Formas de Trabajar

¿Alguna vez has trabajado en un proyecto en el que te sentiste aislado y desconectado de tus compañeros de equipo? ¿Has visto proyectos fracasar debido a la falta de comunicación y colaboración? Si es así, entonces has experimentado los efectos negativos de la falta de liderazgo colaborativo. En mi experiencia el éxito de un proyecto está en gran medida determinado por la capacidad del equipo de trabajo para colaborar y trabajar juntos. Y esto es posible gracias al liderazgo colaborativo.

El liderazgo colaborativo es una práctica en la que creo firmemente como directivo especializado en la administración de proyectos. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de trabajar con líderes autoritarios y colaborativos, y he visto de primera mano cómo el liderazgo colaborativo puede marcar una gran diferencia en el éxito de un proyecto. Creo que es fundamental que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de aportar sus ideas y tomar decisiones. La colaboración y la comunicación abierta son esenciales para lograr un ambiente de trabajo saludable y efectivo.

El liderazgo colaborativo es una herramienta esencial para cualquier líder que quiera tener éxito en la administración de proyectos. Este enfoque se enfoca en la colaboración, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva para alcanzar los objetivos del proyecto. En lugar de que el líder tome todas las decisiones, el liderazgo colaborativo promueve que todos los miembros del equipo de trabajo tengan voz y voto en el proceso.

El liderazgo colaborativo se basa en la premisa de que todos los miembros del equipo tienen habilidades y conocimientos únicos que pueden contribuir al éxito del proyecto.

Entonces, ¿cómo puedes implementar el liderazgo colaborativo en la administración de proyectos? A continuación, te presento algunas recomendaciones:

• Fomenta la comunicación efectiva: la comunicación es esencial en cualquier proyecto, pero aún más importante en el liderazgo colaborativo. Asegúrate de que todos los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones. Fomenta un ambiente de confianza y respeto mutuo.

• Define roles y responsabilidades: cada miembro del equipo debe tener claridad sobre cuál es su rol y responsabilidad dentro del proyecto. Esto evitará malentendidos y garantizará que cada uno sepa qué se espera de ellos.

• Toma decisiones en equipo: en lugar de que el líder tome todas las decisiones, promueve la toma de decisiones en equipo. Escucha las opiniones y sugerencias de cada miembro del equipo antes de tomar una decisión. Celebra los éxitos en equipo: cuando se alcanzan los objetivos del proyecto, asegúrate de que todos los miembros del equipo reciban el reconocimiento que merecen.

• Celebra los éxitos en equipo: cuando se alcanzan los objetivos del proyecto, asegúrate de que todos los miembros del equipo reciban el reconocimiento que merecen. Celebra los éxitos en equipo y fomenta un ambiente de camaradería y apoyo mutuo.

El liderazgo colaborativo no solo es beneficioso para el equipo de trabajo, sino que también tiene un impacto positivo en el resultado final del proyecto. Cuando los miembros del equipo trabajan juntos en lugar de competir entre sí, se crea un ambiente de confianza y respeto mutuo que lleva al éxito.

En la guía PMBOK® del PMI® en su 7ª edición menciona que “el liderazgo colaborativo es una habilidad esencial para el director de proyecto” (PMI, 2021, p. 19). Además, se destaca la importancia de “fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, en el que se escuchen y se valoren las opiniones de todos los miembros del equipo” (PMI, 2021, p. 139).

En conclusión, el liderazgo colaborativo es una herramienta esencial para cualquier líder que quiera tener éxito en la administración de proyectos. Fomenta la colaboración, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva para alcanzar los objetivos del proyecto. Implementar el liderazgo colaborativo puede parecer difícil al principio, pero con práctica y dedicación, puede llevar a un éxito rotundo.

¡Inténtalo en tu próximo proyecto y observa cómo mejora la colaboración y los resultados!

Referencias.

Gordon, T. (2012). Liderazgo colaborativo. The Collaborative Leader: The Ultimate Leadership Challenge. Hoboken, Nueva Jersey: John Wiley & Sons.

Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2015). El líder colaborativo. Harvard Business Review Press. Kotter, J. P. (2012). Leading change. Harvard Business Press.

Project Management Institute. (2021). A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK Guide) (7th ed.). Project Management Institute.