EDITA: CGT-CAT
JULIO DE 2011
INFORME DE LA REUNIÓN TRIMESTRAL DEL 14 DE JULIO
LA LABOR DE UN TRABAJADOR INCANSABLE
Yo sé bien…que estoy afuera, pero el día que yo me muera se que tendrás que llorar (llorar y llorar, llorar y llorar) dirás que no me quisiste, pero vas a estar muy triste, y así te vas a quedar. Con dinero o sin dinero yo hago siempre lo que quiero y mi palabra es la ley… no tengo trono ni reina, ni nadie que me comprenda pero sigo siendo el rey. Una piedra en el camino me enseñó que mi destino era rodar y rodar (rodar y rodar, rodar y rodar), Después me dijo un arriero que no hay que llegar el primero, pero hay que saber llegar. Con dinero o sin dinero hago siempre lo que quiero y mi palabra es la ley, no tengo trono ni reina, ni nadie que me comprenda pero sigo siendo el rey…
El rey ©José Alfredo Jiménez
ATASCO COMPENSACIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN Y CÓMPUTO DEL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO El nuevo calendario laboral reconoce expresamente el derecho a la compensación del tiempo de desplazamiento invertido para realizar cursos en otras localidades (tanto los obligatorios como los incluidos en el Plan de Formación y en el Plan de Formación Continuo). La Dirección argumenta que la excelente comunicación entre Madrid y Barcelona no justifica la compensación de más de un día. Plantea, pues, dos alternativas: ●● Acogerse estrictamente a lo señalado en el calendario laboral, en cuyo caso no autorizaría desplazamientos en vehículo privado. ●● Compensar con un máximo de un día, sin entrar en el modo de transporte utilizado para el desplazamiento.
VACACIONES DE EXAMINADORES. CIERRE DEL SERVICIO DURANTE EL MES DE AGOSTO Y CARGAS DE TRABAJO Saltándose la preceptiva negociación con los sindicatos, la Dirección ha establecido la última semana de agosto (días 29, 30 y 31) como hábil a efectos de exámenes. Y, así, han denegado las vacaciones durante estos días a algunos compañeros exa-
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ATASCO minadores, aun a sabiendas de que, a estas alturas, es imposible saber cuáles serán las necesidades de personal para esas fechas. No sería de extrañar, pues, que, en el último momento, se pusiesen en contacto con ellos para decirles que, si lo desean, pueden coger esos días que habían pedido. CGT-CAT ha recordado a la Dirección que existe un acuerdo -todavía en vigor- firmado en el año 1999 entre la Jefatura de Tráfico de Barcelona y la Comisión Delegada de la Junta de Personal donde fija todo el mes de agosto como el período en el que, preferentemente, los examinadores cogerán sus vacaciones. Pedimos, asimismo, que el procedimiento sea el contrario: esto es, en lugar de denegar vacaciones por si acaso, tener en cuenta el número de examinadores disponibles durante esa semana para establecer el cupo de exámenes. La Dirección y otros sindicatos plantean la posibilidad de equiparar los turnos del personal examinador con el de oficina, tanto para las vacaciones como para los dos turnos de navidades. De esta manera, en agosto podría coger vacaciones el 50% del personal; en diciembre, no habría una semana fija en la que, al no haber exámenes, se puede ir hasta un 95% de la plantilla, sino que se establecerían dos turnos aplicando el criterio del 50% y no se paralizaría la actividad.
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ATASCO ASIGNACIÓN DE PRODUCTIVIDADES Una vez más, se le ha pedido a la Dirección que cumpla su compromiso de ofrecer el cobro de las diferentes productividades a todo el colectivo, dándole la publicidad necesaria cuando llegue el momento de renovar la petición de asignaciones a la DGT (CP1). La Dirección responde que la productividad por “especial dedicación” se la ofrecieron, en su día, a quienes venían haciendo horas extras y que no hay razones para quitársela ahora. Naturalmente, se le ha respondido que no pedimos que se le quite a nadie, pero sí que todo el mundo tenga la posibilidad de acceder a ella, puesto que, con su argumento, nadie que acabe de ingresar cobraría jamás el complemento por “especial dedicación”.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Como no podía ser menos, el calendario laboral reconoce el derecho de los trabajadores al “concilia”. Sin embargo, en la práctica, el ejercicio de este derecho se hace imposible con los horarios de apertura y cierre de oficinas que el propio calendario establece. CGT-CAT ha preguntado a la Dirección por qué, por ejemplo, el personal de mañana y tarde no puede entrar a las 7.30 (es
decir, ejercer su derecho a flexibilizar en una hora el inicio de la jornada). De esta manera, además, podría beneficiarse también el colectivo de mañana que, recordemos, durante el horario de verano, sólo puede entrar a partir de las 8.00, aunque sus circunstancias personales sean las mismas que durante el resto del año. La Dirección nos ha respondido que se limitan a aplicar los criterios que ha establecido la DGT en respuesta a los escritos que ellos mismos o los propios trabajadores les han dirigido. Desde CGT-CAT os proponemos que, si en algún momento os niegan la posibilidad de acogeros al “concilia”, os pongáis en contacto con nuestra sección sindical para aconsejaros sobre cómo redactar los recursos pertinentes.
PERMISOS DEL EBEP CGT-CAT pregunta acerca de los criterios para denegar permisos recogidos en el artículo 48 del EBEP (fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, entre otros). Nos responden que si ellos no aprecian gravedad, los denegarán. Esta información, como sabéis, tiene la consideración de datos protegidos, de modo que sólo es posible conocer el diagnóstico de la enfermedad o la causa del ingreso si lo manifiesta el propio trabajador. En caso de desconocer estos datos, considerarán cualquier ingreso como enfermedad grave.
ATASCO PROYECTO DE COBRO CON TARJETA En la reunión de julio de 2010, la Dirección nos informó de su proyecto de ampliación del Sistema Pagoda (cobro con tarjeta y atención personalizada en mesa) a toda la segunda planta. Habida cuenta de los problemas que habían surgido en el Negociado de Canjes, CGT-CAT entregó a la Dirección copia de la normativa aprobada por la propia DGT donde figuran los protocolos que se deben seguir en los supuestos de modificación del puesto de trabajo o cambios en los procedimientos de trabajo. Recientemente, han comenzado a probar el cobro con tarjeta en la ventanilla 59 (Revisiones) con la intención de extender el proyecto a todo el negociado. Desde el primer momento, tanto de palabra como por escrito, hemos solicitado la paralización del trabajo en esas condiciones mientras no se cumpla lo establecido en el procedimiento 1102 (Actuaciones preventivas necesarias ante cambios de procedimientos de trabajo), ya que es preceptiva la evaluación del nuevo puesto (se le ha añadido una impresora y el lector de tarjetas). La Dirección asegura que el Servicio de Prevención ha autorizado, por correo electrónico, el nuevo puesto al considerar que las condiciones de trabajo no se han modificado. CGT-CAT insiste en que el Servicio de Prevención está incumpliendo sus propias normas y que es imposible evaluar un puesto de trabajo sin haberlo visto siquiera. Desde este sindicato, nos comprometemos a continuar peleando para que este puesto sea evaluado según el procedimiento legalmente establecido y a seguir denunciando cualquier incumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene.
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ATASCO CONTROL DE AFOROS El acuerdo entre la DGT y el Comité de Huelga que puso fin al conflicto de junio del 2006 recogía la reivindicación de los trabajadores acerca del control de accesos. Dicho acuerdo indica que se limitará la ocupación de cada una de las plantas a los máximos, estableciéndose los Planes de autoprotección y cumplimiento de las condiciones de renovación de aire. Pese a ello, con demasiada frecuencia, la falta de control sobre este punto hace imposible desarrollar nuestro trabajo en condiciones adecuadas debido a los elevados niveles de ruido y la concentración de dióxido de carbono, circunstancias, ambas, que afectan también a nuestra salud. CGT-CAT ha insistido en la obligación por parte de la Jefatura de cumplir con este compromiso, así como en su deber de velar por el cumplimiento de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
VARIOS CGT-CAT pregunta a la Dirección acerca del criterio para seleccionar al personal que se encarga de realizar los exámenes con ordenador. El Jefe de Servicio responde que ha elegido él a quienes ha considerado más adecuados. Este sindicato pide que se incluya en este grupo a todos aquellos que lo deseen y que funcione rotativamente.
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ATASCO
UN TOQUE DE HUMOR
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by Bardix Similitudes entre el baloncesto y la Jefatura Provincial de Barcelona (a la que yo soy partidario de llamar Perfectura, debido al nivel de alta gestión que hemos alcanzado). En fin, similitudes: las pelotas deben pasar por el aro y a veces terminan en falta personal. Una vez abierta esta línea comparativa, vamos a ampliarla un poco: La Jefatura y el futbol: hay jugadores que no han demostrado nada, pero están en la selección. La Jefatura y el voleibol: intentas pasar pelotas al campo contrario, pero la red te complica la vida. La Jefatura y la vida misma: intentas que todo vaya bien pero el sistema te acaba complicando la existencia. La Jefatura y las matemáticas: tratas de resolver la ecuación pero las incógnitas se multiplican, hay constantes variables y la paciencia nunca tiende a infinito. La Jefatura y el empleo: resulta curioso que siendo un cuerpo funcionarial haya tantos provisionales. Je, je. Proverbio chino: nada es eterno excepto el cambio