Etätyöntekijänä
uuteen työhön TEKSTI OODIA KUVA PEXELS
Uudessa työssä aloittaminen onnistuu vaivattomasti myös etänä.
E
tätyö nähdään nykyään normaalina osana työelämää, eikä paluuta vanhaan enää ole näkyvissä, sillä Tilastokeskuksen toteuttaman Koronan vaikutukset työelämään -verkkokyselyn perusteella viime vuoden keväänä etätyötä tehneistä palkansaajista 90 prosenttia haluaisi tehdä etätyötä jatkossakin vähintään neljäsosan työajastaan.
UUDET KÄYTÄNNÖT muuttavat myös rekrytointi- ja perehdyttämisprosesseja. Kun uusi työntekijä aloittaa suoraan etänä, korostuu henkilökunnan tuki työyhteisöön integroitumisessa. Etätyö vaatii molemminpuolista vastuunottoa sekä vahvaa luottamusta ja vuorovaikutusta työntekijän ja työnantajan välillä, ja siksi on tärkeää, että käytännöt ja periaatteet ovat selviä alusta lähtien. Lisäksi tulee huolehtia, että käytetty teknologia toimii ja etätyön pelisäännöt tulevat tutuiksi. Riittävät tauot kuuluvat etätöidenkin toimintatapoihin. TYÖTEHTÄVIEN KARTOITUS ja perehdytys kannattaa aloittaa videoyhteyden avulla. Vaikka työnkuva olisi mahdollista välittää kirjallisesti, videoyhteys rakentaa siltaa osapuolten välille. Töiden tekeminen on huomattavasti antoisampaa, kun uusilla nimillä ja äänillä on kasvot. Samalla voi luoda kontaktia uusiin työkavereihin. Yhteisöön tutustuminen hoituu kätevästi sisäisen intran ja Teams-sovelluksen välityksellä. Monikanavaisuus onkin tärkeässä roolissa, kun puhutaan etätyöntekijän integroitumisesta. KANNUSTAVA ILMAPIIRI luo pohjaa sille, että uudet
työntekijät kokevat onnistumisia haastavissakin etätyötilanteissa. Oleellista on pitää huolta yhteisistä rutiineista ja ylläpitää vahvaa me-henkeä. Säännöllinen vuorovaikutus synnyttää uusia ideoita ja kasvattaa yhteenkuuluvuuden tunnetta. Lähteet: yrittajat.fi, yle.fi, tilastokeskus.fi
26
Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi
