LIDER GLOBAL Talento Joven + Ciudadano Global!
Promocionando Integrated Experiences!
驴C贸mo promocionar AIESEC de una manera integral? Sabemos que no somos una agencia de intercambios, somos una organizaci贸n que por medio de experiencias internacionales y de trabajo en equipo desarrolla el potencial de liderazgo que cada joven puede tener. 隆Hay que empezar a enviar ese mensaje!
En el próximo TMP recruitment vendamos AIESEC como una experiencia integral! “Desarrolla tu liderazgo: como miembro y como participante de intercambio” Recluta miembros de una vez empoderados con nuestro propósito y con la oportunidad de irse de intercambio Recuerda que mientras más pronto desarrolles tu reclutamiento, mejor será la operatividad para Q1. Promocionar AIESEC como una experiencia integral aumenta nuestro impacto al público joven.
¿Cómo lograrlo? Como en nuestra última estrategia TMP, vamos a enfocarnos en perfiles: Administración, ventas, mercadeo y finanzas. La diferencia: debemos hacer un ‘sales speech’ integral mostrando las oportunidades que se tienen con AIESEC (Liderazgo mediante TMP/TLP y GCDP/GIP)
Simplifier -
Base para sales speech de Lider Global:
El objetivo: Asegurar que las personas se interesen por ser miembro y hacer el intercambio también!
• Lider Global
– Desarrollo de liderazgo y competencias por una experiencia integrada de trabajo de equipo y experiencia internacional
Propuesta de valor
• Programa
• Relevancia
Lo que es: experiencia integrada de trabajo en equipo en un comité de Colombia y experiencia global por un intercambio de nuestro portafolio. Why? Oportunidad de desarrollar competencias funcionales de gestión de proyectos y equipos complementada por el mindset global brindado por una experiencia de intercambio.
Canales de Promoci贸n Stand
Info sessions
Global village
Referidos
Social media
Campus takeover
Stand
Sinergia •
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MKT es responsable por garantizar la buena presentación de estos espacios, tener en cuenta como manejar elementos de la marca y su presentación. TM tiene la responsabilidad de alinear las estrategias con MKT sobre los perfiles a ser reclutados y alinear estrategias de promoción y discurso para lograr alcanzar estos segmentos. Juntos, MKT y TM son responsables por el éxito del reclutamiento considerando no solo la cantidad de aplicantes, si no la calidad y 100% de achievement en términos de encontrar HR supply de acuerdo con las necesidades de la entidad.
Espacio de ventas directas y representación física de la marca. Siempre al planear un stand hay que tener claro el objetivo y con esto organizar su presentación visual para atraer el publico target. Decoración temática, vendedores alineados (camisetas, materiales, showcasing, dulces), actividades planeadas e interactivas son factores que dejan el ambiente agradable y atractivo generando una buena experiencia con la marca.
Sugerencias
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Tenga siempre un computador para registro de interesados y como herramienta para showcasing (Videos). Siempre considere estas personas como interesados y envíe informaciones que direcciones para aplicación en el mismo día. Tenga siempre materiales gráficos de soporte y showcasing. Garantiza que el stand este bien organizado con personas capacitadas en ventas.
Global Village
Sinergia •
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MKT debe garantizar la buena presentación visual, la promoción y cobertura del evento por medios básicos, bien como registro por fotos y videos. TM debe garantizar que los participantes tienen el AIESEC knowledge básico para posicionar la marca. ICX debe colaborar con la logística con trainees y alineación de mensaje para garantizar un posicionamiento eficiente.
Es un evento multicultural ideal para el posicionamiento tanto de intercambio cuanto de @ como organización para diferentes stakeholders. Es la manifestación física del impacto y desarrollo del liderazgo que traemos por incentivar la mentalidad global y puede ser utilizado para posicionar casi todo nuestro portafolio.
Sugerencias • • •
Tener un stand informativo sobre AIESEC. Asegurarse de hacer promoción previa por medio de correos masivos y “saloneo” Tener los recursos físicos adecuados, como video beam, computadores y sonido.
Social Media Información disponible que está disponible ónline y puede alcanzar grupos masivos de personas. Por ejemplo: Facebook, twitter, etc.
Sugerencias
Sinergia • •
Comm debe proveer el material visual al LC. Todos los miembros deben compartir la información por las redes sociales.
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La información debe estar completa y actualizada: Tener información de AIESEC y descripción de los beneficios de los programas. Se debe incluir los links de aplicaciones a los programas Usar imágenes atractivas y videos.
Info Sessions
Sinergia •
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Cada miembro debe invitar a sus circulos sociales y ayudar para garantizar la asistencia por medio de campañas de comm interna lideradas por comm. MKT debe hacer la campaña y asegurarse de tener una presentación atractiva. TM y MKT (o operaciones) garantizar que la apresentacion esta alineada y dinamica para generar una experiencia agradable a los participantes
Son conferencias Informales donde se explica que es AIESEC, como trabaja y porque las personas deberóan tomar nuestros programas. En general deben tener un foco especifico y contenido adaptado para ese publico target, es decir, siempre tener las dinamicas de presentación adaptadas al programa y participantes Tiempo máximo: 30 Minutos
Sugerencias • • • •
Tener el mensaje correcto y una presentación estructurada. Asegurarse de hacer promoción masiva por medio de mails y estrategias como “saloneo”. El presentador debe estar preparado para responder cualquier pregunta. Tener los recursos físicos necesarios, como video beam, computador y sonido.
Campañas de Referidos Los referidos son aquellas personas que están interesadas en ser parte de AIESEC porque un conocido les dijo, miembro, alumni o promoter de la experiencia.
Sinergia •
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TM debe garantizar que toda la membresía entiende y conoce los programas de AIESEC, bien como los perfiles que buscamos. Comm debe liderar y hacer las campañas internas de referidos y alinear con la campaña externa.
Sugerencias •
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Asegurarse que los miembros están entregando el mensaje correcto. Tener cuidado con las personas que llegaron desenfocadas o con expectativas erróneas.
Take Over de Universidades Es cuando la membresía vende de una manera masiva y presencial en los campus de las universidades, los programas de AIESEC, por medio de estrategias y actvidades que capten la atención de los estudiantes.
Sugerencias Sinergia •
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TM debe asegurarse de que la membresía conoce y entiende los programas de AIESEC. MKT debe proveer todos los flyers y materiales físicos y posibles acciones para posicionamiento (roll call, BTL, etc)
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Usar muchas personas y acercarse a grupos de personas en el campus. Dar flyers o material físico a las personas. Tener actividades inovadores y alineadas con el mensaje del reclutamiento para generar una experiencia relevante de marca Usar herramientas electrónicas para registrar los aplicantes en el momento, Ejemplo: PC, iPad, etc
Promo Package • Graphic Package • Poster con destacables • Flyer • Stickers Download el Promo Package:
Virtual Package Cover Highlight Profile Pic Picbadge -
http://www.picbadges.com/badge/34 19164/
https://podio.com/aiesecincolombia/mercadeo/apps/materiales/items/164
Placa para fotos Tener una impresión grande donde las personas pueden tomar fotos con la cara como Líder Global IMP: enviar fotos para postear en los canales nacionales #YoSoyUnLiderGlobal Invitación - Cartero La idea es hacer un acercamiento más personalizado de acuerdo con los perfiles que si quiere reclutar. Si puede acercarse de profesores y coger indicaciones de personas que tienen el perfil buscado y utilizar la misma idea del cartero – una persona uniformizada que entrega las invitaciones. Puede ser hecho como impreso o sticker IMP: cuando planeen la acción no olviden de registrar con fotos y videos
La respuesta es SINERGIA! MKT + oGCDP + TM! Además… Implementa en sinergia con COMM una campaña de referidos enfocada en Integrated XP. Todo miembro de AIESEC debería estar en capacidad de vender programas TMP/TLP y GCDP como una experiencia integrada.
Planning
El TimeLine
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3 Octubre
Promoci贸n Selecci贸n
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Practical Induction
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