Publireportaje VS Compliance : Asegurando gestión y ética corporativa para las organizaciones del Biobío en materia de Modelo de Prevención del Delito (MPD

VS Compliance: Asegurando gestión y ética corporativa para las organizaciones del Biobío en materia de Modelo de Prevención del Delito (MPD)

Una cantidad importante de Modelos de Prevención de Delitos en el marco de la Ley N° 20.393, ha desarrollado la consultora regionalVS Compliance, entregando un servicio hecho a la medida del cliente, con fuerte foco en la calidad y profesionalismo de su equipo. Contar con altos estándares éticos y normativos al interior de las organizaciones públicas y privadas hoy es una necesidad. Consciente de ello, en 2016 nace en la región del Biobío VS Compliance, consultora especialista en la asesoría a empresas y organizaciones en las áreas de diseño e implementación de Modelos de Prevención del Delito (MPD), Certificación de MDP; Prevención e Investigación de fraudes, Debida Diligencia a terceras partes, Inteligencia Corporativa, Auditoría Forense, Capacitaciones, entre otros.

Con una importante cantidad de modelos de prevención desarrollados a la fecha, VS Compliance busca generarvalor corporativo a sus clientes desde una gestión ética preventiva y normativa dentro del contexto de la Ley N° 20.393. En esta línea, dicha normativa hace referencia a la responsabilidad penal de personas jurídicas, estableciendo una estrategia que incluye diversas actividades de control sobre procesos o actividades vinculadas al negocio que pudieran presentar potenciales riesgos de comisión de los delitos señalados en el artículo N°1 de la ley, para así prevenirlos ydetectarlos oportunamente.

En esencia, esta ley establece que existen ciertos tipos de delitos, que en caso de ser cometidos por una persona natural y vayan directamente en beneficio de un tercero, la sanción no solo recae sobre la persona que comete la acción, sino que también considera un castigo a la persona jurídica.

“Nuestro objetivo es promover las buenas prácticas y la ética de negocios en las compañías, generando MDP a la medida de cada organización, capacitando y certificando los estándares de sus modelos. Nuestro equipo cuenta con una mirada amplia e informada acerca de las prácticas comparadas más eficientes para la gestión de modelos de prevención y las tendencias internacionales más avanzadas” , precisó Carlota Salinas Tiznado, Socia y Gerente de VS Compliance.

Beneficios

La reforma del Código Penal de 2009 no obliga a las empresas a contar con un programa de prevención ni con un director de cumplimiento normativo (Compliance Officer), siendo la implementación y certificación del modelo una opción de carácter voluntario. Sin embargo, los beneficios positivos que entrega su adhesión, favorecen la reputación corporativa y legal de las organizaciones.

“En el ámbito legal, las empresas que cuenten con un Modelo de Prevención del Delito en el marco de la Ley N° 20.393, podrán presentar este como un atenuante al momento de enfrentarse a la imputación de la organización, por aquellos casos en los que un trabajador de la empresa cometa uno de los delitos mencionados en la leyy que haya sido en beneficio de la persona jurídica. En el ámbito reputacional, la transparencia, confianza, responsabilidad social, administración adecuada de riesgos y el foco en los aspectos económicos y sociales, son pilares fundamentales a tener en cuenta para lograr un crecimiento sustentable delnegocio” , afirma Carlota Salinas.

La mirada está puesta en prevenir delitos que están más cerca de lo que creemos. El Fondo Monetario Internacional (FMI) estima que, a nivel global, el lavado de dinero ilícito representaría entre el 2% y 5% del PIB mundial, entre US $800 mil millones y US $2 billones. La mayoría del dinero ilícito cada año ha pasado por lo menos por una institución financiera, la cual, sin saberlo, ayudó a ocultarlos orígenes delictivos deldinero.

Desde su creación, la ley ha tenido varias modificaciones, pasando de 4 delitos el año 2018, a 13 delitos de los cuales uno es transitorio. Es así que la difusión y capacitación constante es un tema central, servicio que VS Compliance desarrolla para directorios de empresas que lo requieran. Un aspecto complementario son los canales de denuncias, los que deben ser confiables y entregar respuestas rápidas, transformándose en aliados fundamentales para detectarposibles delitos.

El monitoreo y auditoría constante forman parte del MPD. Aquí juega un papel central el Encargado de P reve n c i ó n d e l D e l i to s , q u i e n d e b e te n e r independencia, conocercómo funciona la organización y cómo está diseñado el control interno, además de fomentar que el MPD sea parte de la cultura organizacional en donde participen todos los trabajadores y que estos últimos la puedan transmitir a sus proveedores, clientes y asesores externos; es aquí donde también la integración juega un papel fundamental. Este rol debe ser ejercido por una persona externa e independiente y con expertiz en el área.

“La constancia y supervisión es parte de nuestro sello corporativo. Somos una marca regional que conoce el entorno, y nuestra cercanía nos permite entregar un servicio permanente, estando presentes para consultas y modificaciones respectivas. También contamos con una amplia experiencia asesorando, diseñando, implementando y certificando en esta línea a tarifas de mercado regional, con calidad yprofesionalismo que caracteriza a nuestro equipo” , destaca la gerente.

Encuentras a VS Compliance:

http://www.vscompliance.cl/ Carlota Salinas Tiznado, mail: carlotasalinas@vscompliance.cl Alberto Valenzuela Villena, mail: albertovalenzuela@vscompliance.cl