notre fonctionnement
Lutte contre les abus et l’exploitation Début février 2018, il est apparu qu’un certain nombre d’anciens collaborateurs de la branche britannique d’Oxfam avaient fait appel à des prostituées en Haïti, en 2011. Oxfam a immédiatement élaboré un plan d’action international contre les délits sexuels et autres. En 2019, la Belgique a encore affiné ce plan en introduisant un parcours d’intégrité pour les collaborateur.trices. Le plan d’action qu’Oxfam a élaboré en 2018 comprenait dix mesures qui ont été mises en œuvre au niveau international dans toutes les organisations Oxfam, y compris la collaboration avec des tiers. Il a été poursuivi et affiné en 2019. L’objectif était d’apporter les changements nécessaires à notre politique, à nos pratiques et à notre culture afin de prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement dans toutes les parties de notre confédération, de protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons et de garantir la justice pour les survivant.e.s d’abus.
UN EXAMEN INDÉPENDANT Un des points du plan d’action était la mise sur pied d’une commission d’enquête indépendante pour examiner les opérations d’Oxfam au niveau international. Dans son rapport final, la commission a écrit qu’Oxfam s’est présentée pendant l’examen de manière transparente et vulnérable. Elle a souligné qu’Oxfam a pris de nombreuses mesures pour prévenir les comportements répréhensibles et s’efforce d’être une organisation sûre pour ses collaborateur.trices, ses partenaires et les personnes dans les pays où elle est à l’œuvre. La commission indépendante a également été critique. Elle a, par exemple, déclaré que les collaborateur.trices, les partenaires et la population locale devaient être mieux informé.e.s sur la manière de signaler les problèmes. Oxfam a en outre dû s’assurer que les rapports soient élaborés et traités de manière professionnelle, la sécurité des journalistes et des victimes étant primordiale. Avant même la publication du rapport final, Oxfam avait déjà pris de nombreuses mesures, conformément aux recommandations de la commission d’enquête indépendante.
En voici les aboutissements les plus importants : • Dans chaque pays où Oxfam est à l’œuvre, un.e informé.e.s a été formé.e et désigné.e pour recevoir les plaintes, conseiller et promouvoir la sensibilisation et la prévention. • Une base de données mondiale a été créée pour enregistrer les signalements de fautes professionnelles. • L’introduction d’un système interne qui rend difficile pour les auteurs de fautes de retrouver un emploi au sein d’Oxfam. • Une extension du règlement sur les llanceur.euses d’alerte. • Une nouvelle approche et un nouvel ensemble d’aides pour nos organisations partenaires qui les aident à améliorer leurs propres politiques et pratiques et à être une organisation plus sûre pour leur personnel et les personnes avec lesquelles elles travaillent.
EXAMEN D’OXFAM EN BELGIQUE En 2018, un audit indépendant d’Oxfam-en-Belgique a été commandé par le ministre de la Coopération au développement, Alexander De Croo. Il en est ressorti que les dirigeant.es, les collaborateur.trices et les bénévoles d’Oxfam-en-Belgique sont très soucieux.ses de leur intégrité. Une série de mesures internes ont été introduites pour garantir l’intégrité et l’élimination de toutes les formes d’abus au sein de l’organisation.
Oxfam-en-Belgique est résolument attentive à l’intégrité.
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Des ateliers sur le code de conduite ont été organisés pour tou.te.s les collaborateur.trices en 2019 et ceux.celles-ci ont approuvé la nouvelle version du code de conduite. Tous les documents RH ont été adaptés avec l’attention nécessaire réservée à l’intégrité : questionnaire pour les candidat.e.s externes, formulaires d’entretien de sortie et de suivi, offres d’emploi, etc. ^
