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4. VISIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2021-2026
PRINCIPIO INSPIRADOR:
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La sociedad, las organizaciones y los poderes públicos tienen una perspectiva integral de la salud de las personas, las cuales se sitúan en el centro de las políticas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, teniendo en cuenta los diversos determinantes sociales (trabajo, edad, género, etnia, etc.) que afectan a la salud y generan desigualdades.
La sociedad, las organizaciones y los poderes públicos están preparados para afrontar los nuevos factores de riesgo y escenarios derivados de los cambios del marco laboral y social, y para abordar la adaptación del trabajo a las nuevas condiciones y capacidades de las personas.
A. LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES COMO RASGO
CULTURAL DE LA SOCIEDAD VASCA
La sociedad en su conjunto se implica y participa activamente en la prevención de los riesgos laborales, fomentando, manteniendo y exigiendo comportamientos seguros y actitudes coherentes con un estilo de vida saludable.
La prevención de los riesgos laborales está interiorizada por la ciudadanía y la salud en el trabajo es un valor reconocido y exigible.
Los agentes, en especial el empresariado -desde el liderazgo- y las y los trabajadores -a través de la participación- colaboran y ejercen sus cometidos con responsabilidad, conscientes de que la prevención de los riesgos laborales caracteriza el trabajo bien hecho.
B. LA PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES COMO
CARACTERÍSTICA DE EXCELENCIA
MARCO DE LA CONSOLIDACIÓN
DE UN TEJIDO EMPRESARIAL
SOSTENIBLE, MODERNO Y
COMPETITIVO
Las empresas y organizaciones integran la PRL con perspectiva de género como un componente de calidad y de excelencia empresarial; la perciben como una oportunidad, un elemento de competitividad, crítico/estratégico en la toma de decisiones, y una inversión rentable.
Las empresas y organizaciones fomentan la mejora de las condiciones de trabajo, buscando introducir medidas para la mayor efectividad de la acción preventiva y la mejora de la calidad de vida de las y los trabajadores en un proceso de mejora continua.
Las Administraciones públicas son proactivas y se convierten en referentes, dando ejemplo como empleadoras; estimulan, apoyan y supervisan el desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales con excelencia, de forma coordinada y con todos los recursos de que disponen.
C. LOS PODERES PÚBLICOS PONEN
EN VALOR LA GOBERNANZA EN LA
SEGURIDAD Y SALUD LABORALES
Los poderes públicos desarrollan políticas coordinadas, basadas en evidencias, con una perspectiva integral de la salud de las personas y rinden cuentas ante la ciudadanía con transparencia, gracias al trabajo de evaluación.
Los poderes públicos ordenan y controlan, a través de una normativa adaptada a la realidad, a la vez que generan conocimiento y herramientas para la gestión mediante sistemas de información, investigación, formación, asesoramiento y divulgación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
VISIÓN
VIDA SALUDABLE
UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE (perspectivaintegraldelasalud) LasPERSONASENELCENTRO,atenciónadeterminantessociales quegenerandesigualdades PreparadasparaAFRONTARLOSNUEVOSFACTORESDERIESGOYESCENARIOS
SOCIEDAD VASCA ORGANIZACIONES PODERES PÚBLICOS
La PRL como RASGO CULTURAL (PRL interiorizada, valor)
IMPLICACIÓN Y PARTICIPACIÓN ACTIVA de todos los agentes
Sociedad que FOMENTA, MANTIENE Y EXIGE comportamientos seguros
La PRL característica de EXCELENCIA EMPRESARIAL
Integrada en gestión y estructura (internalizada)
Trabajo bien hecho
Factor de competitividad Mejora continua de la empresa
A través de su liderazgo, la participación y la incorporación de la igualdad Administraciones públicas son
proactivas y dan ejemplo como empleadoras Generan EVIDENCIAS Y RINDEN CUENTAS a la ciudadanía
Ponen en valor la Seguridad y salud laboral
Ordena (norma) y controla
Genera herramientas Informa, forma, asesora y difunde
Sistemas de información de calidad y de carácter integral
