Nueva Visi贸n Derecho Laboral
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Nueva Visión Contenido: 6
Evolución del derecho Laboral
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Ley para Personas con Discapacidad
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LOPCYMAT
Como
Derecho Laboral
18 Pasatiempos Director / Edición: UFT Cabudare
Gerente de Producción: Sonciré Díaz
Redactores: Franklin Garcia Geovanny Merlo Oswaldo Pérez
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Humor Grafico
Parte
del
Evolución de Derecho Laboral El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una
serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo.
La sociedad, es la raíz para la creación de leyes que beneficien a la sociedad y la convivencia del hombre, es decir que para que exista una ley debe existir un hecho; pues exactamente eso fue lo que ocurrió; la sociedad paso por una serie de hechos que conllevaron a la creación de leyes, estas leyes son las que conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto, derecho, deberes y
beneficios al trabajador; además de que regula la relación obrero-patrón. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica, que inicio en la época antigua, edad media,
edad moderna y contemporánea, llegando a América. Este concepto arranca como tal junto con la Revolución Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es así que hoy en día hablamos de Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
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Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en día a pasado por
muchos periodos de evolución histórica, que toda parte de clamor de los obreros por los maltratos que ha existidos desde la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. En Venezuela, se dice que los indios ya realizaban procesos de derecho laboral, por medio de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II de España.
Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y
colectivo distintas sendas para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936.
Ya que el Derecho laboral, es tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la misma rama, para así lograr dar fuerza según en caso. Los Derechos que se estrechan son el: Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal.
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Ya que el trabajo es todo los continentes, se hizo fundo la Organización Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos. La OTI, ha sido el precursor de los mejores beneficios tanto
para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayoría de los países.
La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a una preocupación humanitaria. También se basó en motivaciones de carácter político. De no mejorarse la situación de los trabajadores. La tercera motivación fue de tipo económico. Cualquier industria o país que adoptara
medidas
de
reforma
social
se
encontraría en situación de desventaja frente a sus competidores. Es de gran importancia conocer parte este tema tan amplio, que el conocimiento de este no podrá ayudar en el presente y en un futuro, ya que somos una
población activa laboralmente, y muchas veces pecamos de ignorantes al no investigar, sobre los beneficios y leyes que nos amparas, como todo tenemos derechos y deberes.
Y la OTI y la leyes se van actualizando según la evolución (ejemplo: la tecnología, el calentamiento global…), que se va dando en la vida, y con la herramienta de Web, no podemos dejar de estar actualizado.
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Ley para Personas con Discapacidad Los principios fundamentales que contempla la Ley para las Personas con Discapacidad, son de vital importancia en lo que respecta a su humanismo social, protagonismo,
equidad,
solidaridad,
integraci贸n,
corresponsabilidad; su naturaleza es regular los medios y mecanismos que garantizan el desarrollo integral de todas aquellas personas con discapacidad de manera plena y aut贸noma de acuerdo a sus capacidades, es motivo de orgullo para todos los venezolanos y extranjeros que residen en el pa铆s, as铆 como de ejemplo para muchas naciones. Una persona considerada discapacidad, es un ser humano y sus valores reales a pesar de sus limitaciones o circunstancias vitales, viene a reafirmar que a la persona con discapacidad se le debe respetar por ser persona y tener otras
capacidades
que
no
limitan
su
permitiendo oportunidades para desarrollarse.
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humanidad,
Entrando
en
la
parte
Legal
El
Estado
Venezolano, está obligado por la Carta Magna a que la igualdad que la ley señala, sea eficaz, real y materializada señalando en su artículo 81 “La persona con discapacidad tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria y las instituciones del Estado junto a la sociedad debe garantizar el respeto a su dignidad
humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promover su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones. En nuestro País, el día viernes 5 de Enero de 2007 La Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela Decreta LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, la cual
tiene por objeto regular los
medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, el disfrute de los derechos humanos y lograr la integración a la vida familiar y
comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia. Estas disposiciones son de orden público. De los órganos y entes de la Administración Pública y privada.
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LOPCYMAT Como Parte del Derecho Laboral
Con la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) se abrió una nueva página en la historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela. Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Esta misma Ley establece los deberes y derechos tanto de los trabajadores, como de los empresarios o patronos. Esta se apega a lo establecido en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, por ello resguarda el derecho al trabajo, a todas la personas sin distinguir, clase social, genero, religión e incluye a las personas que padezcan de alguna discapacidad.
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El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. En
esta
línea
de
trabajo,
el
INPSASEL hace entrega de este ejemplar de
la
Ley
Orgánica
de
Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de incorporación
masiva
de
los
actores
sociales a la formación y organización para garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo. Con la puesta en marcha de esta ley y organismos, nacen los Delegados de Prevención dentro de las organizaciones que son trabajadores seleccionados por votación para la representación de los trabajadores ante los dueños de las empresas o patronos, por otro lado los patronos también delegan responsabilidades a los Delegados Patronales, ambos Delegados forman la figura de Comité de Seguridad quienes trabajan de la mano para brindar a los trabajadores Salud y Seguridad en el trabajo.
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