Somos Parque Metropolitano Boletín Informativo Departamento Administrativo 2016
Nº08
Fotografía: Wuy Weinborne
Servicio Social
Conmemoración “Día Internacional de la Mujer en Parquemet” Conmemorando la lucha de la mujer por su participación, promoción de igualdad de género y su desarrollo íntegro en la sociedad, el Parque Metropolitano de Santiago celebró a todas las mujeres trabajadoras del Servicio. Rodeadas por la naturaleza del Jardín Tupahue, se vivió un ambiente agradable de compañerismo y reflexión.
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Club de Niños da inicio a “Plan Educativo año 2016” Durante el mes de Abril, se realizó Reunión Anual de Apoderados del Club de Niños y Niñas del Parque Metropolitano de Santiago, donde se dio a conocer la planificación de actividades a desarrollar durante el año en curso. Además, se realizó un recuento de los talleres recreativos, paseos y actividades del año 2015. Agradecemos la iniciativa y creatividad de las educadoras de párvulo junto a la siempre alegre participación de los niños y niñas. A continuación les mostramos algunas fotos de las Actividades que se han realizado en el Club de niños y niñas: - Taller de artesanía en greda de Pomaire en Museo Recoleta Dominica, - Visita a vivero Leliantú, - Taller de “Juntos crecemos” del Bosque Santiago, - Celebrando Pascua de Resurrección. -Visita a fábrica de productos Watt´s.
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“Campaña de Vacunación contra la “La Influenza es una enfermedad contagiosa, que se transmite desde una persona enferma al toser, estornudar o mediante las secreciones nasales.” (MINSAL) El Parque Metropolitano se hizo parte de la campaña contra la influenza, invitando a tod@s l@s funcionari@s a una vacunación en la Clínica Domínica el día Viernes 15 de Abril 2016, con personal médico a cargo, de forma de prevenir el contagio y las consecuencias de esta enfermedad
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Amanda Castro
Julio Guzmán
Con gran cariño despedimos en su último día laboral a la querida paramédica Amanda Castro.
El lunes 04 de abril nos ha dejado después de una larga enfermedad Julio Guzmán, funcionario activo de nuestro servicio. Por tal motivo brindamos este sentido espacio para conmemorar con cariño a nuestro compañero de casi 40 años de Servicio. Quienes tuvimos la oportunidad de conocerlo, lo recordaremos como un enamorado esposo, dedicado padre de dos hijos, confidente y amigo. Julio además se entregó al voluntariado por varios años, trabajando en el Pequeño Cotolengo junto a su mujer, dando amor a personas con capacidades diferentes. Hombre agradecido, que siempre decía: “mi casa, la educación de mis hijos; todo se lo debo al Parque Metropolitano”.
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Bienestar Colonia Pelancura La temporada de Verano en la Colonia Pelancura resultó exitosa con una gran demanda de funcionari@s, además se realizaron trabajos para brindar una mayor comodidad y esparcimiento a los visitantes, entre los que destacan: construcción de una cancha de Tenis en Arcilla, cancha de baby futbol y arreglo de otra cancha existente, además se reparó el techo del Casino, se construyó una escala hacia el sector de la Cruz y se reemplazaron todos los artefactos de cocina.
Paseo Funcionari@s activ@s y pasiv@s Entre los días 15 y 20 de Marzo se realizó el tradicional paseo de l@s funcionari@s activos y pasivos de la tercera edad a la colonia Pelancura a cargo del funcionario de OIRS Octavio Acuña González quien se ha destacado por su capacidad de organización y al que felicitamos por el valioso aporte que brinda en estas circunstancias. En el paseo participaron más de 80 personas entre funcionarios y familiares.
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Prevención de riesgo Programa Recicla Parque Con la intención de impulsar una cultura medioambiental entre sus Funcionari@s, mediante la capacitación para el aprendizaje y práctica de la segregación y reciclaje de materiales de uso diario, se ha implementado el Programa Recicla Parque para Funcionarios/as. (Circular N°16 de la Dirección PARQUEMET de fecha 30 de diciembre de 2015). Su principal objetivo es lograr por parte de l@s funcionari@s, una adecuada segregación y reciclaje de residuos generados en sus dependencias, en compromiso con el medio ambiente, para ello se cuenta ubicado en las diversas bases y oficinas los siguientes recursos: PUNTOS LIMPIOS Contenedores de Reciclaje de tamaño adecuado con un fácil uso para l@s funcionari@s, cada uno de estos puntos cuenta con tres
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contenedores: Papel y Cartón (azul), Vidrios (verde) y Plásticos / Latas (plomo). COMPOSTERAS para realizar el depósito de residuos orgánicos sobrantes de los procesos normales de las cocinas y de jardinería, tales como cáscaras de hortalizas y restos de frutas, cáscaras de huevos, bolsas de té, yerba mate, pan duro, papel toalla nova, fósforos usados, restos de yogurt, leche y queso, hojas de verduras diversas, hojas y ramas menores de árboles. Con estasprácticas se lograrán mejoras en la higiene y prevención de enfermedades, disminución de vectores infecciosos (insectos y roedores) y la instalación de la práctica de la segregación y reciclaje de residuos en concordancia con el compromiso con el medio ambiente.
Reciclando, Reduciendo y Reutilizando (3 R). La Sección Prevención de Riesgos visitará quincenalmente las dependencias que cuenten con composteras para evaluar estados de avance del material orgánico compostado para su futuro traslado a Jardines y Viveros PARQUEMET. Asimismo, se retirará el material de reciclaje en carro de la Sección Prevención de Riesgos para ser dispuesto segregadamente en Punto Limpio METROGAS del Parque, ubicado en estacionamiento Pedro de Valdivia Norte.
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Cursos Área Prevención de riesgos
La Sección Prevención de Riesgos informa sobre los cursos de capacitación orientados a la Seguridad y Salud Ocupacional a desarrollar durante el año 2016 en instalaciones PARQUEMET. El objetivo es forjar en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad, una cultura preventiva para l@s funcionari@s Parque, aprendiendo, conociendo y capacitándose en forma permanente para desarrollar habilidades que garanticen el bienestar y la seguridad. Junio Manejo de la Voz para educadores Julio Emergencia y Evacuación. Agosto Manejo de Extintores. Uso de Materiales y Herramientas. Septiembre Prevención de Riesgos para Trabajos en Altura Octubre Prevención y Control de Incendios Noviembre Responsabilidad legal Empresa Principal ante subcontratos.
¡ATENCIÓN! En caso de requerir cursos preventivos en áreas acotadas y según sus necesidades, no dude en contactarnos al anexo 400.
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Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Se pone en conocimiento de tod@s l@s funcionari@s del Parque Metropolitano de Santiago, que desde la segunda quincena de febrero se distribuyo el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, que dicta en cumplimiento a todas las Normativa Legales vigentes en aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional. El Artículo 67 de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan”. Las disposiciones que contiene el reglamento han sido establecidas multidisciplinariamente con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores del Parque y contribuir así a mejorar, y aumentar la Seguridad Laboral. 8
En resumen, este Reglamento está destinado a disponer todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de tod@s l@s Funcionarias@s que se desempeñan en el Parque Metropolitano de Santiago.
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Personal Mesa Bipartita La mesa Bipartita Asociación-Dirección presentó la siguiente propuesta al Director, la cual fue aprobada en su totalidad: - Se dió inicio a la temporada baja en el Parquemet, a contar del 15 de abril. - Se aplicó un tope mensual de $ 250.000, para turnos diurnos (guardias) y a continuación de jornada (tarderos), a
contar del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre 2016. - Se está aplicando un tope quincenal de $ 450.000, para los turnos nocturnos, a contar de abril. - Se realiza seguimiento periódico al gasto mensual de la glosa, por posibles ajustes al tope acordado.
Funcionarios Nuevos
Mauricio Antonio Neira Cavieres Pañolero de Bodega Sección Bodega Central/ Departamento Servicios Generales
Patricia Elen Espejo Navea Técnico en Enfermería Sección Servicio Social/ Departamento Administrativo
Paola Francisca Henríquez Fuentes Encargada Sección Educación para la Conservación Sección Educación para la Conservación/ División Zoológico
Pamela Ianata Papini Recaudadora Departamento de Finanzas
Pedro Nolasco González Jiménez Técnico en Construcción Sección Construcción/ División Técnica
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Desarrollo de las personas Plan Anual de Capacitación 2016 El Plan Anual de Capacitación, se realiza gracias a la colaboración de tod@s l@s funcionari@s, quienes a través de la Entrevista de Retroalimentación que se realiza en conjunto con la jefatura directa y su colaborador, solicitan los cursos que necesitan para poder lograr realizar de la mejor forma posible sus funciones. Este año los cursos seleccionados por el Comité Bipartito de Capacitación. Es necesario recordar que l@s funcionari@s son seleccionados de acuerdo a la Entrevista de Nombre actividad o área temática de capacitación Bases de Licitación
Modificación al Reglamento Ley de Compras Estatuto Administrativo Excel
Reentrenamiento Tiradores Autónomos Interpretación ISO 9001/2015 Auditor de Calidad ISO 9001/2015 Liderazgo Positivo
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Necesidad a la que responde la actividad de capacitación Fortalecimiento de competencias técnicas Fortalecimiento de competencias técnicas Pertinente para la Promoción según DS. 69/2004 Fortalecimiento de competencias técnicas Fortalecimiento de competencias técnicas Necesidad emergente de la Organización Necesidad emergente de la Organización Fortalecimiento de competencias técnicas
Retroalimentación, vale decir, el Comité Bipartito de Capacitación al momento de proponer los cursos a la Dirección y una vez aprobados por ésta, revisa quienes son l@s funcionari@s que solicitan los cursos y selecciona considerando las funciones que éstos realizan, con el objeto de ir cerrando las brechas de capacitación de cada funcionario.
Estamento de participantes
Nº estimado de Nº de horas participantes de estimadas de la actividad ejecución de la actividad Administrativo / 10 16 Profesional
Monto estimado de inversión [4] ($)
Administrativo / 10 Profesional
16
$1.681.500
Administrativo / 10 Profesional
12
$1.650.000.-
Administrativo / 10 Profesional
24
$950.000.-
Técnico / Profesional
50
$3.500.000.-
16
$1.810.000.-
24
$2.400.000.-
8
$3.500.000.-
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Administrativo / 10 Técnico / Profesional Administrativo / 10 Técnico / Profesional Profesionales 18
$1.670.000.-
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Soldadura
Fortalecimiento de competencias técnicas Psicología EstraFortalecimiento tégica en Atención de competencias al Participante técnicas Portugués
Gasfitería
Gestión del Desempeño
Equipos Empoderados a través de la Retroalimentación Charla Derechos y Deberes Funcionarios de acuerdo al Estatuto Administrativo Atención de Visitantes con Capacidades Diferentes Socialización Ley N° 19.296 a mandos medios Prevención de Drogas y Alcohol Socialización Instructivo Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual Total presupuesto ($)
Fortalecimiento de competencias técnicas Fortalecimiento de competencias técnicas Pertinente para la Promoción según DS. 69/2004 Fortalecimiento de competencias técnicas
Auxiliar / Técnico
10
40
$2.000.000.-
Auxiliar / Ad15 ministrativo / Técnico / Profesional Administrativo / 10 Técnico
8
$2.533.500.-
40
$2.400.000.-
Auxiliar / Técnico
40
$1.600.000.-
4
$0.-
4
$0.-
10
Auxiliar / Ad20 ministrativo / Técnico / Profesional Administrativo / 20 Técnico / Profesional
Temática Instructi- Auxiliar / Advo Presidencial ministrativo / Técnico / Profesional
15
4
$0.-
Temática Instructi- Auxiliar / Advo Presidencial ministrativo / Técnico / Profesional Temática Instructi- Auxiliar / Advo Presidencial ministrativo / Técnico / Profesional Temática Instructi- Auxiliar / Advo Presidencial ministrativo / Técnico / Profesional Temática Instructi- Auxiliar / Advo Presidencial ministrativo / Técnico / Profesional
10
4
$0.-
10
4
$0.-
10
4
$0.-
10
4
$0.-
25.595.000.-
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Convenio de Colaboración El Parque Metropolitano de Santiago firmó un convenio de colaboración con el Laboratorio de Gobierno.
¿Qué es el Laboratorio de Gobierno? Laboratorio de Gobierno (LabGob) es un comité dependiente de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO), que tiene por objeto general, promover, coordinar y fomentar la gestión de la innovación en el sector público, dando soluciones a las problemáticas y desafíos de sus distintos niveles y ámbitos de trabajo, de modo que éstas generen valor público que incida en la productividad y competitividad del país. LabGob está mandatado a crear una nueva relación entre el Gobierno y la Ciudadanía a través de desarrollar, facilitar y promover procesos de innovación en servicios públicos centrados en las personas El Parque Metropolitano viene trabajando junto a LabGob desde el año 2015, año en que se llevó a cabo el “Programa de Innovación Funcionaria”. Dicho programa tuvo como finalidad 12
la promoción entre l@s funcionari@s del Parque, de una Cultura de Innovación generando espacios para la creatividad y la confianza orientados a mejorar los servicios hacia los visitantes y adaptando los actuales a los nuevos requerimientos de inclusión e integración que demanda la ciudadanía, todo esto alineado con la misión del Servicio. El programa se llevó a cabo a través de 3 etapas:
A. Sensibilización a funcionarios:
El Parque trabajó en conjunto con el LabGob en la ejecución de diversas actividades de difusión y concluyó con el taller “Sintonizando con la Innovación Pública”, el que tuvo como objetivo, sensibilizar a los funcionarios/as asistentes, el concepto de Innovación Pública y animarlos/as a atreverse a generar cambios positivos y a participar en el concurso #IDEATUPARQUE.
B. Concurso #IDEATUPARQUE: Se lanzó
al interior del Servicio un concurso
para l@s funcionari@s que consistió en presentar ideas innovadoras, sobre una oportunidad o problema específico del Parque, vinculadas a los objetivos y/o productos estratégicos, con la finalidad de entregar un mejor servicio a los usuarios. Asimismo, las bases del concurso promovieron el trabajo en equipo, el trabajo inter género, inter generacional, la colaboración entre funcionarios de terreno y oficina y las iniciativas amigables con el medio ambiente. C. Premiación: Se presentaron 29 propuestas de funcionario@s al concurso #IDEATUPARQUE, en las cuales participaron un total de 72 funcionari@s. Las 29 propuestas (anónimas) fueron evaluadas por una comisión, según los criterios publicados en las bases del concurso. Finalmente, las ideas ganadoras fueron premiadas en una, la idea que obtuvo el primer lugar se llevará a cabo este 2016. Para entregarle continuidad al Programa de Innovación, se firmó en febrero de este año un “Convenio de Colaboración entre Parquemet y LabGob”, para comprometernos a desarrollar acciones de colaboración mutua que vayan en beneficio de un mejor servicio a la ciudadanía a través de la incorporación de la Innovación como valor en la gestión y uso del espacio público del Parque. Es por esto que el 2016 seguiremos trabajando, con las ideas e iniciativas innovadoras de tod@s los funcionari@s del Parque Metropolitano, para poder mejorar cada día y entregar un mejor servicio a nuestros visitantes.
Paternidad Activa para Padres
SOMOS PARQUEMET
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SOMOS PARQUEMET
Fuente: GUร A DE PATERNIDAD ACTIVA PARA PADRES, Hogar de Cristo, Fundaciรณn CulturaSalud y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF
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Cumpleaños Funcionari@s Junio Juan De Dios Alonso Aurelio Carolina Del Carmen Juan Carlos Jean Paul Patricia Angelica Leonardo Alonso Pablo Andres Hector Enrique Fernando Alejandro Andrea Juan Nicolas Fernando Antonio Efrain Erick Camila Boris Andres Andres Jose Alejandro Ivan Claudio Alejandro Luis Arnaldo Felipe Rodrigo Patricia Del Carmen Oscar Alberto Jorge Ramon
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Inostroza Soto Nuñez Muñoz Ramirez Marin Ulloa Saravia Contreras Diaz Caiozzi Saez Rubina Carvajal Pascual Muñoz Ramirez Jorquera Martinez Gonzalez Olguin Barrera Nilo Garrido
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Gabriela De Las Mercedes Luis Alberto Luis Alberto Luis Armando Pablo Marcelino Juan Enrique Walter Benhur Francisco Javier Ruby Karla Paula Mariel Cristian Marcelo Patricio Alejandro Julio Fernando Jose Santiago Segundo Antonio Monica Adolia Pedro Eliecer Luiggi Nilson Paula Judith
Soto
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Morales Erices Morales Lacalle Marin Veliz Gonzalez Zuñiga Ramirez Torres Osorio Mancilla Martinez Silva Badilla Aguilera Quintana Barriga Verdugo
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Conoce nuestra carta de compromisos en la pรกgina web: www.Parquemet.Gob.Cl 18