is a part of the Randstad Group, the world’s second largest supplier in Recruitment and Hire of consultant services. As a Global Supplier of Technical Consultancy Solutions with operations in 45 countries worldwide we aim to be a strategic business partner for all of our clients in Norway.

Randstad Engineering specializes within the Oil & Gas and Energy sector in Norway, offering quality-staffing solutions for technical professional positions, on a contract or permanent basis. We recruit for positions throughout the full project cycle from concept design through to maintenance (Multi-Disciplinary Engineering).

Working as an engineering consultant with Randstad Engineering, you would be able to join and work for challenging projects in Norway and internationally.

FOR MORE INFORMATION OR FOR AN INFORMAL DISCUSSION ON CURRENT OR UPCOMING OPPORTUNITIES CONTACT ONE OF OUR ADVISORS OR VISIT US AT www.randstad.no Adam Shone adam.shone@randstad.no +47 940 14 140

Ketil Mosland ketil.mosland@randstad.no + 47 940 12 882

Bjørn Martin Klokkernes bjorn.martin.klokkernes@randstad.no +47 951 40 815

De ti oljebud Det politiske Norge så viktigheten av en nasjonal oljepolitikk, og i juni 1972 vedtok et enstemmig Storting grunnsteinene i den fremtidige oljepolitikken: 01

All virksomhet på norsk sokkel skulle foregå under nasjonal styring og kontroll.

02

Petroleumsfunnene skulle utnyttes slik at Norge ble selvforsynt med råolje.

03

Det skulle utvikles ny næringsvirksomhet med utgangspunkt i petroleum.

04

Ny oljeindustri måtte ta hensyn til eksisterende virksomhet og til natur- og miljøvern.

05

06

Brenning av gass på norsk sokkel kunne bare aksepteres for kortere perioder.

Petroleum fra norsk sokkel skulle som hovedregel ilandføres i Norge. Det kunne gjøres unntak for tilfeller hvor samfunnspolitiske hensyn ga grunnlag for en annen løsning.

07

Staten skulle engasjere seg på alle plan av oljevirksomheten. Myndighetene skulle dessuten medvirke til en samordning av norske interesser innenfor norsk petroleumsindustri og til oppbygging av et norsk integrert miljø med såvel nasjonalt som internasjonalt siktepunkt.

08

Det skulle opprettes et statlig oljeselskap til å ivareta statens forretningsmessige interesser. Selskapet burde ha et formålstjenlig samarbeid med innenlandske og utenlandske oljeinteresser.

09

Oljeutvinning nord for 62. breddegrad måtte foregå slik at den tilfredsstilte de ærlige samfunnspolitiske forhold i landsdelen.

10

Norske petroleumsfunn i større omfang ville stille norsk utenrikspolitikk overfor nye utfordringer.

OLJEHISTORIE 1964 - Nordsjøen delt på midten I henhold til Genève-konvensjonen av 1958 om havrett krevde olje-og gassvirksomheten til havs en folkerettslig avklaring: Forhandlingene ble i hovedsak sluttført i 1964 med det resultat at sokkelen ble delt etter midtlinjeprinsippet. Dette gjorde Storbritannia og Norge til de to store sokkelstatene rundt Nordsjøen.

1965 - Sokkelen delt I mars ble det inngått avtale mellom Norge og Storbritannia om deling av kontinentalsokkelen etter midtlinjeprinsippet. Desember samme år ble det inngått en tilsvarende avtale med Danmark.

1966 - Første rigg til Norge Det halvt nedsenkbare borefartøyet ble slept fra New Orleans til Norge. Fartøyet begynte å bore for Esso den 19. juli 1966.

Boringen skjedde på blokk 8/3, ca. 180 km sørvest for Stavanger. I løpet av 84 dager ble det boret ned til en dybde av 3.015 meter.

20 offshore.no/jobbmagasinet

Oljeingeniør på 1-2-3 Subsea 7 tilbyr snarvei inn i oljebransjen for ingeniører med annen kompetanse. tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Søker etter kandidater med teknisk utdannelse og erfaring innen for eksempel vei, bygg og anlegg, skipsbygging, flyindustri, forsvar eller mekaniske fag. (Alle foto: Subsea 7)

NAVs bedriftsundersøkelse viser at norske selskaper mangler 8000 ingeniører og sivilingeniører. Subsea 7 er blant selskapene som nå ser til andre bransjer i sin jakt på nye hoder.

- Vi har hatt flere slike rekrutteringsrunder og var blant annet i loopen da flyverkstedet på Sola ble lagt ned. Erfaringen vår er god. Vi får større spredning i kandidater både i kompetanse og alder. Samtidig er vi med på å trekke flere ingeniører inn til en bransje med et betydelig behov for dette, sier teknisk direktør John Eidsnes i Subsea 7 til Offshore.no.

200 søkere til 12 stillinger i fjor Selskapet søker derfor med jevne mellomrom etter kandidater med teknisk utdannelse og erfaring innen for eksempel vei, bygg og anlegg, skipsbygging, flyindustri, forsvar eller mekaniske fag. De som blir valgt ut vil gå gjennom selskapets eget ingeniørkonverteringsprogram, der de blir introdusert for olje- og gassindustrien generelt og Subsea 7s fartøyer og utstyr spesielt.

1969 - Vi fant, vi fant!

Lille julaften 1969 informerer Phillips norske myndigheter om funnet av Ekofisk – ett av de største oljefeltene som noen gang er funnet til havs. Phillips hadde egentlig ikke lyst til å bore flere brønner på norsk sokkel, men måtte uansett betale dyr leie for riggen “Ocean Viking”.

Konverteringskurset er på åtte uker.

- Mange anser dette som en fantastisk mulighet, og i fjor fikk vi inn 200 søkere til 12 stillinger. Det betyr at vi endte opp med meget kvalifiserte kandidater, sier Eidsnes.

- Hva må man ha for å bli blant de 12?

- Først og fremst må de ha en formell ingeniørutdannelse. Deretter ser vi på hvilken type jobb de har hatt i arbeidslivet. Kandidater med erfaring innen mekanisk industri er selvsagt veldig attraktive. Det samme er folk som har hatt lederstillinger.

Ille for kommunene Høy lønn og faglige utfordringer gjør at petroleumsindustrien i mindre grad enn andre bransjer rammes av ingeniørmangelen.

- Offshorebransjen er konkurransedyktig på lønn, og det er mange spennende oppgaver der fremover. Dermed klarer de å rekruttere

1970 - Hemmelig hjemkjøp av Hydro Statsminister Per Borten og industriminister Sverre Walter Rostoft ga i dypeste hemmelighet Hambros Bank i London fullmakt til å kjøpe opp 51 prosent av aksjene i Norsk Hydro på vegne av Den norske stat.

21

ingeniører og sivilingeniører. Samtidig ser vi at rekrutteringen til offentlig sektor går ned, og det er særlig ille for kommunene, der nærmere halvparten melder om at de har ledige ingeniørstillinger i kommunalteknisk sektor, sier kommunikasjonssjef Arve Christensen i Nito, Norges ingeniør- og teknologorganisasjon, til Offshore.no.

Lønnssomt for samfunnet Dette er blitt betydelig problematisert, men kan faktisk være samfunnsmessig lønnsomt.

- Leverandørindustrien er lønnsom, og når den har stjålet ressurser fra andre næringer, er det bare bra i et verdiskapningsperspekt. På denne måten flytter man folk fra bedrifter som ikke tjener så mye penger til der de tjener mer penger, noe som gavner AS Norge, sier analytiker Sveinung Fjose i Menon Business Economics.

1971 - Drivverdig!

Den 13. januar 1971 meddelte Phillips Petroleum norske myndigheter at Ekofisk skulle bygges ut. Med et nytt uttrykk i norsk industrihistorie het det at feltet var drivverdig.

Og som med alle prosjekter i oljeindustrien - det gjaldt å komme fort i gang. Allerede 9. juni var statsminister Trygve Bratteli invitert ut til plattformen “Gulf Tide” for å foreta den formelle åpningen av den første prøveproduksjon på norsk sokkel.

offshore.no/jobbmagasinet

Høyt henger de….Kjersti Vik, fra venstre, Marianne Bay Næss og Elin Karlsen. (Alle foto: Paul Bernhard)

arbeidsmarked

Bayes Risk Management bruker 120.000 kroner per ansatt.

OLJEHISTORIE 1971 - Den første oljen Oljeproduksjonen fra Ekofisk-feltet startet. Norge ble for alvor en oljenasjon. Gassen ble sendt i rør til Tyskland fra 1977, og feltet ble en døråpner for de store gassmengdene fra Norge som senere skulle finne veien til de europeiske markedene.

1972 - Staten tok grep Samtidig med opprettelsen av Statoil 14. Juni 1972 vedtok Stortinget opprettelsen av Statens oljedirektorat.

Stortinget vedtok også ”De ti oljebud” – grunnsteinene i den framtidige oljepolitikken.

22 offshore.no/jobbmagasinet

1972 - Saga, et tredje slagkraftig alternativ I 1971 var det klart at strukturen blant norske oljeselskap kom til å bli tredelt. Flertallet i Stortinget gikk inn for å opprette et statsoljeselskap. Det halvstatlige Norsk Hydro var allerede operativt med eierandeler i det første oljefunnet i Nordsjøen. Private småselskap fikk signaler fra Industridepartementet om at det også var rom for å danne et tredje slagkraftig alternativ..

Bayes på vei mot toppen av Ulvanosa.

Herdis Sanderud jubler 1248 meter over havet.

Med “gøy” som kjerneverdi tekst: John Økland jo@offshore.no

- Jeg innrømmer at vi kan oppfattes som litt sære, sier medeier og gründer Per Christian Øyan i Bayes Risk Management til Offshore.no.

Konsulentselskapet går sine egne veier for å utvikle de ansatte og sørge for at de ønsker å fortsette i selskapet.

Siden oppstarten i 2005 har de blant annet blitt kåret til Norges sprekeste bedrift og klatret opp Kjerag i 2011.

- Må trives i jobben Årlig bruker selskapet 120.000 kroner per ansatt på kursing, utvikling og sosiale arrangementer.

- Det handler om å finne en nøkkel som gjør at det roterer friksjonsfritt. Folk må trives for å bli i jobben og vi ønsker å gjøre dette på en annerledes måte. Dette er oss - og vi bruker det på alle måter.

For der andre selskaper ønsker minst mulig oppmerksomhet rundt firmaturer og aktiviteter som ikke er direkte knyttet til den daglige driften, flagger Bayes dette høyt på sine hjemmesider. Det har gitt rikelig med presseoppslag - men også gode regnskapstall - som man tross alt er avhengig av. I 2011 omsatte de for 41 millioner kroner og satt igjen med et årsresultat på over 7 millioner kroner.

Gøy som kjerneverdi - Det har jo vært en lønnspiral i vår bransje som har drevet lønningene veldig høyt opp. Vi ønsker ikke våre være lønnsledende her, men skal være konkurransedyktige. Hos oss handler det om å få de ansatte til å trives, slik at de utvikler seg.

1972 - Stavanger blir oljehovedstad “Stavanger er stedet” reklamerte kommunen da lokaliseringen av Statoil og Oljedirektoratet skulle avgjøres.

1972 - Norsk nei til EF Resultatet av folkeavstemningen 25. september 1972 var at 53,5 prosent av velgerne stemte nei til medlemsskap i EF. Flertallet i folket ønsket å bevare den norske selvråderetten.

Det er også en grunn til at kjerneverdi nummer en hos Bayes er Gøy. De to andre er Mot og Engasjement.

En del av strategien handler om å få ansatte til å sette seg høye mål. Mål som kan virke umulige å oppnå ut fra dagens forutsetninger. Som da Øyan i 2010 foreslo av de skulle bestige Kjerag.

- De trodde jeg vitset da jeg sa det. Men jeg sa at ingen er nødt til å være med, men vi skal gjøre dere i stand til å kunne gjøre det. Året var turen gjennomført for alle. På veien hadde selskapet leid inn de fremste ekspertene for å gjøre turen så risikofri som mulig.

- Tryggere i sofaen - Det er klart at det er noe mer risiko i å gjøre dette enn å sitte hjemme i sofaen. Men sammenlikner du med de selskapene som sender sine ansatte på sykkel gjennom byen, så er det kanskje ikke så mye mer farlig, spør han retorisk.

I dagens marked er det et enormt behov for “kloke hoder”, som mange ynder å kalle det. Det har Bayes fått merke.

Mange har bitt seg merke i både stilen og resultatene. Hele fem ganger har de takket nei til å bli kjøpt opp.

- Markedet er veldig, veldig bra og vi er utsolgt et par ganger. I tillegg er det flere prosjekter som vi ønsker vi kunne levert til. Vi startet selskapet med utgangspunkt i at vi ønsket å skape vår egen hverdag, hvor vi hadde det gøy på jobb. Det er det viktigste for oss, fortsatt, sier han.

1973 - Oljekrise Oljeproduserende land i OPEC satte i oktober i gang boikott av land som støttet Israel i Yom Kippur-krigen. I oktober økte oljeprisen med 70 prosent, etterfulgt av en ny økning på 130 prosent i desember. Før krisen lå oljeprisen på rundt $ 2,8 dollar per fat.

23 offshore.no/jobbmagasinet

1974 - ONS starter I september 1974 ble den første store oljekonferanse og utstilling, Offshore North Sea (ONS), avholdt i Stavanger.

Konferansen markerte at byen var senteret for en ny næring.

arbeidsmarked

Pass deg for annonsesvindlere

Globalt og grenseløst lureri av jobbsøkere.

tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Bare fantasien, og knapt nok den, setter grenser for uærlige mennesker som ønsker å svindle andre via internett. Statoil opplever at falske stillingsannonser brukes i et forsøk på å loppe jobbsøkere for penger.

- Det som skjer er at svindlerne legger ut jobbannonser som ser ut som de er fra Statoil. De tilbyr jobber på vanlig vis, men på et tidspunkt krever de at kandidaten skal betale inn et gebyr. Dette er noe som har pågått over flere å, og vi vet at også flere andre selskaper er blitt rammet av det samme. Svindelen ser ut til å ha sin opprinnelse i England eller USA, men er internettbasert og dermed global og grenseløs, sier HR-direktør Tone Rognstad i Statoil til Offshore.no/jobb.

Statoil har lagt ut følgende beskjed på sine nettsider: “Vi har blitt gjort oppmerksom på at uautoriserte personer har brukt vårt navn til å innhente honorar og dokumentasjon fra søkere knyttet til stillinger som ikke eksisterer. Vi gjør oppmerksom på at vi i løpet av en rekrutteringsprosess aldri innhenter honorar fra søkere. Vi bruker heller ingen byråer som innhenter honorar.”

Aker advarer Aker Solutions har hatt liknende opplevelser, der tilbud om falske karrieremuligheter er blitt fulgt opp av krav om personlig informasjon eller betaling. Selskapet har en advarsel liggende ute på sine karrieresider på internett, og selskapet opplyser at dette er en generell advarsel som ble lagt ut i forbindelse med et svindelforsøk noe tilbake i tid.

Vanskelig å stoppe Å stoppe svindlerne, har vist seg alt annet enn enkelt.

- Vi har forsøkt å få has på dette. Men dersom vi kommer problemet til livs ett sted, popper det bare opp nye steder. Vi er derfor svært klare på at vi aldri krever gebyr, sier Rognstad.

- Hvem rammes av slike svindelforsøk?

- De fleste som er blitt rammet er utlendinger. Som oftest kommer de i kontakt med oss i løpet av prosessen slik at vi får advart dem. Men vi har hatt folk som er blitt svært opprørte når de forstår at de er blitt lurt, og det er selvsagt kjempetrist. Da kan vi bare oppfordre dem til å politianmelde saken.

Svindel av leverandører Statoil-navnet er også tidligere brukt i forsøk på svindel. I fjor forsøkte noen å lure potensielle leverandører i Asia ved å utgitt seg for å være Statoils Asia-avdeling.

Statoil-navnet skal ha blitt misbrukt i Malaysia blant annet ved bruk av fiktive firmanavn StatoilHydro (Limited) Asia Pacific.

OLJEHISTORIE 1974 - En gigant blir funnet Statfjordfeltet påvist. Feltet ligger hovedsakelig på norsk, men også delvis på britisk sokkel.

1974 - Kongen i oljelandet reiser kollektivt Norge måtte innføre bilfrie søndager og forberede tiltak for bensinrasjonering da OPEC skrudde igjen oljekranene. Vinteren 1974 viste Norges konge sitt ansvar for den kritiske forsyningssituasjonen ved selv å reise kollektivt.

24 offshore.no/jobbmagasinet

Edvard Grieg-plattformen er en gigant. (Illustrasjon: Kværner)

Ingen er så gode til å lete etter olje som Lundin, og når selskapet nå skal utvinne sine funn, trengs det langt flere mennesker. tekst: Sidsel Dalen

OLJEHISTORIE 1975 - Oljekrise og skipsfartskrise Krigen mellom Israel og araberlandene oktober 1973 førte ikke til en boom for skipsfartsnæringen slik tidligere kriser i Midtøsten hadde gjort. OPEC reduserte oljeproduksjonen kraftig for å straffe land som støttet Israel.

Følgen var en firedobling av oljeprisen. Forbruket av olje gikk ned over hele verden. Mange oljetankskip ble arbeidsledige og endte i opplagsbøyene.

Byggekontrakter på nye skip ble kansellert, og verksteder ble stående uten oppdrag. Fra 1974 til 1978 ble 24 norske rederier avviklet.

1977 - Bravoutblåsningen 22. april 1977 kom den første ukontrollerte utblåsingen på norsk sokkel - Bravoutblåsningen på blokk 2/4 på Ekofisk-feltet. Utblåsningen fikk enorm internasjonal oppmerksomhet, og la grunnlaget for de strenge miljøkravene på norsk sokkel.

26 offshore.no/jobbmagasinet

Fagforeningene Fagforeningene Oljearbeidernes Fellessammenslutning (OFS) som var en frittstående organisasjon og Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund (NOPEF) tilknyttet LO ble etablert.

De fleste tenker på Lundin som et svensk selskap. Det ble i sin tid startet av svensken Adolf H. Lundin og er registrert på Stockholmbørsen. Men hovedkontoret ligger i Geneve, hvor gründerens arvtagere leve. Oljefeltene er fordelt på i ni land og omsetningen er overlegent størst i Norge.

Vi fikk nylig 400 søkere til åtte stillinger. Folk vil jo være del av et ”winning team”

- Sytti prosent av Lundins aktiviteter er på norsk sokkel, sier administrerende direktør for Lundin Norway, Torstein Sannes.

Han tar i mot Offshore.no/jobb på Lysaker-kontoret. Det ligger fredsommelig til, innerst i en vei, med utsikt over havet. Det er nesten ikke mennesker å se, muligens fordi det er påske, men også fordi de 130 ansatte og 60 konsulentene er fordelt på flere etasjer og fløyer.

- Betyr det at det bare er å annonsere, så hopper folk av jobbene de har nå?

- Her er det god plass. Vi trenger ikke nye lokaler, selv om vi skal utvide staben til rundt 300 mennesker, erklærer Sannes.

- Ja, foreløpig er det sånn. Vi fikk nylig 400 søkere til åtte stillinger.

Folk vil jo være del av et ”winning team”.

Heftig borekampanje Lundin er et ungt selskap i Norge, som ledes av gamle ringrever med pensjon fra Statoil. Først i 2004 satte de i gang på norsk sokkel, men da gikk det også fort. Gamle data ble hentet frem fra Petrobanken – som er tilgjengelig for alle – og tolket på nytt.

- Bortsett fra suksess på letefronten, hva er spesielt for Lundin?

I løpet av bare et par måneder ble det utarbeidet et prospekt hvor én strategi var å søke på lisenser hvor det er mulig å bore raskt. For å være helt sikker på at myndighetene ville prioritere Lundin i TFO 2004 – den årlige søknadsrunden i modne områder av norsk sokkel – ble det lagt inn et høyt bud, som innebar heftige forpliktelser til å bore.

Og strategien ga suksess; Lundin fikk lisenser og har til nå funnet 820 millioner fat med olje.

- I dag er vi bare en lete- og boreorganisasjon. Neste steg er å bygge opp en driftsorganisasjon, sier Sannes.

I løpet av halvannet år skal Lundin rekruttere folk til å jobbe både på plattform og på land. Tross det stramme arbeidsmarkedet, tror Sannes at Lundin kan velge og vrake i søkere.

- Vi har morsomme operatøroppgaver som folk gjerne vil jobbe med, og er en liten og beslutningsdyktig organisasjon, sier han.

- Hvis du tar våre nøkkeltall og sammenlikner med andre selskaper, så ser du en voldsom omsetning og aktivitet per hode. Vi leter for over to milliarder kroner i 2012. Og er i ferd med å plassere ordre på Luno alene for 24 milliarder kroner innen 2015. I fjor hadde vi en inntekt på seks milliarder kroner, og det gjør at vi er det eneste av de små som betaler skatt. Lundin er ”lean and mean”.

- Apropos ”mean”: To svenske journalister er truet med førti års fengsel i Etiopia etter å ha tatt seg inn i landet for å undersøke Lundins operasjoner. Og Lundin er fremdeles under etterforskning i Sverige for sine aktiviteter i Sudan – for å nevne noe. Har Lundin et image-problem?

- Vi har ikke tjent fem øre i Sudan, og har for lengst trukket oss ut der i fra. Når det gjelder Etiopia, så er det en hets mot tidligere styremedlem Karl Bildt i venstrevridd presse. De spør: Gjør han nok for å frigjøre journalistene som dro ned dit med åpne øyne og oppførte seg dumt?

Sannes avslutter: - Dette har først og fremst vært en sak i svensk presse. Vi har ikke noe image-problem i Norge.

Grieg, Sverdrup og mer Lundin ble operatør på Luno, nå Edvard Grieg, i 2007 og skal i gang med produksjon der høsten 2015.

I tillegg er selskapet operatør på Brynhild, og på lisens 501 – halvparten av giganten Johan Sverdrup, som allerede beskrives som et av de tre største funn på norsk sokkel. På toppen fortsetter en borekampanje for å finne mer.

- Vi skal bore ti til tolv brønner i året, og er nest største leteoperatør på norsk sokkel, etter Statoil. Med en kontinuerlig leteaktivitet, får vi tilgang på folk, sier Sannes.

Lean & mean Sanness er stolt over selskapets evne til å finne olje, tross at det fremdeles kalles en ”mygg”, og resultater sett i lys av antall ansatte.

- Sverdrup var det største oljefunnet i fjor, det gjør oss til verdens beste på leting. Vi er et lite selskap uten byråkrati, og de ansatte får være med og ta beslutninger. Det setter folk pris på og er et opplagt konkurransefortrinn i jakten på nye mennesker.

1978 - Streik Før 1978 var det få arbeidskonflikter i Nordsjøen. I årene som fulgte gikk oljearbeiderne til streik langt oftere enn andre yrkesgrupper. En del av streikene var reaksjoner på dårlige arbeidsforhold og autoritær arbeidsledelse. Andre var knyttet til lønns- og tariffspørsmål. Mange av dem resulterte i store lønnstillegg – særlig på begynnelsen av 1980-tallet.

Vi er lean and mean, sier Statoil-pensjonistene som har skapt suksessen Lundin Norway, Torstein Sannes og Hans Christen Rønnevik.

(Foto: Sidsel Dalen)

1979 - Juvelen i kronen Den første av de tre store betongplattformene på Statfjord-feltet startet å produsere olje. Det amerikanske selskapet Mobil var operatør for feltet fram til 1987 da Statoil overtok. Statfjordfeltet ble kalt ”juvelen i kronen” i den norske oljevirksomheten på grunn av sin enorme størrelse. Feltet er fortsatt verdens største oljefelt til havs.

27 offshore.no/jobbmagasinet

arbeidsmarked

- Dette er næringslivets Facebook Ekspertens beste råd for å skaffe drømmejobben via sosiale medier. tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Sosiale medier blir stadig viktigere, både for jobbsøkere og selskaper som skal rekruttere.

Og hvis du trodde dette var forbeholdt den yngre garde, må du tro om igjen.

- LinkedIn gir mest tilbake til de etablerte, som har bygget seg opp et nettverk og en CV. Det har fokus på profesjonelle relasjoner og kompetanse, sier Momyr.

Ifølge Kelly Services´globale arbeidsmarkedsundersøkelse er LinkedIn det mest benyttede verktøyet. Og seniorene de mest aktive brukerne.

- Bruk av LinkedIn i rekrutteringen har vært en del av vår strategi fra dag 1, og gjennom dette har vi per i dag tilgang på over 10 millioner fagfolk og ledere hvorav rundt 13 prosent jobber innen olje og energi. Dette er mennesker som du aldri vil få til å legge inn CV-en sin i en tradisjonell database. Dette er informasjon som er tilgjengelig for dem som investerer tid og lykkes i sosiale medier, men vi har også spisskompetanse når det kommer til å manøvrere seg fram til de rette menneskene i et hav av informasjon, sier administerende direktør Knut Øritsland i rekrutteringsselskapet Scouting.

- LinkedIn er næringslivets Facebook, sier administerende direktør Turid Momyr i Kelly Services til Offshore.no/jobb.

Ifølge markedsrådgivningsselskapet Synlighet var det i januar 544.141 registrerte norske brukerprofiler på LinkedIn, hvorav 259.587 registrert som menn og 155.844 registrert som kvinner. Videre var det eksempelvis 10.788 brukere innenfor kategorien “finans”, 8.868 brukere i kategorien “marketing” og 14.048 brukerprofiler innenfor “undervisning”.

Det var hele 7.770 brukerprofiler blant ansatte i Statoil, 3.945 brukerprofiler blant ansatte i Aker, mens DnB ansatte utgjorde 2.983 profiler. Blant alle norske brukerprofiler var 59.947 oppgitt som ledere.

Ifølge Kelly-undersøkelsen, som hadde 97.000 respondenter fra 30 land, bruker 2 av 10 arbeidssøkere sosiale medier til å skaffe seg informasjon om karrieremuligheter. Facebook er det klare førstevalget for generasjon Y (18-29 år), mens LinkedIn står stadig sterkere etterhvert som alderen øker.

offshore

En av spisskompetansene til Scouting er bruk av sosiale medier, og da spesielt LinkedIn. Hodejegeren mener sosiale medier åpner nye muligheter for selskaper som ønsker å stå for rekrutteringen selv. Men advarer mot én felle: - Sosiale medier er et verktøy som må brukes fornuftig. Dersom man bombarderer brukerne med tilbud, vil man raskt bli valgt bort av brukerne. Derfor er en profesjonell tilnærming en svært viktig suksessfaktor.

OLJEHISTORIE 1980 - Alexander L. Kielland-katastrofen 27. mars 1980 kl. 18.30 kantret hotellfartøyet “Alexander Kielland” på Edda-feltet i Ekofisk-området. Den største ulykken i norsk oljehistorie var et faktum. Ulykken vekket myndighetene og bransjen, og i årene som fulgte utviklet norsk olje- og gassvirksomhet seg til å bli blant de ledende i verden på sikkerhet. En av de fem bæresøylene på Alexander Kielland brøt tvert av på grunn av utmattingsbrudd i et stålstag. Ulykken var en av de verste i norgeshistorien. I alt 123 av de 212 menneskene om bord omkom.

28 offshore.no/jobbmagasinet

Oljeboring i nord I 1980 tillot regjeringen oljeleting nord for 62. breddegrad, som var et politisk stridstema gjennom hele 1970-tallet.

arbeidsmarked

#2 Ha riktige innstillinger: - Du

#1 Avklar hensikt: - Dessverre er det mange som ikke har et bevisst forhold til sin LinkedIn-profil, og det er her vi må starte. Hva ønsker du å oppnå? Ønsker du at alle med Internett-tilgang, inkludert din egen sjef, skal vite at du ønsker ny jobb eller vil du kun knytte kontakter med noen utvalgte eksperter innen ditt fagfelt? Kanskje er det noe midt i mellom.

lager mange ”digitale spor” på LinkedIn dersom du ikke tenker på dine egne innstillinger. Ønsker du å bevege deg i ”Stealth mode” på LinkedIn er det fullt mulig. Likeledes kan du dele det meste med alle. Sørg for at du har de riktige innstillingene, men ikke vær redd for å dele informasjon.

LinkedIn gir mest tilbake til de etablerte, som har bygget seg opp et nettverk og en CV, sier Knut Øritsland i rekrutteringsselskapet Scouting.

#3 Vær ærlig og profesjonell:

#4 Kontakter og grupper: - Bygg opp et nettverk med relevante kontakter. Du kan også be dine kontakter om å introdusere deg til andre. Knytt kontakter med andre via grupper, men husk at kvalitet er bedre enn kvantitet. Du kan også fjerne ”plagsomme” kontakter fra din egen liste.

- LinkedIn-profilen må uansett være profesjonell og ærlig. Bruk tid til å lage en god profil. Et godt profilbilde og linker til dine andre digitale ”avtrykk” (Facebook, Twitter, blogg m.m.) bør være med, men da må du tenke på hvordan du framstår i de andre kanalene.

Ikke skryt på deg kompetanse du ikke har. Anbefalinger bør også være balansert. Registrer ”Skills and expertise”.

#5 Aktivitet og oppdateringer:

jobb?

e.no

- Dersom du har en LinkedIn-profil må du respondere på beskjeder, forespørsler og InMails.

Likeledes må du oppdatere informasjon om deg selv, men ekstremt høyt aktivitetsnivå skaper støy og dine kontakter kan da fjerne deg fra lista.

#6 Digitalt er ikke nok:

- LinkedIn er bare en av flere viktige arenaer. En langsiktig og personlig relasjon til utvalgte hodejegere og næringslivsledere kan hjelpe deg på sikt.

Digitale relasjoner blir aldri sterke nok.

Du må bort fra tastaturet og investere tid i direkte samtaler, men det er ikke et enten eller – det er et både og.

1981 - Funn i Norskehavet Det første funnet av petroleum på Haltenbanken, Midgard-feltet (del av Åsgard) ble oppdaget. Haltenbanken ligger i Norskehavet utenfor midt-Norge, og er med årene blitt et viktig område for norsk petroleumsvirksomhet. Det første feltene ble funnet i 1981.

1981 - Norskerenna krysses Stortinget vedtok sommeren 1981 å føre i land gassen fra Statfjord gjennom rørledning via Kårstø i Nord-Rogaland til Emden i Tyskland. Dette forutsatte at Norskerenna kunne krysses på 380 meters dyp.

1984 - Snøhvit Snøhvitfeltet i Barentshavet ble funnet.

Stortinget vedtok å etablere Statens Direkte Økonomiske Engasjement (SDØE) i petroleumsvirksomheten til havs. Statoils eierandeler i en rekke felt ble overført fra Statoil til en egen konto i Finansdepartementet.

29 offshore.no/jobbmagasinet

1984 - Statoil vingeklippes Med produksjonen fra Statfjord og høye oljepriser begynte mange politikere å frykte Statoils størrelse og innflytelse. Politikerne fryktet at selskapet ville bli ustyrlig.

arbeidsmarked

Den unge oljemyggen skal doble staben innen ett år.

Én milliard i utbytte siden 2008

tekst: Sidsel Dalen

Lokalene bærer preg av at Spring Energy gjør det bra i en lukrativ business; de ligger hundre meter fra rådhuset i Oslo, har kunst som viser den historiske fremstillingen av olje malt direkte på veggene, og strekker seg over tre romslige etasjer - selv om selskapet bare har 33 ansatte.

Dette er et selskap som startet i 2008, men som allerede har betalt over en milliard kroner i utbytte til sine eiere. Hva er hemmeligheten?

- Vi har vært med på å bore ti brønner, og det er olje i seks av dem, sier administrerende direktør Roar Tessem.

God plan Tessem ledet Det norske oljeselskap da det ble slått sammen med Petra, og plutselig sto han uten jobb. Dette var i 2008 hvor produksjonen av olje på norsk sokkel hadde falt med førti prosent, og man snakket om ”solnedgang” i industrien.

dere fått dem?

- Halvparten har vi fått i transaksjonsmarkedet under konseptet ”farm in”: Vi betaler ikke for å gå inn i lisenser, men for kostander knyttet til å lete – for eksempel seismikk og boring av brønn, forteller Tessem.

- Hvis dere borer tørt får dere 78 prosent av utgiftene tilbake av staten. Er det sånn at oppsiden er stor og nedsiden liten?

- Jeg så mye potensial i norsk sokkel, og bestemte meg for at jeg ville starte mitt eget selskap, sier Tessem.

- En gjennomsnittlig brønn koster rundt 500 millioner kroner. Jeg liker ikke å betale 22 prosent når jeg ikke får noe igjen, svarer Tessem.

- Så alt dette er ditt?

Spring Energy er operatør på tre av sin lisenser, men har enda ikke boret selv. Det kommer først om et år. Men hvilken rolle har de da som partnere i et leteprosjekt?

- Nei, jeg hadde ikke så mye penger, men jeg hadde en god plan. Dermed laget vi et prospekt og hentet investorer.

Den største investoren er Hitechvision, et selskap som satser på vekstselskaper innen olje og gass.

Men alle de ansatte har en eierandel.

- Det gir ekstra en energi til våre beslutninger, at det vi gjør har en direkte konsekvens på egen lommebok, sier Tessem.

Snittpris på en halv milliard Spring Energy er en oljemygg som ifølge Tessem er ”drivende gode på å lete”. Nesten alle de ansatte har teknisk kompetanse, som er nødvendig for å bli pre-kvalifisert til lisensrundene på norsk sokkel.

- Siden vi startet har vi søkt på alle rundene med utdeling av lisenser, sier Tessem.

- Nå sitter dere på tretti to lisenser – hvordan har

- Vi har et team med mange disipliner, og gjør våre egne vurderinger av hvor det er lurt å bore, som vi bruker til å utfordre operatøren. Rollen kan sammenliknes med den man har som medlem i et styre. Vi har en egen interesse av at man finner olje, og som lisenshaver har vi en plikt til å sjekke at operatøren gjør en god jobb. Det holder ikke å være en ren finansiell aktør.

Tar sjansen på Bream Så langt har ikke Spring Energy vært med noen utbygginger, men de har en 2,5 prosent andel i det produserende feltet Brage. Det fikk de i bytte mot fem prosent i Grosbeak-funnet.

- Grosbeak var for dyrt å bygge ut for oss, vi kan ikke satse alle pengene på en hest. Men målet er at

vi også skal utvinne olje. Vi regner med å ta steget i Bream-utbyggingen, sier Tessem.

Spring Energy fikk Breamlisensen da de kjøpte det norske datterselskapet til London-selskapet Serica. Bream ligger nord for Yme og reservene anslås til 50 millioner fat. BG er operatør.

- Bream et funn fra mange år tilbake, og har blitt vurdert en rekke ganger før. Men det er først nå vi finner det kommersielt. Derfor holder vi på å reise finansiering, vi trenger 200 millioner dollar.

- Hva er ambisjonene for fremtidig vekst – hvor store skal dere bli?

- Vi skal få større andeler i flere felt, og skal snart bore egen brønner. I tillegg skal vi være med på utbygging, enten ved å finansiere utbygging eller asset-swap. Vi regner med å bli dobbelt så store innen et år.

Ingen umiddelbare børsplaner Da Spring Energy startet i 2008 sto det i forretningsplanen at selskapet skulle på børs i løpet av tre til fem år, det er fire år siden nå. Men Tessem avviser at Spring Energy får noen ticker i nær fremtid.

- Vi er klare til å gå på børs, men har enda ikke sett noen grunn til det. Når det er dårlig finansmarked blir man kjørt hardt. Jeg foretrekker å reise penger utenfor børsen, og HitecVision har sagt at de er langsiktige investorer. Men det er klart det kan skje, børsnotering er en exit for våre eiere.

OLJEHISTORIE 1986 - Ga gass Stortinget vedtok utbygging av gassfeltene Sleipner Øst og Troll. Vedtaket var med på å underbygge at Norge var i ferd med å bygge seg opp som gassnasjon, og at vi etter hvert ville bli en av de viktigste energieksportørene til det europeiske markedet. I dag blir norsk gass eksportert til alle de store konsumentlandene i Vest-Europa.

1986 - Oljepris på 10 dollar Verden ble rystet av en ny oljekrise da prisene falt til 10 dollar per fat. Dette førte til store forandringer i verdens oljeindustri. De lave prisene ga støtet til en storstilt satsing på teknologiske løsninger som kunne bringe kostnadene for leting og produksjon ned.

30 offshore.no/jobbmagasinet

1987 - Bærekraftig utvikling Klimaforskere kom på 1980-tallet fram til at menneskeskapte CO2utslipp var i ferd med å forsterke “drivhuseffekten” i atmosfæren.

KOLON | 122995

Songa Offshore har seks flytende boreenheter i drift, hvorav tre rigger er i operasjon på norsk sokkel. Selskapet har også blitt tildelt ytterligere fire rigger som skal bygges ved Daewoo-verftet i Sør-Korea for så å gå på kontrakter med Statoil i 2014 og 2015. Disse arbeidsmarked riggene har fått langtidskontrakter på 8 år med opsjoner på ytterligere 4 x 3 år for operasjon på Trollfeltet samt Barents og Haltenbanken. Riggene som opererer i Norge i dag er Songa Dee, Songa Trym, Songa Delta. Fra driftskontoret i Stavanger driftes i dag Songa Dee som er på en 5 år lang kontrakt med Statoil med tilhørende opsjoner.

Nå skal Stavangerkontoret også overta driften av Songa Trym og Songa Delta som begge skal inn på 3-årigekontrakter for Statoil med opsjoner for ytterligere to. I den forbindelse søker vi erfarne medarbeidere som ønsker å bli en del av Songas lag for framtiden.

Ser du mulighetene, har vi utfordringene Godt arbeidsmiljø, gode kolleger og ikke minst – spennende utfordringer! Det er Songa Offshore.

Det mest spennende riggselskapet på norsk sokkel er i sterk vekst. For øyeblikket er vi blant annet på jakt etter Plannere og Subsea-ingeniører. Vi gir deg tillit til å skape din egen jobb. Det blir det resultater av.

Velkommen til å bli en av oss!

31

offshore.no/jobbmagasinet

songa.no • jobbisonga.no

- I BIS Industrier trenger vi fremdeles nærmere 500 nye medarbeidere, for vi ser stadig økende vekst i våre aktiviteter.

Fordel med flere fagbrev BIS Industrier har doblet antallet ansatte på halvannet år. tekst: Stein Tjelta st@offshore.no

Selskapet BIS Industrier var en av de store vinnerne da Statoil tildelte sine historisk store kontraktene innen isolasjon, stillas og overflatebehandling.

Selskapet har opplevd betydelig vekst i etterkant av disse tildelingene og har ansatt 1000 nye medarbeidere i løpet av de siste 18 månedene.

- I fjor opplevde vi en omsetning på nær 2,2 milliarder kroner, som var en økning på 1 milliard sammenlignet med året før, sier, Bjørn Harald Celius, konsernsjef i BIS Industrier, til Offshore.no.

Operatører og ingeniører Ifølge Celius, trenger BIS en rekke operatører, som er isolatører, stillasbyggere og industrimalere, samt ingeniører med bakgrunn fra nevnte fagområder.

- Virksomheten vår består av vedlikehold- og modifikasjonsarbeid i Nordsjøen. I tillegg er selskapet engasjert på en rekke landbaserte anlegg og verksteder langs kysten av Norge.

Totalt i bransjen i Norge regner man med at det mangler mellom 3.000 og 4.000 ISO-operatører de neste årene.

Flerfaglighet blant operatørene blir stadig viktigere i dagens pressede arbeidsmarked med begrenset sengekapasitet.

- Siden det er underskudd på sengeplasser offshore, ser vi viktigheten av at flest mulig av våre operatører har mer enn ett fagbrev. Dette er svært nyttig, siden samme operatør kan brukes til flere oppgaver, sier Tom

Jerejian, seniorrådgiver i BIS. - I BIS Industrier trenger vi fremdeles nærmere 500 nye medarbeidere, for vi ser stadig økende vekst i våre aktiviteter. Dette i hovedsak på grunn av aldrende installasjoner og mange modifikasjoner for å forlenge levetiden samt oppgradere gamle anlegg, sier Celius.

Rekruttering For å sikre tilveksten til bransjen har BIS Industrier sterkt fokus på rekruttering og videreutvikling av medarbeidere. Selskapet har i dag 70 lærlinger i bedriften, og har hvert år mer enn 1000 medarbeidere på kurs og lederutdanning gjennom BIS Academy. Målet er på sikt å ha rundt 100 lærlinger i selskapet til enhver tid. BIS har gjennom årene bidratt til utstedelse av nærmere 1200 fagbrev.

- Akademiet er selve fundamentet for dette utviklingsarbeidet og BIS Academy driver opplæringsvirksomheten også lokalt hvor selskapet har aktiviteter. I den forbindelse har BIS Academy inngått et samarbeid med NAV vedrørende omskolering av oppsagte REC-ansatte i Skien. Dette er personer med lang erfaring innen prosessindustrien som nå får opplæring innen isolatør og stillasbyggerfaget. Totalt 45 tidligere REC ansatte deltar på ulike kurs i disse dager. Sentralt i opplæring og etterutdanningsaktivitetene står HMS og risikostyring Med mange nye medarbeidere er vår viktigste oppgave å skape nødvendig risikoforståelse for de utfordringer våre medarbeidere står ovenfor både på offshoreinnstallasjoner og på landanlegg, sier Celius.

32 offshore.no/jobbmagasinet

Safetec er stadig på utkikk etter gode medarbeidere. Både norske og utenlandske kunder etterspør stadig flere av selskapets tjenester.

Knut Oscar Gilje Direktør Safetec, Norge

Safetec Nordic AS:

Med fokus på forebygging av storulykker Safetec Nordic AS, som nå er en del av amerikanske ABS Group, har siden 1984 vært leverandør av risikoanalyser, beredskapsanalyser og pålitelighetsvurderinger til olje- og gassindustrien. Nå leverer vi dessuten de samme tjenestene til prosessindustri, helsevesen og transport- og energibransjene.

Vi har jobbet med både nasjonale og internasjonale kunder og prosjekter i alle år.

Høy kompetanse

Med over 100 medarbeidere i Norge er Safetec et av de fremste fagmiljøene innen avanserte analyser som bidrar til å forhindre storulykker i industrien. Våre medarbeidere har høy utdanning; Master of Science og doktorgrader innen fag som matematikk, statistikk og sikkerhetsfag. Vi har også miljøer der medarbeiderne har bakgrunn fra organisasjonspsykologi og sosiologi. Der ser vi både på tekniske og organisatoriske forhold som har betydning for storulykker.

Sikker og lønnsom drift

– Vårt fremste fortrinn er å gi våre kunder svært gode og veldokumenterte analyser av hvilke forhold som kan føre til store ulykker, alvorlige driftsavbrudd og alvorlige leveringsproblemer, understreker Knut Oscar Gilje, direktør for Safetecs virksomhet i Norge.

Gjennom helhetlige analyser og vurderinger gir Safetecs medarbeidere sine kunder et verdifullt beslutningsgrunnlag for en sikrere og mer pålitelig drift av for eksempel subsea-systemer.

Våre eksperter er blant de fremste innen vurdering av pålitelighet av sikkerhetskritiske systemer (SIL-analyser).

– Safetec er en interessant og spennende arbeidsplass med godt og utviklende arbeidsmiljø, både for nyutdannede studenter og rådgivere med erfaring fra tilsvarende virksomhet, avslutter Gilje.

• Har over 100 medarbeidere i Norge fordelt på kontorer i Trondheim, Oslo, Bergen og Stavanger • Gjennom datterselskapene Safetec HMS-utleie, Safetec UK (Aberdeen og London), AP Safetec; Malaysia (Kuala Lumpur) og Safetec RM Pty.Ltd; Australia (Perth) har vi tilgang på ytterligere 50 medarbeidere. I ABS Group er det ca. 2000 medarbeidere på kontorer på alle kontinenter

www.safetec.no

COSL Drilling Europe har mottatt 13.000 CV-er. Her fra d책pen av COSLPromoter. (Foto: COSL)

Songa Offshore alene skal ansette 700 riggarbeidere innen 2015. (Foto: Songa Offshore)

34 offshore.no/jobbmagasinet

arbeidsmarked

Tidenes mulighet for å komme seg offshore.

2500 ledige riggjobber tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no / John Økland jo@offshore.no

Det er nærmest kø av nye rigger på vei inn til Norge. Det betyr stor kamp om de beste hendene og hodene og ditto muligheter for dem som ønsker seg en slik jobb. Offshore.no/jobb har identifisert opp mot 2500 ledige stillinger de neste tre-fire årene.

Har fått 13.000 søknader COSL Drilling Europe er blant de mest ekspansive riggselskapene på norsk sokkel. Direktør Jørgen Arnesen har ansatt 400-500 mann de siste 18 månedene og har nå rundt 600 på lønningslisten i Norge. Og flere skal det bli.

Jobb på D-rigg?

Songa Offshore alene skal ansette 700 riggarbeidere innen 2015. Dette er et behov som oppstår hovedsaklig fra bygging av fire kategori D-rigger som skal inn på lange Statoil-kontrakter. Samtidig overtar selskapet driften av Songa Delta og Songa Trym fra Odfjell Drilling.

- Vi mangler rundt 50-60 mann på COSL Promoter og skal i tillegg ha 20 mann på land og en pool på 20-25 personer som kan fylle inn ved fravær. På litt lengre sikt skal vi ha 170-180 mann til Prospector, som skal være ferdig i september 2014, sier Arnesen til Offshore.no/jobb.

Dette gir en eksplosiv økning i antallet offshorearbeidere, noe som gjør at selskapet tenker nytt når de skal ut på jakt etter fagfolk.

Det kinesiske selskapet har én rigg, COSL Pioneer, i operasjon på norsk sokkel, men skal etter planen øke til fire i løpet av 2015.

Arnesen opplever at rekrutteringen til riggene går greit.

- 95 prosent av de ansatte i Odfjell har sagt ja til å bli med oss når vi overtar driften av Songa Delta og Songa Trym i sommer. Derfor trenger vi 40 offshorearbeidere i år. Innen utgangen av året vil vi være rundt 450 ansatte, men innen 2015, når kategori D-riggene til Statoil er klare, skal vi opp til 1100 offshoreansatte, sier HR-direktør i Songa Bjørg Ueland til Offshore.no/jobb.

- Vi har en database der 13.000 kandidater har lagt inn sin CV. Alle er selvsagt ikke kvalifisert, men dette gir oss uansett et veldig godt utgangspunkt.

Offshore går det greit å få tak i folk, onshore er det verre. Kravet vårt er fagbrev eller teknisk fagskole. Vi har også et mål om skandinaviske språk, noe vi har klart så langt, sier COSL-direktøren.

Fra neste år Odfjell Drilling har en rekke prosjekter og mulige kontrakter som kan utløse et stort behov for kvalifisert arbeidskraft.

Jakter tidlig Maersk Drilling lanserte tidligere i år en rekrutteringskampanje i jakten på 1100 nye ansatte.

Island Innovator, som eies av Maracc, skal etter planen være klar til operasjon sommeren 2013.

- Vi har seks rigger under bygging. De blir levert i 2013 og 2014 og for å bemanne disse, trenger vi rundt 1100 personer. En del av disse vil være ingeniører som arbeider på land, men flesteparten vil være offshorearbeidere.

For å sikre oss at staben er skikkelig forberedt, skal vi ut og søke allerede nå, sier Michael Harboe-Jørgensen, pressesjef i Maersk Drilling, ifølge business.dk.

- Riggen er bygget om fra en intervensjonsrigg til en ordinær borerigg, som kan operere i Norge. Riggen har fått kontrakt med Lundin på norsk sokkel og derfor trenger den et fullstendig crew på mellom 150 og 200 mann, sier Gisle Johanson, kommunikasjonsdirektør i Odfjell Drilling.

Den andre riggen som det trengs folk på er Deepsea Aberdeen. Riggen er bestilt av BP og skal operere på britisk side fra sent 2014. Her vil man hovedsaklig lete etter folk i UK, men det vil være en god kontingent personell med erfaring fra rigger her hjemme.

- Vi vil alltid prøve å få med oss personell med erfaring fra våre rigger i Norge, sier Johanson.

1987 - Operatørskifte Statoil overtok som operatør på Statfjordfeltet etter flere års politisk strid og drakamp med tidligere operatør Mobil. Operatørskiftet ble svært vellykket på grunn av et godt samarbeid mellom de to selskapene. Statfjord ble særdeles viktig for Statoil i den videre utviklingen av selskapet som operatør på norsk sokkel og internasjonalt.

Rekrutteringen vil hovedsakelig skje i Skandinavia og Storbritannia.

I tillegg kommer Seadrill, som skal bemanne West Linus som kommer til Norge og ConocoPhillips med oppstart i 2014.

Så dersom drømmen er jobb på rigg, har du trolig aldri hatt bedre sjanse enn nå….

1988 - Dyrt på land Den nye delen av Mongstad-raffineriet ble åpnet etter fire år med bygging og ombygging av det gamle raffineriet Arve Johnsen måtte gå av som Statoilsjef etter store budsjettoverskridelser.

Hvert år kommer båter inn til Mongstad med rundt 190 millioner fat med råolje.

35 offshore.no/jobbmagasinet

1991 - Havari 23. august havarerte betongunderstellet til Sleipner A-plattformen under pålagt prøvenedsenking i Gandsfjorden ved Stavanger. Ulykken skyldtes en konstruksjonsfeil. Ingen personer omkom i ulykken.

Norwegian Contractors (NC) bygde et nytt understell som ble ferdig i tide slik at produksjonen kunne starte til planlagt tid to år senere.

arbeidsmarked

Dejlig å være dansk i Norge

Maersk er med på storfunnet Johan Sverdrup i Nordsjøen. Her fra boreriggen Transocean Leader.

Foto: Helge Hansen, Statoil

Danske Maersk Oil har skutt en norsk gullfugl i Nordsjøen. tekst: Stein Tjelta st@offshore.no

Oljeselskapet Maersk Oil, med det norske hovedkontoret på Forus, er partner i gigantfunnet Johan Sverdrup i Nordsjøen. Nå trenger danskene flere folk.

Dropper prøvetid For å tiltrekke ungdom, har det startet traineeprogrammet MITAS (Maersk International Technology and Science Programme).

- Der ansetter vi nyutdannede geologer og ingeniører. Det som skiller vårt program fra mange andres, er at hos oss blir de fast ansatt fra dag én, sier sjefen i Maersk Oil Norway, Morten Jeppesen, til Offshore.no/jobb.

Etter ansettelsen, jobber de nyansatte på

forskjellige steder i verden i 24 måneder, åtte måneder på hvert sted. De fleste i Stavanger.

- Det siste året har vært svært spennende. Vi har 20 prosent av lisens 501 og dermed en del av det store Johan Sverdrup-funnet i Nordsjøen. Nå jobber vi mye med dette. Derfor trenger vi en blanding av subsurface-ansatte, folk med kompetanse innen business development og mennesker med utbyggingskompetanse, sier Jeppesen.

- Vi har økt staben med rundt 20 prosent på et år for å sikre at vi fortsatt kan være aktive innen letevirksomhet. Men, det er Johan Sverdrup som tar mye fokus nå, og inn i dette arbeidet trekker vi med oss mye erfaring fra feltutbygginger på dansk sokkel og fra det Mærsk opererte Al Shaheen mega-projekt i Qatar. Vi er i den heldige posisjonen at vi kan trekke veksler på våre avdelinger i blant annet København og Aberdeen, sier han.

Er 60 ansatte Maersk er nå 60 ansatte i Stavanger, men har også noen som jobber med Johan Sverdrup ved selskapets kontor i København.

OLJEHISTORIE 1991 - Ny avgift CO2-avgiften ble innført.

Siden den gang har oljeindustrien satt i gang en rekke tiltak for å redusere utslippene fra produksjonen på sokkelen.

1996 - Stormakt Gassleveransene fra Troll startet opp.

Sammen med leveransene fra Sleipner som startet tre år tidligere ble Norge en stormakt i det europeiske gassmarkedet og tok posisjonen som nest største gasseksportør til Europa etter Russland.

1997 - Det siste store Det siste store gassfunnet på norsk sokkel, Ormen Lange. Feltet ble funnet 120 kilometer fra land og på havdyp mellom 850 og 1100 meter. Dette gjorde at ingeniørene måtte komme opp med helt nye løsninger for å gjøre utbyggingen mulig.

36 offshore.no/jobbmagasinet

arbeidsmarked

Forus Energy Services AS FENS is a young company with 23 experienced engineers. We serve large clients in the Norwegian oil & gas market with engineers and engineering support.

FENS need more engineers and you are welcome to send us your job application with CV to adm@forusenergy.com Long relevant experience from Norwegian oil & gas industry can compensate for lack of formal education.

FENS offers competitive salary and compensation. You will get demanding and challenging work tasks on oil & gas systems, utility systems and large projects for new builds, modifications and converting of existing platforms, subsea solutions and onshore plants.

FENS’s engineers have long relevant experience and we assists our client in offshore fields- and projects development including studies, engineering phases, pre-operations, operations, modifications and maintenance.

• Automation

• Naval Architect

• Procurement

• Contract Administration

• Operational Engineer

• Project Control

• Drilling

• Package engineer

• Project Engineer

• Engineering management • Pipe support design

• Project Manager

• Electrical

• Pipe stress analysis

• RFO and Pipelines

• Field Engineer/MC/

• Piping design

• Safety and Risk Analysis

• Piping engineering &

• Structural Design

Commissioning • HVAC

testing

• Structural calculations

• Instrument

• Pipeline design

• Subsea Engineering

• LCI & Document Control

• Planning

• Subsea Design

• Mechanical Design

• Process design

• Technical Safety

Forus Energy Services AS

P.O. Box 388, NO-4067 Stavanger, Norway Tel: +47 40 60 48 00 adm@forusenergy.com www.forusenergy.com

37

offshore.no/jobbmagasinet

utdanning

- Det må lønne seg å ta mastergrad Studentene berømmer Statoils tøffe krav til utdanning. tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Det virker som om oljeselskapene har en større bevissthet rundt rekrutteering av masterstudenter, og i stadig mindre grad vurderer kandidater med en bachelorgrad.

- Vi kjenner et tilfelle der en nyutdannet med bachelorgrad i maskinteknikk fikk nøyaktig samme jobb som én med mastergrad i petroleumsteknologi. Det forteller mye om hvor desperat bransjen er.

Magne Hurum fra Gjøvik og Malin Norén Eriksen fra Røyken studerer begge petroleum ved Universitetet i Stavanger.

Han sikter mot en mastergrad i petroleumsteknologi, hun mot industriell økonomi. De er i ferd med å fullføre sitt første og har fire studieår igjen.

- Master har vært et langsiktig mål. Samtidig er det gøy å studere. Vi hørte at studentmiljøet i Stavanger var preget av mange hjemmeboere, men vi er blitt positivt overrasket. Kanskje fordi petroleumsstudentene, i større grad enn sykepleierne, lærerne og økonomene, kommer fra hele landet, sier Hurum.

Fristende tilbud etter tre år Men for mange studenter blir tilbudene fra næringslivet for fristende når bachelorgraden er fullført etter tre år.

- Hvis man tilbys samme lønn og muligheter etter tre år som etter fem år, vil mange droppe de to siste årene og heller begynne i jobb. Da vil man samtidig tilegne seg erfaring, som gjør at man kanskje er mer attraktiv enn den med fersk mastergrad to år seinere, sier Norén Eriksen.

Statoils rekruttering Begge har lagt merke til Statoils rekrutteringspolicy, der selskapet primært

38 offshore.no/jobbmagasinet

ønsker å ansette personer med “fullført mastergrad eller doktorgrad med utmerkede karakterer”. I tillegg vil Statoils ideelle kandidater ikke ha mer enn ett års arbeidserfaring, snakke engelsk flytende og ha internasjonal studie- eller arbeidserfaring.

- Vi ønsker med dette å oppmuntre studenter både til å ta mastergrad, men også til å ta hele eller deler av studiet utenfor Norge. Det er først og fremst fordi vi anser at dette er kompetanse vi trenger for å løse oppgavene vi har, sier HRdirektør Tone Rognstad i Statoil til Offshore.no.

Høyere startlønn BI har funnet ut at for økonomer gir de to årene ekstra på skolebenken økt årslønn på 79.000 kroner. Offshore.no/jobb har ikke funnet liknende statistikk for ingeniører og sivilingeniører, men Nito opererer med en startlønn på 421.000 i privat sektor og Tekna 453.000 for sine medlemmer.

- Det må lønne seg å ta en mastergrad.

Statoils krav om mastergrad sender et tydelig og nødvendig signal som vil gjøre det enklere for mange å fullføre de to siste årene, sier Norén Eriksen.

Mangler 8000 I NAVs bedriftsundersøkelse er det estimerte tallet for mangelen på ingeniører og IKT-arbeidere på 8000. Samtidig viser ferske tall fra Kandidatundersøkelsen 2011 - utført av Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning, NIFU - at terskelen inn i arbeidslivet er like høy

for ingeniører som for andre nyutdannede.

338 nyutdannede ingeniører var arbeidsledige et halvt år etter avsluttende eksamen. Det utgjør 4,7 prosent av de uteksaminerte, noe som er en betydelig høyere andel enn i 2007.

- Vårt totalinntrykk er at arbeidsmarkedet er bra, og at vi er ettertraktet arbeidskraft for industrien, sier de to.

Bedriftene tett på Bedriftene er tett på, og på karrieredagene ved UiS er selskapene fra oljebransjen i klar overvekt. Frieriene er mange, og det samme er mulighetene.

- For alle andre ingeniørutdanninger, ville jeg valgt NTNU, men når det kommer til petroleum, er UiS plassen å være, sier Hurum, som regner med at det vil være aktivitet i oljeindustrien i hvert fall fram til han når pensjonsalderen: - Det finnes per i dag ingen alternativer som kan erstatte hydrokarboner som energikilde.

Jobb i Halliburton Både han og Norén Eriksen har sikret seg deltidsjobber som laboratorieteknikkere hos Halliburten i tillegg til studiene.

- Jeg jobber cirka én dag i uken og skal også ha sommerjobb der. Selv om arbeidsmarkedet er hett, tror jeg det er en fordel å ha en fot innenfor og samtidig tilegne seg verdifull erfaring, sier Norén Eriksen.

Vente eller hente?

Ole Ringdal er dekan ved Det teknisknaturvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Stavanger. Han opplever at studentene er attraktive, men at det er forskjell på oljeselskapene og leverandørenes tilnærming til dem.

Det virker som om oljeselskapene har en større bevissthet rundt rekrutteering av masterstudenter, og i stadig mindre grad vurderer kandidater med en bachelorgrad.

Leverandørindustrien har ikke råd til å tenke på den måten. De trenger mye folk og tar i mange tilfeller så mange de kan så fort de kan. Jeg har også snakket med oljeserviceselskaper som foretrekker å hente kandidatene tidlig og lære dem opp selv. Dette påvirkes altså både av rollen til selskapet og ingeniørens rolle i selskap, sier Ringdal til Offshore.no.

- Tenk langsiktig Hva sier dere til studenter som vil ha deres vurdering av master vs. bachelor?

- Tenk litt lengre fram enn til neste høst.

Den langsiktig tendensen er høyere utdanningskrav. Hvis du får en stjernejobb som bachelor i dag, kan det hende du ikke kommer deg videre i karrieren. Det er på sett og vis en form for devaluering av utdanningsnivået, men det har også med økt kompleksitet i prosjektene i bransjen å gjøre.

Estimert mangel på arbeidskraft fordelt på yrker. Sortert etter antall personer som bedriftene mangler 2012

STILLING

2012

STILLING

2012

Sykepleiere

2150

Operatører innen næringsmiddelproduksjon

200

Nett­ og multimediautviklere

50

Sivilingeniører (geofag, petroleumsteknologi, metallurgi mv.)

1250

Anleggsmaskinførere

200

Sikkerhetsanalytikere mv.

50

Ledere av bygge­og anleggsvirksomhet

150

Jurister og advokater

50

150

STILLING

Andre helseyrker

1200

Sivilingeniører (telekommunikasjon)

Journalister

50

Andre ingeniører

1050

Universitets­ og høyskolelektorer/­lærere

150

Kjemiingeniører

50

1050

Applikasjonsprogrammerere

150

Tekniske tegnere

50

Grunnskolelærere

1000

Andre programvare­ og applikasjonsutviklere

150

Arbeidsleder, bygg og anlegg

50

Kokker

1000

Elkraftingeniører

150

Radiografer mv.

50

Andre salgsmedarbeidere

950

Eiendomsmeglere og –forvaltere

150

Helsesekretærer

50

Elektrikere

900

Kontormedarbeidere

150

Regnskapsførere

50

800

Frisører

150

Forsikringsagenter

50

Servitører

750

Kopper­ og blikkenslagere

150

Innkjøpere

50

Rørleggere og VVS­montører

750

Tele­ og IKT­installatører

150

Andre yrker innen forretningstjenester

50

Førskolelærere

700

Ledere av industriproduksjon mv.

100

Politibetjenter mv.

50

Butikkmedarbeidere

700

Restaurantsjefer

100

Andre yrker innen offentlig forvaltning

50

Tømrere og snekkere

700

Geologer og geofysikere

100

Miljøarbeidere innen sosiale fagfelt

50

Legespesialister

650

Sivilingeniører (elkraftteknikk)

100

Sports­ og aktivitetsinstruktører

50

Spesialsykepleiere

650

Sivilarkitekter

100

Sjefskokker

50

Lastebil­ og trailersjåfører

650

Databasedesignere og a­ dministratorer

100

Andre yrker innen estetiske fag

50

Ingeniører innen petroleum, bergverk og metallurgi

600

Psykologer

100

Driftsteknikere, IKT

50

Skipsmaskinister

100

Internett ­teknikere

50

100

Andre håndverkere

Helsefagarbeidere

Telefon­og nettselgere

550

Kundebehandlere lån og kreditt

Kundebehandlere, bank og postkontor

50

Sveisere

550

Forsikrings- og finansmedarbeidere

100

Kundesentermedarbeidere

50

550

Bartendere

100

Hotellresepsjonister

50

Maskiningeniører

450

Metalldreiere mv.

100

Logistikkmedarbeidere

50

Betongarbeidere

450

Serviceelektronikere

100

Reiseledere og guider

50

Andre bygningsarbeidere

450

Bakere, konditorer mv.

100

Kosmetologer mv.

50

Montører av elektriske og elektroniske produkter

100

Kjøreskolelærere

50

Bil­, drosje­og varebilførere

100

Andre personlige tjenesteytere

50

Kjøkkenassistenter

100

Andre administrative ledere

50

Salgs­ og markedssjefer

50

Forsknings­ og utviklingsledere

50

Ledere av logistikk og transport mv.

50

Ledere av IKT­e nheter

50

Ledere av eldreomsorg

50

Andre ledere av produksjon og tjenesteyting

50

Energimontører

Anleggsmaskin­og industrimekanikere

450

Bygningsingeniører

400

Elektronikkingeniører

400

Platearbeidere

400

Sivilingeniører (elektronikk)

350

Systemanalytikere/­a rkitekter

350

Programvareutviklere

350

Fengselsbetjenter

350

Isolatører mv.

350

Butikkavdelingssjefer

50

Barnehage­og skolefritidsassistenter mv.

50

Skoleassistenter

50

Andre pleiemedarbeidere

50

Gartnere

50

Melke­og husdyrprodusenter

50

Andre dyreoppdrettere og røktere

50

Fiskere

50

Murere

50

Steinhoggere mv.

50

Overflatebehandlere og lakkerere

350

Bussjåfører og trikkeførere

350

Sivilingeniører (industri og produksjon)

300

Andre daglige ledere i tjenesteytende virksomheter

50

300

Matematikere, statistikere mv.

50

Glassarbeidere

50

Vernepleiere

300

Andre sivilingeniører (unntatt elektroteknologi

50

Kuldemontører mv.

50

Yrkesfaglærere

300 300

50

50

Automatikere

Landskapsarkitekter

Malere og byggtapetserere

50

50

300

Arealplanleggere

Verktøymaker, låsesmeder mv.

Renholdere i bedrifter

Grafiske- og multimediadesignere

50

Trykkere

50

Jordmødre

50

Slaktere, fiskehandlere mv.

50

Tannleger

50

Møbelsnekkere

50

Farmasøyter

50

50

Spesialister i pedagogikk

50

Operatører innen metallurgiske prosessfag

Spesiallærere / spesialpedagoger

50

Operatører innen plastprodukter

50

Andre språklærere

50

Andre montører

50

Andre musikklærere

50

Hjelpearbeidere i gartneri mv.

50

Sivilingeniører (bygg og anlegg)

Gatekjøkken­ og kafémedarbeidere mv.

250

Bilmekanikere

250

Montører av mekaniske produkter

250

Sivilingeniører (maskin­og marin­teknikk)

200

Lektorer mv. (videregående skole)

200

Systemadministratorer/ Nettverksansvarlige

200

Nettverks­og systemteknikere, IKT

200

Andre lærere

50

Regnskapsmedarbeidere

200

Revisorer, regnskapsrådgivere

50

Kilde: nAvs bedriftsundersøKelse

“Jeg tror ikke at jeg hadde ikke fått det samme overblikket hvis jeg hadde begynt i et oljeselskap.”

Signe Berg Verlo (nr. 3 a f.v.) med kollegene (f.v.) Martin Olsen, Mari Kvaløy, Omar Ali, Ronny Moi og Lisbeth Reinhardt. (Foto: Emile Ashley)

UNGT PERSPEKTIV I OLJEDIREKTORATET Signe Berg Verlo vet hva som skal til for å trives i jobben: Gode kolleger, godt samarbeid og utfordrende arbeidsoppgaver. Alt dette har hun funnet i Oljedirektoratet.

Den 29 år gamle reservoaringeniøren søkte og fikk jobb i Oljedirektoratet (OD) et halvt år før hun var ferdig med utdannelsen.

“Jeg hadde omtrent ikke hørt om OD før jeg var på en bedriftspresentasjon på NTNU, sier hun, “men jeg søkte jobben fordi den så spennende ut.”

Ved siste årsskifte var 57 prosent av Oljedirektoratets ansatte over 50 år. Gjennomsnittalderen er hele 49 år, og bare 6 prosent av medarbeidere var yngre enn 29 år. Kanskje ikke så rart da, at Verlo og hennes kolleger i samme aldersgruppe går under fellesbetegnelsen “de unge”.

De unge tar felles kaffepauser og spiser lunsj sammen. Da Oljedirektoratet flyttet inn i et nytt bygg i februar i fjor, ble noen av dem etter eget ønske plassert i nærheten av hverandre, forteller Verlo, og legger til at de har et veldig godt sosialt miljø, og er sammen også privat. Ikke at hun har noe imot eldre, forsikrer hun. Miksen av nyutdannede og erfarne folk er etter hennes mening med på å skape et godt arbeidsmiljø: “Jeg synes

det er kjekt å jobbe sammen med erfarne folk. Jeg lærer mye av dem.”

Signe Berg Verlo er for tiden koordinator for laget som følger opp alle felt og funn i den nordlige delen av Nordsjøen. I 2010 og 2011 hadde hun ansvaret for å koordinere produksjon og trykking av Faktaheftet, som gir en samlet og oppdatert oversikt over olje- og gassvirksomheten på norsk sokkel.

Oljedirektoratet har en uvanlig organisasjonsform til statlig etat å være. Den har bare to nivåer og få ledere. Medarbeiderne jobber i lag som blir opprettet og avsluttet etter behov, alt etter hva slags oppgaver de skal løse. For folk som er vant med mer hierarkiske organisasjoner kan dette by på utfordringer.

“For meg passer denne organisasjonsformen veldig godt. Vi har stor mulighet til å påvirke hvilke arbeidsoppgaver vi ønsker å delta i,” sier hun.

“Det er kanskje litt vanskelig til å begynne med, men vi lærer å prioritere etter hvert.”

Verlo mener Oljedirektoratet kunne vært

OLJEDIREKTORATET (OD) • •

•

OD er et statlig fagdirektorat og forvaltingsorgan med som er underlagt Olje- ogenergidepartementet (OED).

OD jobber for å skape størst mulig verdier for samfunnet fra olje- og gassvirksomheten gjennom forsvarlig ressursforvaltning med forankring i sikkerhet, beredskap og miljø.

OD har i overkant av 200 ansatte.

flinkere til å vise seg fram. Hun må ofte forklare sine gamle kullkamerater fra NTNU hva jobben hennes går ut på: “Mange tror at det bare er saksbehandling. De ser ikke at vi har påvirkningskraft.”

Derfor er det en viktig oppgave å vise at det er spennende å jobbe som myndighet, mener hun.

“Du får et bredt bilde av oljeindustrien ved å jobbe her. Du lærer så mye, om jus og økonomi, og hele prosessen fra leting til avslutning av felt,” sier hun.

Vel tre år etter at hun første gang stemplet seg inn hos Oljedirektoratet i Stavanger, sitter hun med et inntrykk av at hun ikke “hadde fått det samme overblikket hvis jeg hadde begynt i et oljeselskap.”

utdanning

- Det finnes ingen snarveier offshore Fagbrev, fagbrev, fagbrev.

Det vil alltid finnes noen få unntak, noen som kjenner noen som kjenner noen, men i all hovedsak er dette en myte, sier Thina Hagen i OLF.

tekst: Glenn Stangeland gs@offshore.no

Det er mange som drømmer om en jobb med god lønn og rotasjon offshore. Men søkerne er mange og nåløyet trangt. Og kravene til kompetanse klare.

- Skal du jobbe med boring og brønn, krever retningslinjene at du primært har fagbrev i bore- og brønnfagene. Alternativt kan du ha fagbrev innen et elektrofag, mekanisk eller et kjemiprosessfag pluss privatisteksamen i VG2 Brønnteknikk. Eller fem års relevant praksis innenfor disse fagområdene, sier Thina Hagen, fagsjef for kompetanse i Oljeindustriens Landsforening, til Offshore.no.

Fagbrev er med andre ord nøkkelen som i mange tilfeller åpner dører i jakten på en offshorejobb.

- Det finnes ingen snarveier offshore. Kravene til fagkompetanse er klare. Det vil alltid finnes noen få unntak, noen som kjenner noen som kjenner noen, men i all hovedsak er dette en myte. Man får jobb offshore på bakgrunn av bedriftens behov og ledige stillinger samt søkers kvalifikasjoner.

Kurs?

Mange tror at veien offshore går via kursing i privat regi.

Dette kan i noen tilfeller føre fram, men Hagen oppfordrer folk om å sjekke nøye hvilke muligheter det enkelte kurset gir.

- Helseattester og all verdens kurser hjelper lite dersom

man ikke har den formelle kompetansen, fagbrev eller relevant praksis, i bunn. Vi kan ikke nekte folk å kurse seg, men ser at mange gjør det uten å ha et realistisk forhold til jobbmulighetene i andre enden, sier hun.

Forpleining - Forpleining er populært. De største bedriftene innen forpleining offshore er ESS Support Service, ISS, Sodexo og NOC Service. Det stilles i ulik grad krav til fagbrev innen forskjellige deler av forpleiningen.

Norsk Offshore Catering er blant hovedaktørene innen forpleining, med 12 offshoreinstallasjoner på kundelisten.

Selskapet krever fagbrev og erfaring for alle som søker jobb som kokk. For søkere til stillinger innen renhold holder det med godkjent sikkerhetskurs, helsesertifikat og førstehjelpskurs, samt relevant erfaring.

Isolasjon, stillas og overflate ISO-selskapene (isolasjon, stillas og overflate) har stor aktivitet offshore og har vært veien ut for mange fagarbeidere. BIS Industrier, som er blant norsk sokkels største innen ISO, har ansatt 1000 nye medarbeidere i løpet av de siste 18 månedene. Og selskapet skal ha tak i ytterligere 500. Også er her fagbrev nøkkelordet.

Selskapet er endog tydelig på at man ønsker kandidater med flere fagbrev, blant annet på grunn av begrenset sengekapasitet offshore.

OLJEHISTORIE 1997 - Økende internasjonalisering De siste tiårene har verden vært vitne til en massiv internasjonaliseringsprosess.

Med USA og Storbritannia i spissen har det foregått en liberalisering av verdenshandelen. Ny teknologi har medført at varer og informasjon utveksles hurtigere og langt billigere enn tidligere. Landegrensene skaper ikke stengsler på samme måte som før. Ved slutten av 1980-tallet foretok store deler av norsk næringsliv etableringer i utlandet. Alle de norske oljeselskapene fulgte etter.

Både Statoil, Hydro og Saga engasjerte seg internasjonalt.

1998 - Mat av gass I august ble produksjonsanlegget til selskapet NorFerm (eid 50 prosent Statoil og 50 prosent Nycomed Amersham) åpnet på Tjeldbergodden på Nordmøre.

42 offshore.no/jobbmagasinet

1998 .. hver dag i 2740 år!

Den norske oljeformuen ble anslått til en billion kroner. Hva er så en billion? Konsulentfirmaet Ernst&Young har gitt denne beskrivelsen av beløpets størrelse: En billion får du ved å tjene en million kroner hver dag i 2740 år.

RC Consultants recognize that we are a part of a business community where our clients and consultants are equally important to us. We aim to serve our clients in the most cost effective and trustworthy manner as well as offering our consultants competitive conditions and interesting opportunities for personal growth and development.

V. Group and RC Consultants are one of the largest international resource suppliers within the oil, gas, ships and energy sector and employs more than 26.000 people and have around 70 offices in 35 different countries.

Founded in 1987, with close to 500 Consultants, RCC is one of the leading suppliers of technical and administrative consultancy services to the Norwegian Oil, Gas and Energy industry.

RCC offers a range of petroleum- and energy related consultancy services, to companies operating the Norwegian sector, but increasingly more internationally. We offer services aimed at meeting the competency or capacity needs of our clients.

Assignments vary from months to years Our large Client portfolio includes the main operators and asset owners and their main suppliers, whom we have long term frame contracts with, allowing us not only to offer consultancy services related to the NCS but also related to international projects. We have at any time a large number of vacant positions and are looking to hire 500 new engineers and other project personnel.

Our main office is located in Sandnes close to Stavanger and we have branch offices located in Bergen, Oslo, Sandnes, London, Poland, Bulgaria, Romania, Baltic, Philippine and India.

Photo: Kjetil Alsvik / Statoil

We are planning for RCC to grow in respect of volume within present business and service areas, as well as to grow geographically, expanding our brand and discovering even more innovative ways of providing our services.

If you are an oil & gas professional or have other relevant background please do not hesitate to contact us to explore what we have to offer or such that we together can find an assignment that suits your needs and expectations.

Our resource teams are spending all their time recruiting new consultants as well as looking after consultants that are situated at client sites.

We conduct our business under the recognition that competence, personality and experience are more important than nationality and we take pride in making the transition to working in Norway as smooth as possible therefore we now can offer professional induction and support arrangements for non Scandinavian consultants.

www.rcc.no

utdanning

500 millioner per brønn For 116 dagers lang borevirksomhet etter olje kommer regningen fort på rundt 500 millioner norske kroner.

Leie? Å leie en borerigg koster i dag rundt tre millioner kroner dagen. For samme beløp er det mulig å leie over 2000 eksemplarer av Volkswagen Golf ett døgn.

Photo: Anette Westgaard / Statoil

Lys og varme Ett fat olje er på 159 liter og gir energi tilsvarende 8284 kWh, noe som gjør at tre fat olje inneholder like mye energi som det trengs for å varme opp en gjennomsnittlig norsk enebolig i ett år.

Betong i Nordsjøen Før oljevirksomheten startet i Nordsjøen, hadde det ikke tidligere vært brukt betongkonstruksjoner i industrien.

Ekofisk-tanken var den første, senere kom de store Condeepplattformene utviklet av Norwegian Contractors.

Konseptet er i nyere tid videreutviklet til å bli brukt for å bygge store lagertanker for flytende naturgass (LNG).

Stort havområde Den norske kontinentalsokkelen er 2.127 millioner kvadratkilometer stor. Det er seks og en halv gang så stort som fastlands-Norge, fire ganger større enn Frankrike og omtrent på størrelse med Grønnland – drøyt en million ganger større enn fyrstedømmet Monaco.

EU gasser seg En fjerdedel av all gassen EU importerer kommer fra Norge.

Foto: Øyvind Hagen / Statoil

179 år med forsvar Siden oljealderen begynte i Norge, har staten tjent 7000 milliarder kroner på virksomheten. Beløpet er nok til å drive alle landets sykehus i 58,5 år, det norske forsvaret i 179 år og politi og rettsvesen i 582 år.

1,6 millioner badekar Det produseres i overkant av 2,1 millioner fat olje per dag, eller i overkant av 1,6 millioner badekar med olje pr dag. På topp i år 2000 produserte Norge litt over 3 millioner fat i døgnet.

(Kilde: www.verdensklasse.no)

44 offshore.no/jobbmagasinet

OLJEDIREKTORATET (OD) • •

•

OD er et statlig fagdirektorat og forvaltingsorgan med som er underlagt Olje- ogenergidepartementet (OED).

OD jobber for å skape størst mulig verdier for samfunnet fra olje- og gassvirksomheten gjennom forsvarlig ressursforvaltning med forankring i sikkerhet, beredskap og miljø.

OD har i overkant av 200 ansatte.

STÅR PÅ FOR AT ALLE FÅR SIN DEL AV KAKA Selskapene tjener store penger på olje- og gassvirksomheten på norsk sokkel – og det gjør Staten også.

Oljedirektoratet, med oljedirektør Bente Nyland i spissen, jobber for at oljeinntektene skal komme folk flest til gode, både nå og i framtiden.

Da Bente Nyland begynte i OD i 1989, hadde hun en femårsplan. Den unge geologen hadde allerede vært fem år i Statoil, og hun tenkte at det ville være nyttig og spennende å få jobbe med undergrunnen fra den andre siden, som representant for myndighetene.

Etterpå skulle hun ”ut i verden,” som hun sier.

Foreløpig er det ikke blitt noe av ut-i-verdenplanene (”men det kan ennå komme!”), for det har vært for mye kjekt å gjøre i OD: ”Etter fem år i OD, ble jeg seksjonssjef for leteavdelingen. Og så gikk det fem år til, Gunnar Berge begynte som oljedirektør – og jeg ble fungerende letesjef. Sånn har det vært – når jeg har tenkt meg bort, har det dukket opp utfordringer jeg ikke har kunnet si nei til,” oppsummerer Nyland.

OD er ”midt i sirkelen”, og der er det ifølge oljedirektøren kjekt å være: ”Vi ser til at selskapene gjør jobben sin – at de driver feltene som de skal. I tillegg bidrar vi i politiske prosesser, vi gir faglige råd når

politikerne skal fatte viktige beslutninger. OD har også innsyn og påvirkningskraft i industrielle prosesser.”

Mens selskapene gjerne er mest opptatt av bedriftsøkonomi, altså å tjene mest mulig penger til eierne sine, sørger OD for at også samfunnets interesser blir godt ivaretatt, at man faktisk får ut det man ønsker av olje- og gassvirksomheten, og ikke bare skummer fløten. ”OD har ikke har eierinteresser i ressursene i undergrunnen, vi er en nøytral stemme. Vi er litt vaktbikkje – men også en diskusjonspartner med faglig tyngde. Vår jobb er å sørge for at det store bildet blir ivaretatt.”

Hvordan ”det store bildet” blir i framtida er det ingen som vet sikkert – men oljedirektøren er rimelig klar på at oljeeventyret ikke vil være over på lenge ennå. ”Det er nok sånn at storhetstiden er over, men da må vi legge lista på et annet nivå.

Vi har felt på norsk sokkel som har vært i

haleproduksjon i 20 år – og ”gamle” funn bygges ut fordi det nå er penger å tjene på dem. Verden går videre!”

Nye og bedre teknologier, ny og bedre kompetanse og en verden som stadig etterspør olje og gass åpner nye muligheter. ”I juni markerte vi 40-årsdagen for stortingsvedtaket om opprettelsen av et oljedirektorat. Jeg er sikker på at det iallfall vil gå 40 år til siste plattform er stengt ned på norsk sokkel – og så lenge det produseres olje og gass, vil vi være der!” sier Bente Nyland.

Har du høyere utdanning med real- eller teknologifag trygt plassert nederst i sekken, er du blant dem som stiller sterkest på framtidens arbeidsmarked.

Åpner d oljebr Utdanningene som gjør deg attraktiv i landets største og viktigste industri.

Svært mange utdanningsveier kan føre til en jobb i olje- og gassindustrien. Videregående skoler, høyskoler og universitet over hele landet tilbyr et mangfold av spennende studieretninger.

Yrkesfag Er du av den mer praktiske typen og har lyst til å komme deg ut i arbeid i olje- og gassindustrien så snart som mulig, bør du se nærmere på de yrkesfaglige studieprogrammene.

En mulighet er for eksempel å ta videregående kurs 1 (VG1) i Teknikk og industriell produksjon (TIP). Faget er en sammenstilling av de fagene som før het grunnkurs mekaniske fag og grunnkurs i kjemi- og prosessfaget. TIP og elektrofaget er svært sentrale fag for deg som ønsker å sikte deg inn mot olje- og gassindustrien gjennom en yrkesfaglig utdanning.

Etter TIP kan du for eksempelsøke deg inn på VG2 Brønnteknikk eller VG2 Kjemiprosess etterfulgt av to års læretid i bedrift. Ønsker du en elektrofaglig utdanning, kan veien gå gjennom VG 2 Automasjon til læretid i bedrift og i faget fjernstyre undervannsoperasjoner.

En læretid innen olje- og gassindustrien er kanskje et av de lureste valgene du kan ta om du har lyst på en spennende jobb i bransjen. Mannsdominert, sier du? Ja, før. Nå har jentene skjønt at de også kan bidra med noe i disse fagene.

Høyteknologiske løsninger de siste årene har gjort jobbene offshore fysisk lettere enn tidligere. Dessuten er det slik at mange av arbeidsplassene er på land.

STUDIEFORBEREDENDE Hvis du ønsker en teoretisk vei til industrien, velger du studieforberedende utdanningsprogrammer. al- og teknologifagene er svært sentrale for framtidens

(Illustrasjonsfoto: OLF)

46 offshore.no/jobbmagasinet

døren til ransjen jobbmarked. Om du velger fag innenfor programområdet realfag, kan du komme langt. Viktigst av alt – hold fast på matematikken og velg teoretisk matematikk på VG1.

TIP kan være en god start for de praktiske som ønsker seg inn i oljebransjen.

(Illustrasjonsfoto: OLF)

MASTERGRAD Etter fullført bachelorgrad kan du gå videre på et masterprogram, som er et toårig fordypningsstudium.

Mastergraden innebærer to år med videre studium innenfor det faget du har spesialisert deg i. Studiet er normalt satt sammen av en kursdel på 60 studiepoeng og en masteroppgave på 60 studiepoeng. Enkelte utdanningssteder, som for eksempel NTNU og UiS, tilbyr en femårig mastergrad i flere fag, deriblant geo- og petroleumsfag.

Etter å ha tatt fagutdanning eller valgt et mer teoretisk studieforberedende løp, velger mange å ta høyere utdanning.

Flere av studiene som er relevante for olje- og gassindustrien, finner du innenfor matematiske, naturvitenskaplige og teknologiske fag – de såkalte MNT-fagene. Vær obs på at veien inn til høyskoler og universitet er forskjellig for de som har fagbrev og de som velger studiekompetanse. Hvilke faglige opptakskrav som gjelder, finner du på www.vilbli.no eller ved å kontakte det lærestedet som er mest aktuelt for deg.

Mastergraden kvalifiserer til å kunne søke opptak til et treårig doktorgradsstudium (Phd) ved ulike institusjoner i inn- og utland.

Har du høyere utdanning med real- eller teknologifag trygt plassert nederst i sekken, er du blant dem som stiller sterkest på framtidens arbeidsmarked. Da vil olje- og gassindustrien og de fleste andre næringer i landet ha et stort behov for akkurat deg.

BACHELORGRAD Velger du å utdanne deg på høyskole eller universitet, er det vanlig å ta 60 studiepoeng hvert år. Laveste grad er bachelorgrad, som det tar tre år (180 studiepoeng) å gjennomføre.

Du gjør valgene. Spør og grav hos både lærere, rådgivere, foreldre, venner og søsken. Det finnes mange utdanningsretninger å velge – og garantert en utfordrende og spennende jobb for deg også.

Et bachelorprogram skal inneholde inntil 30 studiepoeng innføringsemne medregnet ex.phil. og 90 studiepoeng med spesialisering (1 1/2 års studium). Alle, eller deler av, de siste 60 studiepoengene kan velges fra andre fag. Et fullført bachelorprogram fører fram til bachelorgrad.

(Kilde: www.verdensklasse.no)

1999 - Fersk industri på museum I 1999 fikk Norge og Stavanger et eget museum tilegnet olje- og gassnæringen. Oljemuseet dokumenterer og stiller ut olje- og gasshistorien – både bragdene og utfordringene – slik at folk flest kan få både opplevelser og innsikt i industriens og samfunnets håndtering av Norges viktigste næringsvirksomhet.

Salg og deling Saga Petroleum kjøpes opp av Norsk Hydro. Etter forhandlinger mellom Norsk Hydro og Statoil, som var en betydelig aksjonær i Saga, overtok Statoil deler av Sagas eierandeler på norsk sokkel.

47

offshore.no/jobbmagasinet

Produksjonen fra Åsgardfeltet startet opp. Åsgard produserer både olje og gass.

Gassrørledningen fra Åsgard til Kårstø i Nord-Rogaland knytter midt-norsk sokkel sammen med gassinfrastrukturen lengre sør og styrker Norges forsyningsevne og fleksibilitet i forhold til markedene i Europa.

utdanning

Sikrer seg ingeniørkapasitet Aibel har signert en samarbeidsavtale med AMEC, et av verdens ledende ingeniørselskap med over 27.000 medarbeidere i totalt 40 land.

– Gjennom samarbeidsavtalen får Aibel tilgang på AMECs ressurser innen prosjektering, innkjøp, prosjektleveranser og ledelse. Avtalen gjør at vi i større grad kan delta i det voksende markedet, sier administrerende direktør Jan Skogseth i en pressemelding.

Spør på Facebook Har du spørsmål om jobbog utdanningsmuligheter innen petroleumsindustrien?

Spør gjerne Offshore.no/jobb på Facebook.

Matteflinke studenter deler 100.000 De beste ingeniørstudentene i matematikk ved Høgskolen i Bergen (HiB) blir honorert med 100.000 kroner. I år er det rekordmange studenter som har kvalifisert seg til å få støtte. Matteprisen har vært så suksessfull at ingeniørselskapet NECON nå velger å forlenge støtteordningen ved HiB og oppretter samtidig en tilsvarende mattepris ved Høgskolen i Buskerud.

Vil du vite mer?

Sjekk ut nettsidene UTOG.no og verdensklasse.no for mer informasjon om utdanningsmulighter i olje- og gassindustrien.

Hva er y-veien?

Y-vei er et studieopplegg som tilbyr treårig bachelor i ingeniørfag til studenter med eksamen fra yrkesfaglig studieretning på videregående skole og relevant fagbrev. Det betyr at du ikke trenger eget forkurs før du begynner på ingeniørstudiet, og kan altså gjennomføre hele utdanningen på tre år som fulltidsstudent.

Det er også mulig å begynne på en bachelor i ingeniørfag som deltidsstudent, og vi jobber med å gjøre tilbudet nettbasert. Da kan du være student og jobbe hjemmefra, eller kanskje også følge deler av undervisningen på arbeidsstedet ditt. Dette nettbaserte tilbudet kommer fra og med opptak til høsten 2013.

En ingeniørstudent med fagbrev slipper å ta ingeniørfag som allerede er dekket av relevant yrkesfag. Det første året bytter vi derfor ut undervisningen i disse fagene med mer intensiv undervisning i matematikk, fysikk og norsk. Dette første studieåret blir derfor litt spesielt for y-vei studenten. Men slik kommer y-vei-studentene på nivå med søkerne til ingeniørutdanning fra allmennfaglig studieretning, og i løpet av det andre studieåret er de to rekrutteringsløpene (y-vei og allmennfag) smeltet sammen til ett og samme studieprogram.

Dermed klarer vi å gi et godt og forsvarlig utdanningstilbud også for y-veien over tre studieår.

(Kilde: OLF)

Vil skape 300 nye arbeidsplasser i sør Ti bedrifter i Vest-Agder vil være med på oljeeventyret og utviklingen innen fornybar energi. - Vi har en allianse som retter seg mot operatørselskaper, energiselskaper og hovedleverandører basert på flerfaglighet og kompletterende ferdigheter. Vi kan ta prosjekter innen både olje og fornybar energi.

Alliansebedriftene har erfaring med levering innen forskjellige disipliner. Som for eksempel: skip, boreutstyr, utstyr til offshore plattformer og vindkraft og liknende, sier Hans Jørgen Fedog, produksjonssjef i Simek, til Offshore.no/jobb.

48 offshore.no/jobbmagasinet

E50001-E440-F178-X-4A00

Siemens Subsea Solutions Enabling enhanced recovery and reduced lifting costs Solutions for the oil and gas industry

Operators are moving into deeper water environments and expanding oil and gas production into remote regions such as the arctic. Siemens is a driving force in making these field developments technologically and economically possible. With power supply from topside or onshore, in-field subsea power distribution, control, surveillance and processing technologies, we are enabling field developments in the most challenging locations while improving recovery rates.

Combining this with advancements in engineering and quality for improved realiability and advanced monitoring, Siemens also offers best-in-class OPEX minimization. As an example, our industry leading subsea power systems integrate medium voltage switchgear, step-down transformer and variablespeed drives, enabling wider adoption of large-scale processing equipment in the subsea domain.

www.siemens.com/oilgas

-Jeg håper Norge kan få en stor generasjon ingeniører og realister innen få år. øynene opp for at det vil være spennende og viktige oppgaver i norsk olje- og gassnæring i mange tiår fremover, sier administrerende direktør Gro Brækken i OLF. Gode fremtidsutsikter øker interessen Fire av ti i alderen 15-19 år svarer ja på spørsmål om de ønsker å jobbe i olje- og gassindustrien. Det er 8 prosent flere enn året før. På spørsmål om hvor mange år frem i tid de tror det vil finnes arbeidsplasser i næringen, er antallet som svarer 50-100 år gått opp med hele 9 prosent sammenlignet med 2010.

90 prosent av de spurte mellom 15 og 19 år har meget eller ganske godt inntrykk av olje- og gassindustrien, og 99 prosent sier at bransjen er meget eller nokså viktig for norsk økonomi.

Media på topp Tenåringene er likevel mest interessert å gjøre karriere innen media.

– Dette er ikke nytt. Samtidig må vi fortelle ungdommen hvor det er mulig å få jobb i tiden fremover og hvor spennende disse jobbene er. Ingeniørog realfag må markedsføres mye bedre. Det er begrenset hvor mange som kan drive med form, dans og drama i dette landet, sier Brækken.

Håper på ingeniører – De unge anser olje- og gassindustrien som viktig for landet, og har et godt inntrykk av bransjen som helhet. Dette blir viktig med tanke på fremtidig rekruttering. Jeg håper Norge kan få en stor generasjon ingeniører og realister innen få år, sier Brækken.

Samtidig som ungdommen har svært positivt bilde av olje- og gassindustrien og dens fremtid, har de begrenset kunnskap om hvilke fag og utdanninger som kan føre til en jobb i bransjen. 61 prosent kan ikke nevne et eneste fag som kan gi jobb i olje- og gassindustrien.

Men media er fortsatt på topp.

Ungdommen har klokkertro på fremtiden til norsk olje- og gassvirksomhet, og 40 prosent kan tenke seg en karriere i petroleumsnæringen.

Dette kommer frem i en fersk undersøkelse gjennomført av Synovate på oppdrag fra Oljeindustriens Landsforening (OLF).

– At fire av ti unge kan tenke seg å jobbe i olje- og gassindustrien, gir grunn til optimisme. Med flere funn den siste tiden har nok ungdommen fått

– Vi har som bransje en viktig jobb i å informere ungdommen om hvordan de kan få muligheten til å bli en del av Norges viktigste næring. Vi jobber kontinuerlig med dette, og skal bli enda bedre. Samtidig må også myndighetene og utdanningsinstitusjonene bidra til å gi mer og bedre informasjon om viktigheten av teknologi- og realfag, sier Brækken.

(Kilde: OLF.no)

OLJEHISTORIE 2000 - Toppen nådd Norsk sokkel nådde produksjonstoppen for olje.

Myndighetene laget en ordning som gjorde det attraktivt for nye selskaper å satse på norsk sokkel.

Bakgrunnen var at myndighetene ville ha økt leteaktivitet.

2001 - Går på børs Statoil børsnoteres etter at Stortinget året før hadde vedtatt delprivatisering av selskapet og salg av noe av statens egne eierandeler (SDØE) til selskapet.

Selskapet noteres på Oslo Børs og på børsen i New York 18. Juni.

50 offshore.no/jobbmagasinet

2004 - Myndigheter splittes 1. januar 2004 ble sikkerhets- og kontrollfunksjonene skilt ut fra Oljedirektoratet for å sikre uavhengighet fra ressurs- og produksjonssiden.

Petroleumstilsynet ble et selvstendig tilsynsorgan med ansvar for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet på norsk sokkel.

2005 - En historie tar slutt Nedbyggingen av Frigg-feltet startet. Frigg var det første store gassfeltet i produksjon på norsk sokkel, og hadde plattformer både i Norge og Storbritannia.

> INDUSTRIAL MANPOWER AND EDUCATION

> SHIP AND MARITIME SERVICES

> OIL AND GAS

> PROCESS AND ENERGY

Ledige stillinger i Langset

Langset Energy AS

Brødrene Langset AS, Langset Energy AS og Langset Engineering AS søker pga. stor oppdragsmengde etter flere dyktige medarbeidere.

Søker etter følgende personell:

>

Langset har sterkt fokus på HMS og søker etter medarbeidere som jobber like godt selvstendig som i team.

Elektrikere, automatikere og instrumentrørleggere gjerne med on- offshore erfaring.

>

Arbeidsledelse, feltingeniører, prosjektledelse med erfaring fra on-offshorearbeid.

Vi tilbyr fast ansettelse, konkurranse dyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter i et stadig utviklende miljø.

Se www.langset.no for mer informasjon

Søknad og CV sendes: Vidar Grini Tlf. 916 42 532 vidar.grini@langset.no

Brødrene Langset AS

Langset Engineering søker Ingeniører

Brødrene Langset AS leverer kvalifisert arbeidskraft av alle typer til skips, on- og offshoreindustrien i Norge.

Langset Engineering er et lite Ingeniørfirma som driver med prosjekter mot industrien i Norge. Vi har prosjekter både innen olje- gass, mekanisk og prosessindustri, og har ambisjoner å satse mer mot offshore industrien.

Vi leverer også fastprisoppdrag på prefabrikkering og montering av rørsystemer, moduler og avansert utstyr.

> >

Industrirørleggere med fagbrev/site-test/ rigg Sveisere med gyldige sertifikater: 141, 136 og 111 på rør, karbon og titan

>

Industrimekanikere med boltetrekking og riggerkurs

>

Overflatepersonell med fagbrev/site-test

>

Stillasarbeidere med fagbrev

>

Offshore personell med gyldig offshorepapirer og helsetest.

Søknad og CV sendes: Henriette Mork-Hansen Tlf. 996 96 992 henriette.mork.hansen@langset.no

www.langset.no

Vi søker Ingeniører som har byggeteknisk, mekanisk, offshore eller prosessbakgrunn.

Hos oss kan du få lede egne prosjekter fra start til mål og ikke bare være en liten brikke i et stort prosjekt. Vi er fleksible og tar på oss alt av spennende prosjekter. Har du lyst å være med på laget og få brukt dine kreative evner så tar du kontakt med oss.

Konkurransedyktige betingelser Vi oppfordrer også nyutdannede, og personer med lang erfaring uten formell utdannelse om å søke.

Søknad og CV sendes: Odd Henning Groven odd.henning@langset.no Endre Hånde Endre.hande@langset.no

utdanning

Offshore?

Nyutdannet? Ledige jobb? Fag? Turnus?

Student?

Ingeniørmangel?

Lønn? Nord-Norge?

Skoleelev? Rigg? Kurs?

Kapasitet?

Thina Hagen fra Oljeindustriens Landsforening.

OLF svarte leserne Oljeindustrien har et skrikende behov for hoder og hender, men for skoleelever, studenter og arbeidssøkere kan det være vanskelig å navigere i jungelen av kurs, forventninger og muligheter.

Få, om noen, er tettere på industriens puls enn Oljeindustriens Landsforening. Thina Hagen, fagsjef for kompetanse i OLF, har svart på spørsmål fra Offshore.no/jobb sine lesere: Jeg er en mann på 29 år med svennebrev som tømrer og drevet som selvstendig næringsdrivende tømrer i 8 år. Jeg har lenge ønsket meg en offshorejobb, helst innen drilling, så jeg har nå tatt VG2 brønnteknikk kurset, riggerkurs, helseerklæring og sikkerhetskurs. Alt på egen regning. Men de fleste drillingselskap jeg har snakket med sier at de er på jakt etter folk med offshoreerfaring. Har du noen tips til hvordan/hvor jeg kan få denne erfaringen? Eventuelt tips til serviceselskap jeg kan søke hos?

Mvh. Ole Andreas Vi får mange spørsmål fra folk med fagbrev eller erfaring fra byggebransjen.

Disse ønsker primært å jobbe med boring og brønn. Skal du jobbe med boring og brønn, krever retningslinjene at du primært har fagbrev i bore- og

brønnfagene. Alternativt kan du ha fagbrev innen et elektrofag, mekanisk eller et kjemiprosessfag pluss privatisteksamen i VG2 Brønnteknikk.

Eller 5 års relevant praksis innenfor disse fagområdene. For dem som har denne erfaringen, vil jeg anbefale å kontakte sin fylkeskommune for vurdering av fagbrev/ fagprøve. Du har god erfaring, men noe på siden av disse kravene. Tips; kontakt ISO-bedrifter.

Thina Jeg heter Ingrid og er en jente på 19 år. Min utdannelsesbakgrunn er VG1 TiP, VG2 Maritime Fag og nå VG3 Påbygg. I mars skal jeg bli mor, så jeg kunne ikke reise ut i lære. Derfor tar jeg påbygg i år, men jeg mangler R1+R2 og Fysikk1 for å komme inn på petroleumsrelaterte fag på UiS. Dette skal jeg ta på forkurs nå til høsten.

Hvilke muligheter har jeg?

Kordan skal eg gå fram når eg skal søke? Og kor søker eg?

Flott at du tenker både utdanning og petroleum. Du tenker forøvrig helt riktig.

Når du er ferdig med forkurs, vil du være kvalifisert til petroleumsgeologi, men også generelle ingeniørutdanninger. Jeg nevner det siste, siden du også har interesse for mekanikk og automatikk.

Sjekk www.verdensklasse.no for yrkesbeskrivelse. Geologer og ingeniører kan jobbe både på land og offshore. De fleste jobber på land og innenfor regulert arbeidstid. Dine valg vil langt på vei garantere deg jobb med gode betingelser.

Lykke til.

Mvh. Merete

Thina Er ei dame på 39 som ønsker å søke jobb i Nordsjøen, i forpleiningen. Har ingen erfaring med jobb på havet, men er veldig klar til å prøve det også.

52 offshore.no/jobbmagasinet

Forpleining er populært. De største bedriftene innen forpleining offshore er ESS Support Service, Sodexo og NOC Service. Det stilles i ulik grad krav til fagbrev innen forskjellige deler av forpleiningen.

Thina Jeg skal melde meg opp til sikkerhetskurs i nær fremtid men sliter litt med å finne ut hvor jeg nesten garantert får jobb. Jeg skal omskoleres ifra drosjekjøring gjennom NAV og over til en mer aktiv jobb. Jeg har ingen utdanning, men sikter på å prøve meg på en ingeniørutdannelse på sikt. NAV krever nesten at jeg må dokumentere at jeg får jobb dersom de skal betale

utdanning

mine kurs, derfor trenger jeg litt hjelp til å fange inn mest mulig info om det.

Håper dere kan hjelpe meg.

Mvh. Per Arne

hydrokarboner under trykk er et absolutt krav”. Finnes det så få muligheter som det ser ut som til å få en fot innenfor?

Frustrerende!

Ifølge NAVs egne prognoser, vil Norge trenge 16.000 ingeniører de neste årene.

Denne industrien har, sammen med byggebransjen, det største behovet. Dette bør være dokumentasjon god nok.

Forkurs med påfølgende ingeniørutdanning er den åpenbare veien å gå. Sikkerhetskurs vil ikke hjelpe deg nevneverdig på nærværende tidspunkt.

Vurder heller å ta det etter fullført bachelorgrad.

Thina Jeg har gått TIP VG1 (Teknisk industriell produksjon), og går nå TIP VG2 (Industriteknologi). Jeg er veldig interessert i å bli lærling i oljebransjen. Hva er mine sjanger for å få lærlingeplass i et oljefirma, og hvordan skal jeg gå fram? Har jeg nok utdanning for å i hele tatt ha mulighet til å få jobb offshore, i såfall hvor?

Eller er det noe ekstra kurs/skole jeg burde gå?

Mvh. Martin Du har muligheter for å få lærlingeplass innen olje og gass. Følg med på stillingsutlysningene på nett og også sjekke selskapenes egne nettsider.

Oversikt over aktuelle selskaper finner du på www.olf.no, og du kan også ta kontakt med Opplæringskontoret for industrifag i eget fylke eller eventuelt i Rogaland for mer informasjon.

Thina Jeg er 36 år. Jeg ønsker meg en en jobb offshore. Jeg har ikke fagbrev.

Hva skal til? Hva trenger jeg?

Minimumskrav?

Jeg er villig til å begynne på “bunn”.

Mvh. Kenneth Minimum er formell utdanning. Enten fagbrev eller høyere utdanning innenfor ingeniør- eller realfaglige disipliner.

Thina Jeg lurer på hvordan en som ikke har erfaring fra oljeindustrien skal få komme inn i det. Jeg er nyutdannet prosessoperatør (ettt år siden fagprøven), jeg har sikkerhet- og beredskapskurs og godkjent helseattest. Men hver eneste gang det lyses ut stilling som prosessoperatør står det alltid, og da mener jeg alltid, at “solid erfaring fra bransjen eller

Mvh Thomas Man stiller ofte sterkere i en søkeprosess dersom man har erfaring. Men alle er jo på et tidspunkt nyutdannede. Du har relevant utdanning og har kvalifikasjonene i orden. Kan bare anbefale deg å fortsette å søke jobber og ønske lykke til. Vurder tidligere søknader med kritisk blikk og se om du eventuelt kan gjøre noe annerledes. Husk at søknad og CV er ditt første møte med en potensiell arbeidsgiver.

Thina Jeg er en kvinne på 24 år som drømmer om å få meg et yrke innen oljeindustrien. Jeg har søkt forkurs ingeniør til høsten og har noen spørsmål.

Foto: OLF/Anne Lise Norheim

Vet dere om ingeniørutdanning er veldig vanskelig? Hvilke type ingeniører får snarest jobb og best betalt?

Og om det skulle vise seg at realfagene blir for tunge, hvilke andre utdanninger kan man ta som kanskje ikke krever like mye matte og fysikk?

Jeg er litt nysgjerrig på petroleumsteknologi. Kan dere fortelle litt om petroleum og eventuelt andre ingeniørretninger som kan passe meg eller interessere meg?

Mvh. Liss Du tenker riktig. Og kvinnelige ingeniører vil være spesielt ettertraktede.

Ingeniørutdanningen er krevende, men i utgangspunktet ikke mer krevende enn andre høyere utdanninger. Synes du realfag er tungt, bør du jobbe hardt for å komme deg gjennom første året, som ofte er en bøyg for mange. Alternative utdanninger kan være geologi eller petroleumsgeologi, der er det mindre matte og fysikk. Geologi kan du ta på de fleste av landets universiteter.

Petroleumsgeologi kan du lese mer om på nettsidene til NTNU, UiS og Høgskolen i Sogn og Fjordane.

Petroleumsingeniørstudiene har de siste årene hatt høye søkertall. Arbeidstid og -sted har vanlig arbeidstid og fortrinnsvis på land, men kan også være offshore, både med og uten turnus.

Thina Eg er ein student på 22 år, som for tida studerer Samanliknande politikk

53 offshore.no/jobbmagasinet

Foto: OLF/Tom Haga

utdanning

ved Universitetet i Bergen. Til hausten skal eg ta til på ei bachelorgrad i Samfunnsøkonomi. Draumen er å få ein jobb i oljeindustrien etter endt utdanning. Har De nokre tips til korleis ein bør gå fram? Det kan verka som om det er endelaust med tilbod innanfor industrien, men likevel vanskeleg å finna nett det som passar for meg.

Det finnes få, om noen, bioingeniører offshore. På land derimot er mulighetene langt bedre. Som bioingeniør med fagbrev i bunn, bør du ha gode muligheter.

Thina Er det vanskelig å få lærlingejobb med bare videregående skole? Hvilken linje bør man velge på videregående?

Selv har jeg kun fagbrev innen servicebransjen, men har bestemt meg fast på å sikte mot offshore nå.

Holder det med 3-års utdanning på universitet eller må jeg også ha gått på spesiell linje på VGS? Hvordan står det til med stipend og studielån under utdanningen? Jeg er 20 år nå og bor for meg selv.

Alexander

Vennlig hilsen Tove Du bør vurdere å skrive oljerelaterte oppgaver, enten på bachelor- eller masternivå, eller begge. Industrien sysselsetter 250.000, og mange av disse er ikke fagarbeidere, ingeniører eller realister. Økonomer er viktig. Søk sommerjobb i petroleumsrelaterte bedrifter.

Thina Jeg er utdannet bioingeniør. Hvordan er jobbmulighetene offshore? Er det laboratorium på oljeplattformer? Hvis ikke, er det jobbmuligheter på andre institusjoner på plattformer for meg?

Bør jeg isåfall ta andre kurs i tillegg til fagbrev?

Mvh. Marita

Læretiden er en del av videregående opplæring, og det er fylkeskommunens jobb å skaffe deg lærlingeplass. Du bør fortrinnsvis velge et yrkesfag; TIP eller elektro. Hvis du har veldig lyst til å jobbe offshore, bør du søke VG2 Brønnteknikk, som etterfølges av lærlingetid offshore.

Alle elever med VG2 Brønnteknikk fått læreplass. Alternativt kan du søke andre VG2-kurs innen fagene og søke læreplass i et petroleumsrelatert selskap.

Det vil være behov for ingeniører i flere tiår framover. Du kan søke ingeniørutdanning med fagbrev, et såkalt Y-veisløp. Da søker du ingeniørutdanning med bakgrunn i ditt fagbrev. Y-vei tilbys på Høgskolen i Telemark, UiA, Høgskolen i Narvik og UiT med flere. Kontakt din høgskole eller ditt universitet for å høre om tilbud.

Thina Se hele nettmøtet på Offshore.no/jobb

Thina Hører rykter om at ingeniører er et mangelvare i offshorebransjen. Lurer på om det kommer til å være like stor etterspørsel om 3-5 år?

Foto: OLF/Tom Haga

OLJEHISTORIE 2007 - Ny leteordning Norsk sokkel nådde produksjonstoppen for olje.

Myndighetene laget en ordning som gjorde det attraktivt for nye selskaper å satse på norsk sokkel.

Bakgrunnen var at myndighetene ville ha økt leteaktivitet.

2007 - Produksjonsstart Gassfeltet Ormen Lange blir åpnet.

Ormen Lange er Europas tredje største gassfelt, og har verdens største gassbrønner. Rørledningen som tar gassen fra Norge til England er verdens lengste undersjøiske rørledning.

2007 - Fusjon Statoil og petroleumsdelen av Norsk Hydro fusjonerte til ett selskap under det foreløpige navnet StatoilHydro

54 offshore.no/jobbmagasinet

2011 - Jubileum og nye storfunn Norge feirer 40 år som produsent av olje og gass. Næringen er landets viktigste næring og sysselsetter direkte og indirekte 250.000 mennesker over hele landet. Funnene Johan Sverdrup og Skrugard revitaliserer leting både i Nordsjøen og Barentshavet.

Se flere hundre spennende jobber innen olje- og gass på Offshore.no/jobb

Vi hjelper deg å finne de beste hodene: Henrik Svanæs, A Pressen, Oslo, Telefon: +47 482 98 367 E-post: henrik.svanes@apdm.no

Nü kan alle vÌre oljeeksperter Detaljert oversikt over alle rigger, felt og prosjekter koblet opp mot leverandører og nyheter fra norsk sokkel.

Nye tjenester: Regn om alle relevante enheter med Offshore.no sin nye Unit Converter. Flere tjenester lanseres i september.

Vestlandshallen, Bergen The 14 Offshore Technology (16)-17-18 October Days 2012

Bergen, Norway (16)-17-18 October 2012 The 14 Offshore Technology Days Bergen, Norway (16)-17-18 October 2012

NORWAYS LARGEST ANNUAL OIL, GAS AND ENERGY EXHIBITION Over 360 suppliers of the latest technology and service development covering every discipline will exhibit at OTD2012 BERGEN

Register for your FREE entrance badge: www.offshoredays.com

Organised by:

Official Media Partners:

58 offshore.no/jobbmagasinet

AF Rig Services søker medarbeidere til flere spennende stillinger Vi i AF Gruppen har gjennom flere år bygget opp kompetanse på tjenester til olje- og gassmarkedet. Gjennom AF Rigg Services styrker AF Gruppen satsingen ytterligere og tilbyr tjenester som vedlikehold, modifikasjon og komplettering av rigger og andre marine konstruksjoner. Enheten har sitt hovedsete i Vats, Rogaland, ca. 45 minutter fra Haugesund.

Vi har gjennomført våre to første riggoppdrag med gode resultater og fornøyde kunder. For å kunne øke kapasiteten og for å styrke vår satsing søker vi etter medarbeidere til følgende stillinger: • • • • •

Prosjektledere Pipingingeniører Strukturingeniører Ingeniør mekanisk Elektroingeniør

• • • •

Sekretær Kvalitetsingeniør Kost kontroller Innkjøpsingeniør

AF Rig Services tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. Stillingene byr på betydelige muligheter fo kompetanseutvikling og personlig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktige, restasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsog pensjonsordinger. I AF vil du også få anledning til å ha eierandeler i bedriften.

For mer informasjon se www.afgruppen.no/Jobb eller ta kontakt med plassjef Eivind Skeie, mobil 472 49 799.

59 offshore.no/jobbmagasinet

More than just a job!

Opportunities – challenges – work and life balance These are all job attributes that we offer our employees. The underwater world is demanding; but overcoming the biggest challenges gives the greatest results. If you want to be part of the future oil and gas industry, this is your opportunity – reach for it!

www.WorkWithUs.no