Atasco 2012-04-30

Boletín Sindical de los trabajadores de la DGT en Barcelona y Sabadell

EDITA: CGT-CAT

30 de abril de 2012

INFORME REUNIÓN TRIMESTRAL

El viernes 27 de abril nos reunimos Sindicatos y Dirección y, como es costumbre en la Sección Sindical de CGT-CAT, queremos informaros sobre los asuntos tratados.

ATASCO VACACIONES La Jefatura nos explica que, próximamente, abrirán el plazo para solicitar vacaciones.

La UGT ha llevado a esta reunión un escrito en el que propone la rotación como criterio alternativo a la diligencia.

Desde CGT-CAT, hemos explicado el proceso asambleario que estamos desarrollando conjuntamente con CCOO para alcanzar una propuesta que, una vez consensuada con la plantilla y sometida a referéndum, presentaremos y defenderemos ante la Dirección.

Respecto al colectivo de examinadores, aceptan la petición de vacaciones del mes de agosto entero (a pesar de que exámenes cerrará sólo desde el 6 al 31 de agosto) y comunican que, este año, tienen previsto cumplir lo estipulado en el calendario laboral (pasar de 16 a 14 pruebas) y, por tanto, los examinadores no tendrán la compensación de días por no hacer horario de verano A petición de CGT-CAT, aceptan mantener una reunión extraordinaria en el mes de junio sobre exámenes donde tratarán también el tema de la zona 7.

RIESGOS LABORALES LABOR DE LA TRABAJADORA DESIGNADA A la vista de los pobres resultados obtenidos en la mejora de la seguridad y salud, hemos cuestionado la labor de la trabajadora designada (Sra. Gonzálvez), quien ejerce estas funciones a tiempo completo aunque, presumiblemente, no haya sido formalmente designada para ello. Y, a modo de ejemplo, exponemos lo sucedido con la reciente desinsectación.

DESINSECTACIÓN EN LA JEFATURA DE BARCELONA En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud, CGT-CAT sostuvo que la desinsectación debe ser siempre el

último recurso para eliminar una plaga, porque pueden suponer un riesgo para la salud de las personas y, a veces, agravan el problema al generar resistencias.

Expusimos que, si no se atienden y corrigen antes las causas por las que una especie se ha convertido en plaga, una desinsectación puede suponer un problema más que un remedio.

La Dirección explicó que la empresa contratada ya había elaborado el informe y había recomendado el tratamiento. Y así, el día 20 de abril, sin una limpieza previa en profundidad siquiera, se llevó a cabo la desinsectación.

En la reunión trimestral, hemos pedido explicaciones acerca de por qué no se le comunicó al personal de limpieza, al de seguridad o al del bar el tratamiento que iba a llevarse a cabo. Asimismo, les recordamos que, según la normativa de la Generalitat de Catalunya, están obligados a informar a los usuarios. La Jefa del Servicio de Personal asegura que se les advirtió verbalmente y considera que el aviso que distribuyó la Sección Sindical de CGT-CAT era innecesario porque “uno ya sabe que debe lavarse las manos antes de comer” y alarmista porque parecía que estábamos ante una guerra bacteriológica.

Tuvimos que recordarle a la Jefa del Servicio de Personal que las fumigaciones realizadas hace unos años en oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social acabaron en invalidez permanente para casi 40 trabajadores que se vieron afectados por el síndrome de sensibilidad química múltiple, una enfermedad provocada por la exposición continuada a agentes tóxicos.

CONTROL DE AFORO CGT-CAT hemos llevado este tema a la reunión a partir de las quejas que los trabajadores de Barcelona y, sobre todo, los de Sabadell nos han planteado.

Como sabéis, el control del aforo es una cuestión fundamental en lo que a vigilancia de la salud laboral se refiere (ruido, concentración de dióxido de carbono, estrés…), pero también es una asunto de seguridad, porque no puede haber en el edificio más personas que las que pudieran ser evacuadas en condiciones de seguridad.

La Jefatura de Barcelona asegura que, para controlar el aforo, cierra las puertas cuando las circunstancias así lo requieren.

La Jefatura Local de Sabadell sólo lo hace en fechas muy señaladas como la Navidad. Fuera de este entrañable periodo, el control del aforo se lleva a cabo “procurando que la gente se vaya lo antes posible” (sic).

Y ¿cómo lo consiguen? Muy sencillo: cuando, gracias a la inestimable ayuda del Q-Matic, detectan que ya hay más 35 personas en espera en un negociado, acude allí personal de otros departamentos para prestar su ayuda.

Así entiende Natalia Padilla, máxima responsable de la seguridad y la salud en la oficina local de Sabadell, el control del aforo. Eso sí, para nuestras tranquilidad nos ha aclarado que en su Jefatura hace ya mucho tiempo que no se comparten ventanillas1.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE SABADELL A la vista de los hechos, hemos preguntado a la Jefa Local de Sabadell por el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en Sabadell.

Aunque la ley establece que deben reunirse al menos trimestralmente, nos ha explicado que hace mucho tiempo que no lo hacen y que, en todo caso, las suyas “son reuniones informales” (sic).

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Esta versión de los hechos la corrobora la representante de UGT Carmen Baeza.

ATASCO La justificación para este incumplimiento es que “no les sobra tiempo” (como si la vigilancia de la salud fuese algo a lo que dedicar sus momentos de ocio) y que el Comité de Empresa todavía no había nombrado delegado.

CGT-CAT ha tenido que aclararle que esa es la misma situación del Comité de Barcelona y que, en estos casos, continúa en funciones el delegado anterior; hemos reiterado, asimismo, nuestra voluntad de acudir a esas reuniones porque a nosotros sí que nos importa la salud de los trabajadores.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A MUFACE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Como sabéis, en las licencias por enfermedad común cobramos el 100% de nuestras retribuciones desde el primer día hasta los tres meses. A partir del cuarto mes, percibimos las retribuciones básicas (sueldo y trienios) y un subsidio que será el mayor de estas dos cantidades: 80% de las retribuciones básicas + 1/6 de la paga extra o 75% de las complementarias.

Pero si se trata de un accidente de trabajo, tenemos que percibir el 100% de nuestras retribuciones, independientemente de los meses que llevemos de baja.

Hemos pedido a la Dirección que realice las consultas oportunas para clarificar este asunto, porque, hasta la fecha, quienes han sufrido un accidente laboral o padecen una enfermedad profesional han recibido el mismo trato que quienes han estado de baja por enfermedad común.

EL RINCÓN DE LA ESPERANZA Tablón digital: CGT-CAT, junto con CCOO, pensábamos solicitar en esta reunión un tablón virtual para todos los sindicatos, similar al que tiene la Jefatura. Para nuestra sorpresa, el Jefe Provincial nos informa de que ellos ya tienen un acuerdo con UGT sobre este asunto.

Por supuesto, CGT-CAT ha exigido igualdad de trato y nos han asegurado que, en breve, dispondremos de este tablón para comunicarnos con los trabajadores. Eso sí, nos ha explicado que sus medios no son fiables y que él nos aconseja optar por un enlace con una web externa para evitar problemas.

Consumo de bebidas alcohólicas: se acabó la ley seca. No es broma.

Los escépticos podéis consultar el anuncio en la Intranet (Magallanes), en los tablones sindicales o en I:\Sección Sindical CGT-CAT. 4