Hva er vold?

Vold som begrep og fenomen er mangfoldig. Ordet vold kommer opprinnelig fra det norrøne ordet «vald» og innbefatter både det å ha noen i sin makt, det å kontrollere noen, og også konkret bruk av fysisk makt .

Den enkleste måten å defi nere vold på er å avgrense den til fysiske voldshandlinger. Et eksempel på dette kan være å si at vold er bruk av fysisk makt for å skade et annet menneske. De fl este vil nok mene at vold innbefatter mer enn bruk av fysisk makt, og da blir en slik defi nisjon for snever. Vold handler som nevnt også om å kontrollere noen eller å «ha noen i sin makt».

Man kan også velge å forstå vold ut fra et juridisk perspektiv. I strafferettslig forstand betegnes vold som kroppskrenkelse eller kroppsskade. I tillegg er det straffbart å komme med trusler om å gjennomføre handlinger som i henhold til straffeloven ville medført mer enn seks måneder i fengsel. Når man skal forstå vold som fenomen i helsetjenesten, vil det være hensiktsmessig også å vektlegge andre handlinger enn de som forstås som straffbar vold.

Arbeidstilsynet har laget en defi nisjon som skal favne hva trusler og vold er på arbeidsplassen:

Vold og trusler er hendelser hvor arbeidstakere blir utskjelt, utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet fra tredjepart eller angrepet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse eller velvære (Arbeidstilsynet, 2009).

Denne forståelsen av trusler og vold retter oppmerksomheten mot hvilke objektive handlinger voldsutøver gjennomfører, som utskjelling, uønsket seksuell oppmerksomhet eller fysisk angrep. Handlingene avgrenser seg til vold mot ansatte. Defi nisjonen kan bli for smal når en skal forstå voldens mange uttrykk.