Plan Estratégico Institucional

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Plan Estratégico Institucional 3.9.1 Participar activamente en el espacio de reuniones convocados en la Secretaria Presidencial de la Mujer (SEPREM) 3.9.  Fomentar la creación y aplicación de política publicas que aseguran 3.9.2 Participar en la todas las actividades la Defensoría de la Mujer la participación equitativa de mujeres en espacios de toma de Indígena. (DEMI) decisión y la protección de sus derechos inherentes. 3.9.3 Participar activamente en el espacio de la Oficina Municipal de la Mujer.

Fortalecimiento Institucional 4. OBJETIVO ESTRATÉGICO GENERAL Asegurar el buen funcionamiento de los mecanismos administrativos, operativos, financieros y de personal para facilitar la ejecución eficiente de los POAs y presupuestos de las áreas de trabajo de la Asociación Ak´ Tenamit, así como el cumplimiento pleno de los compromisos adquiridos ante donantes, fuentes de financiamiento y organismos fiscalizadores. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ESPECÍFICOS

LINEAS ESTRATÉGICAS DE ACCIÓN 4.1.1 Mantener actualizado el Manual de Procedimiento Administrativo para la administración y gestión del talento humano. 4.1.2 Asegurar la actualización continua y aplicación adecuada de los Reglamento de Reclutamiento y Reglamento Interior de Trabajo de funciones, selección, contratación y inducción del personal y voluntariado (lo cual contempla la implementación de comités de selección o involucramiento de supervisores del puesto en los procesos) 4.1.3 Asegurar la aplicación adecuada de los procesos de formación, acompañamiento y evaluación continua del desempeño del 4.1.  Mantener suficiente personal capacitado e idóneo para la personal. (Asegurando la plena participación de mujeres, la ejecución eficiente de los POA’s de cada uno de las áreas de trabajo comunicación constructiva y convivencia armónica en todo institucional. momento) 4.1.4 Asegurar la aplicación adecuada de los procedimientos para el ascenso, la compensación y amonestación del personal. 4.1.5 Fomentar la contratación equitativa entre mujeres y hombres. 4.1.6 Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y las normas legales nacionales. 4.1.7 Asegurar el cumplimiento del marco jurídico vigente en materia laboral 4.1.8 Aplicar los principios de confidencialidad y de transparencia en el desempeño de sus funciones laborales en cada área de trabajo. 23


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