HEA TÖÖKESKKOND – nii töötaja kui ka tööandja vastutus

Tihti öeldakse, et tööandja peab tagama meeldiva töökeskkonna, ometi on töösuhe ju kahepoolne – vastastikuste õiguste, kohustuste ja vastutusega. Kuidas jagada vastutust töökeskkonna eest ja aidata töötajatel vastutust võtta, arutlevad Tööinspektsiooni endine peadirektor Meeli Miidla-Vanatalu, Alexela personalijuht

Katrin Püks ja tööõiguse ekspert Heli Raidve.

Seadus on töökeskkonnas vastutuse jaotuse asjus üsna selge. „Kui räägime töökeskkonnast, siis esmavastutus on alati tööandjal. Tema korraldab tööd. Töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Siiski ei vastuta tööandja kõige eest. Töötajate vastutus erineb olenevalt positsioonist, sellega kaasnevatest eeldustest ja oskustest,“ ütleb Meeli Miidla-Vanatalu.

Tööandja saab aidata töötajal vastutust võtta. „Väga oluline on inimes- tele detaile selgitada ja neid julgustada. Samuti tuleb küsida tagasisidet. Meie teeme seda nii anonüümselt rahuoluküsitlusega kui ka personaalselt arenguvestlusel. Kui töötajatelt ei küsi, mida nad mõtlevad, siis ei saa neid aidata. Eeldamine ei tööta, igaühele tuleb läheneda personaalselt,“ soovitab Alexela personalijuht Katrin Püks.

„Tööandja peab vastutusest ja usaldusest rääkima kohe, kui inimene on tööle tulnud. Selgelt tuleb läbi rääkida, mis on töötaja vastutuse piir, mida see tähendab ja kaasa toob. Selgitamist ja julgustamist on vaja korduvalt,“ sõnab Miidla-Vanatalu.

Töökeskkond peab olemavaimselt turvaline Et töötajad saaksid parema töökeskkonna eest vastutust võtta, peab olema organisatsioonis avatud suhtlus.

„Tööandja peab julgustama inimesi rääkima. Tuleb luua emotsionaalselt turvaline keskkond, kus probleemidest rääkimine on normaalsus,“ ütleb kogenud tööõiguse ekspert Heli Raidve. „Näiteks tasuks meeskonnaga kokku leppida, kuidas konflikte ennetada ja lahendada. Tööinspektsioonis tegime töökorralduse reeglitesse suunise, et konflikti korral räägivad osapooled avatult läbi, mis meeldib ja mis mitte. Kui see ei aita, saab kaasata erapooletu kolleegi või organisatsioonivälise eksperdi,“ jagab Miidla-Vanatalu kogemusi.

Heli Raidve sõnul on konfliktid normaalne nähtus igas töökollektiivis, aga tööandja peab oskama neid lahendada. „Kui konfliktiga ei tegeleta, siis võivad need eskaleeruda kiusamiseks või kohtuvaidluseks. Ennetusega on aga oluliselt odavam tegeleda kui kohtuvaidlustega,“ ütleb Raidve.

Kui konflikt jõuab kohtusse, võib murekohaks osutuda tõendite kättesaadavus. „Töökiusu võib olla raske tõendada ja kohtuasjade puhul

RAAMATUPIDAMISKOOLITUSED

Raamatupidamine algajatele, raamatupidamine edasijõudnutele.

Raamatupidamise juhendatud praktika

SEKRETÄR-JUHIABI KURSUSED

Palju erinevaid variatsioone!

PERSONALITÖÖ KOOLITUSED

ETTEVÕTLUSKOOLITUSED

RAAMATUPIDAMISTEENUS

Iga ettevõte kes tuleb meie kliendiks, saab endale personaalse raamatupidaja, kes vastutab finantsinfot puudutavatele küsimustele

MÜÜK JA TURUNDUS

TÄISKASVANUTE

KOOLITAJA KOOLITUS

TELLI ERINEVAID KOOLITUSI KA SISEKOOLITUSTENA!

VÕTA MEIEGA ÜHENDUST: koolitus@reiting.ee

TALLINNA ESINDUS

AADRESS: Pärnu mnt 67a

AVATUD E-R 9.00-17.00

TELEFON: 5340 4279 www.reiting.ee

TARTU ESINDUS

AADRESS: Kastani 39

AVATUD E-R 9.00-17.00

TELEFON: 5332 6481

Reitingkoolitus