2.2.6. Sistemas de información

notable aumento de la población afiliada sobre la que se contabiliza la siniestralidad, y posiblemente puede explicar algunos descensos de los índices de incidencia observados en 2019, al mantenerse previsiblemente el número de accidentes comunicados y crecer la población de referencia.

Como señala la evaluación de la anterior estrategia, es necesario poner el foco en el colectivo de personas autónomas, pues pueden surgir diferencias en la siniestralidad de éste frente al resto de grupos.

2.2.6. SISTEMAS DE INFORMACIÓN

El trabajo en relación con los sistemas de información ha sido una línea fundamental de actuación que ha estado presente en las dos estrategias anteriores, y que ha experimentado importantes mejoras a lo largo de la última estrategia. No obstante, y a pesar de los progresos realizados, se ha señalado la necesidad de seguir trabajando en esta línea, puesto que se trata de la base para el desarrollo de otras muchas tareas.

En este sentido, la web de Osalan ha adaptado la información que aporta, de manera que la información sobre siniestralidad y enfermedades profesionales es mucho más accesible. Los datos tanto mensuales como los informes que se elaboran a partir de estos incluyen la información desagregada por sexo. Además, y como se señalaba en la evaluación de la anterior estrategia, se han desarrollado diferentes actuaciones que han tenido como finalidad integrar la comunicación por parte de los servicios de prevención de los datos de salud laboral, tanto datos de exposición a riesgos como de daños para la salud (sospechas de enfermedad profesional y relacionadas con el trabajo). En el caso de las enfermedades profesionales, se ha desarrollado un sistema que permite comunicar al personal profesional de atención primaria y especializado del Servicio Vasco de Salud – Osakidetza.

Todos estos sistemas de información han hecho que comiencen a trabajar de manera conjunta los organismos y entidades que intervienen en la prevención de los riesgos laborales y de la salud, los Servicios de Prevención, Osakidetza, las inspecciones médicas, Osalan, las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Teniendo en cuenta el desarrollo que se ha producido en la estrategia anterior, los principales retos a los que se hace frente en este ámbito pueden resumirse en tres:

- El desarrollo de un conjunto de indicadores para el Gobierno Vasco que permitan valorar con perspectiva de género la situación de las personas en relación con la seguridad y la salud en el trabajo, desde un punto de vista transversal e incluyendo a los diferentes agentes.

- La consolidación de canales telemáticos que permitan la utilización de las nuevas tecnologías para la obtención de datos que acaben teniendo un impacto en la mejor gestión de la prevención en la CAE.

- La implantación de un sistema de análisis de datos que faciliten la realización de estudios, aná-

lisis e investigaciones, haciendo uso y sacando provecho de los diferentes datos que ya están disponibles, y que tengan en cuenta la perspectiva de género y otras variables que permitan un conocimiento de la realidad más ajustado.

Estos serían los tres principales retos que el diagnostico ha puesto en evidencia en los que se espera seguir avanzando.