Orlando es más... II Edición

G R AT I S

EDICIÓN MARZO - ABRIL 2014 • AÑO 1 • Nº 2

L-1A

Let's talk about your website Why is important to have an easy to navigate and a good looking website?

Imagine going online and searching for a business.

What is the first thing you do?

In five seconds or less you will decide whether you would trust that business to get you the services and products you need or you could decide to go keep searching the web.

What is the most common factor that makes you take that decision?

Well, the design, the presentation of information, the functionality and how fast you feel you can get what you need from them.

As every website is unique just like your business is unique we thrive in finding the most optimal way to present you information so that current and potential clients feel comfortable navigating and finding what they need from your website.

Visit PabloRO.com

Call me @ 407-205-7761 Pablo Rendic Olivieri Pablo@RendicOlivieri.com Pablo.Rendic.Olivieri @PabloRendic PabloRendicOlivieri

EDICIÓN MARZO - JUNIO 2014

CONTENIDO 08

14

12

16 Adoli Mironchuk

18

21

LEG A L Inmigración 08 L-1A Transferencia de Ejecutivos o Gerentes dentro de una misma Empresa

PUBLICACION BIMESTRAL. Impresa en USA ORLANDO es más, es producida por ES MAS MEDIA, empresa de ES MAS GROUP, LLC. P.O. BOX 520935, LONGWOOD FL. 32752 emm@esmasdigital.com no se hace responsable por ninguna de las opinones emitidas por los columnistas y/o colaboradores. Prohibida la reprodución parcial o total del material publicado en cada una de las ediciones de esta revista, sin la autorización dada por escrito de

Familia 12 ¿Cómo se Toman las Decisiones sobre la Custodia?

N EG O C I O S Impuestos 14 Corporaciones S, C, y LLC A C TU A L I D A D Seguro 16 Si lo inesperado te ocurre, ¿estás preparado?

Venezuela 21 La Calle en Venezuela se sigue expresando TE N D E N C I A S Accesorios 18 Tipos de carteras, un estilo para cada ocasión Fotografía: Downtown Orlando- Church Street Station

VIP

5 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

colaboradores

Colaboradores

Karol Nuñez Valencia Abogada L E G AL / FAMI L I A

David Chico Abogado L E GA L / C O N TR ATO S

Mayerling Páez Licenciada N EG O C IO S / IM P U ESTOS

Malena Doyle-Schick T E N D E NCI AS / ACCE S ORI OS

Vicente Rafael Pérez Carreño Abogado NE GOCI OS / IN TER N A C IO N A LES

José A. Mercado A C TU A LID A D / SEGUROS

Harry Froget A C T U A L I DAD / VE NE Z UE L A

Abraham Rodríguez PE. EA. MBA. NE GOCIO S / IM P U ESTO S

Es un venezolano con más de 12 años en los Estados Unidos, en donde al igual que en su país natal ha cosechado grandes éxitos, reconocimientos y premios por el cabal ejercicio en sus actividades profesionales. Se ha desempeñado como comunicador social en distintos medios de comunicación como radio, televisión y prensa.

Para mayor informacion en cualquiera de las secciones puede escribir al especialista a: emm@esmasdigital.com Es un enlace de servicio y ayuda que Orlando es mas, les brinda a sus lectores, totalemente GRATIS,gracias a los expertos

Agente registrado con el Servicio de Rentas Internas (IRS) de Estados Unidos, especialista de impuestos para personas no residentes, personas extranjeras y corporaciones. Tiene una maestría de administración de empresas de la Universidad de Florida Central (UCF). Es dueño de A Plus Tax and Business Analytics y brinda sus servicios de preparación de impuestos individuales y corporativos, representación de auditoría del IRS, contabilidad a la comunidad de Florida Central.

También ofrece consultoría y servicios de negocio virtuales a todos los Estados Unidos, Europa, Asia, y América Latina.

6 Volumen I

Javier Taboas ENTRENADOR PERSONAL

Entrenador personal certificado e instructor de béisbol con experiencia, siéndolo de los Grandes Ligas Orlando Merced y Roberto Alomar y actualmente de Brayan Peña de los Rojos de Cincinatti.

Javier jugó en la Universidad Estatal de Arizona, los Mets de Nueva York y el sistema de San Diego de ligas menores donde se destacó como segunda base. Entrena jugadores de liga Mayor y Menor, actualmente está trabajando en el desarrollo de atletas con el programa OMTC en América del Sur. Taboas ha desarrollado conexiones con exploradores profesionales y reclutadores universitarios que incrementen la exposición a los jugadores, ayudándoles así a ser descubiertos y ganar becas universitarias

VIP

7 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

inmigración

Tr a n s f e r e n c i a de

Ejecutivos o Gerentes dentro de una misma empresa

Por: Servicio de Cuidadanía e Inmigración de Estados Unidos

L

a clasificación noinmigrante L-1A permite a empleadores estadounidenses a transferir un ejecutivo o gerente desde una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación permite igualmente a una compañía extranjera que aún no tiene una oficina afiliada en los Estados Unidos, enviar un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el propósito de crear una oficina.

El empleador debe depositar el formulario I-129, Petición para un Trabajador No-Inmigrante, en nombre del empleado.

Lo siguiente explica algunas características y requisitos del programa de visa no-inmigrante L-1.

Requisitos Generales del Empleador y Empleado

Para calificar en la clasificación L-1 en esta categoría, el empleador debe: • Tener una relación elegible con una compañía extranjera (oficina central, sucursal, subsidiaria o afiliada, colectivamente referidas como organizaciones elegibles); y • Actualmente estar haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos 8 Volumen I

y en al menos algún otro país, directamente o a través de una organización elegible durante la duración de la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como un L-1. Mientras que el negocio debe ser viable, no se requiere que esté involucrado en comercio internacional.

Hacer negocios significa el abastecimiento regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por una organización elegible y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización elegible en los Estados Unidos y en el extranjero.

VIP

9 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

inmigración

Además para calificar, el empleado designado debe: • Generalmente, haber estado trabajando para una organización elegible en el extranjero por un período de un año continuo y dentro de los tres años previos a su admisión en los Estados Unidos; y • Procurar el entrar a los Estados Unidos con la intención de rendir servicios en capacidad ejecutiva o gerencial a una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones elegibles.

Capacidad ejecutiva se refiere generalmente a la capacidad del empleado de tomar decisiones de amplia gama sin mucha supervisión. Capacidad gerencial se refiere generalmente a la capacidad del empleado de supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales y manejar la organización o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También podría referirse a la capacidad del empleado de manejar funciones esenciales de la organización a un alto nivel sin la supervisión directa de otros. Vea la sección 101(a)(44) de la Ley de Inmigración y Naturalización, enmendada, y el CFR 8 214.2(l) (1)(ii) para definiciones más completas.

El establecimiento de nuevas oficinas para la compañía.

Para empleadores extranjeros que buscan enviar a un empleado a los Estados Unidos como un ejecutivo o gerente, con el fin de establecer una nueva oficina, deben también demostrar que: • Se han asegurado suficientes espacios físicos para habitar la nueva oficina; • El empleado ha sido contratado como un ejecutivo o gerente durante un año completo dentro de los tres años previos del depositó de la solicitud; y • La oficina en los Estados Unidos brindará apoyo a una posición ejecutiva o gerencial dentro de un año de ser aprobada la petición.

Familia de trabajadores con visa L-1

Los empleados transferidos a las oficinas en los Estados Unidos pueden ser admitidos acompañados por su cónyuge e hijos menores de 21 años de edad. Estos familiares pueden solicitar la admisión con una visa de clasificación L-2, de ser aprobada, se le otorgará por la misma cantidad de tiempo de estadía que el empleado con L-1. Si estos familiares se encuentran en los Estados Unidos y piden cambio de estatus o extensión de estadía bajo la clasificación L-2, estos pueden solicitar colectivamente, pagando la tarifa debida, con el formulario I-539. Los cónyuges de trabajadores L-1 pueden solicitar autorización para trabajar con el formulario I-765.

De ser aprobada esta solicitud, no hay restricciones específicas de tipo de trabajo.

10 Volumen I

VIP

publicidad N 38 antoni freitas FALTANTE

11 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

familia

¿Cómo se toman las decisiones sobre la Custodia?

Por: Lcda. Karol Nuñez Valencia

E

n cualquier situación donde exista una disputa por los derechos de custodia de un menor, se plantean un sinnúmero de preguntas. Si usted está pasando por un divorcio, deseará saber si su hijo vivirá con usted; si no será así, querrá saber si podrá tomar decisiones importantes sobre su crianza. Si usted es un pariente o amigo cercano de la familia de un menor de quien quisiera obtener la custodia, quizás se preguntará si conseguir la custodia de ese menor es siquiera una posibilidad.

Las respuestas a estas preguntas son la raíz de la mayoría de situaciones de custodia, pero para los padres y otros sin experiencia significativa en la custodia de menores y en el sistema legislativo, una preocupación fundamental es la siguiente: ¿Cómo se toman las decisiones sobre la custodia?

A continuación hay una breve discusión en respuesta a esa pregunta.

El divorcio y las decisiones sobre la custodia de un menor Si usted es un padre o madre que considera el divorcio, o si ya está en el proceso de divorcio, probablemente se estará preguntando cómo se resuelven en un divorcio la custodia y las visitas de los menores. En general, como en todos los aspectos de un divorcio -- incluyendo la división de la propiedad, la manutención del menor, la 12 Volumen I

legal

separación financier y la manutención del cónyuge (pensión) -- la custodia y las visitas para el menor serán decididas a través de un acuerdo entre los padres que se divorcian (generalmente con la ayuda de abogados y de mediadores), o por la corte. De manera más específica, en el divorcio las decisiones acerca de la custodia y de las visitas se resuelven típicamente en una de dos maneras principales: 1. Padres que llegan a un arreglo sobre la custodia de un menor y las visitas como resultado de lo siguiente: Negociaciones informales de un acuerdo (usualmente con la ayuda de abogados); o soluciones alternativas de disputa fuera de la corte, como la mediación y la “ley de colaboración” (usualmente con la ayuda de abogados).

2. La corte toma la decisión sobre la custodia y las visitas (usualmente un juez de la corte familiar).

Los padres que no están casados Cuando los padres de un menor no están casados, las normas requieren que se le otorgue a la madre individualmente la custodia física del menor, a menos que el padre ejerza alguna acción para que se le otorgue a él la custodia. Un padre soltero, a menudo no puede ganarle la custodia del menor a una buena madre, pero puede seguir ciertas pautas para asegurarse de que se

le otorguen, tanto otra forma de custodia, como los derechos de visita.

Para los padres que no están casados, y que se disputan la custodia de un menor, las opciones de decisión sobre la custodia son casi las mismas que en el caso de parejas que se divorcian: la custodia de menores y las visitas serán resueltas a través de un acuerdo entre los padres, o por medio de la corte familiar. Sin embargo, a diferencia de las parejas que se divorcian, las parejas sin casarse, no necesitan resolver ningún asunto complicado (o contencioso) relacionado con la división de la propiedad y el pago de manutención para el cónyuge; por lo tanto, la decisión se enfoca casi exclusivamente en la custodia del menor. Por esta razón, la solución de la custodia y las visitas puede ser mucho más simple para los padres que no están casados.

Si fuera de la corte, los padres solteros no llegan a un acuerdo sobre la custodia de los hijos y las visitas, el asunto tendrá que resolverse ante la corte de lo familiar.

La custodia para terceros En algunos casos, las personas que no son los padres de un menor, pueden solicitar la custodia; incluyendo a los parientes, a los abuelos, a los tíos(as) y a los amigos cercanos.

13 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

Algunos e s t a d o s etiquetan tal situación como custodia “no-paternal (maternal)” o “de tercera persona”.

(Nota: otros estados se refieren al propósito de la tercera persona de obtener la custodia de un menor, como obtener “la tutela”).

Cualquiera que sea la etiqueta, la mayoría de los estados establecen procedimientos específicos que deben seguir las personas (quienes no son los padres) que desean la custodia de un menor. El proceso usualmente comienza cuando las personas que desean la custodia envían un documento llamado “petición de custodia no-paternal” (o de nombre similar) a la corte, la cual precisa la relación entre la persona y el menor, el estado de los padres del menor (si viven, fallecieron, o si su paradero es desconocido), y las razones por las que la persona está solicitando (y por las que le debe ser concedida) la custodia.

Generalmente, también se debe entregar una copia de esta petición a los padres del menor, si están vivos y se conoce su paradero.

impuestos

Corporaciones S, C, y LLC

Por: Abraham Rodríguez. PE EA MBA

E

n el ámbito de los negocios siempre nos encontramos con la siguiente situación: Un empresario desea abrir un negocio en los Estados Unidos y requiere saber si una corporación es mejor que una LLC. La respuesta a esa situación es “depende”. El propósito de este artículo es de explicar las ramificaciones de los cuatro tipos de estructuras de negocios más comunes en los Estados Unidos: negocio de dueño propio o sociedad, La “Limited Liability Corporation” o “LLC”, la corporación tipo C o la corporación tipo S. Como introducción, un pequeño empresario tiene la opción de conducir negocios bajo su propio nombre (propietario propio o

I Parte solepropietorship). En el caso de más de un dueño es conocido como una sociedad o partnership.

Esta es la opción más fácil ya que el dueño no se tiene que incorporar. El dueño puede escoger un nombre ficticio y en el estado de la Florida el costo es de $50.00 dólares. El empresario al final del año llena la forma C (Schedule C) con ingresos y gastos de la compañía. Luego el empresario paga los impuestos propios, seguro social y medicare a la hora de hacer las formas de impuestos.

Muchas personas no saben que son negocios propios hasta que reciben la forma 1099 como subcontratista de otra persona o compañía. Si esa persona trabajó para alguien, entonces ya puede deducir de sus planillas de contribución los gastos relacionados al trabajo, como por ejemplo: herramientas, millajeó gasolina y otros gastos relacionados a ese trabajo. Los gastos deben de ser relacionados y necesarios para completar el trabajo.

La desventaja de tener la estructura de dueño propio es que no hay separación legal de 14 Volumen I

negocios

la persona y la compañía. El velo corporativo ya está roto y si el “negocio” es demandado legalmente, los bienes personales del empresario se pueden ver afectados. Especialmente, si se prueba en corte que el dueño no está corriendo la empresa como un negocio.

Nosotros recomendamos que aunque usted tenga un negocio así, mantenga una cuenta de banco separada a su cuenta personal, no mezcle gastos personales con los del negocio en la misma cuenta de banco, y lleve los libros de contabilidad de la compañía en forma correcta.

La LLC es un término creado por el Estado.

En primer lugar, el Servicio de Rentas Internas de Estados Unidos (IRS) no reconoce este tipo de compañía y las trata para efectos de impuestos

como una sociedad (partnership) o como una empresa de dueño propio. Este tipo de compañía tiene miembros y no tiene accionistas. Segundo, los miembros de esta compañía que trabajan para la compañía no devengan un salario. Ahora, la compañía tipo LLC puede tener empleados, pero el dueño(s) no está(n) permitido por ley a ser empleados de la compañía aunque pueden proveer servicios para esta. Los dueños si pueden colectar “pagos garantizados” por prestar servicios para la compañía. Los dueños pagan impuestos basados en la división de las ganancias o pérdidas relacionadas a la empresa entre ellos. En el caso de un solo dueño, el empresario llena la Forma C. En el caso de múltiples dueños se llena la forma 1065 para dividir las ganancias o pérdidas de cada socio (miembro). La forma 1065 genera las formas K-1 para los socios. Cada miembro llena la 1040 también con la información obtenida después de la preparación de la forma 1065 y al obtener las formas K-1 correspondientes.

El mantenimiento de una compañía LLC es más fácil que los otros tipos de estructuras corporativas. Si la compañía empieza con un solo miembro, no es necesario pagarse un salario.

Esto significa que el dueño (si no hay empleados) ya no es responsable de llenar las formas 941 cada tres meses, la forma 940 anualmente, y la forma de desempleo del Estado cada tres meses.

Si la empresa empieza a generar ganancias, ella tiene que hacer pagos de impuestos estimados cada tres meses al IRS. Ahora, si el negocio hace poco dinero o genera pérdidas, estos pagos se pueden hacer anualmente al rendir la forma 1040 antes de Abril 15.

El empresario tiene que recordar abrir una cuenta de banco separada y no mezclar gastos personales con los del negocio. Para efectos legales, la LLC existe separada del dueño siempre y cuando se sigan las reglas corporativas. La compañía debe de tener una reunión anual (aunque sea de un solo dueño) y debe de tener artículos de incorporación. También la corporación debe de tener documentos internos como las reglas de la compañía, y acuerdos operacionales.

15 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

seguro

Si lo inesperado

te ocurre,

¿estás preparado?

Por: José A. Mercado

L

a realidad de la vida está en los números: En promedio cada 40 segundos, alguien en los Estados Unidos tiene un ataque cardíaco y aproximadamente cada 25 segundos en Estados Unidos alguien tiene un evento coronario1. Desafortunadamente, el 50 por ciento de los hombres y 33 por ciento de las mujeres desarrollarán cáncer a lo largo de su vida.2 Aproximadamente 3.5 millones de personas en Estados Unidos sufrieron heridas incapacitantes como resultado de un accidente en el trabajo. 3 Estos eventos no sólo te afectan a ti sino que también afectan a tu familia. Pregúntese: Si algo me pasara, ¿puedo pagar los deducibles y coaseguros de mi seguro médico? ¿Puedo pagar los gastos extras que surjan de un accidente en casa? ¿Quién va a cubrir mis gastos si yo no puedo trabajar porque estoy herido o lesionado? Estas son preguntas que con nuestro ritmo de vida, probablemente no las consideramos.

Les explico cómo funciona la fórmula: Su seguro médico cubre: Una porción de sus • • •

Facturas medicas Cargos de Hospital Otros gastos médicos

cubrir los gastos que surjan de este evento, pagar su hipoteca, pagar los gastos de los familiares que lo cuidan durante su convalecencia, lo que usted necesite, será su dinero. Usted también puede incluir protección a los miembros de su familia, de modo que si a algún miembro de su familia le ocurre un evento como éste, también estará cubierto. Ejemplos de estos eventos son: diagnóstico de cáncer, un accidente en su hogar arreglando el jardín, estadía en un hospital por accidente, estadías en hospital por un ataque cardiaco, visitas por terapias físicas, y muchos más. Recuerde que en la vida existen situaciones inesperadas, pero siempre hay alternativas para protegerse de ellas. Estas alternativas pueden acomodarse a su presupuesto para garantizar su calidad de vida y tranquilidad.

Heart Disease and Stroke Statistics – 2011 Update. A Report from the American Heart Association.

2 American Cancer Society. Cancer Facts & Figures 2010.

3 National Safety Council’s 2009 edition of “Injury Facts” 1

Paying too much for insurance?

We provide solutions.

Usted paga: • • • • • •

Deducibles del seguro médico y sus copagos Gastos de medicamentos Perdida de su ingreso Renta/hipoteca Pago de auto Utilidades, alimentos, otros gastos de vida diaria

Health

Ahora, ¿piensa usted que el seguro médico es suficiente? Estos gastos pueden ser un peso grande y puede desbalancear su estabilidad y la de sus familiares. Sin embargo, existen alternativas para asegurar su tranquilidad económica y mental si uno de estos eventos ocurre. Hay productos que puede adquirir para protegerse usted y a su familia. Estos productos le pagan dinero en efectivo si usted es diagnosticado con cáncer, tiene un accidente o sufre una lesión. Este dinero usted lo utiliza para

Dental

Disability

Vision & More

Call me today!

Jose A. Mercado 352-978-2795 jmercado@insphereis.com Affordable solutions centeres around you.

Insphere Insurance Solutions, Inc. IIS000043

16 Volumen I

VIP

Registraciones abiertas Edades 4-29 años

HORIZONTE

2014

USA

Categoría: Little, Pre teen, Teen y Miss Entrenamiento disponible pasarela - etiqueta y protocolo etiqueta de mesa presentación publica maquillaje - nutrición

FLORIDA PUERTO RICO RHODE ISLAND MASSACHUSETTS

Tenemos directoras en estos estados y países

Entrenamiento aplica en diferentes estados

SIGUENOS EN FACEBOOK Miss /Teen Horizonte Pageant

17 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

CONNECTICUT UTAH TEXAS COSTA ESTE Y OESTE

Para más información oficina corporal 1.800.683.2848 / 321.746.5323

accesorios

lisas, diferentes colores y materiales. Descubre la que más se adapta a tu vestuario.

Por: Malena Doyle-Schick

L

a selección de una cartera o bolso es un accesorio al que se le debe invertir tiempo para así lucir fantástica en todo momento. Además, la funcionalidad de una cartera es muy importante porque nos permite llevar las cosas que necesitamos. Para saber qué tipo de cartera necesitamos debemos guiarnos por su tamaño y sus materiales. Cada textura y estilo marcan la ocasión para utilizarlas. A continuación te presentamos una guía de qué estilo utilizar y las tendencias actuales.

Durante el día Una bolsa grande y espaciosa es la opción para llevar a tu trabajo o si andas en la calle haciendo tus pendientes. Es muy práctica y te permite llevar todo lo que necesitas durante el día. Es una pieza que debes tener y puedes encontrarla con estampados,

En la oficina El look en la oficina debe ser estilizado y sofisticado. La imagen personal es una de las mejores herramientas para poder estar al margen de tu desarrollo profesional. Utiliza un bolso de cuero u otro material de un tamaño mediano, con cierres finos y discretos. Búscalo oscuro o claro dependiendo de tu atuendo. Recuerda siempre mantenerlo limpio y organizado para lucir fantástica.

Para el café Si vas a salir a un café o una comida con tus amigas busca las carteras medianas. El estilo “doctor” es la mejor opción. Espaciosas y amplias te harán lucir espectacular. Este estilo de bolsa parece un portafolio con figura de trapecio, también son conocidas porque parecen un maletín de médico.

Además la mayoría trae una tira larga para cargarla.

18 Volumen I

VIP

publicidad N 15 En Orlando.com/ WEB o diseno FALTANTE

19 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

accesorios

En el día y a la moda

durante la noche busca una de tamaño intermedio y pequeña. El estilo Sobre es una gran opción, porque puedes llevar justo las cosas que necesitas. Utiliza las que tienen tira larga para poder cargarla y no dejarla en cualquier lado.

Una tendencia para estos días es el uso de una tapa en las bolsas, la cual ocupa la mitad o tres cuartos del tamaño de la bolsa con una hebilla grande para abrirlas. En este modelo de cartera no importa que tipo de bolsa sea, las puedes Durante una cita encontrar alagadas, con forma de trapecio, medianas o grandes, pero lo Luce espectacular con una importante es la tapa frontal. cartera en neón para tu cita. Busca los tamaños medianos o pequeños y agrega color a un outfit en tonos Salir en la noche neutros u oscuros. Las tonalidades Para salir de fiesta o a cenar que se están usando son el fucsia,

rojo, azul eléctrico, amarillo, verde fluorescente y anaranjado. Son una gran opción para lucir tu atuendo y estar a la moda.

Espectacular en la noche Sabiendo el estilo que necesitas para salir de noche, puedes buscar una cartera que se está utilizando actualmente: las carteras de piel.

Puedes buscar original o imitación, depende de tu presupuesto o ideología. Pueden ser de pelo corto o largo, estampados y en tonalidades de acuerdo a tu estilo de vestir. Nunca pasarán de moda.

Clases Clases de de YOGA YOGA y y MEDIT MEDITACIÓN ACIÓN

@tajosecorp Tienda Esoterica Ta'jose

Todo en el arte de la Nueva Era Libros, Inciensos, Fuentes, FengShui,Lectura del Tarot, Carta Astral.

12701 S. Jhon Young Pway Suite: 115, Orlando Fl. 32837 Teléfonos: (407) 690-1148 / (407) 250-5897

20 Volumen I

La calle en

actualidad

se sigue expresando

Por: Harry Froget.

E

s inconcebiblemente irresponsable el llamado del ilegitimo presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, dirigido a los colectivos o fuerzas de choquefascistas, que patrocinados por la revolución, destruye a Venezuela desde lo más profundo y sensible de las fibras sociales como son los muchachos, nuestros hijos, los estudiantes.

Ellos, la juventud, suponen el futuro de un país en cualquier parte del planeta. La agresión, tortura, intimidación, persecución y aniquilación a la que son sometidos estos héroes nacionales, es la más aberrante decisión gubernamental desde que Hugo Rafael Chávez Frías asumió el gobierno en 1998.

Los llamados colectivos no son más que el brazo ejecutor del gobierno, un grupo paramilitar altamente armado y entrenado para la ejecución del trabajo sucio de exterminio y limpieza social.

Lógicamente este llamado presidencial se ha traducido en ofensiva, desmedida y genocida con laeliminación progresivay sistemática de la ciudadanía sin distingo de edad, ocupación o posiciónpolítica.

Son muchas las alcaldías y otras dependencias regionales que han sufrido la embestida de estos grupos violentos, quienes a plomo limpio destrozan dependencias municipales o estadales en donde se encuentran los denominados opositores al gobierno represor.

En una desfachatada actitud todo poderosa, los funcionarios del gobierno niegan aceptar señalamientos, denuncias y reclamos de la ciudadanía, quienes tienen una legitima precedencia ante el colapso que vive hoy la nación como son: el alto costo de la vida, escases de alimentos, la ruina de los servicios públicos, delincuencia desbordada e inseguridad desmedida y toda una letanía de problemas que

21 w w w . e s m a s d i g i t a l . c o m Volumen I

venezuela

se han traducido en la perdida de espacios y de ingobernabilidad.

Al momento de escribir este artículo, la escalada de protestas en las calles del país cumple más de un mes en flagrante rebelión y desobediencia civil. Es oportuno insistir en que no se trata de una resistencia, es el gobierno mismo quien se resiste a los cambios fundamentales y necesarios que a gritos pide una sociedad cansada de censuras, inflación y 15 años de ejercicio irrespetuoso e intolerante del poder.

Es a Heinz Dietrich filósofo alemán y profesor de la universidad de México a quien se le atribuye el calificativo de “Socialismo del siglo 21” y en un artículo publicado en la revista “Spiegel On Line” comenta insistentemente lo que puede ocurrir en Venezuela, opinando acerca de la inviabilidad del gobierno de Maduro.

Maduro no tiene herramientas ni capacidad para modernizar al país y pensó, que repitiendo la retórica de Chávez, lograría continuar en el poder manteniendo el mismo modelo económico. Es probable, dice Dietrich, que el gobierno sea suplantado por una junta de gobierno, lo que implicaría paramilitares y gobernadores queestarían ante el fin de la era bolivariana. La política del gobierno en este preciso momento debería dar un giro de 180 grados o todo estará perdido.

La población venezolana esta molesta e inconforme. En promedio, el 80% de los habitantes del país muestran preocupación por la marcha de la realidad económica y social, y piensan que el país va por un mal camino.

El gobierno lejos de acercarse a la solución se aleja a pasos agigantados. La entrega traidora de nuestra soberanía al poder castro-comunista, la implantación de un modelo político extemporáneo y periclitado y la inserción de patrón económico fracasado en todos lo países donde se pretendió implantar, avivan la insatisfacción y el miedo en la población. Y toda esta situación se desarrolla frente a una comunidad internacional que mira indiferente la violación de los derechos humanos reiteradamente documentada por los milesde videos y fotografías que alimentan las redes sociales todos los días.

Es en esta etapa del proceso libertario en Venezuela donde no solo se exige la salida del contingente militar y civil cubano en su totalidad, la renuncia inmediata del presidente de la república junto con todo su tren ejecutivo y el alto mando m i l i t a r, e x i g e también con urgencia, que se pongan a derecho para su enjuiciamiento y encarcelación todo funcionario inmerso en algún acto ilegal, de corrupción, genocidio, tortura, persecución y de traición a la patria.

22 Volumen I

250