OnderNamen Amersfoort september 2012 by OnderNamen

Uitgave september 2012

AMERSFOORT Voor u het weet is het alweer Kerst en dat betekent dat het ook weer tijd wordt voor de.....

W W W. O N D E R N A M E N . N L ZAKELIJK PLATFORM VOOR ONDERNEMEND AMERSFOORT, BAARN, LEUSDEN, NIJKERK EN SOEST

Thema:

Eindejaarsbijeenkomst OnderNamen Amersfoort 2012!

ONDERWIJS & ONDERNEMEN

EN VERDER O.A.: Dinsdag 11 december 2012 Locatie: Ambiance Houtrust Heideweg 23 Hooglanderveen Aanvang: 19.30 uur Einde: Circa 23.00 uur Aanmelding voor deze avond is verplicht. U kunt zich aanmelden via info@ondernamen.nl

ONDERNEMING VAN HET KWARTAAL: ASN CALVEEN AMERSFOORT WAAR KUNT U NETWERKEN DE KOMENDE PERIODE? VAN DE RIDDER DRUK & PRINT BESTAAT 100 JAAR! GOLFINTERVIEW MET HENDRIK-JAN OSKAMP

Wie wint de Gouden Parel 2012 en wordt de opvolger van:

VERSLAGGEVING HARINGPARTY AMERSFOORT DE DINNERSHOW VAN AMBIANCE HOUTRUST

INTERVIEWS MET O.A.: VAN DORP INSTALLATIES

ATC MATCH

EDICON

Jacques van Ek (2009)

Arie Lengkeek

LANCEERT NU OOK BLINCT!

ROC ASA AMERSFOORT

(2008)

Edward Dijxhoorn (2011)

Wim Pot (2010)

LITHOS BOUW & ONTWIKKELING

AUTOTAALGLAS AMERSFOORT

HARINGPARTY AMERSFOORT

tandheelkundigcentrum AMERSFOORT VATHORST voor een stralende lach

column | JAN-WILLEM VAN LIESHOUT Wie is te oud om te leren?

Onderwijs is een belangrijk issue, ook bij de verkiezingen en de kabinetsformatie. Wat is de toekomst van mensen zonder diploma? Maar ook: wat is de toekomst van mensen met diploma? Natuurlijk zijn er voorbeelden van gevierde ondernemers, self made men (m/v), die zonder enig diploma op zak de top van ondernemerschap hebben bereikt. Maar de meeste mensen doen een beroepsopleiding of hebben het diploma middelbaar onderwijs op zak. Tal van instituten en onderwijsinstellingen bieden een enorm scala van vervolgopleidingen. Diploma’s worden dus hoog gewaardeerd! Een jaar of 15 geleden was ik voorzitter van de NVM afdeling Eemland. Wij vierden een jubileum. Het bestuur had voor haar gasten op de grote feestavond een markant spreker uitgenodigd. De man, succesvol vastgoedman in hart en nieren en inmiddels ook al een paar jaar bekend van radio en tv, liet zich in een peperdure auto voorrijden. In mijn voorwoord, nog zonder de aanwezigheid van de spreker, had ik het belang van opleidingen en permanente educatie nog eens benadrukt. De aanwezigen knikten instemmend. De spreker begon even later gloedvol te vertellen wat hij wel allemaal niet bereikt had zonder diploma’s op zak … Tsja, het kan verkeren.

• Volledig porseleinen kronen in één uur klaar • Orthodontie door orthodontist • Bleken van tanden • Cosmetische behandelingen • Ultramoderne apparatuur (o.a. cerec systeem) • Pijnloze behandelingen • Implantologie door implantoloog

Nieuwe patiënten zijn welkom! Ga naar www.tcamersfoortvathorst.nl voor meer informatie. Markenhaven 42 | 3826 AC Amersfoort | www.tcamersfoortvathorst.nl 2 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

033 479 02 63

Toch is basisonderwijs, vervolgonderwijs, hbo en universitair onderwijs, beroepsopleidingen en de opleidingen die de vele LOI’s en hun collega’s aanbieden van enorm belang voor het goed presteren van ondernemingen. Het niet kunnen bieden van bewezen en bewijsbare kwaliteit, zal ondernemingen op den duur opbreken. Opleidingen zijn dus nodig. Maar wat ook nodig is, is dat ondernemers jonge mensen de gelegenheid moeten geven om te snuffelen aan de dagelijkse praktijk van werken. Bij ons hebben wij twee mensen werken die nog niet zo lang geleden als stagiair begonnen. Zij zijn voor ons van grote waarde gebleken, al tijdens hun stageperiode. Wij hebben dan ook graag beide personen een baan geboden na het afronden van hun leer-/ werkperiode. Wat wij bieden is een kwalitatief hoogstaande werkomgeving, een collegiaal team en de bereidheid om ook van onze stagiaires te leren. Wat zij ons geven is veel enthousiasme, nieuwe inzichten en een ongebreidelde werklust. Natuurlijk kan het ook anders lopen, maar deze stagiaires hebben ons veel gegeven en met hun inzet het bestaande team een spiegel voorgehouden. Veel ondernemers zijn beducht of misschien zelfs bang stagiaires een plaats te bieden. Ik kan u verzekeren. Neem de proef op de som, geef zinvolle opdrachten, volg de stagiair en geef en neem de kans van kennisuitwisseling. Met een vergrijzende samenleving (hoor wie dat zegt), ben ik er stellig van overtuigd dat er over niet al te lange tijd al een beroep moet worden gedaan op de mensen die net van school komen. Innovatie is het toverwoord voor economisch herstel. Waarom niet een stagiair aan boord nemen onder het motto: ‘daar kan je ook als ondernemer nog eens van leren’. Want voor onderwijs en onderwijservaringen is niemand ooit te oud!

Jan-Willem van Lieshout Molenbeek Makelaars

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 63

- ADVERTENTIE -

UW STRATEGISCHE ICT PARTNER IN DE REGIO!

Professioneel beheren van ICT omgevingen Datacenterdiensten en cloud computing Dataverbindingen en ICT projecten Kunnen wij u helpen uw doelstellingen te bereiken?

033 - 461 64 64 www.xcellent.nl In de regio zijn wij ICT partner van o.a.: accountants+adviesgroep

JosHak adv 90x135

16-03-2010

15:42

Pagina 1

Advies en realisatie van interieurs voor wonen en werken...

“Ook toevallig dat u nu belt. Ik ben nét met uw factuur bezig.”

Inderdaad, héél toevallig. Vertrouwt u het niet? Heeft u ook het gevoel dat uw debiteuren u aan het lijntje houden en staat uw eigen liquiditeit daardoor onder druk? Tijd om contact met ons op te nemen! Incassobureau Plaggemars: een professioneel en NVI gecertificeerd kantoor. Beschikt over een eigen juridische afdeling. De meeste vorderingen worden echter minnelijk afgewikkeld, dus zonder tussenkomst van de rechter. Kennismaken? Bel 035 548 65 30 of kijk op www.plaggemars.nl

www.joshak.nl Spaceshuttle 8 - 3824 ML Amersfoort - 033 - 453 19 28

w w w. p l a g g e m a r s . n l ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 3

V Voorwoord

Schaf de Stufi af!

Het is 23 augustus 2012 en terwijl onze redactie druk bezig is met het thema ‘Onderwijs & Ondernemen’ bereikt ons het volgende nieuws: ‘De langstudeerboete wordt per 1 september ingevoerd.’ Het is onze grote vrienden in de Tweede Kamer uiteindelijk niet gelukt om tot een alternatieve oplossing te komen. Nu verbaast ons dat niet, het gebeurt wel vaker dat het de pientere bestuurders van Nederland ontbreekt aan innovatieve denkwijzen die kunnen leiden tot concrete oplossingen. Van de betekenis van succesvol samenwerken hebben de heren en dames helemaal geen kaas gegeten. Echter, in dit geval snappen wij deze regelgeving wel. Het is een vrij eenvoudige constatering: tegenwoordig zijn jongeren lui, initiatiefloos en vertonen minder sociaal gedrag. Daar moet je tegen optreden! Als 26 en 23-jarige ‘broekies’ zijn wij een betrouwbare bron in deze. Dat de jongere generatie tegenwoordig liever lui is dan moe, dat kunnen wij u bevestigen. Wel moeten we eerlijk zijn en benoemen dat zij zelf hier niet eens zoveel aan kunnen doen. Wees eerlijk: de randvoorwaarden die de samenleving tegenwoordig creërt, zorgen automatisch voor het ‘makkelijke’ leventje. Immers, de ‘stufi’ wordt eind van de maand toch wel overgemaakt. Misschien zouden we die moeten afschaffen? Zoals gezegd is ons thema aan het onderwijs gerelateerd. De combinatie tussen onderwijs en ondernemen is een spanningsveld op zich. Onderwijs gaat veelal gepaard met een geleidelijke en doordachte ontwikkeling. Ondernemen vergt soms snel schakelen en commerciële geestdrift. Als uitgevers zijn we dan ook content met de inhoud van deze editie. Graag verwijzen wij u bijvoorbeeld naar een aantal columnisten in ons magazine, zoals Connie Maathuis op pagina 20. In haar column roept zij op tot een aanpassing in het onderwijs qua lesstof. Van jongs af aan zou de mens in ontwikkeling al moeten leren omgaan met geld. Wij zijn het helemaal met haar eens. Sterker nog: wij weten nog wel een paar nieuwe vakken op school. Wat dacht u van ‘Cultuuracceptatie’, ‘Op tijd je bed uit’, ‘Zaterdag=bijverdienstendag’ en ‘Sparen voor je oude dag’? Wij betreuren het dat wij vroeger slechts een vakkenpakketje hadden met Duits, Engels, Wiskunde en Geschiedenis.

Hartelijke groet, Danny Rietveld & Jorn Janmaat Uitgevers OnderNamen Amersfoort Follow us on Twitter: @ondernamen

N.b. scan de QR-code met uw smartphone en bekijk onze nieuwe mobiele site.

4 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Thema: 52

OnDERWIJS & OnDERnEMEn

42 44

nhoudsopgave Interviews

Van Dorp Installaties ATC Match Edicon ROC ASA Amersfoort Jos Scholman Bedrijven Golfinterview: Hendrik Jan Oskamp Autotaalglas Amersfoort Ondernemer v.h. kwartaal: ASN Calveen VdR Ambiance Houtrust Van Den Pol elektrotechniek MatchPoint betrokken ondernemen Lithos Bouw & Ontwikkeling

8 13 23 26 30 33 40 42 44 52 54 58 60

Verslag Sloepvaren met Mazars en OnderNamen 18 Haringparty Amersfoort 20 VAB: Vereniging Amersfoortse Bedrijven 49

Column 11 19 29 37 41 47 51 57 63

Wim Pot Connie Maathuis Pascale Broks Marina Carbrera Roel Hart Casper Jones Gerard Spoor Andries van Pijkeren Jan-Willem van Lieshout

En verder 6 16 22 24 38 62

Nieuws uit de regio Nieuws uit de regio Netwerkkalender Stelling Nieuws uit de regio Colofon ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 5

IEUWS

UIT DE REGIO

Nieuwe bedrijfskleding Besseling Koeriersdienst De chauffeurs van Besseling Koeriersdienst zijn afgelopen kwartaal in een nieuw jasje gestoken. Het gehele personeel is voorzien van prachtige nieuwe bedrijfskleding. De kleuren blauw, groen en wit van de huisstijl van Besseling Vervoert zijn doorgevoerd in de nieuwe bedrijfskleding. “Er is gekozen voor een frisse uitstraling met een vleugje groen om de milieubewuste filosofie van Besseling uit te dragen. De medewerkers hebben hun nieuwe kleding met veel enthousiasme in gebruik genomen”, aldus directeur Edwin Besseling.

Van Straaten Post en Amfors bundelen krachten Van Straaten Post en Amfors Post gaan samenwerken. De bezorgnetwerken vullen elkaar aan en expertise wordt gedeeld. De regionale dienstverlening van Amfors Post wordt uitgebreid met de service van Van Straaten Post. Hierdoor ontstaat een commercieel aantrekkelijkere dienstverlening. “Door deze samenwerking ontstaat een efficiënter fullservice postbedrijf en we geven meteen concrete uitvoering aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid,” licht algemeen directeur Paul van Straaten de samenwerking toe. De komende maanden wordt de bedrijfsvoering nauw op elkaar afgestemd. Verloopt dat naar 6 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

wens dan is de intentie om de samenwerking vanaf 2013 te intensiveren. Stevig postbedrijf Door de samenwerking verwerkt Amfors Post meer poststukken en kan zij efficiënter werken. Joost Vollering, directeur Amfors Facilitaire bedrijven: “De expertise van Van Straaten Post wordt ingezet om de operationele processen te optimaliseren en de commerciële activiteiten uit te breiden. Door deze samenwerking bouwen we aan een steviger postbedrijf. Onze medewerkers krijgen zo kans op meer werk.” Over Amfors De Amfors Groep is het leer-

werkbedrijf voor de regio Amersfoort. Amfors biedt zinvol werk in één van haar bedrijven aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wanneer mogelijk zoeken zij voor hen (weer) een passende arbeidsplaats bij een werkgever in de regio. Via opleidingen en leer-werktrajecten biedt Amfors hen een kans op een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. Kijk voor meer informatie op www.amfors.nl.

Meet & Discover! breidt uit met meetingspaces Voor werken, vergaderen, brainstormen, trainen en coachen

Ontmoetingslocatie Meet & Discover! breidt per 1 oktober 2012 de binnenstadlocatie uit met vier inspirerende meetingspaces en een ruime workspace. Iedereen die op zoek is naar een inspirerende locatie om te werken, vergaderen, brainstormen, trainen of coachen is bij Meet & Discover! (inspired by Seats2meet.com) aan het goede adres. De locatie op Stadsring 2 biedt in de workspace ruimte aan 20 flexwerkers en in de meetingspaces kunnen groepen tussen de twee en tachtig personen terecht. In Amersfoort Noord heeft Meet & Discover! ook een locatie met een luxere workspace, een grote congreszaal en een aantal kleinere meetingspaces. Meetingspaces De meetingspaces zijn geen traditionele vergaderruimtes maar ademen creativiteit en zorgen met de inrichting en aankleding voor een sfeer waarin ‘out of the box’ denken als vanzelf ontstaat. In het reserveringssysteem op www.meet-en-discover.nl boeken gasten zitplaatsen in plaats van zalen. Klanten betalen per ‘seat’, dat scheelt vaak behoorlijk in de kosten. Annuleren of wijzigen van de boeking kan kosteloos tot 24 uur van tevoren. Daarnaast biedt Meet & Discover! een uitgebreide lunch, zoete inval, borrel(hapjes) of zelfs een verrassend diner.

Workspace In de workspace kunnen Zelfstandige Professionals (ZP’ers) of werknomaden afspreken of werken en gebruik maken van gratis wifi. Koffie, thee en een eenvoudige lunch zijn eveneens gratis te verkrijgen. In ruil hiervoor worden deze bezoekers gevraagd hun ‘sociaal kapitaal’ te delen met andere aanwezigen. Zo ontstaat er een waardenetwerk rondom Meet & Discover!.

Uitbreiding voor De Sleutel specialist! Kalkhoven Beveiliging uit Zeist en De Sleutelspecialist uit Amersfoort hebben gezamenlijk bouwkundig beveiligingsbedrijf Leo Sleutel in Hilversum overgenomen. “Wij kunnen vanaf nu met een groter assortiment en met meer flexibiliteit inspelen op de vraag van onze klanten”, aldus Theo Groenewoud, eigenaar van De Sleutelspecialist. De overname leidt volgens hem tot het grootste bouwkundige beveiligingsbedrijf in de regio Midden Nederland. Gezamenlijk leveren de bedrijven nu een compleet assortiment bouwkundige beveiligingsproducten. Van SKG gekeurd hangen sluitwerk tot camerabewaking-systemen en alarminstallaties. Met dertig medewerkers verdeeld over Zeist, Amersfoort en Hilversum is er een goede dekking in de regio Midden Nederland. “Komend half jaar zal er nog één en ander veranderen, verdere informatie zal later volgen.”

Meer informatie op www.meet-en-discover.nl

Thema: DECEMBER 2012

Historisch Amersfoort

De volgende editie van OnderNamen Amersfoort zal in december 2012 verschijnen en zal in het teken staan van een prachtig en nostalgisch thema: ‘Historisch Amersfoort’. OnderNamen Amersfoort wordt verspreid onder ruim 5800 ondernemers, DGA’s, politici en bestuurders in Amersfoort, Soest, Baarn, Nijkerk en Leusden. Met dit thema zal de redactie de archieven erop naslaan en u verrassen met wonderlijke verhalen uit de prachtige historie die het Amersoortse bedrijfsleven rijk is. Heeft u zelf tips en/of adviezen voor de redactie, neem dan contact op met uitgever Danny Rietveld via danny@ondernamen.nl of telefonisch via 06 19 00 66 43. Heeft u een prachtig verhaal over de ontstaanswijze van uw organisatie. Dit is uw kans om het te delen met ondernemend Amersfoort!

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 7

interview | VAn DORP

G Van Dorp installaties werd deze zomer wederom door Deloitte gehuldigd als ‘Best Managed Company’. Kenteq nomineerde Van Dorp installaties als beste leerbedrijf. Directeur Gijs Folmer: “Om bij de besten te kunnen horen moet je, je als bedrijf blijven ontwikkelen. Door zelf bij te dragen aan goed onderwijs kunnen wij ons onderscheiden in de markt, en onze kwaliteit in de toekomst waarborgen.”

8 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

oed onderwijs in de techniek is de sleutel voor morgen Van Dorp installaties startte vorig jaar zijn eigen opleidingscentrum waar jongeren worden opgeleid tot monteur werktuigbouwkundige of elektrotechnische installaties, MBO niveau 2. De leerlingen die vorig jaar aan de opleiding begonnen gaan nu hun tweede jaar in, en zullen in 2013 afstuderen. Om nieuwe leerlingen te werven heeft Van Dorp installaties dit jaar een landelijke wervingscampagne gevoerd. “We zijn trots op het resultaat van ons werk”, zo vertelt personeelsadviseur Anouchka Bonnes. “Wederom hebben meer dan twintig jongeren zich aangemeld. Het is ons ook gelukt om aanmeldingen te ontvangen uit het hele land. Daar zijn we blij mee.”

nominatie Beste Leerbedrijf Randstad Anouchka Bonnes vervolgt: “Het oprichten van de bedrijfsschool en het ontwikkelen van een goede werk-leeromgeving is een onderneming op zich waarin wij graag willen excelleren. Kennisen adviescentrum Kenteq houdt jaarlijks de verkiezing ‘Beste Leerbedrijf’. We zijn dit jaar opnieuw genomineerd. Op 2 oktober is de officiële uitslag. Gijs Folmer: “Nu wij twee erkende MBO-opleidingen voor het 2e jaar aanbieden, hopen wij dit jaar bovendien de status ‘excellent leerbedrijf’ te verwerven. Van erkend naar excellent dus! Met een status als ‘excellent leerbedrijf’ kunnen wij ons binnen de opleidingenmarkt nog beter onderscheiden.”

tekst | MADELOn RAVEnHORST fotografie | LInDA VAn SCHEIJnDEL Van Dorp academie Bij Van Dorp installaties houdt het leren niet op na het behalen van een MBO-diploma bij het opleidingscentrum. Gijs Folmer: “Met ons programma ‘Een leven lang leren’ aan de Van Dorp academie stimuleren we al onze medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. In de toekomst willen wij in onze academie, naast alle opleidingen die we hierin aanbieden, zoals een HBO leergang, nu ook een MBOopleidingen Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek niveau 3 en 4 aanbieden.

“Het bedrijf is continu bezig met de ontwikkeling van innovatieve producten, technieken en initiatieven.” Innovatief Vakmanschap Technologie en Zorg Volgens VNO/NCW en TiasNimbas Business School, beoordelaars van het programma ‘Best managed company’, is innovatie een thema waar Van Dorp installaties hoog op scoort. Het bedrijf is continu bezig met de ontwikkeling van innovatieve producten, technieken en initiatieven. Gijs Folmer: “Samen met ROC Midden Nederland en HBO Utrecht, en diverse zorginstellingen en bedrijven, geven we invulling aan de programmalijn ‘Innovatief vakmanschap Technologie en Zorg’. Het gezamenlijke streven is om hoge kwaliteit beroepsonderwijs te bieden op het gebied van technologie en zorg, dat aansluit op de vraag vanuit de markt. Het draagvlak hiervoor wordt gevormd door het feit dat ouderen een steeds groter deel uitmaken van onze bevolking, en langer zelfstandig willen blijven. De combinatie van technologie en zorg biedt

ouderen de mogelijkheid langer zelfstandig te blijven. Meer zelfstandigheid en betere zorg Zusterbedrijf Van Dorp Zorg en Welzijn biedt diverse innovatieve producten die tegemoet komen aan de wens van ouderen om zo lang mogelijk zelfredzaam te blijven. Zo is er het speciale iPad-programma ‘Comficare’. Gijs Folmer: “Ouderen kunnen met Comficare eenvoudig visueel contact krijgen met familie, alarmoproepen doen, contact leggen met de huisartsenpraktijk, en installaties in huis bedienen. Het ‘Vivagopolshorloge’ combineert activiteit-monitoring met dwaaldetectie en automatische verpleegoproep. Het horloge doet een automatische alarmoproep bij een beroerte, bij paniek, bewusteloosheid, storingen en het losraken van het horloge. Het systeem ‘Salveo’ bestaat uit draadloze bewegingssensoren en contacten in een woning die zorgverleners informeren over afwijkingen in het bewegingspatroon van een bewoner. Nachtelijk dwalen of een val in de badkamer worden automatisch gesignaleerd. Een alarmoproep volgt direct zodat een verpleger zo snel mogelijk ter plaatse is. Deze oplossing draagt ertoe bij de zorgverlening zowel beter als efficiënter te maken.” Het huis van de toekomst Anouchka Bonnes: “In ons opleidingscentrum zijn we begonnen met de bouw van het ‘future home’. Dit is een modelwoning waarin we zorg en

welzijn integreren in duurzame en energiebesparende installaties. Het is een echt huis, compleet met dakpannen en kozijnen. Het huis wordt gebouwd door afstuderende leerlingen van de SBRA opleiding in Amersfoort. Leerlingen niveau 4 hebben de technische tekeningen verzorgd en niveau 2- en 3-leerlingen zorgen ervoor dat de bouw gerealiseerd wordt. In het huis kunnen onze MBO-leerlingen de nieuwe technieken toepassen. Doordat we een echt huis bouwen kunnen we de praktijk goed nabootsen.” Gijs Folmer: “Door juist nu anticyclisch te investeren in goede scholing garanderen we een goed kennisniveau van onze medewerkers voor nu en in de toekomst. Hierdoor kunnen we als bedrijf ook in de toekomst innovatieve oplossingen en vakmanschap blijven bieden op het gebied van alle gebouwgebonden technische installaties.” Door al deze ontwikkelingen en activiteiten blijft Van Dorp installaties in staat om kwaliteit en toegevoegde waarde te bieden voor opdrachtgevers in een veranderende markt en maatschappij.

Terminalweg 37 3821 AJ Amersfoort T 033 453 60 60 F 033 456 43 95 info@amersfoort.vdi.nl www.vdi.nl ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 9

- ADVERTENTIE -

Senna Boute

nul fout, geen factuur

Laat nu je teksten controleren en ontvang tot

Els van Deuveren

100% korting!

DURF JIJ JE NEDERLANDSE TAALGEBRUIK TE TESTEN? De teksten worden gecontroleerd op taal-, spelen stijlfouten. Vooraf ontvang je een beginbedrag en de kortingsgrens (aantal fouten). Zit je onder de kortingsgrens, dan ontvang je een factuur voor de helft van het vastgestelde bedrag. Is er geen enkele fout te vinden, dan is de controle helemaal gratis. Waagtaal noemen we dat!

WAAG TA

G UITDA A DE G NEEM ING AAN E VAND N CONT AAG NOG ACT O P!

VOORBEELD 1

Teksten website 4 pagina’s Basisprijs € 150,00 1-10 fout(en) € 75,00 0 fout € 0,00

teksten & fotografie

Bea van de Bovenkamp teksten & fotografie Camera Obscurastraat 106 de Bovenkamp 3813vanPL Amersfoort 06 1423 0623 info@beavandebovenkamp.nl www.beavandebovenkamp.nl

Uitvaartonderneming Boute

Waagtaal.

korting 50%! korting 100%!

VOORBEELD 2 Persbericht

Basisprijs 1-3 fout(en) 0 fout

€ 50,00 € 25,00 € 0,00

Hamseweg 45 • 3828 AB Amersfoort T 033 - 253 57 93 mail@uitvaartondernemingboute.nl

korting 50%! korting 100%!

Kun je ondernemen zonder creatief te zijn? Boute adv.indd 1

29-08-12 11:14

Rules don’t Rule

Ondernemen is een idee tot uitvoering brengen. Slimmer, sneller, mooier of beter dan anderen. Dat vraagt om het vermogen anders te denken en te doen. Breken met conventies leidt tot succes. Als accountantsorganisatie dragen we daar graag aan bij. We scheppen ruimte voor de creativiteit van onze klanten. Door onze multidisciplinaire manier van werken. Door te kijken naar het totaal. Door te analyseren, te controleren en te inspireren. Praat eens met Mazars Utrecht, tel. 030 287 94 00 of ga naar www.mazars.nl. Ga verder met Mazars.

id5_Mazars_2431901_001.indd 1

10 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

28-11-2011 15:00:13

column | WIM POT

“Bedrijven gaan ‘bankje spelen’”.

Met deze titel opende een landelijk dagblad, medio augustus, een artikel over de start van Kredietunie MiddenNederland. Helaas een titel die de lading van een groots project niet dekt, maar wellicht wel bevrediging geeft aan de nieuwsuitingen van onze media die blijkbaar altijd op zoek is naar confrontaties. Graag neem ik u mee naar de decemberuitgave 2010 van dit blad, dat toen nog acteerde onder de naam IntoBusiness. Ook voor dit nummer was mij gevraagd een column te schrijven over een onderwerp dat ondernemers bezighoudt. Die keer koos ik voor de titel: ‘Het is eenzaam aan de top’. Naast mijn oproep aan ondernemers om meer met andere ondernemers te sparren over dilemma’s waar jij als ondernemer tegenaan loopt, was er ook een bruggetje naar de rol van onze banken. Arrogantie vierde hoogtij, integriteit stond fors onder druk en zaken die moeite hadden om het daglicht te verdragen werden prooi voor een auteur. Hierdoor stelde ik de centrale vraag of de transformatie in de financiële wereld geleid heeft tot het herstel van de echte kernwaarden. En: moeten wij als directeuren-grootaandeelhouders onze ervaringen niet meer met elkaar delen? De inkt was nog niet droog of de eerste reactie was al binnen. Kor Schipper van Stoutenburgh Adviesgroep meldde dat het zijn verhaal had kunnen zijn en stelde voor om een businesslunch te organiseren met mijn column als titel. Aldus geschiedde. In een bijzonder levendige bijeenkomst was de mening unaniem dat klagen geen oplossing biedt, en dat er naar oplossingen gezocht moet worden voor het kleinere MKB dat nauwelijks nog kredieten kan afsluiten. De kerngroep die inmiddels bestond uit; Kor Schipper (Stoutenburgh Adviesgroep), Wil Steenhof (Accounts + Adviesgroep Los), Jan Jonker (Bakkenist N.V. organisatieadviseurs en managers), Emil Scheerder (Scheerder Drankengroothandel) en ondergetekende, wist wat zij wilde en kwam in contact met twee oudbankiers Roland Lampe en Paul van Oyen. Met elkaar zijn we tot een, voor Nederland, nieuw kredietconcept voor ondernemers gekomen. Ondanks dat de Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten er geen heil in zagen en het initiatief liever zagen sneuvelen was er vanuit de tweede Kamer voldoende steun, om zelfs een subsidie te verstrekken voor de oprichting van Kredietunie Nederland. Met dank aan een motie van Ad Koppejan en Erik Ziens. Op 6 september jl. heeft in Leusden een bijeenkomst plaatsgevonden die leidt tot de daadwerkelijke oprichting van Kredietunie Midden-Nederland. De werking van een kredietunie is als volgt: aan de ene kant worden er founders, (oud)ondernemers, gezocht die over een spaarbedrag beschikken en bereid zijn om dat spaarbedrag tegen een rentevergoeding in de Kredietunie in te brengen. Aan de andere kant staan ondernemers die op zoek zijn naar een krediet om een investering in het bedrijf te doen. Na grondige toetsing door de founders en een extern bureau, wordt de lening voor een bepaalde periode verstrekt waarbij de lener ook begeleid en geadviseerd zal worden door de founders. Een schoolvoorbeeld van coöperatief handelen. Waar een column al niet toe kan leiden. Wim Pot Reageren? wpot@potholding.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 11

- ADVERTENTIE -

van der valk hotel amersfoort-a1, Ideaal gelegen aan de a1 • Vrij parkeren • • Gratis internet • • 140 luxe kamers met airconditioninG en flatscreen tV • • 4 thema suites met sauna , stoombad en jacuzzi • • 8 bijeenkomst zalen op de 7de etaGe met uniek uitzicht oVer amersfoort • • restaurant met front cookinG • • GezelliGe bar en terras •

Ruimtevaart 22 l 3824 MX Amersfoort l T. 033-454.00.00 l F. 033-454.00.01 l E. amersfoort@valk.com l I. www.hotelamersfoorta1.nl Adv van der Valk.indd 1

02-02-12 09:53

Covebo Uitzendgroep

Covebo Werk-Lokaal

Ambachtsstraat 13b

Ambachtsstraat 13a

3861 RH Nijkerk T: 033 246 4298 www.covebo.nl

3861 RH Nijkerk T: 033 245 1316 www.werk-lokaal.nl

12 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

“O

marm jongeren bij wie niet alles vanzelf gaat”

Blinct maakt bedrijven warm voor maatschappelijk ondernemerschap Weg met de angst om in zee te gaan met jongeren die wel een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Vergeet de administratieve rompslomp die dan normaal gesproken om de hoek komt kijken. Blinct, de nieuwe tak van de Amersfoortse stichting ATC Match, neemt als arbeidsbemiddelingsbureau alle zorgen uit handen. Door jongeren zelf in dienst te nemen en vervolgens te plaatsen bij een werkgever, maakt Blinct de drempel voor bedrijven lager. “Omarm ze, dan hebben deze jongeren zoveel te bieden.”

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 13

Bij ATC Match liepen ze er geregeld tegenaan. Hadden ze jongeren na een uitvoerig traject van jobcoaching zover getraind dat de tijd rijp was voor de stap naar de arbeidsmarkt, waren potentiële werkgevers te huiverig om ze een contract aan te bieden. Wat halen we in huis? Zouden ze het wel aankunnen? Het zijn vragen die bedrijven zichzelf regelmatig stellen, om vervolgens op veilig te spelen en de kans met een gemotiveerde jongere te werken laten schieten.

Sociaal jasje De drempel is nog te hoog, ondervinden directeur Frank Vissers en vestigingsmanager Lotti van Geel van ATC Match. Om die voor eens en altijd te slechten, hebben ze Blinct opgericht. Een zakelijke arbeidsbemiddelaar in een sociaal jasje, die het voor werkgevers mogelijk maakt jongeren aan het werk te zetten, zonder ook maar enig risico te lopen. Want Blinct neemt ze in dienst, om ze vervolgens te plaatsen bij bedrijven.

“Het mes snijdt aan twee kanten,” licht Vissers toe. “Wij helpen jongeren aan een plek op de arbeidsmarkt en bedrijven kunnen zorgeloos met ze in zee gaan, ook al zijn het jongeren bij wie niet alles vanzelf gaat. Niet alleen doordat wij de administratieve rompslomp uit handen nemen, ook de begeleiding en training die werkgevers en werknemers van ATC Match gewend zijn, blijft bestaan.”

ATC IN HET KORT: ATC Amersfoort Jongeren met gedrags- en psychiatrische problemen kunnen terecht bij ATC Amersfoort. Dat arbeidstrainingscentrum stoomt deze groep door middel van training klaar voor een plek op de arbeidsmarkt. Het gaat om jongeren die in de schoolbanken niet tot hun recht komen en die zich ook op een stage moeilijk kunnen handhaven. ATC leert jongeren een vak en laat ze werkervaring opdoen. Bijvoorbeeld in de productie van houten meubels. Als de leerlingen er klaar voor zijn, volgt er een stage onder begeleiding van een stagecoach.

14 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

ATC Match Voor jongeren die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan, is ATC Match opgericht. Een tak die specialistische jobcoaches in dienst heeft die zich om deze groep bekommeren door middel van extra ondersteuning en begeleiding. Vaak betreft het hier jongeren met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Ook werkgevers hebben baat bij het bestaan van ATC Match, want zij krijgen coaching in het aansturen van hun werknemers.

Blinct De nieuwste tak van ATC neemt jongeren zelf in dienst, om ze vervolgens bij werkgevers te plaatsen. Bedrijven hoeven dankzij die constructie niet om te kijken naar administratieve rompslomp, lopen geen risico’s en hebben er een flexibele arbeidskracht bij. Maatschappelijk betrokken ondernemen hoog in het vaandel staan? Dan is Blinct het ideale maar bovenal sociale arbeidsbemiddelingsbureau.

interview | ATC MATCH

tekst | THIJS TOMASSEn fotografie | LInDA VAn SCHEIJnDEL

Handjes Met Blinct richt ATC Match zich op een bredere doelgroep dan ‘moeilijke’ jongeren alleen. De stichting detacheert zowel laagals hoogopgeleide jongeren en stelt zich open voor iedereen die werk zoekt. Vissers: “Zoals we ook openstaan voor diverse bedrijven. Verzorgingstehuizen, ondernemingen uit de technische sector, bouwbedrijven, bedrijven die productie- en inpakklussen hebben, noem maar op. Wij kunnen de vaak zo broodnodige handjes leveren.” Blinct is alweer het derde onderdeel van het concept dat begon met ATC Amersfoort, een arbeidstrainingscentrum dat jongeren met gedrags- en psychiatrische problemen traint voor een plek op de arbeidsmarkt. Een omvangrijke groep jongeren is in de afgelopen jaren getraind. In de praktijk bleek het voor die groep te lastig zich vervolgens staande te houden op de arbeidsmarkt of op vervolgopleidingen. En dus zag ATC Match in 2009 het levenslicht; een nieuwe tak die door middel van jobcoaching voor begeleiding en ondersteuning van jongeren zorgt. Werkgevers krijgen op hun beurt coaching in het aansturen van hun werknemers. Hielp ATC Amersfoort in 2007 nog 35 jongeren, inmiddels is dat aantal vertienvoudigd sinds de uitbreiding met ATC Match en recent dus met Blinct. “We helpen ongeveer 350 jongeren bij het vinden en behouden van een baan,” zegt Van Geel. “Wij spreken hun taal, maar ook

ATC Amersfoort Radonweg 4 3812 RL Amersfoort 033-2542999

Frank en Lotti temidden van hun jonge medewerkers. de taal van het bedrijfsleven. We hebben ons van een onderwijsinstelling ontwikkeld naar één groot concept dat sterke bedrijfsmatige trekken vertoont, maar de maatschappelijke tint behouden heeft. Dat maakt ons de ideale arbeidsbemiddelaar.” Maatschappelijk ondernemerschap De missie is zonneklaar: het bedrijfsleven warm maken voor maatschappelijk ondernemerschap. Van Geel: “We zien het als onze taak te laten weten dat niet iedereen het altijd goed heeft. Dat het ook anders kan. Veel jongeren die het stempel ‘moeilijk’ opgedrukt krijgen, hebben veel ellende meegemaakt in hun jeugd. Die dragen een handicap mee die niet zichtbaar is en vaak als lastig wordt ervaren. Maar omarm ze, dan hebben deze jongeren zoveel te bieden. We hopen dat steeds meer bedrijven ervoor openstaan die arm te bieden.”

jongeren een uitkering hebben, op straat hangen of in de criminaliteit belanden.” De crisis biedt echter ook kansen. Vissers: “Sommige bedrijven hebben vanwege de moeilijke tijd moeten inkrimpen, maar kennen soms ineens een drukke periode. Bel ons dan op! Wij hebben de geschikte werknemers in huis. En de werkgever kan kiezen uit de verschillende smaken die we hebben. Vanuit ATC Amersfoort kunnen jongeren op stagebasis komen werken, vanuit ATC Match met de ondersteunende begeleiding van een jobcoach en vanuit Blinct is detachering mogelijk.”

Lotti van Geel Frank Vissers

Dat is hard nodig, constateren Vissers en Van Geel. “Zeker in deze tijden van crisis. Steeds meer jongeren zoeken naar werk. Zonder ons zouden veel van die 350

info@atcamersfoort.nl www.blinct.nl www.atcmatch.nl www.mulockhouwer.nl/atc-amersfoort/

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 15

IEUWS

UIT DE REGIO

Nieuwe Voorzitter oNderNemers biNNeNstad amersfoort (oba) Op de Algemene Leden Vergadering van de Ondernemers Binnenstad Amersfoort, georganiseerd op 2 juli, heeft Robin Hensen de Voorzittershamer overgedragen aan Rolf van As. De Ondernemers Binnenstad Amersfoort, de ‘OBA’ genoemd onder de leden, is een vereniging van binnenstad ondernemers. Het bestuur behartigt in eerste instantie de belangen van alle ondernemers die in de binnenstad actief zijn. Tevens is het bestuur van de OBA gesprekspartner en aanspreekpunt voor de gemeente Amersfoort, als het gaat om het behouden en verbeteren van het ondernemersklimaat in de binnenstad en de zaken en ontwikkelingen die daarop betrekking hebben. Met de rol van Rolf van As als voorzitter, zal de OBA zich meer zichtbaar profile-

ren en meer naar buiten treden. Van As: “Ik geloof in samenwerking van ondernemers. Er moet meer synergie en samenwerking ontstaan tussen ondernemers. Zo ontstaat er een ‘kracht’ in de stad die een positieve uitstraling zal hebben richting de consumenten en het toerisme”, aldus van As. “We moeten de binnenstad van Amersfoort klaarstomen voor de toekomst. Ik heb daar concrete plannen voor.” Naast de nieuwe voorzitter is er ook een nieuwe penningmeester gevonden in de persoon van Marco Hammer. Bestuurslid Eelco Boersma zal de rol van Secretaris overnemen. Hopelijk worden vele binnenstadondernemers lid van

de OBA. Dat kan al voor slechts €10,00 per jaar. Van As : “Met veel leden hebben we wat te vertellen in Amersfoort en kunnen we ook namens deze achterban zaken afstemmen met de gemeente en andere betrokken partijen. Ook kunnen we dan communiceren met onze achterban en kunnen ondernemers gezamenlijk zaken vaststellen die aandacht of verandering behoeven. Voor alle duidelijkheid: het gaat hier om alle soorten ondernemers die actief zijn in de binnenstad, horeca, detailhandel en vrije beroepen. Iedereen is welkom ! Voor meer informatie: www.oba-amersfoort.nl

royal haskoNiNgdhV kiest Voor cleaNfors Het kantoor van Royal HaskoningDHV in Amersfoort wordt sinds begin augustus schoongemaakt door vijftien medewerkers van Cleanfors, onderdeel van de Amfors Groep, het leer-werkbedrijf van Amersfoort. Leren werken op locatie Duurzaamheid staat hoog in het vaandel bij het adviesbureau. “Het staat centraal in al onze activiteiten,” stelt Joost van der Laan, Procurement Manager bij Royal HaskoningDHV. “We kiezen voor Cleanfors met name vanwege het maatschappelijk verantwoorde karakter van deze organisatie. Onze locatie is nu een leer-werkplek voor schoonmakers van Cleanfors. Tegelijkertijd krijgen we er natuurlijk een schoon pand voor terug.” Bijzondere afspraken De afspraken tussen Royal HaskoningDHV en Cleanfors zijn bijzonder 16 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

te noemen. “De afspraken die wij met Royal HaskoningDHV hebben gemaakt zijn specifiek gericht op het ontwikkelen en doorstromen van schoonmaakmedewerkers,” stelt Paul Naus, Unitmanager Cleanfors. Onze medewerkers kunnen tijdens hun werk bij Royal HaskoningDHV hun talenten verder ontwikkelen en zo een stap maken richting een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. Het doel is, dat deze medewerkers op termijn uitstromen naar een baan bij een reguliere werkgever. Niet al onze opdrachtgevers kiezen er zo nadrukkelijk voor een leer-werkplek te zijn voor onze medewerkers. “Daarnaast is bewust gekozen om een deel van de schoonmaak tijdens kantoortijden te laten plaatsvinden. Alleen de storende werkzaamheden worden buiten

deze tijden om gedaan. Hierdoor worden de inzet en werkzaamheden van onze medewerkers zichtbaar. Uiteraard werken wij uitsluitend met milieuvriendelijke producten.” Trots op nieuwe werkplek Het kantoor wordt door de medewerkers van Cleanfors ervaren als een mooie en indrukwekkende werkplek. “Zij voelen zich nu al thuis,” weet Naus. “Op de eerste werkdag waren de meeste schoonmakers geïmponeerd door de nieuwe werklocatie. Het pand is groter dan onze medewerkers gewend zijn en door de kantoortuinen kan het overweldigend overkomen. Nu zijn ze aan de omvang gewend en voor een aantal medewerkers voelt het object al als ‘hun pand’.”

Bea lanceert Waagtaal Bea van de Bovenkamp teksten & fotografie lanceert een nieuw product onder de naam ‘Waagtaal: nul fout, geen factuur’. Met Waagtaal krijgt iedereen de mogelijkheid teksten te laten controleren met kans op een korting van 50 tot 100%! Volgens Bea is een correct gebruik van de Nederlandse taal erg belangrijk als je je bedrijf goed wilt presenteren. “Ik zie veel teksten met bijvoorbeeld dt-fouten, slordige interpunctie en foutief spatiegebruik. Door

mensen uit te dagen hun taalgebruik te testen hoop ik dit te verbeteren en bedrijven professioneler over te laten komen. Waagtaal is een winwinsituatie: bevestiging van goed taalgebruik door een lager tarief en gecorrigeerde teksten als er onverhoopt toch teveel fouten in staan.”

de kortingsgrens (aantal fouten). Zit je onder de kortingsgrens, dan ontvang je een factuur voor de helft van het vastgestelde bedrag. Is er geen enkele fout te vinden, dan is de controle helemaal gratis! Meer informatie over Waagtaal is te vinden op www.beavandebovenkamp.nl.

De teksten worden gecontroleerd op taal-, spelen stijlfouten en de korting is afhankelijk van het gevonden aantal fouten. Vooraf ontvang je een beginbedrag en

Van Essen Catering trots op nieuwe EventTrailer! Van Essen Catering ziet een grote ambitie werkelijkheid worden. De cateraar uit Hooglanderveen vertrekt in augustus met de EventTrailer naar Duitsland. Dit nieuwe product van Van Essen Catering, een mobiele en overdekte ruimte die plaats biedt aan 75 gasten, zal daar bij een groot sportevenement fungeren als een ontvangst- en presentatieruimte met allure. Het mag dan een moeilijke tijd zijn vanwege de voortdurende crisis, bij Van Essen Catering durven ze juist nu te investeren in nieuwe kansen. Het horecabedrijf kocht onlangs een riante truck en bouwde die om tot een exclusieve EventTrailer: een royale truck die het voor zakelijke en feestelijke gelegenheden mogelijk maakt neer te strijken op unieke locaties. Van strand tot bouwpunt, de EventTrailer kan overal neergezet worden. Van Essen Catering ziet die grote investering nu beloond worden. De cateraar gaat voor het eerst over de landsgrenzen heen. Een professioneel sportevenement in Duitsland doet een beroep op de EventTrailer als ontvangst- en presentatieruimte. In augustus

vertrekt het team van Van Essen Catering naar de Oosterburen. Mede-eigenaar Paul van Essen is trots op zijn eerste opdracht in het buitenland. “Terwijl de crisis om zich heen slaat en veel horecabedrijven het moeilijk hebben, maken wij als kleine cateraar de stap naar het buitenland. Zo zie je maar dat je juist nu moet durven investeren in innovatie en nieuwe ideeën. Je moet je onderscheiden in deze tijd.” Het grote voordeel van de EventTrailer ten opzichte van bijvoorbeeld een partytent is tijdsbesparing: de truck hoeft alleen voorgereden te worden en is direct gebruiksklaar. Daarnaast zijn alle nodige voorzieningen aanwezig. Van beeld en geluid tot verlichting, en van airconditioning en verwarming tot drinkwater. Bijkomend voordeel is dat buitenevenementen dankzij de EventTrailer het hele seizoen door te organiseren zijn, waar de klant maar wil.

Van Essen Catering timmert ook nationaal aan de weg met de EventTrailer (naast de vele cateringen die het bedrijf verzorgt), maar ziet deze eerste opdracht in het buitenland als een opmaat naar meer. “Dit is een mooie eerste stap over de landsgrenzen heen. We richten ons op diverse evenementen. Neem grote sportwedstrijden die in beweging zijn, zoals wielerrondes, die snel moeten open afbouwen. Dan is onze EventTrailer ideaal.” www.eventtrailer.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 17

Ondernamen en Mazars brengen relaties samen

ntspannen middag sloepvaren op het Veluwemeer

Op woensdag 29 augustus organiseerde OnderNamen Amersfoort in samenwerking met Mazars Accountants een heerlijk ontspannen en ongedwongen middagje sloepvaren op het Veluwemeer. De genodigden waren een twintigtal relaties uit twee verschillende netwerken. “Het doel was elkaars netwerk als het ware in elkaar te schuiven. En met een heerlijk najaarszonnetje kon de middag niet op.” Gastheren Danny Rietveld (Ondernamen) en Herman Rademaker (Mazars) genoten zelf ook volop. “Dit doen we volgend jaar weer!” tekst | MOnIEK SPRUIT ‘Een kruisbestuiving van relaties’, zo zou de dag samengevat kunnen worden. Enkele maanden geleden werd het idee geboren tijdens een kopje koffie tussen beide heren. “Kijk, soms is het niet zo moeilijk”, aldus Rademaker. “Ondernamen kent veel ondernemers in de regio Amersfoort, en wij ook. Waarom laten we elkaars netwerk niet nader kennismaken?”, was al

snel een gestelde vraag. Zodoende bedachten we dat een heerlijk middagje varen zou volstaan. Eenvoudige gedachte, eenvoudig te organiseren en heel veel waardering. Omstreeks 14.00 uur verzamelden de genodigden zich op de kade van de Spakenburgse haven. Met Rederij Zuidwal werd stipt om 14.30 uur afgevaren en in een sfeervolle setting werd koers gezet richting het Veluwemeer. Uitgever en organisator Danny Rietveld:

“Het is mooi om te zien dat de setting bepalend is voor de wijze van omgang met elkaar. In een omgeving als deze is iedereen heerlijk ontspannen, even weg uit de dagelijkse stress. Echt waar, ik heb een heerlijke dag gehad. En weet je wat het mooiste is? Het woord ‘crisis’ is niet één keer gevallen. Herman en ik zaten aan het einde van de tocht naast elkaar en gaven elkaar de hand met de conclusie: volgend jaar nemen we er 40 mee!”

AMERSFOORT W W W. O N D E R N A M E N . N L

18 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

column | COnnIE MAATHUIS

Ondernemend leren met geld om te gaan

Enkele weken geleden werd Nederland opgeschrikt door onderzoeksresultaten over een schrikbarend aantal jongeren dat inmiddels een loonbeslag heeft vanwege gemaakte schulden. Ruim 150.000 jongeren zijn met dit fenomeen geconfronteerd, ruim 11% meer dan vorig jaar. Een triest dieptepunt als u het mij vraagt, en waarschijnlijk nog niet het eindpunt. In september 2004 uitte ik, als toenmalig bestuurslid van de overkoepelende beroepsorganisatie van gerechtsdeurwaarders, mijn zorgen over jongeren en hun kijk op geld. ‘Jongeren sparen nergens meer voor’, stelde ik toen. We zijn 8 jaar verder en intussen werd het wel anders, maar niet beter. En heb ik pasklare antwoorden om dit tij te keren? Nee, hoewel ik daar veel voor over zou hebben. Maar wel constateer ik dat menig kind het tegenwoordig moeilijk heeft de juiste dingen te leren als hem of haar die niet op een goede manier worden voorgedaan. Of het nu een ijsje kopen is van het zakgeld of nieuwe kleding van het eerste salaris; het blijven zaken waarover een kind moet leren nadenken, prioriteiten stellen en keuzes maken. En laat menig kind dat niet (meer) vanzelfsprekend thuis leren. Zonder daar een waardeoordeel aan te hangen, maar als de financiële problemen thuis zo groot zijn dat de ouders het ook niet meer weten, hoe breng je dat je kind dan wel goed bij? Mega-moeilijk. Daarom zou ik graag veel meer tijd en aandacht willen voor onderwijs in geldzaken, mede omwille van de neutraliteit. Leren omgaan met geld is een Must geworden in het onderwijspakket. ‘De Geldkoffer’ van het Nibud kan hier bijvoorbeeld prima voor worden ingezet. Oh ja, menig onderwijzer heeft mij al vaak verweten dat ‘dit weer op hun bordje wordt gegooid’. Helaas is de harde werkelijkheid dat alle opgedane kennis een kind later niet succesvol kan maken, als het niet met geld om kan gaan. Als we naast de basislessen door de reguliere onderwijzers, ook praktijklessen door ondernemers zouden gaan geven, dan denk ik dat een kind spelenderwijs nog iets extra’s wordt geleerd: ‘hoe ga ik ondernemend om met geld?’. Het kind hoort van ervaren ondernemers niet alleen hoe zij met geld hebben leren omgaan, maar krijgt uit die ‘lessons learned’ ook een vroegtijdige kennismaking met ondernemen. Daarmee wordt een betere basis gelegd op beide terreinen; ondernemen gaat immers ook over keuzes maken en prioriteiten stellen. Ik ben er van overtuigd dat menig ondernemer in Amersfoort diens verhaal graag wil vertellen om de praktijk naar de kinderen te brengen. De kids leren kijken naar hun eigen geldgedrag, horen praktijkvoorbeelden waar ze wat aan hebben en onderwijzers krijgen wat ruimte omdat zij die lessen niet hoeven te draaien. In meer of mindere mate zullen onze jongeren de komende jaren ondernemend (moeten) zijn, waarbij omgang met geld in al die uiteenlopende vormen van entrepreneurship leidend is. Deze jongeren zijn straks onze belangrijkste afnemers, werknemers en werkgevers; de kans om ze nu al te leren dat pad zelf goed aan te leggen kan toch niet onbenut blijven? En op die manier houden we ook Amersfoort ondernemend! Helpt u mee de handschoen op te pakken? Connie Maathuis – NDA Incasso cmaathuis@nda-incasso.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 19

Haringparty Amersfoort levert € 12.500,op voor GGZ Centraal, Zon & Schild

aringparty groeit uit tot traditie!

Op donderdag 14 juni was het weer zover: de jaarlijkse Haringparty Amersfoort in het Bergpaviljoen. Het was alweer de 6e editie in successie en wederom slaagde het bestuur in de missie om een uitdagende editie neer te zetten. Geheel in het kader van de titel ‘Amersfoort Hoofdstad van de smaak’ werden de bezoekers getrakteerd op (over)heerlijke hapjes uit de streek en daarnaast het nodige entertainment. Het werd een geslaagde happening met de Hollandse nieuwe, (koren) wijn, een spraakmakende veiling ten bate van GGZ Centraal, Zon & Schild, heerlijke loungemuziek en ruim 400 bestuurders uit het Amersfoortse bedrijfsleven.

fotografie | MIRAnDA HOLS FOTOGRAFIE 20 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Zoals in het welkomstboekje bij binnenkomst vermeld stond, zo mag de Haringparty Amersfoort ondertussen ook bestempeld worden: een traditie die niet meer weg te denken is uit het netwerkbeeld van Amersfoort. Opnieuw vonden ruim 400 genodigden hun weg richting het vertrouwde Bergpaviljoen.

Goede doel 2012: GGZ Centraal, Zon & Schild Zoals ieder jaar organiseert het bestuur een ludieke veiling waarmee een regionaal maatschappelijk doeleinde financieel ondersteund zal worden. Tijdens de veiling kan het jaarlijkse ‘vaatje’ gewonnen worden. De Amersfoortse kunstenaar Anders Wolhar was dit jaar bereid gevonden het vaatje tot een gewild object te maken. Dit jaar stond de veiling in het teken van GGZ Centraal, Zon & Schild, een compleet ander goed doel ten opzichte van de andere jaren. GGZ Centraal, Zon & Schild is namelijk een binnenplaats voor de unit High Care die toe is aan een compleet nieuwe inrichting. Iets wat voorheen niet kon, in verband met geldgebrek. Uiteindelijk werd met de veiling € 12.500,- opgehaald. Een voor deze tijden fantastisch bedrag dat goed terecht zal komen. De winnaar van het vaatje van 2012 was Bart van den Berg van Kompaan Vastgoed.

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 21

RT O O F S R 2 BER 201 ER AME

nD E - DECE L R A E B K K M E R - nOV TWE

KTOB O R E B EM

ort.nl bamersfo a .v w ) w n e w rmatie: e Bedrijv ersfoorts usden / Meer info dernemers) 2 1 m 0 A 2 g R in E B n ig SEPTEM ber VAB (Veren W Marketing, Le Amersfoortse O 18.00 uur f D g m a O in n te V a ig p : v k, ren 13 se Locatie rt.nl VAO (Ve en Grooten Sloc drijven) d n o mersfoo v a b la a e e d s B .v s w In e o w ts ber M tie: Grand Café atie: w ersfoor l 19 septem iging Am lub / Meer inform n Loca e r e masters.n (V g n B c u A lf o V o .y g G w a che olfd fo: ww mber G atie: Hilversums summer party 0 uur. / In .3 7 1 20 septe f r a e Loc n ft en. Va ters: A ung Mas s Parador, Leusd o Y r e b a s) Tap 25 septem ernemer d Locatie: n O e ts ersfoor iging Am uur n e r e (V t 0 ms von.net bijeenko R 2012 vanaf 15.0 e: www.e ti a O, thema perij & Tapperij, O. OKTOBE m A r V fo r Meer in Hap . MV 1 oktobe Locatie: eenkomst i.h.k.v anaf 19.30 uur. / it) te v ij EVOn, b og niet bekend, e vastgoed Socië r e N b ts r : to o e k ti o fo s 9 Loca nl we Amer ) VS (nieu tie: www.navs.nl foortse Bedrijven w.vabamersfoort. A n a s r w r e m w e r : 11 oktob Meer info fé (Vereniging Am Meer informatie ndernemers) / a O . tc e d e ts n r -e e o k VAB g niet be eniging Amersfo 0 uur er o b N to : k e o ti r 8 a .0 1 e Loc borrel (V , vanaf 18 O, inloop en Grooten Slock A V er In d 23 oktob Locatie: teit) oed Socië tg s a v e sfoorts 2 we Amer l BER 201 nOVEM er nAVS (nieu atie: www.navs.n nkomst b ee m ij r m b 8 nove Meer info O, gezamenlijke A end. B&V ber VA tie: Nog niet bek a 13 novem c 0 uur Lo arktplaats kend, vanaf 19.3 M , n O ber EV tie: Nog niet be .evon.net 15 novem ww Loca rmatie: w oduceé avond fo in r e e tr M uur. asters: In en. Vanaf 17.30 .nl M g n u o jo rs ber Y teit) Bergpavil ngmaste 20 novem Locatie: rmatie: www.you e vastgoed Socië ts fo r Meer in uwe Amersfoo (nie avs.nl r nAVS formatie: www.n e b m e v o 22 n Meer in ort Amersfo r. n e m a n Onder .00 uu 2012 enkomst ust, aanvang 19 g R e E ij B b s r M a E ja de outr DEC akin ber Ein atie: Ambiance H o.a. de bekendm 11 decem t e Loc rmatie: M n van Extra info chtigste Persone iking van a e Top 50 M rt 2012 en de uitr elden m o n a fo s A . Amer arel 2012 en.nl P n e d u de Go ernam fo@ond kan via in drijfsbezek n, be end er EVO e: Nog niet bek von.net b m e c e d ti .e 11 Loca atie: www m r fo in r Mee emers) e Ondern .30 uur ts r O o A V fo s r ber g Ame anaf 17 12 decem (Verenigin og niet bekend, v e ts Locatie: N uwe Amersfoor ie (n S V ber nA oed Sociëteit) .navs.nl 15 decem ww vastg rmatie: w Meer info

SEPT

22 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Edicon verzorgt beroepspraktijkbegeleiding voor jonge elektromonteurs

W tekst | LInDA VAn ’T LAnD fotografie | ASCHWIn SnEL

“Edicon is ontstaan uit liefde”, is het eerste wat Edwin de Jong vertelt. Samen met zijn voormalige collega’s Gerrit Koning en Folkert de Jong ziet hij een aantal jaren geleden met lede ogen aan hoe steeds meer jongens onvoldoende begeleid worden in hun opleiding tot elektrotechnicus. “Op school leren ze de theorie, maar de praktijkbegeleiding laat vaak te wensen over. Omdat hun leerbedrijf te weinig tijd voor hen kan maken of omdat ze de stof gewoonweg niet vlot genoeg in de vingers krijgen. Daarom zijn wij met Edicon gestart. Door middel van persoonlijke begeleiding in een kleinschalige omgeving zonder hiërarchie gaan we net zo lang samen aan de slag totdat voor die jongens letterlijk en figuurlijk het licht aangaat. Beroepspraktijkvorming is bij ons geen bijzaak, maar hoofdzaak geworden.” “Techniek is namelijk een prachtig vak”, roept Folkert de Jong en-

Liefde voor techniek en een groot hart voor de monteurs van de toekomst. Dat is wat de oprichters van het bedrijf Edicon drijft. Vanuit het kantoor in Amersfoort en een werkplaats onderaan de dijk in Lexmond werken drie ondernemers hard en gedreven aan hun ideologie: jonge elektrotechnici door middel van persoonlijke praktijkervaring zo snel mogelijk aan een diploma en dus een leuke baan helpen.

illen is bij ons belangrijker dan kunnen” thousiast. “Maar als we geen aandacht besteden aan de jongens die zich hiervoor interesseren, zitten we straks met een nijpend tekort op deze arbeidsmarkt. Door de vergrijzing stromen binnen nu en tien jaar veel professionals uit.” Het vak heeft niet altijd een aantrekkelijk imago onder de jeugd. “Veel jongens denken dat zij om vijf uur ’s ochtends op een modderige bouwplaats moeten zijn”, lacht Gerrit Koning. “Wij laten zien dat techniek veel meer is dan vieze handen en vroeg op.” Een duwtje in de rug Edicon, sinds twee jaar actief, werkt in opdracht van scholen, bedrijven of leerlingen zelf. Alles is erop gericht de beroepspraktijkvorming van de leerling voorspoedig te laten verlopen. “Willen is voor ons belangrijker dan kunnen. Wij gaan zelf met de jongens aan de slag, of dat nu hier in Lexmond is, op scholen of in hun eigen werkomgeving. Binnen een leerbedrijf kunnen wij voor de werkgever de complete begeleiding verzorgen. Daarvoor

kan de werkgever subsidie ontvangen, dus het kost hem per saldo niets. Maar het levert wel een goede, betrokken monteur op die zin heeft in zijn vak en hart heeft voor de zaak.” Edicon richt zich vooral op leerlingen van niveau 1, 2 en 3. “Voor technici van niveau 4 is er altijd werk. Daarom proberen wij juist de uitvoerende niveaus een extra zetje te geven, zodat ook zij hun diploma kunnen halen en als elektrotechnicus aan de slag kunnen”, aldus Edwin de Jong. “Alles draait om aandacht. Als je dan bij die jongens ineens het kwartje ziet vallen, is dat het mooiste wat er is.”

Edicon Vestigingsadres: Griendweg 40 3826 BS Amersfoort Werkplaats: Kortenhoevendijk 1b 4128 LZ Lexmond 06 - 513 247 59 info@edicon.nl www.edicon.nl ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 23

AT VInDT U VAn DE VOLGEnDE STELLInG: DE MEEST SUCCESVOLLE ONDERNEMERS

Het zijn totaal verschillende personen, maar één ding hebben Richard Branson, Walt Disney, Jamy Oliver en Ingvar Kamprad (IKEA) gemeen: het zijn zeer geslaagde ondernemers die het hebben gemaakt zonder ook maar één noemenswaardige diploma. Vooral het verhaal van Branson inspireert: Al op 16-jarige leeftijd had de dyslectische Britse zakenman genoeg van school. Zijn prestaties in de klas waren ver onder de maat, en dus besloot de man met inmiddels een persoonlijk vermogen van 3,3 miljard euro, het bijltje erbij neer te gooien. In 1972 opende hij een muziekwinkelketen: Virgin Records. Later kwam daar een luchtvaartmaatschappij en een platenlabel bij. Geen verkeerde keuze achteraf gezien.

LAMBERTInE TER HAAR, Studiecentrum Amersfoort

Als je een eigen bedrijf wilt beginnen moet je naar de Kamer van Koophandel. Zoveel is bekend. Maar wat heb je eigenlijk nog meer voor een papieren nodig om succesvol ondernemer te worden? Vroeger hadden we in Nederland het middenstandsdiploma. Een soort papiertje waarmee je aantoonde dat je klaar was om een eigen bedrijf te starten. In werkelijkheid stelde dit papiertje weinig voor. Eigenlijk had je het zo te pakken. Toch had deze drempel wel zijn charme: het geeft enerzijds een soort daadwerkelijke drempel want niemand kan impulsief besluiten te gaan ondernemen en tegelijkertijd is het als potentieel ondernemer leuk om je eerste succes op deze manier te behalen. Het is een vorm van erkenning dat de staat je capabel acht om een eigen bedrijf te beginnen. Een soort zelfvertrouwen-boost. Nu rijst vanwege het thema ‘Onderwijs & Ondernemen’ bij ons de vraag: is het nu echt een noodzakelijk kwaad een papiertje te behalen waarop staat of je voldoende gekwaliﬁceerd bent om succesvol ondernemer te worden? De redactie besloot enkele regionale ondernemers de volgende stelling voor te leggen: ‘De meest succesvolle ondernemers laten zich niet leiden door een papiertje.’

24 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

“Om een succesvolle ondernemer te worden ben je bereid om veel uren te werken, wil je altijd het beste, ben je altijd op zoek naar kansen maar bovenal heb je veel plezier in wat je doet. Dit zijn eigenschappen die je niet bereikt met een in het verleden behaald papiertje. Het bekende gezegde: ‘je hebt het of je hebt het niet’, gaat in dit geval op. Desalniettemin blijft het belangrijk dat je jezelf ontplooit, dat je bij de tijd blijft en dat je je klanten kan (blijven) stimuleren om jouw producten te kopen. Voor een blijvend succes moet men open staan voor nieuwe ontwikkelingen. Daarom is scholing op een bepaald moment belangrijk om weerstand te bieden aan veranderingen in de maatschappij en de toekomst. Hiermee doel ik vooral op het toekomstig tekort aan arbeidskrachten. Om deze veranderingen het hoofd te bieden is het een must om personeel te blijven binden aan het bedrijf. Scholing is een essentieel onderdeel: door scholing zijn medewerkers breder inzetbaar en voelen ze zich meer betrokken bij het bedrijf. Wat mijzelf betreft: ik leer iedere dag weer bij, laat mijzelf omscholen en ik zorg dat ik de expertise heb die ik nodig heb in mijn vakgebied. Iedere ondernemer die iets wil bereiken en/of wil groeien zou dit ook moeten doen!”

LATEN ZICH NIET LEIDEN DOOR EEN PAPIERTJE. MARTIJn HASSInK,

FRAnK HARTOG,

PIETER KLAASSEn,

Concreet geeft vorm

New Day At Work

Finedi

“Ik geloof niet dat een ‘ondernemersdiploma’ een noodzakelijk kwaad is om een eigen bedrijf te starten. Althans, niet voor iedereen. Ondernemers die heel bewust hebben gekozen om niet voor een baas te werken en een eigen bedrijf starten, hebben voordat ze beginnen een redelijk beeld van de hobbels die ze tegen gaan komen. Ik heb een ondernemingsplan geschreven voordat ik 14 jaar geleden begon, en heb me ook direct gerealiseerd dat de administratie op orde moet zijn en er voldoende reserves moeten zijn om niet afhankelijk te zijn van eventuele financiers. Bovendien heb ik op de Design Academy en de jaren werkervaring bij ontwerpbureau’s een gedegen basis gelegd. Voor ondernemers die noodgedwongen voor zichzelf beginnen (zeker in deze crisistijd door gebrek aan banen) of voor te opportunistische starters zou een ‘diploma’ geen slecht idee zijn. Deze noodgedwongen of ‘impulsieve’ ondernemers onderschatten het vaak denk ik. Ondernemen is heel erg leuk, maar je moet er ook rekening mee houden dat je geld opzij moet zetten voor de belastingdienst, een arbeidsongeschiktheidsverzekering af moet sluiten en dat je aan je pensioenvoorziening moet denken. Ik ben bang dat de samenleving over een aantal jaren op moet draaien voor zelfstandigen die dat soort zaken nu niet op orde hebben.”

“De stelling doet mij denken aan de beste speech ooit gehoord met de titel ‘Just Do It’ van Art Williams. Wanneer je iets wilt bereiken in het leven moet je het gewoon doen. Om een succesvolle ondernemer te worden is een papiertje niet altijd noodzakelijk. Eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, win-win denken en pro-actief zijn, hebben niets met een diploma te maken.

“Hier ben ik vrij stellig in: EENS! Ik meen dat ondernemers zich nergens door laten leiden en al helemaal niet door een papiertje. Wat je in de praktijk ziet is dat ondernemers hun intuïtie laten gelden. Dat zij hierdoor fouten maken is een feit, maar dat hoort ook weer bij ondernemen. Vallen en opstaan en leren van gemaakte fouten in het verleden.

In mijn ogen zijn de functies van een diploma de zogenaamde stok achter de deur en de zekerheid dat je op een bepaald niveau kan denken. Functies die niet noodzakelijk zijn als ondernemer. Een diploma kan zowel een voor- als een nadeel zijn. Zo is mijn ervaring dat ondernemers met diploma beter kunnen analyseren maar zonder diploma beter ‘out of the box’ kunnen denken.

Daarnaast worden er aan ondernemers nogal wat eisen gesteld. Hij zal innovatief moeten zijn, anderen kunnen inspireren, in een glazen bol kunnen kijken, voorspellen wat er in de toekomst gaat gebeuren en hier op een juiste manier op inspelen, kunnen managen, kunnen verkopen en zo kan ik nog wel even door gaan. Hoe dit allemaal werkt heb ik tijdens mijn opleidingen niet meegekregen.”

Haal als ondernemer je zelfvertrouwenboost niet uit een diploma, maar uit jezelf. Art Williams zou zeggen: ‘Wil je een succesvolle ondernemer worden? Just Do It!’”

‘De meest succesvolle ondernemers laten zich niet leiden door een papiertje.’ ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 25

R Waar krijg je een vak nu beter in de vingers dan in de praktijk? Het is al jaren de aanpak van ROC ASA in Amersfoort dat, met Leerhotel Het Klooster, de Fit Academie Bokkeduinen en First Class, succesvolle leerbedrijven oprichtte. ROC ASA deed dat zelfs zo goed dat het hiervoor de complimenten van de minister van Onderwijs ontving. Tot welke resultaten dit leidt, blijkt uit de start van een ‘uitgebalanceerd’ nieuw leerbedrijf: de AdminCompany.

26 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

esultaat onder én boven de streep ROC ASA en Accountants + Adviesgroep Los starten AdminCompany Voor Gert-Jan Lantinga, lid College van Bestuur ROC ASA en directeur van Stichting ROC ASA Onderwijs in bedrijf, voelt deze publiek-private samenwerking zo natuurlijk als twee wassende handen: “Bedrijfsleven en onderwijs hebben elkaar nodig, zeker nu. De ontwikkelingen in de financiële sector buitelen momenteel over elkaar heen. En terwijl werkgevers zoeken naar manieren om personeel voor zich te interesseren, wil het onderwijs actuele en praktische lesstof aanbieden, waardoor studenten makkelijker instromen. Het zijn twee kanten van dezelfde medaille.” De toekomst is nu “Wat we nu hebben zijn goede mbo opleidingen, die studen-

ten klaarstomen voor banen als administrateur en assistentaccountant. Maar we willen een stap verder, de echte praktijk in. Werkend leren biedt daarbij volop nieuwe kansen. Je werkt als student letterlijk aan je toekomst. Ons nieuwe leerbedrijf de AdminCompany brengt de toekomst dichterbij. Werkgevers, studenten en onderwijs: iedereen wordt hier beter van. Zowel onder als boven de streep.” Dat AdminCompany met ingang van schooljaar 2012-2013 van start gaat is een meer dan gelukkige samenloop van omstandigheden. Al geruime tijd verzorgt Accountants + Adviesgroep Los de salarisadministratie van ROC ASA Onderwijs in bedrijf. Tijdens een

interview | ADMInCOMPAnY

tekst | BERT VAn WEERT fotografie | LInDA VAn SCHEIJnDEL financiële audit van één van de leerbedrijven kwam het idee van de AdminCompany naar boven. Directeur/Partner Wil Steenhof van Los: “Op uitnodiging zouden we de leerbedrijven eens doorlichten toen dit bedrijfsplan ter sprake kwam. Eerst was er sprake van een overname van het bestaande administratief leerbedrijf, maar al pratende kwamen er meer en meer ideeën op tafel. Tot de logische conclusie luidde: ‘Waarom gaan we het eigenlijk niet samen doen?’ En ik moet zeggen, voor ons kantoor past dit perfect. Het biedt ons de mogelijkheid om naast consultancy, zelfstandigen, ondernemingen en organisaties nu een scherper aanbod te doen voor de administratie. Voor de medewerkers van Los is dit een geweldige uitdaging om op jonge mensen mijn kennis over te dragen.” Eigen broek ophouden Voor de markt vormt de AdminCompany - dat vanuit een kantoortuin in het OLV ter Eem gaat ‘cijferen’ - een mooie kweekvijver. Naast not for profit instellingen zoals verenigingen, stichtingen of goede doelen zal de AdminCompany ook de administraties van de eigen leerbedrijven gaan voeren. Maar het leerbedrijf zal zeer zeker ook de markt op gaan en zich waar mogelijk ontfermen over commerciële administraties. Denk hierbij aan ZZP’ers of MKB bedrijven tot zo’n 25 medewerkers. Het is niet zomaar een beetje meehelpen op de achtergrond. Studenten krijgen eigen klanten waarmee ze zelf in overleg gaan over alle financiële zaken. Zo zijn ze het eerste aanspreekpunt en doen ze de complete administratie, facturatie, rapportages en controles. Met deze opleiding op zak zijn de studenten nog beter voorbereid om meteen aan het werk te gaan. Of om uiteindelijk door te stromen naar het hbo. Meer dan de helft doet dat. Voor niets gaat echter de zon op. Het is wel de bedoeling dat

het leerbedrijf zijn eigen broek ophoudt. “En dat mag ook”, stelt Gert-Jan Lantinga. “Want je krijgt echt waar voor je geld. We beoordelen van geval tot geval wat een redelijke vergoeding is.” De AdminCompany start met twee groepen van twintig studenten en zal dat geleidelijk uitbreiden naar vijf groepen. Een plannings- en roulatiesysteem borgt - samen met een coachingsteam van docenten - de dagelijkse continuïteit. In aparte trainingsruimtes reikt een team van vakdocenten de meest actuele lesstof aan en verzorgen professionele instructeurs en medewerkers van Los de begeleiding in de onderwijspraktijk. nullen en enen Wil Steenhof: “Rocket science is het niet, maar dat de nieuwste ontwikkelingen in de accountancy hun baan rond de aarde steeds sneller maken, is duidelijk. Kijk bijvoorbeeld naar de opkomst van e-facturatie, digitale acceptgiro’s, het inlezen van mutaties en bankbestanden: alles is of wordt web-based. Als wij het allemaal net kunnen bijbenen kan ik het onderwijs niet kwalijk nemen dat ze administratie nog zien als het ‘inboeken’ van rekeningen. De huidige praktijk evolueert richting paperless offices, scans, digitaal archiveren en het dubbel checken van records. Door deze digitalisering worden vertrouwde waarden als integriteit en geheimhouding nog belangrijker, ook voor de studenten. Dat is dan ook basisregel nummer één. Zero tolerance. Anders is daar het gat van de deur. Niet alles is zo strikt natuurlijk. We staan pal achter de studenten. Iedereen kan en mag fouten maken. Daar leer je alleen maar van, en we bieden helpende handen genoeg. Maar zonder beroepsethiek kun je dit mooie vak niet in.” Opmerkelijk is ook de synergie die tussen de leerbedrijven onderling ontstaat. Menig ondernemer kan hier zijn voordeel mee doen. Want wie herkent nu niet dat hij regelmatig handen tekort komt.

Vanaf 1 september is ROC ASA ook gestart met het ‘Opdrachtenbureau voor Ondernemers’ dat hand-enspandiensten levert, zoals een promotieteam, een klein marktonderzoek, een telefoonactie, het regelen en notuleren van een vergadering of – u raadt het al – uw financiële en salarisadministratie.

Partnership Voor Lantinga en Steenhof geldt 1+1=3: “Alles draait om vertrouwen en het durven delen van een goed idee. Elkaars sterktes benutten, dat is het. Partijen als Twinfield en Exact hebben direct het potentieel gezien en supporten de AdminCompany met alle denkbare middelen. Zelf geloven we hier sowieso voor 300% in. En weet je wat de grap is? Er is tijdens dit interview gesproken over een formeel akkoord. Nu hebben we het overal met elkaar over gehad, behalve over dat stuk papier en die krabbel. Als dat geen vertrouwen meer is?”

Daam Fockemalaan 22 3818 KG Amersfoort E-mail: m.van.loon@asa.nl 033 2016 016 ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 27

Uitgave december 2012

amersfoort w w w. o N d e r N a m e N . N l ZAKELIJK PLATFORM VOOR OnDERnEMEnD AMERSFOORT, BAARn, LEUSDEn, nIJKERK En SOEST

Thema:

In DECEMBER VERSCHIJnT DE nIEUWE EDITIE

HISTORISCH AMERSFOORT ber 2011

Uitgave decem

AM ER SF

OO RT

NL M E N. ERNA

En VERDER O.A.:

nd,SOEST .OND GLAEn ERK hOO n, niJK WWW ELd, SdE nEV LEU bAR Rn, Rn, , bAA , bAA ORT ORT RSFO RSFO AME ndAME nd EME ERnEME OndERn ST VOORROnd MVOO FORM ERK En SOE PLATFOR LiJK PLAT dEn, niJK ELiJK ZAKE ZAK RVEEn, LEUS hOOGLAndE

n: Dijxhoor vocaten. Marree en richte ad ge gs in ondernem

DE TOP 50 VAn MACHTIGSTE AMERSFOORTERS 2012! WIE WORDT DE OPVOLGER VAN EDWARD DIJXHOORN EN WINT DE GOUDEN PAREL 2012?

Thema:

dUURZAAM n OndERnEME

Zakelij k Persoo vastgoed nlijk ad vies

EN VERDER Marree en

maal kwijze hele heeft haar wer en Dijxhoorn engevat: snel Marree en mer. Kort sam werkop de onderne d fend stem ltref afge lmatig en doe handelen. Doe communislagvaardig gen. Korte ssin oplo zoek naar ervoor en, steeds op Onze missie: rlooptijden. steeds en korte doo catielijnen tschappij die s in een maa ondernemer ernemen. zorgen dat blijven ond nen kun recht iseert, gewoon zich in het verder jurid rn hoo en Dijx iept Marree Daarom verd erneming! én in uw ond

UMNS COL COLUMN

Dijxhoorn

WiM POT WiM POT bROKS PAScALE SPO ARd ASOR GER ROLF VAn

erd in:

is gespecialise

ings- en

· Ondernem

hapsrecht

vennootsc · Fusies en

AMER

le eigendom

MET FINTERVIEW RSFOORT L GOL TOP 50 AME dAA

naal recht

OPVOLG O.A.: iS dE WiE ERV IEWS MET INTVAn WiM POT?

· Vastg

nEn

dAnnY VEE

· Intellectue · ICT-recht

· Internatio

echt

· Financieelr

cht

lijkheidsre

· Aansprake

gsrecht

· Verzekerin

· Distributie

en Franchising

EN VERD

ER:

NIEUW ITEM! GERT BO EVE IN GESPRE K MET.. .. COLUMN S VAN O.A.: RO BIN SC dESiGn dESiGn HMIDT JAN-W ILLEM VA N CONN LIESHOU IE MAAT T HUIS GOLFIN TERVIEW GERARD MET VAN DE N TWEE ?? nS cTiO L ????? Addi BIJEENK OMSTEN PROEF VAN O. JE NETW A.: ERK VAB

REO SFOORT TOP 50 AMER nT MATchPOiTE HUUR : Hams eweg 22 En EVOn ZER VAOO-E , 3828 AD Ho REn OVER ogland ATETE dEb dELOiT in ZAKEndOEn RT AMERSFOO

GOLFINTERVIEW MET GERT VAN DER VALK

bEYRTY LibE LiRT

LUb ESSc bUSin ?? GTE ????? RTSE hOO AMERSFOO

GROE SMinK???

€ rt BE Amersfoo

, 3800 Postbus 1214 D.nl ehof 31-35, E info@Men olen’, Zonn 461 15 45, ‘De Runm F +31 (0)33 422 19 00, T +31 (0)33

HET LAATSTE ZAKELIJKE NIEUWS We multichannel all messages. UIT AMERSFOORT a4-adverte

ntie.indd

Dhr. G. Zondervan Lentestraat 11 0022 AA Achterveen

INTERV IEWS ME T: ARIE LE NGKEEK iD DA AS SH HB BO OA AR RD D

TE HU UR: Wi ekenw

Postbu s 216 1 3800 CD Ame rsfoort Grote Sint Jan sstraat 3811 2a HX Ame rsfoort

OVATIE

FinEdi

ntsrecht

· Faillisseme

maart 2012

Thema:

dAAL

VEEnEn dE VAb VAn dAnnY

oedrecht

Uitgave

SF O O

ZAKELIJK PLATFO RM VO WW OR ON W. O DERN ND EMEN D AMER ERN SFOOR AM T, BAAR E N. N, LEU N SDEN, NIJKERK EN SO EST INN

VIEW 2 MET R 201 JAATER GOL hETFIN

overnames

cht · Arbeidsre

nD.nl op www.Me r informatie Kijk voor mee

VAN O.A.

eg 41, 3815

KL Am ersfoort Telefoon 033 476853 Telefax 0 033 470299 E-mail 9 amersfo ort@reb Internet m.nl www.reb m.nl

Uitgave juni 2012

TANDH

AMERSFOORT

AMERSF

EELKUN CENTRDIG UM

OORT

VATHOR ST

W W W. O N D E R N A M E N . N L

ZAKELIJK PLATFORM VOOR ONDERNEMEND AMERSFOORT, BAARN, LEUSDEN, NIJKERK EN SOEST DMAN SION ICT

DE KOMST VAN KEES SMIT TUINMEUBELEN NAAR AMERSFOORT

Thema:

€

08-03-12

ALLIAN

15:57

TIE AM

ERSFOO

RT ADÉRO

SPORT & ONDERNEMEN

MAKEL

AARDIJ

EN VERDER: ROEL BOER OMTRENT WATERSCHAP VALLEI & EEM

VERSLAGGEVING VAN;

COLUMN VAN ONDER ANDERE WIM POT, PASCALE BROKS EN ROLF VAN AS

RÉBM BEDRIJFSMAKELAARDIJ VIERT 5-JARIG JUBILEUM OPRICHTING BEDRIJVENNETWERK ISSELT VERENIGING AMERSFOORTSE BEDRIJVEN BUSINESSLUNCH@STOUTENBURGH

Wanneer gaat u multichannel communiceren? Met AddComm creëert u de ideale multichannel communicatie

FiNBOX, DigiAccept, webpresentment of app. Wanneer gaat

met uw relaties. Voor veel grote en bekende - maar ook

u multichannel communiceren via het kanaal en op het

voor kleinere - organisaties verzorgen wij full-service alle

moment dat uw klanten het wensen?

correspondentie, mailings, rekeningen, acceptgiro’s en overzichten. Via print en post of digitaal via e-mail, sms,

INTERVIEWS MET; ROLF VAN AS EN ROBIN HENSEN OMTRENT OBA MANAVA 9 HOLES, 9 VRAGEN MET DE ‘KINDEREN’ VAN ADDCOMM

DELOITTE “HET NIEUWE WERKEN ALS LEIDRAAD!”

Bel of mail AddComm voor een informatieve presentatie.

W E M U LT I C H A N N E L Y O U R M E S S A G E S Lindeboomseweg 41 3825 AL Amersfoort

Postbus 2532 3800 GB Amersfoort

AddComm werkt onder andere voor

T +31 (0) 33 454 90 00 F +31 (0) 33 454 90 01

E info@addcomm.nl W www.addcomm.nl

PERFORS MARÉCHAL

ROC ASA

FACILITY SERVICE BV

Adverteren? Een interview? Bedrijfsnieuws? Laat het ons weten via info@ondernamen.nl

HIER KAn UW FOTO STAAn

column | PASCALE BROKS

Het onderwijs doet de basis en de vakkennis komt uit het bedrijfsleven! Uit mijn hart Het onderwijs is echt mijn passie. Al jaren ben ik als VAB*-bestuurslid verantwoordelijk voor de portefeuille onderwijs en arbeidsmarkt. Ook bij de REO** heb ik dit in mijn portefeuille. Het is mijn persoonlijke missie om een bijdrage te leveren aan het beter laten aansluiten van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Daar is nog zoveel in te doen. Ervaringen voor de klas Ons bedrijf Xcellent ICT Groep heeft een paar jaar geleden het heft in eigen handen genomen. Wij vinden dat als je iets wilt veranderen, je daar zelf mee kunt beginnen. Wij hebben een deel van onze mensen parttime bij de ROC’s voor de klas gezet. Niet dat we daar iets mee verdienden, maar we konden de scholen wel helpen met een betere aansluiting op de werkvloer. Ik begeleidde onze medewerkers die voor de klas stonden en af en toe draaide ik een les mee. Erg leuk om te doen! De leerlingen waren enthousiast over de praktijkverhalen. Ze vroegen of we konden aanwijzen wat werkelijk belangrijk was in de lesstof. Wat opviel was dat de scholen achterlopen wat technieken betreft. Ook de middelen waren niet voorhanden. Dat is logisch, want voordat een school een server heeft aangeschaft, is er al weer iets nieuws op de markt. En het is ook niet betaalbaar voor een school om over de nieuwste snufjes te beschikken. Ze willen wel sneller, maar kunnen niet Inmiddels weet ik uit ervaring dat wij als ondernemers een andere snelheid in beslissingen kunnen hanteren dan in het onderwijs. Ze willen wel sneller, maar ze kunnen niet! Ze zijn aan allerlei regels gebonden en voordat iets nieuws wordt goedgekeurd door de onderwijsinspectie, ben je zo minimaal een half jaar verder. Als je iets wilt veranderen aan het onderwijsprogramma voor het schooljaar 2013-2014, dan moet dat uiterlijk eind 2012 klaar zijn. En dat is zelfs nog krap gepland! Samenwerken Het is van het grootste belang dat bedrijven en onderwijsinstellingen zeer veel met elkaar gaan samenwerken. Het liefst de helft van de lessen bij de bedrijven in het pand. Voel de werksfeer en kom in aanraking met het beroep waarvoor je leert. Ik ben van mening dat het onderwijs de nieuwste ontwikkelingen nooit kan bijhouden en zich daarom zou moeten concentreren op de basis. De vakkennis dient vanuit het bedrijfsleven te komen dat deels voor de klas gaat staan. Elk bedrijf zou zich moeten aansluiten bij een onderwijsinstelling en zou zich moeten inspannen om een deel van de lessen in te vullen. Uiteraard dient het bedrijf hiervoor een financiële beloning te krijgen. Trots op het VAB-project Met trots kan ik u vertellen dat de VAB met een prachtig project bezig is. Zij heeft zich als doel gesteld dat in het schooljaar 2012-2013 2% van het aantal lesuren bij de ROC’s in Amersfoort wordt ingevuld door VAB-leden. Tijdens de eerste bijeenkomst voor de leden kregen we al zo’n 40 inschrijvingen. Pascale Broks Heeft u opmerkingen of vragen over mijn ideeën omtrent de toekomstige invulling van het onderwijs? Dan verneem ik dat graag! Mail mij op p.broks@xcellent.nl of bel via 033-4616464. * Vereniging Amersfoortse Bedrijven

** Raad voor Economische Ontwikkeling ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 29

interview | JOS SCHOLMAn BEDRIJVEn

“Een eigen rotonde! Daar kan toch geen eenmalige, dure advertentie tegenop?”

Jos Scholman uit Nieuwegein wint unieke aanbesteding in provincie Utrecht

“B Jos Scholman Bedrijven uit Nieuwegein heeft onlangs via een aanbesteding een mooie opdracht gegund gekregen van de provincie Utrecht. De aankomende jaren verzorgt het bedrijf het onderhoud van alle rotondes op provinciale wegen. Uniek aan deze klus is dat het bedrijf, naast het onderhoud, de ruimte op de rotondes mag exploiteren. Op iedere rotonde worden twee stijlvolle borden geplaatst met reclame of een bedrijfslogo. Misschien wel dat van u? tekst | LInDA VAn ’T LAnD fotografie | ASCHWIn SnEL 30 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

edrijven kunnen bij ons hun eigen rotonde creëren” Wie maait eigenlijk het gras in de bermen langs snelwegen? Wie repareert wegen en parkeerterreinen? En wie renoveert sportparken en sportvelden? Allerlei onderhoud waar we allemaal vrijwel dagelijks mee te maken hebben, maar zelden bij stil staan. Het bedrijf Jos Scholman uit Nieuwegein wel. Het is voor de tweehonderd vaste medewerkers die dagelijks vanaf de Structuurbaan met eigen materieel op pad gaan aan de orde van de dag. “Van Den Haag tot aan Apeldoorn en van Breda tot aan Lelystad verzorgen wij van alles op het gebied van infrastructuur en groen”, vertelt bedrijfsleider Roy Binneveld. “En als het zo uitkomt, werken we ook nog verder van huis. Zo heeft Jos in het

verleden golfbanen aangelegd in Duitsland en vervangen wij op dit moment de beschoeiing langs de Elfstedenroute in Friesland.” Aanbesteding Onlangs is er een interessante klus bijgekomen. “De provincie Utrecht heeft ons naar aanleiding van een aanbesteding een mooi project gegund en dat betekent dat wij de aankomende vier jaar het onderhoud van alle rotondes langs de provinciale wegen in de provincie Utrecht mogen verzorgen”, vertelt directeur Jos Scholman. “Het gaat om vijftig rotondes op drukke wegen.” En er is meer. Want niet alleen het onderhoud is op het bord van Scholman terecht gekomen, ook wat betreft de exploitatie van deze openbare ruimte heeft hij

“We hebben gekozen voor sfeervolle borden die recht doen aan de natuurlijke omgeving.”

de vrije hand gekregen. “Dat wil zeggen, alles in goed overleg met de provincie natuurlijk”, haast hij zich te zeggen. Feit is dat er voor langere tijd honderd reclameborden te vergeven zijn op unieke zichtlocaties. “Volop exposure met een langdurig karakter en een groot bereik!”

Amsterdam-

Amstelveen

Weesp

Zuidoost

Ermelo

Huizen

Naarden

Verhuurbare rotondes

Bussum

Abcoude

Blaricum

Aalsmeer



verhuurbare rotonde



overige rotonde 5 km Putten

Eemnes

Laren Uithoorn

Spakenburg

Kortenhoef

Bunschoten



Hilversum Mijdrecht Mijdrech ht



Vinkeveen Vinkeveen

Baarn

Nijkerk

     



Voorthuizen



Breukelen

 

Hoevelaken

Soest



Amersfo f ort fo Amersfoort



Nieuwkoop



Barneveld

Maarssen



 Bilthoven



Leusden

 

Landschappelijk karakter Nadat bekend werd dat Scholman de aanbesteding gewonnen had, zijn medewerkers met een architect om de tafel gegaan om afspraken te maken over de uitstraling en de sfeer die zij met de borden willen uitstralen. “Het moet herkenbaar zijn maar mag nooit schreeuwerig worden”, verwoordt Binneveld de afwegingen die gemaakt zijn. “We willen een chique uitstraling bieden, die recht doet aan de natuurlijke omgeving waarin we aan het werk gaan.” Uiteindelijk zijn er drie borden ontworpen met een knipoog naar het landschappelijke karakter van het gebied. Allemaal krijgen ze een cor-ten basiskast van staal van zeventig centimeter hoog en een meter breed, ingevuld met materiaal dat een link heeft met het betreffende gebied. “We hebben de provincie in drie gebieden opgedeeld: het veenweide landschap, het rivierenlandschap en de

“Volop exposure met een langdurig karakter en een groot bereik!”

De Bilt

Vleuten



  Bodegraven



Woerden

 

Zeist

UTRECHT

De Meern

 

Lunteren

 Woudenberg   

Scherpenzeel





Driebergen-Rijsenburg

 Oudewater



Bunnik



Montfoort Montfo f ort fo



Ede

Doorn

Nieuwegeiin Nieuwegein

Houten

Veenendaa Veenendaal 

IJJsselstein IJsselstein



 



 Vianen



Leersum



  Wijk bij bij Duurstede Duurstted de Wijk

 

Amerongen



 



 

Culemborg

ven Schoonhoven

Lienden

 

Provincie Utrecht, Geo-informatie

Utrechtse Heuvelrug”, vertelt Binneveld. “In het veenweide landschap bekleden we de kast met een steenachtig materiaal, aangezien daar in het verleden veel turf gewonnen is. In het rivierenlandschap verwijzen we met staalplaat en grote klinknagels naar de vele bruggen in het gebied en op de Utrechtse Heuvelrug gebruiken we vanwege de bosrijke omgeving houten delen.” De reclameborden worden heel nadrukkelijk geen billboards zoals langs de snelweg, maar vormen straks wel een markante eyecatcher. “Prachtig toch voor bedrijven die zich in de regio willen profileren?”, vindt Scholman. “Vergelijk het met die gele M van een fastfoodketen, die je overal herkent en die je de weg leidt. Zo kan het bedrijven in de provincie Utrecht ook vergaan. Dagelijkse herhaling op een opvallende plek levert beslist naambekendheid en herkenning op.”

Kosten voor het bekleden van een reclamebord zijn geheel afhankelijk van de locatie, de hoeveelheid borden en de tijdsduur dat u wilt adverteren. neem voor meer informatie of overleg contact op met Jan van Kippersluis, tel. 06 – 288 35 025.

Wageningen

Rhenen

Kesteren

07-10-11 1190401

Eigen rotonde Logo of bedrijfsreclame worden in full-colour en op reflecterend materiaal op de kasten aangebracht. En wie nog meer herkenning wil, kan er ook voor kiezen mee te denken over de inrichting van de gehele rotonde. “Wij hebben de rotondes helemaal in beheer gekregen. Dus als een ondernemer naast de borden prachtige bloemen in eigen bedrijfskleuren wil planten, dan kan dat. Een staalbedrijf kan bijvoorbeeld een kunstwerk leveren. Belangrijk is dat er een relatie bestaat met het bedrijf en de streek. Een rotonde in de provincie Utrecht kan jarenlang écht iets van jezelf worden. Daar kan toch geen eenmalige, dure advertentie tegenop?”

“Honderd reclameborden op unieke zichtlocaties in de provincie Utrecht” Jos Scholman Bedrijven Structuurbaan 30 3439 MB NIEUWEGEIN T 030 - 604 42 82 F 030 - 603 92 63 j.v.kippersluis@josscholman.nl www.josscholman.nl ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 31

DIG? O N L

ILITIES? C A F IENST! D AN

J ZI J N U V I W

E E N

ADVIES OVE

FACILITAI

RP ER

- ADVERTENTIE -

Receptiediensten Huismeesterdiensten Facilitair beheer Schoonmaakcontrole Project en Interim Werving en Selectie

32 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Facility Service BV Computerweg 16 3821 AB Amersfoort T 033 - 455 18 39 F 033 - 455 04 72 E info@facility.nl I www.facility.nl

golfinterview | HEnDRIK-JAn OSKAMP

“D

it initiatief maakt me razend enthousiast!”

Ex- topbestuurder Heilijgers ambassadeur van Bedrijventerrein De Hoef Ieder kwartaal speelt OnderNamen een partij golf waarin wij u kennis laten maken met een markant ﬁguur uit het Amersfoortse. Op de prachtige banen van Dorhout Mees in Biddinghuizen levert ons 9-holes9-vragen-concept veelal gewaardeerde interviews op met bijzondere personen wiens drijfveren in slechts 1,5 uur bloot worden gelegd. Daarnaast geeft het antwoord op prangende vragen en levert het prachtige ondernemersverhalen op. ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 33

Op een snikhete middag in juli hebben we afgesproken met Hendrik-Jan Oskamp. Bij aankomst bevindt de hoofdpersoon van vandaag zich al op het terras van Dorhout Mees, ontspannen genietend van zijn sigaar. “Wat een heerlijk weer hé? Ik heb er zin in!” Oskamp (64) is met name binnen de hogere regionen van ondernemend Amersfoort geen onbekende. In de afgelopen vijf jaar bouwde hij veel waardering en herkenning op omtrent zijn functioneren als directievoorzitter van Heilijgers, de positie waar hij eind vorig jaar afscheid van nam. Waardering die met name voortkomt uit zijn actieve bijdrage binnen vele besturen en adviescommissies buiten zijn functie om. “Tsja, er is meer dan enkel en alleen je eigen straatje.”

tekst | DAnnY RIETVELD fotografie | LInDA VAn SCHEIJnDEL

Hendrik-Jan is ruim 40 jaar getrouwd met José en de trotse vader van twee zonen: Sander (33) en Joost (31). “Ik heb geen kleinkinderen. Dat is één van de weinige dingen waar je niet bij bent als vader. Gelukkig maar, haha. Nee, beide jongens zijn druk bezig met hun carrière. Het tijdperk van grootvader zal vast nog eens komen.” Naast het spelletje golf is varen een gepassioneerde bezigheid en behoort ook zeilen tot een gewaardeerde hobby. “Heerlijk om op het water bezig te zijn. Zeker met dit weer!”

“Ik wil Amersfoort helpen waar het kan. 1

Wat is uw handicap? In het golf en in uw dagelijkse werkzaam- 3 heden? Terwijl Hendrik-Jan zich prepareert voor de eerste afslag van de dag: “We gaan elkaar 2 tutoyeren2 vandaag2toch? Dat2is wel zo 2 wel fijn. Mijn golfhandicap is 17.1, schrijf dat maar vast op.” De afslag van Hendrik-Jan dreigt hard richting water te gaan maar ketst op een boom en keert terug in de baan. De afstand is daardoor echter slechts 100 meter. “Dat is geen best begin.” Terwijl we richting de bal lopen: “Ik heb sinds 1993 mijn GVB en ik speel momenteel gemiddeld één keer in de week. Fysiek is het niet haalbaar meer te spelen. Ik heb onder andere last van versleten gewrichten. Wel jammer aangezien ik hier nu meer tijd voor beschikbaar heb. Het zij zo.” Met een goede tweede slag zijn we hard op weg naar de green. “Mijn dagelijkse handicap? Tsja, wat is een handicap? Ongeduld? Ik wil vaak veel en snel. Dat hoeft niet altijd nadelig te zijn. Ik kan wel slecht tegen mijn verlies maar dat beschouw ik niet echt als een handicap. Ik denk namelijk altijd in kansen, niet in bedreigingen.” Met een gewaagde put probeert Hendrik-Jan de hole

34 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

te redden. Deze gaat echter rakelings 3 3 en 3 langs 3 de hole. “Zonde, gegokt verloren. Op naar hole 2!”

Hoe ben je gekomen tot waar je nu staat? Na een mislukte afslag in het water probeert Hendrik-Jan deze opnieuw. “In mijn jonge jaren heb ik de bouwkundige opleiding in Utrecht gevolgd. Uiteindelijk mondde dit uit in een lange carrieré bij Bredero. Vanaf 1995 heb ik meerdere directiefuncties binnen de BAM-Groep vervuld waarvan de laatste vijf jaar bij Heilijgers in Amersfoort.” De vernieuwde afslag belandt prachtig op de green. “Zie je wel, het kan wel!” Wandelend over het pad langs het water: “Weet je wat het allerbelangrijkste is? Hard werken. Daar begint het mee. En iets heel simpels: de dingen nakomen die je beloofd. Dat klinkt als iets doodnormaals maar dat is het in werkelijkheid niet. Het is de meest simpele eigenschap waarmee je jezelf kunt onderscheiden in deze wereld.

Hoe ver wil je komen? Heb je nog ambities? Hole 3 is op Dorhout Mees één van de langere holes. Vandaar deze vraag. “Ik ben geen longhitter en ik zou blij zijn als ik de 200 meter haal.” Wederom buigt de afslag van Hendrik-Jan af naar links en belandt in het hoge gras. De 200 meter wordt net niet gehaald. “In deze fase van mijn leven, nu het bij Heilijgers allemaal is afgerond, wil ik vooral genieten en dingen doen die leuk zijn. Geld is geen drijfveer voor mij, nooit geweest ook. Humor is is voor mij wel altijd een relativerende factor geweest.”Ook de tweede slag is niet best. Hendrik-Jan haalt wel een lange afstand maar de bal belandt links van het water op hole 1. “Ik heb binnen het golf geen ambitie. Ik wil op mooie banen spelen, met leuke mensen en in een ontspannen sfeer. Op zakelijk en bestuurlijk gebied wil ik de komende jaren vooral Amersfoort helpen waar ik kan. De stad verdient dat.”

De stad verdient dat.” Hendrik-Jan rond deze lastige hole af met een mooie bogie.

Wat is je favoriete stok? Je favoriete aanpak? “De leukste stok vind ik de driver maar mijn favoriete stok is toch wel 9 de ijzer 7. Daar oefen ik het meest mee en daar kan ik gedurende het spel heerlijk op terug vallen. Mijn dagelijkse aanpak herken ik daar wel in. Ik wil graag scoren en meters maken maar ik kan ook heerlijk genieten van een bepaalde finesse. Het binnenhalen van een opdracht door net iets slimmer te zijn dan de concurrent kan bij mij echt stimulerend werken. Daarnaast ben ik wel een teamplayer. Niets mooier dan iets gezamenlijk te bereiken.” Je bent geruime tijd directievoorzitter geweest van 5 Heilijgers. Vertel eens iets over die periode. “Heilijgers is een prachtig bedrijf waar ik mij werkelijk als een vis in het water voelde. Ik was binnen

Heilijgers eindverantwoordelijk, en voor die verantwoording ben ik nooit weggelopen. Of ik geslaagd ben binnen Heilijgers? Voor het grootste gedeelte wel maar het is meer aan 7 om daarover 7 7 7 anderen te oordelen, Mijn belangrijkste doel was, naast Heilijgers financieel door de moeilijke jaren heen te loodsen, voor de buitenwereld een gezicht bij de organisatie te plaatsen. Een mooie organisatie als die van Heilijgers mag gezien worden door de omgeving. Dat is wel aardig gelukt denk ik. Wat ik wel jammer vind is dat ik het vrouwelijk aandeel binnen de directie niet heb kunnen vergroten. Ik geloof namelijk dat vrouwen een verfrissende werking kunnen hebben qua wisselwerking binnen een bestuur. Viviane Regout was intern al benoemd tot mijn opvolgerster. Het was dus eigenlijk al in een vrij ver stadium, helaas is dat niet doorgegaan. Het was eigenlijk al in een vrij ver stadium, dat het niet door ging hakte 8 wel eventjes 8 in.”8 8 er bij mij Bedrijvenvereniging De Hoef 3.0 is één van je nieuwe pijlers. Kun je het 6 initiatief hiertoe nader toelichten? “Ja, graag. Ik ben namelijk razend enthousiast over dit initiatief! Samen met vijf andere ambassadeurs vormen we het bestuur van Bedrijvenvereniging De Hoef 3.0, wat een platform vormt waarmee bedrijventerrein De Hoef zich op de kaart zet. Aan de naam is 3.0 toegevoegd omdat we willen laten zien dat we een vooruitstrevende partij zijn. Het sluit daarnaast mooi aan op de straatnamen van het 9 9zoals Computerweg, 9 9 bedrijventerrein, Softwareweg en Disketteweg. Er zijn een tweetal belangrijke redenen voor de oprichting van ons initiatief. Ten eerste: op het Amersfoortse bedrijventerrein De Hoef zitten ruim 350 bedrijven en wat mij de afgelopen vijf jaar opviel: ze kennen elkaar nauwelijks! Daarnaast: wist je dat De Hoef in 1998 is uitgeroepen, op basis van een onderzoek van Elsevier, tot beste bedrijvenvereniging in Nederland op basis van de hoogste toegevoegde waarde per m2 kilometer. Het was toch echt zo. We moeten weer terug richting die positie. Het rapport ‘De Hoef weer op 1’, vorig jaar opgesteld op innitiatief van de VAB en de VAO, is daartoe een eerste aanzet geweest. Nu trek ik samen met vijf anderen de kar waarbij we ieder ons eigen aan-

dachtgebied hebben. Ik ben verantwoordelijk voor het vermarkten van De Hoef, en dat ligt me wel.” Wat kunnen we verder verwachten van Bedrijvenkring De Hoef 3.0? “Het contact met de Gemeente Amersfoort is inmiddels goed en het loopt. Zoals ik net aangaf ben ik verantwoordelijk voor de publiciteit omtrent ons initiatief. Het komende jaar zal de focus met name liggen op het enthousiast maken van de ondernemers op De Hoef en het verder op de kaart zetten van Bedrijvenvereniging de Hoef 3.0. We hebben momenteel 30 leden en dat moeten er 100 zijn aan het einde van volgend jaar. Medio september organiseren we een bijeenkomst om de leden actief te betrekken bij ons initiatief. We willen als bestuur met name naar hen luisteren en gezamenlijk optrekken. We zijn er voor de leden!!”

Wat is je hoogtepunt tot dusverre? “Weet je wat mijn echte hoogtepunten zijn binnen het golf? Als ik een weekje heerlijk weg ben met vrienden, heerlijk ontspannen spelen met onderling veel plezier. En zakelijk, tsja, wat is een hoogtepunt? Ik denk oprecht dat de laatste vijf jaar bij Heilijgers de kers op de taart was van mijn carrieré. Ik ben blij dat ik het daar af heb kunnen sluiten. Overigens was ook de Ondernemersprijs in 2010 van De Maatschappij een erg mooie waardering. Echter, deze was grotendeels ook te danken aan de gehele organisatie.” De uitsmijter! Heb je nog een laatste verrassende uitspraak 9 voor ons, een gedachte of iets wat je bezighoudt? “Tijdens mijn afscheid in december bij Heilijgers gaf ik aan: Als je niet kunt delen kun je ook niet vermenigvuldigen. Zo werkt het nu eenmaal.” Inmiddels ligt de bal links in de baan en dat was niet de bedoeling van Hendrik-Jan. “Ik betrap mezelf erop dat ik een andere baan ter afsluiting in gedachten had.” Met een solide swing plaatst de aimabele Oskamp de bal op de green, en sluit af met een gedegen par. “Er is nog wel iets wat me echt van het hart moet. Ik kan er met mijn verstand niet bij dat de gemeente Amersfoort een fantastisch evenement als Dias Latinos de komende jaren in de kou laat staan. Ik begrijp dat er minder subsidie verleend kan worden maar verdeel het dan onder de verschillende festivals. Het laatste woord is hier ook nog niet over gesproken...” ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 35

Gemaaktin amersfoort Op 4 oktober a.s. organiseert Amersfoort Creatieve Stad in samenwerking met een aantal Amersfoortse ondernemers het Gemaakt in Amersfoort Diner op de Ondernemersplaza bij de Kamer van Koophandel. Een diner waar u het Amersfoortse bedrijfsleven in de volle breedte ontmoet. Klein, groot, bekend, onbekend, creatief, innovatief… een prima gelegenheid om te netwerken. Het Gemaakt in Amersfoort Diner is bovendien dé kans om kennis te maken met de veelal kleine, maar zeer innovatieve ondernemers uit de regio. Uiteraard geserveerd met Amersfoortse streekproducten!

Diner

UitnoDiGinG Gemaakt in Amersfoort Diner is HET evenement waar werkend, creatief en innoverend Amersfoort de krachten bundelt en zichzelf de maat neemt. Een betere gelegenheid is er niet! Voor wie Voor álle ondernemers in de regio Amersfoort. De dienstverleners, de makers, de innoveerders, de creatieven… Wat Ontmoet ondernemend Amersfoort > Diner met streekgerechten, voor en door Amersfoort > Gemaakt in Amersfoort Trofee uitreiking

Veiling creatieve en innovatieve kavels > Gemaakt in Amersfoort Markt Waar Ondernemersplaza bij de Kamer van Koophandel in Amersfoort. Kaarten Kaarten kosten € 60,p.p. all in. U en/of collega’s die zich bezig houden met marketing, innovatie, productontwikkeling etc. zijn van harte welkom! Kaarten voor het diner zijn online te verkrijgen via www. gemaaktinamersfoort.nl.

Programma 4 oktober 2012

Don. 4 oktober 2012

Gemaaktin amersfoort

Inloop

Start diner

Gemaakt in Amersfoort is mede gefinancierd met steun van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie

Veiling innovatieve en creatieve kavels

Gemaakt in Amersfoorttrofee uitreiking

Einde

Gemaakt in Amersfoort -een activiteit van het gemeentelijke stimuleringsproject Amersfoort Creatieve Stad- is hét podium van ondernemers uit de creatieve industrie uit de regio Amersfoort. Doel is Amersfoortse creatief ondernemers op de kaart te zetten. Veel te vaak worden creatieve producten en diensten buiten Amersfoort ingekocht. Terwijl het hier barst van het creatief talent en ondernemerschap. Gemaakt in Amersfoort bestaat uit een portal, een jaarlijkse portfoliomarkt, de jaarlijkse trofee-uitreiking en het Gemaakt in Amersfoort boek.

column | MARInA CABRERA

Wegleiden uit onwetendheid

Het woord educatie komt uit het Latijn educere en dat betekent wegleiden uit onwetendheid. h eid. Als ik deze definitie hanteer dan is educatie voor de ondernemer dagelijks aan de orde. o rde. Je zorgt dat er binnen je onderneming geen onwetendheid is over de kosten die je maakt, m aakt, de schulden die je hebt en de winst die er overblijft. Je leidt jezelf uit onwetendheid h eid over je klanten, je doelgroep, het succes van je marketing en ontwikkelingen in je marksegment. m arksegment. Je zorgt dat je niet onwetend bent over je duurzaamheid, over je concurrrentie, entie, over je personeel en over leiderschap. Kortom een heel groot deel van je tijd ben jjee bezig met je eigen educatie. Daarnaast moet je zorgen dat je personeel niet onwetend iiss of dat wordt door ontwikkelingen binnen de markt waar je opereert. En soms moet je, jjee potentiele klanten uit onwetendheid leiden over jouw service of product. Wij hebben aallemaal llemaal moeten leren om een ipad of smartphone te gebruiken zoals onze overgrootouders leerden wennen aan een auto of onze grootouders aan een wasmachine. Zelf moet ik dagelijks potentiele klanten wegleiden uit onwetendheid over wat er nodig Zelf is om fit te worden. Bijna iedereen denkt dat fit worden door 20 minuten per week te trainen onmogelijk is. Zelfs belachelijk! Maar hadden onze grootouders kunnen geloven dat er ooit een tijd zou aanbreken waar iedereen een mobiele super-telefoon heeft waarop apps staan die je ter plekke allerlei nuttige informatie kunnen geven (zoals waar het dichtstbijzijnde toilet is met de Sit or Squat app)? Zo voorzie ik, dat binnen niet al te lange tijd iedereen snapt waarom een 20 minuten durende intensieve training een slimme en efficiënte manier is om fit te worden of te blijven. Mag ik jou als lezer uit een mogelijke onwetendheid leiden? Ons lichaam is efficiënt met energie en bouwstoffen. De balans in het lichaam, homeostase, is op efficiëntie gericht. Dit betekent dat alleen onder bepaalde omstandigheden de homeostase tijdelijk doorbroken wordt. Zo worden onze spieren alleen sterker als er precies op de juiste manier een sterke prikkel wordt gegeven. Dat gebeurt als spieren net iets meer moeten doen dan ze op dat moment aankunnen. Dit moment heet spierfalen.

fit20 training is een korte maar zeer intense bewegingsstimulus. De fysiologische prikkel van fit20 training is precies zwaar genoeg om de drempelwaarde van eiwitaanleg in de spieren te overschrijden. Nieuw eiwitaanleg in de spieren betekent toename van spierkracht en spieruithoudingsvermogen. Het lichaam zal de noodzaak hiervan voelen als er tijdelijk spierfalen optreedt. De op efficiëntie gerichte homeostase wordt opgeschort ten bate van spierversterking. Je wordt fitter! Wij verwelkomen je graag om dit te ervaren in één van onze fit20 studio’s aan de Softwareweg of in de Regus Lounge in het NS Centraal station.

Marina Cabrera, eigenaar en personal trainer ﬁt20 Amersfoort www.ﬁt20.nl Reageren kan via amersfoort@fit20.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 37

IEUWS

UIT DE REGIO

Nieuwe VestigiNg kees smit tuiNmeubeleN amersfoort bereikt hoogste PuNt Maandag 20 augustus jl. is ofﬁcieel het hoogste punt bereikt van de nieuwe vestiging van Kees Smit Tuinmeubelen in Amersfoort. De nieuwe vestiging is gelegen in de geluidswal van de A1 ter hoogte van de wijk Vathorst in Amersfoort. Dura Vermeer Bouw Hengelo BV realiseert in opdracht van Kees Smit Tuinmeubelen B.V. het door Van Der Linde Architecten ontworpen gebouw. Naast haar vestiging in Almelo zal Kees Smit Tuinmeubelen haar tweede vestiging in Amersfoort eind dit jaar openen. Sinds december 2011 wordt er gebouwd aan dit project in de berm van de A1. Tijdens het behalen van het officiële hoogste punt sprak wethouder Boeve van de Gemeente Amersfoort over “een nieuwe parel in de aaneengesloten ketting van bedrijven als Ikea, Prénatal en The Phone House.” Een bijzondere ontwikkeling in deze tijd De wethouder sprak tevens van een bijzondere ontwikkeling in deze tijd: “Zoveel bedrijven bouwen op dit moment niet meer.” Directeur Henk Pluimers van Dura Vermeer Bouw Hengelo refereerde aan het bijzondere feit dat de twee Twentse bedrijven samen een bijzondere ontwikke-

kan worden geproefd. Het logistiek centrum in Almelo zal haar klanten blijven bedienen, maar uiteraard is er in het nieuwe pand in Amersfoort voldoende magazijnruimte zodat de klant alles ook nog direct mee kan nemen. ling in centraal Nederland realiseren. Door de locatie in de A1 geluidswal moet het project aan specifieke eisen van de gemeente voldoen. Kees Smit Tuinmeubelen Amersfoort De nieuwe vestiging bestaat voornamelijk uit een zeer grote showroom. Ontworpen met grote glaspartijen voor voldoende daglichttoetreding, zodat alle tuinmeubelen (zonproducten) fraai tentoongesteld worden, goed zijn uit te proberen en de juiste sfeer

Een klant is bijzonder Henk Smit van Kees Smit Tuinmeubelen vertelde tijdens de rondleiding door het gebouw, dat zij hun concept in Almelo ook in Amersfoort willen hanteren. Naast een uitgebreid assortiment in alle prijsklassen tegen scherpe prijzen is gastvrijheid in de breedste zin van het woord de basis van het succes van de firma. “Het moet elke dag weer bijzonder zijn om klanten te mogen ontvangen. Het mag niet als van zelfsprekend worden beschouwd”.

gt reclame betrekt Nieuw oNderkomeN Het Amersfoortse GT Reclame gaat na ruim 17 jaar haar locatie aan de Heliumweg 14 te Amersfoort verlaten en zal m.i.v. 1 oktober gevestigd zijn aan de Neonweg 27 te Amersfoort. De reden is volgens eigenaar Edward Ebbers simpel en duidelijk: “Het is een stukje kwaliteitsgarantie. Het nieuwe onderkomen zal GT Reclame nog beter in staat stellen om in de werkplaatsen producten te vervaardigen, af te bouwen en de belettering aan te 38 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

brengen.” Ebbers is trots op het medewerkers verzorgd bij de klant resultaat en kan niet wachten om op locatie”, aldus Ebbers. de klanten op de nieuwe locatie te Voor meer informatie: ontvangen: “De klanten worden dan ook graag en met gepaste trots ontvangen zodat zij zelf ter plekke kunnen zien hoe er gewerkt en wat er gemaakt wordt. Uiteraard ontbreekt ook een showroom niet om tot, nieuwe, ideeën te kunGT Reclame nen komen.” Qua montage van Neonweg 27 • 3812 RG Amersfoort Neonweg 27 | Amersfoort | 033-4612711 | www.gtreclame.nl de producten verandert er verder T 033-4612711 • F 033-4657222 niet veel. “Dat wordt nog steeds info@gtreclame.nl door eigen, VCA-gecertificeerde, www.gtreclame.nl

Nieuw in Amersfoort: Uitvaartonderneming Boute Een nieuw initiatief aan de Hamseweg 45 in Hoogland, en een bijzondere. Sinds enkele weken zijn Senna Boute en Els van Deuveren (zie foto) vanuit deze uitvalsbasis actief met Uitvaartonderneming Boute. Het laatste afscheid van een dierbare moet in één keer goed, en dat weten Els van Deuveren en Senna Boute van Uitvaartonderneming Boute als geen ander. Van Deuveren: “Wij staan voor een correcte en verzorgde aanpak van het laatste afscheid, of dat nu een begrafenis is of een crematie. Het maakt ook niet uit bij wie iemand verzekerd is, iedereen kan altijd bij ons terecht.” De start is voortvarend en smaakt naar meer: “We merken dat nabestaanden onze aanpak waarderen. In de tijd van het overlijden tot het afscheid ontstaat er een vertrouwensband tussen ons en de

nabestaanden. En die band is niet voorbij na het afscheid, ook dan komen we langs, dat kan twee keer zijn, maar even goed tien keer, dat hangt van de situatie af”, aldus Boute. Boute en Van Deuveren doen altijd hun uiterste best om de wens van de nabestaanden of de overledene zelf te verwezenlijken. “Er is zo veel meer mogelijk dan mensen denken. Soms weten nabestaanden zelf niet goed wat ze willen, dan is het een kwestie van goed luisteren. Er komen vaak verhalen los en soms blijkt er zelfs toch nog een laatste wens zijn. Op die manier kunnen we toch het afscheid organiseren zoals de overledene het gewild heeft.” Uitvaartonderneming Boute is te bereiken via mail@uitvaartondernemingboute.nl.

ATC Match stuurt zes nieuwe bedrijfswagens de weg op! Woensdag 15 augustus was een heugelijke dag voor zowel Frank Vissers als Lotti van Geel, de gezichten van het Amersfoortse ATC Match. Deze middag werden namelijk zes spiksplinternieuwe bedrijfsauto’s afgeleverd, compleet bestickerd met het vertrouwde ATC Match-logo en het logo van

het nieuwe label: Blinct. “Uiteraard is de levering van de auto’s een momentje van trots voor ons beide”, aldus Vissers. “Een dergelijke investering doe je niet elke dag en het zet je gedachten even stil waartoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld in betrekkelijk korte tijd.” Lotti van Geel voegt snel

toe: “Overigens mag niet onvermeld blijven dat onze leverancier, PON Dealer Amersfoort, dit onder het vaandel MVO mogelijk heeft gemaakt.” Met de bestickering van het nieuwe label Blinct hopen Vissers en Van Geel dit nieuwe initiatief ook weer verder onder de aandacht te brengen. “Klopt, we kunnen niet wachten tot de Amersfoortse ondernemers onze jobcoaches dagelijks zullen herkennen wanneer zij de wegen van onze mooie stad bestormen.”

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 39

Autotaalglas Amersfoort beleefde in 2009 een vliegende start op bedrijventerrein Isselt. Met klantgerichtheid op nummer één, wist de specialist op het gebied van autoruitreparatie en -vervanging een grote schare klanten aan zich te binden. Tevreden klanten, zo leert een blik op de website www. tevreden.nl, waarop de onderneming een 8,4 scoort. Vestigings-eigenaar Marco Hogenkamp vindt het nu tijd om kennis te maken met andere ondernemers. “Als dienstverlener willen we wereldberoemd in eigen stad worden.”

Met meer dan vijftien jaar ervaring in de autobranch, weet Hogenkamp waarover hij praat. Begonnen als monteur in de autoruitservice, werkte hij zich op tot bedrijfsleider van een groot en landelijk bekend bedrijf. Totdat in 2009 de kans om zelfstandig ondernemer te worden zich aandiende. Of hij aan het roer wilde gaan staan van een nieuwe, Amersfoortse vestiging van franchiseorganisatie Autotaalglas? Hogenkamp liet het zich geen twee keer vragen en nam de stap. “Ik kwam als Apeldoorner terecht in een nieuwe stad, maar had het hier direct naar mijn zin,” vertelt Hogenkamp. “De start was top. In 2010 hadden we het hartstikke druk. Geweldig natuurlijk, maar de kennismaking met andere lokale ondernemers schoot er daardoor een beetje bij in. Nu wil ik mijn gezicht meer laten zien. Ik ben lid geworden van de Vereniging van Amersfoortse Ondertekst | Thijs Tomassen fotografie | Linda van Scheijndel 40 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Autotaalglas Amersfoort laat gezicht meer zien op zakelijke markt

ereldberoemd in eigen stad worden nemers (VAO) en Bedrijvenkring Isselt.” Hogenkamp hoopt in contact te komen met veel collega-ondernemers. “Om zo nog meer naamsbekendheid op te bouwen. Dat is belangrijk, want wij verkopen geen product, maar verlenen een dienst. Als het nodig is, moeten mensen direct aan ons denken.” De dienst is helder. Autotaalglas repareert en vervangt ruiten van auto’s. Tegenwoordig herstelt het bedrijf ook veel glazen panoramadaken, waarmee steeds meer auto’s rondrijden. Autotaalglas is in noodgevallen zeven dagen per week en 24 uur per dag bereikbaar, bijvoorbeeld bij inbraakschade. Een klant kan altijd rekenen op vervangend vervoer als dat nodig is. Het servicegebied van de Amersfoortse vestiging van Autotaalglas bestrijkt Amersfoort, Leusden, Bunschoten-Spakenburg en Nijkerk. Speciaal voor bedrijven met een wagenpark biedt Autotaalglas een kosteloze inspectiebeurt aan. ‘Schadelastbeperking’, noemt

Hogenkamp dat. “We inventariseren dan of er sterretjes aanwezig zijn in ruiten. Zo ja, dan kunnen we die snel repareren. Dat wordt in de meeste gevallen vergoed door de verzekeraar. Laat je zo’n ster zitten, dan barst je ruit als het in de winter gaat vriezen.” Klantgerichtheid gaat boven alles bij Autotaalglas, zegt Hogenkamp. “We hechten veel waarde aan een persoonlijke benadering van de klant. Het is ons doel om steeds weer de verwachting van de klant te overtreffen. Wat dat betreft is het een voordeel dat ik franchisenemer ben; je loopt als zelfstandig ondernemer toch een stapje harder dan wanneer je gewoon in dienst bent. Je betrokkenheid is groter. We doen hier met volle overtuiging waar we goed in zijn.”

Radonweg 6 • 3812 RL Amersfoort 033-4480031 • ame@autotaalglas.nl www.autotaalglas.nl/amersfoort

column | ROEL HART

Een onbetaalbare les

Op de kleuterschool heb ik het geleerd. Iets wat voor mijn verdere carrière toch wel belangrijk was. Want wie wil er nu te pas en te onpas struikelen? Zo wilde het geval dat ik maar niet kon leren strikken. We hebben het over de veters van mijn schoenen. Alle anderen kindertjes konden het wel, maar ik niet. Het eerste trauma diende zich aan. In de zomervakantie ging ik aan de hand van mijn moeder terug naar de Pallas Athene school in Amersfoort. Juffrouw Brandt wachtte daar op mij, met het strikraam in de hand. Geduldig legde zij mij de geheimen van het strikken uit. Het lukte. Feit is dat ik haar naam nooit ben vergeten. Ik doorliep de lagere school in Amersfoort, dat was de ASV onder de vermaarde heer Spetter en daarna het stedelijk gymnasium aan de BW laan onder de net zo vermaarde heer Tuizenga. Ik was geen briljante leerling, zeker ook niet slecht, ik kwam er wel doorheen maar viel niet op. Beide heren hebben op mij een onuitwisbare indruk gemaakt. Zelfverzekerde hoofden van de scholen waren dat, deskundig, charismatisch en welbespraakt, die precies wisten waar zij met hun leerlingen naar toe wilden. Naar een hoger plan dus. Daar had je ontzag voor. Het kaliber van dergelijke docenten is altijd bij mij blijven hangen. Tijdens de studie rechten, die zich kenmerkt door een onwaarschijnlijk laag aantal uren college per week in vergelijking met andere studies, miste ik die indrukwekkende docenten. Ze waren er heus wel, maar ik zag ze niet. Na 12 jaar school greep ik de vrijheid met beide handen aan en zag soms de collegezalen maandenlang niet van binnen. Dat was dom van mij, want dan mis je een essentieel element in jouw opleiding en ontwikkeling. En wel de colleges van hoogleraren en andere docenten, die boven de materie uitstijgen en jou proberen omhoog te tillen. Helemaal aan het einde, bij mijn scriptie, raakte ik weer onder de indruk van mijn scriptiebegeleider, een Utrechtse hoogleraar. Maar wat was het dan, dat precies die indruk op mij maakte? Wat mij echt verder bracht? Die overweldigende hoeveelheid (parate) kennis, die van hen afdroop? En je duidelijk maakte dat er voor mij nog een weg te gaan was? Jazeker, dat was wel belangrijk, maar toch niet het enige. Wat dan wel? Als je dan aan het echte werk begint, mag je weer de opleiding in. De advocatenstage van drie jaar. Allemaal leuk, maar verreweg het meeste leer je als beginnende advocaat van de directe collega’s of anders concullega’s waarmee je de degens kruist. Of de rechter, die je fijntjes terecht wijst of, als je geluk hebt, de juiste weg. Vele jaren geleden kreeg ik, enkele uren voor een rechtszaak, een enorme uitbrander van een oudere maar woedende advocaat bij mij op kantoor. Hij vond dat ik er niet uithaalde wat er in zat, gaf mij één klip en klare instructie mee en zei: “ik ga met je mee naar de rechtbank, want ik wil zeker weten dat je het nu zo ook gaat doen”. Het liep goed af, maar dat was alleen aan zijn tussenkomst, vlak voor de zitting te danken geweest. Een zeer zinvolle correctie dus. Meer dan dat, een onbetaalbare les. Een les in de rij van zeer zinvolle lessen en colleges die ik al die jaren heb gehad. Het gaat niet slechts om het toedienen en ontvangen van deskundigheid. Het gaat om deskundigheid met passie en bevlogenheid. En die combinatie wordt zelden tot nooit met een aai over de bol toegediend. Waardeer die les! Roel Hart Voorzitter van Marree en Dijxhoorn Advocaten BV. Reageren kan via r.hart@MenD.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 41

interview | ASn AUTOSCHADE SERVICE CALVEEn

“W tekst | THIJS THOMASSEn fotografie | ASCHWIn SnEL

Jubilerende ASN Autoschade Service Calveen breidt dienstenpakket elk jaar weer uit

ij doen hier alles, behalve het invullen van het schadeformulier”

ASN Autoschade Service Calveen staat als autoschadebedrijf al vijftien jaar lang voor snelle service, klantgerichte benadering en betrouwbaarheid. Geen reden voor een uitbundig feest, want daar is het de tijd niet naar, vindt eigenaar Michel Kraan. Maar een mooi moment om bij stil te staan is het wel. Opgericht door vader Alex en zoon Michel, heeft de Amersfoortse onderneming zich aan de Kosmonaut op bedrijvenpark Calveen ontwikkeld en uitgebreid tot een schade-expert die een totaalpakket aan diensten levert. ,,Onze klant hoeft alleen maar het schadeformulier in te vullen. Wij doen de rest.” 42 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Op de werkvloer van ASN Autoschade Service Calveen staat een man op leeftijd een riante zwarte bolide te repareren. Het is Alex Kraan, 72 jaar inmiddels, maar nog altijd kwiek en werkzaam bij het autoschadebedrijf dat hij samen met zoon Michel begon. Sterker, vader Kraan maakt nog ‘gewoon’ werkweken van minstens 60 uur. Of zoals hij het zelf zegt: “Ik open hier het hek en doe het ook weer dicht.” Het is tekenend voor het familiaire karakter van ASN, waar een groot arbeidsethos en de persoonlijke benadering van de klant boven alles gaan.

Vader Kraan helpt nog altijd met een enorm enthousiasme mee en zou ook niet anders willen. “Dit is wat ik mijn hele leven al doe. Ik vind het veel leuker dan thuiszitten. Laatst was Michel op vakantie en was het hier druk. Toen was ik regelmatig al om half 5 in de ochtend op de zaak. Dat doe je dan gewoon.” Vakervaring De jarenlange vakervaring van zowel Alex als Michel Kraan maakt ASN tot een bekwaam en betrouwbaar autoschadebedrijf. Michel leerde het vak al vanaf zijn veertiende van zijn vader. Alleen een topsportcarrière als waterskiër onderbrak zijn gesleutel aan auto’s. Toen die carrière voorbij was, stortte hij zich samen met zijn vader op het ondernemerschap. Toen ASN vijftien jaar geleden startte, beperkte het bedrijf zich zoals zoveel schade-experts tot uitdeuken en spuiten van beschadigde auto’s. Maar de ondernemende familie Kraan heeft niet stilgestaan in de jaren die volgden. Ze is inmiddels vele uitbreidingen van het dienstenpakket en ontwikkelingen verder. Papieren rompslomp Wat het autoschadebedrijf aan diensten aanbiedt, is bijna te veel

om op te noemen. Het is zoals Michel Kraan het zegt: “Wij doen hier alles. Van de rompslomp die bij het verzekeringswerk komt kijken, tot het schadeherstel zelf. We werken bijvoorbeeld al jarenlang samen met de verzekeraars Meeus en Voogd & Voogd. Onze klant hoeft alleen maar het schadeformulier in te vullen. Wij doen de rest.” Kraan somt op: demontage, plaatwerk, richten van wielen, spuitwerk, repareren van velgen, airco-onderhoud en zo kan hij nog wel even doorgaan. Groot voordeel: doordat alle reperatiewerkzaamheden op de werkvloer van ASN plaatsvinden, biedt het bedrijf snelle service. “Ik hoef niet eerst naar een velgenboer te rijden om velgen recht te laten zetten, want we kunnen het zelf,” geeft Kraan als voorbeeld aan. Dankzij het door de jaren heen steeds meer uitgebreide dienstenpakket lopen er inmiddels zes mensen op de werkvloer. “Het klinkt misschien gek, maar dat we hier alles zelf doen zorgt voor rust. Het scheelt een hoop regelwerk en gereis naar bedrijven waaraan je onderdelen uitbesteedt. We onderscheiden ons op die manier van bedrijven die alleen uitdeuken en spuiten.” Autoverhuur Ook dit jaar is het dienstenpakket van ASN weer uitgebreid. Sinds deze maand (september) is de onderneming aangesloten bij het verhuurbedrijf Autohopper, zodat de familie Kraan nog gemakkelijker tijdelijk auto’s kan verhuren aan klanten. “Tegen een scherpe prijs. En de klant kan het gemak-

kelijk via internet regelen. Er is veel vraag naar huurauto’s. Ook mensen die geen schade hebben aan hun auto, maar er toch één willen huren, kunnen bij ons terecht.” Het brede pallet aan diensten houdt daar niet bij op. Naast autoschade repareert ASN ook caravans, kunnen klanten er hun meubels laten spuiten in een andere kleur en het bedrijf is tevens gespecialiseerd in poedercoating: het aanbrengen van een duurzame beschermlaag op bijvoorbeeld hekwerk en aluminium autovelgen. Ook het zandstralen van oude onderdelen behoort tot de mogelijkheden. Schadewerk blijft “Deze maand verwachten we veel caravans, want de vakantietijd is weer voorbij,” zegt Kraan, die ondanks de crisis over drukte niet te klagen heeft. “Natuurlijk merken wij ook dat het wat minder is. We plannen niet meer vier weken vooruit. Maar het loopt hartstikke goed door. Schadewerk zal er altijd blijven. De nieuwere auto’s worden steeds lichter gebouwd, met gebruik van kunststof en aluminium. Inderdaad lichter, maar ook breekbaarder.” Kraan vindt het vanwege de huidige crisis geen tijd om het vijftienjarige bestaan van zijn bedrijf groots te vieren. Maar misschien doet hij wel wat kleins met zijn personeel. “Want ons vijftienjarige bestaan is toch een mooi jubileum.”

Kosmonaut 27 • 3824 MK Amersfoort T 033 4555592 • F 033 4556808 calveenamersfoort@asnmail.nl www.asncalveenamersfoort.nl ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 43

reportage | VAn DE RIDDER

VdR, tot voor kort handelend onder de naam Van de Ridder Druk & Print, bestaat honderd jaar. Reden voor een eeuwfeest. Maar ook een moment om terug én vooruit te blikken. De drukpersen loeien er nog altijd, maar de transformatie naar een onderneming die zich richt op digitale en crossmediale communicatie is in volle gang. Een beetje vreemd, maar vooral heel uitdagend. “We schudden ons los van ons karakter als ambachtelijk drukker.”

tekst | JOLETTE VAn EIJDEn fotografie | JAn ERKELEnS 44 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Bertil van de Ridder (links), creatief in de crossmedia.

an de Ridder, gaat verder dan druk en print alleen Opricht

er Jan v

an de R

idder.

100-jarig Nijkerks familiebedrijf slaat nieuwe weg in als communicatiespeler In het riante kantoor van Bertil van de Ridder kijkt overgrootvader Jan altijd over diens schouder mee. Het portret van de man die aan de basis lag van het familiebedrijf hangt aan de muur. Honderd jaar geleden startte hij op het Plein, in hartje Nijkerk, een drukkerij. Met één pers als productiemiddel was het hard werken voor Jan. Maar hij vestigde wel mooi de naam van Van de Ridder als kundig en betrouwbaar drukker.

als een visionair en toonde lef, ook tijdens de crisis in de jaren tachtig. Daarmee heeft hij het bedrijf een geweldige boost gegeven.”

Vierde generatie Een reputatie die in de decennia die volgden verder werd uitgebreid en versterkt. Het bedrijf kreeg vooral een impuls toen Jan, de kleinzoon van de gelijknamige grondlegger, als derde generatie aan het roer kwam te staan. “Administratief en economisch gezien had hij zo zijn tentakels,” spreekt Bertil bewonderend over zijn vader. “Hij leidde de drukkerij

Tijden zijn veranderd, zo ook de marktsituatie. In de jaren negentig groeiden de bomen tot in de hemel, nu verkeert de grafische sector in zwaar weer. Uitdagingen te over voor Bertil. Want zo denkt hij: in uitdagingen. “Ik laat me niet leiden door zorgen. Ik wil voor groei gaan, ook al is de tijd nu moeilijk. Wij zijn daarom een nieuw collectief aan het vormen. De samenwerking met Drukkerij

Bertil nam tien jaar geleden, als vierde generatie, het stokje over van zijn vader. Een jongensdroom, zegt hij nu. Dat was in het huidige, fraaie gebouw aan de Patroonstraat in het bedrijvengebied van Nijkerk, waar de onderneming sinds 1996 gevestigd is.

Voormalige be huizing vanaf 1979. 2

191 der in d i R j. an de Jan v n drukkeri j i met z

Patria uit Leusden is hier de eerste vrucht van.” Communicatiespeler VdR is een nieuwe weg ingeslagen. Een weg die inherent is aan de nieuwe ontwikkelingen in de wereld van de communicatie. Gebroken wordt er met het oude denken, omarmd worden de moderne communicatiemiddelen. Nog altijd is printen drukwerk de corebusiness, maar steeds meer ontwikkelt het bedrijf zich tot een communicatiespeler die zich focust op digitale kanalen en crossmediale uitingen. Zo ontwikkelt VdR applicaties en tools die het voor bedrijven mogelijk maken efficiënt om te gaan met het beheren van de eigen huisstijl. Bertil: “Wij bieden zelfgeproduceerde oplossingen, waardoor bijvoorbeeld bedrijven met meerdere vestigingen het bestel- en beheerproces op het gebied van huisstijl en marketing gemakkelijk zelf kunnen doorlopen. Maar je kunt ook denken aan geautomatiseerd document- en relatiebeheer. Daag ons uit en wij komen met de oplossing.” Advies Ook communicatieadvies is een belangrijke nieuwe kracht geworden van VdR. “Wil je als bedrijf een boodschap onder de aandacht brengen, dan moet je niet altijd meer denken aan pallets

De 2e generatie aan de pers.

papier. Vraag jezelf af: hoe wil mijn doelgroep die informatie krijgen? Daarin denken wij mee. Er hoeft niet altijd een pers voor aan te gaan. Wij reiken handvatten aan en bieden vervolgens de tools om de boodschap met een enkele toetsbordhandeling te versturen. Dat kan bijvoorbeeld via sociale media, een QR-code, online media en direct mail. Als je slim met je communicatie omgaat, bespaar je daar enorm mee, bereik je beter je doelgroep en kun je er dus meer rendement uit halen.” Crossmediaal denken VdR ontwikkelt zich door in het crossmediaal denken. Het bedrijf weet hoe een boodschap overgebracht kan worden met gebruikmaking van meerdere platforms, die elkaar ook nog eens versterken. “De huidige tijd vraagt om een andere benadering,” zegt Bertil. “Drukken en printen raken steeds meer ondergeschikt aan digitale communicatiemiddelen. Het karakter van ambachtelijk drukker verschuift naar de achtergrond. Nieuwe labels zijn daarom toegevoegd aan ons bedrijf. Dat is vreemd en apart, maar ook logisch en heel gaaf.” Deze strategische keuze leidt tot veranderingen op de werkvloer. Verdwenen zijn de grafische ontwerpers; VdR heeft nu een legertje ICT’ers rondlopen. Niet alles verandert. Service wordt

Het huidige gebouw vanaf 1996. nog steeds verleend, alleen wordt die tegenwoordig ook deels door middel van het inzetten van slimme applicaties uitgevoerd. Ook de drukpersen en de printers loeien nog volop in het pand van VdR, met regelmaat wel 24 uur lang. Reclamemateriaal, boekwerken, tijdschriften: er wordt nog altijd van alles gedrukt en geprint. “Dat zal nog wel even onze corebusiness blijven,” stelt Bertil. “We blijven er ook altijd toe bereid te drukken en te printen. We verloochenen onze roots niet.” Hoe zal overgrootvader Jan neerkijken op al deze veranderingen? Bertil tuurt even naar het portret aan de muur en zegt dan: “Enerzijds met een glimlach, anderzijds met een frons. Maar de trots zal overheersen. Ja, hij zal trots zijn dat we al vier generaties lang standhouden als familiebedrijf.”

Van de Ridder Patroonstraat 13 3861 RN Nijkerk 033-2457324 www.vdr.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 45

- ADVERTENTIE -

Wat kunnen wij voor u doen?

VBC C

•

Wij zijn een van de grootste notariskantoren in Nederland met vestigingen in Amersfoort, Nijkerk en Barneveld.

•

Wij werken vanuit de full service gedachte, zodat wij u op alle notariële rechtsgebieden van dienst kunnen zijn.

•

Wij beschikken vooral op het terrein van ondernemingsrecht over speciﬁeke kennis over de problemen die een ondernemer zou kunnen tegenkomen.

•

Wij hebben een laagdrempelige persoonlijke werkwijze en proberen uw wensen op een zo goed mogelijke manier vorm te geven.

Bij ons staat u centraal Wilt u meer over ons weten?

www.vbcnotarissen.nl

: e m a l c d in reclamerhoud e R T Gderscheidenlisatie | onde

transport

is prachtig.

on p | rea r e w t on

dUUrzaaM transport is krachtig! “Elektrische laadpaal bij kantoor”

Elske van de Fliert Ariane 20-2 3824 MB Amersfoort 033-7676 412 www.zero-e.nl twitter.com/_zero_e_

Maatschappelijk verantwoord onderneMen wagenparkbeleid geld besparen praktische tips Uitvoering

Neonweg 27 | Amersfoort | 033-4612711 | www.gtreclame.nl

46 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Advertentie Zero-e.indd 1

31-01-12 14:56

column | CASPER JOnES

Blijf hongerig!

Onlangs keek ik naar het programma Zomergasten bij de VPRO met Ben Verwaayen als gast. De meningen op Twitter over het optreden van de CEO van Alcatel-Lucent en van de presentator van het programma waren verdeeld. Sommigen vonden het inspirerend en boeiend, anderen oppervlakkig. Meer dan genoeg stof om een column over te schrijven, maar daar wil ik het nu niet over hebben. Ik wil het hebben over een fragment dat tijdens het programma werd getoond van Steve Jobs die in 2005 een toespraak hield voor studenten van Stanford University. Jobs, oprichter van Apple en Pixar Animation Studios en misschien wel de meest succesvolle ondernemer aller tijden, maakt de studenten duidelijk dat zij hun intuïtie en hart moeten volgen bij het kiezen van hun baan/beroep. Daarnaast spelen lef en een gezonde mate van naïviteit een belangrijke rol bij het al dan niet behalen van succes. Hij verwoordt dat laatste als volgt:

Stay hungry. Stay foolish.

Een prachtige zin, die iedere ondernemer boven zijn bed zou moeten hangen! Zoals u merkt inspireerde het fragment mij enorm. Het deed mij denken aan een bijzonder boek dat ik deze zomervakantie heb gelezen: “The Fountainhead” van Ayn Rand uitgebracht in de jaren ‘50. In het boek kiest Howard Roark, een jonge en veelbelovende architect, zijn eigen pad en ontwerpt gebouwen tegen alle conventionele standaarden en normen in. Ondanks druk van de gevestigde orde en tegenslagen bereikt Howard de absolute top in zijn beroep. In het kader van het thema van deze editie ‘Onderwijs en Ondernemen’ is er een opvallende gelijkenis te trekken tussen Jobs en Roark; beiden hebben hun universitaire studie niet afgemaakt. Ze vonden het zonde hun tijd te verdoen aan vakken die hen niet interesseerden. Zij volgden hun hart en intuïtie en bleven bovenal, ondanks hun successen, hongerig. Om af te sluiten in het thema: hoger onderwijs kan erg belangrijk zijn voor de verdere ontwikkeling voor u als (jonge) ondernemer. Maar bovenal volg je hart en intuïtie en vergeet niet:

Stay hungry. Stay foolish.

Casper Jones Partner bij de sectie Ondernemingsrecht van VBC notarissen c.jones@vbcnotarissen.nl / 033-4601601

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 47

- ADVERTENTIE -

Naast een succesvolle ondernemer staat een ondernemende advocaat Wie staat er naast u?

Ondernemen is initiatief nemen en je nek uitsteken. Daar hoort een advocaat bij die zelf ook denkt en handelt als een ondernemer. Een vast aanspreekpunt die u behoedt voor valkuilen en die - als het nodig is - namens u zijn tanden laat zien. Zodat u uw

www.mend.nl

handen vrij heeft om van uw zaak een succes te maken.

Arbeidsrecht Ondernemingsrecht Energierecht Vastgoed

Intellectueel eigendom en ICT Financieel en insolventierecht Verzekerings- en aansprakelijkheidsrecht Internationale handel

Kantoor Amersfoort Postbus 1214 3800 BE Amersfoort

Zonnehof 31 - 35 3811 ND Amersfoort

Kantoor Amsterdam Postbus 75272 1070 AG Amsterdam

T: +31 33 422 19 00 F: +31 33 461 15 45

11.268.2 adv MenD 190x130.indd 1

Emmaplein 2 1075 AW Amsterdam

T: +31 20 575 50 05 F: +31 20 575 50 00 17-02-12 14:22

In de herhaling... In het vorige nummer van Ondernamen heeft u een uitgebreid artikel over ons bedrijf kunnen lezen. En omdat herhaling nu eenmaal de beste reclame blijkt te zijn laten we in deze advertentie graag nogmaals weten dat wij, Perfors - Maréchal, sinds april dit jaar gevestigd zijn aan de Amersfoortsestraat 7 te Soesterberg.

(tuin)tractoren en maaimachines van John Deere voor prof én particulier

In onze showroom vindt u een compleet assortiment tuinmachines en tuingereedschap, zoals maaimachines, kettingzagen, heggenscharen etc. Ons vakkundig personeel adviseert u graag bij de aanschaf van een nieuwe tuinmachine, maar ook voor deskundig onderhoud en reparatie kunt u uiteraard terecht bij onze technische afdeling.

Professioneel én particulier motor gereedschap van STIHL

Graag tot ziens in onze showroom !

dealer van onder andere

Amersfoortsestraat 7 - Soesterberg www.perfors-marechal.nl T 0346 - 350061 E soesterberg@p-m.nl 48 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

interview | VAB

VAB-Eetcafé: Onderwijs en Arbeidsmarkt

ennis overdragen in het onderwijs, altijd al willen doen!?

In het jaarplan 2012 van de VAB is, in samenspraak met de leden, een ambitieuze doelstelling geformuleerd. Liefst 2% van alle lessen die bij twee ROC’s (ROC Midden nederland en ROC ASA) in Amersfoort worden gegeven, wil de VAB door medewerkers van de bedrijven in Amersfoort laten doen. In het eetcafé ‘Onderwijs en Arbeidsmarkt’ werd begin juni jongstleden hiertoe de eerste aanzet gegeven. Op dinsdag 12 juni waren ruim 50 leden van de VAB present tijdens het VAB-Eetcafé welke op industrieterrein Isselt werd georganiseerd.Gastbedrijf was ditmaal ATC Match. ATC Match helpt jongeren een baan te vinden wanneer er sprake is van een afstand tot de arbeidsmarkt op het sociaal en gedragsmatig vlak. Zij heeft specialistische jobcoaches in dienst, die extra ondersteuning kunnen geven. Werkgevers profiteren van deze begeleiding omdat ook zij coaching krijgen in het aansturen van hun werknemer. Na de introductie van ATC Match beet Wethouder Menno Tichelaar als spreker de spits af, hij toonde zich erg enthousiast over het Frank Vissers was namens ATC Match gastheer.

Tijdens het VAB-Eetcafé is gezorgd voor een avondvullende maaltijd.

initiatief van de VAB, en ook de gemeente geeft kansen aan jongeren met achterstand op de arbeidsmarkt. Zijn mededeling: De gemeente Amersfoort zal zeker meedoen met het project en zal leerkrachten leveren aan de ROC’s. De discussie die avond stond onder leiding van Pascale Broks en Hans Leverman, die als bestuursleden van de VAB gezamenlijk de portefeuille Onderwijs en Arbeidsmarkt beheren. Docenten van de beide ROC’s namen de aanwezigen, als het ware mee naar het klaslokaal. Hoe is het om als gastdocent voor de klas te staan? Een scala van tips passeerden de revue. Gelukkig werden de aanwezigen op hun gemak gesteld

doordat leerlingen geïnteresseerd zijn in verhalen uit de praktijk. Bij veel vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, die in het verleden optraden als gastdocent, hingen de leerlingen als het ware aan hun lippen. De docenten uit het bedrijfsleven worden ook niet zomaar in het diepe gegooid. Bij een les met een gastdocent is er altijd een leerkracht van school aanwezig. Ook de docenten zien uit naar contacten met het bedrijfsleven, zo kunnen zij op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen, zoals nieuwe (milieuvriendelijke) producten en werkprocessen. Door hun contacten met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven kunnen zij hun lesprogramma beter up-to-date houden. Tenslotte deelde Hans Leverman inschrijfformulieren uit waarop de aanwezigen namens hun bedrijf konden aangeven welke lessen zij voor hun rekening wilden nemen. Hans zei er gekscherend bij dat pas na het invullen van het formulier gebruik kon worden gemaakt van het gereed staande buffet. De respons was overweldigend, meer dan 40 bedrijven zegden toe om leerkrachten met ingang van het nieuwe schooljaar te willen leveren. Het in Amersfoort gevestigde instituut ECABO zegde toe een coördinerende rol tussen bedrijfsleven en onderwijs te willen spelen. ECABO is al vele jaren de schakel tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven. Al met al was het een zeer succesvol eetcafé.

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 49

In zijn column “Eenzaam aan de top” schetste Wim Pot in december 2010 het volgende beeld. Ondernemers worstelen veelal met dezelfde vragen en maken onvoldoende gebruik van de onderlinge aanwezige kennis en ervaring. Hij eindigde de column met de vraag: “Misschien moeten wij als dga’s onze ervaringen meer met elkaar gaan delen?”

Die oproep was voor Kor Schipper, algemeen directeur Stoutenburgh Adviesgroep, aanleiding om Wim Pot uit te nodigen voor de Businesslunch@Stoutenburgh. Al snel werd duidelijk dat de aanwezige ondernemers allemaal slechte ervaringen hadden met de huidige wijze van kredietverlening door de banken. De menselijke maat is verdwenen, langdurige relaties spelen geen rol meer en de digitale checklist overheerst. Een aantal aanwezige ondernemers besloot de handen in één te slaan en een werkgroep te formeren om dit probleem op te lossen. Eerst werden de regionale banken uitgenodigd om tijdens de Businesslunch@Stoutenburgh over dit thema te praten. Dit leidde wel tot begrip over en weer, maar niet tot een structurele oplossing van het probleem. Een zoektocht langs verschillende oplossingsmogelijkheden volgde. Uiteindelijk kwam de werkgroep tot de conclusie dat een kredietunie de best passende oplossing is. Kredietunies gaan weer terug naar de kernwaarden van het bankieren. Het is een coöperatieve vereniging van, voor en door ondernemers. Eenvoudig, transparant en met de menselijke factor als bindend element. Essentieel in het concept is dat ondernemers naast een krediet ook een coach krijgen. Je staat er als ondernemer dus niet 50 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

an Businesslunch tot Businessplan alleen voor. Het coachingsconcept zorgt ook voor betere resultaten. Na een zoektocht van anderhalf jaar was het op donderdag 6 september zo ver. De Kredietunie Midden Nederland werd aan een groep van 150 regionale ondernemers gepresenteerd. Een unicum, want dit is de eerste kredietunie In Nederland. Ook de landelijke politiek was vertegenwoordigd in de persoon van Ad Koppejan en Eric Ziengs. Minister Verhagen ondersteunt dit initiatief met een opstartsubsidie vanuit het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie Na de afsluitende paneldiscussie konden ondernemers onder het genot van een hapje en een drankje verder van gedachten wisselen over dit unieke initiatief. De algemene conclusie is dat de Kredietunie Midden Nederland duidelijk

voorziet in een behoefte van het MKB om zich voor kredietverlening minder afhankelijk te maken van de traditionele grootbanken. De initiatiefnemers van de Kredietunie Midden Nederland bestaan uit Kor Schipper (Stoutenburgh Adviesgroep), Wil Steenhof (Accounts + Adviesgroep Los), Jan Jonker (Bakkenist N.V. organisatieadviseurs en managers), Emil Scheerder (Scheerder Drankengroothandel) en Wim Pot (POT Verhuizingen). Vanuit de landelijk organisatie van Kredietunies hebben oudbankiers Roland Lampe en Paul van Oyen bijgedragen aan de oprichting van deze regionale variant.

column | GERARD SPOOR

Remmen controleren met een aansteker

Tot twee jaar geleden hadden wij zeer regelmatig stagiairs in ons bedrijf aan het werk. Wij konden wel wat extra handjes gebruiken en de stagiair kreeg de kans om werkervaring op te doen. De stagiair werkte mee in het bedrijf en daarnaast deed hij (blijkbaar trekt een autoverhuurbedrijf geen dames) een voor ons interessant en voor hem leerzaam onderzoek. De stageperiode was in de regel een aaneengesloten periode van acht tot dertien weken waarbij de stagiair fulltime meedraaide in ons bedrijf. Dat beviel vaak zo goed dat de stagiair na zijn stage bij ons bleef werken als parttimer, en een enkeling later zelfs als fulltimer. Leerzaam voor de stagiair en nuttig voor ons! Op enig moment bedachten de ROC’s echter dat het handiger was om de leerlingen niet meer een aaneengesloten periode stage te laten lopen, maar twee dagen in de week. Dat was voor de jaarplanning van de ROC’s makkelijker, voor de stagiair en voor ons echter niet. De stagiair werd geen onderdeel meer van het team. Hij werd een wekelijkse bezoeker die een halve dag nodig had om er weer in te komen en te weinig binding had om zelfstandig te kunnen werken. Niet leerzaam voor de stagiair en niet nuttig voor ons! Door een klant werd ik gewezen op de mogelijkheden van de Wet Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten). Zodoende hebben we bekeken of wij een ‘Wajonger’ aan een baan konden helpen binnen ons bedrijf. Omdat ik een zus heb die in de Wajong zit, weet ik hoe moeilijk het voor deze groep is om een baan te vinden. Fiscale ondersteuning maakte het ook financieel nog eens interessant. Dat laatste is niet voor niets, want onze Morris heeft wel wat extra begeleiding nodig. Zo was er die keer dat ik Morris in paniek “oh jee, oh jee” hoorde roepen gevolgd door “pfffff pfffff pfffff.” Toen ik naar hem toe gerend was, zag ik het voorwiel van een auto in brand staan. Nadat ik het vuurtje snel geblust had, vroeg ik hem wat er gebeurd was: ‘hij had de remmen willen controleren, zag zo gauw geen lamp en had dus zijn aansteker maar gebruikt om wat bij te lichten….’ Inmiddels is Morris al ruim twee jaar bij ons in dienst en heeft hij geleerd na te denken voordat hij iets (nieuws) doet. Met wat extra geduld en begeleiding hebben we er een loyale, hardwerkende en zeer gemotiveerde collega bij, die iedere dag als eerste aanwezig is!

Gerard Spoor Van Dusschoten & van Ginkel Autoverhuur Reageren kan via gerard@vandusschoten.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 51

Vorig jaar met succes geïntroduceerd, nu met een nog hoger entertainmentgehalte op herhaling. De Dinnershow, een avond waarop lekker eten, dans en muziek hand in hand gaan, keert 2 en 3 november terug in Ambiance Houtrust in Hooglanderveen. Volgens eigenaar Wim Tomassen niet alleen een spektakelstuk voor particuliere bezoekers, ook voor bedrijven een exclusief personeelsuitje dat net even anders is. “We proberen onze gasten altijd meer te bieden dan ze verwachten.”

Ambiance Houtrust wil verrassen met nieuwe concepten

tekst | THIJS TOMASSEn fotografie | ASCHWIn SnEL 52 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

interview | AMBIAnCE HOUTRUST

ltijd op zoek naar het ‘wauw-gevoel’

In samenwerking met Vivencia lanceerde Ambiance Houtrust vorig jaar de Dinnershow als nieuw concept binnen het Hooglanderveense horecabedrijf. Gasten genieten van een viergangenmenu terwijl een show vol muziek, dans en entertainment wervelend opgevoerd wordt door artiesten. Dat beviel zowel de organiserende partijen als de bezoekers zo goed, dat er een vervolg aan wordt gegeven. “Mensen waren laaiend enthousiast,” vertelt Tomassen. “Onze Dinnershow is natuurlijk niet zo groot van opzet als die van Joop van den Ende, maar juist verrassend intiem. De show vindt altijd plaats in een bijzondere sfeer. Aantrekkelijk voor bedrijven die net even wat anders willen voor hun personeelsuitje. Zij kunnen de show exclusief boeken. We kunnen de Dinnershow ook op maat verzorgen. Mocht een bedrijf bijvoorbeeld een boodschap willen uitdragen, of de avond in een specifieke stijl verzorgd willen zien, dan kunnen we dat in de show verwerken.” De zes v’s De negen zalen tellende Ambiance Houtrust mag dan al ruim 33 jaar bestaan, het bedrijf is continu in beweging. Tomassen kan het niet vaak genoeg benadrukken: met de tijd meegaan is een must. “De zes v’s zijn voor ons heilig: veranderen, vernieuwen, verbeteren, vriendelijk, vrolijk en vakkundig. Durf te vernieuwen en luister daarbij goed naar de wensen van je gasten. Je moet jong, hip en dynamisch blijven. Dat is wat mij al die 33 jaar bezighoudt. Vind ik fantastisch.” De Dinnershow is slechts één voorbeeld van die vernieuwingsdrift. De Mangerie, het restaurant van Houtrust, werd vorig jaar onderworpen aan een metamorfose. Ook het terras heeft een nieuw gezicht gekregen. Mede het gevolg van het ‘afstoten’ van het Houteveen, dat als partycentrum twintig jaar lang dienst deed als de dependance van Houtrust.

Al die jaren maakte het horecabedrijf dankbaar gebruik van het Houteveen, maar mede door de crisis besloot Tomassen de focus te richten op hoofdonderneming Houtrust. “Ik zie dat als een nieuwe kans, zoals de crisis zoveel nieuwe kansen biedt. Kijk wat er nu al uit voortgekomen is: we hebben veel vernieuwd binnen Houtrust en het Houteveen is inmiddels een succesvolle dorpskroeg.” Arrangementen Tomassen wijst ook op de arrangementen op maat. Verrassend, betaalbaar, maar vooral volledig aansluitend bij de wensen van de gast. Tomassen: “Continu zijn we bezig met de vraag: hoe kunnen we onze gast beter bedienen? Gasten letten door de crisis meer dan ooit op de prijs en nieuwe doelgroepen bieden zich aan. Dankzij deze arrangementen op maat zijn we meer in staat met onze gasten mee te denken; we vertalen hun wensen naar een betaalbaar totaalpakket.” Kersvers zijn ook de thema-avonden, waarmee Houtrust onder meer de zakelijke markt naar haar zalencentrum wil trekken. Een diner in winterse sferen of een borrel in een lounge-setting, het kan allemaal. “Het belangrijkste is dat mensen het wauw-gevoel krijgen. We proberen onze gasten altijd meer te bieden dan ze verwachten.” Tomassen weet na 33 jaar maar al te goed met welke unique selling points hij kan pronken. De locatie is nog altijd een stokpaardje. “Goed bereikbaar, midden in het land en een station op 300 meter loopafstand. En 250 gratis parkeerplaatsen, waar zie je dat nog? Daarnaast beschouw ik de dorpse sfeer in Hooglanderveen ook als een voordeel. Die rust en vriendelijkheid van het dorp passen bij het persoonlijke karakter van Houtrust.” Wie neerzijgt op het vernieuwde terras van De Mangerie, zal die sfeer ervaren. Het restaurant van Houtrust is vanaf donderdag tot

en met zondag geopend voor lunch en diner. De overige dagen is de Mangerie exclusief af te huren voor zakelijke en feestelijke partijen. De uitgebreide à la carte lunchkaart is nieuw. En de high tea heeft een broertje en een zusje gekregen: de high beer en de high wine zijn nu ook te reserveren. “Hét alternatief voor de businessborrel,” stelt Tomassen. De horecaondernemer zou het liefst ook zijn plan een hotel te realiseren ten uitvoer brengen. Al enkele jaren buigt Tomassen zich over dat voornemen. Maar de huidige moeilijke tijd maakt die investering onverantwoord. ”Dat plan hebben we even in de ijskast gelegd. Maar het is kant-en-klaar, we kunnen het zo uithalen als de tijd er rijp voor is. We blijven immers continu in beweging.”

Heideweg 23 • 3829 BC Hooglanderveen T (033) - 257 18 65 • F (033) - 257 15 59 info@houtrust.com • www.houtrust.com

Het team van Houtrust is onlangs versterkt met twee nieuwe krachten. Sandra Smeets is als hoofd marketing en verkoop de opvolger van Martin van de Kolk. De keukenbrigade heeft een nieuwe leider. Alex Blaauwendraat is sinds maart chef-kok van Houtrust. Tomassen: “Ook in ons team dus vernieuwing en frisse ideeën. We kunnen weer vooruit.”

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 53

Elektrotechniek zorgt voor verrassende duurzaamheid

Infodisplay Zonnestroom

Van den Pol Elektrotechniek heeft zich landelijk ontwikkeld tot dé partner in technische duurzaamheidsoplossingen. “Wanneer duurzaamheid aan de orde komt, denken mensen vaak aan het milieu, aan ‘groen’ en aan oplossingen voor de lange termijn”, vertelt directeur Wim van den Pol. “Natuurlijk gaat het daar óók om, maar er zijn nog veel meer mogelijkheden, ook op korte termijn, die minder voor de hand liggen.” tekst | ROB BUISMAn fotografie | EIGEn BEHEER 54 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

interview | VAn DEn POL

Zonnepanelen bij Ruinemans te Montfoort

an den Pol dóet het gewoon’

Van den Pol heeft die - mede door de aanhoudende wankele economische situatie - in kaart gebracht. “Er zit weinig perspectief in de nieuwbouw van kantoren en bedrijfsgebouwen en dat is toch een voornaam deel van onze markt. Dus zoeken en vinden we andere deelmarkten. Zo zijn we nu als installateur betrokken bij de renovatie van een kantoorgebouw naar een zorgcentrum. Een mooi project, ook op het gebied van duurzaamheid. Het pand blijft namelijk overeind staan, het krijgt alleen een andere bestemming.” Green Team Jur van Dam, adviseur energiebesparing en zonne-energie: “In dit geval zorgen we ervoor dat de installaties energiezuiniger worden gemaakt en dat de energie

goedkoper kan worden opgewekt. Daar hebben we een goede reputatie mee opgebouwd, ook dankzij ons Green Team dat bestaat uit drie hbo-ers met de opdracht om met name plannen te ontwikkelen voor energiebesparing en alternatieve opwekking.” De plannen worden niet alleen ontwikkeld, ze worden ook uitgevoerd. Wim van den Pol: “Ons eigen dak met zonnepanelen is een mooi voorbeeld. Vorig jaar hadden we één warme dag boven de 30 graden. Maar dat was voldoende om de vraag naar koelenergie zodanig op te schroeven dat de hoofdzekering klapte. Na het installeren van de zonnepanelen en een nieuwe centrale hebben we meerdere warme dagen gehad, maar bleek dat geen enkel probleem te zijn.

Deels omdat we bewuster met de energievraag omgaan, deels omdat we geïnvesteerd hebben in energiebesparende materialen en alternatieve opwekking van energie. Alleen daardoor al is onze energierekening met 20 procent afgenomen.” Geen belemmeringen “Wij denken er niet alleen over na, wij brengen de oplossingen ook in de praktijk. Van den Pol dóet het gewoon”, stelt Jur van Dam onomwonden. “We hebben inmiddels zoveel ervaring opgebouwd dat we onze klanten vrijwel altijd kunnen helpen om het aantal tikken van de energiemeter te verminderen. Natuurlijk spelen er meer factoren een rol, zoals de leeftijd van het pand en bijvoorbeeld ook de aard van de huurovereenkomst. Maar in technisch opzicht zijn er geen belemmeringen om de verhouding tussen de energieopbrengst en de energiekosten op een gunstige manier te beïnvloeden.”

‘Met de juiste verlichting kun je de productie vergroten en fouten beperken’ “Onze opdrachtgevers willen graag weten hoe ze dingen slimmer kunnen aanpakken”, vertelt Wim van den Pol. “Met zonne-energie lukt dat altijd. De opbrengst van zonne-energie is zo hoog dat we echt niet snappen dat mensen het niet doen. Het rendement varieert van acht tot tien procent. Er is geen bank die daar tegenop kan.” Een samenstel van maatregelen werkt nog beter. “Aan de ene kant door bij vervanging van oude lampen of andere accessoires te kiezen voor energiezuinige alternatieven. Aan de andere kant is jezelf bewust zijn van je energievraag ook zoiets. Minder energie voor warmte opwekken zorgt ervoor dat je minder energie voor koeling nodig hebt. Dat is bepaald niet onbelangrijk, al was het alleen maar omdat de energieprijzen nog steeds stijgen.

Simply Well bediening via iPad.

Verschillende lichtsterktes School Vision De laatste 11 jaar cumulatief met maar liefst zeven procent per jaar. Dat komt neer op een verdubbeling ten opzichte van begin van deze eeuw. Elke besparing is dan meegenomen.” Niet direct energiebesparend, maar wel duurzaam is ‘SchoolVision’. “Dat houdt een totaal andere kijk op duurzaamheid in. SchoolVision is het resultaat van wetenschappelijk onderzoek naar de rol van licht in het welbevinden van mensen. Het is gebleken dat het wisselen van de lichtkleur en lichtintensiteit in een klaslokaal de prestaties van de leerlingen beïnvloedt. Door de verschillende instellingen - standaard, concentratie, energie en rust - slim te gebruiken, boeken kinderen zowel op de basisschool als op de middelbare school aanwijsbaar betere schoolresultaten. Momenteel loopt er een onderzoek naar de effecten van licht in kantoren, maar eenzelfde soort onderzoek in de maakindustrie heeft al aangetoond dat je met behulp van de juiste verlichting de productie kunt vergroten en het aantal fouten kunt beperken. Verantwoord gebruik van licht is dus ook een vorm van energie opwekken. Alleen niet in de vorm van elektrici-

teit, maar als energie bij mensen. Daarmee kun je bijvoorbeeld het ziekteverzuim beperken.” SimplyWell Jur van Dam knikt. “Ziekteverzuim door de werkomgeving komt steeds vaker voor. Daarin zijn dus grote stappen te maken. Nu is SchoolVision nog een redelijk uniek concept, maar ik ben ervan overtuigd dat we het in de toekomst veel vaker en in veel meer omgevingen gaan zien.” Zo zijn er ook elektrotechnische ontwikkelingen in de zorgsector, met name in de ouderenzorg. “Dankzij SimplyWell, de opvolger van domotica en onze nieuwe standaard in wooncomfort, is het mogelijk om het schreeuwende tekort aan personeel in de zorgsector op te vangen en bij te dragen aan vermindering van de werkdruk voor de huidige zorgverleners. Onze branche is voortdurend in beweging. En wij zitten er bovenop.” Spacelab 15/A 3824 MR Amersfoort Aardvletterweg 14 3417 XL Montfoort T: 0348-473434 info@vandenpol.com www.vandenpol.com ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 55

- ADVERTENTIE -

Ben Vial, Accountant

Van de Kletersteeg’s Bakkerij B.V. te Stoutenburg

Voordat we ons vastbijten in de cijfers, proeven we eerst de sfeer op de werkvloer.

De ondernemende adviseurs De zaak. U gaat ermee naar bed en staat ermee op. Werkweken van 60 uur, u weet niet beter. Want u wilt resultaten boeken. En de concurrentie liefst voor blijven. Die ondernemersmentaliteit herkent u ook in onze accountants en belastingadviseurs. Die kijken verder dan de jaarrekening en aangifte. Denken niet alleen met u mee,

maar ook vooruit. Beantwoorden niet alleen uw vragen, maar geven ook ongevraagd advies. En maken inzichtelijk wat de cijfers nu écht voor uw bedrijf betekenen. Dat scheelt u veel tijd, rompslomp en kopzorgen. Met als prettige bijkomstigheid dat u kunt doen wat u het liefste doet. Ondernemen.

www.vanzwolwijntjes.nl

Amersfoort,

Bezoek ons op: Muurhuizen 30 te Amersfoort

werken in de cloud maar support om de hoek? Alles in 1 portal voor ZZP’er Geen onnodige tijd meer investeren in de administratie Altijd & overal uw email en data bij de hand Complete website inclusief CMS

iDASHBOARD, uw complete online back office Muurhuizen 30

3811 EJ Amersfoort

56 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

033 - 750 1343

www.idashboard.nl

info@idashboard.nl

column | AnDRIES VAn PIJKEREn

Ondernemenderwijs

De economie krimpt. Consumenten geven minder uit. Bedrijfsresultaten staan onder druk. Steeds meer ondernemingen sluiten hun deuren. Noodgedwongen nemen ze afscheid van vakbekwame collega’s. De werkloosheid neemt toe. Het is crisis. Maar voor hoe lang nog? Crisis of niet. Ondernemingen blijven behoefte houden aan passend opgeleid personeel. Voor de een betekent dit het aantrekken van afgestudeerde vaklieden en voor de ander betekent dit het recruiten van hogeschool(de) studenten. Jaarlijks geven ondernemingen gezamenlijk miljoenen uit aan het werven van net afgestudeerde scholieren en/of studenten. Zo worden bijvoorbeeld bedrijvendagen georganiseerd en carrièrebeurzen gehouden, kunnen studenten deelnemen aan (internationale) business courses of worden studentenevents gesponsord. Maar daar blijft het niet bij. Sterker nog. Ondernemingen moeten vaak nog veel meer investeren in permanente educatie, cursussen en trainingen van bestaand personeel om de business concurrerend en draaiende te houden. Voor de een betekent dit het op peil houden / brengen van kennis, voor de ander betekent dat het aanleren van vaardigheden of gewoon het opdoen van praktijkervaring. En dan hebben we het nog niet gehad over de inspanningen die moeten worden verricht voor begeleiding (coaching) van personeel en het beoordelen (review) van door hun verrichte werkzaamheden. Het is daarom niet verwonderlijk dat er bij ondernemers behoefte bestaat aan continue afstemming van het onderwijs op het bedrijfsleven. Dit ondanks het feit dat sommige ondernemingen in de huidige crisistijd uit meer afgestudeerden kunnen kiezen, vanwege het relatief grote aantal afgestudeerden ten opzichte van het aantal in te vullen vacatures. En het onderwijs dan? Hoe stemmen we het opleiden van studenten af op het bedrijfsleven? Zouden we het onderwijs ondernemender moeten maken? Nog niet zo lang geleden bezocht ik met een paar vrienden een dorpsgemeenschap in het uiterste zuidoosten van Uganda. Zoals u wellicht weet loopt of fietst praktisch iedereen daar met zijn eigen bananen van plek A naar plek B. Je kunt je voorstellen dat de tijdsbesteding van deze mensen er anders (niet noodzakelijkerwijs beter) uit ziet wanneer een vrachtwagen alle bananenplantages afrijdt en wanneer lokaal onderwijs handvatten kan bieden hoe je zo iets kunt organiseren. In Nederland bestaan diverse initiatieven vanuit de overheid, het onderwijs en de studenten om het onderwijs dichter bij de ondernemingspraktijk te brengen. Bijvoorbeeld mijn zoontje leert op de basisschool via TopOndernemers op verschillende, nieuwe en verfrissende manieren te werken aan natuur, techniek, aardrijkskunde en geschiedenis. Kinderen leren daarbij op thematische wijze zelf de wereld te ontdekken. Maar ook u kunt wat doen! Zo begreep ik onlangs dat veel opleidingen op zoek zijn naar invulling van stageplaatsen. En waarom niet eens een keer als gastdocent iets vertellen over je bedrijf of studenten betrekken bij het uitzoeken of onderzoeken van specifieke vragen? Dit levert naast positieve naamsbekendheid mogelijk ook nog een aantal goed gekwalificeerde collega’s op. En dan hebben we het nog niet gehad over de fiscale aftrekbaarheid van studiekosten en kosten voor trainingen of het naar de buitenwereld toe zichtbaar maken hoe belangrijk u onderwijs vindt. Onderwijs. Spelenderwijs. Ondernemer wijs? Andries van Pijkeren andriesvanpijkeren@vanzwolwijntjes.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 57

Medewerkers van Monuta nemen bewoners van Nijenstede mee uit naar DierenPark Amersfoort

G 58 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

enieten! Monuta heeft op 28 augustus een aantal bewoners van ouderenwoonzorgcentrum Nijenstede uitgenodigd voor een plezierige middag uit in DierenPark Amersfoort. Monuta nam het initiatief voor deze middag in het kader van maatschappelijk betrokken ondernemen, waarbij werknemers vrijwilligerswerk kunnen doen. Zowel de vrijwilligers als de bewoners hebben genoten.

Missie van

Als onafhankelijke intermediair activeert Matchpoint bedrijven om Betrokken te ondernemen. Matchpoint arrangeert hiertoe relevante projecten voor hen met maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen. Daarnaast activeert Matchpoint onderwijsinstellingen om hun leerlingen Maatschappelijke Stages te laten uitvoeren. Jaarlijks nemen op deze wijze meer dan 100 verschillende organisaties deel aan een lokaal, succesvol netwerk van inspiratie en samenwerking. Matchpoint sluit met de projecten aan bij de maatschappelijke themaÂ´s die leven bij gemeente Amersoort.

Founders van Matchpoint

tekst | Saskia van Dijk fotografie | Auke van der Endt

Auke van der Endt, Manager Uitvaartzorg bij Monuta, vertelt: “Wij vinden het belangrijk dat we als Monuta onze medewerkers de kans geven vrijwilligerswerk te doen. De collega’s leren elkaar op een andere manier kennen, het is zinvol en ook nog eens erg leuk.” Monuta en Nijenstede hebben de afspraak voor deze middag gemaakt op de MatchBeurs van stichting Matchpoint Betrokken Ondernemen, waarbij ruim 300 van dergelijke afspraken over

werknemervrijwilligerswerk zijn gemaakt tussen bedrijven en maatschappelijke organisaties in Amersfoort. Paula Veerbeek, activiteitenbegeleidster van Nijenstede is heel blij met de inzet van Monuta. “Hierdoor kunnen we iets extra’s bieden aan onze bewoners. Heerlijk een middag uit, met veel persoonlijk contact en nieuwe ontmoetingen.”

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

ABC Verspoor Abma HR Consultancy ACTER Entertrainment AddComm Group ADMIUM AGIS Zorgverzekeringen Amerpoort Arcadis ATP Film Company Avéro Achmea Axe Media Beweging 3.0 Bistro Het Kannetje CCR Coaching & Consultancy Circle Partners De Alliantie regio Amersfoort De Amersfoortse Verzekeringen Drankengroothandel Scheerder BV De KeY Secretariële Diensten Heilijgers bv Herik Rail Events B.V. Hoogeveen Luigjes accountants en belastingadviseurs Leusden B.V. Intens Reclame en Marketing Groep bv Jet Kraanen Fotografie Kamer van Koophandel Gooi, Eem- en Flevoland Kompaan Vastgoed Lola & Co Mailingservice Amersfoort MARXMAN advocaten bv Nederlandse Deurwaarders Associatie bv (NDA) Newasco de Hoop OnderNamen Amersfoort Ontwikkelingsbedrijf VATHORST Portaal Regiokantoor Eemland Rabobank Amersfoort & Omstreken Reproka Visuele Communicatie Research2evolve Riek Viehoff P & O ondersteuning Twynstra Gudde Adviseurs en managers Van Ek Consultancy Veenendaal Catering & Partyverhuur Visma DBS Woonvast Makelaars

Voor meer informatie: www.matchpointamersfoort.nl

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 59

K tekst | LInDA VAn ‘T LAnD fotografie | ASCHWIn SnEL

Lithos bouw & ontwikkeling bestaat 25 jaar en is al ruim twaalf jaar gevestigd op industrieterrein Calveen in AmersfoortNoord. “We ervaren in Amersfoort een heel ﬁjn ondernemersklimaat en zijn wat dat betreft na Apeldoorn weer in een goed nest terecht gekomen”, vertelt algemeen directeur Henk Poldermans. “Door de drukte met de opbouw van ons bedrijf zijn we er echter amper aan toegekomen om ons lokaal te proﬁleren.” Hoogste tijd daarom om ook eens regionaal aan de weg te timmeren.

60 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

Lithos bouw & ontwikkeling viert 25-jarig bestaan

ennis en kunde zitten diep in de genen van ons bedrijf Lithos is betrokken bij uiteenlopende ontwikkelingstrajecten en bouwprojecten. Van datacentra tot ziekenhuizen en van scholen tot tien of soms wel een paar honderd woningen. De voorkeur gaat uit naar ingewikkelde projecten en dat kan kleinschalig zijn. “Liever ontwikkelen we drie keer dertig dan één keer honderd woningen”, bekent Poldermans. “Wij zijn namelijk goed in bouwen op maat en inzoomen op specifieke wensen van de klant: dáár ligt onze kracht.” Een mooi voorbeeld van een project dat Lithos op het lijf geschreven is, is Buitengewoon Zorgzaam in Amersfoort Vathorst. Al in een heel vroeg stadium is Lithos betrokken geraakt bij de plannen van een aantal zorgpartijen en hun doelgroepen, om samen de huisvesting van twee zorginstellingen, een kerk en een kindercentrum met dagelijkse openstelling te kunnen realiseren. In zogenaamde stoomketelsessies op het kantoor van Lithos worden de toekomstige bewoners of gebruikers van te bouwen panden stevig ‘aan de tand gevoeld’ om inzicht te krijgen in hun daad-

werkelijke wensen. Hoe willen zij wonen en werken, wat hebben zij nodig, waarom doen ze de dingen zoals ze gaan? Wanneer latente en manifeste wensen in kaart gebracht zijn, wordt nog dezelfde dag een driedimensionaal model gebouwd, zodat mensen hun toekomstige gebouw ook fysiek kunnen ervaren. “What you see is what you get”, stelt Poldermans. “Door middel van zo’n model zie je echt hoe je de ruimte binnenkomt, waar je vervolgens langs loopt en op welke plek bijvoorbeeld de stopcontacten zitten.” Hij vervolgt: “Met personeelsleden van een ziekenhuis hebben we lang stil gestaan bij de handelingen rondom een operatiekamer. OK’s zijn de duurste kamers in het hele pand, dus die wil je zo efficiënt mogelijk kunnen inrichten en gebruiken. Door heel actief mee te denken en veel vragen te stellen, konden we voorstellen doen waarmee het proces van desinfecteren van operatiekamerpersoneel kon worden aangepast. Met een relatief geringe investering in het gebouw kon zodoende veel geld en tijd bij opereren worden bespaard.”

interview | LITHOS

Multifunctionele schoolgebouwen Het meedenken met de klant gaat ver bij Lithos. Wanneer het bijvoorbeeld om de inrichting of het gebruik van schoolgebouwen gaat, bekijkt Lithos desgewenst ook de roosters of de openingstijden van het gebouw. “Soms doen we voorstellen waar we op dat moment nog niets aan verdienen”, vertelt Gert van Uffelen, sinds twaalf jaar bij Lithos werkzaam als commercieel directeur. “We hebben een school gewezen op de mogelijkheid een uur langer open te zijn, zodat de gebruikswaarde van het gebouw stijgt. Meedenken met de klant levert altijd vertrouwen op en het gevoel: ze staan aan onze kant. Vaak leidt dat op termijn dan ook tot betaalde opdrachten.” In Veenendaal realiseerde Lithos een imposant en multifunctioneel schoolgebouw volgens het Living Building Concept. “Dit concept is voor ons ontwikkeld door de TU in Delft en gebaseerd op het feit dat de inrichting van een pand flexibel moet blijven. Je weet immers nooit hoeveel leerlingen je over vijf jaar hebt. Wij hebben twee scholen onder één dak gebouwd, die de aula en andere multifunctionele ruimtes, of bijvoorbeeld het invalidentoilet met een zeer lage bezettingsgraad, met elkaar delen.” Bouwen volgens het Living Building Concept kost wellicht iets meer tijdens de ontwikkelingsfase. “Maar de kostprijs is slechts een onderdeel van de totale huisvestingskosten”, aldus Van Uffelen. “Afschrijving en verbruik over een aantal jaren moet ook een rol

Henk Poldermans

Gert van Uffelen

spelen. Bij Lithos geloven we niet alleen in ‘total cost of ownership’, maar vooral ook in ‘total value of ownership’.”

Efficiency staat sowieso hoog in het vaandel bij Lithos. Het kantoor in Amersfoort heeft geen loods beschikbaar en aan opslag van materialen of grondstoffen doen ze niet. Van Uffelen: “We leveren alles direct aan op de bouw en zorgen ervoor dat we vooraf precies weten hoeveel we van iets nodig hebben. Zodoende hoeven er geen onnodige kilometers gemaakt te worden en hebben we weinig afval. Ook dat is duurzaam ondernemen.”

Bouwtijdverkorting Lithos bemerkt vrijwel dagelijks de gevolgen van de economische crisis. Onderaannemers gaan failliet en opdrachten worden uitgesteld. “Het zijn spannende tijden en je weet nooit waar het risico vandaan komt momenteel”, bekent Poldermans. “Toch ervaar ik deze periode ook als een uitdaging. De recessie levert namelijk noodgedwongen een toenemende klantgerichtheid en meer efficiency op. Dat past juist bij Lithos.” Van Uffelen vult aan: “Waar je vroeger een jaar over een project deed, kan het nu ook in vijf maanden gebouwd worden. We kunnen betere en striktere afspraken maken met onderaannemers: er wordt geen tijd verspild. Dat maakt samenwerken des te plezieriger.”

Hoogtepunten Als hem gevraagd wordt naar de hoogtepunten in vijfentwintig jaar Lithos, geeft Poldermans een verrassend antwoord. Niet de meest spectaculaire gebouwen of innovatieve projecten zijn hem het meest bijgebleven, maar bovenal zijn medewerkers. “Ieder mens heeft een uniek DNA en bij Lithos zitten loyaliteit, betrokkenheid, zelfstandigheid en integriteit door al die fijne medewerkers heel diep in de genen. Ik houd niet van opscheppen, maar wij hebben écht een fantástisch bedrijf. En dat komt door de mensen.”

Spaceshuttle 38 • 3824 ML Amersfoort T 033 - 453 59 59 • F 033 - 453 59 50 info@lithos.nl • www.lithos.nl ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 61

COLOFOn

AMERSFOORT

AAnKOMEnDE

Thema’s: DECEMBER 2012 HISTORISCH AMERSFOORT

komst dinsdag Eindejaarsbijeen 12! 11 december 20 de

making van Met de bekend n ste Personen va van ig ht ac M 50 Top ng iki tre ui 12 en de Amersfoort 20 l 2012. de Gouden Pare ce Houtrust Locatie: Ambian r uu .30 Aanvang: 19 en.nl info@ondernam Meld u aan via

W W W. O N D E R N A M E N . N L

AFnAMEMOGELIJKHEDEn Redactioneel: 1 pagina 2 pagina’s Kleine coverfoto + twee pagina’s Grote coverfoto + drie pagina’s Advertenties: 1/4 pagina 1/2 pagina 1 pagina Spreadadvertentie (twee pagina’s) Interesse? Neem contact op via info@ondernamen.nl Follow us on Twitter:

APELDOORn: Apeldoorn, Twello, Beekbergen, Klarenbeek en Vaassen LEKSTROOM: Nieuwegein, Houten, Vianen en IJsselstein LOPIKERWAARD: IJsselstein, Montfoort, Oudewater, Lopik en Schoonhoven RAnDMEREn: Bunschoten, Spakenburg, Nijkerk, Putten, Ermelo, Harderwijk en Zeewolde UTRECHT: Utrecht, Vleuten, De Meern, De Bilt, Maarssen en Bilthoven WOERDEn: Woerden, Montfoort, Linschoten, Kamerik, Zegveld en Harmelen AMERSFOORT: Amersfoort, Baarn, Hoogland, Hooglanderveen, Leusden, Nijkerk en Soest

NIJKERK BAARN

HOOGLANDERVEEN HOOGLAND

SOEST

AMERSFOORT

BARNEVELD

LEUSDEN

@ondernamen

Wilt u ook gratis het magazine ontvangen? Neem dan contact op met ons via info@ondernamen.nl of bel 0348 - 567 459. Lees al onze uitgaven nu ook online via www.ondernamen.nl Contactpersonen: Danny Rietveld (06 – 190 066 43) & Jorn Janmaat (06 – 132 828 29) Hoofdredactie: Danny Rietveld Redactie: Bea van de Bovenkamp, Trea Scholten, Axe Media, Bert van Weert | Addictions Fotograﬁe: Linda van Scheijndel Ofﬁcemanager: Anja Slootjes Commerciële binnendienst: Moniek Spruit (moniek@ondernamen.nl) Administratie: Balance Administratieve Dienstverlening Druk: Van de Ridder Druk & Print Vormgeving: van Schaik Grafimedia Margo van Midden Verspreiding: Mail Management International Uitgeverij: OnderNamen v.o.f. Adres: Postbus 95, 3420 DB Oudewater Telefoon: 0348 567 459 info@ondernamen.nl www.ondernamen.nl

Doelgroep: DGA’s, managers, bestuurders en verdere ondernemers. Oplage: 5.500 Frequentie: Per kwartaal (Maart, Juni, September, December) Copyright: Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverdirectie. OnderNamen v.o.f. is op geen enkele wijze aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave alsmede voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

BEKIJK DE NIEUWE SITE! www.amersfoort.oNderNameN.Nl 62 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

tandheelkundigcentrum AMERSFOORT VATHORST voor een stralende lach

column | JAN-WILLEM VAN LIESHOUT Wie is te oud om te leren?

Nieuwe patiënten zijn welkom! Ga naar www.tcamersfoortvathorst.nl voor meer informatie. Markenhaven 42 | 3826 AC Amersfoort | www.tcamersfoortvathorst.nl 2 | ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012

033 479 02 63

Jan-Willem van Lieshout Molenbeek Makelaars

ONDERNAMEN AMERSFOORT SEPTEMBER 2012 | 63

Uitgave september 2012

AMERSFOORT Voor u het weet is het alweer Kerst en dat betekent dat het ook weer tijd wordt voor de.....

W W W. O N D E R N A M E N . N L ZAKELIJK PLATFORM VOOR ONDERNEMEND AMERSFOORT, BAARN, LEUSDEN, NIJKERK EN SOEST

Thema:

Eindejaarsbijeenkomst OnderNamen Amersfoort 2012!

ONDERWIJS & ONDERNEMEN

ONDERNEMING VAN HET KWARTAAL: ASN CALVEEN AMERSFOORT WAAR KUNT U NETWERKEN DE KOMENDE PERIODE? VAN DE RIDDER DRUK & PRINT BESTAAT 100 JAAR! GOLFINTERVIEW MET HENDRIK-JAN OSKAMP

Wie wint de Gouden Parel 2012 en wordt de opvolger van:

VERSLAGGEVING HARINGPARTY AMERSFOORT DE DINNERSHOW VAN AMBIANCE HOUTRUST

INTERVIEWS MET O.A.: VAN DORP INSTALLATIES

ATC MATCH

EDICON

Jacques van Ek (2009)

Arie Lengkeek

LANCEERT NU OOK BLINCT!

ROC ASA AMERSFOORT

(2008)

Edward Dijxhoorn (2011)

Wim Pot (2010)

LITHOS BOUW & ONTWIKKELING

AUTOTAALGLAS AMERSFOORT

HARINGPARTY AMERSFOORT