LÍDER EN INFORMACIÓN LABORAL PARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADORES Y GERENTES
SUSCRIPCIÓN 2014
SOLUCIONES
LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA ABOGADOS, JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRADORES Y GERENTES
COMITÉ CONSULTIVO
12 revistas
JAVIER NEVES MUJICA
El país continúa en constantes cambios en materia laboral
Ex Ministro de Trabajo Profesor principal y ex decano de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú
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os constantes cambios en la legislación laboral se han mantenido en el año 2013, y todo indica que continuarán el año que viene, lo cual obliga a las empresas a contar de manera permanente con la información especializada como la que brinda Soluciones Laborales desde que circula hace ya seis años. Una de las reformas más relevantes de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública es el nuevo régimen del servicio civil, que implementa un conjunto de medidas concernientes a la política de estabilidad del empleo público, remuneraciones, ascensos e incentivos en función de metas de evaluación funcional.
JAIME ZAVALA COSTA Ex Ministro de Trabajo Presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Socio fundador del Estudio Ferrero Abogados
La seguridad social también plantea reformas importantes, entre estas, la reforma pensionaria, especialmente la inclusión obligatoria de los trabajadores independientes. Otro cambio importante es la ley que regula el teletrabajo, un fenómeno que se presenta por las necesidades de compatibilizar el trabajo y las obligaciones familiares, la existencia de pluriempleo y formas de trabajo flexibles que se adapten no solo a las empresas sino a los propios trabajadores.
ANTHONY MIDDLEBROOK SCHOFIELD Vicepresidente de Recursos Humanos Corporativo de Alicorp Miembro de la Directiva de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y Vicepresidente de Aperhu
En este contexto es necesario tener información y asesoría permanente de carácter laboral. Con este objetivo, Soluciones Laborales renueva su compromiso de brindar a los suscriptores la información más rigurosa y exhaustiva en materia laboral y de seguridad social, mediante sus publicaciones, servicios on-line y consultas.
Publicación especializada de periodicidad mensual WILFREDO SANGUINETI RAYMOND Profesor titular y catedrático habilitado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España) Conferencista en diversas universidades europeas y americanas
Luis Vinatea Recoba Jorge Toyama Miyagusuku Directores
Soluciones Laborales es una publicación mensual que contiene la información técnica más completa, rigurosa y práctica en materia laboral, seguridad social y gestión de recursos humanos aplicable tanto para el Sector Privado como para el Público. Está dirigido a los abogados, empresarios y gestores de negocios, administradores, gerentes, jefes de recursos humanos, contadores y economistas. La revista contiene diversas secciones en las que se incluyen informes y comentarios teórico-prácticos acompañados de cuadros sinópticos, flujogramas, modelos, indicadores, etc. La información proporcionada no se reduce a la simple descripción de los dispositivos legales pues se brinda al usuario herramientas de interpretación que facilitan la comprensión y aplicación correcta de las normas.
RIGOR EN EL ANÁLISIS Y ENFOQUE PRÁCTICO EN LA INFORMACIÓN LABORAL
Los contenidos dirigidos al Sector Privado son aplicables, en muchos casos, al Sector Público.
SECCIONES ESPECIALIZADAS Noticias laborales
Soluciones laborales para el Sector Privado
Soluciones laborales para el Sector Público
Taller laboral
Gestión de recursos humanos
Legislación comentada
Indicadores laborales
En esta sección se presenta la más completa información sobre las noticias, eventos, anuncios, nombramientos, publicaciones, entre otras novedades mensuales en el ámbito laboral.
Aquí se analizan todos los aspectos vinculados con las relaciones de trabajo en las empresas privadas, con ocasión de la contratación de personal desde su inicio hasta su conclusión. En las subsecciones que incluye se hace el tratamiento de los temas de manera extensa y exhaustiva.
Sección en la que se analiza tanto el régimen laboral público como el privado en aquellas situaciones en las que el Estado tenga la condición de empleador. Así, se desarrollan temas como los procedimientos de contratación y cese de personal, los beneficios laborales de los servidores públicos, el régimen del Servir, etc.
Aquí se desarrollan –de modo práctico– diversos aspectos laborales tales como el cálculo de beneficios sociales, pago de remuneraciones, aportes y contribuciones, declaración de la planilla electrónica, etc. Asimismo, se explican los pasos para efectuar diversos trámites laborales y se presentan los formatos laborales de mayor interés, con comentarios y tips.
En esta sección se brindan recomendaciones a efectos de que los empleadores realicen adecuados procesos de selección de personal, evalúen su desempeño y productividad, desarrollen políticas de incentivos y programas de capacitación, entre otros temas relevantes.
Sección en la que se presenta un resumen de las normas de carácter laboral y de seguridad social publicadas en el mes.
En esta sección se proporciona información de los indicadores laborales más solicitados por los operadores.
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La obra imprescindible de la fiscalización laboral ¡Puntual,
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MANUAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Con la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), las inspecciones laborales han adquirido mayor relevancia en el ámbito empresarial, no solamente porque se incrementará el número de inspecciones, sino que los inspectores serán mejor capacitados para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Con el presente manual, el suscriptor aprenderá de manera didáctica todo lo relacionado con el procedimiento inspectivo, desde su inicio hasta su culminación, así como el funcionamiento de la nueva Sunafil, a fin de evitar la imposición de sanciones.
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MANU PRIVADO
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Recientement do de Pension ha sufrido mo nuevas reglas que el afiliado obligatoria de tes son solo d los que se han el presente m exhaustiva tod siones, no sol dos, sino tamb
ÓN INCLUYE TAMBIÉN ESTA BIBLIOTECA NES DE CARÁCTER TEÓRICO-PRÁCTICO
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te, el régimen del Sistema Privanes, administrado por las AFP, odificaciones sustanciales. Las s sobre el pago de la comisión o abona a su AFP y la afiliación e los trabajadores independiendos aspectos de los muchos en n dado cambios legislativos. En manual se estudia de manera do el Sistema Privado de Penlo desde la óptica de los afiliabién del empleador.
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REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Álvaro García / Luis Gonzales Luis Quiróz / Ronni Sánchez En el presente manual se analizarán las formas de fijar la remuneración, las clases de remuneración, los conceptos no remunerativos, así como el tratamiento de las gratificaciones legales, vacaciones, compensación por tiempo de servicios, utilidades, entre otros. Se acompañarán casos prácticos para un mejor entendimiento de los temas.
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REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Sara Campos Torres Existen diversas actividades económicas que por su especial naturaleza están reguladas, en materia laboral y de seguridad social, por normas particulares, de carácter legal o fijadas por convenios colectivos: construcción civil, portuarios, pescadores, agrarios, etc. En el presente manual se estudiarán los diversos regímenes especiales.
MÁS PUBLICACIONES SOBRE TEMAS CLAVE
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Los empleadores están en la obligación de contratar determinados seguros a favor de sus trabajadores. Por tal razón, es imprescindible que conozcan cómo tramitarlos y ante qué entidades, el plazo de vigencia y a favor de qué trabajadores, de lo contrario podrían ser pasibles de sanciones y multas. La finalidad de esta guía operativa es explicar detalladamente cada uno de los seguros, con casos prácticos para una mejor comprensión.
C p r P o t t l s e r p c m
SEGUROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL EMPLEADOR
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REPOSICIÓN DEL TRABAJADOR POR LAS VÍAS ORDINARIA Y AMPARO
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NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN Y TELETRABAJO
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El trabajador cuenta con dos vías procesales para obtener su reposición en el empleo en caso de un despido que vulnere sus derechos laborales. Tales vías son el proceso judicial laboral y el proceso de amparo, cada uno con sus propias reglas, procedimientos y consecuencias. Es importante que los empleadores tengan claro cómo actuar en cualquiera de los procesos.
Desde hace varios años han surgido formas jurídicas de contratación laboral tales como la intermediación y la tercerización, que permiten la incorporación de trabajadores de otras empresas para prestar servicios en las organizaciones. Cada una de ellas con reglas propias que conviene conocer a cabalidad, pues contienen disposiciones sobre responsabilidad solidaria y desnaturalización. Se incluye el estudio del teletrabajo, recientemente regulado por la ley en nuestro país.
Entregamos a nuestros suscriptores un suplemento especial en el que se efectúa un análisis exhaustivo de las modificaciones legislativas que se realicen en materia laboral y que tengan implicancia en el desarrollo de las actividades profesionales o empresariales. Además de los comentarios, se incluyen casos prácticos y la base legal respectiva.
EDICIÓN ESPECIAL SEGÚN COYUNTURA
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PIONER LABORAL 2014
ES DEL DERECHO LABORAL
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Sistema de actualización de hojas intercambiables
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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS EN LA JURISPRUDENCIA DEL SERVIR
RÉGIMEN NORMATIVO MYPE Y SUS RECIENTES MODIFICACIONES
Con la Ley del Servicio Civil se propone una reforma integral de las relaciones laborales en el Sector Público, sin que por ello se extingan otros regímenes que también existen en el Estado: la carrera administrativa (Decreto Legislativo Nº 276), la contratación administrativa de servicios (CAS) y otros regímenes especiales. En esta obra se analizarán los principales fallos emitidos por el Tribunal del Servicio Civil, competente para resolver problemas laborales en el Estado.
El universo de empresas comprendidas en los regímenes especiales de la micro y la pequeña empresa es de tal magnitud que cualquier cambio normativo que afecte la legislación interesa tanto a los empleadores como a los trabajadores. Recientemente, se han dictado normas modificatorias que conviene analizar adecuadamente, lo cual se realizará en la presente obra.
Incluye servicio de actualización mensual y descarga de las actualizaciones vía web
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Normas complementarias y conexas
Actualización mensual [Entrega de las hojas físicas]
Referencias normativas NORMAS COMPLEMENTARIAS
[Con el articulado de la propia norma y respecto de otras complementarias]
ontiene la legislación laboral a texto completo reunida en función de secciones especializadas. Esta información aparece enriquecida por un conjunto de valores agregados tales como concordancias, notas explicativas, listado de normas complementarias y conexas, así como jurisprudencia al final de cada sección. La actualización se realizará de manera mensual a través del sistema de hojas intercambiables, así como mediante la página web de Soluciones Laborales.
Párrafos tramados [Indican las modificaciones normativas]
ENERO
Concordancias [Con el articulado de la propia norma y respecto de otras complementarias]
Anexo: listado completo de normas complementarias y conexas
2014
SECCIÓN A
Síntesis de la legislación laboral
SECCIÓN B
Contratación y remuneraciones
SECCIÓN C
Derechos de los trabajadores y beneficios sociales
SECCIÓN D
Obligaciones de los empleadores
SECCIÓN E
Regímenes laborales sectoriales
SECCIÓN F
Relaciones colectivas de trabajo
SECCIÓN G
Procesal del trabajo
SECCIÓN H
Fiscalización laboral
SECCIÓN I
TUPA: MTPE, EsSalud y ONP
SECCIÓN J
Seguro Social - Salud
SECCIÓN K
Seguro Social - Pensiones
SECCIÓN L
Sector Público
LEGISLACIÓN
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Legislación laboral del Sector Público
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Legislación laboral del Sector Privado
Contratación y remuneraciones / Derechos de los trabajadores y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Regímenes laborales sectoriales / Procesal del trabajo / Fiscalización laboral / TUPA: MTPE, EsSalud y ONP / Seguro Social de Salud y Previsional, etc.
Busque por el tipo y número de la norma
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Régimen de la carrera administrativa / Ingreso a la carrera administrativa / Contratación de trabajadores / Extinción del vínculo laboral / Remuneraciones en el Sector Público / Regímenes de contratación administrativa de servicios, etc.
Jurisprudencia laboral y tributario-laboral
Contiene los principales pronunciamientos emitidos en materia laboral por el Tribunal Constitucional, Corte Suprema y cortes superiores, sistematizados temáticamente. Asimismo, incluye las principales resoluciones del Tribunal Fiscal y los informes de la Sunat con incidencia en el ámbito laboral.
Busque las normas por palabras y frases en sumillas
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Búsqueda avanzada Busque palabras y frases dentro de una norma Busque los plenos jurisdiccionales laborales
Busque las normas por palabras y frases en toda la base de datos
Busque jurisprudencias
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1. Contratos de trabajo sujetos a modalidad. 2. Desnaturalización suspensión del vínculo laboral. 5. Regímenes laborales especia prueba en el proceso laboral. 9. ¿Cómo se está aplicando los pr laboral. 12. Manual de gestión de recursos humanos.13. Nuevo de la remuneración. 15. Actos de hostigamiento en la relación la 18. Cómo resolver conflictos laborales. 19. Cómo afrontar una vis 21. Obligaciones laborales fiscalizadas por la Sunat. 22. Partici laborales. 24. Llenado de la planilla electrónica. 25. Aplicación pr Nueva Ley Procesal del Trabajo: comentarios y recomendacion laboral. 29. Vacaciones, permisos y otros descansos remunerad por educación y otros conceptos no remunerativos. 32. Primacía d
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uestro servicio de orientación telefónica permite a nuestros suscriptores contar con un soporte de asesoría brindada por profesionales especializados a efectos de dar orientación respecto a sus preguntas y dudas. Los altos niveles de satisfacción de nuestros suscriptores pueden acreditarse a través del registro personalizado de cada uno de ellos (historial de consultas realizadas).
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istema implementado para realizar consultas escritas a través de nuestra página web en materia laboral y de seguridad social. Este servicio permite al suscriptor realizar sus consultas y obtener una orientación por el mismo medio. Este sistema está organizado y administrado en función de dos grupos de consultas. Consultas activas: se almacenan todas las consultas que aún no cuentan con una respuesta por parte del asesor.
n de las relaciones laborales. 3. La extinción del contrato de trabajo. 4. Supuestos de ales. 6. Fiscalización laboral. 7. Jurisprudencia sobre inspecciones laborales. 8. La rincipios laborales en el Perú? 10. Problemas y soluciones laborales. 11. El amparo llenado de planilla electrónica. El T-Registro y el Plame. 14. Supuestos de afectación aboral. 16. Subsidios laborales.17. Obligaciones laborales fiscalizadas por la Sunat. sita inspectiva del Ministerio de Trabajo. 20. Jornada, horario de trabajo y horas extras. ipación de los trabajadores en las utilidades. 23. Pago de tributos y contribuciones ráctica de los plenos jurisdiccionales laborales. 26. Análisis y aplicación práctica de la nes. 27. El proceso laboral en sus documentos. 28. Modalidades de contratación dos. 30. Seguridad y Salud en el Trabajo: nueva normativa. 31. Movilidad, asignación de la realidad y medios probatorios. * Los libros digitales se encuentran en la zona exclusiva del suscriptor en la página web de Soluciones Laborales, sujeto a condiciones de contrato.
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Acceda a las revistas virtuales mensuales mucho antes de recibir las revistas físicas** Con este servicio, el suscriptor podrá acceder a las versiones digitales de Soluciones Laborales antes de que lleguen a su domicilio las publicaciones físicas, y también a las versiones digitales de la revista desde el primer número. Este servicio incluye un sistema de búsqueda avanzada que le permitirá acceder a aquellos informes, consultas y otros que sean de interés del suscriptor. (*) Esta cifra total ya incluye las revistas que se publicarán durante el 2014. (**) Sujeto a condiciones de contrato.
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