Atasco 2012-04-21

Boletín Sindical de los trabajadores de la DGT en Barcelona y Sabadell EDITA: CGT-CAT

23 DE ABRIL DE 2012

PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DE CRITERIOS DE DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS DE TRABAJO, CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y APLICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL

ATASCO

NO ES NUE ¡ALGUIE

La TuerKa: Especial Huelga General 29M http://www.youtube.com/watch?v=4dExDcSkIEs

http://www.vallecas.org/telek.html

Compañeros: CGT-CAT quier sobre distribución de las car del calendario laboral.

1. Distribución de las ca La propia Secretaría funcionarios de jornad 14:00, es decir, “no má General.

Desde la aprobación de de jornada continuada cobrar un suplemento 2. Conciliación de la vid Estamos por su conce probar su necesidad de 3. Calendario laboral Se trata de que podam cuándo podemos marc Esencialmente consist sepa que el año siguie período. Por tanto, pod Cuando no exista conc podría disfrutar de sus Lo básico de todas estás pet trimestral de 2012. Con su h de sus puntos con una propu resto de los puntos ni siquiera Arcano este que, a los simple tampoco las conoce, ni tiene del servicio” es que estemos Por todo ello, os invitamos a m propuesta lo más unitaria pos (I:\Seccion Sind

ESTRA COMPETENCIA PERO… EN TENÍA QUE HACERLO!

re invitaros a participar en la elaboración de una propuesta a la Dirección rgas de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar y aplicación

argas de trabajo General de la DGT, a través de su instrucción SG/11, dice que los da de mañana centren su presencia en ventanilla en horario de 9:00 a ás de 5 horas continuadas”. No lo decimos nosotros, lo dice la Secretaría

el actual calendario laboral, la situación es tan kafkiana, que el personal puede atender menos horas en ventanilla que el de jornada de mañana, e irse a su casa comido. da laboral y familiar esión en todos los casos, puesto que el interesado ya está obligado a e conciliación en el momento de la solicitud.

mos conocer, con antelación y sobre la base de unos criterios objetivos, char de vacaciones. te en que, si a uno le han denegado el mismo período de vacaciones, ente, en caso de concurrencia de peticiones, tendrá preferencia en ese dría realizar su planificación y sus reservas con esa seguridad. currencia de petición, como ocurre en la mayoría de los casos, cada uno s vacaciones cuando le plazca, como viene sucediendo hasta ahora. ticiones ya le fueron presentadas a la Dirección en la primera reunión habitual disposición dialogante, las ignoró; se limitó a contestar en uno uesta basada en la diligencia, del que os informamos oportunamente. El a entró a considerarlos amparándose en “las necesidades del servicio”. es mortales, no nos es dado conocer. Pero pensamos que la Dirección intención ni ve su necesidad. Su única concepción de “las necesidades permanentes como en botica. mejorar el documento con vuestras sugerencias de cara a presentar una sible. dical CGT-CAT\PROPUESTA CALENDARIO LABORAL-Rev 1.3 FINAL.pdf)

ATASCO PROCESO ASAMBLEARIO PARA LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES DE LA DGT EN BARCELONA Y SABADELL

En la asamblea del 15 de marzo, nos comprometimos a elaborar una propuesta de criterios de distribución de cargas de trabajo, de conciliación de la vida laboral y familiar y de aplicación del calendario laboral.

Ahora toca presentaros el procedimiento de discusión de esa propuesta. El trabajo no será fácil y, sin duda, nos encontraremos con tremendas dificultades, pero JUNTOS PODEMOS. ¡PARTICIPA ACTIVAMENTE! ¡VEN A LA ASAMBLEA!

CALENDARIO 23/04 Presentación 23/04 a 30/04

Plazo para presentar modificaciones.

03/05

Asamblea en Barcelona

07/05

Asamblea en Sabadell.

Constituiremos una mesa formada por un presidente, un secretario de actas y un secretario de palabras. Debatiremos la propuesta que os presentamos y las modificaciones si las hubiera.

07/05 a 09/05

Difusión resultado asambleas.

10/05

Referéndum para aprobar el texto elaborado en las asambleas.

11/05

PRESENTACIÓN DEL ACUERDO AL JEFE PROVINCIAL

4