Edition 1478 - El Osceola Star Newspaper - July07-20,2023

El gobierno de Biden lanzó web para solicitar pruebas gratuitas de COVID-19 en el hogar.

Biden admin. launched website to request free athome COVID-19 tests. Ver

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La Casa Blanca: "para garantizar acceso para todos, habrá tres máscaras por persona".

The White House: "to guarantee everyone's access, there will be three masks per person" Ver

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KUA conmemora 122 años de servicio eléctrico

Kissimmee, FL - El 28 de junio se conmemoró el 122 aniversario del servicio eléctrico de propiedad municipal en Kissimmee.

“Durante 122 años, hemos mantenido las luces encendidas para nuestra comunidad y no podríamos estar más orgullosos”, dijo Brian Horton, presidente y gerente general de KUA. “Abrazaremos para siempre nuestra rica historia mientras llevamos a cabo nuestra misión, nuestra visión y el propósito central de enriquecer la calidad de vida de nuestros clientes y la comunidad”.

Durante una reunión del Consejo Municipal de Kissimmee el 28 de junio de 1901, se aprobó una resolución autorizando la compra por parte de la ciudad de Kissimmee Electric Light Company de W.C. Maynard por $4,293.59. Maynard, residente de Kissimmee, era propietario y operaba la compañía eléctrica privada en Kissimmee bajo contrato con la ciudad desde el 4 de diciembre de 1900.

KUA marks 122 years of electric service

Tras la compra, el consejo nombró un comité para administrar el sistema eléctrico.

KUA es la sexta empresa de servicios públicos de propiedad comunitaria más grande de Florida y la quinta empresa de servicios públicos municipal más antigua del estado y la quinta empresa eléctrica municipal más antigua del estado, después de Starke (1890), Jacksonville (1895), Ocala (1897) y Williston (1900). Además, los residentes de Kissimmee comenzaron a disfrutar los beneficios de la electricidad 22 años antes que sus vecinos al norte en Orlando (1923).

La primera compra de la empresa de servicios públicos fue un generador de 15 kilovatios en 1901, suficiente para alimentar solo 150 bombillas de 100 vatios o 13 cafeteras. A esto le siguió la compra de tres generadores diesel en la década de 1920 para atender a los aproximadamente 200 clientes eléctricos de Kissimmee en ese momento.

Secretario y Contralor del Condado Osceola

Kissimmee, FL – La Oficina de Kelvin Soto Esq. Secretario y Contralor del Condado Osceola, ha anunciado el lanzamiento, efectivo al 17 de junio de 2023, del Plan Comprensivo de Compensación, diseñado para ampliar las estrategias de reclutamiento, retención de dedicados empleados y diseñado para proveer un sistema basado en mérito profesional y técnico, que reemplazara el sistema basado en años de servicio exclusivamente. En el año 2020 los electores del Estado de la Florida aprobaron una enmienda constitucional para la implementación de un salario mínimo estatal de 15.00 dólares la hora para el año 2026. Al tomar posesión de su cargo oficial, el Secretario y Contralor Soto determinó como uno de sus objetivos principales implementar el mandato constitucional, este objetivo fue alcanzado en el año 2022. El Plan de Compensación de la Administración Soto establece un salario por hora promedio de 18.80 dólares, para el presente año fiscal 2023. Además, el plan de compensación establece un nuevo salario mínimo por hora de 16.50 dólares que excederá el salario mínimo estatal para el año 2026 a razón de 1.50 dólares más, ello tres años antes que lo requerido por el mandato

para empleados

constitucional. “Me complace anunciar una estrategia de compensación que está diseñada no solo para mejorar reclutamiento, sino que también para recompensar a nuestros empleados asegurándonos que su compensación es competitiva tanto interna como externamente.” Comentó el Secretario y Contralor Kelvin Soto, Esq. “Nuestra misión es avanzar el bienestar de todos, una persona a la vez. Esto ciertamente incluye a nuestros queridos empleados quienes día a día sirven a nuestros constituyentes.” La estrategia de compensación toma en consideración varios factores, incluyendo ajustes salariales para empleados elegibles, estudios de mercado basados en estándares de industria y tendencia de mercados locales, así como la adherencia a la transparencia y paga justa basada en responsabilidades y competencias laborales para cada posición laboral. Para asegurar el éxito futuro de la estrategia de compensación, la Administración Soto se comprometió con la excelencia en la innovación, reclasificó posiciones donde fue necesario, consolidó departamentos compatibles y utilizó tecnología como herramienta para reducir gastos operacionales y promover eficiencias.

Kissimmee, FL - June 28th marked the 122nd a nniversary of municipally-owned electric service in Kissimmee.

“For 122 years, we’ve been keeping the lights on for our community, and we couldn’t be more proud,” said Brian Horton, KUA President and General Manager. “We will forever embrace our rich history as we carry out our mission, our vision, and core purpose of enriching the quality of life for our customers and the community.”

During a Kissimmee City Council meeting on June 28, 1901, a resolution was passed authorizing the city’s purchase of Kissimmee Electric Light Company from W.C . Maynard for $4,293.59. Maynard, a Kissimmee resident, had owned and operated the private power company in Kissimmee under contract with the city since December 4, 1900.

Upon the purchase, the council appointed a committee to manage the electric system.

KUA is Florida’s sixth largest community-owned utility and the fifth oldest municipal utility in the state, following Starke (1890), Jacksonville (1895), Ocala (1897) and Williston (1900). In addition, Kissimmee residents began enjoying the benefits of electricity 22 years before their neighbors to the north in Orlando (1923).

The utility’s first purchase was a 15-kilowatt generator in 1901 — enough to power just 150 100-watt lightbulbs or 13 coffeemakers. That was followed by adding three diesel generators in the 1920s to serve the approximately 200 electric customers in Kissimmee at that time.

Osceola Clerk & Comptroller Announces Comprehensive Compensation Plan for Current and Future Employees

Kissimmee, FL – The Office of Kelvin Soto, Esq., Osceola Clerk of the Circuit Court & County Comptroller, has announced the June 17, 2023, rollout of a comprehensive compensation strategy designed to enhance recruitment efforts, increase retention of valued employees, and to provide a long-term strategy tied to a merit-based philosophy in lieu of prior administrations’ longevity-based systems. In 2020, Florida voters approved a constitutional amendment to implement a minimum wage of $15 per hour by September 2026. Upon taking office in 2021, Clerk & Comptroller Soto committed to swiftly implementing a $15 minimum starting pay which he realized in 2022. The Soto Administration’s new compensation plan will ensure the average hourly pay of operations employees is $18.80 in FY23 and that the office’s minimum starting salary will well exceed the 2026 constitutional mandate at a rate of $16.50— $1.50 per hour more and three years ahead of the constitutional mandate. “I am pleased to announce a competitive compensation strategy that is designed not only to entice recruitment, but to reward our employees by ensuring their compensation is competitive in both the private and public markets,” said Clerk & Comptroller Kelvin Soto, Esq. “Our mission is to advance the well-being of all, one person at a time. This necessarily includes our valued employees who serve our constituents

every day.” The compensation strategy takes into consideration various factors, including salary adjustments for eligible employees, market research based on industry standards and local market trends, as well as adhering to transparency and just pay in establishing job responsibilities and competencies. To ensure future success of the compensation plan, the Soto Administration committed to excellence in innovation, reclassifying staff where necessary to maximize efficiency, combining departments with complimentary duties, and embracing the use of technology to assist the office in reducing costs wherever possible.

anuncia comprensivo plan de compensación

Kelvin Soto

Orlando, FL – El subdirector interino de servicios de Inmigración y ciudadanía de USA, Andrew Davidson y el Tribunal de Distrito de USA, para el Distrito Medio de Florida dieron la bienvenida a 20 nuevos ciudadanos, el sábado 24 de junio durante una ceremonia de naturalización en Blue Jacket Park, en Orlando.

Los 20 candidatos a la ciudadanía provienen de 14 países: Colombia, Brasil, Haití, Bahamas, Canadá, India, Irán, Jordania, Lituania, Malasia, Moldavia, Rusia, Sudáfrica y Vietnam.

Esta ceremonia especial se llevó a cabo en conjunto con el Orlando Center for Justice en su tercer año de la celebración anual del día de Apreciación al Inmigrante.

El Juez Magistrado Embry J. Kidd realizó el juramento de lealtad y ofreció unas palabras de bienvenida. Mientras, el subdirector interino Davidson y la Directora Ejecutiva del Orlando Center for Justice, Melissa Marantes, pronunciaron unas palabras en la apertura que dio paso a este evento comunitario gratuito a toda la comunidad.

Después de la ceremonia hubo una celebración dedicada a nuestra comunidad inmigrante con baile, música, camiones de comida, juegos de dominó, entretenimiento para los niños, expositores de entidades y organizaciones que brindan recursos y servicios a la comunidad diversa en la Florida Central. Además contaron con actos culturales de México, Colombia, el Caribe, Irlanda, India y muchos más.

USCIS a menudo participa en ceremonias de naturalización en museos, escuelas, bibliotecas y otros lugares notables para celebrar la conclusión del viaje de un inmigrante hacia la ciudadanía y honrar su compromiso.

Las ceremonias en honor a las conmemoraciones y eventos locales ayudan a que estos eventos sean especialmente significativos para aquellos que han elegido participar en la democracia estadounidense y dedicarse al futuro del país.

USCIS alienta a los nuevos ciudadanos estadounidenses y sus familias y amigos a compartir sus fotos de la ceremonia de naturalización en las redes sociales usando el hashtag #NewUSCitizen.

20 New U.S. Citizens Sworn In Ahead of Independence Day

Orlando, FL - Acting Deputy Director of U.S. Citizenship and Immigration Services Andrew Davidson and the U.S. District Court for the Middle District of Florida welcomed 20 new citizens on Saturday, June 24 during a naturalization ceremony at Blue Jacket Park in Orlando.

The 20 citizenship candidates come from 14 countries: Colombia, Brazil, Haiti, Bahamas, Canada, India, Iran, Jordan, Lithuania, Malaysia, Moldova, Russia, South Africa and Vietnam.

This special ceremony was held in conjunction with the Orlando Center for Justice in its third year of the annual Immigrant Appreciation Day celebration.

Magistrate Judge Embry J. Kidd performed the pledge of allegiance and offered welcoming remarks. Meanwhile, Acting Deputy Director Davidson and Orlando Center for Justice Executive Director Melissa Marantes delivered opening remarks that ushered in this community event free to the entire community.

The ceremony was followed by a celebration dedicated to our immigrant com -

munity with dancing, music, food trucks, domino games, children's entertainment and exhibitors from entities and organizations that provide res ources and services to the diverse community in Central Florida. There were also cultural acts from Mexico, Colombia, the Caribbean, Ireland, India and many more.

USCIS often participates in naturalization ceremonies at museums, schools, libraries and other notable venues to celebrate the completion of an immigrant's journey to citizenship and honor their commitment.

Ceremonies honoring local commemorations and events help make these events especially meaningful for those who have chosen to participate in American democracy and dedicate themselves to the country's future.

USCIS encourages new U.S. citizens and their families and friends to share their naturalization ceremony photos on social media using the hashtag #NewUSCitizen.

Educación / Education

Dr. Mark Shanoff es juramentado como nuevo superintendente

Kissimmee, FL - El 27 de junio el nuevo Superintendente del Distrito Escolar del Condado Osceola Dr. Mark Shanoff fue juramentado ante la Junta del Distrito Escolar.

El nuevo superintendente del Distrito Escolar del Condado Osceola tiene una licenciatura (bachillerato) en Educación Primaria del Rollins College, tiene una maestría en Liderazgo Educativo de Nova Southeastern University, una maes -

tría en Administración de Empresas de la Universidad de Florida y un doctorado en Educación de la Universidad de Florida Central.

El Dr. Shanoff tiene 13 años de experiencia como director de escuelas en los niveles primaria, intermedia y superior , en las Escuelas Públicas del Condado Orange (OCPS por sus siglas en inglés).

El Dr. Shanoff fue seleccionado nuevo superintendente el 13 de junio.

Dr. Mark Shanoff swor-in as new Superintendent

Kissimmee, FL - On June 27, Osceola County School District's new Superintendent Dr. Mark Shanoff was sworn in before the Osceola County School District Board.

The new Osceola County School District superintendent holds a bachelor's degree in Elementary Education from Rollins College, a master's degree in Educational Leadership from Nova Southeastern University, a master's degree in Business Ad -

ministration from the University of Florida and a doctorate in Education from the University of Central Florida.

Dr. Shanoff has 13 years of experience as a school principal at the elementary, middle and high school levels in Orange County Public Schools (OCPS).

Dr. Shanoff was selected as the new superintendent on June 13.

On June 28th, Dr. Shanoff and the school board accepted a $953,000 check from US Representative Darren Soto FL-09, US Congress District Office to promote youth entrepreneurship opportunities at Poinciana High School.

Dr. Mark Shanoff is joined by his daughter Parker, here sworn-in by Judge Chad Alvaro.

MEXICAN

Guillermo Hansen, de 65 años, residente de Kissimmee, fue un prominente hombre de negocios y reconocido líder comunitario. Como fundador del periódico Osceola Star Newspaper, dedicó su vida al servicio de varias organizaciones y dejó una marca indeleble en la comunidad de Florida Central. A Guillermo le sobreviven su esposa por 39 años, Yolanda y sus dos hijos, Yanin y Bryan.

Guillermo Hansen, 65, longtime resident of Kissimmee, was a prominent businessman and recognized community leader. As the founder of the Osceola Star Newspaper, he dedicated his life to service to various organizations and left an indelible mark on the Central Florida community. Guillermo is survived by his wife of 39 years, Yolanda and his two children, Yanin and Bryan.

BELOVED HUSBAND AND DEVOTED FATHER

FATHER

Se desempeñó como síndico de Valencia College durante más de 12 años. Bill jugó un papel importante en la educación, recaudando fondos para otorgar becas a cientos de estudiantes universitarios en Florida Central, principalmente hispanos. He served as trustee of Valencia College for over 12 years. Bill played an important role on education, raising funds to grant scholarships to hundreds of college students in Central Florida, mainly Hispanics.

Memo era un amante de la música y un bailarín incansable. De todos los géneros y ritmos, su favorito era la salsa. Asistió a cientos de conciertos durante su vida y organizó Viva Osceola, un festival de música latina, durante muchos años.

Memo was a music lover and a tireless dancer. Of all genres and rhythms, his favorite was Salsa. He attended hundreds of concerts during his life and organized Viva Osceola, a Latin music festival, for many years.

PROUD MEXICAN EXCELLENT

Guillermo era un fanático de los deportes, un entusiasta del golf y el fútbol, y se desempeñó como entrenador de baloncesto para niños de escuelas primarias y secundarias. Su influencia positiva en la vida de los jóvenes atletas ha dejado un legado.

SPORT FAN

Guillermo was a sports fan, an enthusiast for golf and soccer, and served as a basketball coach for kids of elementary and secondary schools. His positive influence on the lives of young athletes has left a legacy.

Bill formó parte de la Comisión de Turismo del Condado Osceola durante más de 20 años. Fue clave en la organización y realización de las primeras caravanas turísticas promocionales a Europa, América Central, América del Sur y México.

EDUCATION PASSIONATE

Bill was part of the Osceola County Commission of Tourism for over 20 years. He was key in organizing and taking the first promotional tourism caravans to Europe, Central America, South America, and Mexico.

Más allá de sus logros profesionales, Guillermo fue un ser humano excepcional, un verdadero héroe para la comunidad, un hombre cuya pasión, dedicación y generosidad dejaron una marca indeleble en nuestra comunidad. Su legado vivirá en los corazones de aquellos tocados por su bondad y liderazgo. Descansa en paz, Guillermo, siempre te recordaremos como un verdadero ejemplo de éxito y servicio a los demás.

Beyond his professional achievements, Guillermo was an exceptional human being, a true hero to the community, a man whose passion, dedication, and generosity left an indelible mark on our community. His legacy will live on in the hearts of those touched by his kindness and leadership. Rest in peace, Guillermo, we will always remember you as a true example of success and service to others.

Osceola County - Noticias / News

Condado Osceola abre nueva estación 67 para mejorar la seguridad pública

Condado Osceola, FL - Por primera vez desde su fundación en 1989, el Condado Osceola agregó una nueva estación de bomberos a su área de servicio con la apertura el martes de la estación 67 de Austin-Tindall.

"La Estación 67 es un testimonio del compromiso inquebrantable de la Junta de Comisionados del Condado Osceola para expandir el sistema de servicio de bomberos y servir mejor al público," dijo el Comisionado del Condado Osceola, Ricky Booth. "Al invertir en la infraestructura para bomberos y EMS, estamos asegurando que nuestros ciudadanos reciban respuestas más rápidas y eficientes durante las emergencias. Hoy, enviamos un mensaje claro de nuestro compromiso con la comunidad y nuestros bomberos."

La nueva estación, estratégicamente ubicada en el Distrito 5, que representa Boo th, se alinea con el plan maestro del departamento con un enfoque en acomodar el rápido crecimiento que está ocurriendo en esa área del condado.

La nueva estación de última generación no solo representa un hito, ya que mejora el nivel de protección contra incendios y respuesta de emergencia para la comunidad, sino que también mejora la calificación de la Oficina de Servicios de Seguros (ISO) para el área inmediata. La clasificación ISO refleja la preparación de la comunidad para los incendios y las compañías de seguros la utilizan para determinar las primas y la cobertura. La calificación del área ha pasado de 10 a 3.

C uanto menor sea el número, mejor será la calificación ISO.

"Quiero expresar mi más profundo agradecimiento a la Comisión y al administrador del condado por su compromiso y apoyo inquebrantables durante este proceso," dijo el jefe de bomberos del condado Osceola, Larry Collier. “La estación 67, junto con las otras estaciones que hemos construido y construiremos, marca un compromiso de acción para proteger vidas y propiedades cuando nuestra comunidad llame. El Cuerpo de Bomberos del Condado Osceola se esfuerza continuamente para mejorar el nivel de servicio que brinda a la comunidad. Estamos comprometidos con la excelencia en la respuesta a emergencias,

la prevención de incendios y la educación comunitaria.”

La Comisión del Condado ha asignado fondos sustanciales para apoyar la construcción de nuevas estaciones, adquirir equipos de salvamento y crear puestos adicionales dentro del departamento, señalaron los funcionarios. Además de la Estación 67, que abrió sus puertas al público el martes, la construcción de otra nueva estación cerca de Calypso Cay se completará a finales de este verano. Además, hay planes en marcha para construir una estación de reemplazo en Poinciana y una nueva estación en West 192 cerca de Entry Point Boulevard.

Osceola County Opens New Station 67 to Improve Public Safety

Osceola County, FL - For the first time since its founding in 1989, Osceola County has added a new fire station to its service area with Tuesday’s opening of Austin-Tindall Station 67.

“Station 67 is a testament to the unwavering commitment of the Osceola County Board of County Commissioners to expand the fire service system and better serve the public,” said Osceola County Commissioner Ricky Booth. “By investing in the infrastructure for fire rescue and EMS, we are ensuring our citizens receive quicker and more efficient responses during emergencies. Today, we send a clear message of our commitment to the community and our firefighters."

The new station, strategically located in District 5, which Booth represents, aligns with the department's master plan with a focus on accommodating the rapid growth occurring in that area of the county.

The new state-of-the-art station not only represents a milestone as it enhances the level of fire protection and emergency response for the community, but it also improves the Insurance Services Office (ISO) rating for the immediate area.

The ISO rating reflects the community's preparedness for fires and is used by

insurance companies to determine premiums and coverage. The rating for the area has gone from a 10 to a 3. The lower the number, the better the ISO rating.

“I want to extend my deepest appreciation to the Commission and the County Manager for their unwavering commitment and support to this process,” said Osceola County Fire Chief Larry Collier. “Station 67, along with the other stations we have built and will build, marks a commitment to action to protect lives and property when our community calls. Osceola County Fire Rescue continually strives to enhance the level of service it provides to the community. We are committed to excellence in emergency response, fire prevention, and community education.”

The County Commission has allocated substantial funding to support the construction of new stations, acquire lifesaving equipment, and create additional positions within the department, officials noted. In addition to Station 67, which opened its doors to the public Tuesday, the construction of another new station near Calypso Cay will be completed later this summer. Furthermore, plans are underway to build a replacement station in Poinciana and a new station on West 192 near Entry Point Boulevard.

Negocios / Business

Orlando, FL - Los líderes de la Sociedad de Ingenieros de Florida (FES) y el Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico (CIAPR) han firmado un memorando de entendimiento (MOU) que aumenta la comunicación y la colaboración, y permite a estos profesionales intercambiar información científica y técnica para fortalecer el conocimiento técnico dentro de la industria.

"Dado el número de ingenieros con licencias de Puerto Rico que trabajan en Florida, así como la cantidad de empresas de ingeniería de Florida que trabajan en Puerto Rico, tener este vehículo de colaboración es una necesidad", dijo Eric M. Jiménez, vicepresidente de Florida Engineers in Construction.

"Deberíamos ver muchos resultados de este acuerdo y estamos entusiasmados por fortalecer la relación de nuestras organizaciones", Faustino González, presidente del Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico.

Firmando el MOU en nombre de la Sociedad de Ingenieros de Florida estuvieron:

Ron M. Colas, PE, SI, presidente Electo de la FES

Dr. Charles Davis, FES vicepresidente de Finanzas

Eric Jiménez, PE, PMP, CCM, vicepresidente del Comité Ejecutivo de Ingenieros de Florida en Construcción

Firmando en nombre del Colegio De Ingenieros Y Agrimensores De Puerto Rico estuvieron:

Faustino González, PE, presidente del CIAPR

Omar R. Rodríguez, PE, presidente del Capítulo de Florida

Erika J. Rivera, PE, secretaria del Capítulo de Florida

La firma del Memorando de Entendimiento tuvo lugar el sábado 24 de junio durante una ceremonia celebrada conjuntamente con la 22ª Conferencia Anual del Colegio Profesional de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico - Capítulo de Florida en Orlando.

Florida and Puerto Rico Professional Engineering Organizations sign Memorandum of Understanding

Orlando, FL - Leaders from the Florida Engineering Society (FES) and Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico (CIAPR) have signed a memorandum of understanding (MOU) increasing communication and collaboration, and allowing these professionals to exchange scientific and technical information to strengthen technical knowledge within the industry.

“Given the number of engineers with Puerto Rico licenses working in Florida, as well as the amount of Florida engineering firms working in Puerto Rico, having this vehicle of collaboration is a necessity,” said Eric M. Jimenez, Vice Chair, Florida Engineers in Construction.

“We should see a lot coming out of this agreement and are excited to strengthen the relationship of our organizations,” Faustino Gonzalez, President of Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico.

Signing the MOU on behalf of the Florida Engineering Society were:

Ron M. Colas, PE, SI, FES President Elect

Dr. Charles Davis, FES Vice President of Finance

Eric Jiménez, PE, PMP, CCM, Vice Chair, Florida Engineers in Construction Executive Committee

Signing on behalf of the Colegio De Ingenieros Y Agrimensores De Puerto Rico were:

Faustino González, PE, CIAPR President

Omar R. Rodriguez, PE, Florida Chapter President

Erika J. Rivera, PE, Florida Chapter Secretary

The MOU signing took place Saturday, June 24 during a ceremony held in conjunction with the Professional College of Engineers and Land Surveyors of Puerto Rico – Florida Chapter 22nd Annual Conference in Orlando.

Mochilas Gratis con Útiles Escolares*.

Rifas de Dispositivos Electrónicos

Rumba 100.3 Transmitiendo en Vivo desde el Campus

Actividades Familiares

Helado gratis**

Cortes de Cabello Gratis para Niños de Kinder a 12**.

Socios Comunitarios [Univision]

Demostraciones de programas

Tours del Campus Disponibles

Las organizaciones profesionales de ingeniería de Florida y Puerto Rico firman un Memorando de Entendimiento

Pictures not in order: Ron M. Colas, Dr. Charles Davis, Eric Jiménez, Faustino González, Omar R. Rodriguez, and Erika J. Rivera.

Salud / Health

Por qué los chequeos anuales son importantes para los hombres

Why annual checkups matter for men

Por: Dr.

Pablo Calzada, Director Médico Regional

Muchos hombres por lo general evitan ir al médico hasta que su condición es tan grave que no puedan pasarla por alto. Esto podría traerles consecuencias.

Un dato impactante es que los hombres en los Estados Unidos viven en promedio cuatro años menos que las mujeres. Y la expectativa de vida entre los hombres de raza negra y los latinos es incluso cuatro años menos que eso.1 Es importante recordar que lo que ahora parece un síntoma sin importancia, podría convertirse en algo más grave en un futuro cercano.

A lo largo de mis 30 años como médico, he examinado y tratado a cientos de hombres de todas las edades y orígenes. Estas son algunas de mis observaciones acerca de cómo los hombres abordan su salud:

Muchos tienen la mentalidad de "joven e invencible", especialmente los hombres de menor edad. Es cierto que algunas condiciones se desarrollan más adelante en la vida. Pero otras, como la presión arterial alta, el cáncer de próstata y las enfermedades renales pueden desarrollarse mucho antes.

Trabajo en comunidades desatendidas, y puedo ver que la salud de los hombres que pertenecen a minorías es en general significativamente peor que la del resto de la población. Los hombres afroamericanos sufren de cáncer de próstata, presión arterial alta y enfermedad renal con más frecuencia que los hombres de raza blanca. Los hombres latinos tienen una mayor incidencia de diabetes que los de raza blanca.

Además, los hombres de cualquier raza y origen cultural a menudo se niegan a discutir sus problemas de salud mental o del comportamiento, lo que puede generar un impacto en su salud física integral.

Todas estas condiciones, si no se detectan y tratan a tiempo, pueden tener un impacto de por vida. Es muy importante que un médico de atención primaria lleve a cabo exámenes regulares para detectar cambios o nuevos síntomas. Desafortunadamente, muchos hombres evitan acudir a los chequeos anuales y, en cambio, esperan hasta que se presentan los síntomas o se sienten verdaderamente enfermos para ver a un médico.

¿Por qué los hombres evitan acudir a los chequeos de bienestar?

Para algunos representa un problema financiero porque su trabajo no proporciona horas de enfermedad pagadas para ir a una cita.

Otros temen que el tratamiento para una enfermedad pueda afectar su capacidad para trabajar o mantener a sus seres queridos, por lo que es más fácil no enterarse si están enfermos. Los hombres que pertenecen a minorías a menudo pueden tener dificultades para encontrar un médico con el que puedan sentirse cómodos: alguien que hable su idioma o con quien sientan una conexión cultural. Muchos no confían en el sistema de atención médica, sienten que no reciben atención de buena calidad por parte de los médicos cercanos o piensan que no pueden pagar la atención.

Si bien todas estas razones se pueden entender, la industria de atención médica debe ayudar a los hombres a darse cuenta de que ante todo, deben ocuparse de su propia salud. Solo así podrán continuar siendo una fuente sólida de apoyo para la familia y los amigos.

Cómo se está apoyando la salud de los hombres

Florida Blue apoya firmemente a organizaciones en todo el estado, como Real Men Wear Pink (Making Strides Against Breast Cancer - Avanzando Contra el Cáncer de Seno), Gentlemen's Quest of Tampa (salud mental para adolescentes) y 100 Black Men (becas y programas para apoyar la salud) con el fin de promover comunidades más saludables. Las personas sin cobertura de salud pueden ponerse en contacto con un Centro Florida Blue para encontrar atención asequi -

ble, como una clínica de bajo (o ningún) costo, y otros recursos de la comunidad que puedan estar disponibles, así como ayuda para transportarse al médico. Y los Centros tienen regularmente eventos de salud por Internet y en persona a los que puede asistir toda la comunidad. Hay enfermeras disponibles sin costo para hablar de manera individual sobre las preocupaciones de salud y los pasos que pueden seguir.

Además, apoyamos a nuestros miembros en varias áreas:

Pueden escoger el médico más adecuado de manera fácil: Nuestro directorio de proveedores por Internet proporciona la imagen del médico, la raza, los idiomas que habla, y los comentarios de los miembros.

Los alentamos a hacerse chequeos anuales, que están cubiertos por la mayoría de los planes con un copago de $0. Si participan en nuestro programa de recompensas Better You Strides2, pueden ganar una recompensa por hacerse un chequeo. Y podemos ayudarlos con el transporte para acudir a la cita.

Nuestras enfermeras de manejo de la atención ayudan a las personas a controlar afecciones crónicas, como enfermedades cardíacas y presión arterial alta, sin costo adicional.

¿Cuáles son los próximos pasos?

La industria de atención médica debe encontrar formas para alentar a los hombres a hacerse sus exámenes anuales con acceso a médicos en los que puedan confiar e identificarse culturalmente. Para los consultorios médicos, esto significa contratar proveedores y personal que sean un reflejo de la comunidad a la que servirán, principalmente en el idioma hablado, el origen étnico y los aspectos culturales.

Los empleadores podrían considerar enfocarse en educar a su personal sobre lo importantes que son los chequeos anuales de bienestar para su salud integral. Para facilitar que sus empleados se hagan un chequeo, podrían proporcionar tiempo libre para que asistan a la cita. Además, debido a lo importante que es la salud de los empleados para el progreso de la empresa, los empleadores pueden incluso ofrecer incentivos para que acudan a estas citas, como tarjetas de regalo u otras recompensas.

Además, todos podemos ayudar a crear conciencia sobre la importancia de los chequeos anuales de bienestar, al hablar acerca de eso con los hombres cercanos a nosotros. Juntos podemos ayudar a educar a los residentes de Florida sobre la importancia de la atención preventiva y conducir a nuestras comunidades hacia un futuro más saludable.

By: Dr. Pablo Calzada, Regional Medical Director, Florida Blue

Many men will avoid going to the doctor until their condition is so serious that it can’t be ignored. But there can be consequences.

A startling fact: men in the United States die an average of four years before women. The life expectancy of Black and Latino men is even four years shorter than that.1 Ignoring what seems like a minor symptom now could develop into something more serious in a short amount of time.

Over my 30 years as a physician, I’ve examined and treated hundreds of men of all ages and backgrounds. Here are a few of my observations of how men approach their health:

The “young and invincible” mindset is real, especially among young men. It’s true that some conditions develop later in life. But others, like high blood pressure, prostate cancer, and kidney disease, can develop earlier.

In my work in underserved communities, the health of minority men was overall significantly worse than the rest of the population. African American men suffer from prostate cancer, high blood pressure, and kidney disease more than in their white counterparts. Latino men have a higher instance of diabetes than occurs in white men.

In addition, men of all races and cultural backgrounds are often reluctant to discuss their struggles with mental or behavioral health, which can have a major impact on their overall physical health.

All these conditions, if not caught and treated early, can have a lifetime impact. The key is to have a primary care doctor do regular exams, looking for changes or new symptoms. Unfortunately, many men tend to skip annual checkups, and instead wait until they’re sick or having symptoms to see a doctor.

Why do men skip wellness checkups?

For some, it’s a financial issue because their job doesn’t provide paid sick time to go to an appointment.

Others are afraid treatment for an illness may impact their ability to work or provide for their loved ones, so it’s easier to not know. Minority men can often struggle to find a doctor they can relate to –someone who speaks their language or with whom they feel a cultural connection. Many don’t trust the health care system, feel like they don’t get good quality care from nearby doctors, or think can’t afford to pay for care.

While all these reasons are understandable, the health care industry must help

men realize that for us to be a strong support system for our family and friends, we must first take care of ourselves.

Supporting men’s health

Florida Blue strongly supports organizations across the state, like Real Men Wear Pink (Making Strides Against Breast Cancer), Gentlemen’s Quest of Tampa (mental health for teens), and 100 Black Men (scholarships and health advocacy programs) for healthier communities. And individuals without coverage can contact a Florida Blue Center for help finding affordable care, like a low- or no-cost clinic or other community resources that may be available, and help finding transportation to the doctor. Plus, the Centers regularly host healthy living events online and in person that are open to the community and at no cost. Nurses are available at no cost to talk one-on-one about health concerns and next steps.

In addition, we support our members in several areas:

We make it easy to choose a doctor: Our online provider directory provides the doctor’s picture, race, and language spoken, along with member ratings.

We encourage them to get annual checkups, which are covered by most plans at a $0 copay. If they participate in our Better You Strides2 rewards program, they can earn a reward for getting their checkup. And we can help them get a ride to the appointment.

Our care management nurses help individuals manage ongoing conditions, like heart disease and high blood pressure, at no extra cost.

What’s next?

The health care industry must find ways that encourage men to get their annual exams with access to doctors they can trust and relate to culturally. For medical practices, this means hiring providers and staff that reflect the community they’ll be serving, in language spoken, ethnicity, and shared culture.

Employers could consider focusing on educating their workforce about the importance of annual wellness checkups on their overall health. To make it easier for their employees to get their checkup, they could provide time off for the appointment. And, given the importance of employee health on the business’ bottom line, employers may even want to incentivize these appointments with gift cards or other rewards.

And we can all help drive awareness of the critical importance of annual wellness checkups by talking about them to the men in our lives. By working together, we can help educate Floridians on the importance of preventive care and set up our communities for a healthier future.

Valencia y UCF reciben $1.3M de Helios Education Foundation para mayor número de graduados

Orlando, FL - Valencia College y la Universidad Central de Florida se embarcan en una nueva asociación estratégica para impulsar el éxito de los estudiantes transferidos, financiada por una subvención de $1.3 millones de Helios Education Foundation.

Dirigido por el Grupo de Trabajo UCF/ Valencia para Mejorar el Éxito Estudiantil, el nuevo programa piloto proporcionará apoyo adicional a los estudiantes antes y después de su transferencia de Valencia a UCF.

"La subvención de Helios nos brinda una oportunidad real de mejorar la preparación de los estudiantes para el traslado a UCF y acortar el tiempo necesario para graduarse con una licenciatura", dijo la presidenta de Valencia College, Kathleen Plinske.

"DirectConnect a UCF es una vía importante para ayudar a los estudiantes a obtener licenciaturas que les cambiarán la vida y formar parte de la cantera de talentos que alimenta las industrias de Florida Central", dijo el presidente de la UCF Alexander N. Cartwright. "Gracias al apoyo de Helios Education Foundation, más estudiantes estarán bien preparados para iniciar o avanzar en sus carreras más rápidamente, impulsando la innovación y sirviendo a nuestra comunidad".

La nueva subvención apoyará a los estudiantes de transferencia de Valencia College en el programa DirectConnect to UCF durante los semestres de otoño de 2023, primavera de 2024 y verano de 2024, y les proporcionará incentivos financiados por Helios para lo siguiente:

$500 para la realización de hasta tres cursos en Valencia para completar los prerrequisitos comunes del programa alineados con la vía de titulación del estudiante

$250 por haber completado un título de Asociado en Artes y los prerrequisitos del programa común antes de la transferencia a UCF

$500 de ayuda financiera para estudiantes a tiempo parcial para continuar sus estudios en UCF a tiempo parcial y complementar su ayuda financiera en la transición de Valencia a UCF.

Además, se animará a los estudiantes de Valencia a participar en un tour SEE UCF, que significa Students Early Exploration (Exposición Temprana para Estudiantes), con comida y transporte incluidos. Además de los incentivos financieros, la subvención cubrirá los costos del programa, la dotación de personal y el análisis de datos durante la duración de la subvención.

Utilizando información de la Base de Datos del Ecosistema Educativo de Florida Central (CFEED por sus siglas en inglés) y basándose en un programa piloto en otoño de 2022 que se centró en los estudiantes que se transferían a la Facultad de Negocios de Valencia y UCF han identificado múltiples intervenciones para aumentar el éxito de los estudiantes transferidos entre sus instituciones. La subvención de Helios se utilizará para ampliar el piloto y atender a los estudiantes de transferencia dentro de todos los programas.

La asociación DirectConnect to UCF está reconocida como uno de los principales programas de transferencia del país. Desde su creación en 2006, se han otorgado más de 42,000 títulos de licenciatura de UCF a estudiantes de Valencia College, lo que representa casi una cuarta parte de los graduados de licenciatura de UCF.

Valencia, UCF Receive $1.3M from Helios Education Foundation to increase number of graduates

Orlando, FL - Valencia College and the University of Central Florida are embarking on a new strategic partnership to boost transfer student success, funded by a $1.3 million grant from Helios Education Foundation.

Led by the UCF/Valencia Improving Student Success Task Force, the new pilot program will provide additional support to students before and after their transfer from Valencia to UCF.

“The Helios grant presents a real opportunity for us to improve students’ readiness to transfer to UCF and shorten the amount of time needed to graduate with a bachelor’s degree,” said Valencia College President Kathleen Plinske.

“DirectConnect to UCF is an important pathway to help students earn life-changing bachelor’s degrees and become part of the talent pipeline that fuels Central Florida’s industries,” said UCF President Alexander N. Cartwright. “Thanks to the support of Helios Education Foundation, more students will be well-prepared to launch or advance their careers faster, jump-starting innovation and serving our community.”

The new grant will support Valencia College transfer students in the DirectConnect to UCF program during the Fall 2023, Spring 2024, and Summer 2024 semesters, and provide them with Helios-funded incentives for the following:

$500 toward the completion of up to three courses at Valencia to complete the common

program prerequisites aligned with a student’s degree pathway

$250 for having completed an Associate in Arts degree and the common program prerequisites prior to transfer to UCF

$500 financial aid award for part-time students to continue their studies at UCF parttime and supplement their financial aid in the transition from Valencia to UCF

Additionally, Valencia students will be encouraged to participate in a SEE UCF tour, which stands for Students Early Exploration, with food and transportation provided. In addition to the financial incentives, the grant will cover program costs, staffing, and data analysis for the length of the grant.

Using data from the Central Florida Educational Ecosystem Database (CFEED) and based on a Fall 2022 pilot which focused on students transferring to UCF’s College of Business, Valencia and UCF have identified multiple interventions to increase the success of transfer students between their institutions. The Helios grant will be used to expand the pilot and serve transfer students within all programs.

The DirectConnect to UCF partnership is recognized as one of the leading transfer programs in the country. Since its inception in 2006, more than 42,000 UCF bachelor’s degrees have been awarded to Valencia College students, accounting for nearly a quarter of UCF’s baccalaureate graduates.

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What the NBA Draft Left Us

The most anticipated prospect in 20 years has arrived in the NBA. What to expect from him, what other relevant picks were there, and how did the Orlando Magic fare?

A french unicorn

Victor Wembanyama has made it to the NBA, and what’s expected of him is exaggerated. For some, if he "just" wins a couple of rings and MVPs and finishes in the top 20 of all time it will have been a disappointment.

The expectation placed on Victor's shoulders may be too much, who’s only 19 years old. Since LeBron James in 2003, no one had come to the NBA with the hope that he would be one of the best in history.

But why is that expected of "Wemby"? For four years he has attracted attention in the National League of his native France, as well as in the Euro League and with the French team in the Basketball World Cup. At 2.26 meters tall (7'5'' feet) with a 2.34m (almost 8 feet) wingspan, he’s dominant on both sides of the court and has incredible agility for his size.

The best thing for Victor was his destiny: the San Antonio Spurs, where he’ll have the support of multichampions Poppovich, Duncan, Ginóbili, and above all his compatriot Tony Parker, owner of ASVEL, the team where he played for a year in his country.

Expecting him to be atop of the league in two years is too much, but health permitting, he's sure to be a superstar.

The Mexican Jaime Jáquez Jr, a Californian of Mexican descent, was lucky enough to be chosen by the current NBA runner-up. The UCLA forward is already playing and shining with the Miami Heat in the NBA Summer League, and he fits right in with the South Florida culture.

Dame's replacement

The Blazers will finally turn the page. Damian Lillard, their star for 11 years but with whom they only reached one Conference Finals, eventually asked for his trade to a contending team. Despite interest from the Celtics, 76ers and Bucks, he said the only destination he wants is Miami.

In his stead, Portland took fellow guard Scoot Henderson with Pick #3, the piece on which they’ll build their future.

Guard-Duo to Orlando

The Magic had only two picks, but both were in the top 11 of the draft. With #6 they chose Anthony Black, a very tall point guard (2.01 meters/6'7'' feet) at only 19 years old who can contribute in attack and defense. The problem is that he needs to improve on his 12.8 points per game in college with Arkansas, but if he does he'll be a starter without a doubt.

Five picks later they took Jett Howard, a shooting guard from Michigan who many expected to leave late in the first round, and the Magic overpaid for him. He showed to be a good shooter, but he’s a weakness in defense.

The Magic's rebuild continues.

Lo que nos dejó el Draft de la NBA

El prospecto más esperado en 20 años ha llegado a la NBA. ¿Qué esperar de él, qué otros picks relevantes hubo, y cómo le fue al Orlando Magic?

Un unicornio francés

Victor Wembanyama ya llegó a la NBA, y lo que se espera de él es exagerado. Para algunos, si “solo” gana un par de anillos y MVPs y termina entre los 20 mejores de la historia habrá sido una decepción.

La expectativa que han puesto sobre los hombros de Victor puede ser demasiado,quien apenas tiene 19 años. Desde LeBron James en 2003 nadie había arribado a la NBA con la esperanza de que sea uno de los mejores de la historia.

Pero, ¿por qué se espera eso de “Wemby”? Por cuatro años ha llamado la atención en la Liga Nacional de su natal Francia, así como en la Euro League y con la selección francesa en el mundial de baloncesto. Sus 2.26 metros de altura (7’5’’ pies) con alcance de mano a mano de 2.34m (casi 8 pies), es dominante en ambos lados de la duela y tiene una agilidad increíble para su tamaño.

Lo mejor para Victor fue su destino: los San Antonio Spurs, donde tendrá el respaldo de los multicampeones Poppovich, Duncan, Ginóbili, y sobre todo su compatriota Tony Parker, dueño del ASVEL, el equipo donde jugó un año en su país.

Esperar que sea el mejor de la liga en dos años es demasiado, pero si la salud se lo permite, seguro será una súper estrella.

El mexicano

Jaime Jáquez Jr, californiano de ascendencia mexicana, tuvo la fortuna de ser tomado por el actual subcampeón de la NBA. El alero proveniente de UCLA ya está jugando y brillando con el Miami Heat en la liga de verano de la NBA, y encaja perfectamente con la cultura al sur de la Florida.

El reemplazo de Dame

Los Blazers por fin darán vuelta a la página. Damian Lillard, su estrella por 11 años pero con quien solo alcanzaron una final de conferencia, finalmente pidió su cambio a un equipo contendiente. Pese al interés de Celtics, 76ers y Bucks, él dijo que el único destino que quiere es Miami.

En su lugar, Portland tomó al también guardia Scoot Henderson con el Pick #3, la pieza sobre la cual construirán su futuro.

Dupla de guardias a Orlando

El Magic tuvo solo dos picks, pero ambos fueron entre los primeros 11 del draft. Con la #6 escogieron a Anthony Black, un base muy alto (2.01 metros/6’7’’ pies) de solo 19 años que puede contribuir en ataque y en defensa. El problema es que debe mejorar sus 12.8 puntos por partido en el colegial con Arkansas, pero si lo hace será titular sin duda alguna.

Cinco picks después tomaron a Jett Howard, escolta proveniente de Michigan, pero quien muchos esperaban que se fuera al final de la primera ronda, y que el Magic pagó demasiado por él. Mostró ser buen tirador, pero es una debilidad en defensa.

La reconstrucción del Magic continúa.

Por / By: Juan Pablo Sabines

Entretenimiento / Entertainment

Amway Center organiza eventos de contratación

Orlando, FL - Amway Center, el principal destino deportivo y de entretenimiento de la región, anuncia su serie anual de verano de eventos de contratación, con el primero de tres a partir el 28 de junio y dos adicionales en los próximos meses el 19 de julio y 16 de agosto, de 3 p.m. - 7 p.m. cada día. Para fechas vea la tabla. El objetivo de estos eventos es atraer a personas con talento que contribuyan a ofrecer experiencias legendarias a nuestros huéspedes, al tiempo que apoyan a los equipos deportivos de su ciudad y a artistas de talla mundial en una serie de puestos a tiempo parcial. Con un nutrido calendario de emocionantes eventos, la 35ª temporada de baloncesto de los Orlando Magic y la temporada de hockey sobre hielo de los Orlando Solar Bears, la necesidad de personas dedicadas y entusiastas que prosperen en un entorno dinámico y de ritmo rápido para unirse al Amway Center y a los equipos de sus socios nunca ha sido mayor.

Estos eventos de contratación ofrecerán a los candidatos potenciales la oportunidad de explorar una variedad de oportunidades de empleo en todas

Amway Center hosts hiring events

las facetas de la experiencia del Amway Center, incluidos los servicios de invitados, seguridad, alimentos y bebidas y limpieza. Se recomienda a los candidatos que traigan su currículum vitae y dos (2) documentos de identidad, ya que el Amway Center y sus organizaciones asociadas, como Andy Frain Services, Levy Restaurants, Owens Realty Services y SP Plus, realizarán entrevistas in situ el mismo día. Mientras visitan el evento de contratación del Amway Center, los solicitantes de empleo también pueden postularse para puestos similares en el Camping World Stadium y en el Tinker Field. Para más información sobre los eventos de contratación del Amway Center, visite www.amwaycenter.com/events/detail/ amway-center-job-fair-2023.

Todos los solicitantes recibirán un par de entradas gratuitas para un próximo evento.

Hay aparcamiento gratuito en el garaje Geico (400 W. South Street). Los invitados deben entrar en el Amway Center por el puente peatonal desde el 5º nivel del garaje. Al entrar, los invitados deberán pasar un control de seguridad.

¡56 de tus estrellas favoritas de Disney brillan en un nuevo Disney on Ice!

Orlando, FL - Traza un rumbo a través del cielo nocturno hasta Disney On Ice, ¡donde cada historia comienza con un deseo! Esta producción completamente nueva da vida a las estrellas más brillantes de Disney a través del patinaje artístico de vanguardia, acrobacias de alto vuelo, acrobacias inesperadas, iluminación innovadora, emocionantes efectos especiales, disfraces llamativos y escenografías deslumbrantes. Experimente los momentos dinámicos que tienen lugar en el hielo y en el aire cuando Disney On Ice visite el Amway Center de Orlando del 1 al 3 de septiembre de 2023.

Únete a Disney On Ice para un viaje mágico con Mickey, Minnie, Goofy, Donald y Daisy a través de cuentos eternos y los favoritos de

hoy. La aventura comienza cuando la Estrella del Norte brilla intensamente y desciende sobre Jiminy Cricket mientras le da la bienvenida y le recuerda a la audiencia que las cosas más fantásticas y mágicas pueden suceder, y todo comienza con un deseo.

Persigue tus sueños con Tiana, de La princesa y el sapo, mientras se esfuerza por hacer realidad su deseo de abrir un restaurante. Descubre el poder de los tres deseos con Aladdin cuando encuentre una lámpara mágica en la Cueva de las Maravillas. Para conocer las fechas y horas, consulte la tabla.

Boletos: Desde $30-$70 (precios sujetos a cambios). Todos los boletos están reservados. Compre boletos en la boletería del Amway Center o en Ticketmaster.com.

56 of your favorite Disney stars shine bright in an allnew Disney on Ice!

Orlando, FL - Chart a course through the night sky to Disney On Ice where every story begins with a wish! This all-new production brings the brightest Disney stars to life through cutting-edge figure skating, high-flying acrobatics, unexpected stunts, innovative lighting, thrilling special effects, eye-catching costumes and stunning set designs. Experience the dynamic moments that take place on the ice and in the air when Disney On Ice visits Orlando’s Amway Center September 1-3, 2023.

Join Disney On Ice for a magical journey with Mickey, Minnie, Goofy, Donald and Daisy through timeless tales and today’s favorites. The adventure begins when the North Star

shines brightly and descends upon Jiminy Cricket as he welcomes and reminds the audience that the most fantastic, magical things can happen, and it all starts with a wish.

Pursue your dreams with Tiana, from The Princess and the Frog, as she strives to make her wish of opening a restaurant come true. Discover the power of three wishes with Aladdin when he finds a magic lamp in the Cave of Wonders.

For dates and time please see table.

Tickets: starting at $30-$70 (prices subject to change). All tickets are reserved. Buy tickets at the Amway Center box office or Ticketmaster.com.

Orlando, FL - Amway Center, the premier sports and entertainment destination in the region, announces its annual summer series of hiring events, with the first of three was on June 28 and two additional in the following months on July 19 and August 16, from 3 p.m. – 7 p.m. each day. For dates please see table. These events aim to attract talented individuals who will contribute to delivering legendary experiences for our guests while supporting their hometown sports teams and world-class performers across a range of part-time positions. With a robust calendar of exciting events, the Orlando Magic’s 35th basketball season and

Orlando Solar Bears’ ice hockey season, the need for dedicated and enthusiastic individuals who thrive in a fast-paced and dynamic environment to join Amway Center and its partners’ teams has never been greater.

These hiring events will offer potential candidates the opportunity to explore a variety of employment opportunities across all facets of the Amway Center experience, including guest services, security, food & beverage and cleaning. Applicants are encouraged to bring resumes and two (2) forms of identification since Amway Center and its partner organizations, including Andy Frain Services, Levy Restaurants, Owens Realty Services and SP Plus, are all conducting same-day onsite interviews. While visiting the Amway Center hiring event, job seekers may also apply for similar positions at Camping World Stadium and Tinker Field. For more information about Amway Center’s hiring events, go to www.amwaycenter.com/events/detail/amwaycenter-job-fair-2023.

All applicants will receive a pair of complimentary tickets to an upcoming event.

Complimentary parking is available in Geico Garage (400 W. South Street). Guests should enter Amway Center through the pedestrian bridge from the 5th level of the garage. Upon entry, guests are required to undergo security screening.

Ringling Bros. and Barnum & Bailey® revela la escala y el espectáculo de The Greatest Show On Earth

Orlando, FL - Feld Entertainment®, empresa familiar líder mundial en experiencias de entretenimiento en vivo, ha anunciado la esperada gira norteamericana de 2023 de Ringling Bros. and Barnum & Bailey® The Greatest Show On Earth®. The Greatest Show On Earth, que da vida a un espectáculo sobre arena de una magnitud increíble, estrena asombrosas proezas humanas reales, actuaciones musicales combinadas con arte aéreo, comedia moderna y actos nunca vistos en cuerda floja, trapecio, bicicletas y mucho más. El nuevo icono americano cautivará a las familias a través de una experiencia multiplataforma de 360 grados que introducirá a los fans en la acción y creará conexiones entre el público y los artistas de todo el mundo, y llegará a Orlando con siete actuaciones en el Amway Center del 12 al 15 de enero de 2024.

La tecnología mejorada se incorpora a una dimensión nunca antes vista, que amplifica cada actuación creando momentos sobrecogedores que acercan al reparto y al público. La tecnología espacial sónica añade sonido direccional para centrar la atención en zonas específicas del estadio, junto con un sistema de seguimiento de focos que conecta y dirige la atención del público hacia los artistas. En cada espectáculo se incorporarán momentos de vídeo del público, lo que permitirá a los aficionados formar parte realmente de El mayor espectáculo del mundo.

Para conocer las fechas y los horarios, consulte la tabla.

Boletos: a partir de $25 el precio de los boletos está sujeto a cambios en función de la demanda del mercado. Todos los boletos están reservados, los puede adquirir en la taquilla del Amway Center o en Ticketmaster.com.

Ringling Bros. and Barnum & Bailey® Reveals Scale and Spectacle of The Greatest Show On Earth

Orlando, FL - Feld Entertainment®, a family-owned company and worldwide leader in live entertainment experiences, announced the highly-anticipated 2023 North American tour of Ringling Bros. and Barnum & Bailey® The Greatest Show On Earth®. Bringing to life an arena spectacle of an unbelievable magnitude, The Greatest Show On Earth debuts stunning feats of real human achievement, musical performances blended with aerial artistry, modern comedy and never-before-seen acts on highwire, trapeze, bicycles and more. The reimagined American icon will captivate families through a multi-platform, 360-degree experience bringing fans into the action and creating connections between audiences and performers from all over the world – coming to Orlando with seven performances at Amway Center from January 12-15, 2024.

Enhanced technology is incorporated at a never-been-done-before dimension, which amplifies each performance by creating aweinspiring moments bringing the cast and audience closer together. Sonic spatial technology adds directional sound to put focus on specific areas of the arena, coupled with a spotlight tracking system connecting and directing the audience’s attention to the performers. Video moments of the audience will be incorporated into each show, allowing fans to truly be a part of The Greatest Show On Earth. For dates and times please see table.

Tickets: start at $25 Ticket pricing is subject to change based on market demand. All tickets are reserved. Buy tickets at Amway Center box office or at Ticketmaster.com.

SOPA DE LETRAS

ADEFESIO, AGOTAR, ALFAJOR, ALIGACIÓN, ALUDIDO, AMBIVALENTE, AMINOÁCIDO, ANCHA, ATRAER, BAYONETA, BAÑAR, BECERRADA, BIRLESCO, BIRMANO, BOCHA, BRUJO, BURUNDI, CANTAL, CASTIZO, CAZUZ, CELSIUS, CHIST, CIUDAD, CLORURO, COMPONENTE, CONGOSTO, DAMOS, DESCOMULGADO, DESMAÑAR, DISIPACIÓN, DÁNDOLES, EGREGIO, ELABORAR, ELECTROACÚSTICO, EMBORUCAR, ENRIQUECIMIENTO, EQUIS, ESCÁPULA, FACHADO, FICCIÓN, FILOSO, FLECHA, FORRAJERO, FRAGOR, FUTILMENTE, GARGAJOSO, GEMELO, GESTUAL, GRITA, HAMBRIENTO, HAYAS, HERMANECER, HILACHO, HIPIDO, HOSPITALARIAMENTE, IMPEDIR, INVENCIBLEMENTE, JICOTEA, JUGARLO, MAGRO, MALVA, MELENA, MIELSA, MORELIA, MORRÓN, MOSQUERO, NEIVA, OLÉRNOSLOS, OLÉRSELA, OSUNO, PELÓN, PERTURBABLE, PETULANTE, PICOTERO, PIRLA, PRESCINDIR, PURITANO, RAUDA, REALZAR, REFORESTAR, REPUNTAR, RESTA, RIAIS, RIÑÓN, SAINT, SAJADA, SALICILATO, SAPENCO, SIGNIFICANTE, SOMOS, SUICIDAR, TENACERO, TENDEDERAS, TEXTURIZAR, TOLVA, TONANTE, TRIVIALIZAR, YAGUAR, YERBERA, YUNQUE

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