Somos Parque Metropolitano de Santiago #7

Somos Parque Metropolitano Boletín Informativo • Departamento Administrativo Parque Metropolitano De Santiago 2016

Nº7 Fotografía: Plataforma Arquitectura

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Servicio Social

Cultivando y disfrutando la “Aprendiendo a cocinar con naturaleza. el chef Christopher Naranjo Los niños del club han realizado León” actividades de jardinería y huerto, donde ya podemos encontrar tomates, ajíes, perejil y acelgas entre otros cultivos, así como plantaciones de flores como rayitos de sol, petunias, orejas de oso y cardenales entre otros.

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Con mucha alegría compartimos con ustedes un almuerzo de pizza padres e hijos del Club de niños y niñas

“¿Cómo manejo mis finanzas?”

Servicio Social finalizó el pasado 10 de diciembre el programa “¿Cómo manejo mis finanzas?”, capacitando a un total de 128 funcionarios de distintas unidades, el cual se realizó en terreno en las distintas secciones.

Encuentro Generacional El 16 de diciembre de 2015, se realizó el taller de “Encuentro Generacional”, donde expuso el Gerontólogo (experto en los fenómenos relativos a la población adulta mayor) del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Durley Osorio. El objetivo de este encuentro fue generar una instancia que fomente la cultura colaborativa entre funcionarios/as mayores y jóvenes, mediante dinámicas que resaltaron las diferencias y los puntos en común entre las distintas generaciones.

Unir la experiencia con las nuevas ideas en una cultura de colaboración es un camino para lograr la excelencia.

El 2015 - Se inició el año escolar con 36 niñ@s en el Jardín Infantil.

- Se recibieron 36 pequeñ@s en el club de niñ@s.

- Se vacunaron contra la influenza 103 funcionari@s.

- Se realizaron exámenes de salud como prevención de cáncer de mamas y cérvico uterino.

- Se retomó el convenio con la Fundación Arturo López Pérez.

- Se llevaron a cabo charlas como: Programa de ahorro para la vivienda, Cómo manejo mis finanzas, entre otras.

- Organizamos hermosas actividades como: el día de la Mujer, Ceremonia de Aniversario, etc.

- Se realizó el proceso de asignación de casas fiscales.

- Y mucho más…

Nuestros niños y niñas del Jardín Infantil regresando de un día feliz de aprendizaje y juegos en pleno contacto con la naturaleza.

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Bienestar

Colonia Pelancura La colonia Pelancura abrió el 24 de enero debido a las obras de mejora que se ejecutaron. Dentro de las renovaciones que podrán disfrutar los veraneantes, están el cambio de todos los muebles de cocina por industriales, así como las cocinas, refrigeradores, cámaras, campanas, etc. En las reparaciones se contempló cambio del techo del casino, la construcción de una multicancha con graderías y pasto sintético, cambio de colchones, camas de 2 plazas con respaldo y veladores, pintura de las cabañas y otros.

NOTA: Se les agradece recordar que está estrictamente prohibido llevar mascotas, por lo que les solicitamos no insistir, ya que en caso de incumplimiento se les pedirá abandonar el recinto.. La información con relación a la Colonia se debe hacer con Ana Sanchez o Maria Leonor Morel al citófono 338.

Juguetes y cajas de mercadería Los juguetes y las cajas de mercaderías

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fueron entregados a los socios/as de bienestar, brindando de esta forma un poco de alegría a todos aquellos funcionarios/as y familias que están afiliados.

Fiesta de Navidad La fiesta de Navidad en la Piscina Antilén se realizó el día lunes 14 de diciembre, donde se les dio bebidas, helados, paquete de golosinas y hotdogs a todas las familias asistentes, sobre todos a los niños y niñas que pudieron disfrutar de un lindo día soleado, cargado de alegría y espíritu navideño.

Desvinculación con Afecto Como parte del procedimiento de Desvinculación con Afecto, los jubilados del Parque Metropolitano de Santiago y sus pares del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, se reunieron a compartir en un espacio que los acoge, apoya e incentiva a trabajar en conjunto, con la finalidad de lograr beneficios orientados a los adultos mayores.

El 2015 - Se entregaron aproximadamente 100 cheques semanalmente, lo implica más de 5.000 beneficios en el año.

- Se atendieron a unas 70 personas diarias por diferentes necesidades, compra bonos, retiro beneficios, solicitud de consultas médicas, solicitud de créditos, órdenes de atención médica, etc.

- Se organizó la entrega de becas en la Casa de la cultura.

– Se realizaron almuerzos y un paseo a la Colonia Pelancura con ex funcionarios de la tercera edad - Se entregó el beneficio por cumpleaños a todos los funcionarios del Bienestar, que consiste en una tarjeta de saludo, más $ 10.000.- cantando el cumpleaños feliz.

- En diciembre se entregaron los juguetes para los niños y niñas cargas de los funcionarios menores de 12 años.

- Se entregaron los regalos de cajas de mercaderías para los socios.

- Y mucho más...

Prevención de riesgos Campaña Ergonómica 2015 (Parquemet – Achs) El término Ergonomía, proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales), siendo una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.

Esta especialidad en el área de la salud ocupacional tiene como propósito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad laboral.

Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una especialidad integradora de las diversas disciplinas que componen la salud ocupacional, lo que la convierte en una rama del conocimiento eminentemente multidisciplinaria. En este ámbito, la Sección Prevención de Riesgos y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en beneficio de los trabajadores y que sus condiciones de ambientes de trabajo sean más confortables, procedieron en una primera etapa a hacer entrega de un Kit Ergonómico y una charla por parte del experto de la Asociación Chilena de Seguridad, Luis Valdés M., enfocada principalmente a las molestias musculo esqueléticas de extremidades superiores.

Kit Ergonómico: - Apoya muñecas de espuma con funda de tela y base antideslizante.

-Mouse Pad con silicona, recubierto con tela y antideslizante.

identificar las conductas seguras que el trabajo conlleva y seguir aportando en la disminución de las tasas de siniestralidad y accidentalidad en el Parquemet.

- Pelota anti estrés.

- Llavero de Segurito.

Programa de Retroalimentación Conductual (PRC), División Parques y Jardines 2015 Al igual que la implementación el año 2014 en la División Zoológico, durante el el 2015 se desarrolló en la División Parques y Jardines el Programa de Retroalimentación Conductual (PRC) realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y coordinado por la Sección Prevención de Riesgos, el que busca reducir los accidentes en el trabajo a través de la observación de conductas seguras, talleres y reuniones de seguimiento. La idea es aportar a la disminución de accidentes a partir de

Ya se ha realizado esta actividad con 56 participantes el 2014 en zoológico Nacional y el 2015 con 96 participantes en Parques y Jardines.

Un rol fundamental en la aplicación de este programa es la labor que está desarrollando el Equipo Líder y el de observadores, para lo cual se capacitó a cerca de 15 observadores por parte del psicólogo de Prevención de la Agencia Parque Las Américas, Javier Torres S., quien acompaña el proceso e implementación del Programa en el Parque Metropolitano de Santiago.

“Programa de Gestión Preventiva en el Centro de Educación Ambiental Bosque Santiago (CEABS)” La Sección Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, informan que durante el 2015, se ha realizado un ambicioso trabajo en Bosque Santiago, llamado: “Programa de Gestión Preventiva en

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el Centro de Educación Ambiental Bosque Santiago (CEABS)”.

Para el Parquemet es de suma importancia el mejoramiento de las condiciones de trabajo y los ambientes laborales, considerando como un objetivo primordial lograr acciones para el control de los factores de riesgo presentes en las instalaciones; la adaptación de las máquinas, herramientas de trabajo a las capacidades humanas y tantos otros aspectos a los que no vemos enfrentados día a día.

Dando cumplimiento en Bosque Santiago a todos los aspectos legales en protección de los trabajadores, se ha implementado este programa para promover la mejora de la seguridad y salud ocupacional de los funcionarias/ os mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.

Salud Ocupacional”

Octubre

El Departamento Administrativo, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y la Sección Prevención de Riesgos del Parquemet, instauraron a partir de enero 2015 y mensualmente, el premio “Iniciativa a la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional”, cuyo objetivo es fomentar el autocuidado y participación activa de los funcionarios del Parque, mediante la detección e información de acciones o condiciones inseguras presentes en los lugares de trabajo, la cual pudiera generar un Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

Nataly Sánchez G., Funcionaria del Departamento de Finanzas

Agosto

Noviembre Rubén Farías S., Funcionario de la División Zoológico Nacional,

Claudia Becerra F., funcionaria de la División Jurídica Ricardo Pacheco N., funcionario de la Unidad de Seguridad

PREMIO “Iniciativa a la Gestión en Seguridad y

Diciembre Víctor Lara L., Jefe Sección Contabilidad Septiembre Héctor Contreras A., Funcionario de la Sección de Educación del Zoológico Nacional

Los premiados recibieron un obsequio por parte de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). ¡Felicitaciones a los tod@s!

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Reciclaje en el Parque

Informamos que desde el 2015 la Sección de Prevención de Riesgos dependiente del Departamento Administrativo, mantiene instaladas en las dependencias del PARQUEMET Composteras y Puntos de Reciclaje.

El plan es reducir, reutilizar y reciclar los desechos que se generan a diario en nuestros respectivos lugares de trabajo.

Los funcionarios están realizando esta iniciativa que contempla la descomposición controlada de materiales orgánicos como frutas, verduras, cascaras de huevo, bolsas de té, podas, pasto, hojas, etc. Se genera una pila con los materiales, añadiendo agua y revolviendo para que se aireen, obtenemos compost. El material extraído es un mejorador del suelo, que se obtiene después de 3 a 12 meses.

Con estas prácticas se logran mejoras en la higiene y la prevención de enfermedades, disminución de vectores infecciosos (insectos y

roedores), el reciclaje de residuos nos compromete a dejarles un medio ambiente sano a las futuras generaciones.

Se ha instalado en algunas de las Divisiones del Parque, contenedores llamados “Centros Ecológicos de Material Reciclable”, dónde el trabajador realiza la disposición segmentada de residuos a eliminar (latas, vidrios, cartones, papeles, plásticos, pilas, tetrapack, etc).

Beneficiando la reutilización, el reciclaje y la reducción de materias, estos residuos son llevados al centro de acopio transitorio llamado Punto limpio de METROGAS, ubicado en instalaciones del Parque en acceso Pedro de Valdivia Norte para su posterior tratamiento.

Para aquellas dependencias que aún no cuentan con estos elementos de reciclaje, se puede extender una solicitud a la Sección de Prevención de Riesgos.

El 2015 Durante el año 2015, entregamos los siguientes implementos de seguridad en protección de los trabadores: - Kit ergonómicos para trabajos con computador.

- Cascos de Seguridad.

- Guantes de diversas características para trabajos específicos.

- Protectores auditivos.

- Chalecos reflectantes para vehículos fiscales.

- Protector solar y lentes con filtro UV. - Arnés de seguridad con cuerdas de vida.

- Ropa de trabajo y mascara para soldar.

- Botiquines y Luces de Emergencias.

Con el fin de disminuir la Accidentabilidad y Siniestralidad llevamos a cabo entre otras actividades - 45 reuniones de trabajo con diversas áreas del PARQUEMET.

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- 18 Reuniones con Organismos Externos (ACHS, Seremi Salud RM, SUSESO, otros) - 14 sesiones de Comité Paritario.

- 17 actividades de Capacitación en Prevención.

- 24 actividades de reconocimiento de riesgos.

- 194 Visitas e inspecciones en terreno.

- 18 Investigaciones de accidentes del trabajo.

- 26 Visitas e inspecciones en terreno a contratistas.

- Inicio de aplicación de Encuesta

Nacional de Riesgos Psicosociales.

Seguridad para Funcionarios.

- Implementación y participación de Programa Psicolaboral en Parques y Jardines.

- Confección y pronta distribución de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para Contratistas.

- Se cumplió con el Programa SHSyMAT en un 94%. (Sistema de HigieneSeguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo)

- En relación al 2014 se disminuyeron en un 55% los Accidentes y en un 69 % los Días Perdidos.

- 05 Participaciones en reuniones de Mesa Bipartita.

- Y mucho más...

- Se aprobaron sin hallazgos, Auditoría Interna y Externa de ISO 9001:2008.

- Confección y pronta distribución de Reglamento Interno de Higiene y

Remuneraciones ¿Qué dice la nueva ley?

Ley 20.883 otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.

Aguinaldo de Navidad

Principales puntos de la ley:

Aguinaldo de Fiestas Patrias

- A contar del 01 de diciembre 2015 las remuneraciones se reajustan en un 4,1%.

- Tramo 1

$ 66.208

- Tramo 2

$ 45.959

- Se conceden bonos aguinaldo y otros beneficios que comienzan a regir del 01 de diciembre.

- Tramo 1

$ 51.421

- Tramo 2

$ 27.200

Bono Escolaridad

- Que los sueldos superiores a 6 millones de pesos no percibirán reajuste.

- Monto a otorgar de $ 64.388 pagado en 02 cuotas marzo y junio del 2016, por cada hijo entre 04 y 24 años de edad que sea carga familiar reconocida.

Se establecen dos tramos de sueldos

Bono de Vacaciones

-Tramo 1 corresponde a remuneraciones líquidas menores a $687.060.-

Se pagara en el mes de enero del 2016

-Tramo 2 a rentas superiores al monto señalado anteriormente Bono Término de conflicto de $ 71.000 para remuneraciones del tramo 1 a pagar en diciembre 2015.

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El 2015

- Tramo 1

$ 104.100

- Tramo 2

$ 72.870

El tope máximo para el pago de bonos y aguinaldo es de $ 2.275.183 como Remuneración Bruta

Del total de funcionarios que acogieron a jubilación: - Se pagaron Bonificaciones al Retiro Ley 19882 a 14 funcionarios, por un monto de $ 98.820.299 - Se pagaron Bonificaciones al Retiro Ley 20734 a 14 funcionarios, por un monto de $ 142.589.709 - Y mucho más…

Desarrollo de las Personas Gestión del Desempeño A continuación podemos ver gráficamente el resultado del Proceso Calificatorio 2014-2015.

Capacitación En el mes de diciembre se comienzó a programar el Plan Anual de Capacitación (PAC) año 2016, considerando las Necesidades de Capacitación entregadas, las que fueron realizadas en conjunto entre jefaturas y funcionarios/as en la Entrevista de Retroalimentación.

- Gema García Guaico.

¿Quién propone el Plan Anual de Capacitación (PAC)?

Cada año el Comité en su propuesta de plan, trabaja para que la distribución del presupuesto sea lo más homogénea posible para poder cumplir con las necesidades de cada una de las dependencias del Servicio.

El Plan Anual de Capacitación es propuesto a la Dirección por el Comité Bipartito de Capacitación, el cual está compuesto por tres representantes de los trabajadores, los cuales son designados por la Asociación de Funcionarios y tres representantes de la Dirección. ¿Quiénes componen el Bipartito de Capacitación?

Comité

Representantes de la Dirección: - Andrea Caiozzi Cofré.

- Katty Peñaloza Zepeda.

Representantes de los funcionarios: - Alonso Soto Rivera.

- Mauricio Quintremil Quinchavil.

- Claudio Montoya Jiménez.

Concurso de innovación #IDEATUPARQUE Una excelente participación por parte de los funcionarios del Parque Metropolitano de Santiago tuvo el concurso institucional #IDEATUPARQUE, iniciativa a la que se presentaron 29 propuestas y que busca potenciar la innovación en proyectos para Parquemet, y otorgar así un mejor servicio a los visitantes.

En el salón del Santuario de la Virgen de la Inmaculada Concepción, en la cumbre de Parquemet, el pasado 30 de octubre tuvo lugar la premiación de los ganadores, evento que contó con la asistencia del director de Parquemet, Mauricio Fabry, y del subsecretario del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, Jaime Romero.

El primer lugar se lo llevó el equipo compuesto por Jorge Contreras, Cecilia Contreras y Jonathan Oñate Ávila, quienes postularon al concurso con

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la idea Audioguía Zoológico, que propone implementar un equipo de audio personal, con teclado numérico y audífonos, con el que el usuario tendrá información ampliada y específica de las especies más emblemáticas en exhibición en el Zoológico Nacional.

En tanto, el equipo compuesto por Pablo Díaz Moreno, Sonia Quevedo Basso, Rosana Vásquez Henríquez, María Huenchuleo Vargas, Ximena Morales Saavedra, Mauricio Jorquera Waltemath y Margarita Llanquimán Paillalef, logró el segundo lugar con la iniciativa Realidad Aumentada, que consiste en que a través de módulos QR, que almacenan información institucional, histórica, de espacios y rutas, de flora y fauna del PMS o secciones del mismo, se complemente la información entregada por Parquemet.

El tercer lugar se lo llevó Visita tu Zoo (Guiado Interactivo), idea propuesta por Osvaldo Cabezas Alfaro, Pilar Fernández García, Carlos Castro Vásquez, Sebastián Sánchez Labrin, Miguel Contreras Manzo, Ignacio Collín Vidal y Andrea Caiozzi Cofré. Este proyecto contempla un servicio de visitas guiadas dentro del Zoológico Nacional. Éste se dividirá en cuatro recorridos diferentes, cada uno con una temática específica, de modo que cada grupo de visitantes tendrá la opción de escoger entre ellos, aquél que más llame su atención. Al final de cada recorrido, el grupo de visitantes participará activamente de una actividad práctica para promover el bienestar de alguna de las especies que observaron en su recorrido.

Durante la premiación, nuestro director Mauricio Fabry señaló que “no puedo estar más conforme con la cantidad de proyectos que postularon. Es muy importante para nosotros como institución fomentar la participación de los funcionarios en iniciativas como esta, las que, además de contribuir enormemente a entregar el mejor de los servicios a los usuarios, también mejoran el ambiente laboral”.

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Actividad de inducción “(RE) CONOCIENDO MI PARQUE” La actividad “(RE) CONOCIENDO MI PARQUE” es parte del Programa de Inducción, y consiste en que los funcionarios conozcan más su Parque y comprendan el trabajo de sus compañeros, generando empatía y permitiendo que se vincule el trabajo de unos con el de otros, especialmente Terreno-Oficina, esto se llevó a cabo con un guiado por distintos sectores patrimoniales e históricos y puestos emblemáticos de trabajo.

El primer (RE) Conociendo mi Parque se llevó a cabo el lunes 26 de octubre desde las 9:00 y hasta las 13:00 hrs. la convocatoria fue abierta a quien quisiera inscribirse y participar.

Se organizaron 3 grupos: Grupo 1: Orientado a funcionarios/as que hagan ingresado al Servicio durante los últimos 2 años.

Grupo 2: Orientado a funcionarios/as de oficinas de cualquier antigüedad.

Grupo 3: Orientado a funcionarios/as de terreno 1) La actividad consistió en Charla de actualizaciónInducción en temática transversal para funcionarios/as de la Administración del Estado. En esta ocasión, Transparencia, dictada por el Consejo para la Transparencia.

2) Desayuno de camaradería 3) Guiado para los 3 grupos específicos de funcionarios.

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Concurso Literario La Mesa Bipartita Dirección – Asociación de Funcionarios Parquemet, invitó a todos los funcionarios del Parque Metropolitano de Santiago a participar en el concurso literario “VIVENCIAS DE PARQUE”, Uno de los hitos que dicha mesa se comprometió a realizar durante el 2015.

El concurso tuvo por objetivo, rescatar historias, anécdotas, experiencias y emociones de los funcionarios y funcionarias en el Parque Metropolitano de Santiago, y se recepcionaron un total de 14 obras, el concurso contó con la Jurada experta Marcia Mogro, destacada poeta boliviana.

Este 2015 - 23 convocatorias publicadas en nuestra web www.parquemet. cl y en portal www.empleospublicos.cl - 35 vacantes cubiertas.

- Más de 500 personas postularon para formar parte de nuestro Parque.

- Se llevó a cabo el Programa de Innovación funcionaria, con taller y concurso de Innovación #IDEATUPARQUE - En Capacitación se utilizaron MS 24,593,734 millones el que representa el 99.73% del presupuesto asignado para estos fines.

- Realizamos 116 Actividades de Capacitación.

- Se capacitaron 368 funcionarios, lo que representa un 93.33% de la dotación efectiva del Parque.

- En relación a la paridad de género, se capacitó al 95.6% de mujeres y el 96.6% de hombres del Parque.

- Se aplicó por primera vez la Autoevaluación - Y mucho más…

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Marcia Mogro, nació en La Paz, Bolivia, el 2 de junio de 1956.

Estudió literatura en la Universidad Mayor de San Andrés.

Vive en Santiago de Chile desde 1985 y ha publicado sus textos en revistas, periódicos y antologías de varios países.

Sus libros han sido traducidos al inglés por la académica y poeta Carol Peters. Ha creado los siguientes poemarios: Semíramis, 16(MG) (1988); Los Jardines Colgantes (1995, 2004); De la Cruz a la Fecha (2000); lacrimosa (2005); excavaciones (2009); Restos de un cielo partes vestigios fragmentos rastros (2011); Exposición de alto riesgo.

Ganadores y Premios: Ganador 1re Lugar: Sergio Montenegro, Premio: $100.000 + Comida para dos personas + Publicación en el Parque Metropolitano de Santiago al que tengan acceso tanto funcionarios/as como visitantes.

Ganadora 2do Lugar, Paula Vigueras: $50.000 + Comida para dos personas + publicación en el Parque Metropolitano de Santiago al que tengan acceso tanto funcionarios/as como visitantes.

Ganador 3er Lugar: Miguel Contreras Comida para dos personas + Publicación en el Parque Metropolitano de Santiago al que tengan acceso tanto funcionarios/as como visitantes.

Movilidad sustentable y saludable para los funcionarios El Parque Metropolitano de Santiago, preocupado por el fomento de una vida saludable de los funcionarios en pro de una mejor calidad de vida, ha elaborado un programa piloto de Movilidad Sustentable y Saludable de Funcionarios.

Este Programa será implementado como una experiencia que busca mejorar la movilidad de los funcionarios, hacer más eficiente los tiempos de desplazamientos al interior del Parque, disminuir el gasto de combustible, fomentar una vida saludable y calidad de vida de los funcionarios y convertir al Parquemet en un modelo de operación sustentable.

EL Programa consta de 4 etapas, las cuales se irán implementando de acuerdo a la capacidad de recursos disponibles.

Etapa 1. Compromiso de los Funcionarios: Promover un cambio cultural en los funcionarios.

Etapa 2. Bicicletas: Implementación de una flota de al menos 10 bicicletas.

Etapa 3. Reciclaje de Bicicletas: Reciclaje de bicicletas que se acumulan en las Bodegas del Parque.

Etapa 4: Asistencia Eléctrica en Bicicletas: Implementar al menos 3 bicicletas con asistencia eléctrica.

El uso y la administración de las bicicletas estarán radicadas en la Unidad de Operaciones, al servicio de todos los funcionarios que lo soliciten debidamente.

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Funcionarios nuevos

Diego Olivares Gustavino Asistente oficina de Información Comunicaciones Marketing y SIAC

Olga Molina Orrego Guardafauna División Zoológico

Luz Torres Cortés Asistente Administrativa Centro de Educación Ambiental Bosque Santiago Jeannette Canio Soto

Jeannette Canio Soto Asistente Administrativa Sección Programas Parques Urbanos

Katiuska Correa Oyarce Guardaparque Equipo Seguridad

Jorge Olivares Aguilera Maestro en contrucción División Técnica

Ebal Ortiz Viveros Chofer Departamento Servicios Generales

Camila Arias Soto Cajera Peajista Departamento Finanzas

Sinara Covili Baeza Cajera Peajista Departamento Finanzas

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Rafael Ascanio Vernet Encargado Unidad Educativa División Zoológico

Gabriela Cabello Torres Cajera Peajista Departamento Finanzas

Fernando Hermosilla Gutierrez Operador de Motobomba División Parques y Jardines

Maximiliano Torres Rodriguez Jardinero División Parques y Jardines

Oliver Torrejon Sanhueza Jardinero División Parques y Jardines

Bremania Letelier Aguirre Viverísta División Parques y Jardines

Emanuel Rivas de la Barra Asistente Técnico Casa de la Cultura Comunicaciones Mktg. y SIAC

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Cumplea単os Funcionarios febrero 1 1 4 5 7 7 8 9 10 10 11 11 12 12 15 15 17 17 18 20 21 22 22 23 24 26 27 28

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Sergio Orlando Ana Alejandra Eugenio Humberto Carlos Andres Franco Andres Marco Antonio Myriam Luz Sergio Alejandro Patricio Daniel Cesar Mauricio Jose Elias Sonia Mercedes Julio Hernan Rodrigo Andres Nelson Del Carmen Marisol Alejandra Alfredo Mauricio Juan Ociel Fernando Zacarias Julio Hernan Veronica Andrea Paula Veronica Katiusca Andrea Carlos Alberto Katerin Andrea Jeannette Alejandra Marcelo Enrique Pabla Del Carmen

MARZO Montenegro Salgado Vargas Ponce Beiza Orozco Jara Zamorano Queupil Orellana Gonzalez Quevedo Guzman Burgos Rozas Torregrosa Bravo Alarcon Sanchez Sandoval Valdebenito Candia Correa Aravena Falcones Galvez Tiznado Campos

1 2 2 3 3 3 3 5 6 7 8 8 9 10 10 12 12 12 15 16 18 20 24 25 29 30 31

Yesenia Del Rosario Manuel Eulogio Angel Octavio Katty Eugenia Marcos Antonio Miguel Sinara Yenifer Carlos Cristian Gonzalo Enrique Javier Ignacio Aaron Eduardo Alejandra Patricia Patricia Del Carmen Sara Del Carmen Maria Angelica Rigoberto Sigfrido Raul Alberto Camila Andrea Iris Jeannette Victor Francisco Maria Yolanda Sergio Hernan Pablo Ignacio Segundo German Juan Carlos Sergio Patricio Rodrigo Isaac

Ponce Cuevas Painevilos Pe単aloza Navarro Bugue単o Covili Castro Garcia Collin Avila Montalba Sanchez Carvajal Espinoza Chaparro Cruz Arias Miranda Riveros Ramos Ramos Pi単a Saldias Mercado Claveria Navia

Derechos y Obligaciones de los/as funcionarios/as públicos Obligaciones:

Derechos:

1. Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua.

1. Hacer uso de los feriados, permisos, licencias y a participar en las acciones de capacitación.

2. Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institución y a la mejor prestación de los servicios.

2. Gozar de todas las prestaciones y beneficios que contemplen los sistemas de previsión y bienestar social.

3. Realizar las labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia; contribuyendo a materializar los objetivos de la institución.

4. Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerárquico.

5. Cumplir las destinaciones y comisiones de servicio que disponga la autoridad competente.

6. Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico.

7. Observar, estrictamente, el principio de probidad administrativa.

8. Guardar secreto en los asuntos que revistan carácter reservado.

9. Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo.

10. Proporcionar con fidelidad y precisión los datos relativos a situaciones personales o de familia.

11. Denunciar a la justicia, con la debida prontitud, los crímenes o simples delitos y a la autoridad los hechos de carácter irregular.

3. Ser defendidos y a exigir que la institución a que pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminal de las personas que atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempeño de sus funciones, o que, por dicho motivo, los injurien o calumnien en cualquier forma.

4. Percibir por sus servicios las remuneraciones y demás asignaciones adicionales.

5. Percibir las siguientes asignaciones: a. Pérdida de caja b. Movilización c. Horas extraordinarias d. Viático, pasajes, u otros análogos, y e. Otras asignaciones contempladas en leyes especiales.

6. Derecho a afiliarse a los Servicios de Bienestar.

7. Derecho a Asignaciones Familiares.

8. Derecho a formar y a afiliarse a Asociaciones de funcionarios.

9. Gozar de estabilidad en el empleo.

10. Ascender en el respectivo escalafón.

11. Participar en concursos.

12. Recibir asistencia en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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PROGRAMA RADIAL DEL PARQUE

SANTIAGO VERDE 94.5 FM / 124 AM / RADIO USACH

Sábado 12:00 Hrs.

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Conoce nuestra carta de compromisos en la página web: www.Parquemet.Gob.Cl Fotografía: Plataforma arquitectura