4 minute read
New Human Management
Unieke resultaten door dieptepsychologie
DUURZAAM SUCCESVOL ZIJN
Advertisement
fotografie Job Boersma tekst Peter Pels
We kennen de voorbeelden, al dan niet uit eigen ervaring. Op papier ziet de organisatie er goed uit: er is een duidelijke structuur, er zijn functieomschrijvingen, protocollen en draaiboeken. Toch loopt het niet. Er is een team dat onder presteert, de sfeer bij plenaire bijeenkomsten is benauwend. Er is moeilijk een vinger op te leggen. New Human Management helpt organisaties en mensen het beste uit zichzelf te halen, door een spade dieper te graven.
Een boeiend thema en momenteel zeer actueel: de organisatiecultuur. Wat gebeurt er werkelijk in een organisatie, wat wordt er niet besproken uit angst of onzekerheid? New Human Management brengt op veilige, heldere en integere wijze de cultuur in kaart en helpt deze waar nodig verbeteren. Zo worden onaangename verrassingen voorkomen waaronder verzuim en een onplezierige werksfeer. Vaak wordt bij een onderzoek naar mogelijke oorzaken niet verder gekeken dan naar het oppervlak. Dan wordt slechts het topje van de ijsberg gezien, de negentig procent van de ijsberg onder water wordt genegeerd. Van medewerkers wordt de buitenkant gezien, maar bijna alles gebeurt vanbinnen. Laurens Wolters, partner en managing director van New Human Management: ‘Belangrijk is dat de competenties die van je gevraagd worden afgestemd zijn op je natuurlijke persoonlijkheid. Ik noem dat congruent zijn. Alleen dan werk en presteer je effectief, voel je je gelukkig in je werk, ben je evenwichtig en vitaal. Kortom, je bent duurzaam succesvol.’
New Human Management
New Human Management is een nog jonge organisatie. Edwin ter Burg, eveneens partner, daarover: ‘Wij zijn allemaal ondernemers en ervaringsdeskundigen. Met onze jarenlange ervaring adviseren en ondersteunen we ondernemers. Van ondernemers voor ondernemers.’ Laurens vult aan: ‘We hebben een heel leuk en divers team. Fijne, bezielde mensen, professionals met veel ervaring in zowel non-profit, wetenschap en profitorganisaties. Dat we een jonge onderneming zijn is relatief. De dieptepsychologie bestaat al honderdtwintig jaar. Onderzoek en wetenschap is onze basis. Wij gebruiken modellen, concepten en instrumenten die gebaseerd zijn op veertig jaar onderzoek naar mens en organisatie door Prof. Dr. Harry A.J. Rump Med. Samen met Harry Rump, toonaangevend Nederlands dieptepsycholoog, analytisch therapeut, auteur, consultant en docent, is New Human Management opgericht. We richten ons op het raakvlak van bedrijfskunde en dieptepsychologie, waardoor een unieke integrale aanpak ontstaat. We kijken met nieuwe ogen naar de mens in de organisatie: van human resource management naar human being management.’
Dieptepsychologie
Edwin plaatst eerst een disclaimer: ‘Nee, dit is niet soft en zweverig. Geen urenlange sessie op de sofa. Met een van onze tools maken wij binnen tien minuten een overzicht van je onbewuste patronen, talenten, valkuilen, ontwikkelmogelijkheden en kerncompetenties.’ Dieptepsychologie gaat uit van het gegeven dat ons gedrag, ons denken en onze gevoelens worden gestuurd door ons onbewuste. Laurens: ‘Ons onbewuste heeft een verwerkingscapaciteit die tweehonderdduizend keer groter is dan ons
bewustzijn. Net als een ijsberg die maar voor tien procent boven water zichtbaar is en voor negentig procent onzichtbaar. Het is juist dat onzichtbare deel dat ons gedrag en resultaten in ons handelen beïnvloedt. Wij kunnen de potentie in jouw onbewuste makkelijk en snel onderzoeken én benutten.’
Leiderschap
‘Elke positieve verandering van organisaties begint bij inzicht in jezelf en je medewerkers. Zelfbewuste medewerkers zijn effectiever, beter in staat tot duurzame samenwerking, vormen betere teams, zijn betere leiders
en zijn gelukkiger wat ziekteverzuim (burn-out et cetera) helpt voorkomen. Dit maakt duurzaam excelleren mogelijk. Meer dan ooit is het belangrijk om op zoek te gaan naar nieuw leiderschap. Een inclusief leiderschap waarin we tot een integratie komen van hoofd en hart. Leiderschap vanuit innerlijke kracht gericht op duurzame ontwikkelingen van alle belanghebbenden. Niet ten koste van onze omgeving maar in dienst van onze omgeving en alle betrokkenen.’ Edwin vult aan: ‘Nieuw leiderschap combineert hard en zacht, dus ook voor je kwetsbare kant is er plaats. De nieuwe leider is dienend en verbindend. Alleen dan lukt het ook op lange termijn succesvol én ontspannen te zijn, dus niet ten koste van jezelf.’
Diensten
New Human Management biedt de volgende diensten: assessments, coaching, training en organisatieontwikkeling. Laurens: ‘Onze unieke instrumenten bieden zicht op de natuurlijke talenten en mogelijkheden van medewerkers en organisaties alsook op de organisatiecultuur en -natuur. Hiermee zijn veranderingen mogelijk die recht doen aan de natuurlijke mogelijkheden van die medewerkers en organisaties. Werken wordt leuker, effectiever en duurzamer en het is gemakkelijker om gericht te ontwikkelen in coaching, training en organisatieontwikkeling. Onze opdrachtgevers zijn familiebedrijven, internationale ondernemingen, snelgroeiende bedrijven, maatschappelijke organisaties en meer. Ook worden we gevraagd bij fusies en overnames. Het psychologisch kapitaal van de betrokken organisaties speelt hierbij een cruciale rol. Is er een klik in culturen? Breng dit aan de voorkant goed in kaart zodat je weet wat je overneemt.’
Tot slot
De beste verkoper is niet op voorhand de beste salesdirecteur. De vakspecialist groeit niet per se door tot succesvol manager. Voor een compleet beeld van iemand moet je onderzoek doen naar het onbewuste. Naar wat iemand drijft en zijn keuzes bepaalt, zijn emoties, instincten, passie en aversie. Door de diepte in te gaan leer je iemand begrijpen en van daaruit veranderen. Of behoeden voor een verkeerde stap. Zoals Laurens eerder aangaf: ‘Duurzame inzetbaarheid ontstaat wanneer we ons gedrag, competenties afstemmen op onze natuurlijke persoonlijkheid.’ •
Landdrostlaan 51, Apeldoorn 085 0046163 newhumanmanagement.com
