NHD Elecciones Sindicales 2011 - 2

Boletín Sindical de los trabajadores de la Administración del Estado y de la Seguridad Social

Edita: CGT - CAT

ELECCIONES SINDICALES 2011

Núm.: 2

PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

CCOO Y UGT SE JUEGAN NUESTRO SALARIO EN LA BOLSA

PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Los mismos que pactan el recorte de las pensione

CCOO Y UGT SE JUEGAN NUE Mientras en 2010 recortaban nuestros sueldos, la Administración y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de la Función Pública acordaban subir del 0,3% al 0,5% en 2011 el porcentaje de la masa salarial destinado al Plan de Pensiones y elevarlo al 0,7% para 2012.

Entretanto, nuestros suelos para este año quedarán congelados.

Tanto empeño en negociar el incremento de esta aportación al Plan se debe, sin duda, a que tanto CCOO como UGT forman parte de la entidad gestora (Gestión de Previsión y Pensiones) cuyo accionariado está constituido por el BBVA (70% de las acciones), CCOO (15%) y UGT (15%).

Totalizando las comisiones para ambos sindicatos a lo largo de estos seis años, la cifra asciende a 2.039.225,40€. Por si fuera poco, la CGT denunció, en su día, que el salario medio anual de la plantilla de esta empresa gestora (constituida por un directivo, quince técnicos y tres administrativos) alcanzaba los 70.000€ y los incentivos para el equipo directivo fueron, en 2008, de 246.842,98€.

El patrimonio del plan alcanza los casi 500 millones de euros que, cotizados y gestionados dentro del sistema público de pensiones, hubieran supuesto un coste cero en comisiones y demás gastos y, además, su imputación en nómina y consiguiente cotización serviría, en el futuro, para percibir una pensión pública más cuantiosa.

Desde CGT-CAT, nos preguntamos qué intereses pueden defender unos sindicatos que, al tiempo que se sientan a negociar el recorte del sistema público de pensiones, obtienen sustanciosos beneficios por la gestión de fondos de pensiones privados. Desde luego, no los de los trabajadores.

ESTRO SALARIO EN LA BOLSA LA PROPUESTA DE CGT CGT-CAT exige la inmediata retirada del Plan de Pensiones en la Administración General del Estado, la inclusión de las cantidades detraídas como salario directo y el rescate de las aportaciones realizadas hasta ahora.

Rechazamos cualquier suscripción forzosa a un plan privado de pensiones y apostamos, defendemos y luchamos por el sistema público.

Para esa labor, si es sincera, podrán contar con nosotros. Para el apaño y la hipocresía, no.

Te interesa saber que: ● Los planes privados de pensiones sólo compensan, a efectos fiscales, a quienes posean un alto nivel de ingresos. Resultan, pues, enormemente injustos desde el punto de vista de la redistribución de la riqueza. Esta desgravación fiscal supuso, en el año 2010, un gasto de 1.443 millones de euros. Casi la misma cantidad que se recortó en las pensiones (1.500 millones). ● En el último trimestre de 2010, la rentabilidad del Plan de Pensiones AGE fue de -0,09% y la acumulada a lo largo del año de -0,26%.

Aun dando una rentabilidad positiva, debe tenerse en cuenta el efecto de la inflación y los gastos en comisiones. ● El total de gastos y comisiones detraídos al Plan durante la vida del mismo asciende a 8.702.624€. ● En el año 2008, en plena crisis, la Gestora de este Plan incrementó en un 64% la inversión en bolsa. La rentabilidad ese año fue -8,67%. ● El importe de la revalorización de las pensiones públicas, durante el periodo de vigencia del Plan, ha sido un 81% superior a las ganancias de este.

PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

es públicas hacen negocio con los planes privados

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PLAN PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

LOS NÚMEROS DEL PLAN Rentabilidad del Plan / IPC / Revalorización pensiones 15

10

5

0 2005

2006

2007

2008

2009

2010

‐5

‐10 Rentabilidad FP

IPC

Incremento pensiones

PLAN DE PENSIONES AGE Patrimonio acumulado del Plan

498.201.339.41 €

Partícipes

605.432

RENTABILIDAD 2005

2006

2007

2008

2009

2010

Histórica

6,18%

4,60%

2,85%

-8,67%

12,77%

-0,26%

2,69%

IPC 2005

2006

2007

2008

2009

2010

Suma

3,4%

3,5%

2,8%

4,1%

-0,3%

1,8%

15,3%

COMISIONES (en €) 2005

2006

2007

2008

2009

2010

Suma

416.764

1.065.809

1.409.996

1.371.486

1.600.609

2.837.916

8.702.581

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Media

4,20%

5,20%

4,96%

6,8%

4,70%

3,40%

4,88%

REVALORIZACIÓN PENSIONES

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