Нормирование и оплата труда в строительстве-2011-04-в лис by Игорь Чуриков

Издательский дом

рекомендует

ISSN 2074-8744

НА СТРОЙКЕ – БЕЗ ТРАВМ И АВАРИЙ! Производственный журнал для руководителей предприятий строительного комплекса, специалистов по охране труда, членов профсоюзных организаций, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц и технических инспекторов по охране труда профсоюзов и иных представительных органов. В каждом номере журнала – информация, касающаяся новых положений и изменений законодательства Российской Федерации, а также новых норм и правил, регламентирующих требования безопасности при производстве строительных работ; статьи и выступления основных разработчиков этих нормативных документов и сотрудников научных учреждений, а также тесты для проверки знаний требований строительных норм и правил руководящих работников и специалистов строительных организаций и многое другое. Помимо этого, журнал регулярно публикует обзоры работы съездов, конференций и выставок по охране труда, знакомит с опытом работы специалистов Московского городского cтроительного комплекса и иностранных специалистов в данной сфере. индексы: на полугодие – 16612

индексы: на полугодие – 82770

Главный редактор С.С. Козицкий, к.и.н. Редакционная коллегия: В.А. Алексеев, к.т.н., начальник отдела охраны труда в строительстве ОАО «Центр проектной продукции в строительстве» (ОАО ЦПП) — председатель; М.Г. Бейтуганов, к.т.н., генеральный директор ЗАО НПФ «Веркам»; Т.Ф. Ермаченко, исполнительный директор Ассоциации учебных и экспертных центров по охране труда в строительстве;

Ежемесячное издание. Объем – 80 стр. В свободную продажу не поступает http://www.ohrst.panor.ru

Д.В. Коптев, д.т.н., зав.кафедрой охраны труда Московского государственного строительного университета; В.Д. Попков, зам.председателя Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ; Е.П. Рафалюк, к.и.н., руководитель службы охраны труда ОАО «Концерн МонАрх»; В.Н. Ульянов, главный государственный инспектор труда, начальник отдела по охране труда в строительстве г. Москвы; Н.П. Стребков, главный технический инспектор МГК Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

РАЗДЕЛЫ И РУБРИКИ

На правах рекламы

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ЕГО ПРОФИЛАКТИКА Статистические и прочие данные о несчастных случаях в строительстве, опыт проведения мероприятий по снижению травматизма, в том числе вопросы обучения и повышения квалификации специалистов и других ответственных лиц. ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Точки зрения профсоюзов и работодателей по вопросам охраны труда, практика подготовки коллективных договоров, правовое положение членов профорганизаций,

социальные гарантии и страхование от несчастных случаев на производстве, консультации юрисконсультов по вопросам трудовых отношений и др. ОХРАНА ТРУДА В СВЕТЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Новые законодательные документы, нормы, регламенты, стандарты и положения федерального, регионального и ведомственного характера, относящиеся к сфере охраны труда. МОСКОВСКИЙ ОПЫТ Освещение работы и решений Комиссии по культуре производства при Департаменте городского строительства Москвы в области охраны труда московских строителей, акций и мероприятий городских властей по снижению травматизма на стройках, повышению культуры охраны труда и производства; о мерах борьбы с нарушителями ведения производства работ.

Для оформления подписки через редакцию необходимо получить счет на оплату, прислав заявку по электронному адресу podpiska@panor.ru или по факсу (495) 664-2761, а также позвонив по телефонам: (495) 749-2164, 211-5418, 749-4273.

Нормирование и оплата труда в строительстве-04-2011.indd 1

4/2011

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА Обсуждаются вопросы управления охраной труда, публикуются статьи и комментарии по новейшим нормам и правилам охраны труда, аттестации рабочих мест, страхования строительных рисков, комплексного внедрения в практику новейших разработок управления рисками в строительстве.

23.03.2011 12:44:22

Издательский дом

Международный день авиации и космонавтики

108 МИНУТ, КОТОРЫЕ ПОТРЯСЛИ МИР

СЕКРЕТЫ ПРОРАБСКОГО МАСТЕРСТВА Единственное в отрасли иллюстрированное производственномассовое издание, рассчитанное на практических руководителей строительного комплекса среднего звена.

Исполнилось 50 лет со дня первого полета человека в космос. Им стал наш соотечественник Юрий Гагарин.

Ее автор – фотокорреспондент газеты ПриВО «За Родину» В. Ляшенко.

Нормирование и оплата труда в строительстве-04-2011.indd 2

Валентин Перов, главный редактор издательства «Наука и культура»

Журнал «Прораб» с первого месяца издания стал незаменимым практическим пособием для тысяч производителей работ. Здесь вы найдете всю информацию, необходимую для успешной организации основных видов СМР, руководства подрядными бригадами различного подчинения, координации деятельности смежников и субподрядчиков. Издание систематически публикует материалы на темы: организация строительных работ применительно к тому или иному объекту, характеру строящегося здания; методики использования на практике современных строительных технологий и материалов; новые законодательные акты, нормативные документы, технические регламенты. Не обойдены вниманием вопросы нормирования и оплаты, охраны труда, кадровой работы и ряд других. Председатель редсовета – Н.П. Кошман, президент Ассоциации строителей России. Главный редактор – В.И. Полисмак, вицепрезидент Международной академии строительства, архитектуры и дизайна.

индексы: на полугодие – 44174

индексы: на полугодие – 41763

Ежемесячное издание. Объем – 80 стр. В свободную продажу не поступает http://www.prorab.panor.ru

РАЗДЕЛЫ И РУБРИКИ • • • • • •

СЛОВО – ПРОРАБУ КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ТЕКУЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРОРАБА НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КАРТЫ СТРОИТЕЛЬНЫХПРОЦЕССОВ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПАРТНЕРОВ;

•

ОХРАНА ТРУДА

•

СОВРЕМЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ

•

В БЛОКНОТ ПРОРАБА

•

СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ, МЕХАНИЗМЫ,

•

ОБОРУДОВАНИЕ, ИНСТРУМЕНТ

МНЕНИЕ О ЖУРНАЛЕ

А.Н. Павлючков, старший прораб ЗАО «Группа ТЕРРА» СУ-155:

На правах рекламы

Минувший век не однажды испытывал Россию на потрясения. В памяти людской – черные дни революций, голода, террора, войн. И если без квасного пафоса, положа руку на сердце: наша история скудна на события, напоенные светом. Среди таковых два можно смело вписать в рейтинг самых выдающихся. Те, кои не изгладятся в памяти поколений, несмотря на конъюнктуру экономических и идеологических зигзагов. Первое – это, несомненно, Великая Победа великого народа в самой кровопролитной войне во имя Отечества. И второе – 108 минут космического спринта, потрясшего мир 12 апреля 1961 г. Два, казалось бы, взаимоисключающих события, в действительности взаимообусловлены, взаимозависимы. Страна, не оправившаяся от ран, не успев воздать должное бойцам и командирам, труженикам тыла за их неимоверный подвиг в войне, взяла невиданные рубежи в научном познании Вселенной. В конструкторских бюро, в «шарашках», в заводских цехах, под присмотром идеологических вертухаев и без оных, ожесточенно трудились люди, не избалованные временем и властью. Как всегда бывало в России, трудились нацеленные на результат. На победу. И она пришла, продемонстрировав миру научный, производственный и военный потенциал тогдашнего СССР, не сломленного фашизмом и готового впредь отстаивать свои рубежи. Она пришла – эта победа, именуемая на этот раз космической. В ее слагаемых – масса составляющих, определяющих мощь и незыблемость государства. Пришла она в облике улыбчивого русского парня из Гжатска, вчерашнего школьника, учащегося Люберецкого ремесленного училища, выпускника Саратовского индустриального техникума и Чкаловского военного авиационного училища летчиков имени К.Е. Ворошилова. Имя ему – Юрий Гагарин. На его месте мог быть любой другой из первого отряда космонавтов. Он не превосходил коллег по физическим показателям или в знании техники. Доброе лицо, широкая душа, открытая улыбка – таким он предстал перед народами мира после 108 минут полета как символ русскости. Его биография, заслуги, награды – все, что связано с первым космонавтом, вошло в хрестоматии. Не в том суть. Она в том, что его имя связано с ярчайшей страницей советской и российской истории, которую пока не удалось затмить событиями подобного уровня. Ведь это в нашем менталитете: можем, если захотим. На снимке: Народ, свершивший праздник начала космичепервая ской эры, несомненно, заслужил его. А значит, заслуфотография жили и потомки. Но не для того, чтобы почивать на Юрия Гагарина лаврах былых побед, а для свершений новых, не мепосле нее громких. приземления.

рекомендует

- Очень разностороннюю информацию, как я сам убедился, предоставляет нам в каждом номере выходящий в «Стройиздате» журнал «Прораб». Хотел бы обратить внимание на постоянные рубрики журнала: «Современные строительные технологии и материалы», «Актуальные вопросы строительства». Мне, закончившему недавно строительный университет без отрыва от производства, видится в этих рубриках необходимое продолжение университетского образования. Прагматично, без рекламного многословия рубрики знакомят специалистов строительной отрасли с техническими характеристиками новых материалов, рекомендуемых для изготовления несущих конструкций, перегородок, перекрытий, систем шумоизоляции, вентиляции, пожаробезопасности, дизайна. Энергосбережение — постоянная тема публикаций журнала. Наш московский НИИ строительной физики РААСН выполнил важную исследовательскую работу по новым энергетическим принципам планирования тепловой защиты зданий. Проектировщики, разумеется, штудируют эту пу-

бликацию как студенты. Но и прорабу необходимо правильно ориентироваться в таких проблемах, чтобы поддержать какое-то концептуальное решение. Мне представляется, что, читая журнал, необходимо извлекать из него кое-что в свой рабочий блокнот: какие-то адреса, названия технологий. Каждый прораб должен свободно ориентироваться в номенклатуре окружающих смежников. «Прораб» рассказал однажды об аварийном происшествии при закладке большого жилищного комплекса в Москве. Проектная система откачки дренажа не сработала, котлован под фундамент превратился в болото. Ощущение кризиса овладело всеми. И что же? Старший прораб, молодая энергичная женщина, показала достойный пример всем мужчинам. Открыла свой блокнотик, нашла необходимый адрес. Через час малоизвестная, но очень оригинальная гидротехническая фирмочка доставила на объект свою откачивающую систему с затратами ниже проектных. Потерь времени не произошло. Вот что значит компетентность прораба. Давайте же набираться опыта, читая журнал!

23.03.2011 12:44:27

Выписывайте и читайте! Издательство «Стройиздат» Международная Академия строительства, архитектуры и дизайна

Профессиональные журналы для профессионалов! ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СОВРЕМЕННОЙ АРХИТЕКТУРЫ

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ РАБОТНИКА ЖКХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО, ДОСТУПНО, ОПЕРАТИВНО

ПОДПИСНЫЕ ИНДЕКСЫ

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 37190. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 12381. www.arch.panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 84786. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 12382. www.kommun. panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 82772. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 16614. www.normtrudstroy. panor.ru

СЕКРЕТЫ ПРОРАБСКОГО МАСТЕРСТВА

СМЕТНО-ДОГОВОРНАЯ РАБОТА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

СТРОЙПЛОЩАДКА ХХI ВЕКА

ПОДПИСНЫЕ ИНДЕКСЫ

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 41763. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 44174. www.prorab.panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 84782. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 12378. www.sdr.panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 82769. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 16611. www.snt.panor.ru

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА

ШКОЛА СОВРЕМЕННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ

ПРАВОВОЙ ФУНДАМЕНТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРОЙИНДУСТРИИ

ПОДПИСНЫЕ ИНДЕКСЫ

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 82770. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 16612. www.ohrst.panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 36986. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 99635. www. project. panor.ru

Каталог «Роспечать» и «Пресса России»: на II полугодие – 82771. Каталог «Почта России»: на II полугодие – 16613. www.jurst.panor.ru

Журналы в свободную продажу не поступают! Для оформления подписки через редакцию необходимо получить счет на оплату, прислав заявку по электронному адресу podpiska@panor.ru или по факсу (495) 664-2761, а также позвонив по телефонам: (495) 749-2164, 211-5418, 749-4273. Вся подробная информация на нашем сайте: www.panor.ru На правах рекламы

ниот_стр_4.indd 1

23.03.2011 16:00:32

2 Журнал

СОДЕРЖАНИЕ

«НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ» № 4/2011 Журнал зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации ПИ № 77-15424 от 9 июня 2003 г. ISSN 2074-7411

СТРАНИЦА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА ..................................... 4 НОВОСТИ ................................................................................. 5 Приводятся новости строительства и планов инвестиций в регионах России.

Главный редактор В.И. ФОКИН, канд. экон. наук, профессор ГАСИС

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Л.М. Суетина Перспективы развития теории

Заместитель главного редактора П.С. ТАРАСОВА

и методологии нормирования труда в современных условиях ............................................. 9

Общественно-редакционный совет Председатель П.А. ЖУРАВЛЕВ, зам. начальника Федерального центра ценообразования в строительстве и промышленности строительных материалов. Члены совета: Б.А. СОШЕНКО, председатель ЦК Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. Б.Ф. ШИРШИКОВ, канд. техн. наук, профессор, зам. директора Московского государственного строительного института. Н.П. СТЕПАНОВА, начальник отдела разработки и внедрения новых сметных норм Федерального центра ценообразования в строительстве. В.М. СИМАНОВИЧ, советник начальника Федерального центра ценообразования в строительстве и промышленности строительных материалов. Л.В. ПРЫКИНА, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой Московского государственного университета управления. Ю.В. ГОЛЬДШТЕЙН, зам. директора Департамента градостроительного развития территорий Нижегородской области. Л.Н. ДОРОНКИНА, д-р экон. наук, зав. кафедрой ГАСИС.

В статье анализируются факторы, которые являются ключевыми при обосновании всех видов устанавливаемых норм труда (норм времени, норм выработки, численности, нормированных заданий и других). Определяется общий алгоритм комплексного обоснования норм затрат труда. Государственные сметные нормативы ...............................16 Приводятся новые сметные нормы расхода ресурсов, и в том числе затрат труда рабочихстроителей на ремонтно-строительные работы (в редакции 2009 г.). КОНСУЛЬТАЦИИ ................................................................... 34 На вопросы читателей отвечает Евгений Ермолаев, руководитель Федерального центра ценообразования в строительстве и промышленности строительных материалов.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 2

Приводятся ответы читателям на вопросы по практике использования сметных нормативов.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

Почтовый адрес редакции: 125040, Москва, а/я 1, ООО «ПАНОРАМА»

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ В.И. Фокин Определение ФОТ при реконструкции предприятий и объектов (продолжение) .................................................................. 42 В статье приводятся особенности формирования фонда оплаты труда работников строительства, осуществляющих реконструкцию предприятий и объектов. Рассматривается система поправочных коэффициентов к нормам труда в оплате труда, используемых в сметах для формирования ФОТ. А.А. Федченко Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации ............................................................................................ 49

Телефон редакции (495) 664-27-91 E-mail: perspektiva@list.ru, http://www.normtrud-stroy.panor.ru Отдел рекламы: тел.: (495) 664-27-96, моб. (495) 760-16-54, agt@panor.ru Журнал распространяется через каталоги ОАО «Агентство “Роспечать”, «Пресса России» (индекс на II полугодие – 82772) и «Почта России» (индекс на II полугодие – 16614), а также путем прямой редакционной подписки: тел./факс: (495) 664-27-61

В статье анализируются традиционные и современные системы стимулирования, широко используемые как в российской, так и зарубежной практике, проведена систематизация моделей стимулирования с целью достижения обоснованности выбора наиболее приемлемой из них. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Ю. Одегов, Г. Руденко Удержание и сокращение персонала (продолжение) ............. 61 ДОКУМЕНТЫ Федеральный закон Р8313-ФЗ от 29 ноября 2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона

Подписано в печать 15.03.2011 Если вы хотите поделиться результатами своей работы, обменяться опытом с коллегами из других регионов, редакция журнала «Нормирование и оплата труда в строительстве» постарается вам в этом помочь. Мы опубликуем ваши материалы в одном из номеров журнала «Нормирование и оплата труда в строительстве». Мы уверены, что сотрудничество с журналом «Нормирование и оплата труда в строительстве» поможет сделать вашу работу более эффективной.

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (извлечение) ....................................... 66 ЖИЗНЬ ИД «ПАНОРАМА» Резервы для роста есть! ......................................................................... 68

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 3

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

СТРАНИЦА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА В 2011 г. В

соответствии со ст. 424, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в согласованных резмерах. При этом, как правило, принимается во внимание величина затрат на оплату труда работников, определенная в сметах. Работники строительных организаций состоят в основном из двух групп: рабочие и работники административно-хозяйственного персонала (АХП). В состав работников АХП входят: – работники аппарата управления (руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим); – линейный персонал: старшие производители работ (начальники участков), производители работ, мастера строительных участков, участковые механики; – рабочие, осуществляющие хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных машин, дворники, уборщицы, гардеробщики, курьеры и др.). Величина средств на оплату труда рабочих учитывается в прямых затратах, определяемых в сметах по сметным нормам и расценкам. Оплата труда работников АХП определяется в соответствии с нормами накладных расходов. Вопросы нормирования и оплаты труда рабочих освещались в номерах журнала за 2010 г. В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с определением оплаты труда работников АХП в сметах на строительство. Это связано с тем, что за истекший период 2001–2010 гг. принят ряд законодательных и нормативных документов, регламентирующих отдельные положения, связанные с определением накладных расходов и сметной прибыли, в том числе Федеральный закон от 24.07.2009 № 212– ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Результаты статистических наблюдений и анализ сметных затрат свидетельствуют о значительном изменении структуры сметной стоимости строительно-монтажных работ, с увеличением доли затрат по оплате труда рабочих по сравнению с базисным уровнем, учтенном в сметно-нормативной базе 2001 года. В целях приведения нормативов накладных расходов в соответствие со сложившейся структурой прямых затрат строительно-монтажных работ и соблюдения единого методологического подхода по применению указанных нормативов при определении сметной стоимости строительства (капитального ремонта) в текущем уровне цен с 1 января 2011 г. к нормативам накладных расходов применяется коэффициент 0,85. Указанный коэффициент учитывает увеличение размера страховых взносов с 1 января 2011 г. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования до 34% от оплаты труда работников, по сравнению с 26%, действующими в 2010 г. Коэффициент 0,85 к нормативам накладных расходов не распространяется на свайные работы, опускные колодцы, бетонные и железобетонные монолитные и сборные конструкции в промышленном и жилищногражданском строительстве, автомобильные дороги, тоннели и метрополитены, мосты и трубы, монтаж оборудования, пусконаладочные работы. В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не освобождаются от обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с этим с 1 января 2011 г. отменяется особый порядок при определении сметной стоимости строительства и расчетах за выполненные работы для индивидуальных предпринимателей и организаций, ранее использующих упрощенную систему налогообложения. Таким образом, при определении фонда оплаты труда работников строительных организаций начиная с 1 января 2011 г. необходимо учитывать рассмотренные выше изменения в законодательстве и в сметном нормировании. В.И. Фокин, главный редактор

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 4

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

НОВОСТИ

«МОССТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» ЗАСТРАИВАЕТ ПОДМОСКОВЬЕ ЗАО «Мосстройреконструкция» (предприятие Группы ЛСР) начало строительство и открыло продажи квартир в жилом микрорайоне эконом-класса «Новое Нахабино» в Подмосковье. Проектом предусмотрено возведение трех кварталов разной этажности общей площадью около 190 тыс. кв. м. Инвестиционный контракт на строительство этого объекта компания заключила в апреле текущего года. В настоящее время компания приступила к строительству малоэтажного квартала, особенностями которого являются высокая скорость строительства зданий и доступная для Новорижского направления стоимость квартир повышенной комфортности. Общая жилая площадь малоэтажного квартала – около 40 тыс. кв. м. Квартал представляет собой 66 двух- и трехэтажных домов «ЕВРО» на 8 и 12 квартир. Дома «ЕВРО» возводятся из железобетонных изделий серии «Евро'ПА», эксклюзивно выпускаемой «Заводом ЖБИ-6» (предприятие Группы ЛСР). Ключевым преимуществом домов «ЕВРО» является короткий срок монтажа зданий – всего 3 месяца. Подключение к инженерным сетям и сдача в эксплуатацию первой очереди запланированы на весну 2011 г. В малоэтажном квартале «Новое Нахабино» предусмотрены 1-комнатные квартиры площадью 41–44 кв. м, 2-комнатные квартиры площадью 54–59 кв. м, 3-комнатные квартиры площадью 68 кв. м. Квартиры нового микрорайона отвечают высокому уровню комфортности: просторные кухни, два окна в гостиной, возможность объединения гостиной и кухни. 80% всех продаваемых в квартале квартир, относящихся к доле «Мосстройреконструкции», сдаются с чистовой отделкой. На старте продаж стоимость квадратного метра установлена от 58 тыс. руб.

5 Микрорайон «Новое Нахабино» находится недалеко от железнодорожной станции «Нахабино», электрички от которой курсируют каждые 10-15 мин. Малоэтажный квартал примыкает к большому лесному массиву и с северо-западной стороны ограничен живописной долиной и рекой. «Новое Нахабино» строится в районе с развитой социальной инфраструктурой. В шаговой доступности расположены: муниципальная школа, 2 детских сада, фитнес-центр, супермаркет, боулингклуб, развлекательный центр и ресторан. В 4 км от микрорайона находятся частная «Павловская гимназия», а также универсам сети «Перекресток», рестораны «IL Patio» и «Планета суши», фитнес-клуб «World Class» и многое др. Кроме того, «Мосстройреконструкция» заключила инвестиционный контракт с НП «Мегаполис-Север» на строительство в Нахабино жилого микрорайона эконом-класса в г. Нахабино общей жилой площадью около 190 тыс. кв. м, включающий в себя многоэтажные и малоэтажные дома серии «Евро'Па». Инвестиции составят ориентировочно 8 млрд руб. Согласно условиям контракта, 80% всех продаваемых площадей в микрорайоне – 152 тыс. кв. м – будет передано в собственность ЗАО «Мосстройреконструкция» для дальнейшей реализации. Весь земельный массив площадью 44 га планируется застроить за 5 лет. А в Ленинском районе Подмосковья «Мосстройреконструкция» планирует построить микрорайон общей площадью около 348 тыс. кв. м. Стоимость проекта – почти 13,7 млрд руб. Партнером «Мосстройреконструкции» станет компания «Веркрос», которая является собственником участка в 60 га. По условиям договора структура ЛСР получит для реализации 85% недвижимости проекта. Новый жилой комплекс от Группы ЛСР появится на участке площадью 60 га в юго-западном предместье столицы, в полутора километрах от границы жилых кварталов Москвы (Ясенево и Северное Бутово) и 2 км от ближайших станций метро, сообщила прессслужба ЛСР. По предварительным оценкам, общая площадь квартир составит 248 тыс. кв. м, нежилых объектов – 100 тыс. кв. м. В микрорайоне будут жить 9,5 тыс. человек. Строительство начнется в 2011 г. и продлится четыре года. В микрорайоне будут многоквартирные дома высотой до 6 этажей по типу «городских вилл», с террасами и участками.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 5

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

НОВОСТИ

6 ЗАО «Мосстройреконструкция» – инвестиционностроительная компания, основана в 2001 г. Входит в структуру Группы ЛСР. В 2009 г. компания стала субгенподрядчиком по проекту строительства жилого квартала для военных в городе Балашиха по заказу Минобороны России (общая площадь проекта – 140 тыс. кв. м). С учетом планируемых проектов в работе у компании находится около 500 тыс. кв. м жилья в Москве и Подмосковье.

сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 11,4%, за 8 месяцев в регионе было сдано 23,8 тыс. квартир общей площадью 2,31 млн кв. м.

САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРИНЯЛА ПЯТИЛЕТНЮЮ ПРОГРАММУ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛЬЯ ЭКОНОМ-КЛАССА Правительство Самарской области утвердило региональную целевую программу стимулирования жилстроительства на 2011–2015 гг. стоимостью 6 млрд 574 млн руб. Областная целевая программа разработана в целях создания новых механизмов стимулирования строительства жилья и повышения его доступности для населения путем массового строительства квартир и домов эконом-класса. В частности, в 2011 г. на реализацию целевой программы из облбюджета будет направлено 954 млн руб., в 2012 г. – 1 млрд руб., в 2013 г. – 1 млрд 120 млн руб., в 2014 г. – 1 млрд 700 млн руб., в 2015 г. – 1 млрд 800 млн руб. Программа направлена на выполнение установленных Минрегионом России показателей ввода жилья в области: в 2011 г. – 1,326 млн кв. м, в 2012 г. – 1,461 млн кв. м, в 2013 г. – 1,610 млн кв. м, в 2014 г. – 1,774 млн кв. м, в 2015 г. – 1,955 млн кв. м. Разработка программы осуществлялась во взаимодействии с муниципальными образованиями области и рассчитана на софинансирование программных мероприятий за счет средств местных бюджетов. НА КУБАНИ ВВОД ЖИЛЬЯ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ЗА 8 МЕСЯЦЕВ УВЕЛИЧИЛСЯ НА 11,4% Ввод жилых домов в эксплуатацию в Краснодарском крае в январе – августе 2010 г. увеличился по

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 6

РЕСИН ОТВЕТИТ ЗА «МОСКВА-СИТИ» Мэр Москвы Сергей Собянин принял решение о создании специального штаба по решению вопросов, связанных со строительством делового центра «Москва-Сити», который возглавит первый зам. мэра Владимир Ресин. Штаб займется координацией работы инвесторов и городских органов власти. «Этот проект требует постоянного внимания для того, чтобы он был завершен в оптимальные сроки», – сказал Собянин. Ранее Собянин заявлял, что проект «Москва-Сити» является градостроительной ошибкой, так как при его разработке не была должным образом продумана транспортная составляющая (подъезды к центру и паркинги). По его словам, это может привести к транспортному коллапсу в районе застройки. Вместе с тем, градоначальник подчеркнул, что достроить «Москва-Сити» нужно как можно быстрее, так как это крупнейший инвестпроект в городе. Реализация проекта «Москва-Сити» на Краснопресненской набережной длится почти 20 лет. Предполагается, что центр будет включать в себя более 20 высотных зданий с офисами, торговыми и жилыми площадями. К настоящему моменту на территории делового комплекса построена станция метро, ряд объектов инфраструктуры, торгово-пешеходный мост «Багратион» и несколько многофункциональных зданий.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

НОВОСТИ

Завершить возведение «Москва-Сити» планировалось в текущем году. По данным ОАО «Сити» (управляет проектом), 90% от общего запланированного к вводу объема площадей в «Москва-Сити» построят только к концу 2014 г.

В БАРНАУЛЕ ПОЯВИЛСЯ ЭКОНОМНЫЙ ДОМ В Алтайском крае построен первый в Сибири энергоэффективный дом, позволяющий его жильцам экономить на коммунальных услугах до 50%. Стоимость трехэтажного дома в Барнауле на 19 квартир превысила 40 млн руб. Половина из этих средств была выделена из федерального бюджета, оставшуюся часть оплатил край. Даже фасад дома сделан из таких материалов, которые не позволяют терять тепло и контролируют влажность внутри здания. В энергоэффективном доме установлено 22 солнечных батареи, объединенные в единую систему с геотермальной установкой, позволяющей получать энергию из недр земли. Кроме того, в доме везде установлены приборы учета. Температуру воздуха в комнате можно регулировать самостоятельно, а свет в подъезде включается с помощью датчиков движения. По расчетом, экономия энергии только при теплоснабжении в этом доме за год составит 140 тыс. кВт/час. Дом в качестве эксперимента был построен для участников программы по переселению людей из ветхого и аварийного жилья.

7 КОЛИЧЕСТВО МОНОГОРОДОВ, КОТОРЫМ ОКАЖУТ ГОСПОДДЕРЖКУ, УДВОИТСЯ Количество моногородов, которым будет оказана федеральная поддержка, удвоится. Как сообщил первый вице-премьер РФ Игорь Шувалов, в настоящее время в федеральную программу вошли 25 городов, из них три – в Кемеровской области. Планируется в два этапа увеличить количество моногородов в этой программе до 50. Всего, как напомнил Шувалов, в России насчитывается 335 моногородов. В каждом регионе федеральная программа модернизации моногородов сегодня идет по-разному. «В одних территориях уже достигнуты серьезные результаты, в других – программа выполняется медленно и неэффективно», – сказал первый вице-премьер. В бюджете 2011 г. нет отдельной строки на поддержку моногородов. Но программа будет продолжена и будет финансироваться через различные механизмы, в том числе через госкорпорацию Фонд содействия реформированию ЖКХ. На заседании президиума Правительства принято решение о выделении помощи 7 моногородам на общую сумму 2,7 млрд руб. Эти средства предназначены для реконструкции транспортной и коммунальной инфраструктуры, поддержки бизнес-проектов и туризма в городах Чусовой, Гаврилов-Ям, Ковдор, Ревда, Гуково, Байкальск и Ленинск-Кузнецкий. В рамках программы модернизации моногородов федеральная поддержка будет оказана проектам, которые можно назвать «точками прорыва». НАЧАТО СТРОИТЕЛЬСТВО САМОГО КРУПНОГО В ПРИБАЙКАЛЬЕ ВОДНО-СПОРТИВНОГО КОМПЛЕКСА Глава «Газпрома» Алексей Миллер и губернатор Иркутской области Дмитрий Мезенцев заложили первый камень в строительство самого крупного в Прибайкалье водно-спортивного комплекса. «Газпром» как социально ответственная компания принял решение сделать подарок к 350-летию Иркутска, которое отмечается в 2011 г., – построить крупный водно-спортивный комплекс, – сказал Миллер. – Он позволит проводить соревнования международного

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 7

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

НОВОСТИ

8 уровня, готовить мастеров профессионального спорта, а также будет доступен всем горожанам, особенно подрастающему поколению». Сумма, которая выделена на строительство комплекса, – 1,2 млрд руб. Его открытие планируется в 2012 г. Комплекс расположится в парковой зоне Иркутска на площади 6 тыс. кв. м. В нем будут два бассейна на 50 и 25 м, тренировочные и игровой залы, медиковосстановительный центр.

расположатся гостиницы и гостиничные апартаменты. Строительство комплекса должно занять около четырех лет. Ранее СМИ сообщали, что самым высоким зданием Украины должен стать небоскреб Mirax Plaza, строительством которого занимается «дочка» корпорации Mirax Group Сергея Полонского. Однако в 2008 г. проект 46-этажной башни был заморожен. В РЕКОНСТРУКЦИЮ «НОВОЙ ГОЛЛАНДИИ» ИНВЕСТОР ВЛОЖИТ БОЛЕЕ 12 МЛРД РУБ.

ОПРЕДЕЛЕНЫ СРОКИ СТРОИТЕЛЬСТВА САМОГО ВЫСОКОГО ЗДАНИЯ УКРАИНЫ Строительство самого высокого здания Украины – бизнес-центра Victory Towers в Киеве планируется начать в 2011–2012 гг. Как заявил Игорь Никонов, президент компании «К.А.Н. Девелопмент», которая реализует проект, объем инвестиций в проект небоскреба на пересечении Воздухофлотского проспекта и Борщаговской улицы составит около 300 млн долл. Разрешение на строительство 54-этажного комплекса было получено в декабре 2008 года. В 2009 г. сообщалось, что «К.А.Н. Девелопмент» ищет соинвесторов для реализации проекта. Инвестиции оценивались в 270 млн долл. Общая площадь небоскреба составит 292 тыс. кв. м. Он будет состоять из двух отдельно стоящих башен и паркинга на 1200 машино-мест. На первых тридцати этажах предполагается размещение офисов, выше

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 8

В Санкт-Петербурге подведены итоги конкурса на право реконструкции комплекса «Новая Голландия». Им признана компания «Новая Голландия Девелопмент» (структура компании «Миллхаус», одним из владельцев которой является Роман Абрамович), которая пообещала вложить за семь лет более 12 млрд рублей в реконструкцию этого историко-архитектурного ансамбля ХVIII в. Как отметил вице-губернатор Петербурга Игорь Метельский, компания-победитель на сегодняшний день является «одним из самых надежных инвесторов в России». По словам представителя инвестора, начальника управления по информационной политике компании «Миллхаус» Джона Манна, после реконструкции общая площадь многофункционального комплекса на территории острова составит более 100 тыс. кв. м, на которых кроме музейного комплекса разместятся жилье, офисы, гостиницы, паркинги. По условиям конкурса, на острове запрещено новое строительство, за исключением восстановления по историческим чертежам отсутствующей части главного здания корпуса. Как сообщил директор по профессиональной деятельности петербургского отделения международной консалтинговой компании «Найт Франк» Николай Пашков, проект, представленный компанией «Новая Голландия Девелопмент», с финансовой точки зрения более реалистичен, чем тот, что предлагал второй участник конкурса – компания «Меридиан». В частности, валовый доход начиная с коммерческой эксплуатации комплекса по расчетом компании составляет 500 млн руб. в год.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ В статье анализируются факторы, которые являются ключевыми при обосновании всех видов устанавливаемых норм труда (норм времени, норм выработки, численности, нормированных заданий и других). Определяется общий алгоритм комплексного обоснования норм затрат труда.

Л.М. СУЕТИНА, канд. экон. наук, доцент

Ключевые слова: аналитический метод нормирования труда; микроэлементное нормирование; факторы обоснования норм труда.

настоящее время возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, технического, организационного и социального развития любого предприятия (государственного, казенного, акционерного, малого и других). Это в значительной степени объясняется повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администрацией предприятия) и работником (трудовым коллективом) в процессе производства материальных благ, получения прибылей и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента. При этом объективной предпосылкой достижения согласованных решений является общая заинтересованность в снижении трудовых и материальных затрат на производство единицы продукции. Решение социальных задач предполагает создание благоприятных условий для формирования заинтересованного отношения работников к проводимой администрацией работе в сфере нормирова-

ния и организации труда, преодоления традиционного отрицательного восприятия нормировщика как лица, деятельность которого направлена на ограничение заработка, подгонку норм и т.п. Тем самым создается атмосфера делового сотрудничества нормировщика с рабочими, мастерами и другими работниками предприятия при проведении анализа и измерении трудовых затрат, установлении обоснованных норм труда. Приведенные выше аргументы свидетельствуют о необходимости развития теории и совершенствования методологии нормирования труда применительно к современным условиям с одновременным использованием отечественного и зарубежного опыта. Одним из направлений совершенствования методологии нормирования труда, в т.ч. развития аналитического метода, является комплексное обоснование всех видов устанавливаемых норм труда (норм времени, норм выработки, численности, нормированных заданий и других) и факторов, влия-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 9

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

10 ющих на их величины. Норма труда должна быть обоснованной для предприятия с точки зрения минимизации трудовых издержек на единицу продукции, для работника – реально достижимой (оптимального уровня напряженности). Сущность комплексного обоснования норм труда заключается в одновременности учета и анализа всех факторов, характеризующих производство и исполнителя нормируемой работы (функции), оптимизации технологических и трудовых процессов и уровня затрат труда. Этот процесс методологически представляется в виде этапов технического и технологического, организационного и физиологического, социального и правового, в конечном итоге, экономического обоснования устанавливаемых норм затрат труда на выполнение той или иной работы (функции). Технические факторы – это параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособлений, технические требования к качеству продукции и т.п. Основной задачей технического обоснования норм труда является оптимизация режимов работы оборудования и инструментов, технологического процесса, что обеспечивает наиболее высокую производительность труда и эффективное использование материальных элементов производства (оборудования, технологической оснастки и т.п.), при заданных параметрах качества продукции. Организационные факторы характеризуются уровнем организации производства и управления конкретного предприятия, уровнем организации труда работников. При этом следует учитывать такие показатели, как разделение и кооперация трудовых процессов (функций), методы и приемы труда, планировка и оснащение рабочих мест, формы и в системы обслуживания, режим труда и отдыха. Организационные факторы целесообразно рассматривать во взаимосвязи с техническими. Психофизиологические факторы характеризуют расход физической и умственной энергии работников, степень монотонно-

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 10

сти труда, темп работы, степень занятости и др. Эти показатели необходимо учитывать при установлении норм времени и нормативов на отдых и личные надобности в течение рабочей смены. Физиологическое обоснование предусматривает установление оптимальных с позиции физиологии труда содержания и состава нормируемого трудового процесса и его элементов, нормального уровня интенсивности, режима труда и отдыха, обеспечивающих работникам высокую работоспособность и жизнедеятельность. Санитарно-гигиенические факторы определяют условия производственной среды (уровень освещенности рабочих мест, температуры воздуха, шума, вибрации и др.) и условия труда на рабочем месте, которые влияют на затраты труда работников. Эти условия регламентируются соответствующими законодательными документами и нормативами. Социальные факторы связаны с такими характеристиками, как интерес к выполняемой работе, соотношение элементов физического и умственного труда, содержательность труда и др., а также со взаимоотношениями в трудовом коллективе. Правовые факторы – это продолжительность рабочего времени (смены, недели), режим труда и отдыха, условия и формы трудовых соглашений, взаимоотношения работодателя и работника и др. Структурные факторы – это изменения производственной программы по объему, составу и соотношению различных видов продукции в связи с изменениями спроса и предложений на рынке товаров. Для уменьшения отрицательного воздействия структурных факторов на производительность (эффективность) труда работников и результаты хозяйственной деятельности предприятия необходимо принимать меры по развитию производств, отвечающих рыночному спросу товаров. Структурные факторы в значительной мере влияют на своевременное установление производственно-необходимых затрат труда.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Экономические факторы – это, как правило, итоговые показатели эффективности производства, которые не могут быть не связаны с нормами трудовых затрат, а следовательно, с методами их расчета. Основными характеристиками при этом являются затраты живого и овеществленного труда (издержки производства), объем выпускаемой продукции и ее конкурентоспособность. Эти характеристики необходимо учитывать при установлении оптимальных норм обслуживания рабочим-многостаночникам, наладчикам в машиностроении и другим работникам, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием оборудования, технических устройств и т.п. При обосновании нормы времени учитывается обоснованность каждого элемента, а именно: величины основного времени по допустимым режимам работы оборудования, составу и содержанию технологических процессов, по параметрам и характеристикам инструмента, оснастки и др.; значения вспомогательного времени – по рациональным методам и приемам выполнения трудового процесса, планировке и организационной оснастке, обслуживанию рабочих мест и другим характеристикам; времени обслуживания рабочего места и подготовительно – заключительного времени – по оптимальным системе обслуживания; времени на отдых и личные надобности – по оптимальному режиму труда и отдыха. При обосновании нормированных заданий рабочим – повременщикам и служащим, кроме прочих факторов, следует учитывать степень стабильности состава и объема выполняемых работ, рабочего места и др., а также отраслевые особенности организации производства и пр. Нормы обслуживания и численности устанавливаются принятыми методами нормирования и, следовательно, принципы их обоснования аналогичны комплексному обоснованию трудовых затрат. При практическом нормировании выявление взаимодействия указанных факторов в процессе обоснования тех или иных видов норм, выбор наилучшего варианта нормы

труда в конкретных ситуациях должен осуществляться на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений. При этом предполагаются два варианта решения задачи: первый – минимизация затрат, необходимых для получения заданного результата; второй – максимизация результата при заданных затратах (ресурсах). В качестве обобщающего критерия оптимальной нормы затрат труда должен выбираться экономический показатель, характеризующий сумму минимизированных затрат живого и овеществленного труда, а также учитываться социальный аспект комплексного обоснования напряженности устанавливаемой нормы на базе оценки интенсивности труда. Преимущественное внимание к нормированию живого труда без определения затрат овеществленного труда приводит к ухудшению экономического состояния предприятия и снижению конкурентной способности производимой продукции. Общий алгоритм комплексного обоснования норм затрат труда предусматривает пять этапов. Четыре из них связаны с обоснованием: вида нормы и метода ее установления в соответствии с особенностями нормируемого процесса и назначения нормы; технологии, оборудования и оснастки по техническим, организационным и экономическим факторам; технологических режимов и нормы основного времени по техническим факторам и выбор оптимального варианта по экономическим критериям; трудового процесса с учетом технических и организационных, социальных и психофизиологических факторов и их ограничений при определении необходимого времени для допустимых вариантов, с учетом основных экономических критериев при выборе оптимального варианта решения. Пятым этапом является совместная оптимизация технологического и трудового процессов, режимов работы оборудования ( технических средств) и установление комплексно обоснованной нормы затрат труда. Степень обоснованности норм зависит от методов их установления. Методология

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 11

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

12 нормирования труда предусматривает исследование (анализ), измерение, проектирование и установление на этой основе количественной и качественной меры труда и, как синоним, нормы труда, необходимой для выполнения работы (функций) с соблюдением требования заданного качества ее результатов в конкретных организационнотехнических условиях производства одним или группой (бригадой) работников соответствующей категории. В практике нормирования труда используются аналитические (аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный), опытно-статистические и математико-статистические методы. При аналитически-исследовательском методе нормирования труда комплексное обоснование нормы трудовых затрат осуществляется в процессе ее установления на каждом рабочем месте. Определение нормы трудовых затрат аналитически-расчетным методом предполагает использование комплексно обоснованных нормативных материалов по труду применительно к конкретным условиям и организации труда на каждом рабочем месте. При разработке нормативов по труду обосновываются типизированные и определенным способом усредненные рациональные решения применительно к различным значениям и сочетаниям факторов. При этом обосновывается и степень укрупнения разрабатываемых нормативов, градация факторов, макеты и таблицы, поправочные коэффициенты и т.п. Аналитические методы нормирования труда позволяют устанавливать обоснованные нормы трудовых затрат, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективной деятельности предприятия. При использовании аналитически-исследовательского метода исходная информация основывается на результатах наблюдений, проводимых с помощью фотографий рабочего времени работника (группы работников), времени использования оборудования во времени, хронометража и фото–

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 12

хронометража, «моментных наблюдений» и др. Метод применяется при расчете комплексно обоснованных норм трудовых затрат, а также при разработке нормативных материалов по труду. При аналитически-расчетном методе нормирования труда необходимые затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативов по труду. Метод обеспечивает расчет оптимально напряженных норм трудовых затрат применительно к содержанию нормируемого процесса и условиям его выполнения, предусмотренным используемыми нормативными материалами по труду. При опытно-статистическом методе нормирования труда затраты рабочего времени устанавливаются на основе: данных о выполнении аналогичных работ (функций), производственной документации, оперативного учета о выработке или по нарядам и т.п.; материалов суммарных наблюдений за использованием рабочего времени или экспертных оценок; опыта нормировщика, технолога, мастера и других специалистов. Метод не обеспечивает необходимый уровень качества устанавливаемых норм трудовых затрат, а следовательно, и производительности труда. Как правило, применяется при нормировании опытных работ, в период освоения новой продукции, аварийных и случайных работ (функций) и т.п. Сущностью математико-статистического метода нормирования труда является определение зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени. Основой метода являются математико-статистические исследования с использованием корреляционнорегрессивного анализа, теории вероятности и других математических методов. Метод применяется при установлении норм труда и численности работников, занятых обслуживанием основного производства (наладчиков, слесарей-ремонтников и др.), а также специалистов и других служащих, при расчете норм труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании оборудования,

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

в том числе современных станков с числовым программным управлением и т.п. Одним из направлений совершенствования методологии нормирования труда является дальнейшее развитие аналитических методов на основе более полного учета и анализа факторов и условий, влияющих на величину норм затрат труда. Перспективным является использование в нормативноисследовательской и оперативной работе по труду систем микроэлементных нормативов времени. Сущность микроэлементного нормирования состоит в сведении всего многообразия трудовых процессов работников к сочетанию микроэлементов, установлению времени их продолжительности применительно к рациональному содержанию, составу, способам и методам выполнения. Микроэлементные нормативы времени – это регламентированные величины затрат рабочего времени на выполнение трудовых движений (отдельных микроэлементов) трудового процесса, полученные в результате статистической обработки данных киносъемки. Основное преимущество этих нормативов заключается в их аналитической и синтетической сущности, что определяет основные направления использования их для решения многих задач. Они позволяют тщательно анализировать трудовой процесс, проектировать и обосновывать рациональный вариант его выполнения и рассчитывать нормы оптимальной напряженности, ибо являются основой для установления нормативного темпа работы, выраженного в абсолютных единицах. Они служат исходными данными при разработке нормативных материалов большей степени укрупнения. Микроэлементные нормативы времени рекомендуется также использовать при оценке качества действующих норм трудовых затрат, принятии решений по их замене и пересмотру, при организации трудовых процессов на конкретных рабочих местах, обучении рабочих рациональным методам и приемам труда и решении других задач. Синтетическая сущность по-

зволяет не только анализировать, но и конструировать (проектировать во времени и пространстве) трудовой процесс, улучшать методы и способы труда, обосновывать экономически принятые решения. Основы микроэлементного нормирования труда заложены американскими инженерами Ф. Тейлором и Ф. Гилбретом в конце XIX – начале XX в. Впервые был разработан метод изучения затрат рабочего времени с помощью хронометража, созданы основы аналитического метода нормирования. Концепция универсальных движений, согласно которой любой трудовой процесс можно разложить на основные движения (рук, ног, корпуса) легла в основу современного нормирования по микроэлементам. Первую методическую и теоретическую систему микроэлементных нормативов времени разработал советский ученый В.М. Иоффе в 1930-х гг. Расклассифицировав все трудовые движения по способу их выполнения на движения рук, ног, корпуса, головы, глаз, автор разделил их на решительные и приноровительные, дав им оценку «стандарта» во времени (в тыс. долях сек) в зависимости от факторов: расстояния, напряжения (усилия) и темпа. Были определены пять детерминантов движения – начало, направление, сила, скорость, окончание. В 1940-е гг. проф. А.А. Труханов предложил учитывать зрительные и умственные элементы работы и влияние органов чувств на формирование трудовых движений, трудового процесса в целом, а также ввел единую («стандартную») шкалу относительных длительностей движений, переходные коэффициенты и другие предложения по совершенствованию методики. При этом предусматривалось параллельное проведение хронометража с оценкой темпа выполнения нормируемого процесса, что актуально для совершенствования аналитически-исследовательского метода нормирования в настоящее время. Параллельно проводилась исследовательская работа по созданию микроэлементных нормативов времени за рубежом.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 13

4 • 2011

23.03.2011 16:00:33

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

14 Американская компания «Вестингауз электрик» разрабатывает (1940–1948 гг.) систему микроэлементных нормативов на основе проведения киносъемки и хронометража трудовых операций, выполняемых квалифицированными рабочими компаний в различных районах страны. Микроэлементные нормативы системы МТМ-1, что в переводе означает «определение метода и продолжительности работы», составлены на основе большого фактического материала, анализа многих сотен метров кинопленки с отснятыми трудовыми процессами, наиболее часто встречающимися в разных производствах. В системе заложен нормативный темп работы, эквивалентный ходьбе без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/ч, принятый за нормальный в США и Англии до настоящего времени. В практике нормативно-исследовательской работы за рубежом широко используются различные системы микроэлементных нормативов времени (в настоящее время их более двухсот). Среди них наибольшей известностью пользуются МТМ-1 (МТМ-2, МТМ-3, «МОДАПТС» и др.), основанные на принципах последовательного укрупнения базовых элементов МТМ-1 путем объединения, усреднения, замены и исключения отдельных элементов системы на основе их системного анализа. Они различаются степенью универсальности, детальности, точности и трудоемкостью использования. Существенные преимущества по сравнению с действующими системами микроэлементных нормативов имеет система «МОДАПТС» (модульная система нормативов трудовых движений), относящаяся к третьему поколению, разработанная в 1966–1968 гг. на базе первоначальных микроэлементных нормативов Австралийской ассоциацией микроэлементных нормативов под руководством Г. Хейде. Число нормативов в ней сведено к 21 микроэлементу, представленному в виде легко запоминающихся рисунков. На базе этой системы разработана ее модификация, предназначенная для нормирования достаточно сложных трудовых процессов служащих, в том числе таких элементов, как чтение,

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 14

написание писем и справок, печатание на машинке, счетная работа и пр. Отечественный опыт свидетельствует, что применение системы обеспечивает точность, а также единство устанавливаемых норм труда в большей степени, чем другие системы. Это обстоятельство позволяет рекомендовать ее применение в целях развития аналитических методов нормирования. В целях совершенствования методологии нормирования труда рекомендуется шире использовать микроэлементные нормативы времени отечественной базовой системы БСМ-1. Она реализуется на минимально укрупненном уровне трудового процесса и включает в себя элементы, единые по содержанию для всех отраслей промышленности. Исследования проводились на предприятиях автомобилестроения, приборостроения, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, текстильной, швейной, обувной, мясной и полиграфической промышленности, а также в организациях связи. В качестве исходных данных для разработки системы были приняты затраты рабочего времени квалифицированных рабочих на выполнение основных трудовых движений и их комплексов, полученные в результате изучения трудовых процессов с применением киносъемки и видеомагнитной записи. Предусмотренный системой темп работы адекватен скорости выполнения базового микроэлемента «протянуть руку без осторожности с малой степенью контроля на расстояние 40 см со скоростью, равной 93 см в сек», соответствует нормативной интенсивности труда. Использование БСМ-1 обеспечивает оптимальную напряженность устанавливаемых норм труда, что весьма важно в современных условиях. В основу разработки «Общемашиностроительных нормативов вспомогательного времени и времени обслуживания рабочего места на работы, выполняемые на металлорежущих станках» (М., Экономика, 1988) положена система БСМ-1. Методология создания базовой системы может быть отчасти распространена на элементарные умствен-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

ные действия. Такие нормативы, помимо самостоятельного значения каждого из них, могут быть использованы при установлении нормативов на типовые элементарные комплексы, каждый их которых состоит, как минимум, из трех элементов. Например, реальны следующие сочетания: прочитать, выбрать решение, записать; слушать, сравнить, спросить; наблюдать, выявить отклонения, принять решение и др. Совместное использование микроэлементных нормативов времени и методов математического моделирования, вычислительной техники, компьютерных технологий, а также технических средств измерения затрат рабочего времени позволит совершенствовать методологию нормирования труда персонала предприятия в современных условиях. В целях установления норм труда оптимальной напряженности (экономический и социальный аспекты совершенствования методологии нормирования труда) необходимо развитие теории интенсивности труда и методов ее оценки при установлении оптимально напряженных норм трудовых затрат на выполнение всех видов работ (функций) на предприятии. Интенсивность труда следует рассматривать как экономическую и физиологическую категории в их взаимосвязи. Количественная оценка интенсивности труда настолько сложна, что некоторые экономисты в свое время отрицали актуальность решения этой задачи. Однако усиление внимания к повышению производительности труда путем решения вопросов его научной организации вновь вызвало интерес к проблеме определения интенсивности труда. Интенсивность и производительность труда – как «родные сестры», для понимания которых необходимо всегда иметь в виду обеих. При измерении производительности труда в факторном анализе ее динамики неизбежно встает вопрос об интенсивности труда, способах ее измерения. Но решение проблемы в дореформенный период было

связано с большими методологическими трудностями, зависящими от социальноэкономических и психофизиологических факторов. В современных условиях повышается роль оценки интенсивности труда при установлении и внедрении норм затрат труда всем категориям и группам работников промышленного предприятия. Важным направлением развития теории и методологии нормирования труда является установление функциональных норм труда для специалистов и служащих, что позволит определять норму численности работников, приоритеты выполняемых функций и пути эффективного использования рабочего времени, в т.ч. за счет рациональных форм разделения и кооперации труда и других направлений его организации. В современных условиях технического перевооружения предприятий промышленности повышается роль установления необходимых затрат труда на выполнение работ по функциям обслуживания гибкой системы производства отдельным работником или группой работников (бригадой) определенной профессии и квалификации. Актуальной является задача совершенствования методики нормирования труда при обслуживании современных станков с числовым программным управлением путем более широкого применения аналитических методов, включая метод микроэлементного нормирования. Реализация направлений развития теории и совершенствования методологии нормирования труда связана с: • созданием государственной организационной системы управления трудом, общеотраслевых методических положений и рекомендаций и т.п.; • подготовкой специалистов по труду в вузах и в рамках системы профессиональнотехнической подготовки кадров; • содействием системной организации нормирования труда на предприятиях независимо от форм собственности и системы управления.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 15

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СМЕТНЫЕ НОРМАТИВЫ ГЭСНр ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЭЛЕМЕНТНЫЕ СМЕТНЫЕ НОРМЫ ГЭСНр НА РЕМОНТНОСТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ Разработчик: «Федеральный центр ценообразования в строительстве и промышленности строительных материалов» Москва, 2009 г.

Подраздел 62.2. ОКРАСКА ФАСАДОВ Таблица ГЭСНр 62-19

Окраска известковыми составами ранее окрашенных фасадов

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности (без вычета проемов) Окраска известковыми составами фасадов простых по: 62-19-1 штукатурке с земли и лесов 62-19-2 штукатурке с лестниц 62-19-3 штукатурке с люлек 62-19-4 кирпичу с земли и лесов 62-19-5 кирпичу с лестниц 62-19-6 кирпичу с люлек 62-19-7 дереву с земли и лесов 62-19-8 дереву с лестниц При окраске фасадов рустованных добавлять к: 62-19-9 62-19-1 62-19-10 62-19-2 62-19-11 62-19-3 62-19-12 62-19-4 62-19-13 62-19-5 62-19-14 62-19-6

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 16

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-0253 101-9853 101-1712 101-1757 411-1002 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-0253 101-9853 101-1757 411-1002 Шифр ресурса 1 1.1

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Известь негашеная Пигмент тертый Шпатлевка Ветошь Вода

Ед. 62-19-1 62-19-2 62-19-3 62-19-4 62-19-5 измер. чел.-ч 18,46 20,15 32,09 11,05 15,56 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 чел.-ч 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 маш.-ч маш.-ч

0,1 0,03

0,03

0,1 0,03

0,03

т кг т кг м3

0,0182 0,4 0,0245 0,1 0,124

0,0232 0,6 – 0,1 0,124

Наименование Ед. 62-19-6 62-19-7 62-19-8 62-19-9 элемента затрат измер. Затраты труда рабочих-строителей чел.-ч 29,79 10,79 12,94 2,47 Средний разряд работы 2,5 2,5 2,5 2,5 Затраты труда машинистов чел.-ч 0,03 0,03 0,03 – МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические маш.-ч – 0,1 – – Автомобиль бортовой маш.-ч 0,03 0,03 0,03 – МАТЕРИАЛЫ Известь негашеная т 0,0232 0,0153 0,0153 – кг Пигмент тертый 0,6 0,4 0,4 – кг Ветошь 0,1 0,1 0,1 – Вода м3 0,124 0,124 0,124 – Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-20

Ед. 62-19-11 измер. чел.-ч 1,68 2,5

62-19-10 3,12 2,5 – – – – – – –

62-19-12

62-19-13

62-19-14

1,49 2,5

1,82 2,5

Окраска казеиновыми красками ранее крашенных о асадов ф

Измеритель: 100 м2 поверхности фасадов Окраска казеиновыми красками фасадов: 62-20-1 с земли и лесов 62-20-2 с лестниц 62-20-3 с люлек При окраске рустованных фасадов добавлять к: 62-20-4 62-20-1 62-20-5 62-20-2 62-20-6 62-20-3

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 17

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

18 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-9845 101-1712 101-1757 411-1002

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски казеиновые Шпатлевка Ветошь Вода

Таблица ГЭСНр 62-21

Ед. 62-20-1 62-20-2 62-20-3 62-20-4 62-20-5 62-20-6 измер. чел.-ч 20,67 25,48 36,92 2,47 3,12 4,94

чел.-ч

2,6 0,02

2,6 -

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,02

– 0,02

– –

т т кг м3

0,0223 0,0245 0,1 0,124

– – – –

Простая масляная окраска ранее окрашенных фасадов

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Простая масляная окраска ранее окрашенных фасадов без подготовки, с расчисткой старой краски 10%: 62-21-1 с земли и лесов 62-21-2 с лестниц 62-21-3 с люлек Простая масляная окраска ранее окрашенных фасадов с подготовкой и расчисткой старой краски: 62-21-4 до 10 % с земли и лесов 62-21-5 до 10 % с лестниц 62-21-6 до 10 % с люлек 62-21-7 до 35 % с земли и лесов 62-21-8 до 35 % с лестниц 62-21-9 до 35 % с люлек 62-21-10 более 35 % с земли и лесов 62-21-11 более 35 % с лестниц 62-21-12 более 35 % с люлек Шифр Наименование Ед. 62-21-1 62-21-2 62-21-3 62-21-4 62-21-5 ресурса элемента затрат измер. 1 Затраты труда чел.-ч 14,93 18,58 27,59 21,2 26,22 рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3 2 Затраты труда машинистов чел.-ч 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 3 0,1 – – 0,1 – 030401 Лебедки электрические маш.-ч 0,1 0,1 400001 Автомобиль бортовой маш.-ч 0,1 0,1 0,1 4 МАТЕРИАЛЫ т 0,0132 0,0132 0,0132 0,0116 0,0116 101-9841 Краски масляные для наружных работ 101-1712 Шпатлевка т – – – 0,0321 0,0321 т – – – 0,0036 0,0036 101-0628 Олифа 101-1757 Ветошь кг 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 18

62-21-6 35,11 3,3 0,1 – 0,1 0,0116 0,0321 0,0036 0,1

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочихстроителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 030401 Лебедки электрические 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 101-9841 Краски масляные для наружных работ 101-1712 Шпатлевка 101-0628 Олифа 101-1757 Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-22

Ед. 62-21-7 62-21-8 62-21-9 62-21-10 62-21-11 62-21-12 измер. чел.-ч 33,4 43,54 49,13 61,56 76,49 83,11

чел.-ч

3,3 0,1

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,1

– 0,1

0,1 0,1

– 0,1

0,0127

0,0145

т т кг

0,0363 0,0065 0,1

0,0405 0,0101 0,1

Улучшенная масляная окраска ранее крашенных о асадов ф

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Улучшенная масляная окраска ранее окрашенных фасадов, с расчисткой старой краски: 62-22-1 до 10% с земли и лесов 62-22-2 до 10% с лестниц 62-22-3 до 10% с люлек 62-22-4 до 35% с земли и лесов 62-22-5 до 35% с лестниц 62-22-6 до 35% с люлек 62-22-7 более 35% с земли и лесов 62-22-8 более 35% с лестниц 62-22-9 более 35% с люлек Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 3 030401 Лебедки электрические 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 101-9841 Краски масляные для наружных работ 101-1712 Шпатлевка 101-1824 Олифа 101-1757 Ветошь

Ед. измер. чел.-ч

62-22-1

62-22-2

62-22-3

62-22-4

62-22-5

31,58

39,1

47,31

51,07

63,61

чел.-ч

3,3 0,2

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,2

– 0,2

0,1 0,2

– 0,2

0,0127

0,0132

т т кг

0,0337 0,0077 0,1

0,0408 0,0111 0,1

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 19

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

20 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-9841 101-1712 101-1824 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски масляные для наружных работ Шпатлевка Олифа Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-23

Ед. измер. чел.-ч

62-22-6

62-22-7

62-22-8

62-22-9

чел.-ч

70,79 3,3 0,2

53,12 3,3 0,2

93,82 3,3 0,2

99,86 3,3 0,2

маш.-ч маш.-ч

– 0,2

0,1 0,2

– 0,2

0,0132

0,0141

т т кг

0,0408 0,0111 0,1

0,0495 0,0155 0,1

Окраска силикатными красками за 1 раз ранее окрашенных фасадов

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска силикатными красками за 1 раз фасадов по: 62-23-1 штукатурке с земли и лесов 62-23-2 штукатурке с лестниц 62-23-3 штукатурке с люлек 62-23-4 кирпичу с земли и лесов 62-23-5 кирпичу с лестниц 62-23-6 кирпичу с люлек 62-23-7 дереву с земли и лесов 62-23-8 дереву с лестниц При окраске рустованных фасадов добавлять к: 62-23-9 62-23-1 62-23-10 62-23-2 62-23-11 62-23-3 62-23-12 62-23-4 62-23-13 62-23-5 62-23-14 62-23-6 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-9842 113-0368 101-1757 101-0639

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 20

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски силикатные Стекло жидкое Ветошь Пемза

Ед. 62-23-1 62-23-2 62-23-3 62-23-4 измер. чел.-ч 23,01 28,08 46,02 17,16 3,2 3,2 3,2 3,2 чел.-ч 0,04 0,04 0,04 0,04

62-23-5 20,8 3,2 0,04

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,04

– 0,04

0,1 0,04

– 0,04

т т кг м3

0,014 0,0145 0,01 0,003

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9842 113-0368 101-1757 101-0639

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски силикатные Стекло жидкое Ветошь Пемза

Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-24

Ед. 62-23-6 62-23-7 62-23-8 62-23-9 62-23-10 измер. чел.-ч 34,45 9,62 11,31 2,73 3,38 3,2 3,2 3,2 3,2 3,2 чел.-ч 0,04 0,03 0,03 – – маш.-ч

0,04

0,03

–

т т кг м3

0,014 0,0145 0,01 0,003

– – – –

Ед. 62-23-11 измер. чел.-ч 5,46 3,2

62-23-12

62-23-13

62-23-14

1,69 3,2

3,38 3,2

Окраска силикатными красками за 2 раза ранее крашенных о асадов ф

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска силикатными красками за 2 раза фасадов по: 62-24-1 штукатурке с земли и лесов 62-24-2 штукатурке с лестниц 62-24-3 штукатурке с люлек 62-24-4 кирпичу с земли и лесов 62-24-5 кирпичу с лестниц 62-24-6 кирпичу с люлек 62-24-7 дереву с земли и лесов 62-24-8 дереву с лестниц При окраске рустованных фасадов добавлять к: 62-24-9 62-24-1 62-24-10 62-24-2 62-24-11 62-24-3 62-24-12 62-24-4 62-24-13 62-24-5 62-24-14 62-24-6 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-9842 113-0368 101-1757 101-0639

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски силикатные Стекло жидкое Ветошь Пемза

Ед. измер. чел.-ч

62-24-1 62-24-2 62-24-3 62-24-4 62-24-5

чел.-ч

25,09 3,2 0,05

29,9 3,2 0,05

50,18 3,2 0,05

23,27 3,2 0,05

28,08 3,2 0,05

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,05

– 0,05

0,1 0,05

– 0,05

т т кг м3

0,028 0,023 0,01 0,003

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 21

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

22 Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9842 113-0368 101-1757 101-0639

Шифр ресурса 1 1.1

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-25

Ед. измер. чел.-ч

62-24-6 62-24-7 62-24-8 62-24-9

62-24-10

46,54

13,52

15,99

3,38

4,03

чел.-ч

3,2 0,05

3,2 0,04

3,2 –

маш.-ч

0,05

0,04

–

т т кг м3

0,028 0,023 0,01 0,003

– – – –

Ед. измер. чел.-ч

62-24-11 6,76 3,2

62-24-12 62-24-13 62-24-14 2,21 3,2

2,73 3,2

4,42 3,2

Подготовка поверхности ранее окрашенных фасадов под окраску перхлорвиниловыми красками

Измеритель: 100 м2 обработанной поверхности Огрунтовка фасадов: 62-25-1 простых с земли и лесов 62-25-2 простых с лестниц 62-25-3 простых с люлек 62-25-4 сложных с земли и лесов 62-25-5 сложных с лестниц 62-25-6 сложных с люлек Шпатлевка фасадов: 62-25-7 простых с земли и лесов 62-25-8 простых с лестниц 62-25-9 простых с люлек 62-25-10 сложных с земли и лесов 62-25-11 сложных с лестниц 62-25-12 сложных с люлек Шифр Наименование Ед. 62-25-1 62-25-2 62-25-3 62-25-4 62-25-5 62-25-6 ресурса элемента затрат измер. 1 Затраты труда рабочихчел.-ч 4,29 5,46 8,58 5,06 6,44 10,12 1.1 строителей 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов чел.-ч 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 3 маш.-ч 0,1 – – 0,1 – – 030401 Лебедки электрические 3,43 2,02 2,57 4,05 1,71 2,18 050401 Компрессоры передвижные маш.-ч с электродвигателем 4,04 5,14 8,1 340601 Пистолет-распылитель маш.-ч 3,42 4,36 6,86 400001 Автомобиль бортовой маш.-ч 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 4 МАТЕРИАЛЫ 113-0032 Грунтовка ХС-4 т 0,0161 0,0161 0,0161 0,0161 0,0161 0,0161

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 22

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 030401 Лебедки электрические 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 113-0196 Шпатлевка ХВ-005 101-0639 Пемза

Таблица ГЭСНр 62-26

Ед. 62-25-7 62-25-8 62-25-9 62-25-10 62-25-11 62-25-12 измер. чел.-ч 23,6 29,41 37,96 27,59 34,43 42,75

чел.-ч

3 0,02

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,02

– 0,02

0,1 0,02

– 0,02

т м3

0,05 0,0047

Окраска перхлорвиниловыми красками по подготовленной поверхности фасадов

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска перхлорвиниловыми красками по подготовленной поверхности фасадов простых: 62-26-1 за 1 раз с земли и лесов 62-26-2 за 1 раз с лестниц 62-26-3 за 1 раз с люлек 62-26-4 за 2 раза с земли и лесов 62-26-5 за 2 раза с лестниц 62-26-6 за 2 раза с люлек Окраска перхлорвиниловыми красками по подготовленной поверхности фасадов сложных: 62-26-7 за 1 раз с земли и лесов 62-26-8 за 1 раз с лестниц 62-26-9 за 1 раз с люлек 62-26-10 за 2 раза с земли и лесов 62-26-11 за 2 раза с лестниц 62-26-12 за 2 раза с люлек Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 030401 Лебедки электрические 050401 Компрессоры передвижные с электродвигателем 340601 Пистолет-распылитель 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 101-9843 Краски перхлорвиниловые 101-1292 Уайт-спирит 101-1757 Ветошь

Ед. 62-26-1 62-26-2 62-26-3 62-26-4 62-26-5 62-26-6 измер. чел.-ч 8,19 10,27 16,38 14,59 18,12 27,8

чел.-ч

3,1 0,1

маш.-ч маш.-ч

0,1 3,27

– 4,1

– 6,55

0,1 6,03

– 7,53

– 12,06

маш.-ч маш.-ч

6,54 0,1

8,2 0,1

13,1 0,1

12,06 0,1

15,06 0,1

24,12 0,1

т т кг

0,0323 0,0011 0,41

0,0538 0,0016 0,41

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 23

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

24 Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 030401 Лебедки электрические 050401 Компрессоры передвижные с электродвигателем 340601 Пистолет-распылитель 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 101-9843 Краски перхлорвиниловые 101-1292 Уайт-спирит 101-1757 Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-27

Ед. 62-26-7 62-26-8 62-26-9 62-26-10 62-26-11 62-26-12 измер. чел.-ч 9,66 12,08 19,03 16,87 20,98 29,87

чел.-ч

3,1 0,1

маш.-ч маш.-ч

0,1 3,86

– 4,85

– 7,73

0,1 7,11

– 8,89

– 14,23

маш.-ч маш.-ч

7,72 0,1

9,7 0,1

15,46 0,1

14,22 0,1

17,78 0,1

28,46 0,1

т т кг

0,0323 0,0011 0,41

0,0538 0,0016 0,41

Сплошная шпаклевка ранее оштукатуренных поверхностей ементно-поливинилацетатным ц составом ЦПВА)(

Состав работ: 01. Сплошная шпаклевка поверхностей фасада. 02. Шлифовка поверхности. Измеритель: 100 м2 ошпаклеванной поверхности Сплошная шпаклевка ранее оштукатуренных поливинилацетатным составом: 62-27-1 с лесов и земли 62-27-2 с лестниц 62-27-3 с люлек Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-0620 101-1840 101-9540 101-0001 101-1813 101-0639

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 24

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Мел молотый Клей малярный Цемент Асбест Эмульсия ПВА Пемза

поверхностей

Ед. 62-27-1 измер. чел.-ч 24,05 3 чел.-ч 0,01

цементно-

62-27-2

62-27-3

29,38 3 0,01

48,1 3 0,01

маш.-ч

0,01

т кг т т т м3

0,012 1,4 0,012 0,012 0,003 0,0047

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Подраздел 62.3. ОКРАСКА МЕТАЛЛИЧЕСКИХ ПОВЕРХНОСТЕЙ Таблица ГЭСНр 62-28

Окраска масляными составами ранее окрашенных еталлических м ровель к

Измеритель: 100 м2 кровли Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических кровель: 62-28-1 за один раз 62-28-2 за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 030401 400001 4 101-9841 101-0628 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Лебедки электрические Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски масляные для наружных работ Олифа Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-29

Ед. измер. чел.-ч

62-28-1

62-28-2

чел.-ч

8,53 3,2 0,01

11,28 3,2 0,01

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,01

т т кг

0,017 0,003 0,1

0,021 0,006 0,1

Окраска масляными составами ранее окрашенных больших металлических поверхностей (кроме крыш)

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных больших металлических поверхностей (кроме крыш): 62-29-1 за один раз 62-29-2 за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9841 101-0628 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краски масляные для наружных работ Олифа Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-30

Ед. измер. чел.-ч

62-29-1

62-29-2

чел.-ч

13,78 3,2 0,01

18,72 3,2 0,01

маш.-ч

0,01

т т кг

0,0156 0,004 0,1

0,0161 0,009 0,1

Окраска масляными составами ранее окрашенных водосточных руб т

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных водосточных труб: 62-30-1 за один раз с земли и лесов 62-30-2 за один раз с лестниц

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 25

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

26 62-30-3 62-30-4 62-30-5 62-30-6

за один раз с люлек за два раза с земли и лесов за два раза с лестниц за два раза с люлек

Шифр Наименование Ед. 62-30-1 ресурса элемента затрат измер. 1 Затраты труда чел.-ч 35,88 рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 3,1 2 Затраты труда машинистов чел.-ч 0,01 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 0,1 030401 Лебедки электрические маш.-ч 400001 Автомобиль бортовой маш.-ч 0,01 4 МАТЕРИАЛЫ т 0,0156 101-9841 Краски масляные для наружных работ т 0,005 101-0628 Олифа 101-1757 Ветошь кг 0,1

Таблица ГЭСНр 62-31

62-30-2 62-30-3 62-30-4 62-30-5 62-30-6 42,88

41,38

48,68

60,54

58,14

3,1 0,01

– 0,01

0,1 0,01

– 0,01

0,0156

0,0161

0,005 0,1

0,0097 0,1

Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических покрытий отдельных карнизов, брандмауэрных стен, парапетов, зонтов, сандриков, подоконных отливов, металлических балок, прогонов и других мелких покрытий

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических покрытий отдельных карнизов, брандмауэрных стен, парапетов, зонтов, сандриков, подоконных отливов, металлических балок, прогонов и других мелких покрытий: 62-31-1 за один раз с земли и лесов 62-31-2 за один раз с лестниц 62-31-3 за один раз с люлек 62-31-4 за два раза с земли и лесов 62-31-5 за два раза с лестниц 62-31-6 за два раза с люлек Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 030401 Лебедки электрические 400001 Автомобиль бортовой 4 МАТЕРИАЛЫ 101-9841 Краски масляные для наружных работ 101-0628 Олифа 101-1757 Ветошь

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 26

Ед. 62-31-1 62-31-2 62-31-3 62-31-4 62-31-5 62-31-6 измер. чел.-ч 16,87 29,53 36,82 20,75 35,34 44,12

чел.-ч

3,1 0,01

маш.-ч маш.-ч

0,1 0,01

– 0,01

0,1 0,01

– 0,01

0,0156

0,0161

т кг

0,005 0,1

0,0098 0,1

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Таблица ГЭСНр 62-32

Окраска масляными составами ранее окрашенных поверхностей стальных и чугунных труб

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных поверхностей стальных и чугунных труб: 62-32-1 стальных за один раз 62-32-2 стальных за два раза 62-32-3 чугунных за один раз 62-32-4 чугунных за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9840 101-0628 101-1757

Таблица ГЭСНр 62-33

Ед. 62-32-1 измер. чел.-ч 62,75 2,4 чел.-ч 0,01

62-32-2

62-32-3

62-32-4

80,6 2,4 0,01

44,72 2,4 0,01

51,22 2,4 0,01

маш.-ч

0,01

т т кг

0,0155 0,004 0,1

0,0161 0,009 0,1

0,0155 0,004 0,1

0,0161 0,009 0,1

Окраска масляными составами ранее окрашенных поверхностей радиаторов и ребристых труб отопления

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных поверхностей радиаторов и ребристых труб отопления: 62-33-1 за один раз 62-33-2 за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9840 101-0628 101-1757

Ед. измер. чел.-ч

62-33-1

62-33-2

чел.-ч

50,02 3,2 0,01

65,94 3,2 0,01

маш.-ч

0,01

т т кг

0,0155 0,004 0,1

0,0161 0,009 0,1

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 27

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

28 Таблица ГЭСНр 62-34

Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических конных о ереплетов, п санитарно-технических приборов и других металлических поверхностей площадью до 0,25 м2

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических оконных переплетов, санитарно-технических приборов и других металлических поверхностей площадью до 0,25 м2: 62-34-1 за один раз 62-34-2 за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9850 101-0628 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Краска масляная Олифа Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-35

Ед. измер. чел.-ч

62-34-1 62-34-2

чел.-ч

59,8 3 0,01

77,74 3 0,01

маш.-ч

0,01

кг т кг

15,6 0,005 0,1

16,1 0,01 0,1

Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических решеток и оград

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска масляными составами ранее окрашенных металлических решеток и оград: 62-35-1 без рельефа за один раз 62-35-2 без рельефа за два раза 62-35-3 художественных с рельефом за один раз 62-35-4 художественных с рельефом за два раза Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-9841 101-0628 101-1757

Таблица ГЭСНр 62-36

Ед. 62-35-1 62-35-2 62-35-3 62-35-4 измер. чел.-ч 62,75 80,73 78,23 100,7 3,1 3,1 3,1 3,1 чел.-ч 0,01 0,01 0,01 0,01 маш.-ч

0,01

т т кг

0,0119 0,003 0,1

0,0136 0,007 0,1

0,0258 0,008 0,1

0,0331 0,016 0,1

Окраска алюминиевым порошком ранее окрашенных еталлических м оверхностей п

Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности Окраска алюминиевым порошком ранее окрашенных металлических поверхностей: 62-36-1 водосточных труб за один раз

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 28

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

62-36-2 водосточных труб за два раза 62-36-3 поверхностей площадью до 5 м2 за один раз 62-36-4 поверхностей площадью до 5 м2 за два раза 62-36-5 поверхностей площадью более 5 м2 за один раз 62-36-6 поверхностей площадью более 5 м2 за два раза При работе с приставных лестниц добавлять к: 62-36-7 62-36-1 62-36-8 62-36-2 62-36-9 62-36-3 62-36-10 62-36-4 62-36-11 62-36-5 62-36-12 62-36-6 При работе с подвесных люлек добавлять к: 62-36-13 62-36-1 62-36-14 62-36-2 62-36-15 62-36-3 62-36-16 62-36-4 62-36-17 62-36-5 62-36-18 62-36-6 Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 2 Затраты труда машинистов 3 МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ 400001 Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ 4 101-0831 Пудра алюминиевая 101-1292 Уайт-спирит 101-0628 Олифа 101-1757 Ветошь Шифр Наименование ресурса элемента затрат 1 Затраты труда рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы

Ед. измер. чел.-ч

62-36-1 62-36-2 62-36-3 62-36-4 62-36-5 62-36-6 33,7

52,1

51,6

78,0

18,6

32,1

чел.-ч

3,3 0,01

маш.-ч

0,01

т т т кг

0,0012 0,0045 0,0015 0,2

0,0024 0,009 0,0015 0,2

0,0012 0,0045 0,0015 0,2

0,0024 0,009 0,0015 0,2

0,0012 0,0045 0,0015 0,2

0,0024 0,009 0,0015 0,2

Ед. 62-36-7 62-36-8 62-36-9 62-36-10 62-36-11 62-36-12 измер. чел.-ч 8,4 13,1 12,9 19,4 4,6 8,0 3,3

3,3

Шифр Наименование Ед. 62-36-13 62-36-14 62-36-15 62-36-16 62-36-17 62-36-18 ресурса элемента затрат измер. 1 Затраты труда чел.-ч 6,7 10,4 10,3 15,5 3,7 6,4 рабочих-строителей 1.1 Средний разряд работы 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3 3,3

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 29

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Подраздел 62.4. РАЗНЫЕ РАБОТЫ Таблица ГЭСНр 62-37

Окраска известковыми составами печей, стояков и труб

Состав работ: 01. Очистка поверхности от загрязнения. 02. Расшивка и промазка трещин. 03. Огрунтовка и окраска кистью за один раз. Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности 62-37-1 Окраска известковыми составами печей, стояков, труб Шифр ресурса 1 1.1 2 3 400001 4 101-0253 101-1815 411-1002 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Известь негашеная Краски сухие для внутренних работ Вода Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-38

Ед. измер. чел.-ч

62-37-1

чел.-ч

12,17 3 0,01

маш.-ч

0,01

т т м3 кг

0,019 0,0004 0,01 0,1

Перематовка стекол

Состав работ: 01. Расчистка старой краски. 02. Протирка стекол. 03. Окраска стекол вновь масляной краской с торцовкой. Измеритель: 100 м2 окрашиваемой поверхности 62-38-1 Перематовка стекол Шифр ресурса 1 1.1 4 101-9850 101-0628 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы МАТЕРИАЛЫ Краска масляная Олифа Ветошь

Таблица ГЭСНр 62-39

Ед. измер. чел.-ч

кг т кг

62-38-1 98,67 3 4,1 0,0005 0,1

Промывка поверхности, окрашенной масляными красками

Состав работ: 01. Приготовление моющего раствора. 02. Промывка поверхности. Измеритель: 100 м2 промытой поверхности Промывка поверхности, окрашенной масляными красками: 62-39-1 стен и фасадов

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 30

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

62-39-2 потолков 62-39-3 окон и дверей При промывке фасадов с лестниц добавлять к: 62-39-4 62-39-1 62-39-5 62-39-3 При промывке фасадов с люлек добавлять к: 62-39-6 62-39-1 62-39-7 62-39-3 Шифр ресурса 1 1.1 4 101-0623 101-1757 411-1002 Шифр ресурса 1 1.1

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы МАТЕРИАЛЫ Мыло хозяйственное Ветошь Вода Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-40

Ед. измер. чел.-ч

шт. кг м3 Ед. измер. чел.-ч

62-39-1

62-39-2

62-39-3

5,98 2,2

7,64 2,2

9,35 2,2

1,6 0,1 0,07

62-39-4 62-39-5 62-39-6 62-39-7 1,56 2,2

2,73 2,2

1,24 2,2

2,21 2,2

Протирка олифой поверхности, окрашенной масляными расками к

Состав работ: 01. Очистка поверхностей от загрязнения. 02. Протирка поверхности олифой. Измеритель: 100 м2 протертой поверхности Протирка олифой поверхности, окрашенной масляными красками: 62-40-1 стен, потолков и фасадов 62-40-2 полов 62-40-3 окон и дверей При протирке фасадов с лестниц добавлять к: 62-40-4 62-40-1 62-40-5 62-40-3 При протирке фасадов с люлек добавлять к: 62-40-6 62-40-1 62-40-7 62-40-3 Шифр ресурса 1 1.1 4 101-0628 101-1757

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы МАТЕРИАЛЫ Олифа Ветошь

Ед. измер. чел.-ч

т кг

62-40-1 62-40-2 62-40-3 5,85 2,1

3,51 2,1

7,02 2,1

0,0005 0,03

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 31

4 • 2011

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

32 Шифр ресурса 1 1.1

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-41

Ед. измер. чел.-ч

62-40-4

62-40-5

62-40-6

62-40-7

1,51 2,1

1,48 2,1

1,17 2,1

1,43 2,1

Очистка вручную поверхности фасадов от перхлорвиниловых и масляных красок

Измеритель: 100 м2 расчищенной поверхности Очистка вручную поверхности фасадов от перхлорвиниловых и масляных красок: 62-41-1 с земли и лесов 62-41-2 с лестниц 62-41-3 с люлек Шифр ресурса 1 1.1

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы

Таблица ГЭСНр 62-42

Ед. 62-41-1 62-41-2 62-41-3 измер. чел.-ч 20,8 25,87 36,7 2 2 2

Протравка цементной штукатурки нейтрализующим раствором

Состав работ: 01. Приготовление раствора. 02. Протравка поверхности. Измеритель: 100 м2 протравленной поверхности 62-42-1 Протравка цементной штукатурки нейтрализующим раствором Шифр ресурса 1 1.1 4 101-0488 411-1002

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы МАТЕРИАЛЫ Купорос медный Вода

Таблица ГЭСНр 62-43

Ед. измер. чел.-ч

т м3

62-42-1 3,77 2 0,001 0,05

Меловая защита стекол при окраске фасадов

Состав работ: 01. Приготовление мелового состава. 02. Нанесение состава на стекла кистью. 03. Промывка и прочистка стекол и переплетов. Измеритель: 100 м2 площади оконных проемов Меловая защита стекол при окраске фасадов: 62-43-1 с земли и лесов 62-43-2 с лестниц 62-43-3 с люлек

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 32

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:34

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Шифр ресурса 1 1.1 4 101-0620 101-1757 411-1002

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы МАТЕРИАЛЫ Мел природный молотый Ветошь Вода

Таблица ГЭСНр 62-44

Ед. измер. чел.-ч

т кг м3

62-43-1

62-43-2

62-43-3

16,9 2

21,2 2

20,3 2

0,0156 0,03 0,01

Огнезащитная пропитка текстильных тканевых покрытий

Состав работ: 01. Огнезащитная пропитка текстильных тканевых покрытий. Измеритель: 100 м2 отделываемой поверхности 62-44-1 Огнезащитная пропитка текстильных тканевых покрытий Шифр ресурса 1 1.1 2 3 340501 400001 4 113-0267

Наименование элемента затрат Затраты труда рабочих-строителей Средний разряд работы Затраты труда машинистов МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ Краскопульт Автомобиль бортовой МАТЕРИАЛЫ Антипирен «Роса»

Ед. измер. чел.-ч

62-44-1

чел.-ч

32,41 3,7 0,07

маш.-ч маш.-ч

8,53 0,07

0,0614

НОВОСТИ МОРЯКИ БАЛТИЙСКОГО ФЛОТА ПОЛУЧИЛИ НОВЫЕ КВАРТИРЫ 844 квартиры получил из фондов Министерства обороны Балтийский флот в 2010 г., тогда как в 2009 г. их было 392. Все квартиры предназначены для обеспечения постоянным жильем военнослужащих в Калининградской области, где дислоцированы основные силы флота. Минобороны в текущем году закупило для балтийцев 315 квартир, а еще 529 квартир получено для семей военнослужащих Балтийского флота за счет строительства жилых домов, финансируемых оборонным ведомством. На 2011 г. в Калининградской области запланирована сдача шести домов, в общей сложности на 531 квартиру, для обеспечения жильем семей военнослужащих Балтийского флота. В итоге, по словам командующего БФ вице-адмирала Виктора Чиркова, к маю будущего года все военнослужащие, имеющие право на получение постоянного жилья, будут обеспечены благоустроенными квартирами. С начала 2011 г. на Балтийском флоте начнется интенсивное строительство служебного жилья для офицеров и военнослужащихконтрактников в гарнизонах флота, расположенных на территории Калининградской области. А в Балтийске – главной военно-морской базе – появится даже отдельный жилой комплекс-городок со всей необходимой инфраструктурой.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 33

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЕТ ЕВГЕНИЙ ЕРМОЛАЕВ рьерного песка на основании данных лабораторных испытаний. При проведении государственной экспертизы проектной документации ГУ «Управление государственной экспертизы по Пензенской области» потребовало учесть в локальной смете № 0-1-1 разработку грунта земснарядом в объеме 134 453 м3, исключив при этом стоимость песка в количестве 134 453 м3. В результате произошло уменьшение сметной стоимости в текущем уровне цен на 49 784,5 тыс. руб. Для выполнения принятых по государственному контракту обязательств подРУКОВОДИТЕЛЬ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЦЕНТРА рядчик заключил с карьерами договоры на поставку песка по согласованным с ГУ «РегиЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ональный центр ценообразования в строительстве Пензенской области» ценам. ОдИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ нако из-за исключения из сметы стоимости песка подрядчик не в состоянии выполнить свои обязательства по государственному (С ПОПРАВКОЙ НА НОВЫЕ ЗАКОНЫ) контракту. Вопрос (Москва, Смешной А.М.): Для выИсполняя принятое на совместном совеполнения работ по подготовке территории щании решение, заказчик направил в адрес строительства объекта проектной доку- ГУ «Управление государственной экспертиментацией предусмотрена поставка песка зы по Пензенской области» письмо, в котов количестве 205 565 м3 из карьеров, ука- ром указал на допущенную ошибку и попрозанных в проекте организации строитель- сил внести соответствующие изменения. ства. Однако ГУ «Управление государственной Проектная организация при разработке экспертизы по Пензенской области» в свопроектной документации предусмотрела до- ем ответе повторно отказало во включебычу песка с использованием гидронамыва. нии стоимости песка в сметную докуменПосле письма заказчика в адрес проект- тацию, ссылаясь на то, что стоимость ной организации о том, что для реализации песка учтена индексом перехода в текущие такого проектного решения потребуется цены. много времени, необходимого для получения Просим Вас рассмотреть возникшую сисоответствующей лицензии, проектная ор- туацию и разъяснить правомерность откаганизация внесла изменения в свое прежнее за ГУ «Управление государственной эксперрешение, предусмотрев использование ка- тизы по Пензенской области» во включении

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 34

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

в сметную документацию стоимости песка в количестве 134 453 м3. Ответ: Заказчик строительства обратился в адрес проектной организации о внесении изменений в проектную документацию (замена гидронамыва песка на карьерный песок) после получения положительного заключения Госэкспертизы по Пензенской области. Частью 7 ст. 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации определено (далее – Кодекс), что в случае выявления необходимости отклонения параметров объекта капитального строительства от проектной документации в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта такое отклонение допускается только на основании вновь утвержденной застройщиком или заказчиком проектной документации после внесения в нее соответствующих изменений в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При этом необходимость внесения изменений в проектную документацию в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства является прерогативой заказчика и может осуществляться физическими или юридическими лицами, ранее осуществившими подготовку проектной документации объекта капитального строительства. Пунктом 45 Положения об организации и проведении государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 145, установлено, что при внесении в получившую положительное заключение государственной экспертизы проектную документацию изменений в части технических решений, которые влияют на конструктивную надежность и безопасность объекта капитального строительства, проектная документация может быть направлена повторно (2 и более раза) на государственную экспертизу. По мнению Минрегиона России, решение о том, что внесенные в проектную документацию изменения (в т. ч. замена материалов,

способы их получения) не затрагивают конструктивные и другие характеристики надежности и безопасности объекта капитального строительства, и решение о необходимости проведения повторной государственной экспертизы проектной документации после внесенных в нее изменений самостоятельно принимает застройщик (заказчик) по согласованию с лицом, осуществляющим подготовку проектной документации, которые в соответствии со ст. 60 Кодекса несут ответственность по возмещению вреда, причиненного вследствие недостатков работ по подготовке проектной документации. Вопрос (Санкт-Петербург, Марков В.А.): Согласно утвержденному Проекту организации строительства разработка котлована и сооружение постоянных конструкций производится поэтапно. На первом этапе производится устройство буронабивных временных поддерживающих свай, разработка грунта до отм. – 5,6 м и сооружение постоянной плиты перекрытия (с технологическими расчетными проемами) на отм. – 4,41 м в открытом котловане. После устройства постоянных конструкций и перекрытия на отм. – 4,41 м дальнейшее ведение работ предусмотрено «закрытым способом» под плитой перекрытия через технологические проемы. Согласно сборнику ГЭСН № 1 («Земляные работы») расценками ГЭСН 01-01-012-014 на разработку грунта экскаваторами с применением п. 3.37 технической части сборника предусмотрена разработка котлована объемом до 3000 м3 при одновременном производстве работ по возведению фундаментов и других строительно-монтажных работ или разработка котлована глубиной до 3 м (в нашем случае глубина котлована на первом этапе – 5,6 м) независимо от объема или его площади. В нашем случае разработка грунта котлована размером в плане 157,5 х 82 м и глубиной 12,6 м производится отдельными «островами» со свайным креплением глубиной более 10 м и возведением постоянных мо-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 35

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

36 нолитных конструкций на отм. – 4,41 м. Поэтому считаем, что разработка котлована с данными объемами и методами производства работ не может быть нормирована по сборнику ГЭСН № 1 «Земляные работы». После устройства постоянных конструкций и перекрытия на отм. – 4,41 дальнейшее ведение работ предусмотрено «закрытым способом», то есть через оставленные технологические проемы. Для обеспечения нормального производственного процесса и соблюдения техники безопасности при работах под перекрытием должны быть предусмотрены работы по сопутствующим обслуживающим процессам: 1. Местная вентиляция после устройства перекрытия. 2. Водоотлив после устройства перекрытия. 3. Электроосвещение после устройства перекрытия. 4. Дежурство слесарей, электриков и арматурщиков. 5. Очистка водоотводных канав. 6. Подъем при сооружении наклонного хода (вертикальный и горизонтальный транспорт грунта к технологическим проемам и материалов от технологических проемов до места их установки). 7. Комплект оборудования отстойника воды на поверхности (очистные сооружения марки «Циклон»). В связи с этим просим подтвердить обоснованность включения затрат по перечисленным обслуживающим процессам в сметную документацию. А также правомерность применения при разработке проектно-сметной документации на эти виды работ норм сборника ГЭСН-2001-29 «Тоннели и метрополитены» (Раздел 04 «Обслуживающие процессы»). Просим Вас также согласовать возможность применения в сметах коэффициента 1,68 для учета влияния условий производства работ («Производство строительных и специальных строительных работ в подземных условиях в шахтах, рудниках, метрополитенах, тоннелях и других подземных

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 36

сооружениях, в том числе специального назначения (при отсутствии вредных условий производства работ, предусматривающих работу с сокращенным рабочим днем)») при выполнении работ «закрытым способом», под плитой перекрытия согласно п. 10.1 табл. 1 МДС 81-35.2004. Ответ: Необходимость включения в сметную стоимость затрат, связанных с обеспечением нормального производственного процесса и соблюдением техники безопасности при работах в закрытых помещениях под плитой перекрытия, должна быть обоснована проектом организации строительства (ПОС). Если ПОС предусмотрено выполнение работ по обслуживающим процессам, необходимым на период производства строительномонтажных работ, то указанные затраты учитываются непосредственно в локальных (объектных) сметах. В связи с тем, что объект относится к уникальным, учитывая соответствующие особенности производства работ, не представляется возможным распространить сборники ГЭСН2001 на отдельные конструкции и виды работ и допускается разработка индивидуальных норм и расценок. Сметные нормы сборника ГЭСН-2001-29 «Тоннели и метрополитены» на работы по обслуживающим процессам гражданских зданий не распространяются. Для учета в сметах влияния условий производства работ, предусмотренных проектами, применяется коэффициент 1,1 к затратам труда и времени эксплуатации машин в закрытых сооружениях (помещениях), находящихся ниже 3 м от поверхности земли (п. 6 табл. 1 приложения № 1 к МДС 81-35.2004). Вопрос (Челябинск, Новикова Н.С.): На форуме Союза строителей города Челябинска рассмотрен вопрос о проведении строительного контроля на объектах капитального строительства в соответствии со ст. 53 Градостроительного кодекса РФ. По итогам форума отмечено, что в настоящее время не достаточна норматив-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

ная база по порядку ведения строительного контроля. В частности, отсутствует порядок проведения строительного контроля, предусмотренный ст. 53 ч. 8 Градостроительного кодекса РФ. Рассмотрено предложение авторов, разработавших такой порядок, решено принять его за основу и утвердить в установленном порядке. Принято решение направить проект данного «Порядка о проведении строительного контроля» для рассмотрения и его утверждения как правового акта в соответствии со ст. 53 ч. 8 в Минрегион России. Ответ: Минрегионом России разработан проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о проведения строительного контроля при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства» и письмом Минрегиона России от 21.12.2009 № 43287-ВБ/08 внесен в Правительство Российской Федерации. Вопрос (Москва, Котков Д.А.): В рамках реализации Федеральной целевой программы, утвержденной Правительством Российской Федерации, подрядчик заключил государственные контракты с заказчикомзастройщиком на разработку проектной документации. Для выполнения проектных и изыскательских работ подрядчик привлек на субподряд другие организации, что не противоречит основному договору с заказчиком-застройщиком. Стоимость проектных и изыскательских работ определена на основании Справочников базовых цен на проектные работы (отраслевых и специализированных). Стоимость затрат, связанных с выполнением функций генпроектировщика и курированием проектных работ, в размере 4,08% от цены разработки проектной документации, включенных в общую стоимость работ по государственным контрактам, была письменно согласована, учтена и утверждена в сметах на ПИР заказчиком-

застройщиком. Также данный вид затрат был подтвержден в сводном сметном расчете по объекту, получившему положительное заключение ФГУ «Главгосэкспертиза России». На данный момент заказчик-застройщик утверждает, что указанные затраты компенсации заказчиком не подлежат, и просит исключить из ранее утвержденных смет. Просим Вас дать разъяснения по данному вопросу. Ответ: Пунктом 8 раздела III Общих указаний по применению Справочников базовых цен на проектные работы для строительства, утвержденных постановлением Госстроя России от 07.08.2002 № 102, затраты проектных организаций, связанных с осуществлением ими функций генпроектировщика и курированием проектных работ, переданных на субподряд, определяется в размере до 2% от цены разработки проектной документации, передаваемой субподрядным организациям, и оплачиваются дополнительно. В связи с изложенным, определение указанных затрат в размере 4,08% от цены проектной документации, переданной для разработки субподрядным организациям, не правомерно. Вопрос (Москва, Косоруков Н.П.): При реализации Программы строительства олимпийских объектов и развития города Сочи как горноклиматического курорта разрабатывается документация по планировке территории для размещения зданий и сооружений Программы. Базовая цена ее разработки определяется проектными организациями с применением Справочника базовых цен на проектные работы для градостроительной документации (1995 г.). Особенности объектов и факторы, влияющие на трудоемкость проектирования, учитываются путем применения соответствующих коэффициентов. Однако привлекаемые проектные организации настаивают на применении еще и дополнительного коэффициента, установленного п. 2.4 Справочника в размере до 1,5 для ре-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 37

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

38 конструируемых территорий в городах и других поселениях. Учитывая, что в соответствии с Программой в городах и других поселениях Краснодарского края предусмотрено в основном новое строительство, просим Вас поручить подготовить разъяснение о правомерности применения коэффициента для реконструируемых территорий. Ответ: Пунктом 2.4 раздела II Справочника базовых цен на проектные работы для строительства «Градостроительная документация», утвержденных постановлением Минстроя России от 07.06.1995 № 18-56, предусмотрено, что при разработке градостроительной документации для реконструируемых территорий в городах и других поселениях цены применяются с коэффициентом до 1,5. Размеры указанных коэффициентов устанавливаются заказчиком градостроительной документации. При этом, по мнению Минрегиона России, максимальный коэффициент может быть применен при условии реконструкции выше 80% территории разрабатываемой градостроительной документации. Вопрос (Москва, Матвеева Г.М.): В «Вестнике ценообразования и сметного нормирования», выпуске № 2 (71) за 2007 г. опубликовано разъяснение по вопросу начисления накладных расходов и плановых накоплений при определении стоимости дополнительных затрат на внутрипостроечный транспорт от приобъектного склада до рабочей зоны, согласно которому накладные расходы и плановые накопления начисляются в размерах соответственно 110% и 80% от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов, установленных для работ, включенных в Сборник № 30 ГЭСН (ФЕР). Однако при разработке новой версии нормативной базы затраты на внутрипостроечный транспорт от приобъектного склада до рабочей зоны приведены в Приложении 30.1 без выделения фонда оплаты труда рабочихстроителей и механизаторов для начисления накладных расходов и плановых накоплений.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 38

Просим Вас дать разъяснение, каким образом следует начислять данные затраты. Ответ: Затраты на внутрипостроечный транспорт от приобъектного склада до рабочей зоны и обратно, включая выгрузку на приобъектном складе, погрузку и выгрузку материалов и изделий, объем которых приведен в сметных нормах когда эти затраты не предусмотрены составами работ, следует определять дополнительно по нормам табл. 30.1 ФЕР2001-30 в соответствии с проектом. Стоимость оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов для начисления накладных расходов и сметной прибыли определяется на основе норм табл. 1 ГЭСН-2001-30 и стоимости оплаты труда рабочих, обслуживающих машины, приведенной в «Федеральном сборнике сметных норм и расценок» на эксплуатацию строительных машин. При этом, согласно п. 2.9 Указаний по применению ФЕР-2001 (МДС 81-36-2004), в расчет не включается оплата труда водителей автотранспортных средств, приведенная в разделе 40 Федерального сборника. Вопрос (Москва, Матвеева Г.М.): По указанию заказчика наша организация разработала проектно-сметную документацию и выполнила работы по устройству временных строительных площадок и подъездных дорог. Конструкция временных технологических дорог, внутриплощадочных проездов и строительных площадок выполнена из железобетонных плит по слою песка и щебня. При разборке временных дорог и строительных площадок материалы и конструкции признаны непригодными для повторного применения. Согласно п. 4.12 МДС 81-35. 2004: «В случае невозможности использования или реализации материалов от разборки или попутной добычи их стоимость в возвратных суммах не учитывается». Однако не указано, за счет каких средств осуществляется доставка этих материалов к месту утилизации (временного складирования).

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

Прошу Вас уточнить порядок отражения в сметной документации затрат подрядчика по вывозу непригодных материалов и конструкций со строительной площадки к месту утилизации (временного складирования). Ответ: В соответствии с п. 4.10 Указаний по применению ФЕРр-2001 в расценках не учтены затраты по погрузке и вывозке строительного мусора и материалов, не годных для дальнейшего применения, получаемых при разборке зданий и сооружений. Эти затраты должны определяться исходя из действующих тарифов на перевозку грузов массы мусора (отходов) и расстояний от строительной площадки до места свалки. Учитывая изложенное, затраты подрядной организации по вывозу непригодных материалов и конструкций к месту утилизации следует учитывать дополнительно в локальны сметах. Вопрос (Москва, Данилов И.А.): Наша организация в качестве заказчика осуществляет строительство и реконструкцию объектов. В свою очередь на основании договора часть функций заказчика передана дирекции. При этом в 2004–2005 гг. финансирование содержания дирекции осуществлялось за счет средств и в размерах, предусмотренных в сводных сметных расчетах на строительство и реконструкцию объектов в соответствии с Постановлением Госстроя России от 13.02.2003 № 17 и последующими его изменениями. В 2005 г. приказом Росстроя России от 15.02.2005 № 36 были утверждены нормативы на содержание заказчика-застройщика при строительстве объектов для государственных нужд, при этом затраты на содержание службы заказчика-застройщика включались в главу 10 сводного сметного расчета. Руководствуясь указанным приказом, финансирование службы заказчика-застройщика в 2007–2008 гг. осуществлялось по указанным нормативам и сметам, утвержденным государственным заказчиком и включенным в главу 10 сводного сметного расчета. В то

же время указанный приказ действовал до 2006 г., в связи с чем финансирование в 2007– 2008 гг. осуществлялось на основании писем Минрегиона от 28.02.2007 № 3388-АШ/08 и от 06.11.2007 № 19846-ВД/08 в соответствии с утвержденными государственным заказчиком расчетами на содержание дирекции, за счет средств, включенных в главу 10 сводного сметного расчета. Поскольку до настоящего времени документ, устанавливающий норматив расходов на содержание службы заказчика, не утвержден, наше учреждение при утверждении сметы расходов на содержание дирекции в 2009 г. руководствовалось письмом Минрегиона России от 07.05.2009 № 13633-СК/08 и Методическими пособиями по расчету затрат на службу заказчика-застройщика, рекомендованными к применению письмом Минстроя России от 13.12.1995 № ВБ-29/12-347. В свою очередь Минрегион России сообщил о направлении в ФГУ «Главгосэкспертиза России» письма от 29.04.2009 № 12703-СК/08 о возможности включения в сводный сметный расчет затрат на содержание дирекции. Тем не менее, при направлении проектносметной документации на экспертизу, ФГУ «Главгосэкспертиза России» исключает из сводных сметных расчетов включенные в главу 10 затраты на содержание заказчиказастройщика. На основании вышеизложенного просим до выхода нормативного документа по данному вопросу дать соответствующее поручение ФГУ «Главгосэкспертиза России» о включении в сводный сметный расчет стоимости строительства затрат на содержание дирекции на основании проверенной и утвержденной государственным заказчиком сметы расходов на содержание службы заказчика. Ответ: Пунктом 48 Положения о формировании перечня строек и объектов для федеральных государственных нужд и их финансировании за счет средств федерального бюджета, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 714 (в редакции поста-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 39

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

40 новлений Правительства Российской Федерации от 27 мая 2005 г. № 339 и от 29 декабря 2007 г. № 989), предусмотрено, что средства на содержание дирекции, образованной в форме государственного или муниципального унитарного предприятия на праве оперативного управления (служба заказчика), а также на оплату услуг организации по осуществлению строительного контроля определяются на основании нормативов расходов, утвержденных Минрегионом России по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России, и предусматриваются в сводном сметном расчете стоимости строительства объекта на весь период строительства. Учитывая отсутствие в настоящее время указанных нормативов, Минрегион России рекомендует определять затраты на содержание службы заказчика на основании утвержденной государственным заказчиком сметы фактических (прогнозируемых) доходов и расходов на содержание службы заказчика, составленной с учетом фактически выполняемых функций, передаваемых ей государственным заказчиком. Составление указанной сметы рекомендуется осуществлять с учетом положений, приведенных в Методическом пособии по расчету затрат на службу заказчика-застройщика, введенном в действие письмом Минстроя России от 13.12.1995 № ВБ-29/12-347. В связи с изложенным, Минрегион России считает, что исключение Главгосэкспертизой России из 10 главы сводных сметных расчетов стоимости строительства объектов, затрат на содержание заказчика-застройщика, определенных на основании утвержденной государственным заказчиком сметы фактических (прогнозируемых) доходов и расходов, не правомерно. Вопрос (Мурманск, Матвеева Т.В.): Согласно пп. «в» п. 3 Постановления Правительства РФ от 18.05.2009 № 427, просим разъяснить, в какое федеральное государственное учреждение, подведомственное Министерству регионального развития, необходимо обращаться для проведения достоверности

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 40

определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета, для объектов, расположенных в Мурманской области. Ответ: Во исполнение пп. «в» п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 427 «О порядке проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета» Минрегионом России издан приказ от 13 октября 2009 г. № 474 «О подведомственном федеральном государственном учреждении, уполномоченном на проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета» (приказ зарегистрирован в Минюсте России от 21.12.2009 № 15767). Данный приказ опубликован в Российской газете от 25. 12. 2009 № 250. Вопрос (Москва, Князев Е.Н.): Согласно МДС 81-35.2004 лимит затрат на проведение авторского надзора предусматривается в главе 12 сводного сметного расчета стоимости строительства в размере до 0,2% от итога глав 1–9 (графы 7 и 8). Нашей компанией проектируются канатные дороги, горнолыжные трассы и курорты, присутствие на которых авторского надзора обязательно. При этом стоимость практически постоянного содержания на объекте специалиста компетенции ГИПа и ведущего конструктора, определяемая по форме № 3п, не компенсирует затрат на командировочные расходы (в т. ч. проживание в гостинице), которые несет наша организация. При этом заказчик, ссылаясь на положение МДС, сумму по смете ограничивает 0,02%, включая в них и командировочные затраты. Согласно МДС, уточнения, куда относить эти затраты, – нет.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

КОНСУЛЬТАЦИИ

Просим у Вас разъяснения по вышеобозначенному вопросу. Ответ: Необходимость осуществления авторского надзора устанавливается федеральным законодательством или законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно СП 11-110-99 «Авторский надзор за строительством зданий и сооружений» по объектам, не оговоренным законодательными и иными правовыми актами, решение об осуществлении авторского надзора принимается заказчиком самостоятельно и устанавливается в задании на проектирование объекта. Согласно «Методике определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации» (МДС 81-35.2004), лимит средств на проведение авторского надзора предусматривается в главе 12 сводного сметного расчета стоимости строительства в размере до 0,2% от итога глав 1–9 (графы 7 и 8). Расчеты за указанные работы осуществляются согласно смете затрат на осуществление авторского надзора, составленной по форме № 3п (на основании фактических трудозатрат непосредственных исполнителей, с учетом командировочных расходов, накладных расходов и сложившегося уровня рентабельности проектной организации, осуществляющей авторский надзор за строительством). При этом размер затрат на проведение авторского надзора не должен превышать лимита, предусмотренного в сводном сметном расчете стоимости строительства. В указанном размере затрат не учитывается стоимость проезда на стройку и обратно работников проектных организаций, осуществляющих авторский надзор. Затраты по оплате проезда работников проектных организаций, осуществляющих авторский надзор, предусматриваются дополнительно в составе договорной цены на проведение авторского надзора за строительством, по согласованию с заказчиком. Вопрос (Благовещенск, Попов А.Б.): Просим разъяснить, применяется ли порядок проведения проверки достоверности определения

сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 18.05.2009 № 427), в следующих случаях: – к объектам капитального ремонта (целевая статья расходов по бюджетной классификации 208 03 00), имея ввиду, что затраты на капитальный ремонт не относятся к капитальным вложениям; – к мероприятиям по дноуглублению и спрямлению водотоков, а также к мероприятиям некапитального характера по берегоукреплению и противопаводковой защите (целевая статья – 280 04 00). Ответ: В соответствии с п. 1 Положения о проведении проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство которых финансируется с привлечением средств федерального бюджета, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 427 (далее – Положение, утвержденное Постановлением № 427), проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства осуществляется в отношении объектов капитального строительства, финансирование строительства, реконструкцию, техническое перевооружение которых предполагается осуществлять с привлечением средств федерального бюджета. Учитывая изложенное, проведение проверки достоверности объектов капитального ремонта, финансирование которых планируется осуществлять полностью или частично за счет средств федерального бюджета, не предусмотрено. В связи с этим капитальный ремонт, а также мероприятия некапитального характера по берегоукреплению и противопаводковой защите не подлежат проверке на достоверность. При этом в случае проведения экспертизы на указанные виды работ экспертные организации имеют право на проверку правильности определения стоимости выполнения указанных работ.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 41

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОТ ПРИ РЕКОНСТРУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОБЪЕКТОВ В.И. ФОКИН, канд. экон. наук, профессор ГАСИС

ри реконструкции (переустройстве) существующих цехов предприятия и объектов основного, подсобного и обслуживающего назначения, как правило, без расширения имеющихся зданий и сооружений основного назначения, связанного с совершенствованием производства и повышением его технико-экономического уровня и осуществляемого по комплексному проекту на модернизацию предприятия в целях увеличения производственных мощностей, улучшения качества и изменения номенклатуры продукции, в основном без увеличения численности работающих при одновременном улучшении условий их труда и охраны окружающей среды могут осуществляться следующие мероприятия: – расширение отдельных зданий и сооружений основного, подсобного и обслуживающего назначения в случаях, когда новое высокопроизводительное и более совершенное по техническим показателям оборудование не может быть размещено в существующих зданиях; – строительство новых и расширение существующих цехов и объектов подсобного и обслуживающего назначения; – строительство на территории действующего предприятия новых зданий и сооружений того же назначения взамен ликвидируемых, дальнейшая эксплуатация которых Продолжение. Начало см. в № 3, 2010 г.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 42

по техническим и экономическим условиям признана нецелесообразной. Особенности выполнения работ при реконструкции предприятий и объектов необходимо учитывать при определении сметной стоимости реконструируемых зданий и сооружений. К ним относятся: 1. Стесненность строительной площадки и как следствие этого: – ограниченные возможности производительного использования строительннх машин и механизмов; – вынужденное применение ручного труда на отдельных видах работ (в частности, при производстве земляных работ в условиях реконструкции действующих цехов); – необходимость во многих случаях организации промежуточных площадок для складирования строительных материалов и конструкций; – затруднения в нормальной организации внутриплощадочных транспортных потоков, а нередко и отсутствие такой возможности. 2. Совмещенность строительного процесса с эксплуатационной деятельностью и как следствие этого: – снижение выработки на одного работающего (по сравнению с новым строительством), а также выработки на одну строительную машину; – перерывы в работе, связанные с эксплуатационной деятельностью.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

3. Проведение дополнительных работ, в том числе: – по разборке и сносу существующих зданий и сооружений; – по перемещению отдельных видов оборудования; – по перевалке строительных конструкций; – по устройству дополнительных ограждений и др. мер, необходимых по требованиям техники безопасности строителей и эксплуатационного персонала. В результате воздействия перечисленных, а также ряда других факторов при осуществлении работ по реконструкции действующих производств строительная организация вынуждена производить дополнительные затраты, в том числе: – по заработной плате рабочих – вследствие снижения выработки и дополнительных затрат ручного труда, а также повышенной трудоемкости работ по разборке и сносу существующих зданий и сооружений, усилению фундаментов, перемещению оборудования и т.п. – по эксплуатации строительных машин и механизмов ввиду стесненности строительной площадки, совмещения строительного процесса с режимом основного производства и т.п. – по накладным расходам – вследствие увеличения затрат по охране труда и технике безопасности, повышенных расходов на содержание аппарата управления и т.п. По сравнению с новым строительством при реконструкции предприятий, осуществляемой подрядной организацией, производительность труда снижается в среднем на 20–35%, увеличиваются простои рабочих в 1,5–2,0 раза, доля заработной платы в объеме строительно-монтажных работ возрастает на 30–45%, затраты на эксплуатацию строительных машин и механизмов увеличиваются в 1,5–2,0 раза, возникают дополнительные расходы на транспорт и технику безопасности. Таким образом, возникает проблема компенсации дополнительных затрат подрядчика, воникающих под воздействием стес-

ненных условий труда при выполнении строительных и ремонтных работ, а также работ по монтажу и наладке оборудования. Рассмотрим эту проблему более подробно. Как известно, фонд оплаты труда (ФОТ) рабочих-строителей формируется на основе договорных (контрактных) цен на строительную продукцию. При этом базой договорной цены является смета, которая составляетсяна основе проекта и сборников Государственных элементных сметных норм (ГЭСН) и Федеральных единичных расценок (ФЕР). Кроме того, для составления смет могут использоваться сборники территориальных расценок (ТЕР). Сборники расценок, как правило, учитывают нормальные условия выполнения строительных и монтажных работ при строительстве новых объектов на свободных строительных площадках. В отличие от нового строительства, при реконструкции существующих объектов применения общепринятых технологических схем производства работ повышаются затраты ручного труда на внутрипостроечном транспорте и доставке материалов в рабочую зону; увеличиваются потери строительных организаций, связанных со снижением уровня годового режима работы строительных машин. Согласно п. 4.7 «Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации» МДС 81-35.2004, при нормировании работ, выполняемых в условиях реконструкции, по соответствующим сборникам ГЭСН на строительные и специальные строительные работы (кроме сборника ГЭСН № 46) применяются коэффициенты 1,15 к нормам затрат труда и 1,25 к нормам времени эксплуатации строительных машин. Указанные коэффициенты применяются при определении сметной стоимости реконструкции зданий и сооружений любого назначения, в том числе автомобильных дорог, городских проездов, мостов, путепроводов и объектов благоустройства, в случае использования сборников ГЭСН на строи-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 43

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

тельные работы за исключением работ по демонтажу (разборке) конструкций, монтажные и пусконаладочные работы, изготовление материалов и изделий в построечных условиях, в т.ч. согласно разделу 10 ГЭСН2001-27, и погрузо-разгрузочные работы. Указанные коэффициенты компенсируют косвенные затраты и потери подрядных организаций при выполнении работ по реконструкции, нормируемых по сборникам норм на строительные и специальные строительные работы, разработанным исходя из условий поточного ведения работ с обеспечением бесперебойной работы людей и техники. Коэффициент 1,15 к нормам затрат труда учитывает также потери подрядных организаций, связанных с малообъемностыо работ при реконструкции, а коэффициент 1,25 к нормам времени эксплуатации строительных машин компенсирует потери строительных организаций, связанных со снижением уровня годового режима работы строительных машин. Кроме рассмотренных коэффициентов (1,15 и 1,25) при реконструкции применяют-

ся также поправочные коэффициенты, учитывающие усложненные условия производства работ, предусмотренные проектами. Поправочные коэффициенты предусмотрены в нормативных документах по сметному нормированию (МДС 81-36.2004, МДС 8137.2004, МДС 81-38.2004 и МДС 81-40.2006). Эти коэффициенты установлены к нормам затрат труда, оплате труда рабочих-строителей, нормам времени и затратам на эксплуатацию машин (включая затраты труда и оплату труда рабочих, обслуживающих машины). В качестве примера в табл. 1 приводятся поправочные коэффициенты, предусмотренные в Указаниях по применению федеральных единичных расценок на строительные и специальные строительные работы (МДС 81-36.2004). При составлении сметной документации на реконструкцию объектов коэффициенты 1,15 и 1,25 к ГЭСН и ФЕР могут совместно применяться с поправочными коэффициентами, предусмотренными в нормативных документах по сметному нормированию. Таблица 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к нормам затрат труда, оплате труда рабочих-строителей (с учетом коэффициентов к расценкам из технической части сборников), нормам времени и затратам на эксплуатацию машин (включая затраты труда и оплату труда рабочих, обслуживающих машины), для учета в сметах влияния условий производства работ, предусмотренных проектами (Выписка из МДС 81-36.2004.)

№ п.п.

Условия производства работ

1 1

2 Производство строительных работ по возведению конструктивных элементов промышленных зданий и сооружений (фундаменты, элементы каркаса, стены, перекрытия и др.) внутри строящихся зданий при возведенной коробке здания, в случаях, когда это обосновано ПОС. Производство строительных и других работ в существующих зданиях и сооружениях, освобожденных от оборудования и других предметов, мешающих нормальному производству работ.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 44

Коэф. Коэф. к расценкам к расценкам сборников сборника ФЕР (кроме ФЕР № 46 и сборника сборников № 46) ФЕРр 3 1,2

4 1,0

1,2

1,0

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Окончание табл. 1 1 3

3.1 3.2

3.2.1 3.3

4.1

2 Производство строительных и других работ в существующих зданиях и сооружениях в стесненных условиях: с наличием в зоне производства работ действующего технологического оборудования (станков, установок, кранов и т.п.), или загромождающих предметов (лабораторное оборудование, мебель и т.п.), или движения транспорта по внутрицеховым путям. То же, при температуре воздуха на рабочем месте более 40 оС в помещениях. То же, с вредными условиями труда, где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности.

3 1,35

4 1,15

1,50

1,30

1,50

1,30

То же, без стесненных условий, но при наличии вредности.

1,35

1,15

То же, с вредными условиями труда, где рабочиестроители переведены на сокращенный рабочий день при 36-часовой рабочей неделе.

1,7

1,50

Производство строительных и других работ на открытых и полуоткрытых производственных площадках в стесненных условиях: с наличием в зоне производства работ действующего технологического оборудования или движения технологического транспорта. То же, с вредными условиями труда (наличие пара, пыли, вредных газов, дыма и т.п.), где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности. Производство строительных и других работ вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением, в том числе в охранной зоне действующей воздушной линии электропередачи. Производство строительных и других работ в закрытых сооружениях (помещениях), находящихся ниже 3 м от поверхности земли (кроме перечисленных в пп. 10,11).

1,15

1,25

1,20

1,10

Строительство новых объектов в стесненных условиях: на территориях действующих предприятий, имеющих разветвленную сеть транспортных и инженерных коммуникаций и стесненные условия для складирования материалов.

1,15

Примечания к таблице 1: 1. К работе вблизи объектов, находящихся под напряжением, относится и работа внутри существующих зданий, внутренняя проводка в которых не обесточена. Под высоким напряжением следует считать напряжение свыше 36 В. Под охранной зоной вдоль воздушных линий электропередачи рассматривается участок земли и пространства, заключенный между вертикальными плоскостями, проходящими через параллельные прямые, отстоящие от крайних проводов (при не отклоненном их положении) на следующие расстояния: Линии напряжением, кВ 1 от 1 до 20 35 110 150 220,330 400 500 750 800 (постоянный ток)

м 2 10 15 20 25 25 30 30 40 30

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 45

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

2. Не приводится. 3. При производстве строительных и других работ на открытых и полуоткрытых площадках с вредными условиями труда (п. 4.1), выраженными в виде наличия свинца, цинка, ртути либо пыли тяжелых металлов, а также радиации, размеры коэффициентов к нормам затрат труда и нормам времени эксплуатации строительных машин и механизмов следует принимать по п. 3.2.1 настоящей таблицы, а при наличии стесненности – по п. 3.2, 3.3 данной таблицы. 4. Не приводится. 5. Одновременное применение нескольких коэффициентов (за исключением коэффициентов п. 5, 6) нe рекомендуется. Коэффициенты, указанные в п. 5 и п. 6, могут применяться вместе с другими коэффициентами. При одновременном применении коэффициенты перемножаются.

Необходимость применения коэффициентов к нормам затрат труда и времени эксплуатации машин для учета в сметах влияния условий производства работ должна быть обоснована проектом организации строительства или проектом производства работ, согласованным с заказчиком. При формировании фонда оплаты труда (ФОТ) на основе смет на реконструнцию объектов учитываются поправочные коэффициенты к нормам затрат труда и оплате труда рабочих-строителей, а также к нормам времени и затратам на эксплуатацию строительных машин и механизмов (включая затраты труда и оплату труда машинистов). Кроме того, при определении фонда оплаты труда работников строительных организаций необходимо учитывать изменения законодательства и, в том числе, новый Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». В соответствии с этим Законом были внесены с 1 января 2011 г. изменения в действующие методические документы по сметному нормированию накладных расходов и сметной прибыли. В целях приведения нормативов накладных расходов в соответствие со сложившейся структурой прямых затрат строительномонтажных работ и соблюдения единого методологического подхода по примене-

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 46

нию указанных нормативов при определении сметной стоимости строительства (капитального ремонта) в текущем уровне цен с 1 января 2011 г. к нормативам накладных расходов применяется коэффициент 0,85. Указанный коэффициент учитывает увеличение размера страховых взносов с 1 января 2011 г. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования до 34% от оплаты труда работников по сравнению с 26 процентами, действующими в 2010 г. Коэффициент 0,85 к нормативам распространяется на свайные работы, опускные колодцы, бетонные и железобетонные монолитные и сборные конструкции в промышленном и жилищно-гражданском строительстве, автомобильные дороги, тоннели и метрополитены, мосты и трубы, монтаж оборудования, пусконаладочные работы. В практике встречаются случаи, когда объект реконструкции находится вне зоны постоянной дислокации строительных организаций. При таких обстоятельствах возникает проблема определения затрат, связанных с командированием рабочих на реконструируемый объект для выполнения строительных, монтажных и специальных строительных работ. Указанные затраты в бухгалтерской отчетности относятся к статье «Накладные расходы», а в сметной документации включаются в главу 9 «Прочие работы и затра-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

ты» сводного сметного расчета стоимости строительства. Размер лимита средств на командирование рабочих определяется расчетом на основании проекта организации строительства или проекта производства работ исходя из предполагаемого количества привлекаемых на стройку работников и срока их пребывания на стройке. В расчете могут быть использованы данные о затратах труда рабочих, учтенных в сметной документации. Заказчик, с учетом сроков строительства и графика выполнения работ, должен согласовать состав командируемых рабочих по количеству, квалификационному составу и специальности, включая водителей автотранспортных средств. При этом необходимо учитывать соответствующие данные центров по труду и занятости об обеспечении региона необходимыми трудовыми ресурсами. При определении затрат, связанных с командировочными расходами, необходимо иметь в виду, что согласно пп. 13 п. 3 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 № 158ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах» из абз. 4 пп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) исключены ограничения, касающиеся отнесения на расходы для целей налогообложения сумм суточных

в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации. Таким образом, с 2009 г. в соответствии с указанным пп. 12 п. 1 ст. 264 Кодекса, суточные, выплачиваемые командируемым работникам, организации вправе учитывать в расходах полностью, то есть в размере фактических затрат (письмо Минфина России от 06. 02. 2009 № 03-03-06/1/41). Размер суточных, выплачиваемых работникам подрядных строительно-монтажных организаций, законодательными и нормативными актами не установлен. Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. С учетом изложенного, размер суточных при командировках рекомендуется устанавливать заказчиком по согласованию с подрядной организацией при заключении договора подряда. При определении ФОТ на объектах реконструкции целесообразно учитывать также поправочные коэффициенты, предусмотренные в технической части сборника ФЕР № 46 «Работы при реконструкции зданий и сооружений». Эти коэффициенты установлены к нормам затрат труда и оплате труда рабочих-строителей, а также к стоимости эксплуатационных машин, Таблица 2

Коэффициенты к расценкам сборника ФЕР № 46 «Работы при реконструкции зданий и сооружений»

Условия применения 1 3.1. При работах на высоте от опорной площадки более 1,5 м

Номер таблиц (расценок) 2 03-007, 03-009-03-012

Коэффициенты к нормам затрат трук стоимости да и оплате труда эксплуатации рабочих-строителей машин 3 4 1,2

1,2

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 47

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Окончание табл. 2 1 3.2. При производстве работ на высоте до: 5м 25 м 40 м более 40 м более 25 м 3.3. При пробивке отверстий в конструкциях толщиной: 100–150 мм 150–200 мм 3.4. При пробивке проемов, отверстий и борозд в железобетонных конструкциях 3.5. При разборке двойных переплетов с отдельными коробками

05-002-05-007 05-002-05-007 05-002-05-007 05-002-05-007 01-009-01-013, 02-004, 02-005,05-008,05-009

0,8 1,2 1,35 1,6 1,1

0,95 1,05 1,1 1,15 –

03-010 03-010

1,25 1,75

03-007 (2), 03-010, 03-012

1,1

04-012(1,2)

включая зарплату машинистов. Эти коэффициенты применяются к отдельным расценкам, приведенным в сборнике ФЕР № 46 (см. табл. 2). Таким образом, при формировании фонда оплаты труда работников строительных организаций, выполняющих работы по реконструкции предприятий и объектов, необходимо учитывать условия производства работ, предусмотренные проектами, и все факторы, влияющие на трудоемкость работ и величину оплаты труда. Литература 1. Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федера-

ции (МДС 81-35. 2004). – М.: Госстрой России, 2004. – 72 с. 2. Указания по применению федеральных единичных расценок на строительные и специальные строительные работы (ФЕР-2001) МДС 81-36.2004. – М.: Госстрой России, 2004. – 31 с. 3. Указания по применению федеральных единичных расценок на монтаж оборудования (ФЕРм-2001) МДС 81-37.2004. – М.: Госстрой России, 2004. – 36 с. 4. Указания по применению федеральных единичных расценок на ремонтно-строительные работы (ФЕРр-2001) МДС 81-38.2004. – М.: Госстрой России, 2004. – 28 с. 5. Федеральные единичные расценки на строительные работы ФЕР 81-02-46-2001 // Работы по реконструкции зданий и сооружении. – М.: Росстрой, 2008. – 32 с.

НОВОСТИ «ИНТЕРРОС» КОНСОЛИДИРУЕТ АКТИВЫ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ В «ПРОФЭСТЕЙТ» Компания «Интеррос» объявила о создании компании «ПрофЭстейт» для консолидации активов и операций в сфере недвижимости, сообщается в пресс-релизе «Интерроса». В течение 5-ти лет «ПрофЭстейт» инвестирует около 2,5 млрд долл в развитие проектов и последующее управление ими. Приоритетным направлением деятельности «ПрофЭстейт» является строительство олимпийских объектов: горнолыжного курорта «Роза Хутор», Российского международного олимпийского университета и многофункционального гостинично-рекреационного комплекса в центральной части Сочи. Помимо олимпийских объектов, «ПрофЭстейт» концентрируется на строительстве офисных центров класса А, гостиничных комплексов, загородной недвижимости классов «Премиум» и «Бизнес», а также на управлении земельными активами. География проектов компании – Москва, близлежащие регионы, Центральная Россия и юг России.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 48

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

овременный период экономического развития характеризуется расширением привлечения передового зарубежного опыта в различные сферы экономической деятельности, что в полной мере относится к системе вознаграждения, являющейся инструментом регулирования деятельности организации путем воздействия на ее персонал. При этом важна оценка приемлемости методических решений и их адаптация к условиям российской действительности. Зарубежные подходы к регулированию доходов работников складывались под воздействием условий экономического развития стран, существовавших в них обычаев и традиций. Так, для «западной» модели экономики в целом свойственен индивидуализм, установка на автономность личности. Для «восточной» – более характерным является ориентация на коллективизм. Наибольший уровень индивидуализма проявляется в США, наименьший в – Японии. В настоящее время соотношение между индивидуализмом и коллективизмом меняется как в США, так и в Японии. Американцы активно используют понятие «групповой работы» (team work), а у японцев наблюдается рост индивидуалистических настроений, причем способы и размер поощрения все в большей мере зависят от конкретных характеристик работника (квалификация, компетентность, результативность). Эффективный и качественный труд изначально мотивировался в западной модели

преимущественно материальными потребностями. Этим в значительной мере объясняется ориентация на индивидуализм, удовлетворение собственных потребностей. В общинном же типе хозяйствования, к которому относится и Россия, существенную роль играли не материальные, а моральные стимулы, поэтому для нашей страны на всех предшествовавших рыночному этапах ее экономического развития предпочтительным оставался коллективизм. Период становления рыночных отношений связан с существенным ослаблением социальной защищенности работника, повышением индивидуальной свободы, а также ответственности за свое благополучие. Это создает условия для изменения ориентации в пользу индивидуализма. Американский тип организации заработной платы базируется на оценке содержания работы и требований к исполнителю для ее выполнения. Японский тип организации заработной платы основывается на использовании таких анкетных данных работника, как возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы, а также форма найма рабочей силы. Западноевропейский тип организации заработной платы содержит элементы как американского, так и японского типов, но как специфическую черту в нем выделяют деление наемных работников на несколько квалификационных групп по времени их профессиональной подготовки. На предприятиях каждой стра-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 49

А.А. ФЕДЧЕНКО, д-р экон. наук, профессор Воронежского государственного университета

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

ны могут применяться различные типы организации заработной платы или сочетание их элементов. Наиболее приемлемым для России является, по нашему мнению, адаптированный американский тип организации заработной платы, учитывающий некоторые элементы японского и западноевропейского. При изучении и адаптации зарубежного опыта принципиальными являются следующие различия в терминологии англоязычной литературы. Так, термин «incentive» (стимулирование) применяется, как правило, к дополнительным выплатам, а относительно основных выплат используется термин «compensation» (компенсация, возмещение). Обоснованность такой терминологии связана с тем, что работник, подстраивая свою цель под организационную, требует соответствующей компенсации. Стимулирование же осуществляется сверх этого. Кроме того, термин «compensation» используется в статистике США для обозначения затрат на рабочую силу, в которые помимо заработной платы, окладов и других регулярных выплат включаются выплаты на детей (учитываемые в фонде заработной платы) и отчисления работодателя на социальное страхование и в собственные фонды, преимущественно связанные с теми или иными формами дополнительного материального поощрения и поддержки работников. Таким образом, использование такой терминологии в англоязычной литературе оправдано и свидетельствует о взаимоотношениях между работодателем и наемным работником, основанных на принципах сотрудничества и социального партнерства. Американские системы стимулирования связаны со стратегией компаний, а также краткосрочными ее целями. Они основаны на изучении человеческого поведения и того, как оно меняется при использовании различных систем вознаграждения. Все системы вознаграждения выполняют одну общую задачу – поддержание наиболее высокого уровня выполнения работ и

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 50

стимулирование его дальнейшего роста, что достигается при использовании данных систем в качестве фактора, влияющего на поведение человека и способствующего реализации цели компании. Большинство применяемых систем основывается на оценке работ, реже – в сочетании с оценкой личных качеств работника, или же – только в соответствии с оценкой личных качеств работника, его заслуг. Оценка работ (job evaluation) рассматривается как процесс определения относительной ценности работ для того, чтобы установить, какие работы в организации должны оплачиваться в большем размере, чем другие. По определению МОТ, оценка работ – это инструмент для систематического определения места работ в иерархии заработной платы внутри предприятия. Оценка работ опирается на сравнение и анализ тех требований, которые предъявляются работой к ее исполнителям для достижения нормальной производительности, но без учета индивидуальных способностей и усилий конкретных работников. Относительная стоимость работ может быть определена путем сравнения ее с другими работами внутри организации или сравнением с помощью шкалы, построенной специально для этой цели. Более того, каждый метод сравнения может применяться к работе в целом или только к ее частям. Наиболее распространенными являются индивидуальные системы стимулирования: Тейлора, Барта-Меррика, Гантта, Аткинсона, Эллингхема, Хелси, Роуэна, Бедо – и коллективные системы стимулирования – Скэнлона, Раккера, Импрошейр. Индивидуальные системы стимулирования выступают в виде сдельных и повременных. Их виды имеют аналоги в российской практике. Различия в методических подходах к их реализации. Сдельная система стимулирования предполагает выплату определенной, в большинстве случаев дифференцированной, ставки за каждую произведенную единицу, оказанную услугу. Построение сдельной системы стимулирования преду-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

сматривает последовательное выполнение следующих этапов: – формирование норм выработки, предполагающее изучение движений, действий работника и времени, затраченного на их выполнение; – определение размера компенсации, т.е. ставки основной заработной платы, которая может быть рассчитана исходя из нормы выработки и установленной ставки заработной платы, с учетом или без учета выполнения нормы выработки. В расчетах применяются фиксированные, увеличивающиеся или уменьшающиеся размеры ставок. Очевидно, что при прочих равных условиях увеличивающийся размер ставки является более стимулирующим, чем постоянный, а постоянный – чем уменьшающийся. В практике американских компаний используются многочисленные сдельные системы стимулирования, при этом компания, как правило, гарантирует минимальную заработную плату. В сдельной системе, разработанной Фредериком Тейлором в конце XIX в., предлагались два вида ставок. Критерием для определения ставки был уровень производительности работников. Работник, который выполнил работу ниже определенной нормы, оплачивался по более низкой ставке. Работник, выполнивший или перевыполнивший норму, получал более высокую ставку, которая обычно была на 20% больше, чем низкая. Эта разница дает работникам финансовый стимул для достижения по крайней мере минимального уровня производительности. Даже если не будет гарантировано, что все работники достигнут установленной производительности, это значительно увеличит вероятность ее достижения большинством из них. Эта гарантия поддержания максимального уровня производительности является очень важной, так как все больше компаний, используя систему «точно в срок», сохраняют минимальный уровень запасов. Представляет интерес многоступенчатая система стимулирования, разработан-

ная Д. В. Мэрриком в начале ХХ в. и имеющая сходство с системой Тейлора. Основное различие между ними – это то, что система Мэррика использует три вида ставок оплаты труда. Наиболее высокая ставка используется для работников, которые превышают установленную норму. Эти работники получают 120% от наименьшей ставки. Средняя ставка выплачивается тем, кто достиг по меньшей мере 84% от нормы, но не превысил ее. Эти работники получают 110% от наименьшей ставки. Наименьшая ставка выплачивается тем, у кого выполнение составляет ниже 84% от нормы. Как система Тейлора, так и Мэррика варьирует ставку оплаты от уровня производительности. Эта взаимосвязь прямая, поэтому обе системы имеют увеличивающийся размер ставки, которая позволяет работникам участвовать в распределении выгод, получаемых от повышения производительности. Шаги по содержанию повременной системы аналогичны используемым для формирования сдельной. Прежде всего на основе нормирования определяются нормы времени на каждую задачу или работу, затем компания принимает решение относительно повременной ставки оплаты труда, после чего проводится мониторинг по оценке эффективности системы стимулирования и качества работы. Основное различие между этими двумя системами в том, что в повременных норма производительности выражена в единицах времени. Наиболее распространенными являются системы, в которых ставка изменяется с уровнем производительности. Система стимулирования, разработанная Фредериком Хелси в конце XIX в., позволяет как работникам, так и администрации участвовать в распределении трудовой экономии. При данной системе работникам гарантирована определенная часовая оплата труда. Когда работник заканчивает задание, количество времени, понадобившееся на его выполнение, сравнивается с нормативным временем, – и рассчитывается эконо-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 51

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

мия. Система первоначально основывалась на следующем распределении полученной экономии: 1/3 – работникам и 2/3 – работодателю. На практике процент, отводившийся работникам, варьировал между 30% и 70%, а в большинстве случаев находился около 50%-го уровня. Система Ровена похожа на систему Хелси. Основное различие в том, что если в системе Хелси администрация и работники распределяют экономию издержек по фиксированной ставке, то в системе Ровена работникам предоставляется большая доля экономии при росте их производительности. Кроме того, если при системе Хелси премия рассчитывается исходя из сэкономленного времени, то при системе Ровена – исходя из отработанного. Процент премии к основной оплате при системе Ровена находится в обратной зависимости от времени, затраченного на выполнение задания. Третий вариант повременной премиальной системы – это система Гантта. Она является разновидностью систем Хелси и Ровена. Система Гантта устанавливает начальные нормы времени для более высоких усилий работников. Всем работникам гарантирована базовая заработная плата, а вознаграждение по ставке 120% выплачивается тем, кто выполняет и перевыполняет норму. Таким образом, работники, не достигающие норматива, получают гарантированную почасовую ставку. Те работники, которые выполняют задание в установленное время или быстрее, получают премию. В этой системе руководству обычно предоставляется премия в зависимости от результатов труда работников. При использовании системы «оценки заслуг» устанавливаются различные оклады работникам, имеющим одинаковую квалификацию, но различные показатели, отражающие процесс или результат его деятельности. Эти показатели могут характеризовать производственный процесс (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, наличие претензий клиентов и т.д.) или личные качества само-

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 52

го работника (трудовая и инновационная активность, ответственность, коммуникабельность, организационные способности и т.д.). Заслуги оцениваются экспертами, в качестве которых могут выступать руководители организации или ее подразделений, выбранные или привлеченные для этой цели работники. К заслугам работника относятся также его знания, навыки, компетенции. Эти качественные характеристики работника учитывают системы оплаты труда, построенные с учетом трудовых навыков (skill-based pay systems) (далее – SBP системы)1. При использовании этих систем труд работников оплачивается скорее в зависимости от предела, глубины и видов трудовых навыков, которые они в состоянии использовать, чем в соответствии с выполненной ими работой. Этот вид системы известен также под таким названием, как оплата труда за мастерство, за знания, за многопрофессиональность и т.д. SBP система отличается от системы, основанной на оплате труда в зависимости от выполняемой работы, по следующим моментам: – вознаграждаются скорее трудовые навыки, нежели выполняемая работа; – обладатель трудовых навыков оценивается и проходит аттестацию; – колебания оплаты труда необязательно связаны с переменой работы; – при определении оплаты труда особое внимание уделяется трудовому стажу; – существует много возможностей для продвижения по службе и повышения заработной платы. В отличие от традиционных систем оплаты труда по выполняемой работе SBP системы требуют более высокой степени участия различных категорий работников и их групп. Кроме линейных менеджеров и профессионалов по управлению трудовыми ресурсами, к процессу организации систем 1

Armstrong М. Employee Reward. – London: Fakenham Photosetting, 1999. – 515p.; Bereman N.A., Lengnice-Hall M.L, Compensation Decision Making (computer-based approach). – The Dryden Press, Harcourt Brace College Publishers, 1994. – 116 p.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

привлекаются работники, непосредственно занятые в них. Партнерство экспертов, знающих, как устанавливается SBP система, и остальных групп работников, т.е. высокая вовлеченность всех действующих сторон, представляется наиболее рациональным подходом к организации SBP системы. Растущая популярность этой формы стимулирования связана с тем, что не существует таких строгих предписаний и правил ее использования, как для традиционных систем оплаты труда по выполняемой работе. Считается, что эти системы должны формироваться в соответствии с определенными организационными ситуациями, что исключает целесообразность разработки универсальных рекомендаций. Тем не менее, выявляются некоторые ступени процесса формирования SBP системы, наиболее важными среди которых являются: 1) обоснование видов работ, подлежащих включению в SBP систему; 2) определение групп навыков; 3) установление количества групп навыков; 4) оценка групп навыков; 5) выбор политики, определяющей индивидуальное продвижение работников; 6) подтверждение работниками обладания определенными навыками; 7) информирование работников о SBP системе. Рассмотрим последовательно каждую из перечисленных ступеней. На первой ступени обосновываются виды работ, подлежащих включению в SBP систему. Можно организовать SBP систему таким образом, чтобы включить в нее все виды работ, выполняемые в организации, или, что более типично, – только главные. Это решение зависит от таких факторов, как природа производственного процесса, размер организации и философия управления. Обычно работы, включаемые в SBP систему, взаимосвязаны, что наиболее отчетливо проявляется при длительном технологическом процессе. Однако и другие операции, находящиеся в разной сопричастности с

данными, также могут быть включены в эту систему. Обоснованные виды включаемых работ анализируют с позиций технологического содержания. И хотя в большинстве источников о SBP системах не заостряется внимание на анализе работ, тщательное и систематическое их изучение является необходимым условием для успешного функционирования системы. Существует много подходов, используемых при организации SBP систем, но ориентация на выполняемую работу представляется наиболее предпочтительной. В этом случае выполняемые в ходе определенного вида работ задания прежде всего описываются и ранжируются по частоте появления, важности и трудности. Затем выясняются спецификации работников (знания, опыт и способности), необходимые для выполнения заданий. Подходы, ориентированные на выполняемые работы, позволяют организатору SBP системы определить основную группу работ, выявить, какие из них необходимо включить в SBP систему. После того как задания определены, могут быть специфицированы и трудовые навыки, необходимые для выполнения этих заданий. Гетвуд и Филд (Gatewood, Feild, 1990) разработали систематическую процедуру как для определения трудовых навыков, так и для их оценки. В результате появляется возможность получить списки трудовых навыков, необходимых для выполнения тех работ, которые включаются в SBP систему, и объединить их в «группы навыков», формирующие базовые факторы вознаграждения в SBP системе. На второй ступени организации SBP системы происходит определение навыков и их групп, или «узлов». Баннинг (Bunning, 1992) разработал 6 моделей, позволяющих это сделать. Нами проведена систематизация этих моделей с целью достижения обоснованности выбора наиболее приемлемой из них. Систематизация основывалась на том, что организации, внедряющие SBP систему, ориентированы либо на индивидуальные, либо на

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 53

4 • 2011

23.03.2011 16:00:35

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

групповые рабочие места и виды работ. В соответствии с этим, для организаций, имеющих индивидуальные рабочие места и виды работ, наиболее предпочтительными, по нашему мнению, являются следующие три модели. Первая модель – «лестница» (stair-step model) – мало отличается от традиционной системы оплаты труда. Виды работ определяются таким образом, чтобы можно было их ранжировать от низкого уровня сложности до более высокого (например, монтер I, монтер II, монтер III и т.д.). Работники в этом случае полностью осваивают каждый шаг, прежде чем перейти на более высокий уровень. Чем сложнее для изучения шаг, тем выше процент оплаты труда. По достижении наивысшей ступени работник может выполнять работу любого уровня сложности. Главное отличие данной модели от модели, основанной на оплате труда по выполняемой работе, состоит в том, что работники могут овладеть навыками по всем уровням всех работ, необходимых для замещения любой вакансии. Данная модель хорошо работает на промышленных предприятиях. Вторая модель – «школьного курса обучения» (school-curriculurn model) – предполагает, что все виды работ прежде всего собираются по группам трудовых навыков – как в модели «лестница». Однако в отличие от нее, одни виды работ рассматриваются как ключевые, а другие – как факультативные. Например, чтобы перейти от монтера I к монтеру II, работник должен обучиться ключевым работам А и В плюс одному факультативному виду работ. Чтобы перейти от монтера II к монтеру III, должны быть изучены три вида ключевых работ плюс три факультативных. Третья модель – «матрица реализации трудовых навыков» (skill-performance matrix). Этот метод определения оплаты труда основан на учете самого факта обладания навыками и уровня исполнения. В матрице реализации трудовых навыков по вертикали показывается уровень трудовых навыков (величина имеющегося опыта), а по горизонтали – уровень исполнения. Каждая клетка

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 54

матрицы дает определенный уровень оплаты труда. Наряду с оценкой имеющегося у работника опыта работы оценивается выполненная работа (например, выполнение норм, или их перевыполнение). Комбинация уровня навыков и качества исполнения работы определяет такую систему индивидуальной оплаты труда, при которой более высокий уровень исполнения заданий вознаграждается более высокой заработной платой в рамках соответствующего уровня обладания навыками. Для организаций, имеющих групповые рабочие места и виды работ, наиболее целесообразно, на наш взгляд, использовать следующие три модели и назовем их условно четвертая, пятая и шестая. Четвертая модель – «группа трудовых навыков» (skill-blocks model) – предполагает объединение работ по группам навыков. Однако работники не должны продвигаться в линейной прогрессии, как при использовании модели «лестница». Напротив, после овладения группой базовых навыков в блоке А работник может затем изучить любой вид работы в другой группе навыков (например, любую работу в блоке В или в блоке С). Овладение работами блока С означало бы получение более высокой заработной платы в связи с большей сложностью выполняемых работ. Например, после овладения группой базовых навыков работник может изучить один вид работ из группы В, затем – один из группы С, потом – другой из группы В. Порядок овладения навыками по выполнению видов работ из разных групп не важен. Увеличение оплаты труда могло бы быть одинаковым для любого вида работ внутри группы навыков, но отличаться между самими этими группами. Такая модель увеличивает разнообразие выполняемых работ. Пятая модель – «возрастающая шкала работ» (job point accrual model) – предпочтительна для организаций, в которых работникам необходимо освоить много видов работ. Альтернативный подход заключается в оценивании и ранжировании на основе соответствующей шкалы каждого вида работ.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Общая оценочная шкала позволяет дифференцировать работы так же, как и при использовании традиционных систем оплаты труда. При этом чем большим количеством видов работ владеет работник, тем выше общий ранг его работ и больше оплата труда. В организациях, которые подходят для применения этой модели, существующие методы оценки работ и распределения их по классам могут быть использованы для организации SBP системы. Шестая модель – «пересечения подразделений» (cross-departmental model) – целесообразна в организациях, где необходимы работники, которые могли бы свободно «плавать» между подразделениями, когда это нужно. Эта модель SBP системы вознаграждает работников, изучающих и приобретающих соответствующие навыки работы различных подразделений. При использовании этой системы расширяется возможность выполнения различного круга работ. В шкале оплаты труда могут учитываться

виды работ различных подразделений. Так, труд работника, знающего все виды работ в своем подразделении и один вид работ другого подразделения, оплачивается по второму уровню. В данном случае на оплату труда влияет только знание работы внутри конкретного подразделения. Аналогично, знания работ в двух подразделениях в добавление к знаниям работ своего подразделения оплачиваются в большем размере, по третьему уровню. Модели, ориентированные на индивидуальные и групповые рабочие места, могут быть систематизированы следующим образом (табл. . Считается, что не существует наилучшего метода определения группы навыков по SBP системе. Выбор должен основываться на учете того, что лучше всего подходит для конкретной организации, т.е. рассматриваются альтернативы, которые зависят от типа технологии, количества видов работ, размера организации. Таблица

МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ С УЧЕТОМ ТРУДОВЫХ НАВЫКОВ Модели, ориентированные на индивидуальные рабочие места и виды работ

Модели, ориентированные на групповые рабочие места и виды работ

Название «Лестница»

Специфические черты Название Специфические черты Постепенность освоения «Группа трудовых Объединение работ по группам трудовых навыков и перехонавыков» навыков, овладение которыми да на более высокий уровень возможно в различной последоваоплаты тельности, что ведет к различиям в оплате труда «Школьный Выделение ключевых и фа- «Возрастающая Использование оценочных шкал, курс обучения» культативных групп трудовых шкала работ» ранжирующих работы, в т. ч. с учетом количества освоенных навыков и переход на более высокий уровень оплаты работником их видов, что позвотруда в зависимости от их ляет увеличивать оплату труда в комплексного освоения зависимости от общего ранга «Матрица Комбинация уровня навыков и качества выполнения реализации трудовых навы- работы, позволяющая увеликов» чивать оплату в зависимости от улучшения исполнения задания, при обладании определенными навыками

«Пересечение подразделений»

Использование оценочных шкал, учитывающих навыки работы, необходимые в различных подразделениях, что ведет к повышению оплаты труда при освоении этих навыков

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 55

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

На третьей ступени устанавливается количество групп навыков. Гупт (1992) определил, что количество групп навыков в организациях с SBP системами колеблется от 2 до 550, средняя величина – 10. Существует подтверждение тому, что количество выделенных групп влияет на эффективность SBP систем. Также Гупт выявил, что SBP системы с меньшим количеством групп навыков более эффективны. По-видимому, это происходит из-за более простого их понимания и ощущения ценности, так как системы с меньшим числом групп более понятны и разница в уровне оплаты труда между различными группами более ощутима. Таким образом, несмотря на то что количество групп в конкретной организации зависит от ее особенностей, можно сделать вывод о целесообразности собирать навыки в меньшее число групп. На четвертой ступени, после того как сформированы группы навыков, их оценивают в денежном эквиваленте. Аналогичный шаг имеет место и в системе оплаты труда по выполняемой работе, но в данном случае не всегда действия по оценке можно четко описать, так как мало проведено исследований специально для SBP систем, что предполагает импровизацию. К немногим из них относятся исследования Шустера и Зингхайма (1992), которые определили четыре способа установления рыночной цены навыков в SBP системе: – произвольная оценка навыков; – оценка навыков через оценку работ путем объединения навыков в группы; – оценивание группы навыков с учетом «экономической стоимости»; – внутренняя оценка групп навыков. При первом способе навыки оцениваются произвольно, без учета требований внешнего рынка, ориентируясь на курс доллара. Такой подход может сложиться либо в результате преднамеренного игнорирования внешнего рынка, либо при плохо организованной системе оценки. В любом случае следствием этого может быть то, что затраты на SBP систему будут боль-

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 56

ше, чем на традиционную систему оплаты труда. При втором способе группы навыков рассматриваются с учетом «мнимых работ», которые затем оцениваются на внешнем рынке. Эти «мнимые работы» могут быть сформированы для того, чтобы представить полный круг работ в SBP системе, позволяя организатору системы оплаты труда учесть рыночные условия аналогично рыночной оценке «ключевых работ». В результате оценивание индивидуальных групп навыков происходит с учетом параметров, отражающих внешние рыночные характеристики. Третий способ может рассматриваться как разновидность второго, так как параметры оплаты (высокие, средние, низкие) устанавливаются посредством анализа рыночных данных, а комбинации навыков оцениваются с учетом их конкретной ценности, т.е. «экономической стоимости» для организации. После того как навыки оценены таким образом, организация может увеличить оплату тех навыков, которые обладают большей для нее ценностью. При четвертом способе навыки оцениваются только с учетом их внутренней ценности, без обращения к внешнему рынку. Этот подход аналогичен оценке работ без учета рыночных факторов. Необходимость использования такого рода SBP систем возникает, когда рынок не принимается во внимание, в результате чего могут низко оплачиваться навыки, имеющие высокую рыночную стоимость, и наоборот. Сложность учета рыночной компоненты приводит к тому, что большинство организаций, применяющих SBP систему, оплачивают труд работников по ценам выше рыночных. Не всегда обоснована оценка различных уровней внутри группы навыков. Так, некоторые организации используют равное количество долларов каждый раз, когда работником осваивается новый уровень. Другие же используют процентное увеличение при определении индивидуальной оплаты труда, когда работник переходит на новый уровень. Хонивелл (Honeywell, 1991) обнару-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

жил, что работники негативно реагируют на первый подход. В SBP системах должны использоваться так называемые справедливо замечаемые различия в оплате труда, являющиеся порогом психологической ощутимости. Считается, что в качестве минимальной величины дифференциации может использоваться 3%-е различие в вознаграждении работников по их заслугам. Эта же минимальная величина может быть использована также и при оценке уровней навыков. Представляется целесообразным установить не только минимальный, но и максимальный уровни оплаты труда для работников, которые достигли высокой ступени овладения определенной группой навыков. На пятой ступени выбирают политику, которая должна определять индивидуальное продвижение работников. Идеальной была бы ситуация, когда при использовании SBP систем работники выполняя необходимые задания в это же время изучают дополнительные рабочие операции для своего дальнейшего продвижения. Однако большинство организаций в этом случае сталкивается со многими препятствиями. Для их устранения формируются являющиеся частью SBP системы «обучающиеся группы», состоящие из 2–4 человек. Они составляют то ядро, с которого и начинается замещение. Эти группы работают полную дневную смену, помогая в выполнении специальных проектов, замещая долго отсутствующих работников и работая на складах. Однако их участники имеют меньше возможностей для продвижения до тех пор, пока не станут постоянными членами команды. Важным также является определение продолжительности периода времени изучения работником нового вида работы, при условии окупаемости затрат на обучение. Гупт (1992) выявил, что 60% организаций некоторое время требует выполнения работниками за определенную плату видов работ, которым они обучались, чтобы убедиться, что они не нуждаются в дальнейшем продолжении обучения. Исследование показало, что время окупаемости затрат на обуче-

ния – от одной недели до двух лет. Однако 92% SBP систем предполагает срок окупаемости меньше 6 месяцев. В большинстве SBP систем невозможно обладать всей группой навыков и оставаться профессионалом при выполнении каждого вида работы. Более того, в ряде случаев целесообразно установить лимит на количество групп навыков, в которых работнику необходимо поддерживать профессионализм. Гупт (1992) обнаружил, что большинство организаций определяют 5–6 таких групп навыков, т.е. около 60% описываемых навыков должны оставаться только в планах. Это препятствует тому, чтобы работники стремились обладать широким диапазоном навыков при незначительной глубине знаний. На шестой ступени происходит подтверждение работниками обладания определенными навыками. Оно отличается от документального подтверждения знаний механиков, учителей и работников других лицензируемых профессий. Для подтверждения наличия навыков обычно используются различные формы тестирования, позволяющие работникам продемонстрировать имеющиеся у них навыки. При необходимости работникам предоставляется возможность показать, что они не только знают, как теоретически выполнять определенные задания, но и умеют практически это делать. Так, в содержание тестов, использованных Хонивеллом (1991) при аттестации работников по технике безопасности и экстренной помощи, включались: – демонстрация навыков, когда это возможно; – выполнение письменных тестов; – ответы на устные вопросы. Работники обычно аттестуются по нескольким профессиональным уровням. Так, в «Northern Telecom» работники получают один из трех возможных рейтингов: – «квалифицированный» рейтинг дается тем работникам, которые выполняют задания без руководства; – «исполнительский» рейтинг – тем, кто нуждался в руководстве;

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 57

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

– «обучающийся» рейтинг – тем, кому необходимы инструкция по применению навыков. На предприятии «General Mills» работники аттестуются по трем возможным уровням: первый уровень свидетельствует об ограниченных возможностях, т.е. знании основ и способности исполнять простые задания без руководства; второй уровень означает частичный профессионализм, такой как способность исполнять технические задания; работники третьего уровня полностью компетентны в выполнении своего круга заданий. Существует много вариантов проведения аттестации. Так, на «General Mills» за аттестацию своих сотрудников ответственны руководители, на «Northern Telecom» – контролеры, комитет управленческого надзора и профессионалы по управлению трудовыми ресурсами, на «Honeywell» – контролеры, лидеры групп, инженеры, руководители. Как и в случае с оценкой исполнения, выбор лиц, которые проводят аттестацию, происходит с учетом таких факторов, как способность точно ранжировать, мотивация к точному ранжированию и возможность оценить исполнение. Аттестация обычно проводится по мере того, как работники завершают курс обучения. Наряду с этим в некоторых организациях проводится периодическая переаттестация, так как навыки могут теряться, если они долго не используются. Так, на «Honeywell» работники ежегодно переаттестовываются по тестам, которые «фокусируются» на проверке знаний, необходимых для применения в следующем году. Работникам, не сдавшим тест, дается 12 месяцев для прохождения переаттестации. На седьмой ступени происходит информирование работников о SBP системе. Информация о SBP системах также важна, как и о других системах оплаты труда, т.к. без налаженного информирования даже хорошо организованная система не реализует своих потенциальных возможностей. SBP планы более сложные, чем традиционные, так как они, увеличивая количество возмож-

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 58

ных путей построения карьеры, требуют создания условий для обучения и предполагают аттестацию. Поэтому «General Mills», «Northern Telecom», «Honeywell» рассматривают руководство SBP системой как часть менеджмента, для побуждения работников к реализации планов организации. В практической деятельности при организации SBP системы могут быть использованы и традиционные способы вознаграждения. Такой подход наиболее приемлем в ситуации, когда в организации используется система оплаты труда по выполняемой работе, но осуществляется ее преобразование в SBP систему. В этом случае выделяют одиннадцать этапов построения SBP системы. Первые три этапа включают действия, которые необходимо выполнить при построении большинства традиционных систем оплаты труда: – проанализировать и описать работы; – оценить работы, используя факторный метод; – определить структуру заработной платы. Результатом этих этапов является ориентированная на рынок система оплаты труда по выполняемой работе. Остальные этапы процесса организации системы включают комбинирование и перестройку первоначальной структуры. На четвертом этапе определяют сравнимые работы, т.е. работы, которые логически связаны друг с другом или обладают сходством, и объединяют их в группы. На пятом этапе дается описание каждого вида работ внутри групп сходных работ. Шестой этап предполагает определение относительного значения работ факторным методом, без обращения к прежней оценке работ. Факторный метод предполагает выбор ключевых работ и факторов их оценки и ранжирование ключевых работ по факторам. Далее определяется относительное значение каждого вида работ и их расположение на шкале. На седьмом этапе оцениваются знания работников. Каждый работник аттестует-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

ся с учетом его способностей исполнять задания, указанные в спецификации соответствующего вида работ. Чтобы определить свой уровень по шкале, используемой на шестом этапе, работник должен быть способен выполнять задание хотя бы на минимально приемлемом уровне профессионализма. Восьмой этап предполагает построение матрицы трудовых обязанностей, относительных значений оценки работ, занимаемой должности, текущей оплаты. Значение совокупных знаний работника состоит из суммы оценок для каждой группы обязанностей. На девятом этапе устанавливаются границы оплаты труда. Для этого прежде всего определяется минимальное количество тех трудовых навыков, которыми должен обладать работник. Максимальное значение оценки знаний обычно определяется наивысшим значением оценки работ по принятой на шестом этапе шкале. Среднее значение оценки переводится в доллары в соответствии с заработной платой, установленной для начала шкалы. Минимальное и максимальное значения оплаты труда для сходных работ затем устанавливаются в соответствии со средним для них уровнем. Десятый этап предполагает проверку новой системы. Для этого осуществляется перевод оценки необходимых знаний в заработную плату и оклад, и полученные значения сравниваются с действующим уровнем оплаты труда. Одиннадцатый этап реализует адаптацию и внедрение SBP системы. Может сложиться мнение, что некоторые работники получают слишком мало или слишком много при оплате труда по новой системе, поэтому необходима перестройка их мышления в соответствии с новыми условиями. Таким образом, разработанная SBP система должна включать следующие моменты, каждый из которых имеет свое обоснование: – выявление и определение групп навыков и уровней навыков;

– долларовое значение уровня навыков внутри их групп; – перечень направлений деятельности управляющего SBP системой; – описание аттестации и переаттестации работников, т.е. кто, когда и как их проводит; – описание того, каким образом работники будут информированы о SBP системе. Рассмотренная SBP система представляется, на наш взгляд, наиболее перспективной для российских предприятий по сравнению с остальными индивидуальными системами материального стимулирования (Тейлора, Барта-Меррика, Гантта, Аткинсона, Эллингхема, Хелси, Роуэна). Она ориентирована на повременную форму оплаты труда, получающую все большее распространение как в зарубежной, так и в российской практике. Кроме того, использование систем оплаты труда, построенных с учетом трудовых навыков, существенно повысит значимость квалификационного уровня, мастерства, способности выполнения различного рода работ. В результате чего возрастет общий уровень профессионализма работников, расширится их взаимозаменяемость, уменьшится текучесть кадров, будут созданы благоприятные условия для карьерного роста и повышения заработной платы. Наряду с системой оплаты труда за знания и навыки используется система оценки работ и рабочих мест, основанная на том, что базовая ставка устанавливается применительно к рабочему месту или работе и дифференцируется исходя из индивидуальных показателей деятельности работников в зависимости от количества полученных баллов. Методы оценки работ делятся на количественные (факторные) и неколичественные (качественные). К количественным методам относятся: балльно-факторный, сравнение факторов, анкеты с присвоением баллов. Неколичественными методами, оценивающими работу в целом, являются: ранжирование, классификация, категоризация.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 59

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

Эта система наиболее известна как балльный метод оценки должностей (метод Хея), или система грейдов. В соответствии с этим методом каждой должности начисляется определенное количество баллов (как правило, с этой целью используется набор шкал или факторов). Оклад сотрудника зависит от суммы баллов, определяющих его должность. Англичанин Эдвард Хей является первооткрывателем этого решения в области построения окладов. Система Хея основана на использовании методики балльной оценки должности при разработке базовой (гарантированной, или окладной) оплаты труда. Сложность практической реализации методики Хея состоит в высокой трудоемкости установления балльных оценок в связи с тем, что в России во многих случаях отсутствуют должностные инструкции. А по классическому подходу Хея, надо взять должностную инструкцию и описание шкалы, выявить аналогию содержания инструкции и описания определенного участка шкалы, что позволит определить сумму баллов рассматриваемой должности. Хей-метод, наиболее часто рассматриваемый как система грейдов, преодолевает субъективность других методов классификации должностных окладов (метод ранжирования, система разрядов). Система грейдов (от английского grade – степень, класс) впервые появилась около пятидесяти лет назад в США. Применительно к вознаграждению персонала грейды определяются как работы равной ценности или аналогичного содержания, сгруппированные с целью администрирования зарплат2. В отличие от тарифных разрядов, грейды – понятие более широкое, включающее не только оплату труда, но и оценку возможных и необходимых льгот, обучения, продвижения по карьерной лестнице

работников разных категорий и т.д. Кроме того, учитывается ситуация, складывающаяся на рынке труда при установлении уровня заработных плат. Разработка системы грейдов была обусловлена необходимостью выявить критерии сопоставимости зарплаты чиновников одного профессионального уровня, но разных сфер деятельности. Это потребовало разработки универсальной системы, учитывающей такие качества специалиста, как уровень ответственности, уникальность опыта, знаний и навыков, результативность деятельности. В России система грейдов оказалась востребованной, поскольку, с одной стороны, появились новые профессии, с другой – возникла необходимость сравнения профессионального уровня специалистов с требованиями к уровню профессионализма, складывающимися на рынке труда. Трейдинг представляет собой систему должностных разрядов. Система грейдов объединяет все должности организации так, что в один разряд могут входить должности одного уровня из различных ее подразделений. Основная идея грейдов – введение фиксированного оклада сотрудника, т. е. базовой части зарплаты, в зависимости от занимаемой должности. Главная цель внедрения системы грейдов – создание ясной и прозрачной методики, позволяющей определять взаимосвязь возможного уровня дохода работника на определенной позиции с ее относительной ценностью среди всех существующих в компании. В зависимости от принадлежности должности к определенному грейду определяется социальный пакет каждого сотрудника и в подавляющем большинстве случаев определяется размер премиальных выплат. Таким образом, система грейдов, формируя оклады, определенным образом регламентирует премии и социальный пакет.

2 Human Resources Management/ Raymond A. Woe, John R. Hallenbeck, Barry Gerhard, Panic M. Write, McGraw-Hill Irwin. – Boston, 2003. – P. 456.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 60

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

УДЕРЖАНИЕ И СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА*

езультаты указанных обследований должны быть использованы для разработки системы мер, направленных на оптимизацию уровня текучести кадров, что незамедлительно скажется и на уровне мобильности персонала. При этом на первый план должны выйти программы удержания персонала. Следует иметь в виду, что на ряде локальных рынков труда России постепенно происходит изменение структуры причин, подталкивающих к увольнению работников различных социально-демографических, профессионально-квалификационных и должностных групп. Например, по мнению экспертов, до 75% сотрудников московских фирм хотят сменить работу1. При этом большинству менеджеров и молодых специалистов в двух российских столицах нравится их нынешняя работа. Но в то же время они хотели бы ее сменить. Такие парадоксальные данные получены компанией по подбору персонала «Kelly Services» в результате исследования, проводившегося совместно с австралийским агентством «Statistics Workshop». Специалисты считают, что охота к перемене мест вызвана не низкой зарплатой, а стремлением к карьерному росту и более комфортной атмосфере на работе (рис. 1). В опросе приняли участие 1047 сотрудников российских и иностранных компаний: 10% – топ-менеджеры, 30% – молодые специалисты, остальные – менеджеры среднего звена. Большинство респондентов (64% в Москве и 78% в Санкт-Петербурге) довольны своей работой. Но в Санкт-Петербурге подумывающих о смене места значительно * Продолжение. Начало в № 6/2010 г. 1 Горелова Е., Чернов А. В чужой компании всегда лучше /careerquide.vedomosti.ru. – http://jcareer-quide.vedomosti.ru.

меньше. Если в Северной столице хотят продолжить карьеру в другой компании около половины опрошенных, то в Москве – 3/4. Московские менеджеры уходят из компаний в основном из-за того, что их не ценят. Эмоциональный комфорт, приемлемая корпоративная культура и справедливая оценка руководителя становятся решающими факторами в принятии такого решения. За желанием менеджера сменить место работы обычно стоят две причины: либо человек не видит перспектив в рамках компании, либо он не согласен со стилем руководства. Эксперты признают, что если на стабильном рынке текучесть кадров обычно не превышает 15%, то в России этот показатель примерно вдвое выше. Бурный рост российских компаний привел к тому, что спрос на рынке труда сильно превышает предложение. В последние годы директорам по персоналу приходилось планировать работу исходя из предположения, что около трети менеджеров в течение года уйдет. Однако намерения сменить работу не всегда заканчиваются конкретными шагами. По крайней мере, по опыту консультантов кадровой компании «Анкор», убедить людей поменять место работы им стало сложнее: многие выслушивают предложения рекрутеров, но работу менять не спешат. Чаще всего от нового места работы люди ждут карьерного и профессионального роста. Компании, чтобы удержать сотрудников, все чаще делают им контрпредложения. Однако работодатели должны быть готовы к тому, что их усилия по удержанию ценного сотрудника не увенчаются успехом. Конечно, свою роль в решении сотрудника уйти играет и его низкая лояльность по отношению к компании. Среди москвичей, которые счита-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 61

Ю. ОДЕГОВ, д-р экон. наук, Г. РУДЕНКО, д-р экон. наук

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

62 Рис. 1. Доля сотрудников, для которых главное в работе – карьера (по возрастным группам)2

Рис. 2. Структура системы оценочных показателей активности работников

ют себя преданными работодателю, большинство (57%) все же подумывает о смене работы. В Санкт-Петербурге этот фактор имеет большее значение – лишь 28% преданных своей компании сотрудников готовы продолжить карьеру где-то еще. Однако желание сменить работу не связано с лояльностью. Это имеет не такое большое значение, если в личных планах развития карьеры есть пункт – поработать в известной западной компании. Человек строит карьеру, и это нормально. 2

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 62

Источник: Kelly Services.

Именно карьерный рост, а не зарплата заставляет людей менять место работы. Причем для Москвы с ее высокими зарплатами это более характерно, чем для Санкт-Петербурга. Согласно исследованию «Kelly Services», почти для половины москвичей (47%) работа ассоциируется с карьерой и лишь для 38% – с заработком. В Санкт-Петербурге значение обоих факторов примерно одинаково – соответственно 41% и 39%. По мнению экспертов, стремление сменить работу может быть равносиль-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Рис. 3. «Петля качества» как инструмент оценки личного рейтинга сотрудника

но желанию учиться, так как опыт – это тоже образование, только не академическое, а практическое, и чем его больше, тем уверенней чувствует себя человек. Приведенные соображения делают очевидным вывод о том, что программы удержания персонала, тем более – высококвалифицированных и мотивированных на собственное развитие сотрудников, наиболее ценных для организации, должны базироваться на программах ротации и работы с кадровым резервом, олицетворяющих для работника возможности профессионального и карьерного роста. HR-менеджеры должны внедрять стратегию удержания ключевых сотрудников как носителей ценных знаний и опыта. Для решения вопроса о том, входит ли работник в число сотрудников, по отношению к которым будут реализовываться программы удержания персонала, могут быть использованы следующие инструменты: 1) Оценка активности работника с применением развернутой системы показателей (рис. 2). При проведении оценки разграничивают трудовую и производственную активность работников. Первая направлена на выполнение и превышение установленных работнику заданий, на совершенствование его собственной трудовой деятельности. Производственная активность работника выходит за рамки его рабочего места, закрепленных за ним функ-

ций и направлена на совершенствование кооперативных связей работника, всего производственного процесса предприятия в целом. На активность работника в организации в первую очередь влияет уровень его вовлеченности в общую деятельность, что применительно к такой функции управления персоналом, как «мотивация», представляется более обоснованным. 2) Использование «петли качества» для оценки личного рейтинга сотрудника и разработки мер по его повышению (рис. 3). Личный рейтинг сотрудника (ЛРС) должен зависеть по крайней мере от двух основных составляющих: – от его реализации (например, за год) – это часто уже используемый в российских организациях показатель; – от его потенциала – знаний и опыта, их применения в конкретной производственной (служебной) деятельности. Личный рейтинг сотрудника либо результаты оценки его активности определяют направления его служебных перемещений в рамках программ ротации персонала, а также перспективы включения в кадровый резерв 3. Под ротацией персонала понимается направленное и планомерное передвижение работника одной должности на равнозначную другую внутри подразделения предприятия, или изменение его должностных обязанностей без изменения должности,

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 63

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

64 или перемещение сотрудника в другое подразделение на предприятии или на другое предприятие4, что отличает ее от резерва, когда осуществляется подготовка для назначения на вышестоящую должность. Принципиальная схема ротации персонала приведена на рис. 5. Ротация применяется ко всем категориям персонала: рабочим, руководителям, специалистам и служащим. Ротация персонала проводится в целях оценки потенциала работников и наиболее рационального применения их профессиональных, интеллектуальных и творческих возможностей (подбор работы под способности человека), рис. 6. Цели и задачи ротации персонала: – Приобретение работниками новых компетенций и развитие мотиваций к максимально эффективному труду, а также поддержание их на высоком уровне. – Сокращение численности персонала за счет расширения функциональных обязанностей и усложнения производственных задач в рамках занимаемой должности. – Приобретение сотрудниками организации четкого видения личных профессиональных перспектив. Рис. 4. Основные случаи перемещения работников предприятия посредством перевода на другое место работы (должность) в пределах организации

3 Вариант возможной классификации сотрудников для этих же целей приведен в Приложении. 4 В соответствии с действующим ТК РФ ротация персонала должна осуществляться с согласия работника.

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 64

– Подбор мотивированных и лояльных работников, связывающих с организацией рост своей профессиональной карьеры. Условные обозначения: I – А, В, С – равнозначные должности.

II – . Нормативные сроки пребывания на должности специалистов и руководителей устанавливаются в отношении основных должностных категорий, существующих в организации. Ротацию персонала рекомендуется проводить: – один раз в 5–7 лет – для руководителей высшего звена управления; – один раз в период от 3 до 5 лет – для всех остальных категорий персонала; – по мере производственной необходимости, но не реже одного раза в год – для рабочих. В российских организациях сегодня уже накоплен достаточно большой опыт использования ротации персонала, что открывает большие возможности реализации потенциала сотрудников. Например, в ряде нефтяных компаний действует правило, согласно которому руководители предприятия не должны задерживаться на своих должностях более пяти лет. В компании «Motorola» есть сотрудники, которые постоянно перемещаются между национальными офисами, не имея по нескольку лет постоянного места жительства. В банке «Возрождение» сотрудников конфликтующих подразделений меняют местами, чтобы усилить взаимопонимание отделов. Специалисты считают ротацию персонала универсальным приемом, способным решить целый комплекс проблем. Однако не всем компаниям этот способ по карману.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:36

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Менеджеры нефтяных компаний постоянно перемещаются: с одного предприятия на другое, с предприятия в головной офис, из Москвы в регионы, из региона в регион, а из регионов в Москву. Заместитель гендиректора Новокуйбышевского нефтеперерабатывающего завода переезжает в Москву и становится заместителем начальника дирекции по нефтепереработке, а через полтора года он назначается одним из руководителей Ангарской нефтехимической компании. А начальник цеха на Новокуйбышевском заводе становится главным инженером Ачинского нефтеперерабатывающего завода. «Путешествуют» не только руководители, но и молодые специалисты большинства нефтяных компаний: в 2004 г. из Москвы в регионы были отправлены порядка 15 молодых специалистов. В банке «Возрождение» аналитики различных подразделений банка периодически переходят на работу в клиентское подразделение, а сотрудники клиентской службы, например, в технические подразделения банка. В московском отделении компании «Motorola» специалист может попробовать себя в новой роли в течение нескольких месяцев или даже 1–3 лет. Большая часть сотрудников, подпадающих под долгосрочную ротацию, входит в так называемую группу талантливых сотрудников, составляющую около 20% персонала. Для каждого из членов группы создается индивидуальный план профессионального развития, в состав которого входит и ротация.

Рис. 5. Принципиальная схема ротации персонала

Рис. 6. Организация работы по ротации персонала в ОАО «КамАЗ» и его дочерних обществах

У компании, использующей ротацию сотрудников, гораздо больше возможностей реализовать потенциал людей, которые в ней работают. Специалисты уверены, что множество компаний могут избежать кризиса банкротства с помощью одной лишь грамотной ротации персонала. (Продолжение следует.)

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 65

4 • 2011

23.03.2011 16:00:36

ДОКУМЕНТЫ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 313Ф3 от 29 ноября 2010 г. 0 ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЗВЛЕЧЕНИЕ Статья 12 Внести в Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «0 страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294) следующие изменения: 1) в наименовании слова «и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исключить; 2) в части 1 статьи 1 слова «и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также – фонды обязательного медицинского страхования)» исключить; 3) в части 1 статьи 3 слова «фонды обязательного медицинского страхования» заменить словами «Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; 4) часть 2 статьи 6 признать утратившей силу; 5) пункт 4 части 2 статьи 12 признать утратившим силу; 6) в статье 14: а) в части 1 слово «фонды» заменить словами «Федеральный фонд»; б) в части 2 слово «фонды» заменить словами «Федеральный фонд»; 7) в статье 15: а) в части 8 слова «и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исключить;

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 66

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:37

ДОКУМЕНТЫ

б) в пункте 1 части 9 слово «фонды» заменить словами «Федеральный фонд»; 8) в статье 16: а) в части 3 слова «и территориальных фондов обязательного медицинского страхования» исключить; б) в части 4 слова «и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» исключить; 9) в статье 58: а) в наименовании цифры «2011–2019» заменить цифрами «2012–2019»; б) часть 2 изложить в следующей редакции: «2. В течение 2012–2014 гг. для плательщиков страховых взносов, указанных в пунктах 1–3 части 1 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов: Наименование Пенсионный фонд Российской Федерации, % Фонд социального страхования Российской Федерации, % Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, %

2012 г. 16,0 1,9

2013–2014 гг. 21,0 2,4

2,3

3,7

в) часть 3 изложить в следующей редакции: «3. В течение 2012–2019 гг. для плательщиков страховых взносов, указанных в пунктах 4–6 части 1 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов: Наименование Пенсионный фонд Российской Федерации, % Фонд социального страхования Российской Федерации, % Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, %

2012–2017 гг. 8,0 2,0

2018 г. 13,0 2,9

2019 г. 20,0 2,9

4,0

5,1

НОВОСТИ СБЕРБАНК СОЗДАСТ ДЕВЕЛОПЕРСКИЙ ХОЛДИНГ Сбербанк РФ планирует создать крупный инвестиционно-девелоперский холдинг. Об этом сообщили со ссылкой на источник, близкий к банку. Собеседник агентства подчеркнул, что компания создается не для управления проблемными активами должников, а для реализации новых строительных проектов. Предполагается, что холдинг объединит все собственные девелоперские проекты банка. Возглавить «Сбербанк Девелопмент», по данным источника, может Юрий Жуков, один из основателей строительной группы компаний ПИК. Сбербанк является крупнейшим кредитором предприятий строительной отрасли. Банк финансирует строительство жилья, офисных и торговых комплексов, а также загородных поселков. За время кризиса Сбербанк за долги получил ряд девелоперских активов. Помимо этого, у банка есть ряд «олимпийских» стройпроектов в Сочи. В 2009 г. глава Сбербанка Герман Греф заявлял, что банк не ставит своей целью получить контрольные пакеты девелоперовдолжников. По его словам, Сбербанк старается совместно с застройщиком разработать схему рефинансирования задолженности, чтобы реализация проектов продолжалась.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 67

4 • 2011

23.03.2011 16:00:37

ЖИЗНЬ ИД «ПАНОРАМА»

РЕЗЕРВЫ ДЛЯ РОСТА ЕСТЬ! В январе с. г. состоялось обсуждение работы издательства «Стройиздат» по совершенствованию качества выпускаемых журналов. Рецензентами выступили главные редакторы других отраслевых издательств, главные редакторы журналов, руководители Издательского Дома «Панорама». Движимые заботой о развитии журналов по строительной тематике, они высказали ряд замечаний, которые представляют интерес не только для штатных профессионалов, но и многочисленных авторов, подписчиков, читателей изданий. Журнал «Строительство: новые технологии – новое оборудование», где главный редактор Л.А. Иванов, растет на глазах у подписчиков и читателей. Его содержание и оформление отвечают современным требованиям. Темы публикаций глубоко продуманы и хорошо разработаны, насыщены ценным опытом, адресованы определенным специалистам. Эффектно подаются цветные иллюстрации, достойное место занимают рекламные материалы. Видимо, поэтому растет и подписной тираж журнала. За минувший год он «подрос» на 15%. Так почему бы по этому, как говорят, образу и подобию не делать и другие строительные журналы? Заметно улучшил свои позиции и журнал «Сметно-договорная работа в строительстве» во главе с Д.Н. Силкой. Однако здесь не полностью или вовсе не используются некоторые проверенные временем формы работы с читателями, рубрики и целые тематические направления. Так, беспристрастно готовятся материалы с выставок, конференций и совещаний. Они не несут соответствующего журнальному профилю опыта и лишь сообщают о событии. Не обращают здесь внимания на новое и передовое в практике зарубежных фирм. Нет

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 68

комментариев к нормативным документам, что усложняет поиск читателями ответов на возникающие вопросы. Неоправданно громоздкими являются многие заголовки публикаций – до 29 слов! В то время как наиболее приемлемы для чтения и восприятия – лаконичные и точно отражающие тему конструкции. Для более тесного контакта с читателями следует активно использовать обращения, поздравления и другие выступления главного редактора. В недалеком прошлом журнал «Прораб» был лидером «Стройиздата», и много сделал для этого его главный редактор В.И. Полисмак. Не утратило издание свои шансы и на новый виток в росте рейтинга. Но при условии, что сможет избавиться от некоторых недостатков, «отяжеляющих» его подъем. Перво-наперво следует сформировать авторитетную и работоспособную редколлегию, подобную тем, которые давно уже имеются в других журналах Издательского Дома. Расширить географию авторского актива за счет российских регионов, а не ограничиваться узким кругом «москвичей». Меньше публиковать просветительских материалов, а больше – постановочных и проблемных, которые высвечивают «болевые точки» строительного ком-

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:37

ЖИЗНЬ ИД «ПАНОРАМА»

плекса, собирают лучший опыт, анализируют пути к успеху и причины неудач. Под особый контроль следует взять тематику публикаций. Она должна быть в русле тех обещаний, которые дал «Стройиздат» в подписных каталогах и своих рекламных буклетах. Тематическая палитра каждого номера журнала «Коммунальщик» позволяет читателю выбрать материал актуальный, интересный, на злобу дня. Заслуга в этом прежде всего его главного редактора И.П. Старшинова. Что же касается подачи и оформления публикаций, то здесь еще есть над чем работать. Текстовые материалы и фотоснимки со съездов и конференций профсоюзов нередко не дополняют друг друга, а стоят в полосах «каждый сам по себе». Духу публикуемых материалов не соответствует обложка журнала – она как бы «из другой оперы»: воспитатель и малыши из детского сада на прогулке. Основной текстовой шрифт – мелкий, поэтому зрительно воспринимается тяжело. Содержание номера на английском языке лучше располагать рядом с аналогичным русскоязычным текстом, это удобнее для читателя. Журнал «Проектные и изыскательские работы в строительстве» в целом сбалансирован и содержит большой спектр материалов для специалистов. А если его главный редактор А.С. Букин будет почаще предоставлять слово самим специалистам, построже относиться к подбору иллюстраций, регулярно уделять внимание планировке зданий и в других регионах России, а не только в Москве и Подмосковье, то интерес читателей к этому изданию вырастет еще больше. Делать журнал «Юрисконсульт в строительстве» интересным и конкурентоспособным совсем не просто. Но можно. Это хорошо знает его главный редактор Н.А. Мишле. Знает, но, видимо, не все у нее получается. Иначе чем еще объяснить, что иные публикации не соответствуют заданной тематике или имеют слишком опосредованное отношениние к журналу. Назовем заголовки лишь некоторых из них: «Об учете взносов в саморегулируемую организацию», «Порядок оформления счета-фактуры при оказа-

нии услуг лизинга», «Заключение договора между обществом и его генеральным директором», «Общество с ограниченной ответственностью: ответственность и увольнение генерального директора», «Какой должна быть утепленная одежда для строителей?»... Крайне редко встретишь здесь материалы, исходящие от живых участников строительного рынка, юрисконсультов строительных предприятий и организаций. Не имеют своей трибуны ученые-правоведы. Куда-то подевался опыт зарубежных коллег... Все перечисленные выше, видимо, призваны заменить бесконечные трактовки законов и постановлений. Необходимость последних вряд ли кто будет отрицать, но всему же должна быть мера. То, что журнал «Охрана труда и техника безопасности в строительстве» пользуется спросом, что у него есть будущее, – сомнений не возникает. Как и то, что у этого издания, редактируемого С.С. Козицким, есть резервы для совершенствования. К примеру, ориентация географии публикаций на два главных мегаполиса России явно ограничивает ряды подписчиков. Надо уточнить также рубрики, очистить их от лишних словесных нагромождений, повнимательнее отбирать публикуемые под ними статьи. Тогда, может быть, материал «Как спастись от жары» (речь о микроклимате) не будет стоять под рубрикой «Охрана труда и социальное партнерство». Много в журнале обтекаемых, не раскрывающих суть материала заголовков, таких как: «А может стоит попробовать?», «Не нарушая, дешевле», «Согласились на троих»... Публикация, претендующая на солидность, от такого творчества только страдает. Предложения участников обсуждения, как видим, не выходят за рамки их профессиональной компетенции и не расширяют круг функциональных обязанностей главных редакторов обсуждаемых журналов. Поэтому они вполне реализуемы. А как к этому отнесутся руководители «Стройиздата» и конкретных изданий, станет известно уже в апреле, на очередном коллективном обсуждении.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ниот_стр_4.indd 69

4 • 2011

23.03.2011 16:00:37

70 Правила предоставления статей для публикации в научно-практическом журнале «Нормирование и оплата труда в строительстве»

В редакцию журнала предоставляются: 1. Авторский оригинал статьи (на русском языке) – в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате World» (версия 1997–2003). Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12 pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца – 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху – 2, справа и снизу – 1,5. Нумерация – «от центра» с первой страницы. Объем статьи – не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников). Структура текста: – Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, – размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю). – Название статьи. – Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, о главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом). – Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов) размещаются после аннотации. – Основной текст статьи желательно разбить на подразделы (с подзаголовками). Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел»). Между инициалами пробелов нет. Сокращения типа т. е., т. к. и подобные набираются через неразрывный пробел. В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки» – «…«…»». В тексте используется длинное тире (–), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «–», а также дефис (-). Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок – подрисуночную подпись. – Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами, выносится в конец статьи. Источники даются в алфавитном порядке (русский, другие языки). Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница]. – Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» – х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/ или на источник публикации. – Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации – пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого – библиографическое описание; и т. п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов. 2. Материалы на английском языке – информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова – в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате Word (версия 1997–2003). 3. Иллюстративные материалы – в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) – отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi. Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в Word, а также их ксерокопий. Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом). 4. Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа (высылается дополнительно). 5. Рекомендательное письмо научного руководителя – обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей. Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации. Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных. Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи. Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики. О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась. Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается. Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются. Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются. Правила составлены с учетом требований, изложенных в Информационном письме Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ от 14.10.2008 № 45.1–132 (http://vak.ed.gov.ru/ru/list/infletter-14-10-2008/).

4 • 2011

ниот_стр_4.indd 70

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

23.03.2011 16:00:37

Профессиональные праздники и памятные даты 1 мая

Праздник труда (День труда). В этот день в 1886 г. социалистические организации США и Канады устроили демонстрации, вызвавшие столкновения с полицией и жертвы. В память об этом конгресс II Интернационала объявил 1 мая Днем солидарности рабочих мира. В СССР праздник именовался Днем солидарности трудящихся, а в Российской Федерации — Праздником весны и труда.

3 мая

Всемирный день свободной печати. Провозглашен Генеральной Ассамблеей ООН 20 декабря 1993 г. по инициативе ЮНЕСКО. Тематика праздника связана со свободным доступом к информации, безопасностью и расширением прав журналистов.

День Солнца. Дата зародилась в 1994 г. с подачи Европейского отделения Международного общества солнечной энергии (МОСЭ). День посвящен как небесному светилу, так и экологии в целом.

5 мая

День водолаза. 5 мая 1882 г. указом императора Александра III в Кронштадте была основана первая в мире водолазная школа. В 2002 г. указом Президента РФ В. Путина этот день официально объявлен Днем водолаза. День шифровальщика. 5 мая 1921 г. постановлением Совета народных комиссаров РСФСР была создана служба для защиты информации с помощью шифровальных (криптографических) средств. С тех пор дату отмечают специалисты, использующие системы секретной связи. Международный день борьбы за права инвалидов. В этот день в 1992 г. люди с ограниченными возможностями из 17 стран провели первые общеевропейские акции в борьбе за равные права. В России сегодня проживают около 13 млн граждан, нуждающихся в особом внимании.

7 мая

День радио. Согласно отечественной версии,

7 мая 1895 г. русский физик Александр Попов сконструировал первый радиоприемник и осуществил сеанс связи. Впервые дата отмечалась в СССР в 1925 г., а спустя 20 лет согласно постановлению Совнаркома приобрела праздничный статус.

День создания Вооруженных Сил РФ. 7 мая 1992 г. Президентом РФ было подписано распоряжение о создании Министерства обороны и Вооруженных Сил Российской Федерации.

ниот_стр_4.indd 71

8 мая

Международный день Красного Креста и Красного Полумесяца. Дата отмечается

в день рождения швейцарского гуманиста Анри Дюнана. В 1863 г. по его инициативе была созвана конференция, положившая начало международному обществу Красного Креста. Название организации было видоизменено в 1986 г. Задачи МККК — помощь раненым, больным и военнопленным.

9 мая

День Победы. 9 мая в 0:43 по московскому времени представители немецкого командования подписали Акт о безоговорочной капитуляции фашистской Германии. Исторический документ доставил в Москву самолет «Ли-2» экипажа А. И. Семенкова. День Победы Советского Союза в Великой Отечественной войне — один из самых почитаемых праздников во многих странах.

12 мая

Всемирный день медицинской сестры. Дата отмечается с 1965 г. под эгидой Международного совета медсестер (ICN). 12 мая — день рождения Флоренс Найтингейл, основательницы службы сестер милосердия и общественного деятеля Великобритании.

13 мая

День Черноморского флота. В этот день в 1783 г. в Ахтиарскую бухту Черного моря вошли 11 кораблей Азовской флотилии под командованием адмирала Федота Клокачева. Вскоре на берегах бухты началось строительство города Севастополя. В календаре современной России праздник узаконен в 1996 г.

14 мая

День фрилансера. В этот день в 2005 г. была образована одна из первых российских бирж фрилансеров — работников, самостоятельно выбирающих себе заказчиков. День помогает объединиться тем, кто зарабатывает в Интернете.

15 мая

Международный день семьи. Дата учреждена Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 г. Цель проводимых мероприятий — защитить права семьи как основного элемента общества и хранительницы человеческих ценностей.

17 мая

Всемирный день информационного сообщества. Профессиональный праздник про-

граммистов и IT-специалистов учрежден на Генеральной Ассамблее ООН в 2006 г. Корни бывшего Международного дня электросвязи уходят к 17 мая 1865 г., когда в Париже был основан Международный телеграфный союз.

23.03.2011 16:00:37

Поздравим друзей и нужных людей! 18 мая

День Балтийского флота. В этот день

в 1703 г. флотилия с солдатами Преображенского и Семеновского полков под командованием Петра I одержала первую победу, захватив в устье Невы два шведских военных судна. Сегодня в состав старейшего флота России входят более 100 боевых кораблей.

Международный день музеев. Праздник появился в 1977 г., когда на заседании Международного совета музеев (ICOM) было принято предложение российской организации об учреждении этой даты. Цель праздника — пропаганда научной и образовательно-воспитательной работы музеев мира.

20 мая

Всемирный день метролога. Праздник учрежден Международным комитетом мер и весов в октябре 1999 г. — в ознаменование подписания в 1875 г. знаменитой «Метрической конвенции». Одним из ее разработчиков был выдающийся русский ученый Д. И. Менделеев.

21 мая

День Тихоокеанского флота. 21 мая 1731 г. «для защиты земель, морских торговых путей и промыслов» Сенатом России был учрежден Охотский военный порт. Он стал первой военно-морской единицей страны на Дальнем Востоке. Сегодня Тихоокеанский флот — оплот безопасности страны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе.

День военного переводчика. В этот день в 1929 г. заместитель председателя РВС СССР Иосиф Уншлихт подписал приказ «Об установлении звания для начсостава РККА «военный переводчик». Документ узаконил профессию, существовавшую в русской армии на протяжении столетий.

24 мая

День славянской письменности и культуры. В 1863 г. Российский Святейший Синод

определил день празднования тысячелетия Моравской миссии святых Кирилла и Мефодия — 11 мая (24 по новому стилю). В IX веке византиец Константин (Кирилл) создал основы нашей письменности. В богоугодном деле образования славянских народов ему помогал старший брат Мефодий.

День кадровика. В этот день в 1835 г. в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Дата отмечается с 2005 г. по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

ниот_стр_4.indd 72

25 мая

День филолога. Праздник отмечается в России и ряде стран. Это день выпускников филологических факультетов, преподавателей профильных вузов, библиотекарей, учителей русского языка и литературы и всех любителей словесности.

26 мая

День российского предпринимательства.

Новый профессиональный праздник введен в 2007 г. указом Президента РФ В. Путина. Основополагающий Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности» появился в 1991 г. Он закрепил право граждан вести предпринимательскую деятельность как индивидуально, так и с привлечением наемных работников.

27 мая

Всероссийский день библиотек. В этот

день в 1795 г. была основана первая в России общедоступная Императорская публичная библиотека. Спустя ровно два века указ Президента РФ Б. Ельцина придал празднику отечественного библиотекаря официальный статус.

28 мая

День пограничника. 28 мая 1918 г. Декретом

Совнаркома была учреждена Пограничная охрана РСФСР. Правопреемником этой структуры стала Федеральная пограничная служба России, созданная Указом Президента РФ в 1993 г. Праздник защитников границ Отечества в этот день отмечают и в ряде республик бывшего СССР.

29 мая

День военного автомобилиста. 29 мая

1910 г. в Санкт-Петербурге была образована первая учебная автомобильная рота, явившаяся прообразом автомобильной службы Вооруженных Сил. Праздник военных автомобилистов учрежден приказом министра обороны РФ в 2000 г.

День химика. Профессиональный праздник работников химической промышленности отмечается в последнее воскресенье мая. При этом в 1966 г. в МГУ зародилась традиция отмечать каждый День химика под знаком химических элементов Периодической системы.

31 мая

День российской адвокатуры. 31 мая 2002 г. Президент РФ В. Путин подписал Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Профессиональный праздник учрежден 8 апреля 2005 г. на втором Всероссийском съезде адвокатов.

23.03.2011 16:00:37

НЫ ЗИС Й ПОД И А Каждый КР

К РО

Издательский Дом «ПАНОРАМА» – крупнейшее в России издательство деловых журналов. Десять издательств, входящих в ИД «ПАНОРАМА», выпускают более 150 журналов.

АН ТИ

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

! !!

подписчик журнала ИД «Панорама» получает DVD с полной базой Свидетельством высокого авторитета и признания изданий ИД «Панонормативно-методических документов рама» является то, что каждый пятый журнал включен в Перечень веи статей, не вошедших в журнал, дущих рецензируемых журналов и изданий, утвержденных ВАК, в ко+ архив журнала (все номера торых публикуются основные научные результаты диссертаций на за 2008, 2009 и 2010 гг.)! соискание ученой степени доктора и кандидата наук. Среди главных редакторов наших журналов, председателей и членов редсоветов и редколОбъем 4,7 Гб, легий – 168 ученых: академиков, членов-корреспондентов академий наук, ЕС или 50 тыс. стр. Н ТВ профессоров и около 200 практиков – опытных хозяйственных руководителей ЕН О М И ЦЕНЫ – НЕИЗ и специалистов.

Ч КА

Индексы и стоимость подписки указаны на 2-е полугодие 2011 года Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

Индексы по каталогу «Роспечать» и «Пресса «Почта России» России»

ВНЕШТОРГИЗДАТ

АФИНА

www.vnestorg.ru, www.внешторгиздат.рф

www.afina-press.ru, www.бухучет.рф

36776

99481

Автономные учреждения: экономиканалогообложениебухгалтерский учет Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях Бухучет в здравоохранении Бухучет в сельском хозяйстве Бухучет в строительных организациях

20285

61866

80753

99654

82767

16609

82773

16615

82723

16585 Лизинг

32907

и налоговое 12559 Налоги планирование

ниот_стр_4.indd 73

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

2091

82738

регулирование. 16600 Валютное Валютный контроль

84832

1881,90

11 358

10 222,20

12450 Гостиничное дело

7392

6652,80

3990

3591

20236

61874 Дипломатическая служба

1200

1080

3990

3591

82795

Магазин: 15004 персонал–оборудование– технологии

3558

3202,20

3990

3591

84826

12383 Международная экономика

3180

2862

3990

3591

85182

12319 Мерчендайзер

3060

2754

4272

3844,80

84866

бизнес 12322 Общепит: и искусство

3060

2754

17 256

15 530,40

79272

99651 Современная торговля

7392

6652,80

23.03.2011 16:00:38

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА» Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России» 84867 82737 85181

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

12323 Современный ресторан Таможенное 16599 регулирование. Таможенный контроль Товаровед 12320 продовольственных товаров

5520

4968

11 358

10 222,20

3558

3202,20

МЕДИЗДАТ

www.medizdat.com, www.медиздат.рф

22954

Вестник неврологии, 79525 психиатрии и нейрохирургии Вопросы здорового 10274 и диетического питания

46543

24216 Врач скорой помощи

3648

3283,20

80755

99650 Главврач

3930

3537

84813

14777 Кардиолог

3060

2754

46105

44028 Медсестра

3060

2754

47492

46544

23140

Новое медицинское 16627 оборудование/ Новые медицинские технологии Охрана труда техника безопасности 15022 ив учреждениях здравоохранения

3372

3034,80

3060

2754

3558

2975,40

3060

2754

15048 Рефлексотерапевт

36668

Санаторно-курортные 25072 организации: менеджмент, маркетинг, экономика, финансы

3492

82789

16631 Санитарный врач

3648

3283,20

46312

врача 24209 Справочник общей практики

3060

2754

84809

12369 Справочник педиатра

3150

2835

37196

16629 Стоматолог

3090

2781

46106

12366 Терапевт

3372

3034,80

84881

12524 Физиотерапевт

3492

3142,80

84811

12371 Хирург

3492

3142,80

36273

лечебного 99369 Экономист учреждения

3372

3034,80

2838

2554,20

36395

99291 Мир марок

561

504,90

84794

12303 Музей

3060

2754

82761

16603

2556

2300,40

46313

24217 Ректор вуза

4866

4379,40

47392

45144 Русская галерея – ХХI век

1185

1066,50

46311

24218 Ученый Совет

4308

3877,20

71294

79901 Хороший секретарь

1932

1738,80

ПарикмахерСтилист-Визажист

ПОЛИТЭКОНОМИЗДАТ

www.politeconom.ru, www.политэкономиздат.рф

84787

местной 12310 Глава администрации

3060

2754

84790

12307 ЗАГС

2838

2554,20

3540

3186

4242

3817,80

84788

Коммунальщик/ 12382 Управление эксплуатацией зданий Парламентский журнал 12309 Народный депутат

84789

12308 Служба занятости

2934

2640,60

84824

12539 Служба PR

6396

5756,40

20283

политика 61864 Социальная и социальное партнерство

3990

3591

ПРОМИЗДАТ

3142,80

www.promizdat.com, www.промиздат.рф

НАУКА и КУЛЬТУРА

www.n-cult.ru, www.наука-и-культура.рф

22937

cosmetic/ 10214 Beauty Прекрасная косметика

1686

1517,40

46310

24192 Вопросы культурологии

2154

1938,60

36365

99281 Главный редактор

1497

1347,30

ниот_стр_4.indd 74

61868 Дом культуры

3202,20

3306

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

20238

84786

23572

Наука и культура

Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

84822 82714

82715

12537 Водоочистка Генеральный Управление 16576 директор: промышленным предприятием Главный инженер. 16577 Управление промышленным производством

3276

2948,40

8052

7246,80

4776

4298,40

82716

16578 Главный механик

4056

3650,40

82717

16579 Главный энергетик

4056

3650,40

84815

по маркетингу 12530 Директор и сбыту 12424 Инновационный менеджмент и автоматика: 12533 КИП обслуживание и ремонт Консервная сегодня: 25415 промышленность технологии, маркетинг, финансы

8016

7214,40

8016

7214,40

3990

3591

7986

7187,40

99296 Конструкторское бюро

3930

3537

36390 84818 36684 36391

23.03.2011 16:00:38

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА» Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России» 82720

18256

82721

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

Нормирование 16582 и оплата труда в промышленности Оперативное управление в электроэнергетике. 12774 Подготовка персонала и поддержание его квалификации Охрана труда и техника 16583 безопасности на промышленных предприятиях

3930

1601,10

3558

3202,20

82772 82770 36986

16580 Управление качеством

3588

3229,20

84859

12399 Хлебопекарное производство Электрооборудование: 12532 эксплуатация, обслуживание и ремонт

7986

7187,40

3990

3591

12531 Электроцех

3432

3088,80

84816

www.stroyizdat.com, www.стройиздат.com

37190 1779

41763 84782 82769

3930

3537

36393

машины 12479 Самоходные и механизмы

3930

3537

2904

2613,60

2868

2581,20

37194

22307

37195

24215 Свиноферма

84836

Сельскохозяйственная 12394 техника: обслуживание и ремонт

3202,20

12543 Прикладная логистика

16606 Главный зоотехник

15034

3558

84844

82764

23571

3650,40

3034,80

82782

16607

4056

3372

2613,60

82765

3088,80

3591

2904

12393

3432

3990

16605 Главный агроном

37191

3342,60

3877,20

82763

16608

3714

4308

79438

82766

2975,40

3537

2948,40

23732

3306

3930

3276

37199

3650,40

3537

7776

61870

4056

3930

8640

37065

2359,80

/ 16621 Автосервис Мастер-автомеханик Автотранспорт: 16618 эксплуатация, обслуживание, ремонт и пассажирское 99652 Грузовое автохозяйство Нормирование и оплата 16624 труда на автомобильном транспорте Охрана труда и техника безопасности 16623 на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах

82779

экономика12562 Агробизнес: оборудование-технологии Ветеринария 12396 сельскохозяйственных животных

Кормление сельскохозяйственных животных и кормопроизводство Молоко и молочные продукты.Производство и реализация Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве Овощеводство и тепличное хозяйство Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве Птицеводческое хозяйство/ Птицефабрика Рыбоводство и рыбное хозяйство

работа 12378 Сметно-договорная в строительстве Строительство: новые 16611 технологии – новое оборудование

2622

ТРАНСИЗДАТ

СЕЛЬХОЗИЗДАТ

84834

Архитектура жилых, 12381 промышленных и офисных зданий Нормирование и оплата 16614 труда в строительстве Охрана труда и техника 16612 безопасности в строительстве Проектные 99635 и изыскательские работы в строительстве 44174 Прораб

www.transizdat.com, www.трансиздат.рф

www.selhozizdat.ru, www.сельхозиздат.рф

37020

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость Стоимость подписки подписки по через каталогам редакцию

СТРОЙИЗДАТ

3537

82718

84817

Индексы по каталогу «Роспечать» «Почта и «Пресса России» России»

82776

82781

7986 3306

7187,40

äàòåëüñòâî èç

2975,40

ÞÐ

ÈÇÄÀÒ

ЮРИЗДАТ

www.jurizdat.su, www.юриздат.рф

2934

2640,60

84797

12300 Вопросы жилищного права

2556

2300,40

3372

3034,80

46308

24191 Вопросы трудового права

3120

2808

2934

2640,60

84791

кадастр 12306 Землеустройство, и мониторинг земель

3558

3202,20

2934

2640,60

80757

99656 Кадровик

4680

4212

36394

99295 Участковый

342

307,80

2934

2640,60 82771

16613 Юрисконсульт в строительстве

4776

4298,40

46103

12298 Юрист вуза

3276

2948,40

2934

2640,60

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ: телефоны: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, факс (495) 664-2761. E-mail: podpiska@panor.ru www.panor.ru

ниот_стр_4.indd 75

23.03.2011 16:00:38

2011ПОДПИСКА

МЫ ИЗДАЕМ ЖУРНАЛЫ БОЛЕЕ 20 ЛЕТ. НАС ЧИТАЮТ МИЛЛИОНЫ! ОФОРМИТЕ ГОДОВУЮ ПОДПИСКУ И ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАЙТЕ СВЕЖИЙ НОМЕР ЖУРНАЛА!

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПОДПИСКИ НА ЖУРНАЛЫ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «ПАНОРАМА»

ПОДПИСКА НА САЙТЕ

ПОДПИСКА НА САЙТЕ www.panor.ru На все вопросы, связанные с подпиской, вам с удовольствием ответят по телефонам (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273.

3 1

ПОДПИСКА НА ПОЧТЕ

ин . Бос ик А н ж о Худ

ОФОРМЛЯЕТСЯ В ЛЮБОМ ПОЧТОВОМ ОТДЕЛЕНИИ РОССИИ

Для этого нужно правильно и внимательно заполнить бланк абонемента (бланк прилагается). Бланки абонементов находятся также в любом почтовом отделении России или на сайте ИД «Панорама» – www.panor.ru. Подписные индексы и цены наших изданий для заполнения абонемента на подписку есть в каталогах: «Газеты и журналы» Агентства «Роспечать», «Почта России» и «Пресса России». Образец платежного поручения XXXXXXX

Поступ. в банк плат.

Списано со сч. плат.

ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ № Сумма прописью ИНН

электронно Вид платежа

Дата

Три тысячи шестьсот пятьдесят рублей 40 копеек КПП

Сумма 3650-40 Сч. №

Плательщик БИК Сч. № БИК 044525225 Сч. № 30101810400000000225

Банк плательщика Сбербанк России ОАО, г. Москва Банк получателя ИНН 7718766370 КПП 771801001 ООО Издательство «Профессиональная Литература» Московский банк Сбербанка России, ОАО, г. Москва

Подписаться на журнал можно непосредственно в Издательстве с любого номера и на любой срок, доставка – за счет Издательства. Для оформления подписки необходимо получить счет на оплату, прислав заявку по электронному адресу podpiska@panor.ru или по факсу (495) 664-2761, а также позвонив по телефонам: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273. Внимательно ознакомьтесь с образцом заполнения платежного поручения и заполните все необходимые данные (в платежном поручении, в графе «Назначение платежа», обязательно укажите: «За подписку на журнал» (название журнала), период подписки, а также точный почтовый адрес (с индексом), по которому мы должны отправить журнал). Оплата должна быть произведена до 15-го числа предподписного месяца. РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИ Получатель: ООО Издательство «Профессиональная Литература» Счет № Московский банк 2 Сбербанка России ОАО, на под ЖК2011 писку г. Москва ИНН 7718766370 / КПП 771801001, р/cч. № 40702810438180001886

ȡ șȠȓȞ Ȏ ȑ ȣ ȡ ȏ ȎȠȓ Ș Ȝȝș

Банк получателя: Сбербанк России ОАО, г. Москва БИК 044525225, к/сч. № 30101810400000000225

ȘȠȜȞ

ǲȖȞȓ

40702810438180001886

Вид оп. 01 Наз. пл. Код

Срок плат. Очер. плат. 6 Рез. поле

н оси А. Б

Оплата за подписку на журнал Нормирование и оплата труда в строительстве (6 экз.) на 6 месяцев, в том числе НДС (0%)______________ Адрес доставки: индекс_________, город__________________________, ул._______________________________________, дом_____, корп._____, офис_____ телефон_________________

ник ож Худ

Получатель

Сч. №

ПОДПИСКА В РЕДАКЦИИ

Назначение платежа Подписи М.П.

ниот_стр_4.indd 76

Отметки банка

На правах рекламы

23.03.2011 16:00:39

Нормирование и оплата труда в строительстве

полугодие

2011

Выгодное предложение! Подписка на 2-е полугодие 2011 года по льготной цене – 3650,40 руб. (подписка по каталогам – 4056 руб.) Оплатив этот счет, вы сэкономите на подписке около 20% ваших средств. Почтовый адрес: 125040, Москва, а/я 1 По всем вопросам, связанным с подпиской, обращайтесь по тел.: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, тел./факс (495) 685-9368 или по e-mail: podpiska@panor.ru ПОЛУЧАТЕЛЬ:

ООО Издательство «Профессиональная Литература» ИНН 7718766370 КПП 771801001 р/cч. № 40702810438180001886 Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ: БИК 044525225

к/сч. № 30101810400000000225

Сбербанк России ОАО, г. Москва

СЧЕТ № 2ЖК2011 от «____»_____________ 2011 Покупатель: Расчетный счет №: Адрес: №№ п/п 1

Предмет счета (наименование издания) Нормирование и оплата труда в строительстве (подписка на 2-е полугодие 2011 года)

Кол-во Цена экз. за 1 экз. 6

608,40

Сумма

3650,40

НДС 0%

Всего

Не обл. 3650,40

2 3 ИТОГО: ВСЕГО К ОПЛАТЕ:

Генеральный директор

К.А. Москаленко

Главный бухгалтер

Л.В. Москаленко М.П. ȼɇɂɆȺɇɂɘ ȻɍɏȽȺɅɌȿɊɂɂ!

ȼ ȽɊȺɎȿ «ɇȺɁɇȺɑȿɇɂȿ ɉɅȺɌȿɀȺ» ɈȻəɁȺɌȿɅɖɇɈ ɍɄȺɁɕȼȺɌɖ ɌɈɑɇɕɃ ȺȾɊȿɋ ȾɈɋɌȺȼɄɂ ɅɂɌȿɊȺɌɍɊɕ (ɋ ɂɇȾȿɄɋɈɆ) ɂ ɉȿɊȿɑȿɇɖ ɁȺɄȺɁɕȼȺȿɆɕɏ ɀɍɊɇȺɅɈȼ. ɇȾɋ ɇȿ ȼɁɂɆȺȿɌɋə (ɍɉɊɈɓȿɇɇȺə ɋɂɋɌȿɆȺ ɇȺɅɈȽɈɈȻɅɈɀȿɇɂə). ɈɉɅȺɌȺ ȾɈɋɌȺȼɄɂ ɀɍɊɇȺɅɈȼ ɈɋɍɓȿɋɌȼɅəȿɌɋə ɂɁȾȺɌȿɅɖɋɌȼɈɆ. ȾɈɋɌȺȼɄȺ ɂɁȾȺɇɂɃ ɈɋɍɓȿɋɌȼɅəȿɌɋə ɉɈ ɉɈɑɌȿ ɐȿɇɇɕɆɂ ȻȺɇȾȿɊɈɅəɆɂ ɁȺ ɋɑȿɌ ɊȿȾȺɄɐɂɂ. ȼ ɋɅɍɑȺȿ ȼɈɁȼɊȺɌȺ ɀɍɊɇȺɅɈȼ ɈɌɉɊȺȼɂɌȿɅɘ, ɉɈɅɍɑȺɌȿɅɖ ɈɉɅȺɑɂȼȺȿɌ ɋɌɈɂɆɈɋɌɖ ɉɈɑɌɈȼɈɃ ɍɋɅɍȽɂ ɉɈ ȼɈɁȼɊȺɌɍ ɂ ȾɈɋɕɅɍ ɂɁȾȺɇɂɃ ɉɈ ɂɋɌȿɑȿɇɂɂ 15 ȾɇȿɃ. ȾȺɇɇɕɃ ɋɑȿɌ əȼɅəȿɌɋə ɈɋɇɈȼȺɇɂȿɆ ȾɅə ɈɉɅȺɌɕ ɉɈȾɉɂɋɄɂ ɇȺ ɂɁȾȺɇɂə ɑȿɊȿɁ ɊȿȾȺɄɐɂɘ ɂ ɁȺɉɈɅɇəȿɌɋə ɉɈȾɉɂɋɑɂɄɈɆ. ɋɑȿɌ ɇȿ ɈɌɉɊȺȼɅəɌɖ ȼ ȺȾɊȿɋ ɂɁȾȺɌȿɅɖɋɌȼȺ. ɈɉɅȺɌȺ ȾȺɇɇɈȽɈ ɋɑȿɌȺ-ɈɎȿɊɌɕ (ɋɌ. 432 ȽɄ ɊɎ) ɋȼɂȾȿɌȿɅɖɋɌȼɍȿɌ Ɉ ɁȺɄɅɘɑȿɇɂɂ ɋȾȿɅɄɂ ɄɍɉɅɂ-ɉɊɈȾȺɀɂ ȼ ɉɂɋɖɆȿɇɇɈɃ ɎɈɊɆȿ (ɉ. 3 ɋɌ. 434 ɂ ɉ. 3 ɋɌ. 438 ȽɄ ɊɎ).

ниот_стр_4.indd 77

23.03.2011 16:00:39

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ

Списано со сч. плат.

Поступ. в банк плат.

ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ № Дата

Вид платежа

Сумма прописью

ИНН

КПП

Сумма

Сч.№ Плательщик

БИК Сч.№ Банк Плательщика

Сбербанк России ОАО, г. Москва

БИК Сч.№

044525225 30101810400000000225

Сч.№

40702810438180001886

Банк Получателя

ИНН 7718766370 КПП 771801001 ООО Издательство «Профессиональная Литература» Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва

Получатель

Вид оп.

Срок плат.

Наз.пл.

Очер. плат.

Код

Рез. поле

Оплата за подписку на журнал Нормирование и оплата труда в строительстве (___ экз.) на 6 месяцев, без НДС (0%). ФИО получателя____________________________________________________ Адрес доставки: индекс_____________, город____________________________________________________, ул.________________________________________________________, дом_______, корп._____, офис_______ телефон_________________, e-mail:________________________________ Назначение платежа Подписи

Отметки банка

М.П.

! ниот_стр_4.indd 78

При оплате данного счета в платежном поручении в графе «Назначение платежа» обязательно укажите: X Название издания и номер данного счета Y Точный адрес доставки (с индексом) Z ФИО получателя [ Телефон (с кодом города)

По всем вопросам, связанным с подпиской, обращайтесь по тел.: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273 тел./факс (495) 685-9368 или по e-mail: podpiska@panor.ru

23.03.2011 16:00:39

ниот_стр_4.indd 79

23.03.2011 16:00:39

Ʉɨɦɭ

Ʉɭɞɚ

ɮ. ɋɉ-1

(ɩɨɱɬɨɜɵɣ ɢɧɞɟɤɫ)

ɧɚ 20

ɧɚ

ɝɚɡɟɬɭ ɠɭɪɧɚɥ (ɢɧɞɟɤɫ ɢɡɞɚɧɢɹ)

82772

ȾɈɋɌȺȼɈɑɇȺə ɄȺɊɌɈɑɄȺ

(ɚɞɪɟɫ)

ɧɚ 20

(ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɧɢɰɢɚɥɵ)

(ɚɞɪɟɫ)

11 ɝɨɞ ɩɨ ɦɟɫɹɰɚɦ: 9

ɩɨɞɩɢɫɤɢ ____________ɪɭɛ. ___ɤɨɩ. Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɩɟɪɟɚɞɪɟɫɨɜɤɢ ____________ ɪɭɛ. ___ɤɨɩ. ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ

Ʉɭɞɚ (ɩɨɱɬɨɜɵɣ ɢɧɞɟɤɫ)

ɉȼ

Ʉɨɦɭ

Ʉɭɞɚ

16614

ɧɚ 20

ɦɟɫɬɨ

ɥɢɬɟɪ

11 ɝɨɞ ɩɨ ɦɟɫɹɰɚɦ: 10

ɧɚ

ɝɚɡɟɬɭ ɠɭɪɧɚɥ

(ɢɧɞɟɤɫ ɢɡɞɚɧɢɹ)

16614

ȾɈɋɌȺȼɈɑɇȺə ɄȺɊɌɈɑɄȺ

(ɚɞɪɟɫ)

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ:

(ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɧɢɰɢɚɥɵ)

(ɩɨɱɬɨɜɵɣ ɢɧɞɟɤɫ)

(ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɢɡɞɚɧɢɹ)

(ɢɧɞɟɤɫ ɢɡɞɚɧɢɹ)

Ʉɨɦɭ

ɧɚ 20

(ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɧɢɰɢɚɥɵ)

(ɚɞɪɟɫ)

11 ɝɨɞ ɩɨ ɦɟɫɹɰɚɦ: 9

ɩɨɞɩɢɫɤɢ ____________ɪɭɛ. ___ɤɨɩ. Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɩɟɪɟɚɞɪɟɫɨɜɤɢ ____________ ɪɭɛ. ___ɤɨɩ. ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ

(ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɢɡɞɚɧɢɹ)

ɥɢɬɟɪ

ɝɚɡɟɬɭ ɠɭɪɧɚɥ

ɇɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ

ɧɚ

ɇɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ

ɦɟɫɬɨ

11 ɝɨɞ ɩɨ ɦɟɫɹɰɚɦ:

(ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɧɢɰɢɚɥɵ)

(ɩɨɱɬɨɜɵɣ ɢɧɞɟɤɫ)

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ:

ȺȻɈɇȿɆȿɇɌ

(ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɢɡɞɚɧɢɹ)

(ɢɧɞɟɤɫ ɢɡɞɚɧɢɹ)

82772

ɮ. ɋɉ-1

ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɩɨɞɩɢɫɤɢ ɧɚ ɠɭɪɧɚɥ ɭɤɚɡɚɧɚ ɜ ɤɚɬɚɥɨɝɟ «ɉɨɱɬɚ Ɋɨɫɫɢɢ»

ɇɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ

ɉȼ

Ʉɨɦɭ

Ʉɭɞɚ

ɝɚɡɟɬɭ ɠɭɪɧɚɥ

ɇɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ

ȺȻɈɇȿɆȿɇɌ ɧɚ

ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɩɨɞɩɢɫɤɢ ɧɚ ɠɭɪɧɚɥ ɭɤɚɡɚɧɚ ɜ ɤɚɬɚɥɨɝɚɯ Ⱥɝɟɧɬɫɬɜɚ «Ɋɨɫɩɟɱɚɬɶ» ɢ «ɉɪɟɫɫɚ Ɋɨɫɫɢɢ»

✁

ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ АБОНЕМЕНТА! На абонементе должен быть проставлен оттиск кассовой машины. При оформлении подписки (переадресовки) без кассовой машины на абонементе проставляется оттиск календарного штемпеля отделения связи. В этом случае абонемент выдается подписчику с квитанцией об оплате стоимости подписки (переадресовки).

ПРОВЕРЬТЕ ПРАВИЛЬНОСТЬ ОФОРМЛЕНИЯ АБОНЕМЕНТА!

На абонементе должен быть проставлен оттиск кассовой машины. При оформлении подписки (переадресовки) без кассовой машины на абонементе проставляется оттиск календарного штемпеля отделения связи. В этом случае абонемент выдается подписчику с квитанцией об оплате стоимости подписки (переадресовки).

Заполнение месячных клеток при переадресовании издания, а также клетки «ПВ-МЕСТО» производится работниками предприятий связи и подписных агентств.

23.03.2011 16:00:40

ниот_стр_4.indd 80

Для оформления подписки на газету или журнал, а также для переадресования издания бланк абонемента с доставочной карточкой заполняется подписчиком чернилами, разборчиво, без сокращений, в соответствии с условиями, изложенными в подписных каталогах. Заполнение месячных клеток при переадресовании издания, а также клетки «ПВ-МЕСТО» производится работниками предприятий связи и подписных агентств.

Издательский дом

Международный день авиации и космонавтики

108 МИНУТ, КОТОРЫЕ ПОТРЯСЛИ МИР

Исполнилось 50 лет со дня первого полета человека в космос. Им стал наш соотечественник Юрий Гагарин.

Ее автор – фотокорреспондент газеты ПриВО «За Родину» В. Ляшенко.

Нормирование и оплата труда в строительстве-04-2011.indd 2

Валентин Перов, главный редактор издательства «Наука и культура»

индексы: на полугодие – 44174

индексы: на полугодие – 41763

Ежемесячное издание. Объем – 80 стр. В свободную продажу не поступает http://www.prorab.panor.ru

РАЗДЕЛЫ И РУБРИКИ • • • • • •

•

ОХРАНА ТРУДА

•

СОВРЕМЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ

•

В БЛОКНОТ ПРОРАБА

•

СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ, МЕХАНИЗМЫ,

•

ОБОРУДОВАНИЕ, ИНСТРУМЕНТ

МНЕНИЕ О ЖУРНАЛЕ

А.Н. Павлючков, старший прораб ЗАО «Группа ТЕРРА» СУ-155:

На правах рекламы

рекомендует

23.03.2011 12:44:27

Издательский дом

рекомендует

ISSN 2074-8744

индексы: на полугодие – 82770

Ежемесячное издание. Объем – 80 стр. В свободную продажу не поступает http://www.ohrst.panor.ru

РАЗДЕЛЫ И РУБРИКИ

На правах рекламы

Нормирование и оплата труда в строительстве-04-2011.indd 1

4/2011

23.03.2011 12:44:22