FIT Verzuimbeheer

Arbozorg in professionele handen

Aandacht werkt beter

fotografie Paul van der Wal tekst Alex de Jong

FIT Verzuimbeheer heeft een duidelijke doelstelling, dat is samen met de werkgever en andere betrokken partijen grip houden op het verzuim met respect voor de arbeidsrelatie. Regie houden is daarbij het uitgangspunt. Jan Held, directeur-eigenaar van FIT Verzuimbeheer: ‘In preventie is de meeste winst te halen, winst in de zin van vitaliteit, motivatie, plezier en zich blijvend ontwikkelende medewerkers. Uiteindelijk vertaalt dit zich ook in financiële zin.’

Is het niet de morele, en zelfs wettelijk voorgeschreven, verantwoordelijkheid die de werkgever heeft te zorgen voor een plezierig, veilig en gezond werkklimaat, dan is het nu toch zeker de schaarste die werkgevers dwingt goed na te denken over hoe medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar te houden. Jan: ‘Zeker, het is een noodzaak om daar nu mee bezig te zijn. De werknemer is een schaars artikel geworden, we zien dat al in verschillende branches. Je moet nadenken over hoe je medewerkers lichamelijk en mentaal vitaal houdt en wat je daarin kan en wil faciliteren.’ Want vitale werknemers presteren beter en zijn duurzaam inzetbaar.

‘Werken aan een plezierig en gezond werkklimaat’

Schaarste

Het is voor werkgevers even wennen om medewerkers te zien als schaars artikel. Daarbij is er sprake van een zich terugtrekkende overheid. Het verzuim komt voor rekening van de werkgever. Een verzuimverzekering is een oplossing voor de korte termijn, uiteindelijk vertaalt het verzuim zich in steeds hogere premies. FIT Verzuimbeheer heeft als arbozorgverlener inmiddels veel ervaring hoe het gesprek in bedrijven en organisaties over vitaliteit en gezondheid aan te gaan. Jan: ‘Wij adviseren werkgevers er heel open in te gaan, met echte aandacht voor de medewerkers. Stel vragen: hoe zitten we erin? Hoe zie je onze rol als werkgever? Wat kunnen we doen voor meer werkplezier? Vaak gaat heel veel aandacht en tijd uitgaat naar de, zeg vijf procent, (aspirant-) verzuimers. Wat, als we dit zouden omdraaien door aandacht en tijd te geven aan de grote meerderheid, de 95 procent, en bezig zijn met die medewerkers vitaal, gemotiveerd en blij te houden. Onze ervaring leert dat er dan nog genoeg tijd en middelen overblijft om met dat kleine groepje ook aan de slag te gaan.’

Preventief medisch onderzoek

In de praktijk blijkt dat het Preventief medisch onderzoek (PMO) een prima instrument is om zaken boven tafel te krijgen. ‘Zorg wel dat je het zorgvuldig inleidt, beslis niet maandag in het managementteam om het PMO dinsdag te gaan uitrollen. Bied veiligheid en toon je serieus bereid acties te verbinden aan de uitkomsten van het onderzoek. Het gaat om vertrouwen. Met het PMO halen we het werkelijke beeld omhoog. De individuele medewerker krijgt een persoonlijke terugkoppeling, de werkgever een geanonimiseerd collectief beeld. Juist als de werkgever onaangenaam verrast wordt door de een of andere uitkomst, is het belangrijk dat deze bereid is in actie te komen. Alles staat in het teken van de vitaliteit van medewerkers en van de organisatie als geheel. Individueel kan dat betekenen een doorverwijzing naar een loopbaancoach of een vertrouwenspersoon. Meer collectief kan discriminatie of pesten op het werk geagendeerd worden, dit komen we regelmatig tegen. Ook kunnen programma’s worden ingezet die een ongezonde leefstijl tegengaan, zoals stoppen met roken en motiveren om meer te bewegen.’

Mkb

‘We richten ons met name op het mkb. We hebben de Arbozorg over zo’n twaalf tot dertienduizend werknemers in deze regio. Dat doen we in totaal met nu zestien werknemers, zoals casemanagers buitendienst, casemanager taakdelegatie (arts-assistenten) en een secretariële ondersteuning. Daarnaast werken we met zeven zelfstandige bedrijfsartsen die we inhuren en met een - wat we noemen - providerboog: een netwerk van specialisten als een diëtist, sportcoach, fysiotherapeut, arbeidsdeskundigen, ergonomische adviseurs enzovoorts. De bereidheid onder werkgevers is aanwezig om te investeren in vitaliteit van werknemers, immers dat leidt ook tot een vitale organisatie en tevreden klanten. FIT Verzuimbeheer kan in veel gevallen zorgen voor cofinanciering via de verzuimverzekeraar. Voorkomen is immers beter dan genezen.

Zelfzorg

Vitaliteit begint met goed voor jezelf zorgen. Jan: ‘Buiten zijn en bewegen is belangrijk. Ik wandel graag, met de hond maak ik lange wandelingen op landgoed de Eese. Ik fiets, maak tochten richting Blokzijl en De Weerribben. Ik spreek in mijn werk zoveel mensen, dan vind ik die momenten even alleen heerlijk. Een andere ‘uitlaatklep’ is het sleutelen aan mijn oude Landrover. Als ondernemer doe ik veel op gevoel, ik voel me verantwoordelijk voor de medewerkers en ben oprecht in ze geïnteresseerd. Gelukkig heb ik goede mensen om me heen waarmee ik kan sparren. Zij houden me scherp en bij de les.’ •

Sluisweg 5, Steenwijik 0521 521 727 www.fitverzuimbeheer.nl