Ondernemersplatform voor Amersfoort, Baarn, Barneveld, Bunschoten, Eemnes, Leusden, Nijkerk en Soest
ONDERNAMEN Amersfoort
Aart Veldhuizen: ‘Loslaten is niet makkelijk, maar VBC is in goede handen’
Mark Hekkelman, ContactCare:
AtmR Van Munster: ‘Blije medewerkers, blije klanten!’
‘AMERSFOORT MAAKT DEEL UIT VAN ONS DNA!’
ITEQ NIJKERK
VOSKUILEN INTERIEUR REALISEERT KANTOORINRICHTING VOOR ITEQ ‘De verhuizing van Amersfoort naar nieuw bedrijventerrein De Flier in Nijkerk’ Omdat de huidige locatie van ITEQ te klein was geworden, besloten zij van Amersfoort naar industrieterrein de Flier in Nijkerk te verhuizen. Het industriële nieuwbouwpand is vanaf de A28 goed zichtbaar. Voskuilen Interieur mocht voor ITEQ de vloerafwerking zorgen. Voor de vloerafwerking is gekozen voor een tijdloze en stoere uitstraling met een hoge slijtvastheid. Hierbij is het wandelgebied, zoals o.a. de gang en de kantine, uitgerust in een grote PVC tegel met een beton-look van 1 bij 1 meter. Voor de kantoren, waarbij een goede akoestiek van belang is, is er gekozen voor een antraciet gekleurde tapijttegel die tevens beschikt over een goede akoestische dB waarde. In het tapijt zit een patroon verwerkt met drie verschillende texturen. Een echte eyecatcher met een stoer effect.
voskuileninterieur.nl
Naast alle vloerafwerking, heeft het team van Voskuilen Interieur ook de levering en montage van de verstelbare bureaus verzorgd. De bureaus hebben een industriële uitstraling gekregen door middel van zwarte onderstellen. De bladen zijn voorzien van een vintage eiken kleur. Rekening houdend met het geluid in de kantoren, zijn de bureaus voorzien van akoestische scheidingswanden. De kantine mocht niet achter blijven. Ook hier is ook de stoere look en feel doorgezet. Zo werd de kantine voorzien van eettafels met massief eikenhouten bladen en industriële onderstellen van gepoedercoat zwart metaal. Kortom een prettige werkomgeving voor de mensen van ITEQ.
Voskuilen Interieur & Projectstoffering B.V. De Wel 4 3871 MV Hoevelaken 033 253 76 29 info@voskuileninterieur.nl
“Dankzij slimme technologie kan een chip nu de was doen.� Als het gaat over groei dan luister je eerder naar andere ondernemers dan naar een bank. Kijk hoe ondernemers elkaar verder brengen op rabobank.nl/groei.
Kom maar op met de toekomst
Marc Nieuwland Eigenaar textielwasserij Newasco
DE LAATSTE METERS DE LAATSTE METERS
We hebben nog twee units beschikbaar, Inclusief unieke faciliteiten zoals: 2 één kant en klare ruimte van 100m en • Gezamenlijk restaurant Duizenden meters van Landgoed Leusderend zijn vorig Inclusief unieke faciliteiten zoals: 2 één casco ruimte van 150m . Het animo • Parkeren voor 470 auto’s jaarisverhuurd aan zakelijke dienstverleners • vrije parkeerruimte (400 auto’s) groot voor deze ruimtes op onsin alle soorten • Eigen sportveld, kleedruimtes, douches en maten. Maar er is nog plaats voor u. Wacht niet langer • eigen sportvelden prachtige landgoed, dus maak direct • Grenzend aan wandelbos 22 m e en maak werk van de laatste • gezamenlijk restaurant 150 werk direct van de laatste meters! 6000 vrij Als u deze locatie met eigen ogen wilt zien bel dan (033) 432 66 11 of maak een afspraak voor bezichtiging met één van onze makelaars via
landgoedleusderend.nl
Als u deze locatie met eigen ogen wilt zien bel dan (033) 432 66 11 of maak een afspraak voor bezichtiging met één van onze makelaars via landgoedleusderend.nl
De plaats voor inspiratie en motivatie!
v
VAN POELGEEST IN AMERSFOORT, BE THE LOCAL HERO. Absoluut uniek. Bijzonder uitzonderlijk. De nieuwe BMW X2 maakt al vanaf de eerste blik zijn sportieve ambities duidelijk. Met zijn uitdagende sportiviteit biedt hij een dynamische en lichtvoetige performance die uniek is in deze klasse. Gecombineerd met een hoogwaardig interieur en vele innovatieve technologieën is hij de extraverte hoofdrolspeler van een nieuwe tijd. Be the local hero! Kom langs in de showroom bij Van Poelgeest.
I E
VAN POELGEEST VESTIGINGEN Amersfoort Ruimtevaart 2 3824 MX Amersfoort T (033) 462 15 00
Amstelveen Burg. A. Colijnweg 6-8 1182 AL Amstelveen T (020) 503 23 00
Heemstede Cruquiusweg 25 2102 LS Heemstede T (023) 528 52 84
Hilversum Bussumergrintweg 12 1217 BP Hilversum T (035) 624 11 56
Naarden Energiestraat 51 1411 AS Naarden T (035) 699 76 76
Noordwijk Keyserswey 91 2201 CX Noordwijk T (071) 409 09 10
www.van-poelgeest.nl info@van-poelgeest.nl
Premium Selection Center Amsterdamsestraatweg 13 1411 AW Naarden T (035) 699 76 76
Het is voor ons een heerlijke gedachte. Ondernemers die vanuit de strandstoel een OnderNamen in de hand hebben.
voorwoord » Wie maakt het mooiste OnderNamen-Vakantie-Kiekje? Voor u ligt alweer de zomereditie van OnderNamen Amerfsoort. Een 80 pagina’s tellende bundeling vol inspirerende ondernemersverhalen. In deze tijden van immense hoogconjunctuur, is het werkelijk geweldig om uitgever te zijn. De overnames, ondernemende initiatieven en samenwerkingen vliegen ons om de oren. Iedereen onderneemt erop los en voor ons is het puur genieten om al die verhalen aan te horen én om te mogen zetten in inspirerende interviews. De komende periode zult u allen de voorbereiding treffen op uw welverdiende vakantie. Vaak nemen we ook meer dan voldoende leesvoer mee. Van de laatste Elsevier tot de LINDA, en van uw favoriete sportmagazine tot een goed boek. Onze tip: stop ook deze OnderNamen eens in de koffer! Zodra u gesetteld bent in uw strandstoel, de smartphone op vliegtuigmodus is gezet en de ober precies weet waar u zit en uw lege glas tijdig bijvult, kunt u de nodige inspiratie opdoen van collega-ondernemers.
Het is voor ons een heerlijke gedachte. Ondernemers die vanuit de strandstoel een OnderNamen in de hand hebben. We vergelijken het wel eens met een straatbeeld, maar in ons geval een strandbeeld. De Spaanse Costa’s waar strandbedje aan strandbedje de OnderNamen wordt gelezen. Geen krant mee naar het strand, nee de OnderNamen-magazines onder de arm! Daarom gaan we graag de uitdaging aan. Wie maakt het leukste OnderNamen-Vakantie-Kiekje van 2018? Zet uzelf ludiek op de foto en uit alle inzendingen verloten wij een heus 2-pagina interview. Uiteraard staat de GDPR ook bij ons hoog in de pikorde, en zullen we conform de privacywetgeving niets met uw inzending doen zonder uw toestemming. De inzendingen kunnen naar amersfoort@ondernamen.nl. We zijn benieuwd, verras ons! Tot slot wensen wij u allen een fijne zomerperiode! Hartelijke groet,
Jorn, Danny en Nick Uitgevers OnderNamen Amersfoort
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 7
inhoudsopgave » Artikelen 12 18 20 26 32 42 44 48 51 54 56 60 64 68 70 73
Coverstory - ContactCare Regionale samenwerking - ING & Bliston Verslaggeving - Haringparty Amersfoort Interview - Houtindustrie Amersfoort Headline - Van Straaten Post In bed met... - Henri Bloem Interview - VBC Notarissen Interview - AtmR van Munster Interview - Vanmac BV Betrokken ondernemen - Matchpoint Kennismaking - MBO Amersfoort & De Garage Fusie - GT Reclame Interview - Xcellent Interview - Citymarketing Amerfoort Interview - Beryl Personeel Interview - WP Koffie & Thee
‘Grote mensen pesten ook, vaker dan je denkt!’ Marc Nieuwland en Robert Jan de Rooij
54 8 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Colofon
60 GT Reclame:
‘Soms vallen dingen heel mooi samen’
Columns 17 23 31 41 59 67 74
Estafette column Mariska en Paulien Wim van Rooijen Arie Lengkeek Walrick Halewijn Wim Pot Emil Scheerder Sacha Hollestelle
En verder 10 24 28 36 38 46 62 75
Nieuws uit de regio @ondernamen Nieuws uit de regio Events & Just Joined Ledenlijst Nieuws uit de regio Nieuws uit de regio Quotes en namen
Contactpersonen Danny Rietveld (06 190 066 43) Jorn Janmaat (06 132 828 29) Nick van Baaren (06 835 698 98) Hoofdredactie Veerle Huinen Redactie Jitske Kattenberg-Tuk Suzanne van Heerewaarden Harriët Immerzeel Thijs Tomassen Linda van ‘t Land Martijn Pas Fotografie Menno Ringnalda Marina Kemp - Flitsendfotografie Feike Faas Marisa Broekhuizen Clemens Rikken Vormgeving Rick van de Wolfshaar Wendy van Essen Online redactie Esmé Elbers Binnendienst Suzanne van Heerewaarden, Harriët Immerzeel Administratie Balance Administratieve Dienstverlening Druk Damen Drukkers Verspreiding MSA bv Oplage 7.500 Frequentie Per kwartaal (lente, zomer, herfst en winter) Contactgegevens Donkere Gaard 28 3421 AT Oudewater 0348 567 459 amersfoort@ondernamen.nl amersfoort.ondernamen.nl Copyright Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, film of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgevers. OnderNamen is op geen enkele wijze aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave alsmede voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.
Houtindustrie Amersfoort:
facebook.com/ondernamenamersfoort
‘Van hout snappen we alles’
@ondernamen
26
OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 9
nieuws » Amersfoort
Amersfoortse ondernemers op de pedalen!
Fietstocht van de Noordkaap naar Amersfoort voor het goede doel
Op 4 juni is een groep Amersfoortse ondernemers gestart met een fietstocht vanaf de Noordkaap met als doel om 3.400 kilometer terug te fietsen naar Amersfoort. Zij stapte elke dag op de pedalen voor de Stichting ‘Geef om Kinderen’. Deze stichting haalt gelden op voor wetenschappelijk onderzoek dat gericht is op kinderen die lijden aan een aangeboren hartafwijking, een stofwisselingsziekte of aan kanker. Als fietser was onder andere OnderNamen-lid Martijn van Dijk aangesloten en de inmiddels welbekende
Ralph Ratterman. OnderNamen-leden Edwin Weijzen en Rolf van As maakte deel uit van het ondersteuningsteam. Ten tijde van het ter perse gaan van deze editie waren de fietsers ruim over de helft. De aankomstdatum was enkele dagen geleden, 30 juni bij Leerhotel het Klooster in Amersfoort. Hier zijn zij ongetwijfeld feestelijk onthaald. Het opgehaalde bedrag was toen nog niet bekend. De redactie van OnderNamen vond het echter zo’n mooi initiatief dat zij hier wel nu al melding
van wilde maken. De resultaten kunt u vernemen via de website www.geef-om-kinderen.nl.
De Matchbeurs; feest van ontmoeting en verbinding! Stegeman sloot de eerste match namens Gemeente Amersfoort. Hij opende de beurs en sloot voor de gemeente een mooie match met de Groene Schuur, de circulaire pleisterplaats op Wieken-de Vinkenhoef.
Maandag 11 juni organiseerde stichting Matchpoint weer de jaarlijkse Matchbeurs. Een initiatief waar het bedrijfsleven in contact komt met het maatschappelijke veld en het onderwijs, en waar handel wordt gedreven met gesloten beurs. Meer dan 250 deelnemers van 150 bedrijven, scholen, maatschappelijke organisaties en burgerinitiatieven uit Amersfoort
10 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
sloten binnen 5 kwartier 265 matches met elkaar, die allemaal in 2018 en begin 2019 gerealiseerd zullen gaan worden.
De Matchbeurs is een initiatief van stichting Matchpoint Zinvol zaken doen, welke zij elke anderhalf jaar organiseert voor haar netwerk van aangesloten bedrijven, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en burgerinitiatieven uit Amersfoort. De Matchbeurs in Amersfoort is één van de grootste beursvloeren voor maatschappelijk betrokken ondernemen in Nederland.
Dit jaar vond de beurs plaats bij Hart van Vathorst, de bijzondere locatie in Vathorst waar een kerk, twee zorginstellingen en een kinderdagverblijf samenwerken. Wethouder Willem-Jan
Matchpoint is intermediair maatschappelijk betrokken ondernemen in Amersfoort, er zijn ruim 100 bedrijven aangesloten bij de stichting en evenzoveel sociale partners.
Voskuilen Interieur introduceert de mobiele vergaderruimte Vanaf vandaag is het assortiment van totaalinrichter Voskuilen Interieur uit Hoevelaken uitgebreid met een mobiele vergaderruimte voor de open space werkomgeving. Voskuilen Interieur merkte op dat er steeds meer behoefte is aan een werkomgeving waarbij je niet wordt afgeleid, rustig kunt bellen, vergaderen of werken. Hierbij is vaak de wens dat de ruimte open en transparant blijft. Daarom is er gekozen voor dit moderne design met zijn slimme vormgeving die naadloos toepasbaar is in elke kantoorinrichting of juist fungeert als een echte eyecatcher. Voor de uitvoering kan worden gekozen voor een open variant of één met glazen wanden. Het ontwerp is zo gemaakt dat de akoestiek in de unit blijft en er geen geluidshinder wordt ondervonden. De unit is verkrijgbaar in een tal van stof- en
houtsoorten van de hoogste kwaliteit in drie varianten; meet small, meet big en closed, die allen niet meer ruimte in beslag nemen dan twee traditionele bureaus. Door de snelle flexibele manier van verplaatsen kan de unit, indien nodig, ook als extra werkplek ingezet. Voor meer informatie www.voskuileninterieur.nl
Arcadis Amersfoort wint Healty Urban Office Challenge 2018 de agenda houdt. ‘We komen in een tijd dat je trots mag zijn op waar je werkt. Tijdens de crisis mocht het niet te veel kosten, maar nu wordt een groen, gezond en slim kantoor belangrijk voor mensen. De Healthy Urban Office Challenge is dan ook meer dan marketing en het ophalen van het prijzenpakket. Meedoen betekent niet dat het kantoor al 100 % groen, gezond of slim hoeft te zijn. De deelnemers willen graag ideeën uitwisselen en het met betrekking op duurzaamheid het morgen graag beter wil doen dan vandaag’, aldus Jaap van Rhijn, juryvoorzitter. Arcadis, een wereldwijd opererende ontwerp- en consultantcyorganisatie mag zich een jaar lang het meest inspirerende project noemen als het gaat om groene, gezonde en slimme kantoren. De prijs ter waarde van 22.500 euro bestaat uit een pakket van prijzenpartners met daarin producten en diensten die de winnaar helpen om verdere plannen en ambities te realiseren. De jury vind het bewonderingswaardig dat Arcadis de lat voor zichzelf elke keer hoger legt en daarmee duurzaamheid steeds op
Arcadis heeft mooie, integraal doordachte maatregelen doorgevoerd en heeft hiervoor ook ambities voor de toekomst. Het bedrijf stimuleert gezond eten, bewegen en een aangename werkomgeving en beschikt over diverse keurmerken, waardoor de duurzaamheidsprestaties meetbaar en transparant zijn. De Healthy Urban Office Challenge is een initiatief van de gemeente Utrecht, gemeente Amersfoort, provincie Utrecht en Economic Board Utrecht.
OnderNamen organiseert kennismakingslunch(es)! Op dinsdag 10, woensdag 11 en donderdag 12 juli a.s. organiseert OnderNamen heuse kennismakingslunches. Op het kantoor in Oudewater gaan de deuren open voor ondernemers die nog geen lid zijn van OnderNamen. Uitgever Danny Rietveld: ‘We hebben inmiddels meer dan 1.100 actieve leden. Uiteraard zijn we daar trots op, maar toch zijn er ondernemers die nog steeds geen lid zijn. En wees eerlijk: wat is nu leuker dan onder het genot van een heerlijke lunch met elkaar kennis te maken en collega-ondernemers te ontmoeten?’ Schrijf u nu in! Kies de datum die u het beste schikt, en wees welkom. En let op: tijdens deze lunch krijgt u zelf ook de kans uw ondernemende activiteiten toe te lichten, en zoals gezegd: u ontmoet meteen andere ondernemers! Data: Dinsdag 10, woensdag 11 en donderdag 12 juli Tijd: 12:00 - 14:00 uur Locatie: OnderNamen, Donkere Gaard 28 te Oudewater Aanmelden Meld u aan via info@ondernamen.nl of bel met 0348 567 459.
facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 11
COVERSTORY
Internationale uitstraling, sterke lokale binding
Amersfoorts succesverhaal: ContactCare blijft groeien
Over Amersfoortse succesverhalen gesproken: ContactCare kwam als een komeet en groeit tien jaar later nog steeds. In vijf talen verzorgt het bedrijf het persoonlijke klantcontact voor ruim vijfhonderd organisaties. Dat gebeurt allemaal in Amersfoort, aan het Piet Mondriaanplein 23 achter het station. Hoe maakt ContactCare vanuit daar het verschil voor zoveel klanten? In gesprek met Mark Hekkelman (44) die sinds ruim een jaar de dagelijkse leiding van eigenaar Jasper Meerding heeft overgenomen. ‘Het moeilijkste kunstje in callcenterland hebben wij ons eigen gemaakt.’
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Menno Ringnalda
» Mark Hekkelman
Het is vaste prik. Bij de start van elke werkdag bellen Mark Hekkelman en Jasper Meerding tien minuten met elkaar. Even brainstormen, even scherpstellen. Jasper mag dan ruim een jaar geleden afstand hebben genomen van de dagelijkse leiding van ContactCare, betrokken eigenaar is hij nog steeds. Bovendien is hij een vat vol ideeën, waarmee Mark graag van gedachten wisselt. ‘Jasper is een visionair die drie planeten verder is’, zegt Mark. ‘Onze talentvolle medewerkers leven op planeet aarde. Het is mijn grootste uitdaging om die werelden te verbinden, zodat ons bedrijf ook in de toekomst kan doorgroeien.’ Groei lijkt als vanzelfsprekend bij ContactCare te horen. Het bedrijf, dat onder meer viermaal een FD Gazelle voor snelle groeier op zijn palmares heeft staan, schiet uit de startblokken na de oprichting door Jasper in 2008. Zijn filosofie destijds: goed klantcontact bereikbaar maken voor kleinere bedrijven. Hij richt een receptie- en antwoordservice op voor onder
14 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
meer makelaars en bouwondernemingen. Terwijl de medewerkers van ContactCare de binnenkomende telefoontjes persoonlijk afhandelen, kunnen de bedrijven zelf zich focussen op hun core business. Omnichannel Als de webshops opkomen, ziet Jasper kansen en verlegt hij zijn focus. Een gouden zet. Tot op de dag van vandaag verzorgt ContactCare het klantcontact voor veel mooie merken, dienstverlenende bedrijven en – uiteraard – veel internetwinkels. Mark: ‘Mooi voorbeeld is de fashionindustrie. Vroeger had je vier kledingzaken in een winkelstraat, nu zijn er honderden gesegmenteerde webshops op kledinggebied. Minder grote bedrijven, meer niche. Wat betekent dat? Een lager volume qua klantcontact, maar hogere service-eisen. Webshops willen zeven dagen per week en in de avonduren een omnichannel klantenservice aanbieden. Chat, mail, telefonisch, Whatsapp: de klant heeft de keuze. Dit is het perfecte profiel voor ContactCare. Daarop zijn wij ons gaan toeleggen. Zulke klanten kun je het beste bedienen door
kleinere teams van medewerkers te formeren, die het klantcontact voor meer opdrachtgevers tegelijk verzorgen. Als je volumes op die manier met elkaar combineert, krijg je de beste service tegen zo laag mogelijke kosten en kunnen klanten efficiencyslagen maken. Dit is meteen het moeilijkste kunstje in callcenterland, maar wij hebben het ons eigen gemaakt.’
‘Als je dan toch de stap neemt om klantcontact uit te besteden, dan is dit wel een heel fijne plek’ ‘Met de juiste profielen van medewerkers creëren we een flexibele en schaalbare bezetting voor onze klanten, alles gemonitord vanuit de juiste IT’, vertelt Mark. ‘We hebben veel geïnvesteerd in technologie en systemen. Die systemen faciliteren dat onze medewerker optimaal kan werken en
COVERSTORY
gebeurt, het klantcontact. Als je dan toch de stap neemt om klantcontact uit te besteden, dan is dit wel een heel fijne plek. Dit zijn trouwens allemaal dingen waarop Jasper nadrukkelijk heeft ingezet.’
dat de klant kan inzien hoe er real-time wordt gepresteerd. Zo heeft de klant controle en grip. Zonder een goed technologisch platform kun je nog zo hard je best doen, maar je verliest altijd de race. Wij houden van hard werken, maar ook van slimme oplossingen zodat onze medewerkers kunnen excelleren.’ Speelveld ContactCare is inmiddels actief voor ruim vijfhonderd hoofdzakelijk middelgrote bedrijven uit diverse branches, zoals PME, Flitsmeister, Beter Horen, Pak ‘n Bak, Scotch & Soda, Omoda en Purdey (de laatste drie zijn organisaties die vanuit de retail ook in Amersfoort gevestigd zijn). ‘Dat is ons speelveld’, vertelt Mark. ‘Wij werken voor klanten die aansluiten bij ons profiel en DNA. Alleen zo krijg je langetermijnrelaties én kun je groeien. We zijn bijvoorbeeld veel actief voor klanten met een levensader in Nederland, maar die willen doorgroeien over de grens. Zo zijn we internationaal gegaan en hebben we ons talenpakket uitgebreid: Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans. Een klant ziet graag dat we ook Zweeds en Deens kunnen, daarover zijn we nu in gesprek. Zo groeien we ook met onze klanten mee, heel organisch. Ik geloof daar erg in; je moet het samen doen. We werken vooral voor bedrijven die tussen de 500 en 5000 klantcontacten per maand hebben. Het gaat dan veelal om procesvragen. Welke kleur is er op voorraad? Wanneer wordt mijn pakketje geleverd?’ De volgende halte voor ContactCare: grotere klanten bedienen met zogeheten dedicated teams. Dat
gebeurt nu al voor Beter Horen en de mobiele provider Simpel. ‘Dit bieden we aan naast onze multicliënt-werkwijze. Voor klanten die via diverse kanalen meer dan 5000 klantcontacten per maand hebben, is het prettig om daarvoor een vast team buiten de deur te hebben. Het is voor ons een logische stap. Twee sporen van dienstverlening binnen één organisatie. Het is een nieuw fundament voor groei van ContactCare.’
‘We werken inmiddels internationaal, hebben een landelijke uitstraling, maar behouden graag die sterke binding met de regio Amersfoort’ Klantcontact uitbesteden is voor veel bedrijven een spannende aangelegenheid. Een welkome ontvangst zoals in het aangename onderkomen van ContactCare breekt het ijs. ‘Je stapt een glazen lift in en als die opengaat, kom je in een heel lichte omgeving en prettig klimaat terecht. Dat is onze verdieping. Je wordt vriendelijk ontvangen, krijgt direct de beste koffie. En je ziet meteen waar en hoe het echte werk
Talent Jasper Meerding, een ondernemer in al zijn vezels, verrijkt zijn horizon inmiddels met nieuwe businessconcepten. Gaiku, een app die meetings leuker en efficiënter maakt, is daar een vrucht van. Mark volgde hem vorig jaar op bij ContactCare. ‘Ik was acht jaar lang commercieel directeur van een softwarebedrijf. Ik had eigenlijk niet meer de behoefte om een middelgroot bedrijf te leiden. Totdat Jasper me vroeg langs te komen en ik hier de lift uitkwam. Ik zag een fantastische club jonge mensen. Als talent, ambitie en de bereidheid aanwezig zijn, zoals hier, dan is er niks gaver om een team te bouwen en te kneden. Mooie klanten en de ontwikkeling van medewerkers, daar gaat het mij om. Daarbij blijf ik graag op de achtergrond. Het gaat niet om mij, maar om onze mensen. Zij doen het voor dit bedrijf.’ Amersfoort is en blijft de vertrouwde thuisbasis. ‘Deze regio maakt deel uit van ons DNA. Veel van onze medewerkers wonen er. Deze locatie is supergoed bereikbaar en veilig: je stapt ‘s avonds zo de trein in. Ik loop lang rond in de wereld van sales en service, maar ben niet veel mooiere werklocaties tegengekomen. We werken inmiddels internationaal, hebben een landelijke uitstraling, maar behouden graag die sterke binding met de regio Amersfoort. De dromen die Jasper had toen hij 19 was, zijn daarmee behoorlijk uitgekomen. Ik weet zeker: als hij in zijn boot rondvaart, wat hij graag doet, denkt hij met trots aan ContactCare.’
ContactCare B.V. Piet Mondriaanplein 23 3812 GZ Amersfoort +31 (0) 33 7440 044 info@contactcare.nl www.contactcare.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 15
‘SUCCESVOL EEN KANDIDAAT GEPLAATST BIJ VBC NOTARISSEN!’ Geheel kosteloos aangeboden aan de Gouden Parel 2017 winnaar Aart Veldhuizen. Lees het hele bericht op pagina XX.
www.accord.nl NDA is een incassobureau met ruime ervaring en een missie:
‘UITBLINKEN IN DEBITEURENBEHEER EN INCASSODIENSTEN’ Respectvol en persoonlijk, omdat incasso mensenwerk is.
VOLVO V90 BUSINESS SPORT WA AR ELEGANTIE EN SPORTIVITEIT ELK A AR ONTMOETEN Als u plaatsneemt in de Volvo V90 R-Design Business Sport valt de schitterende ruimte om u heen meteen op. Het Scandinavisch design zorgt voor rust, alle functies zijn gebruiksvriendelijk en intuïtief. Het zeer royale uitrustingsniveau bevat sportieve R-Design in- en exterieurkenmerken met o.a. 18" velgen, sport-chassis, 12.3" digitaal instrumentenpaneel, elektrisch verstelbare contourstoelen met geheugenfunctie en geperforeerd nappaleer. De 190 pk (140 kW) benzine-motor met 8-traps automaat zorgt voor maximaal rijplezier en Intellisafe Surround biedt bescherming als het nodig is. Deze zeer aantrekkelijke Business Sport is in een beperkte oplage beschikbaar.
Uitbesteding van uw debiteurenadministratie
✓ ✓ ✓ ✓
levert geld op verkort uw DSO professionaliseert uw processen verlicht de taken van uw eigen administratie
VOLVO V90 T4 R-DESIGN BUSINESS SPORT VOOR € 58.675 KOM SNEL LANGS VOOR EEN PROEFRIT
Volvo V90 vanaf € 58.675 (consumentenadviesprijs) of € 57.495 (fiscale waarde). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. Gem. verbruik: 6,8– 6,9 l/100 km (14,7 – 14,5 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 158 - 160 g/km. Amsterdamseweg 7-11 Watergoorweg 57a Koningsweg 18b
AMERSFOORT NIJKERK SOEST
033 4603000 033 2472750 035 6038100 www.servavolvo.nl
Laat u eens vrijblijvend door ons informeren. NDA Incasso Disketteweg 1 Tel 033 - 45 389 45 3821 AR Amersfoort E-mail info@nda-incasso.nl
COLUMN
Een gekke vraag Mariska Bergman (concept/design) en Paulien van de Bunt (concept/design) bij doorendoor ontwerp.
They just wanna, they just wanna They just wanna, they just wanna, Oh girls Girls just want to have fun In 1983 zong Cindy Lauper haar ‘Girls Just Wanna Have Fun’ de hitlijsten in. Haar pleidooi voor plezier is charmant, maar eenzijdig. Want girls willen echt niet alléén maar fun. Zeker niet als het om ondernemen gaat. We kennen genoeg vrouwen die, net als wij, gewoon aan het werk zijn. Die niet bezig zijn met just fun. Of met het feit dat we girls zijn. Trouwens, we zijn geen girls. We zijn ondernemers. En toevallig vrouwen. Ons wordt wel eens gevraagd naar onze kijk op vrouwelijk ondernemerschap. Hoewel we hem begrijpen, is het eigenlijk een gekke vraag. Alsof ondernemerschap mannelijk óf vrouwelijk is. Ons inziens zijn er meer en interessantere smaken mogelijk. Niet alle vrouwen zijn immers hetzelfde. Net zoals niet alle mannen gelijk zijn. In haar boek Een webshop is geen carrière (2011) veegt Marianne Zwagerman de vloer aan met wat ze ‘de mutsencultuur’ noemt: weinig ambitieuze vrouwen die weliswaar ondernemen, maar niet doorpakken. Ze adviseert vrouwelijke ondernemers evenwicht te zoeken tussen ambitie en vrouwelijke charme. Hoewel we het echt niet volledig met Zwagerman eens zijn (we kennen genoeg succesvolle webshops) begrijpen we haar punt: zonder ambitie is ondernemen kansloos. En dat geldt natuurlijk voor vrouwen én mannen. Feit is dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in het ondernemerslandschap: volgens het CBS is iets meer dan een derde van de ondernemers een vrouw. Die achterstand ten opzichte van mannen toeschrijven aan het spanningsveld tussen zaak en gezin (wat vaak wordt gedaan) is te makkelijk: ook wij hebben gezinnen met kinderen én ondernemende mannen. Door duidelijke afspraken te maken kunnen beide partners zakelijk succesvol zijn.
Fotografie: Clemens Rikken
estafette column!
»
Bent u de volgende?
Laatst hoorden we zeggen dat vrouwen bescheiden zijn. Wij hebben daar geen cijfers van, maar het zou kunnen verklaren waarom we minder vrouwen dan mannen aan de ondernemerstafel zien. Immers: bescheidenheid is een mooie eigenschap, maar ze loopt ambitie wel eens voor de voeten. Dus zonder dat we willen oproepen tot borstenklopperij, zou het toch mooi zijn als vrouwelijke ondernemers meer van zich lieten horen. We hebben bij de laatste OnderNamen Gouden Parel-verkiezing op twee jonge, ambitieuze vrouwen gestemd. Helaas ging de trofee aan de neuzen van horecaondernemers Rianne Sleeuw en Annelie van den Bos voorbij: de Parel ging naar een man. Hij had hem natuurlijk dik verdiend, maar hoe fijn zou het zijn als de lijst Parels ook wat meer evenwicht tussen mannen en vrouwen zou laten zien? Immers, Johannes Vermeer wist het eeuwen geleden al: een meisje en een parel vormen een supercombinatie.
www.doorendoorontwerp.nl
Mariska en Paulien ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 17
Tekst: Jitske Kattenberg-Tuk | Fotografie: Menno Ringnalda
Bliston en ING: al jaren betrouwbare partners
» Jan Jakobs, Arjan Hagoort en Olaf Dolfin
‘Wij gebruiken ons netwerk om kennis te vergaren én om kennis te delen’ Twee doorgewinterde ‘bakjes-verkopers’, dat is hoe Jan Jakobs (adviseur zakelijk MKB bij ING) Olaf Dolfin en Arjan Hagoort omschrijft. Deze twee goedlachse eigenaren van Bliston, al vijftig jaar producent van kunststof verpakkingen voor de food en non-food sector, hebben het bedrijf elf jaar geleden gekocht en zijn een nieuwe koers gaan varen. Met hulp van ING. ‘ING heeft ons altijd gesteund. Niet alleen heeft zij de overname gefinancierd, ze is met ons meegegroeid en maakte het mogelijk om Bliston klaar te stomen voor de toekomst.’ Van trays, displays, cups en shakers tot aan blisters en inserts: Bliston kan voor elk product een verpakkingsoplossing produceren! En waar ze dat eerst alleen binnen de non-food sector deden, hebben Arjan en Olaf na de overname in 2007 volop ingezet op de food-sector. ‘Bliston was enigszins verouderd, de focus was
18 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
meer naar binnen gericht. Wij hebben het bedrijf naar buiten gebracht en daardoor nieuw leven ingeblazen’, verklaart Olaf. ‘Wij hebben jarenlange ervaring met het verkopen van verpakkingen, maar wel voornamelijk aan de industriële bakkerijen, vis- en vleesverwerkers en groentesnijbedrijven. Daarbinnen hebben we ook een uitgebreid netwerk opgebouwd, dus het zou stom zijn om hier niets mee te gaan doen.’ Arjan valt bij: ‘Dat Bliston zich niet bezighield met de food-sector, was voor ons onbegrijpelijk. Dus meteen na de overname was duidelijk dat wij ons hierop moesten richten. Door eerst alle benodigde certificaten te behalen, om binnen de voedingsindustrie te mogen werken moet je aan bepaalde kwaliteitsnormen voldoen, en vervolgens ons netwerk in te zetten hebben we in korte tijd flinke stappen kunnen maken.’ ‘De verpakkingen van morgen, bedenken we vandaag’ De weg die de mannen inslaan met Bliston blijkt de juiste. Binnen drie jaar zijn nieuwe machines een noodzaak om de vraag aan te kunnen. ‘Onze klanten kiezen voor ons, omdat wij in alles flexibel zijn. Zij willen hun retailers niet een verpakkingsoplossingen aanbieden die tientallen concurrenten ook aanbieden. Nee, zij willen iets unieks en het liefst iets totaal nieuws. Maar ze hebben ook een productieapparaat waar het goed bij moet passen. Dat spelletje kunnen wij goed spelen. Niet voor niets is onze slo-
REGIONALE SAMENWERKING
gan: de verpakkingen van morgen, bedenken we vandaag’, aldus Arjan. ‘Een soesjesboer is bezig met hoe hij de slagroom het mooist op de soes krijgt. Hij denkt minder na over de manier waarop het verpakt moet worden. De bloemenkweker is gefocust op de houdbaarheid van zijn bloembollen, maar niet hoe die bloembol goed blijft in een verpakking. Voor ons is het leuk om over zulke zaken na te mogen denken. Dan zijn we met speciale folies bezig, waterdoorlatendheid en zuurstofarm, en gaan we net zo lang zoeken totdat we de perfecte match hebben. En als we dat eenmaal voor de bloemenkweker hebben gedaan, gaan we natuurlijk ook nadenken of de groenteboer dit misschien niet handig vindt voor zijn champignons. Dus dan kunnen we de kennis die we bij de een opdoen, ook gebruiken voor de ander.’ Olaf: ‘Daarbij vraagt elke verandering in consumentengedrag om een nieuwe verpakking. Door kleinere huishoudens én de groeiende drang naar versheid moeten verpakkingen kleiner. Door het groeiende internetwinkelen moeten er nieuwe verpakkingen komen, producten mogen bijvoorbeeld niet meer heen en weer schuiven. Dus wij maken echt verpakkingen specifiek voor één product.’
Een perfecte match ING is de huisbank van Bliston. ‘Dus toen wij het bedrijf overnamen, kregen wij hen én Jan erbij’, lacht Arjan. ‘Het bleek een perfecte match! Er spelen zoveel zaken tegelijkertijd tijdens een overname, dan is het prettig als je een bepaalde rust kunt inbouwen. Jan was al bekend met Bliston en heeft ons vakkundig begeleid. Hij heeft ons goed geholpen en het voelde gewoon meteen goed.’ Jan valt bij: ‘Arjan en Olaf zijn mammoeten in de verpakkingsindustrie. Ze kennen de markt, ze weten hoe ze groei kunnen creëren én waar ze acquisitie kunnen doen. Wij hebben vertrouwen in deze twee heren en hun managementkeuzes.’ ‘Wij zijn geen boekhouders, maar harde werkers’ De groei die Bliston vanaf 2007 heeft doorgemaakt, heeft zij samen met ING doorgemaakt. ‘Zij heeft ons altijd financieel ondersteund. Niet alleen met de overname van Bliston, maar ook met de investering in nieuwe machines en de aankoop van een concurrerend bedrijf in Lelystad. Maar wat zo prettig is, is dat ING haar netwerk inzet om haar klanten te helpen’, zegt Olaf.
‘Op onze vorige locatie op Isselt in Amersfoort stonden we bij wijze van spreken op de parkeerplaats te produceren. Het was gewoon te klein. Jan wist dat en heeft ons in contact gebracht met een andere klant van hem, projectontwikkelaar De Lange. Zij hadden een perceel grond in Nijkerk, waarvan hij wist dat het perfect zou zijn voor ons. Twee lunches later was de deal beklonken en konden we gaan bouwen op dit perceel.’ Olaf: ‘Wij maken gebruik van ons netwerk om kennis te vergaren, maar ook om te delen. Zo organiseren wij af en toe bijeenkomsten om mensen aan elkaar te koppelen. Net als ING. En zoals we twaalf jaar geleden waren, zijn we nog steeds. Het was een groot avontuur, maar we zijn het gewoon gaan doen. Wij zijn geen boekhouders, maar harder werkers. Jan begrijpt dat. Hij helpt ons met dingen waar wij geen verstand van hebben en hij vertrouwt onze expertise. Dat maakt dat Bliston en ING al jarenlang betrouwbare partners zijn!’ Sta jij ook voor een uitdaging die te maken heeft met de groei van jouw onderneming en ben je op zoek naar een sparringpartner voor bankzaken? Neem dan gerust contact met op ING!
ING Midden Nederland Utrechtseweg 8 3811 NB Amersfoort Kantoor: 020 2288888 Jan Jakobs: 06 30904695 www.ing.nl/zakelijk
Bliston Packaging BV Tabaksplanter 7 3861 SH Nijkerk 033 4615441 info@bliston.nl www.bliston.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 19
Haringparty 2018 haalt € 25.000 op! Het is elk jaar medio juni een vrolijk weerzien voor velen: het traditionele ‘harinkje’ happen bij Bergpaviljoen Bistronomique & bar. Zo ook op 13 juni jl. waar ondernemend Amersfoort en omgeving wederom massaal haar weg vond naar de Utrechtseweg. ‘Het was een supergeslaagde middag met lekker weer, een goede opkomst, heerlijke culinaire hapjes, veel mogelijkheden om te netwerken en een geslaagde opbrengst van € 25.000. Wij zijn tevreden!’
20 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Het zijn de woorden van Theo Slotboom op de ochtend na de happening. Ondertussen is de bekende Amersfoortse restaurateur alweer druk bezig met de volgende klus: ‘Dat gaat gewoon door, en dat is maar goed ook. Het waren sowieso drukke maanden na de gehele verbouwing van Bergpaviljoen. Mede daarom ben ik zo gigantisch blij met het resultaat voor Barcode For Life.’
‘Dit centrum doet onderzoek naar een individuele behandeling van kanker op maat’ Barcode For Life Want dat was het maatschappelijk doel in 2018: Barcode For Life; Is een organisatie die zich inzet om geld in te zamelen voor het Center For Personalized Cancer Treatment (CPCT). Theo: ‘Dit centrum doet onderzoek naar een individuele behandeling van kanker op maat. Dit houdt in dat er straks van elke patiënt een
DNA-analyse gemaakt kan worden van de kankercellen, een soort van persoonlijke barcode waarop in de toekomst een individueel behandelplan geschreven kan worden. Hierdoor wordt de patiënt niet meer onnodig blootgesteld aan mogelijk onnodige bijwerkingen van een algemene behandeling.’ Dit jaar was er voor het eerst geen veiling maar de opbrengst werd gerealiseerd door de verkoop van loten tijdens de Haringparty. Er zijn veel mooie prijzen beschikbaar gesteld door de Amersfoortse ondernemers. Met als twee hoofdprijzen een bed beschikbaar gesteld door Truste Slaapcomfort en een kwartaal lang personal training door Discipline Sports. Degene die de meeste loten kocht ging uiteindelijk met het felbegeerde vaatje haring naar huis. Er werden bijna 450 loten verkocht en het bedrag werd uiteindelijk afgerond tot een bedrag van € 25.000. Op www.haringpartyamersfoort.nl kunt u alles teruglezen over de Haringparty Amersfoort 2018.
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 21
Ruimte om te ondernemen 20 vanaf m2
Kraan Vlees-Service
Onze liefde voor dit ambachtelijke en eeuwenoude vak heeft ons gebracht waar we nu staan. Een assortiment van mooi en eerlijk vlees, wild, gevogelte en vleeswaren. Ruim 2.500 verschillende producten waarop trots het Kraan Vlees predicaat prijkt. Uiteraard puur natuur én vers van het mes. Door uw wensen te combineren met ons vakmanschap zorgen we voor een door u gewenst eindproduct.
Glasvezel 100/100 Mbps
ondernemerscentrum
DE H EFVolledig
verzorgde huisvesting op maat
ondernemerscentrum
DE H EFFlexibele huurcondities Firewall + eigen IP-adres ondernemerscentrum
Standaard in elk kantoor! DE H EFGratis vergaderruimtes ondernemerscentrum
ondernemerscentrum
parkeerplaatsen
Voldoende parkeerplaatsen
DE H EFLaadpalen
Laadpalen & Energielabel A
ondernemerscentrum
DE H EFDirect met eigenaar Direct contact contact met eigenaar
Exclusief, ambachtelijk en oer-Hollandse rundvlees. Mooi en eerlijk vlees is waar wij voor staan.
ondernemerscentrum
DE H EF
‘Zo vlees is Kraan Vlees-Service’
(026) 384 47 info@kraan-vlees.nl • www,kraan-vlees.nl
Adv A4 staand_aflopend Kraan.indd 1
Flexible huurcondities
DE H EFVoldoende
Onze passie om van goed het beste te maken, ziet u terug in ons eigen Waards Rund.
Tennesseedreef 21 3565 CK Utrecht • T 030 287 15 44 • F 030 289 55 98
20 TOT 260 M 2
77
(026) 38 44 777 www.algolweg.nl www.algolweg.nl
12-04-18 08:50
Dé partner voor ontwerp & realisatie van reclame en signing
BEENS N O T A R I A A T
‘Als notaris, vastgoedspecialist, adviseur voor ondernemers en vertrouwenspersoon voor familiezaken: wij zijn er voor u.’
Koningin Wilhelminalaan 1, 3818 HN Amersfoort W www.beensnotariaat.nl T 033 30 33 000
BUITENRECLAME AUTORECLAME LICHTRECLAME RAAMBELETTERING BINNENRECLAME RECLAMEBORDEN
COLUMN
Ben je een pessimist of een optimist? Wim van Rooijen, trendverkenner bij Fountainheads én veelzijdig ondernemer
Elaine Herzberg heeft de twijfelachtige eer de eerste mens te zijn die als voetganger, met een fiets in haar hand, dodelijk is verongelukt toen ze werd aangereden door een Uber taxi die in de autopilot stand stond. Elk dodelijk ongeluk is betreurenswaardig en er één teveel. Maar wat direct, als gevolg van dit tragische ongeval, opviel is dat allerlei journaille zich met negatieve berichtgeving boven op het ongeluk stortte om aan te geven dat het onverantwoord is om dit soort complexe en nieuwe technologie voor zelfrijdende auto’s te testen op de openbare weg. Natuurlijk moet dit nieuwsfeit worden besproken en geduid. Maar de gretigheid waarmee journalisten hun doorgaans pessimistische mening gaven, geeft te denken. De introductie van nieuwe technologie gaat zelden gepaard zonder ongelukken. Zelfs goedgekeurde en ingevoerde technologie is vaak niet 100% feilloos. We zijn blijkbaar (nog) niet in staat om 100% betrouwbare machines te bouwen die het in alle gevallen beter doen dan de mens zelf. Rijdt de mens eigenlijk wel zo veilig? Per jaar komen wereldwijd circa 1 miljoen mensen om het leven als gevolg van menselijk falen in het verkeer. Jaar in jaar uit! Voor de eenvoud van de vergelijking ga ik in dit voorbeeld voorbij aan de tientallen miljoenen gewonden, soms met blijvend letsel, en de materiële schade. Stel dat we geen 100% betrouwbare zelfrijdende voertuigen kunnen bouwen maar dat de zelfrijdende auto op jaarbasis bijvoorbeeld wereldwijd 100.000 verkeersdoden veroorzaakt. Moet het systeem dan wel of juist niet worden ingevoerd en gebruikt? Alle nieuwe innovaties kenmerken zich door een proces van vallen en opstaan. In de testfase zullen er ongelukken voorkomen om juist later veel ongelukken te (kunnen) voorkómen. Afgelopen maand verbood de overheidsdienst NVWA de, door het bedrijf Just in Nederland geïntroduceerde, verkoop en consumptie van kweekvlees. In een eerder stadium is er juist onderzoeksgeld van de overheid geïnvesteerd in fundamenteel onderzoek, dat leidde tot de doorbraak in deze technologie en een hamburger van kweekvlees, gemaakt door het team van Mark Post van de Universiteit Maastricht. Nu slaat opeens de angst voor het nieuwe toe en komt, door toedoen van de door de NVWA van stal gehaalde EU regel van ‘novel food’, de innovatie piepend en krakend tot stilstand in Nederland. Natuurlijk moet kweekvlees veilig zijn voor consumptie. Maar dat is het al. Er zitten bijvoorbeeld geen (sporen) van antibiotica en hormonen in het vlees uit het laboratorium. En vlees eten doen we ook al millennia.
wim@fountainheads.nl 033 260 0321 www.fountainheads.nl
Hoe kijk je tegen dit soort risico’s en tegenslagen, die soms gepaard gaan met ongelooflijk persoonlijk verdriet, van innovatie aan? Ben je een pessimist en wil je een verbod op de (door)ontwikkeling van nieuwe technologie? Of ben een (tech)optimist voor wie de introductie niet snel genoeg kan gaan? Zie je alleen de ‘beren op de weg’ of juist de kansen?
Wim ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 23
De mens is nieuwsgierig, het zit in de aard van het beestje. We zijn allemaal nieuwsgierig naar wat anderen doen en hoe anderen te werk gaan. Laten we eerlijk zijn, u gluurt toch ook af en toe bij de buren naar binnen? Dagelijks stroomt het hoofdkantoor van OnderNamen vol met allerlei berichten die ons via verschillende wegen bereiken. Voor u gebeurt dit vaak achter de schermen, vandaar dat we de leukste en meest bijzondere berichten eens per kwartaal met u delen in de @ondernamen rubriek.
@
Wilt u niets missen van de OnderNamen nieuwtjes uit uw regio? Volg ons dan op Twitter, Facebook en LinkedIn! Heeft u zelf nieuws? We like, dus tag ons!
ondernamen » vrijdag 6 april 2018
x
Danny Rietveld aan Leon Mulder Hi Leon en Siwan,
Heerewaarden heeft Onze collega Suzanne van succes de Post Bachelor afgelopen kwartaal met van harte gefeliciteerd! Management afgerond:
Nogmaals dank voor de sponsoring van de flessen champagne. Volgens mij een goede binnenkomer als kersvers lid. Theo mailde me dat er nog 4 of 5 flessen staan. Halen jullie die zelf op of moet ik dat maandag eventjes doen? Kleine moeite… Fijn weekend! Danny Rietveld - OnderNamen
Leon Mulder aan Danny Rietveld Hi Danny, Jij bedankt voor de mooie bijeenkomst. Goed om te horen dat het zo in de smaak is gevallen. Voor wat betreft de champagne: geniet er lekker van! Zie het als een geste van ons uit. Alvast een goed weekend en we spreken elkaar!
Na het opknappen van het terra s was het zo heerlijk weer dat de BBQ zelfs tussen de middag werd aangestoken ... Dat werd vastgelegd met onze eigen dron e!
24 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Met vriendelijke groet Leon Mulder Marketing & Communicatie Wilroffreitsma
Heel wat OnderNamen leden in ĂŠĂŠn bericht op LinkedIn!
Danny Rietveld aan Hedwig Verhage-de Vriend Hi Hedwig en Rinus, Ik wil jullie danken: gister bij TODD Reclamestal geweest en ze zijn klant geworden bij ons. Super leuk! Uiteraard dankzij jullie introductie bij Proef Amersfoort. Met vriendelijke groet, Danny Rietveld - OnderNamen
Hedwig Verhage-de Vriend aan Danny Rietveld Ah! Leuk. Mooie club mensen :) Met vriendelijke groet, Best regards, Hedwig Verhage-de Vriend Verhage Orthopedie
Uitgever Danny Rietveld als undercover fotograaf op Proef leidde tot deze Instagram post
facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 25
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Menno Ringnalda
‘Van hout snappen we alles’ Houtindustrie Amersfoort: specialist in timmerwerk met comfort van nu en uitstraling van toen
Op Isselt kun je zomaar op een bedrijf stuiten dat in Amersfoort voor het grote publiek onder de radar is gebleven, maar door het hele land heen bijzonder werk verricht. Neem Houtindustrie Amersfoort aan de Textielweg 9. Deze timmerspecialist verzorgt vooral in randstedelijke contreien de renovatie van gevelwerk met karakter. Houtwerk zoals kozijnen, ramen en deuren met het comfort van nu en de uitstraling van toen. Hoogste tijd voor een introductie. Directeur Jan den Hertog: ‘Van hout snappen we alles.’
» Jan den Hertog
KENNISMAKING
Trots laat Den Hertog de ontwerptekeningen zien van een grootscheeps renovatieproject in Bloemendaal. Het voormalige provinciaal ziekenhuis Meerenberg transformeert tot Carré van Bloemendaal; na jarenlange leegstand komen er stadsvilla’s en een kapel in het zestienduizend vierkante meter grote rijksmonument, waarvan de authentieke uitstraling intact moet blijven. Twee Amersfoortse bedrijven zijn uitverkoren om deze prestigieuze renovatieklus tot een goed einde te brengen: aannemer Heilijgers en timmerspecialist Houtindustrie Amersfoort. ‘Hoe gaaf is dat, twee Amersfoortse partijen die dat mogen doen?’ zegt Den Hertog. ‘Een spectaculair project waar we trots op zijn. Heilijgers doet daar als aannemer geweldige dingen, maar ook wij kunnen daar goed laten zien wat we in huis hebben. Het gaat in ons geval om kolossale kozijnen van wel drie meter hoog. Kozijnen die aan de eisen van deze tijd voldoen op het gebied van ventilatie en veiligheid, maar de oorspronkelijke uitstraling behouden. Bijzonder houtwerk dat gewoon uit een timmerfabriek uit Amersfoort komt.’ Bijzonder houtwerk Zijn glimlach is veelzeggend. Houtindustrie Amersfoort kan bogen op een mooie historie. Ruim een eeuw geleden opgericht door de familie Heilijgers, in de jaren zestig als één van de eerste bedrijven op Isselt neergestreken en sindsdien onder de vleugels van de aannemerij vandaan als zelfstandige onderneming verdergegaan. Met bijzonder houtwerk als focus verwierf het bedrijf steeds meer naam in de Nederlandse renovatiewereld. Vakmanschap maar ook innovatieve productontwikkeling heeft daaraan bijgedragen.
Den Hertog wijst naar een grote wand vol foto’s van opgeleverde nieuwbouw- en renovatieprojecten: van kozijnen en schuifpuien met bijzondere details tot vouwwanden en deuren met lijstwerk. ‘Wat je hier ziet is dat we voor de renovatiemarkt inhaakelementen maken en leveren. Wat betekent dat? Dat je als opdrachtgever het bestaande kozijn kunt laten zitten, dat je de ramen en draaiende delen eruit haalt en dat een inhaakelement, dat wij hier hebben klaargemaakt, in een keer in het bestaande kozijn gezet kan worden. Die inhaakelementen hebben we in allerlei vormen, variaties en oplossingen en zijn eenvoudig te plaatsen. Dus heb je een oud raam dat niet meer goed sluit of waar wind of water doorheen komt, dan kun je het op deze manier heel effectief naar het hedendaagse comfort brengen. En de authentieke uitstraling blijft behouden.’
‘Bijzonder houtwerk dat gewoon uit een timmerfabriekje uit Amersfoort komt’
Complexe uitdagingen Dat is altijd het uitgangspunt van Houtindustrie Amersfoort. En dat is waarom het bedrijf veelvuldig actief is in steden als Amsterdam, Rotterdam en Den Haag, waar veel oude panden met gebruik van moderne technieken in ere hersteld moeten worden, onder toeziend oog van welstandscommissies en stadsarchitecten. Dan gaat het veelal om renovatie-, geluidssanerings-, duurzaamheids- en isolatieprojecten van woningbouwcorporaties, aannemers, verenigingen van eigenaren, gemeenten en particulieren. ‘Zestig procent van ons werk vindt plaats in de bestaande bouw’, vertelt Den Hertog. ‘Daar kom je complexere uitdagingen tegen. Die gaan wij graag aan, we zijn er goed in. (wijzend) Daar zie je een foto van de Nederlandse ambassade in Amerika. Men wilde niet alleen kogelvrij glas, maar ook kogelvrije kozijnen. Of wij dat kunnen maken? Ja, dat kunnen wij. Hier gemaakt, verscheept, daar geplaatst. Mooi voorbeeld is ook een nieuw appartementencomplex aan de IJ-oever op het voormalige Shellterrein in Amsterdam. De Portugese architect had allemaal tuimelramen meegenomen in zijn ontwerp. Een heel speci-
fiek product dat niet vaak wordt gebruikt. 150 stuks en dan ook nog in een enorm formaat. Maar wij kunnen dat maken en leveren, dus komen ze bij ons uit.’ Machine én mens Bij Houtindustrie Amersfoort zijn ze - hoe kan het ook anders - houtgek. ‘Van hout snappen we alles. Het heeft een lange levensduur, oogt mooi en is, als je het zoals wij uit verantwoord beheerd bosgebied haalt, ook een duurzaam product dat je later ook nog kunt hergebruiken. Onze zelfontwikkelde houten gevelelementen brengen we onder de naam Venti-Safe op de markt.’ Den Hertog toont de timmerfabriek, de plek waar het allemaal gebeurt. Machine en mens werken hier als een tandem samen om tot het beste product te komen. Den Hertog: ‘Ook bij ons is de automatisering heel hard gegaan. Ons machinepark is sterk gemoderniseerd. Voor de tijd van vandaag staan we er goed voor. Je zag net bij ons op kantoor een gatensteker staan. Daar werkten we vijftig jaar geleden mee. Handmatig. Machines hebben dat overgenomen. Maar omdat wij zulk specialistisch werk doen, lopen er hier alleen maar echte vakmensen rond.’ ‘Ja, je kunt op Isselt nog een hoop ontdekken’, vervolgt Den Hertog met een glimlach. ‘Zo zijn er nog meer goede bedrijven die vaak niet zo bekend zijn in eigen stad, maar bijzonder werk doen en landelijk een sterke naam hebben. In ons geval ligt dat deels aan onszelf, maar het komt ook omdat we elders voldoende werk hebben. Dan ben je er niet zo mee bezig. Maar het kan ons wel verrassen. Dat er weer iemand uit eigen stad bij ons binnenloopt die zegt: ‘Goh, ik reed door de Textielweg, zie ik ineens Houtindustrie Amersfoort. Ik kende jullie nog niet. Kunnen jullie toevallig dit of dat maken?’ En dan zeggen wij: ‘Ja hoor, dat kunnen wij. En al heel lang...’
Houtindustrie Amersfoort Textielweg 9 3812 RV Amersfoort 033 4612241 info@hiamersfoort.nl houtindustrie-amersfoort.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 27
nieuws » Amersfoort
Claassen, Moolenbeek & Partners is verhuisd
OnderNamendeelnemer bedrijfskundigen financieel adviesbureau Claassen, Moolenbeek & partners (CMenP) is vanaf juli gevestigd aan de Regentesselaan 2 in Amersfoort. CMenP is sinds 2011 gevestigd aan de Spoorstraat in Amersfoort. De plannen van de eigenaar om het huidige pand te verkopen, was het startschot om op zoek te gaan naar nieuwe huisvesting die kon wedijveren met het bestaande pand. ‘En dat is gelukt, een monumentaal pand met een mooie zuilengalerij aan de buitenkant
en aan de binnenzijde mooie afgewerkte werkruimten. Een prima werkplek en voor minder wilden wij het niet doen’, aldus Richard Boonman. ‘Het huidige pand biedt de sfeer en het vertrouwen wat wij als CMenP willen uitstralen. Na wat kleine aanpassingen is het kantoor begin juli geopend. Voor een ieder die geïnteresseerd is staat de koffie klaar, maar bel wel even van te voren of we er zijn. Want mooi pand of niet: Het draait bij CMenP om de klant en haar bedrijf !’
HLG accountants en adviseurs viert 25-jarig bestaan HoogeveenLuigjes Groep voortaan HLG accountants en adviseurs tweeën hebben we dit bedrijf opgezet, inmiddels zijn we gegroeid naar 35 medewerkers. En we hebben nog steeds groeiambitie.’ Henk Luigjes: ‘Een fax en een rolodex waren onze eerste investeringen. Dat was toen het systeem om in verbinding te komen met onze klanten. Nu hebben we die verbinding nog steeds, maar dan onder meer via conference calls en videogesprekken met onze Nederlandse én buitenlandse relaties.’
HoogeveenLuigjes Groep (HLG, red.) uit Leusden bestaat in 2018 alweer 25 jaar en het accountantskantoor vierde dit op donderdag 31 mei met een heus Foodfestival. Dit vond plaats bij het nieuwe kantoorpand waar HLG sinds september 2017 is gevestigd. De dag werd aangegrepen om stil te staan bij vele ontwikkelingen: een rebranding, nieuwe website, het samengaan
28 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
van twee naar één vestiging in Leusden én een aangepaste bedrijfsnaam. HoogeveenLuigjes Groep heet voortaan HLG accountants en adviseurs. Mede-oprichter en partner Gert-Jan Hoogeveen: ‘Dat we succesvol zijn, hebben we te danken aan ons team van collega’s en aan het vertrouwen van onze klanten. Met z’n
Het nieuwe logo op de gevel, die om 18.00 uur feestelijk werd onthuld, maakt onderdeel uit van een rebranding van het bedrijf. Het nieuwe logo bestaat uit verschillende onderdelen, maar straalt door z’n vorm een kleurgebruik eenheid uit. Gekozen is voor een warme kleur, die de kernwaarden van HLG goed weergeeft: vertrouwen, een persoonlijke benadering en vakmanschap.’ Ook presenteerde HLG de vernieuwde website: www.hlg.nl.
AFAS Software uit Leusden grote winnaar van de Koning Willem I prijs Op 28 mei jl. werd er tijdens een ceremonie in Stadsschouwburg Nijmegen de Nederlands meest prestigieuze onderscheiding uitgereikt aan AFAS Software, Bouwgroep Dijkstra Draisma B.V. en Eosta B.V. De prijs werd uitgereikt door Mona Keijzer, staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat en Klaas Knot, voorzitter van de stichting en president van De Nederlandse Bank. AFAS Software is de winnaar in de categorie Grootbedrijf. Bouwgroep Dijkstra Draisma B.V. kreeg de prijs uitgereikt in de categorie MKB. De Plaquette voor Duurzaam Ondernemerschap werd gewonnen door Eosta B.V. De ondernemingen werden geprezen voor de durf, daadkracht, duurzaamheid en doorzettingsvermogen die zij in de afgelopen jaren hebben getoond. AFAS Software ondersteunt bedrijven en organisaties uit alle branches bij het automatiseringsproces en ondersteunt consumenten bij het op orde krijgen van hun persoonlijke geldzaken. AFAS Software zet zich in voor mens én milieu en heeft maatschappelijk verantwoord ondernemen en transparantie hoog op de agenda staan.
Accord levert kandidaat aan VBC Notarissen Kosteloze werving & selectie na winst Gouden Parel Amersfoort 2017
De overige finalisten zijn uitgenodigd om als Nederlandse afgevaardigde mee te dingen naar de prestigieuze European Business Awards for the Environment. De tiende editie van deze internationale duurzaam ondernemerschapsprijs vindt plaats in oktober en wordt jaarlijks uitgereikt door de Europese Unie. De Koning Willem I Stichting reikt sinds 1958 tweejaarlijks de Koning Willem I Prijs uit en daarnaast de Plaquette voor Duurzaam Ondernemerschap. Voor meer informatie kijk op de website www.kw1prijs.nl
Weet u het nog? Afgelopen december in een uiterst sfeervolle Sint-Joriskerk in Amersfoort sleepte Aart Veldhuizen van VBC Notarissen de Gouden Parel Amersfoort 2017 in de wacht. Hoofdsponsor van de avond, Accord, had op deze avond nog een mooie verrassing voor de winnaar, namelijk een kosteloze Werving & Selectie voor een functie naar keuze. Inmiddels heeft Accord een geschikte kandidaat gevonden en is Donata gestart! ‘Na een verdiepende kennismaking tussen VBC en Accord heeft VBC uiteindelijk onze hulp ingeroepen voor een frontoffice functie’, vertelt Tristan van de Beek van Accord. ‘De betreffende afdeling gaat flink vernieuwen en onze kandidaat Donata is daar onlangs gestart. Zij kan ongetwijfeld een mooie bijdrage leveren aan deze vernieuwing!’
Van Essen Catering presenteert: binnen 4 minuten een eventlocatie! Sinds begin april is de nieuwe EventTrailer van Van Essen Catering & Events operationeel. Met enkele drukken op de knop wordt deze vrachtwagen in slechts 4 minuten tijd omgebouwd tot een mobiele en re-
presentatieve ruimte. Uniek in Nederland! ‘We bouwen met de EventTrailer elk event, roadshow, trainingsruimte, showroom of pop-up store op elke gewenste locatie’, vertelt Paul van Essen. ‘De EventTrailer is volledig zelfvoorzienend en helemaal tailormade in te richten. Uiteraard wordt ook de catering op maat uitgedacht voor de klant en aangepast op de doelgroep.’ Voor Van Essen Catering is dit al de derde trailer, maar wat deze trailer zo uniek maakt is de snelheid van op- en afbouwen en het formaat; het vloeroppervlak is maar liefst 65m2! ‘Deze trailer geeft zoveel unieke mogelijkheden om events mogelijk te maken voor onze klanten, op unieke locaties!’, besluit Mark van Essen.
facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 29
Mijn klant betaalt niet..
De Tiguan Allspace. Alle ruimte voor avontuur.
U rijdt de Tiguan Allspace al vanaf â‚Ź 37.451*. Kom langs in onze showroom en ontdek de Tiguan Allspace zelf.
Dien direct 1 gratis incasso in op: www.plaggemars.nl/kennismaking www.plaggemars.nl
Eemweg 2 - Baarn - Tel. 035-5486530 - info@plaggemars.nl
Amersfoort - Barneveld - Hilversum - Hoogland - Naarden - Nijkerk
www.pondealer.nl * Genoemde consumentenadviesprijs is inclusief btw, bpm, rijklaarmaakkosten, recyclingbijdrage en leges. Getoonde afbeelding kan meeruitvoeringen bevatten. Wijzigingen, druk- en zetfouten voorbehouden. De verbruikscijfers zijn gemeten volgens een Europese testmethode. De testmethode heeft niet tot doel het praktijkverbruik nauwkeurig weer te geven. Het praktijkverbruik kan daarmee afwijken. Het daadwerkelijke verbruik van uw auto hangt sterk af van uw rijgedrag. Wij adviseren Het Nieuwe Rijden. Brandstofverbruik Ă˜ 4,9 - 8,1 l/100km (1L op 20,4 - 12,3), CO2-uitstoot: 129 - 170 g/km.
COLUMN
Samen het verschil maken Arie Lengkeek is werkzaam als community banker bij de Rabobank Amersfoort Eemland en houdt zich onder andere bezig met netwerken, ondernemen, herstel detailhandel, transformatie, citymarketing en verduurzaming.
De wereld verandert snel. Ook de samenleving transformeert van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving waar ruimte ontstaat voor ondernemers die maatschappelijke vraagstukken oppakken en oplossen. Sociaal betrokken ondernemers dus die impact willen maken en écht iets toe willen toevoegen. Waardevol willen zijn voor de ander én de maatschappij. Er liggen kansen genoeg op terreinen als de arbeidsmarkt, duurzaamheid, circulaire economie en ook welzijn en zorg. Regelmatig kom ik in contact met deze wereldverbeteraars. Ik koester groot respect en waardering voor deze veelal bevlogen mensen. Vaak primair gericht op de ander en veel minder op zichzelf of het opbouwen van een eigen onderneming. Zij ervaren als ondernemer meer dan gemiddeld moeilijkheden om er een verdienmodel van te maken en dus een bestaan mee op te bouwen. Dat is ook niet hun core business, maar wel essentieel om een toekomst op te bouwen.
Ervaren ondernemers uit de regio Amersfoort worden gezocht om in een rol als coach de plannen te helpen verder te ontwikkelen Na de zomer start Move2Social waarbij ondernemers met een goed idee worden begeleid om hen te helpen het initiatief te ontwikkelen en op de markt te brengen. En vooral om er een bestaan mee op te bouwen. Ervaren ondernemers uit de regio Amersfoort worden gezocht om in een rol als coach de plannen te helpen verder te ontwikkelen. De coaching wordt aangevuld met doelgerichte workshops en expertmeetings. Daarnaast worden netwerken en kennis gedeeld. Move2Social is een samenwerking van onder andere gemeenten uit de regio Amersfoort, het Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort, VNO NCW, MBO Amersfoort, Matchpoint Amersfoort en de Koninklijke Nederlandsche Heidemaatschappij. Dus ben jij óf weet jij iemand die echt impact wil hebben en iets toe wil voegen, kijk dan op onderstaande website. Wie weet wordt jouw plan omarmd en jouw idee werkelijkheid. En krijg je alle hulp en ervaring om blijvend iets toe te voegen aan de maatschappij. En mocht je als ervaren ondernemer jouw kennis en netwerk willen delen, doe dan mee en maak samen het verschil. Samen kunnen we het doen! Meer informatie is te vinden op www.move2socialamersfoort.nl. arie.lengkeek@rabobank.nl
Arie ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 31
HEADLINE
Van Straaten Post en Sandd bundelen krachten
‘Wij bieden de meest complete dienstverlening!’
Na een jaar vol plannen, vergaderen en brainstormen is de kogel door de kerk: Van Straaten Post is overgenomen door Sandd! ‘Door onze dienstverlening te combineren kunnen we opereren als volwaardig bezorgbedrijf in de Nederlandse markt’, zegt oprichter Paul van Straaten en nu commercieel directeur bij Sandd. ‘De bezorgmarkt groeit nog steeds, ik denk dat wij het verschil kunnen maken!’
Tekst: Jitske Kattenberg-Tuk | Fotografie: Menno Ringnalda
‘We zijn nu in staat om de zakelijke markt te bedienen, met landelijke dekking en vijfdaagse bezorging’
» Paul van Straaten
HEADLINE
‘Eigenlijk was mijn scriptie een voorteken van de ontwikkeling van mijn loopbaan’, lacht Paul. ‘Ik ben in 2001 afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam met een master in Logistiek en Marketing, met een scriptie waarin ik consumentendistributie onderzocht. Ik ging ervan uit dat online winkelen een toevlucht zou nemen, waardoor er automatisch meer pakketten bezorgd moeten worden. In mijn scriptie heb ik onderzocht hoe consumenten deze pakketten zouden willen ontvangen. De uitkomst daarvan geldt vandaag nog steeds: flexibel en keuzegericht.’ De geboorte van Van Straaten Post Na zijn afstuderen komt Paul bij een Brabants bedrijf terecht dat ‘iets’ deed met post. ‘Ik heb daar een salesteam opgezet. Om het product goed te kunnen verkopen heb je een solide salesapparaat nodig. Maar ik vond dat er in onze dienstverlening een kwaliteitsslag kon worden gemaakt. Daarom ben ik naar de directeur gestapt voor overleg. Het bedrijf wilde graag een landelijke dekking van postbezorging, maar er zat een blinde vlek in Utrecht. De directeur zei: ‘Wil jij niet naar Utrecht?’ Een paar maanden nadat Paul de Utrechtse vestiging in de markt zet, gaat het bedrijf failliet. ‘Inmiddels was ik er wel achter dat ik dit werk heel leuk vind én dat ik verder wilde in deze branche. Toen heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik in 2004 mijn eigen bedrijf opgericht.’ Van Straaten Post is geboren! 24-uurs postbezorging Wat onderscheidde van Straaten Post van de overige postbedrijven? ‘Ik besloot me te richten op alles wat er bij bedrijven en organisaties uit de postkamer komt, denk dan onder andere aan (aangetekende) post, direct mailing en pakketten, met als belangrijkste service: 24-uurs postbezorging. En het verschil, dat maken we door het bieden van
gemak, echt persoonlijke service en in de prijs: niet alleen halen wij alles gratis op, we bieden aantrekkelijke tarieven en maken voor bedrijven de werkzaamheden om post en pakketten te versturen overbodig.’ Een geweldig systeem ‘Voordat we nieuwe klanten gingen acquireren zijn we een systeem gaan ontwikkelen waarmee we de bezorgers kunnen volgen. Na een paar maanden had ik een geweldig systeem! Ik wist precies hoeveel poststukken er ’s ochtends werden meegegeven en hoeveel er aan het einde van de dag waren bezorgd. Daarbij hadden we ook een gps-tracker, dus we konden de routes goed analyseren en optimaliseren. Dat was de essentie van de groei van Van Straaten Post.’
‘Ons doel: het meest klantgedreven bezorgbedrijf van Nederland te zijn’ ‘Een match made in heaven’ Met de introductie van dit concept start Van Straaten Post met vijfhonderd klanten. Inmiddels zijn dat er ruim drieduizend! ‘We zijn heel hard gegroeid, een reden voor Sandd om bij ons aan te kloppen’, zegt Paul. ‘Sandd bezorgt twee keer in de week en wilde graag een 24-uursservice. Maar van een netwerk met twee hoge pieken per week kun je geen dagelijks netwerk maken. Je hebt een ander postvolume en een andere bezorgingsstructuur nodig. Sandd wilde graag onze dienstverleningen, een dagelijkse full service postbedrijf, en ik wilde heel graag de schaalgrootte van Sandd. Het was een match made in heaven.’
Een vuist maken In maart 2018 was de overname van Van Straaten Post door Sandd een feit. ‘De combinatie biedt het volledig dienstenpakket voor zakelijke klanten en gaat de bezorging voor consumenten verder uitbreiden. We zijn nu in staat om de hele markt te bedienen, met landelijke vijfdaagse bezorging. Zo kunnen we opereren als volwaardig bezorgbedrijf in de Nederlandse markt, hand in hand met eerlijke prijzen’, zegt Paul. ‘Volle kracht vooruit’ Paul zit helemaal op zijn plek bij Sandd. ‘Ons speelveld is zoveel groter geworden, we maken een extra versnelling mee. Daarbij ben ik commercieel directeur en mag ik meedenken over de strategie van het bedrijf. Wat gaan we doen en hoe gaan we het doen? De gewone post neemt af maar de groei van (brievenbus) pakketten via webshops is enorm. Ik denk dat wij op de e-commerce markt ook het verschil kunnen maken. Wij bieden de meest complete dienstverlening en ons doel is om het meest klantgedreven bezorgbedrijf te zijn! Men wil flexibiliteit! Men wil kiezen, waar, op welke dag een bestelling wordt geleverd en binnen welk tijdsvenster, net als ik al beschreef in mijn scriptie.’ lacht Paul.
Van Straaten Post Edisonbaan 4 3439 MN Nieuwegein 085 0130200 info@vanstraatenpost.nl www.vanstraatenpost.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 35
Pak uw agenda er maar bij om de OnderNamen events van 2018 te noteren! We hebben weer een aantal mooie bijeenkomsten voor u in petto. Deze OnderNamen events zijn speciaal voor leden en deelnemers van het magazine. Nog geen lid, maar wilt u toch graag bij deze bijeenkomsten aanwezig zijn? Stuur dan een mail naar amersfoort@ondernamen.nl en meld u aan als introducé!
events & » Opening Zakenseizoen 2018/2019
Maandag 3 september 2018 Aanvang: 17.00 uur Bijzonder: Dé netwerkmeeting van het jaar en toegankelijk voor leden van alle OnderNamen regio’s!
Eindejaarsbijeenkomst Amersfoort
OnderNamen Business Tour bij ContactCare!
Dinsdag 11 december 2018
Donderdag 27 september 2018 Locatie: ContactCare Aanvang: 17.00 uur
36 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Wie wint de Gouden Parel Amersfoort 2018?
Locatie: De Observant, Amersfoort Aanvang: 19.00 uur
Een greep uit de ondernemers die onlangs lid zijn geworden van OnderNamen Amersfoort.
just joined joined Eemnes
Nijkerk
Baarn
5 8
1
6 2
7
Amersfoort
Soest
Barneveld
3
Leusden
4
1
Schildersbedrijf E. de Vaal B.V. www.devaal.nl Amersfoort
5
Van Mossel Kia Amersfoort www.vanmossel.nl Amersfoort
2
Houtindustrie Amersfoort www.houtindustrie-amersfoort.nl Amersfoort
6
Van Essen Catering & Events www.vanessencatering.nl Hooglanderveen
Comma Vastgoed B.V. www.commavastgoed.nl Amersfoort
7
Rademaker Advies & Accountancy B.V. www.bureaurademaker.nl ’s-Hertogenbosch
8
3
4
IJsselvliet www.ijsselvliet.nl Amersfoort LeMar Events www.lemarevents.nl Amersfoort
ONDERNAMEN AMERSFOORT facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 37
Amersfoort
ledenlijst » 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.
Accord Groep Vanmac B.V. Overname-Experts XL Adventure & Events Facility Service B.V. Besseling Vervoert Addictions Drukmakers BV Brayn B.V. Emerpark Actra Amersfoort B.V. dimS eten & drinken Land Rover Specialist Bas van Slooten De Steenfabriek Mercuur’s Catering en Events Mooie Kijkers, Brillen en Lenzen Autotaalglas Amersfoort ADW Accountants Schildersbedrijf E. de Vaal B.V. Madeko Office Solution B.V. Bosveld Incasso en Gerechtsdeurwaarders SOMT Holding B.V. XA Adama Business Kleding B.V. Drankengroothandel Scheerder B.V. Houtindustrie Amersfoort B.V. Het Bergpaviljoen, proeftuin van A’foort B.V. Comma Vastgoed B.V. Hoksbergen Exploitatie Maatschappij B.V. Bowling Overhees B.V. Thijs Tomassen Todd Reclamestal ZM Groep Landmark B.V. Marree en Dijxhoorn Advocaten Mens-Zeist Vastgoedonderhoud B.V. Event Support Holland Pon Dealer Groep Orthodontie Amersfoort
38 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77.
Potter Marktonderzoek Smulweb (Rollin’ Restaurant) StudioWA! Wijnkoperij Henri Bloem Emplyz Hotel de Tabaksplant Rohde & Grahl Verhoeve Advies B.V. Van Dusschoten Autoverhuur Moeke Nijkerk Handelsbanken Amersfoort Xcellent Volvo Serva AV Brothers De Drie Ringen (Amersfoortse Stadsbrouwerij) Hesselink Techniek B.V. Van Poelgeest Amersfoort B.V. Motex Keistad Advocaten Korndewal IT-workX De Lage Drempel Van Dorp Installaties Amersfoort Hip Jewels & Watches Restaurant Habibi Walenburg Exploitatiemaatschappij BV M2 Vloeren ContactCare Arbo Service Wallet Flint Theater, Evenementen en Congressen HellermannTyton B.V. Wonnink Zonwering Thatcher & Aalderink BV Top Secretaries Midden Nederland VDSH Incasso en Gerechtsdeurwaarders Vector Brandveiligheid Windkracht 11 Meet & Discover! MSA bv
78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89.
MVGM Bedrijfshuisvesting Henri & Herman Amersfoort Next Buzz New York Pizza Office 1 Nederland Ontdekjestad.nl Profin RéBM Bedrijfsmakelaardij Waterlijn rondvaarten Amersfoort Drenth Makelaars Equity Accountants & Adviseurs Govaert Makelaardij, Verhuur & Beheer 90. De Beheermakelaar 91. Intens Communicatie 92. Lomans Amersfoort BV 93. MaatRecht 94. Marxman Advocaten 95. Hegeman Bouw & Infra 96. Accordo Notarissen 97. Alterim Financial Management BV 98. Kunstinzicht.nl 99. AV AT LAST 100. Bakker Bedrijfswagens Amersfoort 101. BolscherBrugDeijl Notarissen 102. Nefkens Midden 103. Bun Crea 104. Claassen, Moolenbeek & Partners 105. AddComm Direct BV 106. Randstad Amersfoort 107. NDA Incasso B.V. 108. Geesa BV 109. Univé Gooi-, Eem- & Flevoland 110. Newasco De Hoop BV 111. Uitzendburo Doorstroom 112. Van der Valk-A1 Amersfoort 113. VBC Notarissen 114. Veenendaal Horeca Totaal BV 115. Stijl! 116. Q Core Business Solutions B.V. 117. Rabobank Amersfoort Eemland 118. De Kroon Daily Déli BV
119. MBO Amersfoort 120. GT Reclame 121. ASN Autoschade Service Calveen 122. Amfors Groep 123. Accountants + Adviesgroep LOS bv 124. De Observant 125. Beryl Personeel 126. Matchpoint Amersfoort 127. Drukkerij de Gans BV 128. Aan het Roer 129. Petra van Schaik - Met Hart en Ziel bv 130. Fountainheads 131. Ondernemerscentrum De Hoef 132. Transportonderhoud 133. De Alliantie 134. Caffè Zarazzo 135. Voskuilen Interieur 136. Easy Office Online 137. MTH Accountants B.V. 138. Van Deuveren Traffic 139. AssumDelft Advocaten 140. Rienks Arbodienst 141. Finedi 142. RE-tech 143. Sporters United 144. K2-3 Accountants 145. HTR Automatisering 146. Stoutenburgh Adviesgroep 147. Landgoed Leusderend 148. Wildenberg interieurarchitectuur BV 149. DK Accountants & Adviseurs 150. Middenduin Corporate Finance 151. MostWant IT 152. Square Design 153. DIJKHAM bouw bv 154. VDR Druk & Print 155. Patrick Siemons Fotografie 156. Wefulfil 157. Pressto BV 158. Rhinoz Marketing Creations 159. Linden bedrijfskleding 160. Call Info 161. Verhage Orthopedie 162. ABN Amro Amersfoort 163. Mazars Accountants 164. Incassobureau Plaggemars 165. Auping Plaza 166. ABN Amro Mees Pierson Amersfoort 167. Terberg Verenigde Bedrijven 168. Pouw Vervoer 169. ING Bank 170. Molenbeek Makelaars 171. Cushman & Wakefield 172. Stekelenburg Utrecht Glas 173. Unique Uitzendbureau Amersfoort 174. POT Verhuizingen & Logistiek 175. RSM 176. Ricoh Document Center Midden Nederland
177. Kraan Vleesservice 178. Midden Holland Evenementen 179. Golfclub De Hoge Kleij 180. Schuiteman Accountants & Adviseurs 181. Meeùs Assurantiën B.V. 182. Pride & Proud PR en Communicatie 183. Connie Maathuis 184. Schoonmaakbedrijf Succlean B.V.
185. Eemland Parket 186. TotalSeat 187. Stichting Citymarketing Amersfoort regio Amersfoort
188. Mariënhof Amersfoort 189. Van Straaten Post 190. Truste Slaapcomfort 191. Krijkamp Den Oude Accountants 192. Kees Smit Tuinmeubelen BV 193. Building Services Amersfoort 194. AFAS Software 195. ARAG Rechtsbijstand 196. Landgoed ISVW 197. NEH Group B.V. 198. Previ Finance Interim Management B.V.
199. Gemeente Amersfoort 200. Grand Café ‘t Filmhuys 201. Tandheelkundig Centrum Amersfoort Vathorst
202. Royals Amersfoort 203. Jekel Automotive 204. Vereniging Amersfoortse Bedrijven 205. Rendement2Go 206. Uw Business Online 207. Onyx Cybersecurity 208. Beens Notariaat 209. Projectvloeren Specialist 210. Jacques van Ek Consultancy 211. Kroast Amersfoort BV 212. LeMar Events 213. CoAmGaming 214. Pronk Promotions BV 215. Postcodestroom 216. Vleugel Standbouw B.V. 217. Meijerink Uitvaartzorg 218. Pramis 219. Bouwbedrijf A. Huurdeman B.V. 220. Alfa Accountants B.V. 221. Matthias Zorg 222. Gemeente Baarn 223. Wiegers Ballonvaarten 224. Gemeente Leusden 225. Vindicta B.V. 226. Coachgalerij 227. Den Daas Vastgoed Taxateurs 228. Lean Capability Builders (LCB) 229. Minescape 230. doorendoor ontwerp 231. Sales Architects 232. WilroffReitsma 233. Shark Fit & Vitaal 234. IJs van Vitelli 235. Bectro Installatietechniek 236. P&O yield 237. Onderwijs in Bedrijf BV 238. AtmR Van Munster 239. IJsselvliet bv 240. EYMO Beeldcommunicatie 241. Job in beweging 242. Woordvaardig 243. Van Mossel Kia Amersfoort 244. Citystylo 245. Rademaker Advies & Accountancy B.V.
246. Van Essen Catering & Events 247. SalesSpot
Lidmaatschap OnderNamen Amersfoort De leden van OnderNamen Amersfoort komen zo’n viermaal per jaar samen tijdens georganiseerde bijeenkomsten. Het kenmerk van OnderNamen is verbinden. De organisatie richt zich erop dat onze leden elkaar kunnen ontmoeten in een toegankelijke en laagdrempelige setting. Bent u ondernemer in de regio Amersfoort en wilt u ook onderdeel uitmaken van een spraakmakend en gevarieerd netwerk? Meld u dan nu aan voor OnderNamen Amersfoort! Wilt u meer weten over het lidmaatschap? Neem dan contact met ons op via amersfoort@ondernamen.nl of via 0348 567459.
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 39
LUNCH, BORREL EN SHARED DINING! KROAST bevindt zich in de voormalig zeepfabriek van Rohm & Haas en grenst aan de bruisende Eemhaven. Kom je snel bij ons genieten?
EVENTS & WORKSHOPS Food fotografie workshops, all-in groepsarrangementen, bedrijfs BBQ’s, familie borrels, live optredens en zelfs bruiloften organiseren wij in onze heerlijke groene binnentuin!
KINDVRIENDELIJK Zo hebben we binnen én buiten een speciale kinderruimte vol speelgoed, racebaankasten en meer leuks. In het weekend is er een nanny aanwezig tijdens het diner, ideaal toch?
KLEINE KOPPEL 36 3812 PH AMERSFOORT Ma: 10:00-17:00 Di: gesloten Wo en do: 10:00-22:00 Vr: 08:30-23:00 Za: 12:00-23:00 Zo: 12:00-21:00
MIJN FACTUUR WORDT NIET BETAALD, WAT NU?
Ons geheim?
Kwaliteit en aandacht
Al meer dan 110 jaar specialist in: > Bedrijfsverhuizing
> Kunsttransport & opslag
> Opslagbeheer
> Facilitair beheer
Meer informatie: www.pot-verhuizingen.nl
www.vdshincasso.nl
Stadsring 91 • Amersfoort • Tel. 033 4619412
COLUMN
Blij zijn met moordende concurrentie Walrick Halewijn, Amersfoorter vanaf geboorte, sinds 1979 horecaondernemer, bestuurslid bij diverse organisaties en betrokken Amersfoorter. Ondernemer voor de Observant, KAdEcafé en Grand Café Halewijn.
De economie draait overuren. Hoogconjunctuur heet dat. Na acht jaar tevergeefs solliciteren is het de werknemer die de dienst uitmaakt. Werknemerstrouw bestaat bijna niet meer. In elk geval niet in de horecasector. Als er elders een euro meer te verdienen valt, is de serveerster pleite. Bovendien stijgt het aantal horecagelegenheden. Koffiehuizen schieten als paddenstoelen uit de grond. Ook in Amersfoort. De spoeling wordt dus dunner voor de horecaondernemers. Het gevecht om de klant is in volle gang. Ondertussen is het leuk voor de consument, de bezoeker van café of restaurant. Die heeft een grotere keuze. Bovendien wordt de klant almaar kritischer en laat hij zich niet meer afschepen met minder kwaliteit. Het product moet goed zijn en de bediening ook. Gaat dat allemaal samen? Hogere verwachtingen, dunnere spoeling en weglopend personeel? En wat doe je als dit allemaal tegelijk aan de hand is? Want áls het waar is, moet je er wél wat aan doen. En dat realiseert zich niet iedereen. Maar wát moet je dan doen?
‘Een positieve instelling is bitternoodzakelijk in de horecasector’ De belangrijkste raad die ik kan geven is: zorg dat de kwaliteit op orde blijft. Hoe je dat precies doet is per horecagelegenheid anders. Ik zorg er zelf altijd voor dat ‘mijn mensen’ gemotiveerd kunnen zijn. Ik luister naar hen als ze iets te vertellen hebben en sta open voor hun ideeën. Verder lever ik natuurlijk nooit in op de kwaliteit van m’n producten. Minder goede koffie schenken om een dubbeltje te besparen op een bakkie is de dood in de pot. Sterker: verhoog juist de kwaliteit van je producten als de omzet terugloopt. Dát is mijn advies. Denk anticyclisch. Schilder je schip ook bij slecht weer! Repareer je mast en je zeil in afwachting van zware storm! Je weet immers nooit exact wanneer die storm begint en waar die het meest huishoudt, hoe hard hij is en hoeveel schade hij kan veroorzaken. Moordende concurrentie biedt juist kansen. Kijk goed waar die liggen. Wees altijd gastvrij in de horeca. Laat iedereen zich welkom voelen. En lach de toekomst tegemoet. Die positieve instelling is bitternoodzakelijk in de horecasector anno 2018. Bovendien is het verstandig om je te focussen op je eigen doelen en je niet te veel laten meeslepen door de waan van de dag. Die is niet koersvast en brengt je niet bij je doel. Houd in alle opzichten de kwaliteit hoog en werk samen, werk samen en werk samen …!
walrick@observant.nl 06 42 11 18 30
Walrick ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 41
Fotografie: Menno Ringnalda
42 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
IN BED MET...
In bed met… Wim de Jong! Dag Wim, vertel eens: hoe belangrijk is een goede nachtrust voor jou? ‘Die is uiteraard zeer belangrijk. De eerlijkheid gebiedt mij te zeggen dat ik een slechte slaper ben.’
Klopt het dat een wijntje drinken helpt voor het slapen gaan? ‘Zeer zeker, het is rustgevend. Onder het genot van een goed glas wijn kom je tot rust en vergeet je soms de dagelijkse waan van de dag. Als je dat kwijt bent maal je minder in bed.’
Lig je ook wel eens ergens wakker van? ‘Ik ben dan wel een slechte slaper, maar ik lig niet snel wakker vanwege overpeinzingen of piekeren. Heel soms, als we het heel druk hebben en het is rennen en vliegen. Zoals de decembermaand. Ja, dan heb ik wel veel aan mijn hoofd…’
Waar droom je nog van als ondernemer? ‘Ik droom nog wel eens van het opzetten van een leuke wijnbar waar je echt goede wijnen kunt drinken. Ik zie er veel in opkomst zijn, maar de kwaliteit van de wijn laat vaak te wensen over. Ach, wie weet…’
Waar kunnen we Wim de Jong ’s nachts voor wakker maken? ‘Ik ga je een antwoord geven die je nooit had geraden. Een concert van Celine Dion. Ja, echt waar! Wat een geweldige stem heeft die dame. Kan ik echt van genieten en ze staat al decennia lang aan de wereldtop, dat is niet niks.’
» Dit bed is een 100% natuurlijk opgebouwd bed met paardenhaar van Kuperus Het is op maat gemaakt naar ieder zijn smaak”. Te koop bij Truste Slaapcomfort - Amersfoort. Meer informatie? www.truste.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 43
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Menno Ringnalda
Aart Veldhuizen neemt na 42 jaar afscheid van ‘zijn’ notariskantoor
‘Loslaten is niet makkelijk, maar VBC is in goede handen’ Eén zomer nog, en dan neemt Aart Veldhuizen (65) afscheid van VBC Notarissen. Een werkzaam leven lang was hij verbonden aan het kantoor, dat mede dankzij zijn toewijding en expertise uitgroeide tot de grootste zelfstandige notarispraktijk in Nederland. Alle reden voor
» Aart Veldhuizen en Casper Jones
relaties, dat ik mijn beoogd opvolger introduceer bij families waarvoor ik al drie generaties lang werk. Dat levert mooie verhalen op over het verleden, over de fijne samenwerkingen en banden die zijn ontstaan. Er zijn ook schrikreacties: gut, Aart, je kunt helemaal niet weg toch? Je hoort bij de inventaris! Ach, zeg ik dan, de inventaris schrijf je op den duur ook af, hè?’
een afscheidsinterview. Casper Jones, managing partner en zijn opvolger als bestuursvoorzitter, schuift voor de gelegenheid aan. Dubbelgesprek met twee generaties échte VBC’ers. ‘Loslaten is niet makkelijk. Het is net als met je kinderen die uitvliegen. Dat is een proces waar je doorheen moet. Maar ik weet dat mijn werk straks wordt opgepakt door mensen die dat goed kunnen. En die ik vertrouw. Je groeit ook toe naar het besef dat het een heel gezonde ontwikkeling is dat de nieuwe generatie het overneemt. Hun eigentijdse optreden zal het antwoord zijn op de ontwikkelingen en uitdagingen van vandaag en morgen. Zo was het ook toen ik het zelf overnam. Maar inderdaad: het uur U komt dichterbij. Dat betekent dat ik lopende zaken afrond, dat ik over mijn afscheid praat met
44 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Als u de afgelopen vier decennia in de notariële praktijk overziet, wat zijn dan de belangrijkste veranderingen geweest? Aart: ‘Het notariaat van nu is niet te vergelijken met dat van 42 jaar geleden. In de tijd dat ik benoemd werd, was je één van de notabelen van stad of dorp. Je had een monopoliepositie, die met zich meebracht dat je afwachtend kon zijn. Wachten tot het grind knerpt, heette dat in die tijd. Nu moet je juist proactief optreden. Wanneer hier vroeger een jong koppel kwam voor de overeenkomst van hun eerste koophuis en ik dacht, het is wel nuttig dat ze een samenlevingscontract hebben, dan mocht ik dat niet tippen. Dat zou lijken op koopmanschap, omzetvergroting, en dat was in strijd met de eer en waardigheid van het ambt. Zo begrensd was dat toen. Als ik het advies nu nalaat, dan krijg ik achteraf gedoe dat ik ze niet proactief genoeg benaderd heb.’
En in de dienstverlening aan de ondernemer? Aart: ‘In de oude tijd moest de notaris generalist zijn en alles in huis hebben. Maar de automatisering kwam op gang, en dat had gevolgen voor de repeterende bezigheden. De diensten waarvoor de klant bij ons komt omdat de wet dat voorschrijft, die gelooft hij wel. Hij wil toegevoegde waarde zien. Wij hebben in 2000, vlak na de komst van de nieuwe notariswet, die vrijere tarieven en vestigingen tot gevolg had, gezegd: we gaan ons onderscheiden door specialistische kennis aan te bieden. Op de gebieden van ondernemings-, vastgoed- en personen- en familierecht.’ Casper: ‘Als ondernemers een simpel product willen, dan verzorgen we dat snel en tegen lage kosten. Maar we willen vooral naast de ondernemer staan en niet zozeer in producten denken. Ik hoor weleens: ‘Als het ingewikkeld is, ga je naar VBC.’ Dat vind ik een mooi compliment.’ Aart: ‘Eén specialist is geen specialist, dus we hebben gespecialiseerde secties opgericht. Meer specialisten betekent complexere vragen van opdrachtgevers en een groter werkgebied. Zo is heel Nederland ons werkgebied geworden. Onze vestiging in Amsterdam is daar een uitvloeisel van.’
‘Sommige relaties volg ik al zo lang, zaak, gezin, kleinkinderen, dat ik heel benieuwd ben: wat staat er in het volgende hoofdstuk van hun boek?’ VBC is uitgegroeid tot grootste onafhankelijke notaris in Nederland. Welke succesfactoren zijn er nog meer aan te wijzen? Aart: ‘Na de invoering van de nieuwe wet zag je in ons vakgebied steeds meer fusies met advocaten en accountants. Wij hebben er bewust voor gekozen om een onafhankelijk en gespecialiseerd notariaat te blijven, maar dan wel verbonden met andere disciplines. Dat betekent niet dat we op een eilandje alleen het notariële werk doen. We zijn multidisciplinairder gaan werken. De samenwerkingen met juristen, accountants en fiscalisten zijn er. Handig als we bijvoorbeeld met de herstructurering van een onderneming bezig zijn. En verrijkend voor je eigen adviesfunctie.’ Casper: ‘Wat ook meespeelt: zowel de oudere als de jongere generatie binnen VBC gelooft in langdurige, sustainable relaties. Niet snel omzet scoren, maar voor langere tijd met elkaar in zee. Met onze klanten, leveranciers én medewerkers. Dat is een manier van ondernemen die ons past. Zoals we intern ook de nadruk leggen op talent. Of je nu 20 of 60 bent, iedereen heeft talent. Van een 8 een 9 proberen te maken. Daar focussen we op, in plaats van continu de negatieve kanten te belichten. Ook de aansturing is veranderd. Specialisten moet je de ruimte geven. We laten de intrinsieke
motivatie leidend zijn. We merken dat dat een sterke aantrekkingskracht heeft op nieuw talent.’ Aart: ‘Wat ons van oudsher onderscheidt, is dat we niet tegenover, maar naast de klant staan. We geven hem advies, richting en tegengas als dat moet, maar we kunnen niet mét hem ondernemen. Er zitten grenzen aan ons ambt. Dat is het spanningsveld in het notariaat: enerzijds ben je openbaar ambtenaar, anderzijds zakelijk adviseur. Ik heb altijd geroepen: altijd de positie van openbaar ambtenaar prevaleren, anders loop je de kans de wet te overtreden en zaag je de poten onder je eigen stoel vandaan.’ Casper, wat heb jij van Aart geleerd? ‘Wat hij net zegt. Houd je rug recht. Eerlijkheid duurt het langst. Mensen zeggen: aan Aart kan ik mijn portemonnee geven. Ik heb het getroffen én aangevoeld dat ik in mijn opleidingsfase door intrinsiek goede mensen en echte ondernemers omringd werd.’ Aart, wat gaat u het meeste missen? ‘De omgang met relaties. Sommige volg ik al zo lang, zaak, gezin, kleinkinderen, dat ik heel benieuwd ben: wat staat er in het volgende hoofdstuk van hun boek? Kijk, ik heb hobby’s en bezigheden, vind geschiedenis een interessant vak. Laatst werd mij gevraagd: had u historicus willen worden? Had ik niet gekund. Historisch denken en puzzelen in een studeerkamer is leuk, maar voor een paar uur. Ik wil contacten opdoen en onderhouden, met mensen omgaan.’ Wat gaat u doen met de vrije tijd die u straks toekomt? ‘Ik heb me altijd sterk ingezet voor de samenleving, met zitting in diverse besturen van vermogensfondsen en charitatieve instellingen binnen zorg en cultuur. Op die manier ben ik een waardevollere adviseur geworden. Ik blijf dat doen. Ik wil meer tijd aan mijn gezin en kleinkinderen besteden en meer reizen. Maar vooral: niet meer die ijzeren agenda. Gewoon vrij zijn.’
VBC Notarissen Arnhemseweg 14 3817 CH Amersfoort 033 4601601 amersfoort@vbcnotarissen.nl www.vbcnotarissen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 45
nieuws » Amersfoort
Nieuw kantoor voor Sales Architects in Hoevelaken Sinds eind 2017 zit Sales Architects officieel gevestigd op De Wel in Hoevelaken. Er werd al sinds de zomer van vorig jaar een kamer gehuurd, maar inmiddels is het hele team - dat gegroeid is naar zes medewerkers - gestationeerd in een prachtig kantoor in Hoevelaken. OnderNamen sprak met directeur Jacob Schermers. ‘We waren al een tijd op zoek naar een groter kantoor. We groeien hard en waren toe aan meer ruimte; met ons nieuwe kantoor hier aan De Wel hebben we dit gerealiseerd. Er is zelfs nog ruimte voor wat uitbreiding én dit kantoor is, met haar ligging direct aan de A1, perfect bereikbaar’, vertelt Schermers.
‘Met ons team helpen we bedrijven met 50 tot ongeveer 200 medewerkers om voorspelbaar en schaalbaar te groeien. Op deze manier is groei duurzaam en worden ‘groeipijnen’ voorkomen. Veel bedrijven groeien (te) hard, voeren allerlei werkzaamheden uit die niet altijd even samenhangend zijn en zien daardoor dat klanten met eenzelfde tempo vertrekken als dat ze binnen komen. Wij brengen een proces op gang waarbij je het sales proces, wat echt de bottleneck is, structureert en laat groeien. We denken daarbij altijd vanuit de doelgroep van onze klanten, dat is tenslotte het publiek dat je als bedrijf wilt bereiken! We helpen onze klant om verder te structureren aan de hand van processen en deze ook te automatiseren
met behulp van systemen. Ook kunnen we de operationele zaken bekijken en hierin adviseren.’
Eerste paal nationale kunstdepot in Vathorst geslagen wetenschap en onderwijs. Hier kan de collectie van ons nationaal erfgoed worden bestudeert en gerestaureerd, waardoor we het verhaal van Nederland kunnen vertellen en doorgeven aan de hand van al die objecten’, aldus Ingrid van Engelshoven.
Minister Ingrid van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft de eerste paal geslagen van het Collectiecentrum Nederland (CC NL) in Vathorst. Het centrum wordt het nationale depot van vier historische rijkscollecties. Er is gestart met de realisatie van het grootste collectiecentrum van Nederland. ’In dit unieke gebouw komt straks alles samen waar ik als minister voor sta: cultuur,
46 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
‘We gaan hier onderdak geven aan de voor onze historie zo belangrijke objecten’ aldus burgemeester Lucas Bolsius, die bij deze gelegenheid een bont gezelschap toesprak van bouwers, ontwerpers, museumdirecteuren, zijn eigen college, de commissaris van de koning Willibrord van Beek en de minister zelf. Het gebouw zal straks niet direct worden geassocieerd met de grootste kunstopslag van het land. Het depot met een vloeroppervlak van 13.000 vierkante meter
is sober en doet eerder denken aan een fabriekshal of distributiecentrum. Het gaat onderdak bieden aan 675.000 objecten van museum Paleis Het Loo, het Nederlands Openluchtmuseum, het Rijksmuseum en de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed, die niet permanent worden tentoongesteld. De collectie is uiteenlopend en bestaat uit schilderijen, kunstnijverheid en van meubels tot sieraden, kleding en karren. De huidige depots voldoen niet meer aan de hedendaagse eisen van collectiebeheer. Volgens directeur Taco Dibbits van het Rijksmuseum is het de bedoeling dat de opgeslagen kunstschatten van de gezamenlijke musea veelvuldig uitgeleend gaan worden voor tentoonstellingen in binnenen buitenland.
OnderNamen viert 10-jarig jubileum
Maandag 3 september: OnderNamen Opening Zakenseizoen 2018/2019! Op maandag 3 september is het zover: de feestelijke Opening van het Zakenseizoen 2018/2019. Traditiegetrouw organiseert OnderNamen de eerste maandag van september, als de zomermaanden daadwerkelijk voorbij zijn, het eerste zakelijke netwerkevent. Dit organiseert zij voor al haar leden uit alle OnderNamen-regio’s.
bij IKEA Utrecht. ‘Een fantastische partner voor ons. Van Dorp is een zeer inspirerende onderneming, met een gezonde groeiambitie en de nieuwe Utrechtse vestiging is werkelijk top. Iedereen rijdt daar wel een keertje per week langs.’
Uitgever Danny Rietveld: ‘Dit initiatief organiseren we inmiddels voor de vierde keer en het is telkens weer een ideale gelegenheid om elkaar weer te ontmoeten, opgedane ideeën te bespreken en zodoende een aftrap te geven voor het nieuwe zakelijke seizoen.’ Dit jaar kent de editie een extra feestelijk tintje. ‘Dat klopt, OnderNamen is tien jaar geleden begonnen en dus zullen we zeker ook het glas heffen op deze bijzondere mijlpaal.’
De opening van het Zakenseizoen 2018/2019 en de viering van het 10-jarig jubileum is uiteraard gratis toegankelijk voor alle relaties van OnderNamen, zowel deelnemers aan het magazine als voor de businessclubleden. Ondernemers die nog geen lid zijn maar wel kennis willen maken, zijn ook van harte welkom tijdens dit evenement. De entree bedraagt eenmalig € 50. Let op: dit bedrag wordt in mindering gebracht bij het afsluiten van een deelname of lidmaatschap bij één van de regio’s van OnderNamen.
Als locatie is dit jaar gekozen voor de gloednieuwe vestiging van Van Dorp langs de A12
U kunt zich aanmelden via info@ondernamen.nl
Mooie Kijkers, Brillen en Lenzen verwelkomt UV Transmissie meter
Bijzondere zomer voor TODD! Ondernemer Richard Todd staat voor een zomerperiode vol mooie bedrijfsontwikkelingen. TODD Reclamestal kondigde afgelopen kwartaal op ludieke wijze, via een online georganiseerde persconferentie, aan dat zij vanaf september 2018 verdergaat als ‘Reclamestal’ en ‘Signploeg’. Daarnaast vestigt het team van Richard zich aan de Hogeweg in Amersfoort op een gloednieuwe locatie. Genoeg te doen dus voor het team van Richard: ‘Zeker weten, het gaat een drukke zomer worden maar wel eentje die veel energie geeft want het zijn mooie ontwikkelingen. Op de huidige locatie barsten we momenteel uit onze voegen.’ De nieuwe locatie gaat meteen samen met de naamsverandering: ‘De naam TODD zal verdwijnen en het bedrijf gaat verder met twee merken: Reclamestal en Signploeg. In de nieuwe stal kunnen de merken verder groeien en groter worden. Klanten hoeven niet bang te zijn, we gaan door met dezelfde drive, dezelfde humor en hetzelfde karakter!’, aldus Richard Todd.
In zijn 15-jarig jubileum jaar zit Edward Stots bepaald niet stil. Voorzag de immer enthousiaste eigenaar van Mooie Kijkers, Brillen en Lenzen zijn winkel aan de Leusderweg eerder dit jaar van een complete restyling, daar verwelkomde hij afgelopen kwartaal een nieuw meetinstrument: de UV Transmissie meter. ‘Een meetinstrument waarbij het oog is nagebootst en waarmee ik de klanten in de winkel 100% garantie kan geven op UV bescherming. Om in mijn termen te spreken: what you see is what you get!’ De de UV Transmissie meter is aangekocht bij Zeiss: ‘Ik zoek altijd de beste leveranciers uit om mee te werken, dat doe ik met name voor mijn klanten. Zeiss is mijn hofleverancier qua glazen en het mooie aan Zeiss is dat het vaak zo’n acht maanden vooruitloopt op de concurrentie. Dit komt voort uit de insteek dat ze altijd op zoek zijn naar verbetering. Alles wat al goed is, kan altijd nog beter. Ik ben het daarmee eens.’ Zeiss is innovatief en trendsettend en daar sluit de filosofie van Mooie Kijkers naadloos op aan.
facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 47
Tekst: Linda van ’t Land | Fotografie: Marina Kemp – Flitsendfotografie
AtmR Van Munster wil maatschappelijk betrokken partner zijn
‘Blije medewerkers, blije klanten!’ Van koffieboon tot kerstboom: dat is het bereik van de dienstverlening van kantoorveranderaar AtmR Van Munster. ‘En alles daar tussenin: van tafels en bureaustoelen tot en met vloeren, wanden, audiovisuele middelen en akoestische oplossingen’, vullen Wouter van Voorthuizen en Arthur Rensenbrink aan. ‘Wij zijn product- en merkonafhankelijk en willen een maatschappelijk betrokken partner zijn voor alle ondernemers in de regio.’
‘Van Munster is een begrip in Amersfoort, vergelijkbaar met de bekendheid van Coca-Cola of Maggi’, beweert Wouter van Voorthuizen ferm. Vijf jaar geleden ging het bedrijf samen met AtmR om de veranderende markt op het gebied van kantoorinrichting optimaal te kunnen bedienen. ‘De wensen rondom werkplekken veranderen in rap tempo’, aldus Arthur Rensenbrink. ‘We hebben te maken met
48 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
toenemende digitalisering, met flexplekken en met thuiswerken. Als AtmR Van Munster kunnen we de klant op het gebied van werkplekken volledig ontzorgen.’ AtmR staat voor: Advies tot en met Realisatie. ‘Elke opdrachtgever vragen wij allereerst: wie ben je en wat wil je zijn? Op basis daarvan denken wij mee over de juiste uitstraling en inrichting’,
vertellen de compagnons. ‘Dit doen we met name voor het MKB, maar ook in aanbestedingstrajecten spelen wij een voorname rol. Wij vinden het belangrijk dat iedere klant een eigen identiteit krijgt en een uitstraling die volledig bij zijn of haar product of dienst past.’ Het advies is breed: van ideeën voor het juiste kantoorpand tot en met tips op ergonomisch gebied. ‘Vitaliteit speelt een belangrijke
REGIONALE VERHUIZING
» Arthur Rensenbrink (l) en Wouter van Voorthuizen (r)
Maatschappelijk verantwoord Meedenken met de klant is namelijk een belangrijk speerpunt voor AtmR Van Munster. ‘We proberen altijd in de huid van onze opdrachtgever te kruipen. De juiste inrichting is een visitekaartje naar je klant, maar ook een manier om blije medewerkers te creëren. En blije medewerkers zorgen voor blije klanten! Daarom gaan wij veel verder dan het afleveren van stoelen en tafels alleen. Wij verzorgen het volledige projectmanagement: van een kale vloer tot en met het laatste lampje. We gaan pas weg wanneer iedereen fijn en verantwoord aan het werk is.’ En dat geldt niet alleen voor kantoren: ‘Wij richten plekken in waar mensen werken en leven. Dus ook bijvoorbeeld scholen of verzorgingshuizen. Wij streven ernaar al onze klanten naar een hoger niveau te brengen. Dat doen we mede door onze Lunch&Learn-sessies, waarin wij onze kennis delen op het gebied van onder andere circulariteit, ergonomie of vitaliteit van medewerkers.’
‘Elke opdrachtgever vragen wij allereerst: wie ben je en wat wil je zijn?’
Want het draait bij AtmR Van Munster om méér dan zakendoen alleen. ‘Wij willen een maatschappelijke partner zijn. We halen ons werk uit de regio, maar willen daarvoor ook iets terugdoen.’ Daarom is de kantoorveranderaar onder andere aangesloten bij Matchpoint, een onafhankelijke Amersfoortse organisatie die een brug wil vormen tussen zakelijk Amersfoort en het kwetsbare en vaak onzichtbare deel van de samenleving. ‘Vrijwel wekelijks hebben wij contact met elkaar’, vertelt Wouter. ‘We inventariseren uit welk project wij meubilair terugkrijgen en bekijken samen met Matchpoint hoe we dat in de regio gratis kunnen inzetten.’
rol in onze werkzaamheden’, weet Arthur. ‘Werknemers moeten zo lang mogelijk inzetbaar blijven. Daarom zorgen wij niet alleen voor een inrichting en een sfeer die bij jou en je medewerkers past, maar stellen ook alle tafels en stoelen zodanig in dat alle medewerkers ergonomisch verantwoord van hun werkplek gebruik kunnen maken. Soms beginnen we daar zelfs mee, nog voordat er ook maar iets is verkocht.’
Een tweede leven voor gebruikt kantoormeubilair is sowieso een aandachtspunt binnen AtmR Van Munster. ‘Eén van onze partners is Drentea, een Nederlandse fabrikant die veel oude bureaus, ladenblokken en rolkasten hergebruikt voor nieuwe kantoormeubels. Hun circulaire manier van werken is eerlijk, volledig transparant en spreekt ons aan. Net als wij willen wij graag iets bijdragen op het gebied van duurzaamheid.’ Ook de Beta-stoel wordt genoemd, waarvan per verkochte stoel
€ 2,50 wordt afgedragen aan Alzheimer Nederland, eveneens in Amersfoort gevestigd. ‘Waar mogelijk kiezen wij voor regionale en nationale partners. Ook dát is duurzaam. Zo hebben wij kortere levertijden, betere service en sneller contact.’ Ontmoetingsplek in plaats van showroom Vanaf oktober richt AtmR Van Munster op De Hoef in Amersfoort een gloednieuwe inspiratieruimte in van ruim 450 vierkante meter. ‘Het wordt een living workspace’, glunderen de heren. ‘Onafhankelijk van merken en producten wordt hier een werkruimte ingericht voor architecten en facilitaire managers. Allerlei disciplines komen aan bod: natuurlijk plaatsen we bureaus en stoelen, maar het gaat ook om vloeren, wanden, verlichting, AV en akoestische oplossingen. Wist jij dat geluidsoverlast een steeds grotere oorzaak van ziekteverzuim is? In onze nieuwe, hypermoderne ontmoetingsplek laten we zien hoe je dit kunt voorkomen en tonen we allerhande concepten vanuit de kantoorinrichting.’ De heren zijn blij dat bedrijven steeds meer aandacht besteden aan hun medewerkers. ‘Door middel van je inrichting wil je als ondernemer laten zien wie je bent en wat je doet. Maar je werknemers moeten het wel naar hun zin hebben. Daarvoor is het aanbieden van een sfeervolle en verantwoorde werkplek onontbeerlijk. Medewerkers aan je binden: ook dát is duurzaam. Daar werken wij dus heel graag aan mee!’
AtmR Van Munster Printerweg 6 3821 AD Amersfoort 033 46 34 106 info@atmrvanmunster.nl www.atmrvanmunster.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 49
BUSINESS
EVENT GROUP
Partner en co-creator voor uw events | 085 - 4868100 info@businesseventgroup.com | businesseventgroup.com
LOS business monitor Meer inzicht en grip op uw business Verloopt de omzet volgens schema? Hoe zit het met de marge? Hoe draait u ten opzichte van vorige periodes? De LOS business monitor geeft u op ieder moment de actuele cijfers met ook een blik in de toekomst, zodat u de juiste beslissingen kunt nemen. De LOS business monitor is een online dashboard met alle management- en stuurinformatie, die voor u relevant is. Vanuit uw boekhoudpakket stellen we met u het gewenste dashboard samen. Zo heeft u op uw computer, tablet of smartphone op ieder moment een helder inzicht in de prestaties van uw bedrijf.
Ook op ieder moment realtime cijfers? Bel direct 033 460 38 38
e Vraag d n a demo a l op LOS.n
Benieuwd hoe LOS u vĂŠrder kan brengen met uw business op het gebied van accountancy, fiscaliteit en strategie?? Neem contact op voor een eerste kennismaking. LOS gaat vĂŠrder.
LOS
Spacelab 12 3824 MR Amersfoort T 033 460 38 38 E info@los.nl I www.los.nl
» jubileum 10 jaar Geworteld in Amersfoort, gericht op de wereld Machinespecialist Vanmac viert tienjarig bestaan én geslaagde verbouwing
De machines van Vanmac gaan de hele wereld over. Voetbalclubs als Real Madrid en Bayern München, maar ook luchthavens in Hongkong en São Paulo: ze maken voor hun grasmatten of andere ruimtes gebruik van de zuigwagens, bladblazers of verticuteermachines van het Amersfoortse bedrijf. En het bijzondere is: Vanmac ontwikkelt en produceert ze zelf. Gewoon in Amersfoort, aan de Astronaut 40 op Calveen om precies te zijn, in een indrukwekkend pand dat onlangs grondig is verbouwd. Op bezoek bij de tienjarige onderneming, die zonder op de tamtam te slaan mondiale successen beleeft.
Tekst: Thijs Tomassen| Fotografie: Menno Ringnalda
» Vlnr: Hans Luimes, Leo van Loen en Peter van Mispelaar
In het kantoor van commercieel directeur Peter van Mispelaar hangen grote wereldkaarten aan de wanden. Hij ziet de verslaggever kijken en zegt lachend: ‘Dat is ons werkgebied’. Geen woord van gelogen of gegrapt. In Amersfoort zijn de klanten op één hand te tellen, maar mondiaal is Vanmac een speler van formaat. Scandinavië, China, het Midden-Oosten: noem een gebied in de wereld en grote kans dat het bedrijf uit Amersfoort er voet aan de grond heeft. Mooi voorbeeld: als het WK in 2022 in Qatar plaatsvindt, zijn vrijwel alle grasmatten in de stadions verzorgd door machines die uit de fabriek van Vanmac komen. Oogsten, zaaien, maaien, verticuteren, zuigen: voor elk proces dat leidt tot optimaal gras heeft de onderneming een machinale oplossing in huis. ‘We create the best equipment to take care of landscapes & green infrastructures’, zo valt er sinds kort te lezen op de gevel van het pand aan de Astronaut 40. Van borstklopperij moeten ze hier niets hebben, maar het verhaal van Vanmac mag best
52 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
een beetje meer worden verteld. Vandaar het bord aan de gevel, vandaar ook dit interview. En het moment is er ook naar. Algemeen directeur Leo van Loen en zijn team hebben in april de enorme verbouwing van hun onderkomen afgerond. En ze bestaan, in oktober om precies te zijn, nog tien jaar ook.
‘Bijna niemand weet dat we dit allemaal doen. We lopen er niet mee te koop, maar zijn er wel trots op’ Specialistisch Mooie gelegenheid voor een introductie. Aan het roer van Vanmac staan Van Loen (eigenaar en verantwoordelijk voor de strategie), Van Mispelaar (eigenaar en verantwoordelijk voor verkoop) en Luimes (productie). Vanmac is de bedrijfsnaam, TRILO de merknaam van de in eigen
beheer ontwikkelde en geproduceerde zuigmachines, bladblazers en verticuteermachines. ‘Alles wat je met lucht kunt opzuigen, zoals gras, vuilnis of blad, daar zijn wij goed in’, vertelt Van Mispelaar. ‘Daarmee bevinden we ons aan de bovenkant van de markt. Wij zijn niet de goedkoopste, maar streven ernaar om de beste te zijn. We bieden onze klanten het brede pakket: we ontwikkelen, produceren en verkopen de machines en verzorgen de service in het geval van storingen.’ De TRILO-machines variëren van een kleine van vierduizend euro tot een grote van ruim een ton. ‘Dankzij de specialistische maai- en zuigtechnieken die wij toepassen in de machines, kunnen wij iets wat andere bedrijven niet kunnen. Daardoor doen we geen massaverkoop, maar worden onze machines wel gebruikt op bekende paardenrenbanen zoals Windsor en Ascot, op internationale luchthavens in bijvoorbeeld Hongkong, São Paulo en Vancouver en op gerenommeerde golfbanen als St. Andrews in Schotland.’
» jubileum 10 jaar Naast deze divisie kent Vanmac er nog één: een import- en exporttak. ‘We importeren machines op het gebied van oogst-, maai- en zaaitechniek uit onder meer Noord-Amerika, bewerken die in onze fabriek zo dat ze aan de Europese standaarden voldoen en verzorgen vervolgens de exclusieve distributie naar Europa en het Midden-Oosten. Bijna niemand weet dat we dit allemaal doen. We lopen er niet mee te koop, maar zijn er wel trots op. Een spil in de mondiale markt? Nu jij dat zo verwoordt... Ja, daar komt het wel op neer.’ Schouders eronder Een positie die Vanmac de komende jaren wil verstevigen. De verbouwing van de thuisbasis moet daar sterk aan bijdragen. Het was een gigantische klus. Toch kreeg Vanmac het voor elkaar om hem in zeven maanden te klaren. ‘Dat is rap’, beaamt Van Loen. ‘En alles moest tijdens het bouwproces doordraaien. Engineering, productie, logistiek. We zijn lang bezig geweest met bedenken van scenario’s en de planning. Dan lijkt het soms vanzelfsprekend dat het allemaal goed gaat. Maar dat is het helemaal niet. Superknap hoe onze medewerkers de veranderingen hebben geabsorbeerd. Ze hebben de schouders eronder gezet, zijn doorgegaan met produceren en hebben ervoor gezorgd dat het goed kwam. Typerend voor onze bedrijfscultuur. Daarom hebben we in april een bouwafsluitfeestje gehouden. Dit is iets wat gevierd mag worden.’ Er is veel op de schop gegaan. Zo is er een complete verdiepingsvloer uitgesloopt - ‘het leek wel of we te maken hadden met een aardbeving’ - en is er een gedeelte bijgebouwd. Bovenal is de complete routing van het productieproces efficiënter ingericht. Het was hoognodig. ‘Gedeeltes waren verouderd. En soms leek het wel alsof ons magazijn overal was. Veel liep kriskras door elkaar, her en der stonden kantoortjes. We hebben altijd prima kunnen werken hoor, maar het kon gewoon efficiënter. Die slag hebben we nu gemaakt, door te centraliseren en afdelingen gestructureerd bij elkaar te zetten. Voor de opslag van onderdelen, die we ook over de hele wereld verkopen, hebben we shuttlekasten aangeschaft. Die worden softwarematig aangestuurd. Smart customization is een van de filosofieën die wij toepassen.’
Nu al ervaren de productiemedewerkers van Vanmac, die veelal lassen, assembleren of spuiten volgens de meeste moderne methodes, de verbeteringen. ‘Dit geeft rust en overzicht op onze afdelingen. De doorstroom van logistieke processen is versneld en bepaalde volumes zijn nu al toegenomen. Medewerkers zeggen: het lijkt wel rustiger. Komt doordat het ze minder energie kost om hun werkzaamheden te doen. We zijn nog bezig met finetunen, met het goed inrichten van de werkplekken. Maar dankzij de verbouwing waait er een frisse wind en ligt er een stevig fundament voor groei.’ Aantrekkelijk en modern In de showroom staan blinkende machines. De ene oogt nog ingenieuzer dan de andere. Dat is ook het mooie aan dit werk, stelt Luimes. ‘Ons productaanbod is heel gevarieerd. Veel bedrijven werken met halffabrikaten, maar hier ben je als monteur steeds met iets anders bezig en werk je met veel verschillende onderdelen. Van een 2-millimeterplaat tot dikke profielen. Er is landelijk een tekort aan technisch personeel, dus doen we er alles aan om een aantrekkelijk en modern bedrijf te zijn. Zo gaan we ook steeds meer toe naar een zelfsturende organisatie. We hebben geen middenkaders. Wij geven de grote lijnen aan, maar daarbinnen hebben medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid. Willen ze een dag vrij? Dan regelen ze dat maar met de planner. Daar hoeft niemand tussen te zitten.’
Vanmac viert in oktober haar tienjarig bestaan. Maar eigenlijk voert de historie van de onderneming terug tot de jaren dertig van de vorige eeuw. De opa van huidig algemeen directeur Leo van Leon begon in 1932 als hoefsmid voor zichzelf. Aan de rand van Hoogland verrichtte hij reparatiewerkzaamheden aan onder meer huishoudelijke apparatuur. Toen de mechanisatie in de landbouw op gang kwam, groeide hij uit tot leverancier van landbouwmachines, die hij zelf vervaardigde. Zoons Kees, Leo (de vader van Leo) en Louis namen de zaak over. Meer en meer richtten zij zich op machines voor graszoden. Ze kregen de vraag: ‘Ik heb allemaal dode plekken in mijn gras, kunnen jullie een machine maken die ze wegzuigt?’ Zo geschiedde. En zo ontstond het merk TRILO, vernoemd naar de ‘drie broers Van Loen’, dat tot op de dag van vandaag het merk is waarmee Vanmac haar zuigmachines aan de man brengt.
Van Loen: ‘Het gaat niet om advertenties, maar om de vragen: wat voor bedrijf ben je? Hoe is de cultuur? Mooi, netjes, aantrekkelijk, gave producten die de hele wereld over gaan, gezelligheid, collegialiteit, veel eigen verantwoordelijkheid en zorgen dat het goed komt: dat zijn zaken waar wij voor staan.’ Op naar het tienjarige jubileum. Hoe Vanmac dat viert? Van Loen: ‘Mensen vragen weleens: wat doen jullie precies in die fabriek? Hoe ziet het eruit? We houden weleens open dagen voor onze vaste klanten. Zou zomaar kunnen dat we dat rond ons tienjarig bestaan ook doen voor mensen uit de regio. Wij zijn van de gezelligheid, dus we gaan het zeker vieren!’
Vanmac bv Astronaut 40 3824 MJ Amersfoort Nederland 033 456 4550 info@trilo.com www.trilo.com
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 53
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Feike Faase
ChangeLab-lichting maakt boek over impact pesterijen op de werkvloer
» Marc Nieuwland en Robert Jan de Rooij
‘Grote mensen pesten ook, en meer dan je denkt’
Grote mensen pesten niet? Was dat maar waar. Een groep van acht maatschappelijk betrokken mensen uit het Amersfoortse bedrijfsleven, maatschappelijk veld, onderwijs en de lokale overheid heeft zich in de afgelopen leergang van ChangeLab verdiept in dit thema, met de focus op pesten op de werkvloer. Het resultaat, een bundeling van indringende ervaringsverhalen, verschijnt in september in boekvorm. Met dank aan Wilco Printing & Binding, dat de druk van de eerste duizend exemplaren sponsort en ook gelijk founder is geworden van Matchpoint. Dubbelgesprek met ChangeLab-deelnemer Marc Nieuwland en Wilco-directeur Robert Jan de Rooij.
Het is gerust een bijzonderheid te noemen, beaamt hij lachend. Robert Jan de Rooij staat liever niet in de Amersfoortse schijnwerpers en laat zich zelden interviewen, maar maakt voor deze gelegenheid graag een uitzondering. ‘Ik ben in deze regio weinig zichtbaar, omdat onze focus ligt op heel Nederland en de omringende landen. Maar soms doe je dingen die bij je bedrijf, bij jezelf én bij je omgeving passen. Dit is daar een mooi voorbeeld van. Marc is met zijn bedrijf Newasco De Hoop een goede buurman en het onderwerp pesten op de werkvloer spreekt mij aan. Zelf
54 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
hebben we recent een enquete gehouden onder medewerkers over hoe ze zich voelen op de werkvloer, ook in de omgang met collega’s. We zijn bezig het bespreekbaar te maken binnen de organisatie. Dus toen Marc mij belde met de vraag of wij op een bepaalde manier konden bijdragen aan het boek, was ik daar meteen voor in. Dit interview, waarvoor ik ben gestrikt door Carin Kampman van Matchpoint, hoort daar gewoon bij.’ Persoonlijke ontwikkeling Je zou dit gesprek als de kick-off kunnen
zien voor de promotie van het boek ‘Grote mensen pesten niet’, dat aan het einde van de zomer bij Wilco van de persen rolt. Dat is de oogst van de vierde leergang van ChangeLab, het leiderschapstraject van Matchpoint dat mensen met doe- en denkkracht aan maatschappelijke vraagstukken in de regio koppelt. Actuele thema’s als verwarde mensen en armoede kwamen al aan bod. Marc Nieuwland maakte graag deel uit van de vierde lichting, die zich dus over pesten boog. ‘Ik was al een fervent aanhanger van het fenomeen ChangeLab’, vertelt Nieuwland.
BETROKKEN ONDERNEMEN
Founders van Matchpoint: ‘Twee medewerkers van ons bedrijf hebben er al met succes aan meegedaan. Persoonlijk leek het mij ook mooi om met mensen uit het bedrijfsleven, onderwijs, maatschappelijk veld en de lokale overheid een maatschappelijk probleem op te pakken. Je gaat met andere ogen naar je omgeving kijken. Goed voor mijn persoonlijke ontwikkeling ook. Zo krijgen we theoretische kennis als de Theory U en The 7 Habits of Highly Effective People van Franklin Covey mee.’
‘Dat was de heftigste binnenkomer. Dat je iemand hoort zeggen: achttien jaar later durf ik weer een beetje mezelf te zijn’
Wat de verdieping in het thema pesten op de werkvloer met hem deed? ‘Het zet je enorm aan het denken. Vooral over de impact op iemands leven. Dat was de heftigste binnenkomer. Dat je iemand hoort zeggen: achttien jaar later durf ik weer een beetje mezelf te zijn... Jeetje, dat is niet even een jaartje middelbare school overleven. De impact gaat veel verder. En dat blijkt ook uit cijfers over het aantal zelfdodingen in Nederland door pesten en de hoeveelheid geld die het kost om het gemis van overspannen of zieke medewerkers, als gevolg van pesten op de werkvloer, op te vangen.’ Impact Het sterkte de ChangeLab-groep in haar overtuiging om het thema stevig onder de aandacht te brengen. Nieuwland: ‘Mensen denken: pesten gebeurt op school. Maar grote mensen pesten ook. Daar leggen wij de nadruk op, zodat er meer bewustzijn ontstaat. En dat mensen het herkennen. Ben je een pester? Stop ermee. Maar de grootste groep staat langs de zijlijn en kijkt ernaar. Als er iemand in het water valt, wie springt erin om diegene te redden?’ Die doelgroep, naast werkgevers, wil het team bereiken met een boek vol tips en
indrukwekkende ervaringsverhalen van mensen uit diverse branches, die vertellen hoeveel leed pesten op de werkvloer aanricht. ‘Mensen worden letterlijk en figuurlijk buitengesloten. Wie of wat hebben zij gemist toen de pesterijen aan de gang waren? Dat brengen we ook naar voren. Die verhalen larderen we met feiten over pesten in Nederland.’ Sterke speler Een boek maken is een vak. En dus krijgt de groep hulp van Coco Bookmedia, de Amersfoortse fullservice boekontwerp- en productiestudio. Ronald Huttinga, één van de ChangeLab-deelnemers neemt het schrijfproces op zich. Wilco Printing & Binding verzorgt het drukwerk én sponsort de eerste duizend exemplaren. Het bedrijf is een sterke en tegen de trend in groeiende speler in de landelijke boekenmarkt, waar verspreid over drie vestigingen (Meppel, Zutphen en ‘hoofdkwartier’ Amersfoort) dagelijks 100 nieuwe boektitels met een gemiddelde oplage van 2500 (250.000 boeken per dag!) van de persen rollen. Wilco werkt hoofdzakelijk in opdracht van uitgevers en die specialisatie is gelijk een belangrijke kracht van het bedrijf, dat tevens bekendstaat om hoge kwaliteit en snelle levertijd. Een kwart van de boeken die Wilco drukt is educatief van aard, een kwart wetenschappelijk, een kwart literair (fictie en non-fictie) en een kwart bestaat uit vakliteratuur. Het boekidee van de ChangeLab-leergroep maakte directeur De Rooij direct enthousiast. ‘Dit is een belangrijk onderwerp. Het triggert mij om het nog meer bespreekbaar te maken in onze organisatie. In een productiebedrijf is er hiërarchie, dat moet ook om bepaalde normen te halen, maar het gaat erom: hoe haal je die norm? Dat moet in een goede sfeer gebeuren. Dit boek kan daaraan bijdragen, een heel mooi middel.’ Inmiddels is Wilco ook founder van Matchpoint. De Rooij: ‘Als je geeft, krijg je terug. Ik kende Matchpoint nog niet, maar het is nu al een fijn contact dat ik via Marc heb leren kennen. Leuk om te kijken wat we in de toekomst op maatschappelijk vlak kunnen betekenen voor elkaar. Maar eerst dit mooie boek!’
» ACHMEA » Amerpoort » Beweging 3.0 » Charlotte van den Wall Bake Coaching » De Kroon Daily Déli » D&R Fotografie » De Filmbrigade » Digital Masters Academy » Erik Broekhuijsen Bedrijven Expert » FranklinCovey » Full Motion Media » GGZ Centraal » Green XS Telecom BV » ’s Heerenloo » Jet Kraanen Fotografie » KHN afd. Amersfoort » Kwintes » Lithos Bouw & Ontwikkeling » Lomans Groep » MainEnergie » Marxman Advocaten » MBO Amersfoort » Mellink Sociale Veiligheid » Newasco de Hoop » OnderNamen » Philadelphia » REOS » ROC Midden Nederland » SRO » Stater N.V. » Visma Software B.V.
De nieuwe leergang Changelab start september 2018 • • • • • • • •
donderdag 27 september vrijdag 28 september donderdag 1 november vrijdag 2 november vrijdag 23 november vrijdag 14 december vrijdag 18 januari donderdag 21 februari
www.matchpointamersfoort.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 55
Tekst: Jitske Kattenberg-Tuk | Fotografie: Menno Ringnalda
Of het nu gaat om een APKkeuring, revisie van het motorblok of vervanging van de remschijven, de automonteurs van De Garage kunnen
De Garage: een dynamisch onderwijsbedrijf van MBO Amersfoort
‘Het is zoveel meer dan alleen monteur spelen’
alles aan! Wat hen bijzonder maakt? Het zijn studenten van de bolopleiding autotechniek van de School voor Techniek van MBO Amersfoort. ‘Lerend werken en werkend leren, dat is ons uitgangspunt’, zeggen manager Sjoerd Kok en chef werkplaats John Geurs. ‘Vanaf het moment dat de sleutel wordt aangenomen tot aan het wassen van de auto voor aflevering, wij creëren zoveel mogelijk leermomenten voor onze studenten. Want leren en handelen in actuele praktijksituaties zijn onmisbaar voor een goede aansluiting op de arbeidsmarkt.’
» Sjoerd Kok en John Geurs
‘Wij zijn gewoon een commercieel garagebedrijf dat reparatie- en onderhoudswerkzaamheden uitvoert, voor alle automerken’, zegt Sjoerd. ‘Maar al het werk wordt uitgevoerd door studenten, onder begeleiding van een ervaren instructeur, waarbij wij zoveel mogelijk leermomenten proberen te creëren.’ John valt bij: ‘Wij bieden een compleet plaatje. Als een klant bij ons binnenkomt met een mankement aan de auto, dan moet de student de sleutel aannemen. Daarbij is het wel belangrijk dat hij doorvraagt over de klachten, want hij kan de werkorder pas volledig invullen als hij precies weet wat er aan de hand is. Hoort de klant een rammeltje? Wanneer dan? Bij stilstand of tijdens het rijden? Bij een bepaald toerental of alleen als hij over klinkers rijdt? Die communicatie is heel belangrijk.’
KENNISMAKING
‘Op de eerste dag moeten we het verschil tussen een schroevendraaier en een hamer uitleggen, na drie maanden halen ze zonder problemen een motorblok uit elkaar. Dat groeiproces is prachtig’
Een stukje bewustwording Zodra de werkorder is ingevuld, stellen de monteurs een diagnose vast. ‘Hierna moeten ze een offerte maken en deze voorleggen aan de klant. Hierdoor krijgen ze ook inzicht in de facturatie. Ze moeten beseffen dat elk onderdeel dat zij vervangen, geld kost. En af en toe schrikken zij net zo erg als de eigenaar’, lacht John. ‘Maar dat stukje bewustwording is juist heel goed!’ Sjoerd: ‘En als ze akkoord hebben gekregen van de eigenaar, moeten ze de betreffende onderdelen opzoeken of bestellen. Vervolgens mogen ze aan de auto sleutelen, moeten ze de auto wassen en geven ze de sleutels terug aan de eigenaar, waarbij ze ook uitleg geven over de werkzaamheden. Ze doorlopen het hele traject. Niet alleen leren ze auto’s repareren, ze leren alles wat erbij komt kijken. Het vak is veelzijdiger dan alleen maar monteur zijn. Onze studenten kunnen na afstuderen ook aan de slag achter de receptie of in het magazijn.’ ‘Het groeiproces vind ik prachtig’ De bol-opleiding autotechniek bestaat uit drie onderdelen. Binnenschoolse praktijk in De Garage, theorie in de klaslokalen erboven en stage bij erkende leerbedrijven in de directe omgeving. ‘Het eerste half jaar leren ze de basisvaardigheden en zijn de studenten voornamelijk in De Garage aan het werk. Sommige studenten moeten we op hun eerste dag het verschil tussen een schroevendraaier en een hamer uitleggen, ze hebben geen idee wat ze aan het doen zijn’, zegt John. ‘Maar na drie maanden halen ze zonder problemen een motorblok uit elkaar en komen ze me trots vertellen
dat ze het ook weer in elkaar hebben gezet. Dat groeiproces vind ik prachtig!’ Sjoerd valt bij: ‘Kwaliteit staat in alles bovenaan, klanten merken niets van het feit dat er studenten aan hun auto sleutelen. Er wordt altijd in tweetallen gewerkt, ze worden door mede-studenten en door ervaren instructeurs gecontroleerd én ze moeten altijd uitleggen wat, waarom en hoe ze iets hebben gedaan.’
dealers als chef-werkplaats gewerkt. Het docentschap speelde al langer door mijn hoofd, het leek mij ontzettend leuk om mijn kennis over te dragen aan studenten. Vorig jaar zomer belde Sjoerd, dat er een vacature beschikbaar was. Toen heb ik eerst een dag meegelopen en daar werd ik meteen enthousiast van. Ik hoefde niet lang na te denken, ik heb de baan meteen aangenomen.’
‘Het houdt me jong’ Sjoerd en John hebben deze opleiding in een grijs verleden ook gevolgd. ‘Na mijn afstuderen ben ik als automonteur en later als servicemanager bij een grote dealer gaan werken. Na een aantal jaar concludeerde ik dat ik ontzettend veel kennis had vergaard, maar dat ik er eigenlijk niets mee deed’, zegt Sjoerd. Een opmerking van zijn voormalige docent is hem altijd bijgebleven. ‘Hij vertelde mij dat ik een geweldige docent zou zijn. Ik belde hem op en viel in een warm bad. Er was een vacature beschikbaar en ik kon meteen beginnen met lesgeven. Dit was zeven jaar geleden. Het werken met studenten is uitdagend en houd je jong. Het is continu een spel, dingen zo uitleggen dat iedereen het begrijpt en ervan leert.’
Aarzel niet Tot slot doet Sjoerd graag een beroep op alle auto-eigenaren in regio Amersfoort. ‘Aarzel niet en kies voor ons! Techneuten zijn hard nodig, help ons studenten opleiden. Gun ze hun leermoment en de kans om te groeien in hun vak. Van maandag tot en met vrijdag staan we tussen 8.00 en 17.00 uur voor je klaar.’
‘Ik werd meteen enthousiast’ Het verhaal van John is ongeveer hetzelfde. ‘Na mijn studie ben ik als automonteur aan de slag gegaan. Ik wil mezelf technisch blijven uitdagen en heb daarom zelfs een uitstapje gedaan naar KLM, als vliegtuigmonteur. Maar ik miste de motorvoertuigen! Daarom ben ik teruggekeerd naar deze branche en heb ik bij verschillende
De Garage Modemweg 3 3821 BS Amersfoort 033 4345133 info@degarageamersfoort.nl www.degarageamersfoort.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 57
Inspirerend Vergaderen
Verrassend Eten
Rustgevend Slapen
Romantisch Trouwen
Vraag voor 1 september 2018 een offerte aan bij Leerhotel Het Klooster o.v.v. Ondernamen en geniet van 10% korting op de zaalhuur! * * Uitsluitend voor nieuwe aanvragen, niet in combinatie met andere acties.
Ondernamen advertentie.indd 1
31-5-2018 15:17:24
Pensioenen Verzekeringen Hypotheken
Al je medewerkers samen laten werken zonder zelf werk te hoeven verzetten? Portall maakt het simpel. Start met efficiĂŤnt samenwerken in een complete online werkplek op basis van Office 365. EĂŠn platform met alle bedrijfsinformatie en applicaties die je medewerkers nodig hebben. Goed beveiligd, altijd up-to-date en overal beschikbaar. Ontdek hoe simpel samenwerken kan zijn op www.wilroffreitsma.nl
Plesmanstraat 2 3833 LA Leusden 033 760 0 760 info@stoutenburgh.nl www.stoutenburgh.nl
COLUMN
Euro’s gaan voor duurzaamheid
Wim Pot, directeur van Pot Verhuizingen/ Logistiek, is een betrokken ondernemer met een focus op economische ontwikkelingen, duurzaamheid en mobiliteit.
Op donderdag 29 maart 2018 sprak Eric Wiebes, minister van economische zaken en klimaat, de historische woorden dat in 2030 de gasproductie in Groningen wordt stopgezet. Het kabinet vindt dat de gevolgen van gaswinning niet langer maatschappelijk verantwoord zijn. Of het kabinet hiermee alleen de problematiek rond de aardbevingen in Groningen bedoelt of dat ook duurzaamheid hierin een belangrijke factor is, wordt in het midden gelaten. En om de boodschap compleet te maken wordt gemeld dat al in 2022, dat is al over 4 jaar, de gasproductie in Groningen wordt teruggeschroefd. Ferme taal, een duidelijke boodschap maar eerst zien en dan geloven. Dit betekent dat nu al gestart moet gaan worden met het ombouwen van woningen naar aardgasvrij. Als duurzaamheidsambassadeur van de gemeente Amersfoort en als ondernemer die duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan begint de zon echt te schijnen bij het horen van zulke mooie besluiten. Zeker voor Amersfoort waar duurzaamheid tot nu toe veel te weinig aandacht heeft gekregen en gemaakte afspraken gewoon niet worden uitgevoerd.
wpot@potholding.nl
‘Ferme taal, een duidelijke boodschap maar eerst zien en dan geloven’ Afgelopen mei werd ik geïnformeerd over het volgende dossier. In Amersfoort wordt er in de buurt van het fantastische nieuwe zwembad een nieuwe woonwijk ‘Hogekwartier’ gebouwd, een mooi nieuw pareltje in onze mooie stad. Inmiddels hadden zich al enkele partijen bij de gemeente Amersfoort gemeld met vragen over de staat van duurzaamheid van deze nieuwe woonwijk. De boodschap van de gemeente Amersfoort was helder en duidelijk: ‘de vergunning inclusief aardgasnet is al verleend en daar gaan wij niet aan tornen’. Bovendien wil woningbouwcorporatie Alliantie niet bewegen en houden zij ook vast aan de gemaakte afspraken. Dat was voor mij de reden om een e-mail te sturen naar verantwoordelijk wethouder Stegeman en hem te wijzen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de gemeente Amersfoort in combinatie met de enorme achterstand die opgebouwd is in relatie tot de duurzaamheidsdoelstellingen tot 2030. Daarnaast is Alliantie zich ervan bewust dat het kabinet de aansluitplicht per 1 juli 2018 heeft laten vervallen. Dit houdt feitelijk in dat er een aansluitverbod is met ingang van 1 juli 2018. De eindconclusie is dat onze nieuwe woonwijk ‘Hogekwartier’ deels wordt voorzien van een aardgasnet en dat een ander deel gasloos wordt aangelegd. De kosten die Alliantie nu niet wil maken worden gewoon 10 jaar doorgeschoven om dan tegen een veel hoger bedrag alsnog het aardgasnet te vervangen door andere warmtebronnen. Als je het doorhebt dan zie je dat de duurzaamheid in Amersfoort hiermee wederom het kind van de rekening gaat worden. Maar dat moet je wel snappen.
Wim ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 59
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Menno Ringnalda
» Edward Ebbers en Theo Huijbreghts
‘Soms vallen dingen heel mooi samen’ GT Reclame en Afdeling Sign bundelen krachten en expertise
Samen sta je sterker. Met die gedachte bundelen het Amersfoortse GT Reclame en het Nijkerkse Afdeling Sign de krachten. De twee bedrijven gaan samen verder aan de Amersfoortseweg 96 in Nijkerk. De naam GT Reclame, al ruim 23 jaar bekend in de regio, blijft bestaan. Wat betekent de samenvoeging voor de klant? Een breder pakket aan reclame- en signingdiensten en een nog betere service. Soms komen dingen mooi samen. Neem de nog prille samenwerking tussen ondernemers Edward Ebbers van GT Reclame en Theo Huijbreghts van Afdeling Sign. In de periode dat beiden nadenken over de toekomst van hun bedrijf, vinden ze elkaar. Ebbers: ‘In de huidige wereld verandert er veel en snel. Met het oog op de toekomst leek het mij een goed idee om aansluiting te zoeken bij een collega. Zo sta je immers sterker in de markt en kun je sneller mee in al die ontwikkelingen. Ik had een aantal collega-bedrijven op mijn netvlies. Daar zat Afdeling Sign ook
60 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
bij. Zo ben ik het gesprek met Theo aangegaan. Als ik voor mezelf praat: bij het eerste gesprek dat wij hadden kreeg ik al een goed gevoel. Bij de persoon, zijn ideeën, zijn bedrijf. Er hebben meer gesprekken plaatsgevonden. En nu zitten we hier en hebben we de krachten gebundeld.’ Potentie van GT Reclame Met ‘hier’ doelt Ebbers op het pand aan de Amersfoortseweg 96, de thuisbasis van de drie bedrijven van Huijbreghts: Co-Creatie Buro, Buro Beerbaum en Afdeling Sign. In dit geval gaat het vooral om laatstgenoemd bedrijf. Huijbreghts: ‘Toen ik Buro Beerbaum overnam, zat Afdeling Sign erbij in. De laatste jaren heeft het spontaan een groei doorgemaakt. Er is dus genoeg potentie en dat biedt kansen. Maar we moesten wel ons dienstenpakket verbreden. Dat kun je dan in gang zetten door erin te investeren, maar je kunt ook om je heen kijken: zijn er andere mogelijkheden?’ ‘We hadden het erover binnen ons managementteam en ineens belt Edward’, vervolgt Huijbreghts. ‘Een creatieve, energieke, salesgerichte ondernemer en een specialist op het gebied van
FUSIE
signing. Soms vallen dingen heel goed samen. Dat was in dit geval ook zo. En als het dan ook nog blijkt te passen, is het helemaal mooi. Als GT Reclame drie keer zo groot was geweest, of de helft kleiner, was het lastig geworden. Nu past het en is het gelijk een mooie onderneming, waar we veel energie in gaan stoppen.’
‘We gaan verder onder de naam GT Reclame. In principe verandert er voor klanten niets, behalve dat onze dienstverlening er alleen maar beter op wordt’ Breder dienstenpakket Welke voordelen levert de samenvoeging op? ‘Ik kan me meer focussen op waar ik goed in ben: sales en klantcontact’, zegt Ebbers. ‘In principe verandert er voor klanten niets, behalve dat onze dienstverlening er alleen maar beter op wordt. We kunnen klanten een breder pakket aan reclamediensten bieden en verhogen onze servicegraad.’ GT Reclame is specialist op het gebied van ontwerp, ontwikkeling en montage van binnen- en buitenreclame, voertuig- en materieelreclame en presentatie- en promotiesystemen. Het bedrijf verzorgt onder meer lichtreclame, gevelbelettering, autobelettering, bewegwijzering, reclameborden en wallcovering. Huijbreghts: ‘Klanten die zich melden bij GT Reclame voor bijvoorbeeld nieuwe belettering van hun bus, hebben regelmatig ook behoefte aan een nieuwe huisstijl. Wij hebben die expertise met Co-Creatie Buro, een bureau voor visuele marketing en communicatie, in huis. De verschillende bedrijven versterken elkaar. Spoedje? Dan zetten we er meer mensen op en zorgen we ervoor
dat het goed komt. Die mankracht hebben we. Zoals GT Reclame ook van ons wagenpark en andere faciliteiten gebruik maakt.’ Verhuizing Dat brengt Ebbers bij een volgend punt: de verhuizing naar Nijkerk. ‘Wij gaan het Amersfoortse verlaten. Dat hoeft echter geen probleem te zijn. Of je nu van Vathorst naar Isselt moet rijden, waar we nu nog zitten aan de Neonweg, of naar Nijkerk moet: dat maakt weinig verschil. Toch willen we onze klanten daarin tegemoetkomen. Bijvoorbeeld met haal-en-brengservice als het gaat om de belettering van een auto. We kunnen zelfs vervangend vervoer aanbieden. Kan de auto nog een nachtje drogen.’ In de zomer is het zover. Dan gaat GT Reclame over naar haar nieuwe onderkomen. Beide ondernemers kijken ernaar uit. Ebbers: ‘Vanaf dan kunnen we onze samenwerking optimaal benutten.’ Huijbreghts: ‘We zijn nu een aantal maanden onderweg en het gaat voor mijn gevoel heel goed. Het is net een huwelijk. Je moet hopen dat het gaat zoals je verwacht.’ Ebbers met een knipoog: ‘En zoals elk huwelijk: je moet eraan blijven werken.’ Blijf op de hoogte van GT Reclame via Facebook & LinkedIn.
GT Reclame Amersfoortseweg 96 3862 NE Nijkerk www.gtreclame.nl info@gtreclame.nl 033 247 60 25
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 61
nieuws » Amersfoort
Officiële bouwstart voor hoofdkantoor Twynstra Gudde
Met de onthulling van het bouwbord op 1 mei jl. werd door Schipper Bosch en Twynstra Gudde het officiële startschot gegeven voor de bouw van het nieuwe hoofdkantoor in De Nieuw Stad. Het nieuwe en duurzame gebouw voorziet niet alleen in de huisvestiging van Twynstra Gudde, maar voegt ook een nieuwe functie toe aan De Nieuwe Stad. Naast de werkplekken en -ruimtes voor Twynstra Gudde komen er ook flexplekken en ruimtes die los te huur zijn voor andere ondernemers. Deze nieuwe plek moet gaan dienen als platform: een plek waar samenwerking, kennisdeling en overleg tussen verschillende partijen tot stand komt. ‘We willen ons onderscheiden, zowel met een innovatief werkconcept als met de locatie. We hebben elkaar in dat opzicht echt gevonden in de wijze waarop we de
toekomst in willen gaan: vooruitstrevend, flexibel en duurzaam.’, aldus Joost Voerman van Twynstra Gudde. ‘In De Nieuwe Stad zitten al verschillende bedrijven, maar we waren nog op zoek naar een partij die verrassende samenwerkingen en dwarsverbanden tot stand kan brengen. We zijn trots dat een gerenommeerd bedrijf als Twynstra Gudde de economische en sociale vitaliteit van het gebied versterkt.’ aldus Bart Schoonderbeek, ontwikkelaar van De Nieuwe Stad. Naast de functie van het gebouw is ook de architectuur uniek. In het gebouw wordt oud en nieuw geïntegreerd en de verdiepingen zweven, door de constructie, als het ware boven De Nieuwe Stad. Architectenbureau Space Encounters is samen met Schipper Bosch verantwoordelijk voor het ontwerp.
‘Het ontwerp creëert verbinding tussen binnen en buiten. Aan de buitenkant komen geglazuurde witte tegels – refererend naar de vroegere Prodentfabriek. We gaan letterlijk shinen in De Nieuwe Stad. Naast het gebruik van duurzame materialen zal het gebouw verwarmd worden door de biowarmteketel en worden voorzien zonnepanelen, aldus Gijs Baks’, eigenaar van Space Encounters.
Congres- en evenementenlocatie Mariënhof Amersfoort gerestaureerd Sinds begin 2018 stond het stadsklooster van Amersfoort in de steigers voor een grootschalige restauratie. Bouw- en restauratiebedrijf Van de Burgt & Strooij uit Amersfoort heeft hard gewerkt om onder andere het gehele leien dak te vervangen en sinds de afronding in medio april staat de buitenkant van het pand weer als nieuw te glimmen. ‘Gedurende de restauratie is de evenementenlocatie gewoon open geweest. De werkzaamheden vonden plaats buiten de geplande evenementen zodat er geen sprake was van geluidsoverlast voor de bezoeker. Naast het nieuwe dak zijn ook de kozijnen
62 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
en het glas in lood opgeknapt en de voegen vernieuwd. Inmiddels zijn deze ‘grote’ klussen afgerond en zijn de steigers voor het pand weer verdwenen. Het resultaat mag er zijn!’, aldus Pieter Aalbers. In de aankomende maanden zullen er nog kleine ingrepen achter de schermen worden uitgevoerd; uiteraard zonder overlast voor de opdrachtgevers. Deze restauratie is de eerste stap in het realiseren van alle dromen die Pieter Aalbers en Adriaan Derksen nog hebben met De Mariënhof. ‘Het is gewoon een prachtige locatie voor allerlei evenementen, van trouwen tot congressen. En dat willen we graag zo houden.’
Nieuwe directie voor Lithos bouw en ontwikkeling Directiewissel zorgt voor continuïteit en nieuw elan In april is Tonny Gerritsen aangetreden als nieuwe directeur bij het Amersfoortse Lithos bouw en ontwikkeling. Met de komst van Gerritsen wordt het huidige directieteam versterkt en kan Henk Poldermans zijn rol van Algemeen directeur gaan overdragen aan Tonny Gerritsen. Deze geleidelijke directiewissel biedt zowel continuïteit als nieuw elan in de Amersfoortse vestiging. ‘Ik kijk ernaar uit om aan de slag te gaan als lid van het directieteam’, aldus Gerritsen. ‘Henk heeft in de afgelopen jaren een prachtige organisatie ontwikkeld die betrokkenheid, in de breedste zin van het woord, hoog in het vaandel heeft staan. Het enthousiasme waarmee de organisatie functioneert is aanstekelijk, ze verstaan niet alleen hun vak maar weten dit ook om te zetten in mooie projecten waarbij de klant centraal staat.’ ‘Lithos is uitgegroeid tot één van de best gewaardeerde bouwers van Nederland’, vult Henk Poldermans aan. Poldermans draagt na 30 jaar het stokje over aan Gerritsen, en gaat zelf met pensioen. ‘Ik ben ontzettend trots op Lithos! We hebben zeer betrokken medewerkers die sa-
Met het nieuwe label verwacht Lempke de markt nog meer duidelijk te maken dat zij voorzien in volledige ontzorging
‘Voorkomen is beter dan genezen!’
Met de nieuwe Arbowet, die per 1 juli is ingegaan, is verzuim een onderwerp dat bij menig ondernemer hoog op de agenda staat. Simone de Spa van De Lage Drempel hoopt dat, in het voorkomen van verzuim, coaching steeds meer geïntegreerd wordt als aanpak: ‘Voorkomen is beter dan genezen!’
men met onze partners, opdrachtgevers en eindgebruikers ontwikkelen en bouwen aan waardevolle en betekenisvolle plekken. Ik heb alle vertrouwen dat dit team Lithos leidt naar een waardevolle toekomst en dat ze blijft doen waar Lithos goed in is: steengoed bouwen en de klant voorop zetten.’ Met deze wisseling denkt Lithos, samen met haar medewerkers, haar klanten en eindgebruikers nog beter te kunnen gaan bedienen in de toekomst. Paul Dijkman en Albert Kooistra, de andere leden van het directieteam, blijven de vertrouwde aanspreekpunten voor respectievelijk de techniek en financiën. Gert van Uffelen blijft betrokken bij lopende projectontwikkelingen.
De AV Brothers introduceert: Business Event Group! AV Brothers behoeft in de regio Amersfoort geen introductie. Als breed inzetbaar technisch specialist is het team van Wiebe Lempke al jaren zeer actief in de markt voor zakelijke evenementen en congressen. Vanuit de locatie in De Nieuwe Stad ontwikkelt het bedrijf zich steeds verder en daar past ook een nieuw label bij: Business Event Group.
Coaching als preventie bij verzuim
en service: ‘Wij zijn een totaal leverancier voor eventmanagement, productie begeleiding, regie, catering, techniek, entertainment, hostessen en locatie advies, allemaal onderdak! De kracht van de Business Event Group zit in de jarenlange ervaring in evenementen & congressen én, minimaal zo belangrijk, het bewezen succesvolle netwerk van specialisten die onder de vlag van de groep opereren. Je kunt bij ons terecht voor business events als congressen, awards, fashion shows, product introducties, relatiedagen, feesten en bijvoorbeeld een spetterende sales kick-off waar je personeel nog lang over napraat! De sleutel tot deze succesformule? Persoonlijke betrokkenheid en strakke regie staan hoog in het vaandel,’ aldus Lempke.
‘Ik zie dat coaching gelukkig al steeds meer geïntegreerd wordt in organisaties, en dat steeds vaker sprake is van een ‘coachingcultuur’, vertelt Simone de Spa. ‘Een mooie ontwikkeling, want coaching is niet per se alleen zinvol als iets niet lekker loopt of een werknemer niet goed in zijn of haar vel zit. Juist daar waar werknemers kunnen floreren, zullen organisatiedoelen en ambities beter gerealiseerd kunnen worden.’ Met floreren bedoelt De Spa dat er oog is voor ieders potentieel, dat men elkaar aanspreekt op waarden, ambities en talenten maar ook op elkaars welbevinden. ‘Coaching draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van zowel managers als medewerkers, het is laagdrempelig en zorgt dat een ontwikkelbehoefte sneller gesignaleerd wordt. Daarnaast geven bedrijven die een coach inzetten, het signaal naar de medewerkers dat zij belangrijk zijn voor de organisatie: er wordt immers in hen geïnvesteerd!’
facebook.com/ondernamenamersfoort @ondernamen OnderNamen OnderNamenTV amersfoort.ondernamen.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT LENTE 2018 | 63
Tekst: Thijs Tomassen | Fotografie: Menno Ringnalda
» Carmen Graauwmans en Edwin van Korlaar
Op weg naar een organisatie die GDPR-proof is Xcellent helpt bedrijven bij het voldoen aan nieuwe privacywet
Het kan niemand ontgaan zijn: de nieuwe privacywet GDPR is sinds 25 mei van kracht. Voor ondernemers en hun organisaties betekent dat een striktere omgang met persoonsgegevens van hun klanten. Dat vergt niet alleen zorgvuldigheid, maar ook aanpassingsvermogen en het doorvoeren van interne maatregelen. Maar wanneer is een organisatie helemaal GDPR-proof? En hoe leg je de weg daarnaartoe af? Het Amersfoortse IT-bedrijf Xcellent helpt ondernemers daarbij met bewustwordingssessies, inventarisatierondes en speciaal voor de komst van de GDRP ontwikkelde diensten en producten.
64 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Eerst even voorstellen. Carmen Graauwmans is nieuw bij Xcellent. Sinds begin maart is zij het aanspreekpunt voor klanten als het gaat om de nieuwe privacywet. Als specialist ondersteunt en adviseert zij bedrijven en organisaties die zo GDPR-proof mogelijk willen zijn. ‘Van oudsher zijn wij als IT-bedrijf sterk aan de technische kant, maar we zijn daarnaast steeds meer een strategisch partner op organisatorisch gebied’, zegt ze. ‘Klanten hebben daar behoefte aan en Xcellent hecht er veel waarde aan. Het is een van de redenen dat ik ben aangesteld.’ Xcellent heeft zorgvuldige omgang met persoonsgegevens altijd al belangrijk gevonden. De urgentie is door de komst van de GDPR alleen maar toegenomen. Daarom deelt het IT-bedrijf veelvuldig haar kennis over dit onderwerp. Bijvoorbeeld in een tiendelige blogserie over de nieuwe privacywet op haar website, op de zelf georganiseerde Outsourcing IT Day en in gesprekken met klanten.
GDPR-check Ook op de werkvloer van klanten is Xcellent actief met nieuwe diensten en producten die ze met het oog op de GDPR heeft (door)ontwikkeld. Dat begint met bewustwordingssessies, veelal gehouden door Graauwmans. De gehele organisatie moet immers mee in de naleving van de nieuwe privacywet. Vervolgens checkt Xcellent in een grondige inventarisatieronde hoe GDPR-proof de organisatie al is. Wat is er al goed afgedekt? Welke acties zijn er nog nodig? Op basis van de uitkomsten stelt de IT-serviceprovider maatregelen voor, die ze eigenhandig kan implementeren en beheren. Commercieel directeur Edwin van Korlaar: ‘Vooral op het gebied van security hebben we nieuwe producten ontwikkeld. Bescherming van privacygevoelige gegevens heeft immers alles te maken met security. Onze relaties vragen steeds meer van ons als het gaat om de bescherming van persoonsgegevens en dat is logisch’, aldus Edwin.
‘Er honderd procent klaar voor zijn is bijna onmogelijk, maar toon in elk geval aan dat je het serieus neemt’ Nee, Xcellent heeft niet stilgezeten. Ze heeft haar verantwoordelijkheid genomen. Practice what you preach; ze moet uiteraard zelf het goede voorbeeld geven in de naleving van de nieuwe privacywet. ‘Niet zozeer om het braafste jongetje van de klas te zijn, maar omdat we met belangrijke data van klanten werken’, zegt Van Korlaar. ‘En omdat we als IT-bedrijf als geen ander weten welke impact nalatige omgang daarmee kan hebben. De ogen zijn op ons gericht, en terecht. Daarom willen wij het goede voorbeeld zijn.’
de hoogste mate van beveiliging inzetten? Grote systemen, zoals bijvoorbeeld je CRM-omgeving, kun je zo opnoemen. Maar er zijn ook kleinere processen, tools, programma’s en mailboxen binnen afdelingen actief en in gebruik. Je moet met verschillende mensen binnen de organisatie praten om dat in kaart te brengen. Dat alles hebben we beschreven in ons verwerkingsregister. Je bouwt als het ware een complete architectuur rond je persoonsgegevens. Een hele klus, maar het is wel de basis.’ Verwerkersovereenkomst Wat de volgende stap was? ‘Als je weet welke leveranciers met persoonsgegevens van jouw klanten omgaan, sluit je daarmee een overeenkomst af ’, vervolgt Graauwmans. ‘Wij hadden bewerkersovereenkomsten met onze leveranciers en klanten, die hebben we omgezet naar verwerkersovereenkomsten. Zo’n overeenkomst zegt bijvoorbeeld: deel deze gegevens niet zonder onze schriftelijke toestemming. Of: we verwachten passende beveiligingsmaatregelen van jou als je omgaat met deze gegevens.’ Van Korlaar: ‘Ook op het gebied van marketing hebben wij aanpassingen moeten doen in onze uitingen naar buiten toe. Neem de cookies op onze website. Voorheen was het plat gezegd: ‘ja’ klikken of wegwezen. Nu heeft de gebruiker de controle: voor welke cookies geef ik akkoord? Je kunt zelf de vinkjes aan- of uitzetten. Hetzelfde geldt voor onze nieuwsbrief en mailings. We willen er zeker van zijn dat mensen onze informatie willen ontvangen. Dus vragen we ze netjes om toestemming. Ja, het GDPRspel is nu echt begonnen.’ Graauwmans: ‘Het gaat er vooral om dat je als organisatie prioriteit geeft aan privacy. Er honderd procent klaar voor zijn is bijna onmogelijk, maar toon in elk geval aan dat je weet waarover je het hebt en dat je het serieus neemt.’ Is jouw organisatie al GDPR-proof ? Of heb je daar ondersteuning bij nodig en ben je benieuwd naar de dienstverlening van Xcellent op dit gebied? Business consultant GDPR Carmen Graauwmans helpt je graag verder!
Verdieping Zeggen is één, doen is twee. Welke maatregelen heeft Xcellent genomen? Graauwmans: ‘Wij komen zeker niet van nul. We zijn altijd al zorgvuldig met persoonsgegevens omgesprongen. Zo voldoen we al jaren aan de ISO 27001 en de NEN 7510, certificeringen voor informatiebeveiliging waarmee goede omgang met persoonsgegevens voor een groot deel al geborgd is. De GDPR is daar een verdieping op, specifiek gericht op persoonsgegevens.’ Met het oog op die nieuwe privacywet heeft Xcellent nieuwe maatregelen toegevoegd. ‘De eerste stap die wij hebben genomen, en die iedereen zou moeten nemen, is kijken: welke persoonsgegevens heb ik in huis, in welke systemen en processen zitten ze, wat doen we ermee en naar welke externe bedrijven gaan ze? Waar bevinden zich de privacygevoelige gegevens, waar moeten we
Xcellent Maanlander 39 3824 MN Amersfoort (033) 461 6464 info@xcellent.nl www.xcellent.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 65
E xi s ten ce i s a n e xerci se
T T.W EXTI E .V. â‚Ź 5 L PAK 00, K = G ET RA TIS !
LE T THE NIGHT SE T YOU FR EE As the day ends you step out of yourself and into something more sincere. A perfect state of freedom. Carpe Diem Beds is the ultimate Swedish luxury bed. Designed and handcrafted in Lysekil on the west coast of Sweden.
www.truste.nl/merken/carpe-diem-bedden
COLUMN
Banken 2: Emil Scheerder is drankengroothandelaar, muzikant, zorgondernemer, mede-initiator van diverse maatschappelijke ondernemingen (First Class, de Onthaasting, F.A.C.A. et cetera), commissaris en bestuurder van diverse culturele instellingen.
Banken verplichten hun zakelijke hypotheeknemers om 3-jaarlijks het onroerend goed, door een door de bank voorgeschreven makelaar, te laten taxeren. Begrijpelijk in de crisisjaren maar absurd in deze tijden van economische groei. In die afgelopen jaren hebben banken ons namelijk verplicht om maximaal af te lossen en panden zijn inmiddels weer flink in waarde gestegen. Je zou mogen verwachten dat deze twee, elkaar versterkende positieve krachten, onze banken tot een milder taxatiebeleid zouden brengen. U raadt het al: niets van dat alles. Toch een lichtpuntje: Ik discussieerde onlangs met SNS (met goede argumenten overigens) over deze absurde verplichte 3-jaarlijkse taxatie. De bank schreef me nadien: “Wij zijn bereid om éénmalig de kosten van de hertaxatie voor onze rekening te nemen”.
Artikel Elsevier (ingekor t)
BANK WEER WINSTMACHINE
emil@scheerderbv.nl
De drie Nederlandse grootbanken maakten samen 10 miljard euro winst in 2017 Bijna tien jaar nadat zij de kredietcrisis veroorzaakten, zijn voor bankiers de gouden tijden terug van weggeweest. Wanneer merken de klanten iets van de nieuwe weelde in bankenland? Veel geld wordt door banken nog altijd verdiend door een simpel trucje: klanten brengen spaargeld naar de bank en krijgen daar rente voor. Banken lenen dat geld vervolgens voor een hogere rente uit aan diezelfde klanten (in de vorm van hypotheken, of aan ondernemers). Rabobank bijvoorbeeld heeft 193 miljard euro aan hypotheken uitstaan en klanten hebben er 142 miljard euro spaargeld gestald. Volgens de Nederlandse Bank bedraagt de gemiddelde hypotheekrente 3,3 %, waarmee Rabo dus grofweg zo’n 6,4 miljard euro aan rente binnenkrijgt. Bij een spaarrente van 0,05 procent kost het spaargeld de bank slechts 71 miljoen euro. Als de winsten stijgen kan dan ook de spaarrente weer omhoog?
Voorlopig gebeurt er nog niks met de spaarrente. Een gemiste kans denk ik. Onze banken zouden met deze positieve daad kun gebutste reputatie kunnen oppoetsen. Lichtpuntje: Terwijl sommige banken de risico-opslag jarenlang laten doorlopen, ondanks dat het risico is afgenomen door tussentijdse aflossingen en de waardestijging van het onroerend goed, verlagen een groeiend aantal banken de risico-opslag of laten deze vervallen. Verschillende grote banken doen nog niet mee maar beraden zich op dit moment. SNS deed dit, uit eigen beweging, al drie keer eerder bij mij. Er is hoop, wordt vervolgd!
Emil ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 67
Tekst: Martijn Pas | Fotografie: Marisa Broekhuizen
Aantal vestigingen bedrijven neemt weer toe in regio Amersfoort
‘Amersfoort doet het ontzettend goed’, vertelde hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS in maart nog aan RTV Utrecht. ‘Het aantal inwoners is er toegenomen, de economie is gegroeid en de werkgelegenheid is toegenomen. Goed nieuws voor bewoners: ze kunnen bijvoorbeeld makkelijker een baan vinden.’ Amersfoort wordt dus steeds populairder als vestigingsplaats voor bedrijven en instellingen. Volgens makelaarscollectief Dynamis behoorden de opnamevolumes voor kantoren en bedrijfsruimtes in regio Amersfoort in 2017 beide zelfs tot de top 3 grootste groeiers van het land.
Het afgelopen jaar bleek voor regio Amersfoort een topjaar als wordt gekeken naar hoeveel kantoor- en bedrijfsruimte werd gehuurd of gekocht. Met 79.300 m² evenaarde het opnamevolume voor bedrijfsruimtes zelfs het recordniveau. In het rapport ‘Sprekende Cijfers Bedrijfsruimtemarkten 2018’ laat Dynamis
68 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
zien dat er in 2017 liefst 104 opnames van bedrijfsruimtes werden geregistreerd, waarbij de grootste groeier het segment van tussen de 1.000 en 2.000 m² is. Ook het opnamevolume voor kantoren groeide sterk naar in totaal 50.150 m². Verdeeld over 100 opnames zorgde dit, samen met de transformatie van kantoorpanden naar woningen, volgens Dynamis ervoor dat de kantorenmarkt in regio Amersfoort duidelijk meer in evenwicht is gekomen, nadat tijdens de crisis enkele grote kantoorgebruikers ervoor hadden gekozen Amersfoort te verlaten. Dat het opnamevolume nu weer toeneemt, heeft volgens citymarketeer Dennis Sille verschillende redenen. ‘Van bedrijfsmakelaars horen we vaak dat bedrijven voor Amersfoort kiezen vanwege de gunstige ligging in het midden van het land, het aantrekkelijk woon- en werkklimaat en de nog relatief gunstige prijzen voor kantoren en bedrijfsruimtes. Dit horen we ook terug bij bedrijven die zich hier vestigen, maar het relatief grote aantal hoogopgeleiden in Amersfoort zien zij ook als een zeer aantrekkelijk gegeven.
Het kunnen vinden van goed personeel is voor sommige bedrijven zelfs de belangrijkste factor bij het bepalen van de vestigingslocatie.’ Amersfoort aantrekkelijk voor jong talent Dat Amersfoort een relatief erg hoogopgeleide bevolking heeft, mag opmerkelijk worden genoemd. ‘Veel jongeren vertrekken tijdens hun studietijd juist uit Amersfoort,’ vertelt Sille. ‘Eén van de belangrijkste opgaven voor Stichting Citymarketing Regio Amersfoort is dan ook ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk van deze jongeren weer terugkeren naar Amersfoort als zij eenmaal zijn afgestudeerd. Daarnaast willen we graag dat Amersfoort in het hele land bekendstaat als een stad waar het fijn wonen en werken is, zodat het voor bedrijven makkelijker wordt hun vacatures in te vullen met goed personeel.’
‘Amersfoort wordt steeds meer gezien als een sterk opkomende economische hotspot’
Daarbij helpt enorm dat Amersfoort ook volgens onafhankelijke bronnen een hele fijne stad om te wonen is. Zo publiceert het weekblad Elsevier elk jaar een ranglijst van beste gemeenten om in te wonen. In dit onderzoek, uitgevoerd door Bureau Louter, wordt gekeken naar 98 indicatoren die iets zeggen over het woonklimaat. Amersfoort is hierbij al drie jaar op rij de best scorende gemeente met meer dan 100.000 inwoners. Ook Intermediair rekende Amersfoort tot één van de beste steden om in te wonen en werken. ‘Niet alleen het woonklimaat maakt van Amersfoort een aantrekkelijke stad om in te werken,’ zegt Sille. ‘Met haar goed bewaarde historische centrum met vele leuke pleinen, terrassen en winkels en een groot aantal festivals heeft de stad een flinke streep voor op veel steden van vergelijkbare grootte. Afgelopen jaar werd Amersfoort zelfs nog uitgeroepen tot populairste winkelstad van het land.’ Vertrouwen in Amersfoort groeit Niet alleen de opnamevolumes voor kantoren en bedrijfsruimtes laten zien dat het Amersfoort economisch gezien steeds meer voor de wind gaat. Amersfoort is ook gestegen in de top 50 gemeenten met de sterkste economie, eveneens van weekblad Elsevier en Bureau Louter. Hiervoor worden de economische prestaties van gemeenten afgezet tegen het inwoneraantal. Amersfoort steeg daarin vorig jaar van plek 21 van 15, van in totaal 388 gemeenten.
‘Amersfoort wordt steeds meer gezien als een sterk opkomende economische hotspot,’ zegt Sille. ‘Ook beleggers in vastgoed krijgen dit inmiddels steeds meer door. De whitepapers op onze website amersfoortbusiness.com worden regelmatig gedownload door beleggingskantoren. Onlangs was er nog een grote transactie in het Stationsgebied, voor het kantoor op Berkenweg 11. De koper, een pensioenfonds, liet daarbij weten Amersfoort, en dan met name het Stationsgebied, te zien als een plek waar voor de langere termijn behoefte zal blijven aan kwalitatief hoogwaardige kantoorruimte.’ Toch blijft er volgens Sille werk aan de winkel, want hoewel de leegstand in Amersfoort rap afneemt, is deze nog niet verdwenen. ‘Amersfoort heeft geïnteresseerde bedrijven nog steeds veel te bieden. Naast het Stationsgebied heeft Amersfoort nog een groot aantal andere werklocaties vol bedrijvigheid. Daarbij zitten bijvoorbeeld A-locaties direct aan de snelweg, maar ook oude industriële fabrieksterreinen die zijn omgetoverd tot hippe creatieve centra en statige panden langs de grachten in de binnenstad. Wie mogelijk een bedrijf wil vestigen in Amersfoort, raad ik daarom sterk aan contact op te nemen met het Business Team van de gemeente Amersfoort. Zij kunnen adviseren bij onder meer de meest geschikte locaties.’ NIVEAU VAN HOOGSTE OPLEIDING, 2017
Amersfoort
% van de beroepsbevolking
Nederland
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
LAAGOPGELEID
MIDDELBAAR OPGELEID
HOOGOPGELEID
www.citymarketingamersfoort.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 69
Tekst: Linda van ‘t Land | Fotografie: Menno Ringnalda
Teamwork bij payroll- en HR-adviesbureau Beryl Personeel
Flexibiliteit zonder administratieve rompslomp
Medewerkers die bij payroll- en HR-adviesbureau Beryl Personeel op de loonlijst staan, noemen soms direct hun personeelsnummer wanneer zij bellen met een vraag. Maar dan staat hen een verrassing te wachten. ‘Wij horen liever hoe je heet en weten meteen waar je werkzaam bent. Mensen zijn voor ons namelijk geen nummer; zij hebben een naam. Bij Beryl kiezen we voor de persoonlijke benadering. Onze kracht zit in onze kleinschaligheid.’
70 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Sjanna Heezen van Beryl Personeel staat net klaar om een bedrijfsbezoek af te leggen. Eerder die week zijn er drie nieuwe medewerkers gestart bij een klant in Amersfoort en Beryl houdt graag vinger aan de pols. ‘We brengen de opdrachtgever een flesje wijn en stellen ons even persoonlijk voor aan de betreffende medewerkers’, vertelt Sjanna. ‘Per slot van rekening zijn wij nu hun P&O-afdeling. Ze moeten zich absoluut in dienst voelen bij het bedrijf waar ze werkzaam zijn. Maar het is goed dat ze weten waar ze terecht kunnen met vragen over verloning, vakantiedagen of ziekte.’ De persoonlijke aandacht voor
zowel de opdrachtgever als zijn medewerkers is kenmerkend voor Beryl. ‘We ontvangen regelmatig geboortekaartjes’, vertelt Sjanna’s collega Yvonne Willigenburg. ‘Wij gaan voor een individuele benadering van elke klant en vinden het leuk om te merken dat we die persoonlijke aandacht ook terugkrijgen.’
‘Mensen zijn voor ons namelijk geen nummer; zij hebben een naam’
wij er. Als payroll- en HR-adviesbureau nemen wij ondernemers alle zorgen op het gebied van medewerkers uit handen. De medewerker komt bij ons in dienst, dus wij dragen de risico’s en geven veel flexibiliteit. Bovendien verzorgen wij alle administratie rondom verloning, vakantiedagen en ziekteverzuim. Zo houd je als ondernemer je handen vrij om datgene te doen waarvoor je uiteindelijk ondernemer bent geworden.’
» David Krommendijk met zijn medewerkers Eddy Heidenrijk, Sjanna Heezen en Yvonne Willigenburg. Collega Nathalie Hoefakker had een vrije dag.
Adviserende rol Beryl Personeel is in februari 2015 opgericht door David Krommendijk, de huidige directeur. Bij de start was het een eenmanszaak; inmiddels heeft hij vier mensen voor Beryl in dienst die allemaal een achtergrond hebben op het gebied van P&O en recruitment. De groei van het kantoor verbaast hem niet. ‘Ondernemers gaan iets doen omdat het hun passie is’, weet David. ‘Dan wil je je ook volledig op die passie kunnen richten en je niet bezig hoeven houden met de administratie van personeel, ziekteverzuim, contracten met verzekeraars enzovoorts. Daarom zijn
‘We brengen de opdrachtgever een flesje wijn en stellen ons even persoonlijk voor aan de betreffende medewerkers’ Beryl Personeel heeft allerhande bedrijven van uiteenlopende groottes in het klantenbestand. ‘Wie een vraagstuk heeft op personeelsgebied, kan bij ons terecht. We verzorgen niet alleen de verloning, naar geven ook advies. Bijvoorbeeld over hoe je de mensen die je zoekt en graag wilt behouden voor je bedrijf kunt boeien en binden. Maar ook over de nieuwe privacywetgeving. We vertellen je wat je moet doen, wat je nodig hebt van anderen en waarop je moet letten. Krijg je bijvoorbeeld bij het uitzetten van een vacature veel CV’s in handen, dan adviseren wij je om die zo snel mogelijk na het vervullen van de vacature weer te vernietigen. Bewaar niet teveel en niet te lang, dan is er niet snel iets aan de hand.’ Beryl werft daarnaast voor vaste opdrachtgevers ook medewerkers en David is tevens beschikbaar als interim P&O-adviseur om zijn klant vooruit te helpen op personeelsgebied. Maatschappelijk betrokken Beryl Personeel zet zich niet alleen in voor haar opdrachtgevers. Ook maatschappelijke organisaties in Amersfoort en omgeving kunnen op het team rekenen. ‘Via ons lidmaatschap van Matchpoint, een maatschappelijke organisatie die een brug
vormt tussen zakelijk Amersfoort en het kwetsbare en vaak onzichtbare deel van de samenleving, verzorgen wij bijvoorbeeld sollicitatietrainingen. We helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om een sollicitatiebrief te schrijven, leren hen hoe je een CV maakt, wat je aantrekt naar een gesprek, hoe je aan tafel gaat zitten en hoe je uiteindelijk een sollicitatiegesprek voert. Soortgelijke trainingen geven we inmiddels ook aan VMBO-leerlingen.’ David haalt veel voldoening uit deze nevenactiviteiten. ‘Ik laat mensen heel graag zien welke kansen zij hebben op de arbeidsmarkt en hoe zij deze optimaal kunnen benutten. Ik heb zelf ook een lange weg afgelegd om te staan waar ik nu sta. Het stemt me trots dat ik inmiddels directeur ben van een goedlopend bedrijf en een hartstikke leuk team om me heen heb. Mensen leren om een stap te durven zetten: daar doe ik het voor.’ Davids medewerkers luisteren tijdens het gesprek met een half oor mee. Zodra het over teamwork gaat, raken ze zelf ook enthousiast. ‘David is dan wel onze baas, maar we doen het echt met z’n allen hier! Daarom zitten we ook allemaal samen in één kantoor. Ieder van ons heeft zijn eigen klanten, maar we kennen ze allemaal. En als de één iets niet weet, vult de ander het aan. Bij Beryl werken we samen: wie ons belt met vragen op het gebied van personeelszaken, krijgt altijd antwoord!’
Beryl Personeel B.V. Softwareweg 3 3821 BN Amersfoort 06 15 03 69 95 info@berylpersoneel.nl www.berylpersoneel.nl
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 71
Ook... voor een vergadering met het mes op tafel.
@Bergpaviljoen
@Bergpaviljoen
REGIONALE SAMENWERKING
Fotografie: Menno Ringnalda
daar meteen een contactmoment van. Als er dan iets niet goed gaat, dan ben ik er meteen bij. Het kan niet zo zijn dat de tent hier vol zit en de koffie niet loopt.’ Wilfred is een mensenmens, maakt graag contact en zodoende maakte hij vijf jaar geleden van zijn passie zijn werk: ‘Zeker weten. Een kop koffie zorgt voor een goed gesprek, ik ben inderdaad een koffiefanaat en ik hou van gezelligheid. Prima combinatie! Ik zeg wel eens gekscherend: de koffie stroomt door mijn aderen. Ik sta ermee op, en ga ermee naar bed. Heerlijk ’s ochtends de dag beginnen met een bakkie, en ’s avonds ook voor het slapen gaan.’
WP Koffie & Thee heeft ambities in Amersfoort
‘IK WIL NOG MEER MENSEN IN AMERSFOORT VERBLIJDEN MET MIJN KOFFIE!’ Interviews over het thema ‘Regionale Samenwerking’ zijn zeer vaak de krenten uit de pap. Immers, bij een succesvolle samenwerking tussen ondernemers zie je vaak een onderlinge band en ondernemende vreugde. En die is zeker te vinden als we letterlijk op de koffie gaan bij Wilfred Pijnacker (47), eigenaar van WP Koffie & Thee, en Maurice Pouw (47), de eigenaar van Restaurant Brasa. ‘Kijk, dit is een lekker bakkie: Catunambú. Een koffie die gebrand is in Sevilla. Echt heerlijk!’ Het zijn de woorden van Wilfred Pijnacker als hij het bakkie neerzet op één van de tafels van Restaurant Brasa. Bij Restaurant Brasa wordt de Spaanse keuken geserveerd. Het restaurant van horecaondernemers Maurice Pouw en zijn Spaanse compagnon Nacho Zabal Bustamante is inmiddels vijftien maanden open en werkt net zolang samen met WP Koffie & Thee: ‘Wilfred is een fijne vent, daar doe je graag een bakkie mee, dat allereerst. Maar de koffie is van goede kwaliteit en nog belangrijker: Wilfred is iemand die zijn afspraken nakomt. Om in zijn termen te blijven: de koffie loopt hier altijd door. Dat is een fijne gedachte!’ Koffiefanaat De koffiefanaat zelf hoort het met gepaste trots aan: ‘Complimenten van je klanten zijn altijd fijn, dat is gewoon zo. Kwaliteit bewaking is voor mij essentieel. Daarom lever ik zelf veel uit en maak ik
Ambities Als we verder praten gedurende een tweede bakkie merken we des te meer dat we aan tafel zitten met twee ambitieuze ondernemers. Pouw: ‘Brasa draait goed en we komen eigenlijk ruimte tekort. Ook de zakelijke markt weet ons inmiddels goed te vinden. We zijn achter de schermen druk bezig met ondernemende plannen, daar kan ik nu nog niet over uitweiden. Ook zouden we graag ons concept willen uitbreiden naar bijvoorbeeld Utrecht. Ik weet zeker dat we het horecalandschap daar kunnen verrijken.’ Wilfred: ‘Een tweede vestiging, hmm, dat zou mij niet slecht uitkomen natuurlijk, haha!’ Toch ziet Wilfred in Amersfoort nog meer dan voldoende kansen: ‘Ik wil hier allereerst nog meer Amersfoorters verblijden met mijn koffie!’
‘De koffie loopt hier altijd door!’ ‘Tea Quiero’ Terwijl we langzaamaan richting het einde van het interview komen, en de vraag wordt gesteld of er nog iets niet besproken is: ‘Wilfred, vertel nog even over je thee-concept en hoe die tot stand is gekomen. Dat is wel een mooi verhaal.’ ‘Haha, ja dat klopt. Ons thee-concept mag niet onvermeld blijven, want ook die verzorgen wij. Naast onze premium koffie, beschikken wij eveneens over ons eigen theemerk: ‘Tea Quiero’, dat is afgeleid van het Spaanse ‘Te Quiero’ wat ‘ik hou van jou’ betekent. ‘Wat leuk is om te vermelden: Er wordt in Spanje bijna geen thee gedronken maar het is wel hierheen gehaald. De directeur in Spanje vindt thee drinken onzin. Toch hebben de Nederlandse distributeurs de handen ineengeslagen om het hier in de markt te zetten. En nu slaat het ook aan in Spanje.’ WP Koffie & Thee is een totaal leverancier van warme dranken voor horeca en bedrijven. Met de daarbij behorende machines kunnen we elk bedrijf voorzien van de juiste kwaliteit koffie of thee.
WP Koffie & Thee Bierbrouwersweg 27a 3449 HW Woerden 0348 745564 info@wpkoffieenthee.nl www.wpkoffieenthee.nl
Restaurant Brasa Lavendelstraat 4 3811 CN Amersfoort info@restaurant-brasa.nl www.restaurant-brasa.nl Di. t/m zo. 17.00 - 23.00 uur Ma. gesloten
ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018 | 73
COLUMN
Heerlijk Ondernemen met elkaar…. Een mooi huwelijk? Sacha Hollestelle is directeur bij Accountants + Adviesgroep LOS en gaat als accountant continu de uitdaging aan om vanuit de controle de brug te slaan naar de visie en strategie van de organisatie.
Een mooi idee, een bruisende start, veel frisse mensen die hard aan de slag zijn om dat mooie idee, die passie tot grote hoogte te tillen. Oprecht genieten en inspirerend om mee te maken. Het idee wordt overal in de markt kenbaar gemaakt, de elevatorpitch wordt steeds strakker en het is een kwestie van wachten tot de successen gevierd worden. Feest in de tent, een speciale toeter laat weten dat er een nieuwe account binnen is en de waan van de dag regeert om die kwaliteit te leveren die je wil leveren aan iedere klant. Ziet u het voor zich? Verliefd op de business, vlinders in de buik, die energie duwt iedereen vooruit. Als de wind, als een echte gazelle. En dan, vanuit het niets, blijkt op een dag dat een grote key account verloren wordt, de toeter is stil. De succesformule heeft vergelijkbare concurrenten. Even een ander liedje. Het doet me steeds weer denken aan Billy Joël, ‘Scenes from an Italian Restaurant’. Heerlijk nummer, ik zing het mee van het eerste tot het laatste woord. High school lovers Brenda en Eddie, ‘King and queen of the prom’. Populaire pubers die hotel de botel trouwen, en voor ze het doorhebben weer gescheiden zijn. Waarom...
‘They started to fight when the money got tight and they just didn’t count on the tears...’ Ook die inspirerende lichtvoetige gazelles kan dit overkomen. Talloze ondernemingen die starten, waar aandeelhouders volledig gelukkig dat mooie huwelijk zijn aangegaan. Maar dan gaat er langzaam iets broeien. Verschillen van inzicht in de koers van het bedrijf, in dividendbeleid, commercialiteit en productiviteit verschillen. Ga maar door. En puntje bij paaltje gaat het uiteindelijk dan over euro’s. En euro’s, daar kan je een fijne ruzie over hebben. Wat je toch vaak ziet is dat er niet veel meer is afgesproken dan standaard statuten. En als er meer is dan is het goed vastleggen hoe je uit elkaar gaat, een ingewikkelde zaak. Het gaat toch nooit fout. De toeter van succes klinkt nog na uit die succestijd, maar als het stof neerdaalt blijkt er een vervelende chaos te zijn. Het is een open deur. Een mooi zakelijk huwelijk verdient een goede vastlegging van afspraken, ook als je er niet op rekent. Heeft u het goed geregeld? s.hollestelle@los.nl 033 460 38 38
Samen met onze fiscalisten en samenwerkende advocaten mogen wij veel ondernemers in een conflictsituatie begeleiden naar een op maat gemaakte oplossing. Waardering van de aandelen en het opstellen van de juiste overeenkomsten. Die open deur, de goede vastlegging, is toch minder vanzelfsprekend geregeld, dan vaak blijkt. Een goede set van afspraken werkt echt beter. En dat verdient, in zo’n spannende, vaak emotionele situatie, de kosten altijd terug. Advies over een goede set van afspraken, maken wij bij LOS graag voor u. Doen!
Sacha 74 | ONDERNAMEN AMERSFOORT ZOMER 2018
Zoekt u iemand? De volgende namen kunt u vinden in deze editie!
Aalbers Pieter
62
Knot, Klaas
28
As, Rolf van
10
Kok, Sjoerd
56
Kooistra, Albert
63
Baaren, Nick van
7
Baks, Gijs
62
Korlaar, Edwin van
64
Beek, Tristan van de
29
Krommendijk, David
70
Beek, Willibrord van
46
Lempke, Wiebe
63
Bergman, Mariska
17
Lengkeek, Arie
31
Bolsius, Lucas
46
Loen, Leo van
52
Boonman, Richard
28
Luigjes, Henk
28
Bos, Annelie van den
17
Luimes, Hans
52
Bunt, Paulien van de
17
Meerding, Jasper
13
Derksen, Adriaan
62
Meerding, Jasper
14
Dibbits, Taco
46
Mispelaar, Peter van
52
Dijk, Martijn van
10
Mulligen, Peter Hein van
68
Dijkman, Paul
63
Nieuwland, Marc
54
Dolfin, Olaf
18
Pijnacker, Wilfred
73
Ebbers, Edward
60
Poldermans, Henk
63
Engelshoven, Ingrid van
46
Pot, Wim
59
Essen, Mark van
28
Pouw, Maurice
73
Essen, Paul van
28
Ratterman, Ralph
10
Gerritsen, Tonny
63
Rensenbrink, Arthur
48
Geurs, John
56
Rhijn, Jaap van
11
Graauwmans, Carmen
64
Rietveld, Danny
7,11,47
Hagoort, Arjan
18
Rooij, Robert Jan de
54
Halewijn, Walrick
41
Scheerder, Emil
67
Heezen, Sjanna
70
Schermers, Jacob
46
Heidenrijk, Eddy
70
Schoonderbeek, Bart
62
Hekelman, Mark
14
Sille, Dennis
68
Hekkelman, Mark
13
Sleeuw, Rianne
17
Hertog, Jan den
20
Slotboom, Theo
21
Hoefakker, Nathalie
70
Spa, Simone de
63
Hollestelle, Sacha
74
Stegeman, Willem-Jan
10
Hoogeveen, Gert-Jan
28
Stots, Edward
47
Huijbreghts, Theo
60
Todd, Richard
Huttinga, Ronald
55
Veldhuizen, Aart
Jakobs, Jan
18
Voerman, Joost
62
Voorthuizen, Wouter van
48
47 29,44
Janmaat, Jorn
7
Jones, Casper
44
Weijzen, Edwin
10
Jong, Wim de
43
Wiebes, Eric
59
Kampman, Carin
54
Willigenburg, Yvonne
70
Keijzer, Mona
28
Zwagerman, Marianne
17
Spraakmakende quotes
»
‘Eén specialist is geen specialist, dus we hebben gespecialiseerde secties Aart Veldhuizen | p. 45
‘Mensen zijn voor ons geen nummer, zij hebben een naam’ Medewerkers van 71 Beryl Personeel | p.
‘Onze talentvolle n medewerkers leve op planeet aarde’ Mark Hekkelman |
p. 14
‘De verpakkin gen van morgen, bedenken we vandaag’ Arj an Hagoort
| p. 19
‘De koffie stroomt door mijn aderen’ Wilfred Pijnacker | p. 73