Boletín Sindical de los trabajadores de la DGT en Barcelona y Sabadell EDITA: CGT-CAT
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Octubre 2012
INFORMACIÓN REUNIÓN TRIMESTRAL
FUTURO CALENDARIO LABORAL
El pasado 7 de junio, la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas entregó a los diferentes Ministerios un borrador de resolución sobre ordenación del tiempo de trabajo de personal al servicio de la Administración General del Estado. El documento establece el aumento de nuestra jornada laboral, la reducción de la flexibilidad al ampliar el horario fijo de 9 a 15 horas o el establecimiento de un horario de atención al ciudadano ininterrumpido desde las 9 hasta las 17,30 horas, de lunes a viernes, y de 9 a 14 horas los sábados. Sin embargo, mientras no se apruebe la nueva instrucción sobre jornada y horarios, seguiremos con el calendario actual. Una vez dictada dicha resolución, cada organismo deberá adaptar sus correspondientes calendarios laborales a las indicaciones de la nueva instrucción. Esperemos que, esta vez, ningún sindicato se atreva a firmar un calendario laboral que, según todos los indicios, puede ser incluso peor que el que venimos padeciendo. Desde CGT-CAT, además, estamos deseando conocer cómo encajará la Dirección General de Tráfico la posible ampliación del horario de atención al público con los principios de ahorro energético que inspiraron el vigente calendario y con los de austeridad que llevaron a modificar los contratos de limpieza y seguridad.
ATASCO
EXÁMENES POR ORD
A partir del día 5 de noviembre, todo licen el examen de teórica genera libre lo harán en el aula situada e y, progresivamente, también quien través de una autoescuela podrán para examinarse. El objetivo es que, entre finales de del 2013, todos los exámenes teóri ordenador. En la Jefatura Local de está previsto implantar este sistema Por supuesto, este nuevo método ducción de las diferentes aplicacion han modificado los procedimientos parte de la plantilla. Por ello, CGT a la Dirección que, una vez más, e protocolo 1102 de prevención de rie La Dirección insiste en que no se ciones sustantivas, por lo que no evaluar los puestos ni consultar c prevención. Sin embargo, la Inspección de Tr mismo y ha dado la razón a CGTcia que interpusimos por incumplim colo a raíz de la implantación del “p el negociado de Revisiones.
DENADOR
EXÁMENES
os aquellos que reaal y/o específica por en la primera planta nes se presenten a utilizar el ordenador
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CIERRE DE EXÁMENES
A raíz de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012, las vacaciones anuales han quedado reducidas a 22 días hábiles y el número de días para asuntos particulares a tres. Esto deja en una difícil situación al colectivo de examinadores, puesto que, si se establece como período de cierre todo el mes de agosto, no dispondrían apenas de días para disfrutar en otras fechas. Por ello, CGT-CAT ha pedido una reunión con la Dirección a fin de tratar no sólo los criterios para la concesión de puentes y vacaciones sino también para oír a los trabajadores antes de pactar con las autoescuelas cuál será el periodo de cierre para el año próximo.
TRABAJOS DE TARDE:
EXÁMENES PROFESOR DE AUTOESCUELA
Una vez más, buena parte del colectivo de examinadores no se ha enterado de que, por las tardes, se estaban realizando exámenes para adquirir la capacitación de profesor de autoescuela. La Dirección no le ha dado publicidad amparándose en que ya cuentan con un número suficiente de gente que está dispuesta a trabajar por las tardes cuando los necesiten. Y, una vez más, CGT-CAT ha recalcado que estos procesos deberían ser públicos y estar abiertos a todo el colectivo. A la Dirección le ha parecido que esto es burocratizar demasiado el asunto; a nosotros, simplemente, nos parece que es una cuestión de transparencia.
ATASCO PROBLEMÁTICA EN LA JEFATURA DE SABADELL La Dirección nos confirma que, a través del SEPE, han contratado a cinco personas que, presumiblemente, se incorporarán el día 1 de noviembre para trabajar en esta Jefatura durante los próximos cinco meses. CGT-CAT ha insistido en la necesidad de ir más allá y no solo ofertar comisiones de servicio a la plantilla de la Jefatura de Barcelona, sino también, a través de la Subdelegación del Gobierno, ofrecer estas comisiones al personal de otros organismos (Correos, por ejemplo) y a todos aquellos funcionarios interesados en reingresar desde una excedencia. Nuestra compañera Carmen Recio, asimismo, ha expuesto el descontento del personal de la Jefatura Local de Sabadell respecto a las medidas de control de aforo. El incumplimiento de esta obligación por parte de la Jefa Local no sólo supone un riesgo en caso de evacuación, sino que, además, deteriora la calidad del servicio debido al ruido y al estrés que soportan los trabajadores y que los obliga a trabajar en unas condiciones deplorables. Igualmente, ha explicado cómo, debido a la insuficiencia de personal, se ha tenido que recurrir a los examinadores, quienes, incluso, han tenido que dejar sus salidas a pueblos para reforzar la plantilla. Dada la problemática de nuestros compañeros, desde CGT-CAT hemos insistido en la necesidad de mantener reuniones formales entre la Jefa Local y los representantes sindicales que allí se encuentren, a fin de solucionar las cuestiones que exponga la plantilla; porque negarlos sistemáticamente -como viene sucediendo en los últimos años- no sólo supone una grave desconsideración hacia los trabajadores, sino que para lo único que servirá es para deteriorar aún más la situación.
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