EDU VÕTI TÖÖVESTLUSEL: tunne valdkonda ja tea, mida tahad

Mõni inimene võib uut tööd otsides käia töövestlusel mitmes ettevõttes ja osutuda kõikjal valituks, nii et lõpuks on endalgi raske see üks ja õige ametikoht välja valida, teine aga ei suuda usinast kandideerimisest hoolimata kuidagi tööd leida. Kuidas olla tööintervjuul edukas? Nõu annab Pharma Holding OÜ personalijuht Piret Aess.

IA MIHKELS ia.mihkels@ohtuleht.ee

Alustada võib kaugemaltki. Ikka ja jälle kuuleb siit-sealt kurtmist: leidsin huvipakkuva töökuulutuse, saatsin CV – aga sellele järgnes vaikus. Muidugi mõjub asjade niisugune käik tööotsija enesekindlusele üsna kehvasti. Kas tööandjad ei mõtle, et töölesoovijate eneseusku sel moel murendades võivad nad nii mõnelegi neist teha tõsise karuteene?

„Võimatu on vastata kõigi tööandjate eest,“ ütleb Pharma Holding OÜ personalijuht Piret Aess. „Minu meeskonnad on alati lähtunud põhimõttest, et iga kandidaat saab vastuse. Vastus võib tulla rutem ja võib viibida, sõltudes värbamisprotsessi pikkusest. Värbamised on läinud iga aastaga keerulisemaks, on neid, mis jõuavad paari nädalaga lõpule, aga ka neid, mis venivad mitme kuu pikkuseks.“

Mõnikord on kodulehe kaudu kandideerides automaatvastuses kirjas: kui paari nädala jooksul ei ole ühendust võetud, ei osutunud kandidaat valituks. Vabadele töökohtadele ei kandideeri ju ainult töötud – ka paljud töötavad inimesed otsivad aktiivselt teisi võimalust töökohta vahetada. See aga tähendab, et ühe töökuulutuse peale võib tulla sadu CVsid. „Samas – alati võib esineda kas tehnilisi viperusi või inimlikku eksitust,“ tõdeb Piret. „Seega kandidaat, kelle motivatsioon on kõrge ja soov saada valituks suur, võiks tagasiside puudumisel ise ühendust võtta, et olukorda täpsustada.“

Tee ära kodutöö

Et olla töövestlusel edukas, tuleks kindlasti selleks valmistuda: tutvuda lähemalt ettevõttega, kuhu kandideeritakse, ja tööga, mida soovitakse. „Olen olnud vestlustel, kus kandidaadil pole ühest ega teisest selget arusaama,“ märgib Piret Aess. „Sellist kandidaati on värbajal väga keeruline tõsiselt võtta. Silma saab jääda eelkõige asjalikkusega: tea, mida sa ise soovid, tunne valdkonda, too näiteid oma varasemast kogemusest. Ja muidugi –tundub isegi veider seda ikka ja jälle öelda – ole aus! Ära müü end üle, selle me kipume tavaliselt läbi hammustama.“

Kõrgem pilotaaž on Pireti sõnul see, kui kandidaat suudab õhku visata ka paar head ideed, mida tema uuel ametikohal teeks, kui osutuks valituks.

„Aga elu on kirju nagu rähni kuub, nii et

Parim tööandja