INFORMATIVO 08/207

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Tabelas, Indicadores e Avisos Até R$ 859,88

R$ 937,00 R$ 1.175,15*

R$ 1.903,98 De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65

R$ 142,80

De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05

R$ 354,80

De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68

R$ 636,13

Acima de R$ 4.664,68

R$ 869,36 Fonte: Jornal do Comércio, 24/07/2017

R$ 44,09

De R$ 859,89 até R$ 1.292,43

Até R$ 1.659,38

R$ 1.202,20*

De R$ 1.659,39 até R$ 2.765,66

R$ 1.229,47*

De R$ 2.765,67 até R$ 5.531,31

R$ 31,07

Acima R$ 1.292,43 não tem direito 11 até 608,45

Fonte: Jornal do Comércio,24/07/2017

CNPJ: 11.468.382/0001-07 - CRC/RS 013500/O-9 Av. Flores da Cunha, 2455 - Conjunto 01 Centro - Carazinho - RS - CEP 99.500-000 - Fone / Fax (54) 3331-1225

Fonte: Jornal do Comércio, 24/07/2017

R$ 1.489,24* Fonte: Jornal do Comércio, 24/07/2017

Indicador Julho/2017

1,99 2,56 3,08 2,47 -1,51 -0,78 3,00

Cartão Ponto Os estabelecimentos que possuem mais de 10 empregados estão obrigados a marcação de ponto. Poderá ser feita mecanicamente, pelo uso de relógio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente.

Lembrando que de acordo com a Portaria MTE 2.686/2011, para as empresas que utilizavam o ponto eletrônico devem se adequar às novas orientações e aparelho.

Aconselhamos também às empresas com menos de 10 funcionários que façam a marcação de ponto.

Ano VII – Número 69 – 08/2017

Prezados:

Iniciamos nosso informativo deste mês com a matéria "Reforma Trabalhista”, onde o Departamento Pessoal trás as principais alterações da Lei que entram em vigor a partir de 11/2017.

Fonte: Jornal do Comércio,24/07/2017

Obrigações com Vencimento no mês de Agosto/2017

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Carnê INSS Dom. / IRRF Dom.

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Outro assunto elencado pelo Departamento Contábil é a "O truque da produtividade de um dos presidentes mais eficientes dos EUA", texto esse que elenca que sempre temos decisões a tomar e devemos distinguir entre o que é urgente e o que é importante sabendo o que fazer com cada coisa.

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Simples Nacional

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Aviso importante - Dpto Pessoal As informações ao Dpto. Pessoal deverão ocorrer nos prazos abaixo descritos: - Admissões: 2 dias antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa, munido dos documentos necessários e atestado admissional; - Reajuste de salário: No dia em que ocorrer; - Alteração de função: No dia em que ocorrer, juntamente com o atestado de alteração de função; - Atestado de afastamento: Assim que a empresa receber do funcionário; - Solicitação de rescisões: No dia em que ocorrer; - Solicitação de férias: 30 dias antes de iniciar as férias do funcionário; - Cartões ponto e listagens extras: Até o dia 25 de cada mês.

REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017

Carnê INSS Dom. / IRRF Dom.

Fonte: Resolução Comitê Gestor do Simples Nacional nº 94, de 29 de novembro de 2011

O Departamento Fiscal, aborda o tema "A era da integração", explicando que essa era que estamos vivenciando, no momento, é a era das pessoas, dos relacionamentos.

Dia 13 de Agosto – Dia dos Pais. Quero dizer que ser pai é saber ser herói na infância, exemplo na juventude e amigo na idade adulta do filho.

CSLL e IRPJ Quotas - Trimestral

Aviso Importante - Dpto Fiscal As notas fiscais de entrada devem ser entregues em dois períodos: - Do dia 01 ao dia 20, até o dia 22 do próprio mês; - Do dia 21 até a última NF recebida no mês, até o 2º dia útil do mês seguinte.

Com relação às notas de saída, enviar conforme cronograma estabelecido para a sua empresa.

Nf´s Emitidas por optantes pelo Simples As notas fiscais emitidas pelas Empresas de Pequeno Porte e Microempresas não deverão conter destaque de ISS e/ou IPI. Deve constar na nota fiscal a seguinte informação: I - Documento emitido por ME ou EPP optante pelo Simples Nacional II - Não gera direito a crédito fiscal de ISS e/ou IPI.

Desejo a todos uma excelente leitura e nos vemos no próximo mês.

Clóvis da Rocha Diretor

Aviso Importante - Dpto Contábil

FINANÇAS

Sua empresa deve entregar à Sollução até o 2º dia útil de cada mês: comprovantes de aplicações, despesas, guias pagas, extratos bancários e demais comprovantes contábeis.

O sistema desenvolvido pela Sollução e gratuito para os clientes.

INFORMATIVO - SOLLUÇÃO CONTABILIDADE

Enfim, encerramos mais e s t e e x e m p l a r, s e m p r e buscando expor temas atuais e de grande utilidade para o público que nos acompanha.

Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, e as Leis nºs 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação as novas relações de trabalho.

Principais alterações da Lei que entram em vigor a partir de 11/2017: - Não será mais considerado tempo a disposição do empregador ensejando pagamento de horas extraordinárias o tempo que o trabalhador permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares: práticas religiosas, descanso, laser, estudo, alimentação, relacionamento social, higiene pessoal e troca de uniforme e tempo despendido pelo empregado no deslocamento da residência trabalho e vice e versa por qualquer meio de transporte, inclusive da empresa; - Regime de trabalho em tempo parcial, cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem possibilidade de horas extras, ou ainda, aquele que não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais; - Banco de horas pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses e ainda de forma tácita ou escrito para compensação dentro do mês; - Férias fracionadas em três períodos, desde que com concordância do empregado, sendo que um dos períodos de gozo não podem ser inferior a 14 dias e os demais inferior a 5 dias cada um. Início do gozo das férias não poderá ser em sextafeira e véspera de feriado; - Insalubridade para gestante: Deverá ser afastada das atividades insalubres quando receber em grau máximo (40%) durante a gestação, e grau médio ou mínimo (20% e 10%) quando apresentar atestado médico. Cabe a empresa manter o pagamento do devido adicional e efetuar a compensação na guia de INSS; - Importâncias, ainda que habituais pagas ao trabalhador a titulo de ajuda de custo, auxilio alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário; - Acordo de rescisão entre empregado e empregador (pedido de demissão), sendo que seria devido por metade o aviso prévio e a multa do FGTS, havendo possibilidade de saque de 80% do valor do FGTS pelo trabalhador, e não autoriza o ingresso ao seguro desemprego; Fonte Contador Perito. - Pâmela dos Santos - Coordenadora Dpto Pessoal

A Sollução Contabilidade sempre preocupada com o meio ambiente, adota medidas para fortalecer a natureza, sendo que uma delas a utilização de papel reciclável para seu informativo.

Sollução Contabilidade uma empresa politicamente correta com o meio ambiente.

Horário de Atendimento de Segunda a Sexta-Feira, das 8:00 às 12:00h - das 13:30 às 18:15h

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O TRUQUE DA PRODUTIVIDADE DE UM DOS PRESIDENTES MAIS EFICIENTES DOS EUA Dizem que para termos sucesso nunca devemos nos esquecer de nossos objetivos e, com eles em vista, tomar boas decisões, das mais simples às mais complexas.

Mas são tantas - desde o que vestir a no que investir - que algumas pessoas decidem reduzí-las ao mínimo.

Usam roupas parecidas diariamente, comem nos mesmos restaurantes e até pedem os mesmos pratos. Mas ainda resta um monte de decisões a tomar e, com frequência, é preciso lidar com as mais relevantes primeiro. O expresidente americano Dwight Eisenhower pode nos ajudar com isso.

Muitos o conhecem por ter governado os Estados Unidos entre 1953 e 1961. Mas, até então, ele já havia sido general do Exército, responsável por comandar as Forças Aliadas na Europa durante a Segunda Guerra Mundial, presidente da Universidade de Columbia e primeiro comandante supremo da Organização do Tratado do Atlântico Norte, a principal aliança militar ocidental. * Porque é provável que você nunca tenha ouvido falar do reino Aksum, uma das quatro grandes civilizações do mundo antigo. * Qual é o poder militar da Rússia e a quem ela ameaça?

Sua produtividade é lendária. Ele era considerado um mestre na administração do tempo e tinha a habilidade de fazer tudo quando era necessário fazê-lo. Um de seus mais famosos métodos para atingir tal desempenho notável em tantos papéis diferentes é conhecido como a Matriz de Eisenhower.

A matriz tem quatro categorias de assuntos: 1. Urgente e importante 2. Importante, mas não urgente 3. Nem importante nem urgente 4. Urgente, mas não importante O truque é distinguir entre o que é urgente e/ou importante e saber o que fazer com cada coisa.

Para muitos, seria óbvio cuidar do que é importante e urgente - e com razão. No entanto, é primordial conseguir tempo para fazer o que é importante, mas não é urgente. Porque o urgente muitas vezes tende a ser assuntos que postergamos, seja responder e-mails ou preparar um relatório.

Entre essas tarefas, haverá algumas que eram importantes, mas não urgentes, e você os deixou de lado antes. Agora, não terá o tempo ideal para se dedicar a essas coisas.

O problema não é só ter que correr para cuidar desses assuntos, mas resolvê-los quando se está estressado, uma combinação que muitas vezes nos faz tomar decisões erradas. Isso terá repercussões no futuro, porque corrigir erros consume tempo e energia, o que reduz nossa produtividade. Então: 1. Faça imediatamente o que é urgente e importante 2. Programe-se para fazer o que é importante, mas não é urgente 3. Postergue o que não é importante nem urgente 4. Delegue o que é urgente, mas não é importante E, sobre esse último ponto, lembre-se do que dizia Eisenhower: "Liderança é a arte de conseguir que outra pessoa faça algo que você quer porque ela deseja fazê-lo."

Fonte: http://www.bbc.com - Monia E.P. Antunes - Gerente Geral

Visão “Ser referência como a melhor e a mais rentável Organização Contábil do Sul do País, com qualidade e segurança de longo prazo, superando as expectativas dos nossos clientes”.

Missão “Apoiar as empresas, disponibilizando informações e serviços contábeis, com amparo na legislação, que agreguem conhecimento e resultado, facilitando os controles e as tomadas de decisões, contribuindo para o crescimento e a competitividade no mercado”.

A ERA DA INTEGRAÇÃO Um dia você apanha um velho álbum de fotografias e começa a revisitar seu passado. Entre as imagens registradas nas fotos e aquelas gravadas em sua mente, passa diante de si o filme de sua vida.

Quando olhamos para trás, seja para nossa história pessoal, seja para a história da humanidade, temos a nítida impressão de que tudo transcorreu com absoluta linearidade e harmonia. Tudo parece ter acontecido como que seguindo um roteiro criteriosamente escrito. Assim foi porque assim tinha que ser. Todavia, quando olhamos para nosso presente, o caos parece imperar. Não há aquela linearidade, mas apenas sobressaltos. Fosse possível fotografar o momento e teríamos algo similar às curvas de um eletrocardiograma. Dificuldades, adversidades, angústias, Intolerância, desamor, depressão. Quando a linha é reta, você sabe para onde ir; quando oscila, você não sabe onde vai dar...

Vivemos a Era Industrial, inaugurada por James Watt com sua máquina a vapor. E nossa vida foi governada com olhos voltados para o produto. Importava a coisa em si, a ponto de certo Jean-Baptiste Say declarar que “toda oferta cria sua própria demanda”.

Depois, veio a Era Pós-Industrial, quando esta equação se inverteu. Do produto, o foco passou a ser o mercado. Descobriram que as pessoas tinham desejos, preferências e capacidade de escolher.

Não demorou muito para que no início dos anos 1990 surgisse uma estrada pavimentada na palavra digitalizada, capaz de interligar o mundo. Assim, a internet inaugurou a Era da Informação, universalizando a comunicação, rompendo barreiras e fronteiras.

Mas não são dados ou informações, máquinas e tecnologia, que fazem a diferença. São pessoas. E mais do que isso, relacionamentos. Você possivelmente namora, casou-se ou vai se unir a alguém que conheceu em seus círculos de amizade. Provavelmente começou a fumar por influência de um colega. Torce pelo mesmo time que um de seus pais.

Frequenta academias ou clubes por indicação de alguém. Comparece à igreja a convite de um de seus pares. Trabalha numa empresa ou mudará de emprego por recomendação de um conhecido. Bem-vindo à Era da Integração, Ortega y Gasset presenteou-nos com a “Eu sou eu” porque sou, antes de tudo, essência. E único indivisível.

Sou o resultado de meus pais, meus avós, meus ancestrais, todos vivendo dentro de mim e ao mesmo tempo agora. Sou também fruto das “circunstâncias”, do imponderável, do ambiente. Das pessoas que me cercam, das com quem me relaciono, das que me dão ouvidos e das que me dão palavras. Daquelas que ao me encontrarem levam um pouco de mim e deixam um pouco de si.

Não sei quais os sonhos mais recônditos que habitam seu imaginário. Podem ser sonhos simples como o orvalho da manhã ou complexos como grandes edificações. Talvez nem você mesmo saiba. Mas é certo que há um prazer imenso em sonhar, postular e realizar.

Toda virada de ano é especial porque industrializa a esperança, diria Drummond. Há uma magia no ar que nos torna a todos grandes planejadores. Aprendemos metas se constroem com papel, lápis e imaginação. É um período tão intenso que penso que deveríamos criar o calendário de seis meses, abolindo o gregoriano. Assim teríamos duas chances para recomeçar.

E, ao planejar, lembre-se não apenas do que deseja ter, não apenas de onde pretende estar, não apenas o que anseia conquistar, mas fundamentalmente, com quem, através de quem e ao lado de quem espera relacionamentos cultivar.

Fonte: Artigos http://www.administradores.com.br/ - Daniela I. C. Costa - Assistente Dpto Fiscal

DIA DOS PAIS - 13 DE AGOSTO