ROCKWOOL - Uitschieter 2-2015

PERSONEELSBLAD UITGAVE 2-2015

DE UITSCHIETER

10

ROCKPANEL Group lanceert ROCKPANEL Brilliant

06 12

In deze uitgave ROCKWOOL en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

LAPINUS FIBRES produceert nu ook in China

In deze uitgave

Redactioneel Duurzaam inzetbaar

Herindeling terreinen stroomlijnt logistieke processen

“Duurzame inzetbaarheid vraagt om op alle momenten in je loopbaan eens goed na te denken hoe je met zoveel mogelijk plezier in je werk een productieve bijdrage kan leveren, zowel nu als in de

Project Site Development

toekomst”. Dat leert een artikel verderop in deze Uitschieter. Een waardevol advies, dat we ons ook

8

als organisatie ter harte nemen. Hoe kunnen we als bedrijf een zo goed mogelijke bijdrage leveren aan de samenleving? Die vraag is de drijfveer achter onze inspanningen op het vlak van Maatschappelijk

ROCKFON op architectuurreis naar Kopenhagen

Verantwoord Ondernemen. In het artikel ‘Verder kijken dan ons eigen productieproces’ lees je hoe we ook onze toeleveranciers uitkiezen op hun

Met belangrijke besluitvormers op

maatschappelijke impact.

onderwijsgebied in de Benelux Duurzame inzetbaarheid is ook een karakteristiek

15

van al onze producten. Gemaakt met steen als basismateriaal – een van de duurzaamste materialen op aarde – en ingezet om tot in lengte van jaren optimaal te presteren en bij te dragen

ROCKWOOL Forum wegens succes herhaald

aan het welbevinden van mensen.

Maar duurzaam betekent ook: het vermogen om

Nieuw uitvoeringsdetail trekt

te veranderen, aan te passen aan nieuwe eisen

twee volle zalen

die de omgeving stelt, of aan nieuwe wensen die onze afnemers inbrengen. Duurzaamheid is de

18

drijvende kracht achter onze drive om voortdurend te innoveren, zowel binnen onze eigen organisatie en processen (lees bijvoorbeeld het artikel over

En wat nog meer...

ROPEX) als wat betreft het lanceren van nieuwe producten en oplossingen.

In deze Uitschieter lees je hoe we daar op alle

5

750 architecten bij Belgische première

fronten mee bezig zijn.

Door ROCKFON gesponsorde film ‘The Competition’ Wij wensen je veel leesplezier en alvast een

2

14

ROPEX bij ROCKWOOL Roermond

16

ROCKPANEL concertreert zich op groeistrategie

24

Duurzame Inzetbaarheid op de agenda

zonnige vakantie.

Mijlpaal bereikt!

Betrouwbare expertise voor Europa

Werken tot je 67ste vraagt om actie op de 37ste

De Redactie

Voorwoord

Gematigd optimisme We kijken met gematigd optimisme naar de ontwikkelingen in de markt. Vooral in Duitsland zijn er positieve signalen; het gaat er goed met de bouw. Dat heeft al geleid tot het besluit dat in Roermond een zeker volume dakplaten voor Duitsland zal worden geproduceerd.

De totale omzet blijft niet achter bij vorig jaar. We hebben

Zo realiseert ROCKWOOL Technical Insulation (RTI) dit

nog buffercapaciteit achter de hand, maar naar verwach-

jaar, met ondersteuning door Roermondse collega’s en

ting blijven de lijnen ook de rest van het jaar goed bezet

expertise, een nieuwe pijpschalen productiefaciliteit in

in de huidige ploegenschema’s.

Tsjechië. Ondanks deze Oost-Europese capaciteitsuitbreiding is de verwachting dat ook voor deze markten regel-

De schaalvergroting die twee jaar geleden ontstond door

matig vanuit Roermond zal moeten worden bijgeleverd.

het samengaan met onze Duitse collega’s zorgt ervoor

Voor de komende drie jaar is een verdere groei voorzien.

dat de organisatie de juiste omvang heeft om zowel qua

In de RTI-strategie neemt toevoeging van waarde aan het

producten als in ondersteuning de benodigde competenties

product een belangrijke plaats in. Dat betekent onder

in te vullen. Vooral op logistiek gebied beginnen synergieën

meer dat in een zo vroeg mogelijk stadium wordt gespro-

binnen operations gestalte te krijgen. In de logistiek zien we

ken met opdrachtgevers, beslissers en engineers over de

bijvoorbeeld dat Duitsland nu ook begint met grootvolume

winst van meer en betere isolatie. Daarvoor worden ook

transporten met extra grote vrachtautocombinaties (LVC),

steeds nieuwe producten en systeemoplossingen ontwik-

zoals we dat in Nederland al jaren doen.

keld om tegemoet te komen aan de steeds toenemende behoefte aan betere isolatie.

In Roermond zelf zetten we intussen de logistieke infrastructuur van de toekomst neer, die het mogelijk maakt

Customer experience, innovatie, groei en operational

om nu en in de toekomst de diverse logistieke processen

excellence zijn belangrijke pijlers onder de RTI-strategie.

te vereenvoudigen en verder te optimaliseren.

Operational excellence betekent hier bijvoorbeeld dat op wereldwijde schaal herkenbare producten worden

Roermond is door de grote rol die de System Division

verkocht, waarbij de kwaliteit gelijk is, ongeacht vanuit

OPCO’s hier spelen al jarenlang een competence center

welke productiefaciliteit wordt geleverd. De producten

voor de technologie van de groep. Zeker op het gebied

moeten altijd en overal aan dezelfde eisen voldoen en dat

van technische isolatie, maar ook wat betreft de vezel-

is op wereldwijde schaal niet eenvoudig. Roermond is

technologie van LAPINUS Fibres en de gevelplaten van

hierin een van de leidende productiecentra waar kwaliteit

ROCKPANEL. Ook GRODAN en ROCKFON zijn voorlopers

op orde is en afspraken nauwgezet worden nagekomen.

en veel van de productontwikkelingen en innovaties

Het feit dat de Roermondse organisatie een belangrijke

vinden in Roermond plaats.

rol speelde bij het opzetten van de Tsjechische fabriek is in dit licht een niet te onderschatten voordeel. >> 3

ROPEX leidt er in Roermond toe dat het management

Jos Dumoulin

steeds nadrukkelijker op de werkvloer aanwezig is en

Technical Director RW-CWE

dat medewerkers getraind worden in het realiseren of

RW-Germany & BNL at ROCKWOOL Group

onderhouden van Operational Excellence. Veiligheid en veiligheidsbewustzijn spelen daarbij een niet te onder-

Ben Verhoeff

schatten rol. Zoals CEO Jens Birgersson benadrukt is

Director Group Supply Chain

ons doel om het aantal ongelukken met verzuim op het

ROCKWOOL Technical Insulation

werk tot nul te reduceren. Veiligheid heeft de hoogste prioriteit en is ieders verantwoordelijkheid.

Resultaten Q1 2015 ROCKWOOL International A/S Opmerkingen Omzet in het eerste kwartaal is gestegen met 3%

Omzet in Oost-Europa is met 19% gedaald, waarvan

t.o.v. 2014.

15% door wisselkoersen.

EBIT (winst voor rente en belasting) is EUR 26 miljoen, 8% lager t.o.v. 2014.

Omzetontwikkeling in West-Europa is met 4% gestegen ten opzichte van Q1 2014, Duitsland herstelt langzaam.

De omzet van Systems Division is gestegen met 13%, voornamelijk door hogere verkopen van ROCKFON en GRODAN. Sterke groei in Noord-Amerika, omzet in AziĂŤ is licht gedaald. De nieuwe fabriek in Mississippi is verbeterd volgens plan.

Belangrijkste key-figures in miljoen EUR Netto omzet

1e kwartaal 2014

Totaal 2014

499

485

2.180

EBIT

26

28

161

Winst na minderheidsbelangen

18

19

113

Operationele cash flow

4-

11-

206

Investeringen

60

60

232

11.034

10.734

11.031

Aantal werknemers

4

1e kwartaal 2015

Door ROCKWOOL gesponsorde film

750 architecten bij Belgische première ‘The Competition’ In november 2014 organiseerde Architectura.be samen met Eternit, Reynaers Aluminium, Vandersanden Group en ROCKWOOL de Belgische première van de architectuurfilm ‘The Competition’ in aanwezigheid van regisseur Angel Burrego Cubero.

Bijna 450 architecten woonden de première van deze

Bart Lens, Peter

fascinerende film bij in theater Elckerlyc in Antwerpen,

Leroy, Johannes

terwijl 300 architecten de Franstalige première in Namen

Robbrecht, Koen

bezochten. Naderhand vond een levendig debat plaats.

Van Bockstal en Wim Boydens met

Spanning

elkaar in gesprek

De film oogstte eerder al veel lof op architectuurfilmfestivals

gingen over de

in Kopenhagen, Rotterdam en Londen, maar dit was de

wedstrijdcultuur in

eerste keer dat de documentaire op groot scherm in België

België. Kristiaan

werd vertoond. Met deze 99 minuten durende documentaire

Borret leidde het

wil Cubero de aandacht vestigen op de spanning die ontwerp-

debat op een

wedstrijden met zich meebrengen. ‘The Competition’ biedt

eerlijke en profes-

een kijkje achter de schermen van een ontwerpwedstrijd voor

sionele manier. Het

een museum in Andorra.

resultaat was een levendige discussie

Vijf internationale toparchitecten gaan de uitdaging aan:

vol interessante

Nouvel, Perrault, Hadid, Foster en Gehry. Foster gooit al

standpunten en sappige oneliners. Alle panelleden lieten

snel de handdoek in de ring als hij hoort dat een camera-

daarnaast ook een ‘Net Niet’ zien – een ontwerp voor een

ploeg hem tijdens het ontwerpproces zal volgen. Naarmate

wedstrijd dat het net niet had gehaald.

de dagen en nachten verstrijken, stijgt de spanning in de bedrijven. Tijdens dit proces blijkt de ene sterarchitect

Vervolg in 2015

aardiger en empathischer dan de andere. Wie er uiteindelijk

Het succes van The Competition heeft de aandacht getrokken

gewonnen heeft, zullen we uiteraard nog niet verklappen,

van verschillende architectuurorganisaties en -programma’s

zodat ook degenen die de première niet hebben kunnen

in België. Daarom organiseert Architectura.be in 2015 vier

bijwonen alsnog van de film kunnen genieten.

extra vertoningen in verschillende regio’s in België en Luxemburg. De eerste vertoning vond plaats op maandag

‘Net Niet’ en paneldiscussie

16 maart in Leuven. De 200 kaartjes voor dit evenement

Na de film werd een paneldiscussie georganiseerd, waarbij

waren binnen enkele dagen uitverkocht.

5

ROCKWOOL en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

“Verder kijken dan ons eigen productieproces” Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) houdt in dat een bedrijf de verantwoordelijkheid neemt voor de effecten van zijn bedrijfsactiviteiten op het milieu en de mensen binnen en buiten het bedrijf.

Niet alleen dragen we op die manier bij aan een betere wereld en de verduurzaming van onze economie, het is uiteindelijk ook beter voor onze eigen concurrentiepositie als bedrijf.

Hele keten onder de loep Dat betekent dat we niet alleen kijken naar onze eigen keuken maar in de keuken van de gehele keten. Zo was de Advisory Committee CSR (ACC) te gast bij één van onze grondstoffen leveranciers: Herhof Basalt- und Diabas-Werk GmbH in Duitsland. De ACC is de MVO-adviescommissie, bestaande uit een brede vertegenwoordiging van ROCKWOOL Benelux Holding. Deze adviescommissie is een belangrijk platform voor het coördineren van en adviseren omtrent MVO-onderwerpen.

Herhof Basalt- und Diabas-Werk GmbH

onuitputtelijke basalt en diabas, en is uitgegroeid tot een

Na een ACC-vergadering op locatie, verzorgde onze gastheer

van de grotere familiebedrijven op dit gebied. Met het oog

een bedrijfspresentatie. Het familiebedrijf van Herhof vindt

op de kansen die duurzaamheid hen biedt, zijn ze actief in

zijn oorsprong in het winnen van gesteente, waaronder het

het opwekken van hernieuwbare energie. Ze exploiteren een aantal windmolenparken en biomassacentrales en initiëren een project om energie te bufferen door middel van waterkracht. Bij een overschot aan energie, denk daarbij aan een zonnige dag waarbij zonnepanelen meer energie produceren dan wordt verbruikt, wordt er water de berg opgepompt en bij dagen met een tekort aan energie stroomt het water weer omlaag om via een waterkrachtcentrale groene stroom op te wekken.

Verantwoordelijkheid Roermond (het grootste deel) en Gladbeck nemen meer dan

10% af van de totale basalt- en diabasproductie van 6

Herhof. De rest van het gesteente komt veelal terecht in de infra, bijvoorbeeld als funderingsmateriaal onder wegen en spoorlijnen. Ook wordt basalt en diabas gebruikt als toeslagmateriaal in de asfalt- en betonindustrie.

De winning geschiedt in groeves in het Westerwald, een gebied ten noorden van Frankfurt, dat miljoenen jaren geleden vulkanisch actief was. De gesteentes zijn gestolde lava. Het winnen gebeurt door het gecontroleerd laten exploderen van rotspartijen. Het gesteente wordt dan met gigantische vrachtwagens naar de steenbrekerij getransporteerd. Daar worden de stenen gebroken tot het gewenste formaat en zijn dan gereed voor transport naar de klant.

Een steengroeve heeft natuurlijk een enorme impact op de omgeving, er ontstaat een grote kuil in het landschap.

Herhof weet deze impact te minimaliseren, door de groeves geleidelijk weer ‘terug te geven’ aan de natuur. De grote kuilen worden weer aangevuld tot de oorspronkelijke vorm

ons productieproces te verbeteren en veiliger te maken en

van de berg. Dit aanvullen gebeurt met grond uit nieuwe

we zijn maatschappelijk betrokken. De samenwerking met

groeves en vrijkomende grond van bouwwerkzaamheden in

Herhof laat zien dat ROCKWOOL niet alleen naar zichzelf

de omgeving. Na ongeveer 4 jaar is de kuil aangevuld en

kijkt, maar ook belang hecht aan de impact van werkzaam-

komt er weer nieuwe aanplant bovenop. Voor elke boom die

heden van de toeleveranciers. Het feit dat een duurzame

gekapt is, moeten er weer twee terugkomen! In overleg met

onderneming als Herhof zijn verantwoordelijkheid neemt

de overheid en andere instanties wordt een herinrichtings-

door ervoor zorg te dragen dat de gevolgen van hun

plan opgesteld. Om een uitgekiende biodiversiteit te creëren

werkzaamheden op het milieu zoveel mogelijk beperkt

wordt nauwgezet gekeken welke planten- en boomsoorten

blijven, speelt voor ROCKWOOL een grote rol. Ook is,

geplant worden. Het meest bijzondere is wel dat er zeldzame

speciaal op verzoek van ROCKWOOL, Herhof een traject

planten en bedreigde diersoorten, zoals bijvoorbeeld

ingegaan om een ISO 14001 certificaat te behalen. Deze

bepaalde soorten kikkers, salamanders en vleermuizen,

internationaal geaccepteerde norm geeft aan dat gewerkt

voorkomen in reeds heringerichte gedeeltes. Je kunt

wordt conform een goed milieumanagementsysteem, dat

gerust zeggen dat er na herinrichting een rijkere natuur

inmiddels is uitgegroeid tot een voorwaarde om te kunnen

ontstaan is dan ervoor!

blijven leveren aan onze markt. Herhof verwacht binnen twee maanden dit certificaat te mogen ontvangen.

Duurzame samenwerking ROCKWOOL producten dragen bij aan een vermindering van het energieverbruik, bescherming tegen brand, geluid en

Graag willen wij hierbij Herhof nogmaals bedanken voor de

klimaat, veilig wegvervoer en gezond telen in de professio-

al 26 jaar duurt – nog lang kan worden doorgezet.

gastvrije ontvangst en hopen dat de samenwerking – die

nele tuinbouw. Kortom: ROCKWOOL draagt een steentje bij aan een duurzamere samenleving. Ook de wijze waarop

Samen verder

ROCKWOOL dit doet is duurzaam: we zijn continu bezig om

Na het succes van vorig jaar, een Top 5 positie in de industrie met onze MVO-strategie en MVO-verslag, én het winnen van de

Leden ACC

Nationale Business Success Award, staan

Desiree de Bakker

REF

Stuart Lambie

Viviane Coun

HR

Luis Peluffo Johansen GSP

MVO-verslag met een terugblik op de

Dominique Goven

RF

John Quicken

RTI

resultaten in 2014. Het gaat nu niet meer

Jeroen Hendrikx

FIN

John Relou

RP

om het lanceren van onze strategie maar

Ralph Hodzelmans

HR

Hans Spronken

secretaris

vooral ook over doelstellingen en ambities.

Paul Klerckx

OP

Hannie Stappers

voorzitter

Doe wat je zegt en zeg wat je doet is het

GR

we nu weer voor de lancering van het

motto.

7

Project Site Development

Herindeling terreinen stroomlijnt logistieke processen Medio maart dit jaar was ROCKWOOL op gepaste wijze en uiterst positief in het nieuws. Diverse media en dagbladen wisten hun lezers en luisteraars uit te leggen dat wij als ROCKWOOL een nieuw logistiek centrum gaan realiseren op een 9 ha groot terrein.

In dit artikel lees je meer over de status van de fysieke

begonnen. Gestart is met het verwijderen van de kranen

activiteiten over de periode vanaf april tot aan de volgende

en kraanbanen in de hal, de luchtbehandelingsinstallatie

editie in september.

op het dak en het aanpassen van de stalen draagconstructie. Doel hiervan is om zoveel mogelijk palletplaatsen te

Nieuw buitenterrein en rijwegen

kunnen realiseren bij de bouw van de stellingen. In hal 1

Het aanleggen van het nieuwe buitenterrein voor dakpla-

zullen uiteindelijk ca. 5.600 palletplaatsen beschikbaar zijn

ten en de passage achterlangs het terrein van ’Van der

voor Rockpanel eindproducten. Gedurende de maan-

Wal’ zit qua voorbereiding in een afrondende fase. In juni

den juni en juli zal de huidige vloer worden verwijderd en

willen we de aanbesteding afronden om het nog mogelijk

een supergladde nieuwe vloer gestort worden.

te maken om voor de zomervakantie met het benodigde grondwerk te starten. Dit betekent dat we in kwartaal 3 van dit jaar een heel eind verder moeten zijn met het aanleggen van een greppel en het grondwerk onder de nieuwe verharding.

Reeds in de vorige editie is bericht dat de huidige lay-out voor de opslag van gereed product op het Unit Load terrein gaat veranderen. Voorwaarde is dat hiervoor de rijroutes en parkeerplaatsen voor de verladers aangepast zijn. De planning is om deze wijzigingen na de zomervakantie handen en voeten te gaan geven.

Laura hallen Op 20 april jl. zijn de bouwactiviteiten in Laura hal 1 8

Verwijderen kranen

RockFibres Bij RockFibres is gestart met het vrijmaken van het toekomstige bouwgebied, dat ook een groot deel van het grondstoffenterrein in gebruik gaat nemen. In april is het LPG-gastankstation voor de heftrucks reeds op een nieuwe lokatie nabij de watertoren in gebruik genomen. De start van de bouwactiviteiten gaat echter een vertraging opleveren, omdat bij het graven van proefsleuven gebleken is dat in overleg met Enexis de 10kV hoogspanningsleidingen naar alle waarschijnlijkheid verlegd moeten worden.

Hijswerk

Nieuw gastankstation

Zijladers

ROCKPANEL De bouwvergunning is door de provincie afgegeven, de

In de Laura hal 2 zijn we inmiddels begonnen met de

aanbesteding is onlangs afgerond en in de laatste weken van

asbestsanering van de ketel- en compressorruimte,

juni zal gestart worden met de bouwactiviteiten. Om ruimte

kantoren, kantine en wanden en ramen van de hal.

te maken voor de aanbouw is het veld met testpanelen

Daarna gaan we een aanzet maken met de start van het

inmiddels al verplaatst.

sloopwerk van de kantoren en kantine aan de zijde van de Keulsebaan.

Veld met testpanelen Mark Coenen, Logisticsmanager ROCKWOOL Roermond Asbestsanering

Frank Steegs, Projectleider Site Development 9

Meer dan alleen een briljante design innovatie

ROCKPANEL Group lanceert ROCKPANEL Brilliant Ieder gebouw heeft door zijn vorm, structuur en kleur een eigen verhaal.

ROCKPANEL gevelpanelen inspireren architecten en dragen ertoe bij dat zij hun ontwerp een onderscheidend karakter kunnen geven.

Het nieuwe assortiment ROCKPANEL Brilliant omvat 16

Een gevelplaat met meerdere gezichten

designs waarmee onbegrensde ontwerpvrijheid wordt

De 16 ROCKPANEL Brilliant designs zijn een bijzondere

geboden om een gebouw te laten opgaan in de omgeving

toevoeging aan het ROCKPANEL assortiment. John Relou,

of juist een krachtig accent te zetten. In mei dit jaar werd

Technical Marketing Manager licht toe: “Het effect van de

het product gelanceerd met een vernieuwende campagne

ROCKPANEL Brilliant plaat is zeer opmerkelijk te noemen

die perfect aansluit op digitale marketingaanpak van de

en vertaalt zich in een plaat met meerdere gezichten.

ROCKPANEL Group.

Wanneer je de plaat van een afstand bekijkt, zie je het meteen; hier gebeurt iets! Je wordt als het ware aange-

10

Met de toevoeging van ROCKPANEL Brilliant wordt er nog

spoord om de plaat van dichtbij te bekijken en zult ontdek-

beter ingespeeld op de voortdurend veranderende vraag

ken dat de plaat tot leven komt met z’n zogenoemde

van de architect. De afgelopen jaren is de ROCKPANEL

‘Brilliant flakes’.” Zonlicht of gerichte lichtspots versterken

Group toegetreden tot diverse nieuwe markten in Europa.

de intensiteit, kracht en glans van het ontwerp en de

Dit zorgt voor een veranderde assortimentsbehoefte.

uitstraling van de gevel die verandert naarmate de lichtinval

Met de introductie van ROCKPANEL Brilliant geeft de

in de loop van de dag wijzigt. John Relou: “De voornaamste

ROCKPANEL Group hier invulling aan om de Europese

uitdaging bij de industrialisatie van de Brilliant designs

expansie te ondersteunen.

was het realiseren van het gewenste brilliant effect in ons

uniek verfproces. Op een intensieve en constructieve wijze is er succesvol samengewerkt met de operators aan de verflijn, Team & Process Leader Bas van Rossem en de lakleverancier om dit bijzondere en unieke assortiment te kunnen produceren. Opnieuw een mooi voorbeeld van

Te denken valt aan het lichte gewicht, maar ook dat het

gezamenlijke productontwikkeling.”

plaatoppervlak niet opwarmt in de zon. Tevens spreekt het ROCKPANEL Brilliant assortiment architecten en ontwer-

Nieuwe verkoopargumentatie

pers aan die het effect van de bestaande Chameleon plaat

Met de introductie van ROCKPANEL Brilliant blaast de

te uitgesproken vinden. Waar de Chameleon plaat van

ROCKPANEL Group nieuw leven in het bestaande Metal-

kleur verandert afhankelijk van het perspectief, verandert

lics assortiment dat zo’n 15 jaar geleden is geïntrodu-

de Brilliant plaat enkel in nuances naarmate de lichtinval

ceerd. De Metallics productreeks sloot in zijn bestaande

in de loop van de dag verandert. Kortom, ROCKPANEL

samenstelling niet meer aan op de veranderde markt-

Brilliant is een welkome aanvulling op het uitgebreide

vraag en was toe aan vernieuwing. Bovendien wordt er

ROCKPANEL assortiment.

met ROCKPANEL Brilliant een waardig alternatief geboden voor Aluminium Composite Manufacturers (ACM’s). Deze gevelbekledingproducenten hebben een sterke positie in zowel onze bestaande markt Groot-Brittanië, als in onze

Verfrissende marketingcampagne

nieuwe markten Frankrijk en Rusland.

Met het motto ‘ROCKPANEL Brilliant; Spark your imagination’ richt de ROCKPANEL Group zich op de doelgroep architecten. “Feedback van collega’s maar ook architecten uit verschillende landen heeft ons geleerd dat de campagne zeer goed aansluit bij de werkwijze van de architect. Architecten nemen de omgeving waarin hun te ontwerpen gebouw komt te staan in zich op en stellen zich voor, vaak met behulp van modellen, hoe hun gebouw er in werkelijkheid uit komt te zien,” zegt Daphne Korten, Marketing Communicatie Specialist. Een voor de ROCKPANEL Group nieuw medium om de Brilliant launch naar een hoger niveau te tillen, is de infomotion die speciaal voor de campagne ontwikkeld is. Met de infomotion ROCKPANEL Brilliant heeft door zijn glanzende uitstraling

wordt aan de hand van een korte geanimeerde video

een ‘aluminium-look’ die fervente ACM-aanhangers zeker

een duidelijke boodschap overgebracht. Een derge-

zal aanspreken. Dat de ROCKPANEL plaat gemaakt is van

lijke video past prima in de digitale marketingaanpak

basalt biedt unieke voordelen ten opzichte van ACM’s.

van de ROCKPANEL Group.

Bekijk de infomotion via: www.rockpanel.nl/brilliant.

11

Operatie Capricorn geslaagd

LAPINUS FIBRES produceert nu ook in China

China heeft de grootste en snelst groeiende automobielmarkt van de wereld.

Daar wil je dus als toeleverancier aanwezig zijn.

LAPINUS FIBRES heeft er al jarenlang een saleskantoor.

En de bouw, verliep die soepel?

Sinds kort hebben we er ook een eigen productielijn.

Jeroen: “Iedereen die weleens wat aan zijn huis verbouwd

In Guangzhou vind je de eerste RockFibres lijn buiten

heeft, weet dat je voor onverwachte verrassingen komt te

Nederland. Een verhaal over de bouw en de opstart van

staan. Daar hadden wij bij dit grote project natuurlijk ook

de fabriek: operatie Capricorn.

last van. Het bedrijf, dat een deel van de productielijn zou bouwen, ging failliet. De Chinese filterleverancier kon geen

Een fabriek bouwen in China. Dat is niet niks.

passende ventilator leveren en het gebouw bleek in werke-

Hoe pak je dat aan?

lijkheid een meter lager te zijn dan op tekening. Dankzij de

“Wij wilden dezelfde lijn bouwen als in Roermond,“ vertelt

inzet van de lokale organisatie, de Chinese installateurs die

Jeroen Verouden, die als project engineer de bouw bege-

hun vakantie opofferden en transport per vliegtuig, redden

leidde. “Het materiaal hiervoor zou grotendeels uit China

we het om de start-updatum van 8 december 2014 te halen.

komen, maar we willen de Chinezen natuurlijk niet precies

Een superprestatie van iedereen die erbij betrokken was!“

vertellen hoe wij onze vezels produceren. De ROCKWOOL

12

kennis en het materiaal dat hiervoor nodig is, kwam

Maar dan, dan moet de fabriek gaan draaien!

daarom uit Europa. We hebben dat zo ingebouwd, dat je

Jeroen: “Daarvoor hadden we hulp uit Roermond ingevlo-

aan de buitenkant van de installatie niet kunt zien welk

gen. Jack Smeets, Sven Muys en Marc Sturtz vormden het

proces zich binnenin de machine afspeelt.“

operationele team dat de Chinese collega’s hielp bij de

inbedrijfname. Het Chinese team was van tevoren al een week in Roermond geweest voor scholing. In een week tijd hebben ze de Roermondse RockFibres lijn leren kennen en hebben ze geleerd wat er allemaal bij de productie komt kijken. Het maken van remblokjes en de kwaliteitscontrole, bijvoorbeeld. Met verschillende uitjes probeerden we de taal- en cultuurbarrière te slechten, maar dat was niet

En nu? Draait de fabriek volop?

eenvoudig. We kregen hun bijna niet uitgelegd dat een

Els Huynen en Daan de Kubber van LAPINUS FIBRES:

kartbaan toch echt eenrichtingsverkeer is!“

“Nu, na een aantal maanden produceren staat er een mooie productielijn. De organisatie is in staat om een product

Operators Sven en Marc en teamleider Jack gingen via

te maken dat kwalitatief vergelijkbaar is met wat er in

Hong Kong naar Guangzhou. Ze kregen er letterlijk een

Roermond geproduceerd wordt. De eerste orders zijn

knallende ontvangst.

binnen. We voorzien een hele goede toekomst voor onze

Sven: “Dat kun je wel zeggen. Voordat we aan het werk

nieuwe vestiging. Van hieruit kunnen we China en Zuidoost-

gingen, werden in de fabriek grote rollen knalvuurwerk

Azië goed bedienen.“ Jeroen: “Operatie Capricorn is

afgestoken. Een Chinees gebruik om kwade geesten te

geslaagd! De band tussen China en Roermond is nog

verjagen en ongeluk te weren.“ Jack: “Na de ceremonie en

sterker geworden.“

de kennismaking met de Chinese ROCKWOOL collega’s konden we aan de slag. Al snel merkten we dat de granulator niet goed werkte. Met handen en voeten probeerden we dit aan de Chinese technische dienst uit te leggen. Na een aantal lange dagen sleutelen, zagen, slijpen, lassen en tandwielen wisselen, werkte de granulator naar tevredenheid. Daarna konden we de rest van de lijn testen en de lokale operators opleiden. Hierbij hadden we een tolk ter beschikking, maar het betere ‘handen-en-voetenwerk’ werkte toch ook erg goed. De operators leerden snel en al gauw konden ze de lijn vrijwel zelfstandig draaien.“ Marc: “Het was een hele drukke, maar ook leuke en interessante tijd. We werden regelmatig op sleeptouw genomen om de Chinese cultuur te ontdekken. Ondanks de taalbarrière kregen we een hechte band met de Chinese operators.“

13

ROPEX bij ROCKWOOL Roermond: mijlpaal bereikt!

Op 15 april jl. was het zover: de

baas dit vertelt.” “Jullie zijn goed voorbereid en weten echt

allerlaatste ROPEX Operator

waarover jullie praten.” “ROPEX is écht VET!” “ROPEX gaat

Workshop 1 bij Logistiek.

vooraf niet verwacht, dit ziet er erg goed uit”.

ons zeker meehelpen om beter te presteren!” “Dit had ik

Nadat de eerste workshop bij Lijn 7 / ROCKFIBRES /

Continu verbeteren

ROCKPANEL eind 2012 is begonnen als pilot, zijn we nu

Zoals al eerder aangegeven is ROPEX een cultuur van

zover dat alle medewerkers van Productie, Logistiek en

continu verbeteren. In de workshop is een verband gelegd

Technische Dienst zijn getraind in de basis van ROPEX.

tussen lean-theorie, leiderschapsmodellen en tools. Van de leidinggevers verwachten we een meer coachende en

Inhoud workshop

ondersteunende rol om hun medewerkers in staat te

De inhoud van de ROPEX Operator Workshop 1 is als volgt: Introductie in lean

stellen zelf na te denken over verbeteringen, gebruik makend van een aantal tools om problemen makkelijker

Leiderschapsmodellen Lean games

te kunnen analyseren tot de bronoorzaak, en van daaruit

Oobeya structuur Problem Solving met 5*Waarom & 4C kaartjes

te bedenken. Van de medewerkers verwachten we

Machineborden

werkplek om niet alleen maar te ‘produceren’, maar ook

mogelijk tijdelijke maatregelen en definitieve oplossingen dat ze zich eigenaar voelen van hun werkzaamheden en iedere dag na te denken over hoe het anders, beter of

De trainers voor alle workshops waren de LH’s en TL’s.

slimmer kan.

Zij zijn getraind door de ROPEX Factory Coach volgens het train-the-trainer principe, om vervolgens zelf de

Iedereen – Iedere dag – Kleine stapjes

boodschap uit te kunnen dragen naar hun eigen mensen.

De basis is er. Nu zitten we volop in de fase om de

En ondanks begrijpelijke drempelvrees vooraf zijn alle

geleerde theorie toe te gaan passen in praktijk en er

workshops succesvol verlopen.

geleidelijk voor te zorgen dat ROPEX een natuurlijk onderdeel wordt van onze dagelijkse bezigheden.

Positieve feedback De LH’s en TL’s hebben veel positieve feedback ontvangen

Roger Schepers

van hun medewerkers. Enkele citaten: “Goed dat mijn eigen

ROPEX Factory Coach

Machinebord ontwerpen 14

Top & Tip ronde

Cup & Ball game

Met belangrijke besluitvormers

ROCKFON op architectuurreis Op 23 en 24 april heeft ROCKFON deelgenomen aan een architectuurreis naar Kopenhagen die werd georganiseerd door het Centrum voor Gezonde Scholen, een kenniscentrum over gezonde scholen waarvan ROCKFON een van de stichtende leden is.

Dit is de tweede reis die werd georganiseerd door dit kenniscentrum om belangrijke besluitvormers en architecten op onderwijsgebied te inspireren en in te wijden in de best practices van andere landen. Onder de deelnemers bevonden zich belangrijke architectenbureaus, zoals Paul de Ruiter, Topos Architecten, Bureau Kristinsson en Buro II & Archi+I, maar ook investeerders, zoals de CEO van AG Real Estate, die in een periode van vijf jaar heeft geïnvesteerd in maar liefst 210 scholen in heel Vlaanderen. Het vertrekpunt was Düsseldorf Airport. Tijdens het ontbijt konden de

gezonde scholen, onze ervaringen van de eerste dag en de

deelnemers elkaar alvast wat beter leren kennen. Op het

verschillen tussen België en Nederland. Het debat werd

vliegveld in Kopenhagen werd de hele groep officieel

professioneel geleid door de hoofdredacteurs van Architecten-

welkom geheten door Theo van der Meijden van Reynaers

web (NL) en Architectura (BE) en er ontstond een levendige

NL, een van de sponsors van de reis. Daarna werd de

discussie, waarover tijdens het diner nog druk werd nagepraat.

groep in tweeën gesplitst en over twee bussen verdeeld.

Terwijl de buschauffeur het gezelschap naar de school-

Leerzame dag

projecten bracht, vertelde een Nederlandstalige gids de

Op de tweede dag werden nog meer scholen bezichtigd,

deelnemers iets over de stad Kopenhagen.

waaronder de Sydhavens Skole. De gevel van deze school is bekleed met ROCKPANEL panelen. We eindigden de dag met

Onder de indruk

een kleine wandeling door een van de vele woonwijken van

Voor beide schoolprojecten die we op dag 1 bezochten en

Kopenhagen met prachtige architectuur. Eenmaal terug in

het project op dag 2 waren grote hoeveelheden ROCKFON

Düsseldorf bedankte Dominique Goven van ROCKFON de

materiaal gebruikt. Dit komt doordat onze Deense collega’s

groep voor hun deelname en de twee leerzame dagen. Hij

een aantal voorbeeldscholen hadden laten zien waarvoor

hoopt velen van hen terug te zien bij andere initiatieven van

ROCKFON materiaal was gebruikt. De architecten waren

het Centrum voor Gezonde Scholen. Daarna bedankte Cees

onder de indruk van de grote lokalen in de verschillende

Willems (T en W architecten) het centrum en de sponsors

scholen en de vele binnenklimaataspecten waarmee

voor de geweldige reis.

rekening was gehouden in het ontwerp, waaronder de akoestiek. Het was duidelijk dat de leerlingen en leerkrach-

Tot slot restte de ROCKFON deelnemers alleen nog om alle

ten centraal stonden bij het ontwerpproces. De eerste dag

aantekeningen die ze hadden gemaakt van hun gesprekken

werd afgesloten met een kort boottochtje in de haven van

met architecten samen te voegen en te delen met collega’s

Kopenhagen. Tot slot meerden we aan vlak bij de beroemde

om de leerzame ervaring om te zetten in concrete zakelijke

kleine zeemeermin, waarna er een debat plaatsvond over

successen.

15

Geen compromis op kwaliteit

ROCKPANEL concentreert zich op Europese groeistrategie Dit is het tweede artikel in een reeks

neer te zetten waar ze trots op zijn en waarin mensen met

waarin de OPCO’s meer inzicht geven

plezier leven en werken. Gebouwen die er goed uitzien,

in hun toekomstvisie en plannen, en

bijdrage die de ROCKPANEL Group daaraan levert bestaat

de impact hiervan op de Roermondse Operations organisatie. Dit naar aanleiding van vragen hierover in het laatst gehouden medewerkerstevredenheidsonderzoek.

goed presteren en een goed binnenklimaat hebben.” De uit gevelpanelen van steenwol, voorzien van een coating.

De designs die daarmee gerealiseerd kunnen worden zijn zeer gevarieerd – van RAL-kleuren tot speciaal op klantvraag samengestelde kleuren. Er is een succesvolle range met houtmotieven en dit jaar komt daar het nieuwe, letterlijk schitterende, ‘Brilliant’-design bij.

Uitbreiding in Europa De brandveilige, duurzame, esthetische gevelpanelen van de ROCKPANEL Group worden sinds 2011 niet meer alleen verkocht in de traditionele thuismarkten Benelux, Duitsland, Denemarken, Engeland en Zwitserland. Frank: “We hebben onze marketing- en salesinspanningen sindsdien uitgebreid naar andere Europese landen, zoals Oostenrijk, Frankrijk, Spanje, Portugal, Italië, Polen en Rusland. In een aantal daarvan hebben we onze eigen marketing en sales afdelingen, in andere worden we vertegenwoordigd door de ROCKWOOL Group en in weer andere werken we met distributeurs. Het gaat de komende jaren vooral om het uitbouwen van ons marktaandeel in Europa; geen nieuwe avonturen en geen nieuwe

16

Frank Weigelt, Manager Group Marketing & Business

markten. Onze panelen worden uitsluitend in Roermond

Development bij ROCKPANEL licht de toekomstplannen

geproduceerd en we willen alleen markten beleveren die

van de organisatie nader toe. Die plannen voorzien in een

van daaruit economisch rendabel binnen vier of vijf dagen

ambitieuze jaarlijkse omzetgroei. Een toenemend deel

met vrachtauto’s te bereiken zijn. Ons product heeft

daarvan komt voor rekening van de nieuwe markten die

vergeleken met steenwolisolatie weinig volume en veel

de afgelopen jaren zijn betreden. “Het is onze missie,”

gewicht, waardoor bijvoorbeeld Rusland en Portugal

zegt Frank, “om onze klanten in staat te stellen gebouwen

binnen deze definitie vallen.”

Groeipotentieel “Er is voldoende groeipotentieel in Europa. In de nieuwe landen ontwikkelen wij op dit moment onze marktpositie.

Daarvoor heb je tijd nodig. Als je een markt wilt betreden, moet je die grondig analyseren, je businessmodel vinden en teams trainen en opleiden. Vervolgens is het zaak de

Capaciteit, veiligheid en kwaliteit

markt te overtuigen van je product en te laten zien wat de

In de verwachte gestage groei die alle inspanningen

voordelen zijn ten opzichte van de concurrentie. Steenwol

oplevert kan met de perslijn in Roermond uitstekend

gevelpanelen zijn nog altijd een innovatie en dat betekent

worden voorzien. De capaciteit van de coatinglijn is

dat potentiële klanten ervaring moeten opdoen met onze

onlangs uitgebreid door de inzet van extra mankracht,

producten en de voordelen moeten ‘voelen’. Een architect

maar in de toekomst zullen waarschijnlijk verdere

die aangesproken wordt door de esthetiek van ons

stappen nodig blijken. Waar veiligheid binnen de hele

product wil goede referenties zien en zal vragen naar

ROCKWOOL Group prioriteit heeft, staat kwaliteit bij

eerdere ervaringen in zijn eigen land. Daarnaast moeten

ROCKPANEL minstens zo prominent op de agenda.

er installateurs zijn die met het product kunnen werken.

De intrinsieke kwaliteiten van ROCKPANEL gevelpanelen

Frank: “ROCKPANEL panelen zijn zichtbaar voor ieder-

spreken iedere vakman aan: gemakkelijke verwerkbaar-

een. Dat betekent dat we dezelfde hoge eisen stellen die

heid, de mogelijkheid om panelen op het werk te verzagen

aan alle ROCKWOOL producten worden gesteld, maar dat

of te buigen, erin te boren of te frasen; dat zijn grote

daarbovenop nog een aantal esthetische eisen komt. Ook

voordelen.

als het om een project van 5000 m2 gaat moet een paneel van de eerste pallet exact hetzelfde zijn als een van de

Zichtbaarheid creëren

laatste. Ik gebruik altijd het voorbeeld van een apparte-

“Het is onze ervaring dat je, nadat het team staat,

mentencomplex in Rusland. Stel dat daar de steigers

gemiddeld vijf jaar nodig hebt om een relevante positie

worden afgebroken en op dertig meter hoogte blijkt een

te verwerven. We hebben een internationaal onderzoek

paneel met een kleurafwijking aangebracht. Probeer dat

gehouden naar onze ‘brand awareness’, zeg maar

maar eens te herstellen. Vandaar dat we een echt stabiele

merkbekendheid. Bijna honderdvijftig architecten per

productieketen nodig hebben. Van basismateriaal tot

land werd gevraagd of ze ons kennen en wat ze van ons

geperste panelen, coating en afwerking en logistiek; het

vinden. In onze thuismarkten scoren we uitstekend, maar

moet allemaal precies kloppen. Operations moet dus

bijvoorbeeld in Frankrijk, Polen of Rusland kan dit nog

voortdurend alert zijn op afwijkingen. Als de man van de

verbeterd worden. Het is dus zaak meer zichtbaarheid

laatste visuele controle een minuut afgeleid is, kan dat

te creëren en dat doen we niet alleen door de inzet van

grote gevolgen hebben. Geen excuus dus en geen

sales, customer service en marketing. Ook ons technisch

compromis als het om kwaliteit gaat. Er is geen ruimte

advies is belangrijk om de juiste klantervaring te creëren;

voor een ‘goed genoeg mentaliteit’. Gelukkig zitten we

we representeren allemaal datzelfde ROCKPANEL merk.”

wat dat betreft allemaal op één lijn.”

Optimaliseren samenwerking De samenwerking tussen marketing, sales, research & development en productie is intensief en vruchtbaar. De lessen die zijn getrokken uit de ontwikkeling van het nieuwe Brilliant design hebben ertoe geleid dat de nieuwe ontwerpen voor 2016 nu worden voorbereid door een multidisciplinair team waarin alle voornoemde partijen zijn betrokken, maar bijvoorbeeld ook de coatingleverancier. Frank: “Een goed voorbeeld van het optimaliseren van onze manier van samenwerken.”

17

ROCKWOOL Forum wegens succes herhaald

Nieuw uitvoeringsdetail trekt twee volle zalen Regelgeving met betrekking tot de brandveiligheid van industriële gebouwen is een complexe materie. Vooral de vertaalslag van al deze regels naar de praktijk roept bij velen vragen op.

Onze Belgische ROCKWOOL-collega’s besloten op deze

Salesmanager Industriële Bouw Belux Stijn Vandersanden.

vraag in de markt in te spelen door een nieuw uitvoerings-

“Constructeurs en aannemers zijn steeds op zoek naar

detail te ontwikkelen en er vervolgens een ROCKWOOL

kostenbesparende oplossingen voor industriële gebouwen

Forum aan te wijden. Het bleek een schot in de roos:

die tevens moeten voldoen aan alle brandveiligheidseisen

wegens succes is het zelfs een tweede keer herhaald.

die de Federale Overheid oplegt.

Vanuit verschillende marktpartijen bestond al langere tijd

Daarnaast zijn architecten en ontwerpers van industriële

behoefte aan een vereenvoudiging van het uitvoerings-

gebouwen op zoek naar oplossingen voor aansluitings-

detail ter hoogte van de aansluiting van de comparti-

details in de ontwerpfase, die hen meer architecturale

mentswand aan het dak. Om hierop in te spelen ontwik-

vrijheid geven en voldoen aan de EPB-eisen. En ook de

kelde ROCKWOOL samen met WarringtonFireGent, ISIB

bouwheer is op zoek naar een kostenefficiënt gebouw dat

(Instituut voor Brandveiligheid) en het WTCB (Wetenschap-

zo onderhoudsvriendelijk mogelijk is. Dit detail kan een

pelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf) een

ware trendbreuk teweegbrengen op het gebied van

nieuw uitvoeringsdetail, met als groot voordeel dat de

compartimentering van industriële gebouwen.”

compartimentswand niet meer minimaal 1 meter boven het dakoppervlak hoeft uit te steken. “Deze oplossing is

Veel animo

voor elke marktpartij interessant, omdat het zowel

Gezien de dringende behoefte in de markt aan deze

praktische als esthetische voordelen biedt”, aldus

innovatie, werd besloten om er op 5 maart een forum aan

Over het ROCKWOOL Forum De eisen binnen de bouwbranche worden steeds complexer en de marktomgeving is sterk in ontwikkeling. Voor alle bedrijven in de bouwkolom is het belangrijk om voortdurend in ontwikkeling te blijven en de trends op het gebied van bijvoorbeeld energy efficiency, duurzaamheid, renovatie en wetgeving te volgen. Tijdens het ROCKWOOL Forum delen specialisten van de ROCKWOOL Group, samen met externe partners, hun expertise over relevante, actuele thema’s. Het ROCKWOOL Forum biedt seminars aan die op maat gemaakt zijn voor de verschillende partijen in de markt. Daarnaast is het ROCKWOOL Forum een prima platform voor het leggen van nieuwe contacten en het onderhouden van bestaande contacten.

18

Reactie deelnemer:

“Langs deze weg dank om erbij te kunnen zijn. De theoretische (juridische) uiteenzetting koppelen aan de dagdagelijkse praktijk (met innovatieve oplossingen) is een gewaagde formule voor een presentatie. Dit lukte jullie wel. Ook de organisatie, het verloop en de locatie – dankzij jullie initiatief kon ik het PIVO ontdekken – was prima. Proficiat aan het hele team achter dit initiatief.”

te wijden onder de titel ‘Nieuwe inzichten inzake brand-

forum. “Ook de brandveiligheid van plafonds en staal-

veilig ontwerp en uitvoering van industriële gebouwen’.

structuren zijn zéér relevante topics bij dit thema. Daarom

Dat het onderwerp leeft in de markt bleek wel uit het groot

hebben ook de afdelingen HVAC en Fire Protection en

aantal aanmeldingen dat al binnenstroomde, nog voordat

ROCKFON vanuit hun invalshoek een waardevolle aanvul-

de officiële uitnodiging was verstuurd. De animo was zelfs

ling gegeven op het thema. De collega’s hadden hun

zo groot dat al snel duidelijk werd dat de eventlocatie PIVO

presentaties zeer goed op elkaar afgestemd, tijdig binnen-

in Asse niet voldoende plek bood aan alle deelnemers.

gebracht én professioneel gepresenteerd. De bijdragen

Besloten werd daarom om het forum op 5 mei nog eens aan

vulden elkaar perfect aan, wat ook viel af te leiden uit de

te bieden. Samen wisten de forums ongeveer 280 bezoekers

positieve evaluaties van de deelnemers. Ze vonden de

te trekken.

informatie interessant en perfect toepasbaar in de praktijk.

Alle partijen – bouwheer, ontwerper, architect, aannemer,

Samenwerking

constructeur, brandweer of dakdekker – zijn enthousiast

Stijn is zeer te spreken over de samenwerking met alle

over onze nieuwe, eenvoudige oplossing waarmee zij de

collega’s die een bijdrage leverden aan het succesvolle

compexe brandwetgeving kunnen naleven.”

19

ROCKWOOL weer goed vertegenwoordigd

Rabobank Roermond CityRun 2015

Op zondag 26 april 2015 vond de vijfde editie plaats van de Rabobank Roermond CityRun. Maar liefst 3700 lopers namen dit jaar deel en daarmee was deze lustrumeditie, met duizend deelnemers meer dan vorig jaar, uitverkocht.

De ROCKWOOL 10 km run werd gewonnen door Simon Dahl uit Kßrten met een tijd van 00:33:40. Ook dit jaar heeft weer een aantal ROCKWOOL medewerkers, om precies te zijn 21, meegelopen. Op onze eigen afstand was de snelste ROCKWOOL’er Rob Kooiker met een tijd van 00:49:59. Hieronder de rest van de uitslagen.

20

Toon Hermans Huis Roermond geopend Op vrijdag 29 mei 2015 vond de opening plaats van het Toon Hermans Huis Roermond. Toon Hermans Huizen zijn ontmoetingsplaatsen voor mensen met kanker en hun naasten waar noodzakelijke begeleiding en ondersteuning geboden wordt. Het initiatief in Roermond is mede mogelijk gemaakt door de gift van 15.000 euro die een substantieel aantal ROCKWOOL

Persoonlijke tijden van ROCKWOOL medewerkers per afstand.

medewerkers bijeenbracht met de kerstpakkettenactie. Onze cheque vertegenwoordigde het hoogste bedrag dat de stichting mocht ontvangen.

(plts = is plaats in het ROCKWOOL klassement)

5 KM Plts

StartNr

Naam

PltsCat

Netto tijd

1

2723

Dick Snellenberg

M13+

Cat

338

00:26:45

2

2721

Hicham Akdim

M13+

491

00:28:28

3

2719

Jolanda van Tuil

V13+

231

00:29:39

4

2722

Maloe Kurvers

V13+

269

00:30:21

5

2720

Moniek van Eck

V13+

372

00:32:23

Cat

10 KM Plts

StartNr

Naam

1

2859

Rob Kooiker

PltsCat

Netto tijd

M

201

00:49:59

2

2864

ServĂŠ Bours

M

215

00:50:31

3

2874

Alex NĂśllgen

M

243

00:50:50

4

2858

Goos Foppen

M

251

00:52:07 00:55:36

5

2875

Rodger Okkersen

M

325

6

2873

John Quicken

M

343

00:55:39

7

2862

Tony Tonnaer

M

374

00:57:18

8

3708

Frank Weier

M

411

00:58:58

9

2876

Peter Vinken

M

449

01:02:31

10

3709

Jacqueline de Waal

V

245

01:06:33

PltsCat

Netto tijd

16,1 KM (10 Engelse mijl) Plts

StartNr

Naam

Cat

1

2870

Ghislain Puaux

V35

7

01:17:32

2

2871

Ludovic Flandin

M35

48

01:17:43

3

2956

Maurice Rikers

M35

53

01:18:48

4

2958

Han van de Port

M1634

69

01:28:35

5

2959

Jos Dumoulin

M45

82

01:28:35

6

2957

Daphne Korten

Vsen

30

01:31:59

21

ROCKWOOL Technical Insulation op handelsmissie naar China

Gezien worden als preferred supplier van bedrijven in de Chinese offshore industrie, zodat ROCKWOOL Technical Insulation producten voorgeschreven worden bij hun projecten.

Dat was het grote doel van de RTI deelname aan de

Ltd. (COPE), China Oilfield Services Ltd. (COSL), CIMC

Deense handelsmissie naar China die de Danish Marine

Raffles en COSCO Nantong stonden op het programma. De

& Offshore Group China van 22 tot en met 26 maart jl.

vertegenwoordigers van deze Chinese bedrijven stelden het

organiseerde. Peter Vinken, Director Business Unit Asia

op prijs rechtstreeks kennis te maken met hun (potentiële)

Pacific en Catharina Heliang (General Sales Manager

leveranciers in plaats van met handelsagenten. Persoonlijk

China) bezochten verschillende grote spelers (scheeps-

contact is erg belangrijk in China. De handelsmissie bood

werven en gerelateerde bedrijven) in de offshore business

dan ook gelegenheid om naast productpresentaties en het

en legden zo rechtstreekse contacten met invloedrijke

geven van technische informatie rechtstreeks contacten aan

beslissers. De Chinese bedrijven toonden grote belang-

te gaan. Daarvoor werden onder meer netwerkdiners

stelling voor de isolatieproducten, -systemen en tech-

georganiseerd.

nische expertise van ROCKWOOL Technical Insulation.

Het is namelijk niet eenvoudig voet aan de grond te krijgen

22

Offshore tour

op de Chinese markt. Catharina Heliang: “De Chinese staat

Tijdens de 5-daagse ‘Offshore tour’ door China werden

steunt vooral de eigen industrie. Als er een project wordt

enkele van de grootste scheepswerven ter wereld

uitgevoerd op de Chinese markt zal er in negen van de tien

bezocht. Ondere andere CNPC Offshore Engineering Co.,

gevallen een lokale producent van steenwol worden uitge-

kozen om producten te leveren.” Daarom is het opbouwen

verschillende inkoop-, operationele en technische

van een relatie met potentiële Chinese afnemers van groot

afdelingen. Het was een geweldige kans om op hoog

belang. Catharina: “Al sinds 2011 zijn we bezig met het

beslissingsniveau personen te ontmoeten van grote

opbouwen van zakelijke relaties. Dat werpt vruchten af,

Chinese offshore bedrijven, scheepswerven en R&D-

want de afgelopen jaren hebben we steeds meer projecten

instituten. Alle deelnemers aan de handelsdelegatie

toegewezen gekregen door onze goede service en uitste-

hadden direct individuele gesprekken met de bijbehorende

kende kwaliteit van onze producten.”

technische managers en inkoopmanagers. Uiteraard toonde RTI hierbij grote belangstelling voor een nauwere

Invloedrijke beslissers

samenwerking om in de gewenste specificaties van de

Tijdens de verschillende bijeenkomsten presenteerde RTI

Chinese bedrijven te komen, in de hoop in een vroeg

haar producten, systemen en technische expertise in de

stadium te worden betrokken bij hun offshore-projecten

offshore wereld aan invloedrijke Chinese beslissers uit

in de toekomst.

China als groeimarkt ROCKWOOL Technical Insulation (RTI) is actief op de industriële isolatiemarkt en de internationale scheepsbouw & offshore markt. Voor deze laatste sector wordt de blik steeds meer naar het oosten gericht. Het continent Azië is zowat in elke business een groeiende en interessante markt met veel potentieel. Zo ook in de scheepsbouw en offshore sector. Van oudsher is China al een grote speler op het gebied van marine en offshore. Er zijn bijvoorbeeld honderden scheepswerven en van de tien grootste havens ter wereld liggen er maar liefst acht in China.

De Chinese maritieme markt was echter vooral gefocust op de traditionele scheepsbouw van tankers en bulk carriers. Nu wordt de aandacht verlegd naar de offshore sector. Catharina Heliang: “De markt voor de traditionele scheepsbouw is flink gedaald wereldwijd. In China wordt fors geïnvesteerd in offshore activiteiten, zoals olie- en gaswinning. De Chinese overheid heeft daarom besloten om vooral in te zetten op de offshore markt en verplicht scheepswerven om orders op dit gebied binnen te halen.” Een uitgelezen periode dus voor RTI om zich in de kijker te spelen.

23

Projectgroep zet Duurzame Inzetbaarheid op de agenda

een bijdrage kunnen leveren aan een goede inzetbaarheid.

Deze thema’s hebben betrekking op gezondheid, kennis en

Werken tot je 67ste vraagt om actie op je 37ste!

kunnen en het ROCKWOOL hart. Een aantal activiteiten van de projectgroep lichten we er hier uit.

Zowel in 2014 als in 2015 heeft de Week van Duurzame Inzetbaarheid plaatsgevonden. Hier hebben alle medewerkers de kans gekregen om, via het bijwonen van een workshop, kennis te maken met duurzame inzetbaarheid en te ontdekken op welke wijze je hierin kunt investeren.

Ook hebben een aantal interviews plaatsgevonden met collega’s die het goede voorbeeld lieten zien. Deze heb je kunnen lezen in de Uitschieter of het krantje ‘Duurzame Inzetbaarheid’. Ook zijn diverse filmpjes gemaakt die je hebt kunnen zien gedurende de Week van Duurzame Inzetbaarheid.

In 2014 heeft elke medewerker de brochure ontvangen: ‘Gezond leven en werken’ met tips over voeding, beweging en slaap. In de Week van Duurzame Inzetbaarheid heeft de

Dat we met zijn allen langer moeten doorwerken is een feit. Ons arbeidzaam

verzorgd.

leven wordt langzaam maar zeker

Een ander voorbeeld zijn de aangeboden trainingen en

opgerekt.

is een mooi interview over de training stress-signalering.

cursussen die je op weg kunnen helpen. In deze Uitschieter

Een moment van herbezinning op het werk is daarom

Maar wellicht heb jij ook wel goede suggesties, die willen

nodig. Niet op het moment dat je je zestigste nadert; niet

we graag van jou horen! Mail ze naar info@goed-voor-

op het moment dat je baan op de tocht staat; niet op het

elkaar.com.

moment dat het lichaam het begeeft vanwege burn-out of fysieke klachten… Nee, het vraagt op alle momenten in je loopbaan om eens goed na te denken hoe je met zoveel mogelijk plezier in je werk een productieve bijdrage kan leveren, zowel nu als in de toekomst. Kortom: hoe blijf je inzetbaar voor je loopbaan?

Daarom is in 2013 is een projectgroep Duurzame Inzetbaarheid van start gegaan, die dit onderwerp nadrukkelijker op de agenda van ROCKWOOL plaatst. Duurzame inzetbaarheid komt immers alleen maar van de grond als er een bereidheid gaat ontstaan van ROCKWOOL én de werknemer om te investeren in kennis, kunde en vitaliteit in alle fases van de loopbaan. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de werknemer. ROCKWOOL faciliteert en stimuleert dat de medewerker zijn inzetbaarheid onderhoudt.

Thema’s en activiteiten De projectgroep heeft een aantal thema’s benoemd die 24

schrijfster van deze brochure eveneens diverse workshops

Robert Grooten maakt alles bespreekbaar

“Je ziet het meteen als iemand niet goed in zijn vel zit” Sinds vorig jaar is Robert Grooten werkzaam als Production Manager bij ROCKFON. Via Viviane Coun, HR Business Partner en lid van de projectgroep Duurzame Inzetbaarheid, kreeg hij de mogelijkheid, samen met zijn team, deel te nemen aan een driedaagse cursus waarvan stress-signalering een belangrijk onderdeel was. Ook in de Week van Duurzame Inzetbaarheid, die begin maart plaatsvond, was er via een workshop aandacht voor het herkennen van stress.

Hulp “Toen ik aan boord kwam, was het ziekteverzuim bij ROCKFON meer dan acht procent. Veel te hoog, want een

gevolg zijn van autoritair leidinggeven, iets dat vroeger meer

wenselijk percentage ligt onder de vijf,” zegt Robert

voorkwam. Mensen zijn bang om afgestraft te worden en

Grooten. “Ik ben van mening dat je als afdeling een hoog

schieten daardoor vaak in de stress. “Gelukkig zie je steeds

ziekteverzuim niet alleen maar overkomt. Je hebt het voor

minder van dit soort leidinggevenden,” constateert Robert.

een deel in eigen hand. Kijk naar stress. Vaak zit achter

“Daarnaast worden medewerkers steeds mondiger. Ikzelf

een fysieke klacht een oorzaak op mentaal vlak, bijvoor-

geef op een open manier leiding, met respect. Alles is

beeld door een onwenselijke thuissituatie, mantelzorg of

bespreekbaar. De medewerkers kunnen me aangeven

een financiële kwestie. Ik zie het als mijn taak, en die van

waarin ik ze kan faciliteren. Maar natuurlijk hou ik de boel

de teamleiders en leading hands, om dit te achterhalen en

wel in de gaten en stuur ik bij als het nodig is, want we

hulp aan te bieden. Als leidinggevende ken je de mensen

zullen per slot van rekening de kpi’s moet halen.”

goed. Je ziet het meteen als iemand niet goed in zijn vel zit. Door direct het gesprek aan te gaan kun je hulp

Verrassend

aanbieden en/of afspraken maken. Zo kun je voorkomen

“Ik raad het iedere leidinggevende aan om zich te verdiepen

dat iemand ziek thuis zit. ROCKWOOL kan dit in bepaalde

in het herkennen van stress. Dit wil ik alvast meegeven:

mate faciliteren, bijvoorbeeld door het inschakelen van

oordeel niet te snel, met hoor en wederhoor kom je vaak

een psycholoog of fysiotherapeut.”

achter de ware aard van het probleem. Soms is dat heel verrassend. In ieder geval heeft ook dit eraan bijgedragen

Bespreekbaar

dat het ziekteverzuim van ROCKFON nu lager is dan vijf

Volgens Robert kan werkgerelateerde stress ook het

procent,” zegt Robert Grooten.

25

Meisjes ontdekken de wereld van bèta, techniek en ICT

Girlsday 2015 Op donderdag 16 april jl. hebben tien meiden uit de brugklas van Lyceum Schöndeln deelgenomen aan de Girlsday 2015.

Tijdens de Girlsday 2015 gaan de meiden op bezoek bij een van de bedrijven: ROCKWOOL, Smurfit Kappa Roermond Papier of Sekisui Alveo. De bedrijven organiseren allerlei activiteiten gericht op meisjes om de wereld van bèta,

Leerlingen Schöndeln, Renske Spijkerboer, Kelly Lenzen,

techniek en ICT te ontdekken. De meiden gaan er speed-

Iris Dols, Els Huynen en Jolanda Muller (laatste twee niet

daten met vrouwelijke professionals, spannende experi-

aanwezig tijdens de foto).

menten doen en kennismaken met opleidingen en beroepen in deze sectoren.

HTO

Renske Spijkerboer, Kelly Lenzen, Els Huynen en Jolanda

©V

Muller, vier collega’s van ROCKWOOL, hebben samen met de meiden diverse proeven uitgevoerd zoals kwaliteitsmeting met een microscoop, stuwkracht en het werken in de fabriek nagebootst door middel van een waterspinner.

Tussen de proeven zijn de meiden gaan speeddaten met

Aan Girlsday 2015 doen meer dan 8.500 meisjes mee.

onze vrouwelijke professionals, en hebben ze kennis-

Tot nu toe hebben ruim 300 bedrijven zich aangemeld voor

gemaakt met de opleidingen en de beroepen in deze

deze zesde editie van Girlsday. Door diverse inspanningen

sectoren.

van VHTO, overheid, onderwijs en bedrijfsleven kiezen steeds meer Nederlandse meisjes in het voortgezet

Mooi programma

onderwijs voor exacte vakken.

De Girlsday, een landelijk initiatief van VHTO, is een ideaal moment om het nut en de noodzaak om meisjes vroegtij-

Het aantal vrouwelijke instromers in bèta/technische

dig te interesseren voor bèta, techniek en ICT. Aangezien

opleidingen is de afgelopen jaren gestegen. Maar het

Lyceum Schöndeln zich hier al jaren mee profileert is dit

tekort aan goed opgeleide bèta’s, technici en ICT’ers is

een ideaal moment om samen met de bedrijven Rockwool,

zeker nog niet opgelost. Aandacht hiervoor blijft nodig.

Smurfit Kappa Roermond Papier en Sekisui Alveo een mooi

Steeds meer bedrijven zien het nut en de noodzaak om

programma te maken voor de meisjes van de brugklas.

meisjes vroegtijdig te interesseren voor bèta, techniek en ICT, gezien het grote aantal bedrijven dat haar deuren openzet tijdens Girlsday 2015.

26

Cursus Elektro voor W-monteurs afgerond In september 2012 zijn we gestart met

Arie heeft ook alle collega’s bedankt voor de inspanningen

de cursus E voor W. Het doel voor deze

om dit eindresultaat te behalen. Onder het genot van een

cursus is om de W-monteurs breder

feestelijk ingeluid.

en efficiënter in te zetten.

kop koffie en een lekker stuk vlaai werd deze uitreiking

Vijftien deelnemers In totaal zijn vijftien deelnemers gestart aan deze cursus,

Het komt te vaak voor dat er tijdens een storing een

twaalf collega’s van ROCKWOOL, twee van VreulsTechniek

W-monteur moet wachten totdat de E-monteur de kabels

(VTS) en een medewerker van Tech Shark.

heeft gedemonteerd van een machineonderdeel. Na de cursus is de W-monteur bevoegd om deze werkzaamheden

De namen van de deelnemers aan

zelfstandig uit te voeren. Hiermee bespaar je tijd en geld en

de E voor W-cursus zijn:

het betekent dus een efficiencyslag.

Marcel Clement

Richard Gadet

Rens van Brussel

Mauris Tetz

De doorlooptijd van de cursus is acht à negen maanden,

David Raike

Roel Wolters

maar door omstandigheden heeft de cursus veel langer

Dave Barents

Fred Wobben

geduurd dan gepland. Dat is voor alle deelnemers heel

Herman op het Veld

Eddy Lammertsma

vervelend, maar het eindresultaat geldt en dat is het

Jos van der Beek

Bart Mommers

certificaat. Dit certificaat is een onderdeel van de opleiding

Tom Philippen

Nic Sijstermans

Monteur Elektrische Installaties. Dus de cursus E voor W

Rob Vintcent

geeft hen een stuk vrijstelling van deze opleiding.

Certificaten uitgereikt Op donderdagmiddag 2 april jl. hebben we de certificaten uitgereikt aan de collega’s die de cursus E voor W hebben afgerond. Naast de deelnemers waren er ook veel leidinggevenden en collega’s aanwezig om dit heugelijke feit te vieren.

Arie Versluis (Manager TD) sprak in zijn speech over het breder inzetbaar maken van de TD’ers. Deze cursus is een onderdeel van de integrale aanpak die is ingeslagen.

Informeel samenzijn met koffie en vlaai tijdens de uitreiking certificaten E voor W. 27

Operator opleiding van start Na een lange periode van voorbereiding en onderzoek is op 22 mei de Operator opleiding voor de Trainees van Adecco, Olympia en onze ROCKWOOL medewerkers van start gegaan met twintig leerlingen, die zeer enthousiast hun eerste lesdag hebben gevolgd.

De klas is een mix van Nederlandse en buitenlandse

en de docenten. In de Bedrijfsschool is het mogelijk om

studenten, afkomstig uit Duitsland, Polen, Rusland en

praktijkoefeningen uit te voeren aan pneumatiek, elektra,

Turkije. De vele verschillende culturen bijeen maken deze

meet- en regeltechniek en mogelijk naar de toekomst ook

klas zeer bijzonder en het is een uitdaging voor de

hydrauliek. Hiermee bevordert men het leerproces van een

docenten om alle Trainees over de eindstreep te halen.

leerling. De koppeling tussen de theorie en de praktijk wordt veel inzichtelijker en de opleiding zal een hoger

Door de toekomstige vergrijzing zijn we nu hard bezig om

rendement opleveren.

een inhaalslag te maken en is er door HR een strategische personeelsplanning gemaakt. Deze planning laat zien

Strak gepland

hoeveel medewerkers gaan uitstromen bij ROCKWOOL en

De opleiding is vanaf dag 1 strak gepland en de inhoud

hoeveel vacatures er in de nabije toekomst zullen zijn in

wordt uitgesmeerd over veertig lesweken per jaar. Met deze

de fabrieken.

planning is het mogelijk om goede afspraken te maken met de docenten en de leerlingen over de voortgang. Uiteraard

De samenwerking tussen Adecco, Olympia en Leeuwen-

mogen we de mentoren niet vergeten. Deze groep collega’s

borgh is al geruime tijd gaande en als iets goed loopt moet

zal de leerlingen begeleiden in deze opleiding. Ze zijn

je erin blijven investeren. Zo ook in dit traject.

tegelijkertijd motivator, aanjager en vraagbaak. In juni gaan we nog een groep van achttien nieuwe mentoren opleiden

Unieke manier van lesgeven

en dan komt het totaal opgeleide en bevoegde mentoren

De manier van lesgeven is uniek en dat is ontstaan door de

op 56. Dit is ruim voldoende om de mogelijke toekomstige

nieuwe generatie van studenten en het digitale tijdperk.

instroom te begeleiden.

De volgende zaken zijn vernieuwd: Lesstof is digitaal, met optie om materiaal (foto’s / films)

Naast de klassikale lessen die door de docenten van

van ROCKWOOL te gebruiken; De combinatie van theorie en praktijk;

Leeuwenborgh worden gegeven, is er voor sommige leerlingen de mogelijkheid om extra Nederlands huiswerk-

Digitale voortgangsrapportage; Digitale presentielijsten;

begeleiding te volgen, aansluitend op dezelfde lesdag. Deze

De docenten die veel kennis vanuit de praktijk hebben.

Nederlands (en Frans) die al geruime tijd ervaring heeft bij

extra lessen worden gegeven door Jan Custers, de docent ROCKWOOL.

De theorie die in de ochtend wordt gegeven, zal in de middag in de fabriek worden opgezocht door de leerlingen

28

Lesprogramma Een lesdag is strak gepland en de leerlingen gaan van 08.30 uur tot 15.00 uur naar de Bedrijfsschool.

Het lesprogramma ziet er als volgt uit: 08.30 – 09.00 uur Voorbereiding lesdag,

huiswerk klaarzetten

09.00 – 12.00 uur Theorielessen met 15 minuten

pauze ingelast

12.00 – 12.30 uur Lunchpauze 12.30 – 14.00 uur Praktijk 1e rij (knielend), v.l.n.r.: Iwona Coolen (Olympia), Paula Boekhorst

14.00 – 15.00 uur Praktijkbegeleiding

(Leeuwenborgh), Rene Multhaup (Olympia), Stefan Linden (Adecco),

14.00 – 16.00 uur Nederlands huiswerkbegeleiding

Alex Abramov (ROCKWOOL, Lijn 8), Steffan Verheggen (Olympia), Umut

voor enkele leerlingen

Keskin (ROCKWOOL, Grodan).

2e rij, v.l.n.r.: Stefan van de Ven (HR), Bartosz Stentoft (ROCKWOOL, Operations), Peter Crott (docent), Maikel Notte (Olympia), Jo Salden (docent), Peter Geurts (ROCKWOOL, lijn 7), Collin Knarren (Adecco), Selman Ramadani (Adecco), Andreas Klett (ROCKWOOL, Rockpanel), Wesley Lubbers (Adecco), Mark Hannen (ROCKWOOL, PSM), Maron Deonisia (ROCKWOOL, Rockpanel), Thijs Coenen (Adecco), Alex van Dorp (Adecco), Rob Westerhout (ROCKWOOL, Rockpanel), David Woosey (Olympia), Wendy Huijs-Hensgens (coördinator Olympia), Yindi Ceelen (Adecco), Saadet Yilmaz (Olympia), Mirjam Sliepen-Savelkoul (branchmanager Adecco), Paul van Liempd (unitmanager inhouse Olympia), Rob Joosten (intercedent inhouse Olympia).

Introductiedagen

Introductiedag 4 maart 2015

Introductiedag 1 april 2015

Introductiedag 13 mei 2015

1e rij v.l.n.r.: Thijs Giesberts (stagiair ICT) –

1e rij v.l.n.r.: Mathijs ten Haaft (Process

Bovenste rij v.l.n.r.: Kitty Penders (afd. Customer

Iris Dols (stagiaire Bedrijfsschool) – Renske

Engineer O&P), Fenna Schellings (Internal

Services Bouw), Linsey Zonnenberg (stagiaire

Spijkerboer (Marketingcoördinator ROCKFON)

communications RI), Sonny Moerenhout ( Crop

De Bedrijfsschool), Wilma van der Tol (afd.

– Marjolein van Neer (Technical Service

Consultant,Grodan), Frans Cuijpers (Monteur W

Customer Services ROCKFON). Onderste rij

Engineer ROCKPANEL). 2e rij v.l.n.r.: Anne de

Lijn 6/8). 2e rij v.l.n.r.: Joop Klompen (stagiair

v.l.n.r.: Sasan Jarahzadeh (Storingsmonteur TD

Rouw (Sales Information Manager, RI) – Youri

IT), Rick Hanssen (stagiair TD lijn 7), Eric

6/8), Marco Manders (stagiair ICT), Michel

Soons (stagiair ROCKFON) - Sebastian Smeets

Verheyen (Com. technisch adviseur ROCKFON),

Schemen (stagiair ICT).

(Junior Warehous Voorman Rockfon) –

Christoph Desmet (Accountmanager RTI).

Jasper Maassen (stagiair GRODAN) – Ralph

3e rij v.l.n.r.: Danny Vleeshouwers (stagiair

Verberkt (Supply Chain Engineer).

Environment), Joep ter Laare (stagiair TD lijn 7), Anniek Claessen (stagiair Accounting), Frank Reuling (Bestuurssecretaris Pensioenfonds).

29

Cursus Nederlandse taal voor buitenlandse collega’s

Bij ROCKWOOL werken meer en meer buitenlandse collega’s. De meesten via uitzendbureaus Adecco of Olympia, maar er zijn ook buitenlandse collega’s in vaste dienst.

Intaketest Om deze doelgroep een kans te geven op doorgroei bij

Voor de start hebben de deelnemers een intaketest

ROCKWOOL of op de arbeidsmarkt, zijn we gestart met

gevolgd. Deze test bestaat uit een schriftelijke toets en

een cursus Nederlandse taal op niveau staatsexamen

een gesprek met de docent Jan. Aan de hand van deze

NT2. Deze cursus wordt geleid door de bekende docent

intake kan Jan beoordelen of de deelnemer het beoogde

Nederlands (en Frans) Jan Custers. Hij kent ROCKWOOL

einddoel kan halen. In totaal nemen 15 deelnemers deel

goed en hij kan de vertaalslag maken met de jongens

aan deze cursus. De cursus vindt plaats op dinsdagmiddag

uit de productie.

van 14.00 tot 16.00 uur en het totale traject duurt twintig lesweken. Het is een investering van zowel de deelnemers, de uitzendpartners als van ROCKWOOL. Tijdens de lessen wordt gebruik gemaakt van ROCKWOOL praktijkstukken ter verheldering van onze Nederlandse taal. Ook wordt aan de collega’s van deze deelnemers verzocht om Nederlands te praten en geen andere taal, zodat ze het sneller oppikken.

Het NT2 staatsexamen staat gepland voor september en er zijn al enkele kandidaten klaar om het examen in te gaan, met een grote kans van slagen. Dat zijn ook de kandidaten die nu al instromen in het VAPRO Traineeship dat gaat starten.

30

Activiteiten personeelsvereniging Bonbons maken

Er werden handige tips aangereikt tijdens de workshop

Op 19 en 26 maart was er een workshop bonbons maken.

werden gegoten, gevuld, gevormd en gedompeld. Iedereen

Buiten was het koud en regenachtig maar bij binnenkomst

kon zijn creativiteit tot uiting brengen. Aan het eind van de

werden we hartelijk door de warme bakker en zijn team

workshop gingen de bonbons netjes in een doos en werd

ontvangen. De eerste smakelijke kennismaking geschiedde

er een groepsfoto gemaakt. Lachend en met een doos vol

in de vorm van overheerlijke handgemaakte cakepops bij

herinneringen zijn we naar huis gegaan. Dit was weer een

de koffie. Hierna volgde een informatieve uitleg over de

super uitstapje van de personeelsvereniging dat nog

oorsprong van cacao en chocolade. De spontane, duide-

regelmatig onderwerp van gesprek zal zijn. Patissier

lijke en komische uitleg Ă la Louis van Gaal droeg er toe

Sluijsmans en de personeelsvereniging bedankt.

om ook thuis aan de slag te kunnen gaan. Bonbons

bij dat iedereen bij de les bleef en dat er veel werd gelachen gedurende de hele avond.

Jan en Bianca Bloemers

31

Hap & trap Fietstocht Met de knapzak gingen we 2 mei met 35 ROCKWOOLers op pad. Het zou mooi weer worden dus dat was alvast mooi meegenomen. Wiel had een mooie route uitgezet en ging voorop. Start was bij Oolderhof en dan via Asselt naar Beesel voor een stop met heerlijke koffie en een flink stuk vlaai en dan aangesterkt het pontje over bij Kessel.

Aan de andere kant van de Maas met een schitterend uitzicht een mooie picknickplek opgezocht voor de uitgebreide lunch met de knapzak. Toen menig tasje leger en leger werd zijn we weer doorgefietst. Via Buggenum en Horn door naar Marina Oolderhuuske waar we het kleine fietspontje namen. En zo waren we alweer na ruim 40 km terug bij Oolderhof voor een heerlijk diner met glaasje bier of wijn.

Helikoptervlucht Zaterdag 16 mei was het dan eindelijk zover. Ik mocht

Weer een geslaagde, sportieve dag met de PV

met mama mee in de helikopter, georganiseerd door

onderweg geweest.

de PV. Omdat ik het minste woog mocht ik voorin bij de piloot. Wat was dat spannend! We vlogen over het water richting Roermond en ROCKWOOL, erg leuk om mama’s werk vanuit de lucht te zien. We vlogen ook over de gevangenis, daar waren ze buiten aan het voetballen. We hebben nog geprobeerd om ons huis te zien vanuit de lucht, maar dat was toch wel heel lastig (alles lijkt zoveel op elkaar). Na een kwartier gingen we helaas weer landen en was het avontuur voorbij. Het was echt vet cool!

Milan Hilkens (6 jaar)

Voetbalwedstrijd 31 maart

Zoon van Hans Spronken.

32

Zoon van Peter van Heek

Dagje Oeteldonk met de trein De weergoden waren ons goedgezind op zaterdag 18 april.

Een heerlijk zonnetje lachte ons tegemoet door het raam van de vroege Intercity van Roermond naar Den Bosch.

Het tweede programma-onderdeel nam ons mee door

Ruime overstap, dus rustig de tijd voor een bakje koffie.

ondergronds Den Bosch. Een fluisterstille vaartocht door de Binnendieze onder vele gebouwen door. Met een aanleg-

Op station Den Bosch wemelde het op de vroege morgen

plek voor bruidsparen, die per boot naar het gemeentehuis

van de ROCKWOOL medewerkers. Wakker geworden

kunnen varen en via een speciaal aangelegde ingang de

tijdens de treinreis en nu klaar voor een citytrip.

trouwzaal kunnen bereiken. De tocht voerde ons onder een kerk door, onder vele huizen en door vele smalle onder-

Wij waren ingedeeld in groep twee en mochten na een korte

doorgangen en riviertjes. Een bijzondere blik op de achter-

wandeling door de stad plaatsnemen in de paardentram.

kant van deze stad. Dan te bedenken dat men in het

Vooral voor de kids erg leuk om met een paard door de stad

verleden van plan was deze Binnendieze dicht te gooien.

vervoerd te worden. Voor de volwassenen een uitleg over de

Dat zou eeuwig zonde zijn geweest. De boot voerde ons de

historie van deze garnizoensstad.

stad uit, naar de Dommel, waar we een blik kregen op de verdedigingswerken. Via de verschillende watertjes de stad weer in op weg naar onze eindhalte.

Tijd voor de innerlijke mens bij een prima verzorgde lunch in het centrum. De middag hadden we aan onszelf. Een korte wandeling door de stad bracht ouderwetse Hollandse plaatjes aan het licht en gaf een mooi besluit van een heerlijke dag.

Dank aan de PV voor de organisatie. Wij hebben genoten.

Erwin Remers

Mergelrijk 28 februari

Dochter van Rob Dekkers.

U kunt de personeelsvereniging altijd bereiken op personeelsvereniging@rockwool.com

33

In memoriam Jos Schepers Geheel onverwacht is onze dierbare collega Jos Schepers overleden. Jos is 55 jaar oud geworden. In zijn 20-jarig

Bert Bänzinger

dienstverband bij ROCKWOOL heeft Jos de functie van Basis Operator ingevuld binnen GRODAN production.

Geheel onverwacht is na een kort ziekbed onze zeer

Wij hebben Jos leren kennen als een behulpzame en

gewaardeerde collega Bert Bänzinger op 9 mei 2015

graag geziene collega. Een bescheiden mens die gelukkig

overleden. Bert is 51 jaar oud geworden. Bert was ruim

was bij de kleine dingen in het leven. Jos trok er graag op

14 jaar in dienst bij ROCKWOOL, waarbij hij laatstelijk de

uit om in de natuur zijn grote passie fotografie uit te

functie van Line Operator B vervulde bij Lijn 6/8. Bert

oefenen. Jos blijft in onze herinnering als een betrokken,

blijft in onze herinnering als een betrokken, eerlijke en

eerlijke en oprechte collega, een waardevolle teamgenoot.

oprechte collega.

Tijdens de uitvaart op woensdag 1 april 2015 hebben zijn Tijdens een druk bezochte uitvaart is er op 16 mei

collega´s van GRODAN production in groten getale

2015 afscheid van hem genomen.

afscheid van Jos genomen. Hij zal op zijn afdeling gemist worden.

Wij wensen zijn echtgenote Mariet, Marc, Victoria en Efim, familie, vrienden en collega’s bij ROCKWOOL veel

Onze gedachten gaan uit naar zijn familie, vrienden en

sterkte en kracht toe bij het verwerken van dit grote

collega´s bij ROCKWOOL. Wij wensen hen veel sterkte en

verlies.

kracht toe bij het verwerken van dit verlies.

Beloonde ideeën Naam

J.P.M. Beckers W.J.A. Detisch A.P.H.W. Doemges P.P.C.J.H. Geurts D.G.J. de Groot M.F.H. Heijmans J.F.J. Hermens J.A. Hoenen G.M.J. Jansen H.P.W. Koelen S. Kremer Simon Manke S. Manke S.J.M. Muys R.A.G.M. Nijsten C.A. Roverts J.J.J.A.E. Schuman S. Sezgin J.H.G.J.L. Smeets J.H.G.J.L. Smeets T.J.L. van Zijl T.J.L. van Zijl G.L.M. van Hout G.V. Zwiers

34

Titel idee

Energie besparing Reinigen spinkamer Dikte of hoogte meting Verplaatsen vereffeningsleiding perskamers van de balers Automatiseren van aanmaken Arquad.

Handsealklemmen Herwaardering vergroten doseerruimte C filter Verplaatsen vereffeningsleiding perskamers van de balers Omschakelen wsdz Hoektransport 1 Blauwe led achteruitrijlamp heftruck Cost saving * 50009719 Folie Rockpanel eindproducten Verzamelkrat om accessoires te verladen (tussen ritten) Linatexslang draaien Spoelen van de goot in het bandfilter kelder Digitaliseren uur-rapportage grondstoffen en coating.

Glijbaan maken in afvoer natte wasser Trekkoord tbv aftransport baler 5 Dikte of hoogte meting Tussen droger Rollenbaan 506 Afzuiging atlas Efficiënter gebruik van terugblaaswol vanuit C filter Temperatuur verwarmingsrol zichtbaar voor bedieningsman

Beloning

25,00 25,00 12,50 50,00 25,00 25,00 733,33 50,00 125,00 100,00 25,00 25,00 25,00 420,00 25,00 50,00 25,00 50,00 12,5,00 25,00 25,00 125,00 339,00 50,00

Jubilarissen 12,5 jaar M.Th.E. Halmans

I. Karabulut

F.R.J.M. van der Borght

RI

Operations Unit I

Site Maintenance

Facilities Management

Grodan

Continues Improvement Team

1 juli 2015

1 september 2015

1 september 2015

A. van der Veen LAPINUS Fibres Sales - Marketing & Business Development 1 juli 2015

25 jaar Y.M.G. Lambertz-Konigs

J.J. Schramkowski

M.W. van Wersch

RI - Group Information

Operations

Operations Unit I

Technology - Customer

Site Maintenance - TD Lijn 7

Grodan

Related Services

Rockfibres/Grondstof

20 augustus 2015

1 juli 2015

1 augustus 2015

M.A.M. Balota

A.J. Leeyen

L.H.M. Velter

Operations Unit II

Site Logistics

Operations Unit II

Lijn 7

Logistiek Operations

Rockfibres

1 juli 2015

1 augustus 2015

3 september 2015

H.V. van Landeghem

H.M. Wittmann

E.A.H.J. Bisscheroux

Operations Site Maintenance

Operations Unit I

Operations Unit I

TD Grondstoffenfabriek

Productie PSM

Lijn 2

1 juli 2015

4 augustus 2015

4 september 2015

F.J.A. Vek

R.T. Rabeling

J.L.M. Puts

RI - Group Information

Operations Unit I

Sales

Technology - Operations

Lijn 2

16 september 2015

Services

13 augustus 2014

1 augustus 2015 X.A. Oomen

A.G.M. Zeelen

H.J. Simons

Operations Unit II

Operations Unit I

Operations Unit II

Rockfon

Grodan

Lijn 7

1 augustus 2015

20 augustus 2015

24 september 2015

35

Activiteiten Personeelsvereniging

Colofon Deze Uitschieter is tot stand gekomen dankzij de medewerking van collega’s van alle afdelingen.

Maand Activiteit

Maand Activiteit

28 juni

Passiespelen Tegelen

9-11 okt. Citytrip Berlijn

4 juli

Toverland

Oktober

Coördinatie/redactie

Koken

Françoise van Dijck

Augustus Snowworld

November Kerstshoppen

September Eyserhof

November Sinterklaasviering kids

September Speeltuindag

December Kerstpakketten

Grafische vormgeving Creation Station B.V. ROCKWOOL B.V. Postbus 1160, 6040 KD Roermond Telefoon 0475 - 35 35 35

Geboortes

www.rockwool.nl

Naam kind

Zoon/dochter

Naam medewerker

Geboortedatum

Adriaan

zoon

Wim Daniëls

23-02-2015

Michelle

dochter

Frank Derkx

20-04-2015

Dean

zoon

Paul van Loo

27-04-2015

Robyn

dochter

Veronique Damoiseaux-Leunissen 16-05-2015

Kopij De volgende Uitschieter verschijnt in week 39. Je kunt de kopij tot uiterlijk woensdag 26 augustus inleveren bij de redactie. Stuur artikelen per e-mail aan:

Pensioen

francoise.van.dijck@rockwool.com

Medewerker

Afdeling

In dienst

Pensioen

A. Weijtens

ROCKWOOL BV Site maintenance

01-06-1989

31-05-2015

Meer informatie over het schrijven van artikelen is te vinden op intranet.

Redactie Hoofdredactie E. Wolf, F. van Dijck Finance D. Snellenberg, F. van Dijck Operations J. Dumoulin, M. Moors Benelux Sales E. Prins, J. Mols GRODAN

Vertrouwenspersonen

H. Janssen, C. Segers

Jos Caris

Thijs Huijs

ROCKFON

Operator ROCKPANEL ploeg 3

Laboratorium Engineer afdeling

F. Larsen, H. de Rooy

tel. 5912 of per e-mail via

Environment & Energy, tel. 3524 of per

ROCKPANEL

jos.caris@rockwool.com

e-mail via thijs.huijs@rockwool.com

M. Gerardts, J. van Tuil

LAPINUS Fibres J. Ebus, B. Raemakers

ROCKWOOL Technical Insulation Annemie Saccardo

Jack Ramakers

Telefoniste/receptioniste tel. 99

tel. 3493 of per e-mail via

of per e-mail via

jack.ramakers@rockwool.com

annemie.saccardo@rockwool.com

© ROCKWOOL 2015 Deze uitgave is met de grootst mogelijke zorg samengesteld.

Aan de inhoud kunnen echter geen rechten worden ontleend.

B. Verhoeff, M. Wijenberg